金融危机下企业女工状况调研报告

第一篇：金融危机下企业女工状况调研报告

为了深入了解国际金融危机对企业特别是非公企业女职工生产生活的影响，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，根据上级工会女职委的有关部署，**县工会女职委于2009年5月下旬在全县选取了10家有代表性行业、女职工分布相对集中的企业，通过发放调查问卷和现场座谈相结合的方式对国际金融危机影响下企业特别是非公企业面临新情况新问题开展调研。通那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://www.xiexiebang.com过调研，进一步了解和掌握金融危机背景下企业女职工的生产生活状况，对当前企业发展和女职工工作存在的问题进行了深入的分析，并提出了相关对策和建议，对今后全县工会女职工工作发展起到了一定的推动作用。

国际金融危机导致出口需求不断缩小、原材料价格和运输市场需求下降、房地产和汽车市场低迷、投资信心不足、消费热点降温，对我国经济产生了巨大冲击。受此影响，2008年底**80％的企业受到严重影响，10％的企业处于困境，10％的企业影响不大。全县445家规模企业中49家出现亏损，亏损额6231万元，比同期增亏8.2％，不少企业处于停工状况，以出口为主的劳动密集型中小企业经营尤其困难。目前，国际金融危机还在蔓延、仍未见底。中国已连续5个月出进口出现负增长。**2月份出口3158万美元，同比下降26.2%；3月份出口12094万美元，同比下降21.4%。1-3月**累计规模工业产值388100万元，同比增加1.1%（其中机械仪表增24.7%、纺织增10.2%、塑料制品增5.3%、纸制品业降8.2%、印刷业降4.8%）。目前占我县主产业的纺织、塑料制品生产环境开始转暖，印刷和钢铁行业生产环境仍在恶化中。

本次调研所选取的10家企业中，包括纺织企业2家，电子企业2家，商业服务企业1家，其他企业5家，发放企业调查问卷10份，收回10份，回收率100％。被调查企业中，由于原材料价格波动，受金融危机影响较大的企业主要分布在塑编、印刷、钢铁等行业，电子、仪表、商业服务类企业受影响较小，甚至不受影响。所有企业经营状况普遍良好，几乎未出现裁员、减薪的情况。企业工会女职工组织健全，女职工活动正常。全部签订了劳动合同和女职工专项集体合同（含附件和专章）并能基本履行。落实女职工社会保险待遇，其中为女职工缴纳“五险”的有8家。遵守女职工“四期”保护有关规定，未发现侵犯女职工合法权益现象。发放女职工调查问卷240份，收回229份，回收率96%。被调查女职工分别来自塑编、印刷、仪表、电子、钢铁、商业等不同行业，覆盖一线生产、技术、行政管理等不同工种。年龄普遍在16—30岁之间，文化程度大都在高中、大专及以上，共217人，占96%。基本与企业签订了劳动合同和集体合同，其中1年以内和1至3年的共214人，占94%。金融危机对女职工的工作稳定性和收入影响不大，96%的女职工通过参加各类培训，提高能力应对危机，并对战胜危机充满信心。

一、国际金融危机对我县非公企业和女职工的影响

对我县非公有制企业的影响主要表现在：一是流动资金短缺。受全球金融危机影响，由于原材料价格波动大，导致产品价格下跌明显，市场需求持续回落，资金回流压力增大。能源供应紧张，工人工资增加使企业生产成本过高，大批企业流动资金严重短缺，加上很多供货企业停产、破产，难以维持生产经营的基本需要。特别是一些中小企业处在产业链的底端，抗风险能力弱，企业举步维艰、生产困难。二是市场萎缩低迷。受金融危机的影响，用货企业限产、停产甚至破产，造成市场萎缩，产品无法销售。同时，不少加工类企业工艺简单、缺乏竞争力，市场占有额低，销售途径狭窄，无法在短时间内拓展国内、国际市场，难以在当前竞争激烈的商业环境中立足。三是企业基础管理缺失和弱化。不少企业实行家族式管理，管理体制比较混乱，人员比较复杂，不具备现代化企业的经营管理水平，不能推行流程优化、效率明显、节约成本的精细化管理。

企业用工需求发生变化，职工维权方面面临新的挑战。金融危机爆发前，**企业用工总体上岗位多，相对求职应聘者少，求职者的选择性较大。但从2008年10月份开始，由于订单减少，企业招工意向减弱，部分受金融危机影响较大的企业，采取主动的经济性裁员。部分企业暂停扩大生产规模，对自然流失的职工也没有重新招工的计划，社会对劳动力需求大大降低，职工面临就业难问题。企业生产订单的大幅度减少，用工需求也相对减少，规模性裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，使部分职工薪酬有所下降。欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题频繁出现，劳动争议和举报投诉案件数量有所上升。女职工作为生产生活中相对弱势群体，多数因为知识水平低、技能单一，成为了裁员减负的首选。部分女职工甚至选择用怀孕等手段避免单位裁员，维护自己的权益。

二、企业和女职工组织应对金融危机的措施和效果

金融危机对于**企业的发展既有挑战，更有机遇。针对金融危机的蔓延和加剧，莲花宝鉴 圣血游侠 夺命邪眼 都市阴阳之屠龙术 一剑惊仙 重生之官道 http://www.xiexiebang.com

为抵御国际经济环境对我国的不利影响，中央实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，国家也出台了一系列扩大内需的政策和稳定经济的措施，许多企业也在积极采取措施，应对危机。

（一）开展节能减排行动。企业要在危机中生存，要加强企业管理，提升管理模式，成本、竞争力必须优于对手，而降低成本、开源节流、增收减支是应对金融危机的保障。目前那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://www.xiexiebang.com，许多企业实行财务从紧政策，提高原材料利用效率，削减不必要开支。建立更加严格的管理制度，在采购、生产、销售等各个环节，杜绝跑冒滴漏等浪费现象。同时，缩短物流链，降低物流环节费用，确保资金周转顺畅。浙江熊猫乳品公司面对困难，开展全员节约活动。瑞田公司工会联合党支部与公司高层领导协商后，实行“不裁员、不减薪”的工作方针。同时，发动“爱企业、树新风、促发展、度时艰”活动，积极组织职工广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、节能降耗、技术创新。发动职工为企业出金点子，为公司献计献策活动，充分发挥群策群力作用。

（二）抓企业基础建设。一方面抓住国家扩大内需的有利时机，积极推进精益生产，集中精力追缴货款，加大应收账款的周转率，尽量降低库存，全面清理外债，回笼资金，为下一步发展提供资金保障。盛宇集团去年10月份通过促销，回笼资金2000万元。另一方面通过改造扩建厂房、订购原材料、更新设备、研发新产品，迎接国家建设带来的发展机遇。新雅公司积极拓宽投资渠道，及时更新设备，提高企业竞争能力。富康公司对印刷各环节进行精细化管理，稳定职工队伍。2008年实现销售收入12013万元，较上年增长25%，员工工资和各项福利待遇有增无减。

（三）加强科技创新。印刷、塑编、纺织、陶瓷、印染、再生加工纤维、食品加工等传统产业一度是**工业的重要依赖，他们的通病是技术含量低、劳动力密集、产品附加值不高。在金融危机中，这些企业生存和发展能力不足的问题就暴露出来。在当前背景下，许多企业纷纷寻求新的产业定位，压缩甚至放弃原先高能耗、低附加值的行业进军到新的领域，确立更高的目标谋求更好更快地发展。利用当前产量下降、工人空闲的有利时机，吸引人才和技术，加强对员工的评估和考核，加大对员工的技能培训和企业文化建设力度，提升能力，厚积而薄发。同时积极组织技术人员进行新产品开发，增强市场竞争力。在国内塑编行业产值数一数二的浙江华正公司与浙大、浙工大联合投资两亿元开发绿色、清洁能源大功率离子电子电池及其系列电动车高新技术项目后，很快摆脱了原先的困境。同样经过主业“改良”的“天信仪表”、“**仪表”在金融危机的“洗牌”中异军突起。

金融危机爆发以来,全县各级女职工组织认真贯彻省市总和县委应对国际金融危机的政策措施，积极开展“同心克难关，和谐促发展”主题活动，适时有效的采取了多种灵活有效的方法措施，通过加强女职工组织建设、开展女职工职业技能培训、签订女职工专项集体合同，动员女职工参与民主管理等形式，在抵御金融危机中发挥了女职工组织应有的积极作用。截至2008年底，全县15人以上非公企业应建工会女职委511家，已建439家，组建率为85.9%。签订集体合同596家，签订率90%。规模以上建会企业260家，签订工资协商253家，签订率86%。30家企业签订女职工专项集体合同，并能认真履行。**仪表厂工会实现全员“五险”参保，为职工缴纳住房公积金，提供购车、购房三年无息贷款，作为省创建和谐劳动关系先进企业参加省总工会“共同约定”签约仪式。曙光集团公司工会积极协助企业开展工艺技术、安全消防、道德规范等职工职业技能培训和劳动竞赛，引导女职工树立信心,不断提高女职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。百一超市、天信仪表、星炬公司等工会女职委积极落实女职工权益保护各项规定，组织“三八”节女职工旅游，加强职工文化建设，不断增强企业和工会凝聚力。

三、工会女职工组织应对国际金融危机的对策及建议

为了化解金融危机下企业与职工之间的矛盾，维护企业职工特别是女职工的合法权益，保持职工队伍和社会的和谐稳定，促使职工和企业同舟共济，共同应对经济“寒冬”。特建议如下；

（一）有关部门加大扶持力度，帮助企业度过难关。积极落实国家有关政策，加大对企业特别是中小企业的资金和政策扶持力度。建立健全企业项目审批办证、项目建设推进及企业生产经营难题的受理、解决、反馈工作机制。优先保证在我县工业经济中占比重大、带动作用强的重点企业和项目，搭建银行和企业间的平台，解决企业流动资金方面的困难。建议各部门及时协调，简化办事程序，提高服务能力和工作效率，设法支持企业正常的生产经营，为企业顺利度过经济危机做好服务。

（二）加强宣传教育，引导职工与企业共渡时艰。利用工会网站、宣传栏、内部刊物等媒介对职工加强宣传，向职工解释金融危机爆发的来龙去脉以及各级党委政府为应对危机所采取的重要举措。同时通过座谈会、恳谈会或者谈心的方式了解职工心理动态，有效缓解和消除金融危机给职工造成的心理影响，提高职工对政府和企业应对金融危机的信心，引导职与企业共渡时艰。围绕企业需要，积极开展职工劳动竞赛、节能减排、提合理化建议和职业资格培训、专项技能培训和岗位技能培训，在提高职工业务素质的同时，帮助企业进行技术革新，提高生产效能。

(三)开展共同约定行动，坚持主动依法科学维权。一是加大新《劳动合同法》的宣传力度，发挥好劳动三方协商机制中工会的重要作用，积极协助党政相关部门妥善调处劳资纠纷，进一步加强劳动关系预警机制建设，关注受经金融危机影响较大的地区和行业的企业停产、关闭、歇业、转移情况，职工生活面临的突出困难状况以及职工的思想动态和反映等。二是推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，加大在非公企业推行女职工专项集体合同工作的力度，不断提高签约率和覆盖面，保证履约率，要防止对女职工性别歧视，就业歧视和升职歧视，切实保障女职工的特殊利益。同时保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。三是开展“共同约定行动”。各级工会女职工组织要继续在全县开展“同心克难关，和谐促发展”主题活动，积极推动开展“共同约定行动”，督促企业履行社会责任，尽可能不裁员、少裁员，不减薪、少减薪，即使裁员、减薪也要依规进行，稳定女职工就业岗位，维护女职工权益。

(四)加强自身建设，提升工会女职工工作水平。面对金融危机影响下新情况新问题，各级女职工组织要加强自身建设，抓好非公有制企业的女职工组织建设和作用发挥，努力建设充满生机活力的女职工组织和高素质的女职工工作干部队伍。要积极探索女职工工作的特点和规律，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。结合深入学习实践科学发展观活动，加强理论和业务学习，转变工作作风，多深入基层，及时了解和掌握国际金融危机对女职工生产生活的影响，研究解决女职工工作中遇到的新情况、新问题，不断探索总结新形势下女职工工作的特点和规律，切实提高服务科学发展、服务女职工的能力和水平。

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第二篇：女工思想状况调研

女工思想状况调研

2月

27日市思研会启动社会群体思想状况专项调查。调查对象覆盖了本市10多个社会群体，内容涉及职业特点、经济状况、利益需求、思想道 德、文化背景、社会心理和关注热点等方面，采用问卷调查、现场访谈、座谈征询、实地考察和专题研讨等方法。通过调查把握了不同社会群体思想状况和影响不同 群体思想、行为的因素，积累了大量的第一手资料。8月底，在综合区县委办思研会调查报告的基础上，汇编成《上海社会群体思想状况调查》一书。

3月

1日金山区思研会启动退休人员群体现状调研课题。调查通过座谈会、个别访谈、问卷调查等形式进行，范围覆盖了全区各镇、街道、区级机 关、企事业单位的退休人员，内容涉及经济状况、利益需求、思想道德、社会心理和关注热点等方面。最终整理完成“关于退休人员群体现状调查”课题报告，反映 了退休人员群体经济、思想等现状，并对如何做好退休人员工作提出了对策措施。调查报告被编入《上海社会群体思想状况调查》一书。1日市总工会启动外来务工人员思想心态利益诉求调研。最终形成6000余字的专题调查报告。该报告分析,当前上海外来民工主要有关注上 海发展、生活随遇而安、不满身份歧视、与城市若即若离等心态和解决后顾之忧、缩小待遇差距、入会愿望迫切、积极要求培训和渴望倾诉空间等利益诉求。报告提 出三点思考建议:一是建立维护外来民工合法权益的长效机制;二是营造有利于外来民工融入城市生活的良好社会环境;三是不断提高外来民工的整体素质。

1日静安区委宣传部、区思研会启动对商务楼白领女职工思想现状调研。针对区内商务楼宇多、白领女职工多的特点，以静安区南西街道为调研点，对该街道辖区内商务楼白领女职工的思想状况、事业发展、信息沟通、文化娱乐及商务楼内党建等基本情况进行了调查。8月，形成调研报告《凝聚女职工求发展》。

16日宝山区思研会启动进城务工人员思想状况调查。在全区16个乡镇、街道和部分外来民工子弟学校中开展千名进城务工人员抽样调查,发 放问卷1155份，回收问卷1120份，回收率达96.97%。撰写的问卷调查数据分析报告和专题调研报告，被收入《上海社会群体思想状况调查》。全年组 织基层思想状况调研20多次，汇总调研论文50多篇，其中2篇被评为“石狮杯”非公有制经济组织思想政治工作征文活动优秀奖。

4月

12日长宁区启动民营企业从业人员思想状况的专题调研。成立调研课题组，研究、设计调查问卷，召集、主持有关对象参加的各类调查准备会 议，筹备、布置并实施问卷的发放与个别访谈，收集、汇总问卷并落实数据的分析处理，完成《长宁区民营企业从业人员思想状况的调查报告》。

5月

17日闵行区委宣传部在区级机关中开展了“公务员群体现状调查”。本次问卷调查参加的对象为区有关委局的650名公务员，共设置了40 个问题164个选项，其中包括工作状况、个人生活、价值取向、对社会形势的总体评价等，着重从公务员群体的思想状况、公务员群体思想走势的分析、存在的问 题等三方面展开数据调查、收集和分析，并提出对策建议。形成的《闵行区公务员群体现状的调查与思考》一文，收录于《上海社会群体思想状况调查》一书。

8月

5日市合作交流党委启动“两外”单位（上海驻外单位和外省市驻沪单位）党建工作调研。到8月16日为第一阶段，主要采取专家咨询、召开 座谈会、外出走访、查阅资料等方式进行。先后举办了专家咨询会，召开了由10个单位（广东、吉林、江苏、福建、安徽、江西、湖北、湖南、贵州、深圳）参加 的部分驻沪办事处党建工作座谈会和部分区（虹口、长宁、普陀、宝山）参加的协作办系统党建工作座谈会，走访了中国建筑第八工程局、上海宽频科技股份有限公 司等2家企业和杨浦区协作办、浦东新区企业工作党委、市社会工作党委等3个政府部门。第二阶段赴海南、厦门、深圳等地调研，学习取经。最终形成《把握“两 外”单位特点，扩大工作覆盖面，构建合作交流党建工作新格局》调研报告。30日青浦区举行宣传思想工作特约工作者队伍成立仪式。受聘的宣传思想特约工作者共有36人，分别担任特约评论员、特约通讯员、特约调 研员、特约报告员。具体工作内容为：开展对内、对外宣传；收集舆情和开展课题调研活动；面向基层进行宣讲活动。会上同时明确组织特约工作者开展活动的五项 制度，即：学习联系制度、双月务虚制度、课题调研制度、成果应用制度及奖励激励制度。

9月

20日《循理求道的足迹——2003上海市家庭教育重点课题“研究报告”集》出版。此书由上海市家庭教育研究会和市妇联儿童部共同 汇编，提供了《“独生子女养育独生子女”研究》等7个重点立项课题研究成果。

11月

2日《实践与探索——上海新经济组织、新社会组织党建工作100例》出版。该书由市社会工作党委组织编写，第一次将近年来本市党建工作 中涌现出来的先进典型和成功经验汇编成书，全书分实践篇、方法篇、服务篇、风采篇，从不同侧面展示上海“两新”组织党建的总体成果。

12月31日松江区洞泾镇6个村3个居委会建立“社情民意气象站”。该镇党委为做好农村基层思想政治工作，及时消除和化解各种不稳定因 素，于2003年9月在该镇渔洋浜村创建了“社情民意气象站”。“气象站”明确职责范围和信息员职责，制订了工作目标，形成了“小事不出村（社区），大事 不出镇，民事不转刑，解决在基层”的工作机制。该镇在“气象站”运转中做到，制订一个章程（村规民约）、强化两个组织（治保和调解组织）、抓好三支队伍（信息员队伍、宣传队伍、护村队伍）。在开展深入细致的群众思想工作中，基层干部以多下访促上访，以多热心促少热点，以多动脑促少烦恼的方法，把握舆情对 症下药，提高和增强了基层思想政治工作的针对性和有效性。渔洋浜村自创办“气象站”以来，该村历年居高不下的信访、民事纠纷、治安案件等分别比2003年 同期下降5.63%、15.23%和11.36%；成功化解了17起人民内部矛盾，其中集访12起156人次，没有出现到市、区的集访事件。8月初，松江 区委宣传部在开展关于加强和改进基层思想政治工作的专题调研中，总结了洞泾镇“社情民意气象站”经验。

女职工是企业的未来和希望，对青工的思想政治工作从来都是党团组织的工作重点，为了深入了解新形势下企业女职工职工的政治修养、对社会和企业的关注程度、职业 态度、个人认定和团员意识的真实情况，向上级团委提供全面客观的女职工思想状况，以配合企业党组织和上级团组织掌握青工思想动态，制定有效的疏导和引导措 施，做好青工的思想政治工作。

2004年8月10到20日，我厂团委在有关部门的领导下开展此次调研活动。

本次我厂“女职工思 想学习和工作状况调查”以发放调查表为主要方式，同时辅以座谈、交流等形式。历时10天，共发放调查问卷100份，收回100份（其中团员74份，团干 26份），回收率100%。此次调查的特点是涉及范围广，团员团干参与热情高，组织有效。包括了我厂双富公司、机关、医院等8个团（总）支部100名团员 女职工参加了此次调查,问卷回收率高达100%。本次调查报告所反映的青工的思想状况具有一定的代表性。

一、调查对象的基本情况

团 员所占比例大。在我们调查的100名团员女职工中，男女各为60人和40人。年龄在23岁以下的16人，占16%，23-25岁50人，占 50%，26-28岁32人，占32%，29到35岁的1人。其中团员88人，占总调查对象的88%，党员有6人，占6%。

生产班组一线工人较 多，文化程度较高。在此次调查中，生产班组一线72人，技术及管理人员28人，本科和大专26人,占46%。初级和中级技术职称占52%。

二、我厂团员和女职工职工的思想主流

总体来看，我厂青工的思想主流是积极向上的，他们关心国家社会和企业的发展，主人翁责任感强，对改制的适应 性不断增强，竞争进取观念普遍较强。

（一）我厂青工的政治素养较高，信仰坚定，责任感强

1、大多数青工期待有中国特色的社会主义道路，认可以人为本的可持续的发展观。女职工们普遍认为把“三个代表”思想写入宪法很有意义，虽然当前青工思想受到 价值多元化和西方政治思潮的影响,但明确表明信仰共产主义的仍然占到了45%；有84%的女职工对改革发展二十年的成就给予了充分肯定；有60%的青工认为 “当前只要我们坚持建设中国特色的社会主义，就一定能使中国更加富强、民主和文明。”此外，还有78%的青工肯定可持续的发展观，希望促进经济社会和人的 全面发展。

2、青工政治意识和社会责任感普遍增强,对社会经济生活关注程度增加。从调查的情况看，80%已上的人经常或有时关注政治时事，对市场经济条件下思想政治 工作的必要性认识清楚,明确表示需要的占到86%，同时对其效果希望进一步提高。在所调查对象中对社会生活中的“腐败现象”和“台海局势”问题，关注的分 别为28人和24人,所占比例为28%和24%。表明青工社会责任感在不断增强。

（二）对企业体制改革表示理解和支持

1、个体意识和竞争观念增强,大多数青工对企业体制改革表示理解和支持。在“你现在最关心的是什么问题”的回答中，回答“国有企业改革发展前景”的占 44%,而“就业和物价”占到24%。在回答“是否支持国有企业主辅分离政策”问卷中, 有68%的青工支持这一政策,只有16%的青工认为不了解这一政策。在被调查的青工中，危机意识和竞争意识明显增强，三年前感受到下岗带来压力的占不到 2%，如今这一比例达到了12%，认为“工作不稳定，随时可能下岗。”

2、主人翁意识增强，对企业发展关注密切。在调查中，有82%的青工认为本单位发展与自己关系密切，只有18%的人感觉企业发展与个人的利益没什么关系。青工们对本单位的发展、创一流和精神文明建 设等普遍表示关注。

（三）青工的职业态度更加务实

1、择业更现实，开拓意识增强。有62%的人择业最看重企业未来发展，有22%的人最看重能否施展才干，表明择业更加理性和现实。在对工作的态度调查中，把“与企业同呼吸共命运”作为选择对象的占到52%，视企业发展再定的42%；如果有机会准备跳槽的不到2%。

2、热切期望对岗位技能和实用知识的学习。在学习内容和过程上，有超过64%的人认为想学“如专业技能和知识”，有20%的想学“日常生活和社会服务类信 息”的知识，希望迫切了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的仅占6%，实用主义思想在这个答题上充分表现了出来。

3、学习观念不断增强，网络成为好帮手。有42%的青工每天能有1-2个小时学习，22%的超过两个小时。38%的青工每年接受各类培训时间累计超过一个 月，20%的为半个月到一个月。在获取信息的过程中，网络和电视成为主要工具和载体，超过92%。

（四）青工的价值取向呈现多元

总 体来说，价值观呈现多元，实现自己的价值成为青工的工作的主要追求。在工作目的的调查中，有43%的人认为是为了实现自我价值，有30%的人为了挣钱，只有14%的人认为是为国家和社会的进步而工作。

同样，个人信仰也呈现多元，虽然信仰“共产主义”的占到45%，但信仰“实用主义”和“没有信仰”的分别占到了32%和22%。对于许多女职工的入党动机，有34%的人认为是为了升官，26%的人认为是为了找个好工作，只有24%的人认为是为了共产主义信念。这些直接或间接反映了信仰的混乱和缺失，这也成为 了当前女职工人思想上存在的突出问题。

性观念更加开放。与三年前的调查相比，女职工人的性观念更加开放，有46%的女职工对婚前性行为给予赞同，有 32%的女职工不赞同，也反对别人这么做，表明了开放但不纵容的观念。

偶像观呈现多元。除过28%的人对科技精英崇拜外，崇拜政治领袖、商业领袖、英雄人物及各类明星的比例大体相当。

传统的道德观受到冲击。对于今天提艰苦奋斗的意义有12%的人认为无意义，有24%的人说不清。对于陌生人问路居然有12%的人或装做不知道或走开，对于 给老弱病残乘客让座的问卷，有58%的人是有时让座，有13%的人不让座。

（五）青工的团员意识较强，对团组织有更大的期待

1、对团组织信任感强，对组织和队伍的评判理性而中肯。在对本企业共青团工作效果和作用的评价中，回答“效果大大增强”和“有所提高”的分别为25%、46%，“没区别”和“不如以前”仅为18%和11%。对团组织围绕企业中心开展创新创效活动有36%的女职工表示欢迎，28%的女职工认为很有必要。

在我们座谈中，随机调查“是否愿意参加团活动”的调查中，有超过70%的人很愿意参加，“感兴趣参加，不感兴趣的就不参加”占25%，回答“无所谓”和 “不愿参加”的仅占4%。表明广大青工对“团组织--在企业中团员女职工大家庭”地位的认同，对新形势下团的工作更多的期待。

2、希望团组织紧跟时代步伐不断开拓创新成为广大青工的最大愿望。在我们座谈过程中，我们随机进行“你认为团组织在哪些方面还有很大作为”的调查中，分别有 35%、25%、23%、16%的青工认为团组织在开发人力资源、创建学习型组织、企业文化建设女职工文明号信用建设示范活动中将有大作为。令人颇感意外的 是，在“你觉得效果较好的共青团活动”两项调查中，回答票数最多的是“文体活动”占42%、“女职工志愿者活动”占37%。

此外，在对青工进行的“当前团工作与企业生产经营结合程度”的问卷中，有只有30%的青工认为“结合紧密”，36%的青工认为“结合不够紧密”，这值得我 们团组织引起高度注意。对团经费的认识上，有超过70%的青工认为“不足”。

三、对我厂团员和女职工职工的思想引导的建议

在调查 中，我们不难看出：我厂团员和女职工职工的思想主流是好的，健康向上的。但我们同时也注意到，随着社会的发展，团员女职工的道德观念、价值取向、思维方式都发 生了深刻的变化，在调查中，也反映出一些值得注意的问题，根据调查结果，我们认为：

（一）、要教育广大团员和青工树立正确的有时代特点的价值观。

在调查中，我们不难看出当前我厂团员女职工的价值观正在步入整合和逐步成熟的阶段，总体的主流价值观是积极、健康、向上的。但目前多元的价值观也在深刻的影 响着女职工人的生活。人们价值取向中，出现了重经济而轻政治、重物质而轻精神、重实惠而轻道德、重个性而轻共性等一系列的变化。许多青工把个人价值的实现、个人生活水平的提高等作为自己追求的目标。这在一方面也反映了现实社会的基本情况，是符合客观实际的。但另一方面在企业和社会发展中，多元的价值观如果不 及时进行引导、整合，那么必将对民族精神、社会伦理和企业文化等产生消极影响，对企业和社会发展十分不利。

所以我们要党政工团齐抓共管，坚决遏制市场经济条件下功利和实用主义对女职工的影响，引导女职工追求高层次的精神追求，教育广大女职工坚持主流价值观。目前尤其 要注意网络和传媒对女职工思想和价值观的影响，不断改进教育手段和形式，用先进的社会主义文化占领网络文化阵地。在企业中，要以企业文化的建设来整合团员青 工的价值观，教育青工树立与企业同甘共苦的职业道德，正确认识和处理国家、集体和个人三者的利益关系，树立顾大局，看长远，多贡献的观念。

（二）、各级组织要齐心协力，给女职工创造公平竞争的成才环境。

社会大环境和企业亚环境对女职工的成长影响很大，它潜移默化地影响到女职工的思想和行 为。在认为制约本单位发展的最大问题或隐患时，有近一半的团员女职工认为是用人机制不顺、分配机制不公，这说明当前女职工对成材的环境还不满意。在调查中，有 相当部分的青工还提出了对公平竞争环境的渴望，有许多还提出希望尽快建立公开、公平、公正的选人用人机制，值得各级组织特别关注。

要给广大青工创造公平竞争的环境，当前关键要做好以下几点：一是乘电力体制改革的东风，在企业中尽快建立“以制度选人，用好作风选人，选业务能力好、作风 好的人”的选人机制，敞开选人入口和出口，真正形成百舸争流、万马奔腾的竞争氛围，实现能者上、平者让、庸者下的良好局面；二是企业要尽可能多给女职工人提 供教育培训的机会，为青工成才服务。三是要针对女职工人的特点，敢于和善于给女职工压担子、给机会，让他们在实践中成长，在压力下成长。

（三）、要继续增强女职工的竞争意识，不断提高他们的创新能力。

竞争意识是市场经济条件下女职工参与社会实践和生存发展的重要过程。现代社会激烈的竞争不仅表现在经济领域，而且已经深入到社会生活的各个领域。竞争意识已 成为当代人精神力量的重要部分。虽然现实社会竞争很是激烈，但也许是行业的优越感还在，电力女职工不喜竞争；也许是底气不足，不敢竞争；也许是心高气傲，不 屑竞争。本次调查在一定层面上反映出我系统女职工这方面思想准备的不足。安份守己，不思创新，已成为我们企业女职工社会化的重要障碍。

当前，企业体制改革正在如火如荼的展开，从此后，系统内外的竞争只会愈加激烈，这就要求广大女职工：一要认清形势、抓住机遇积极迎接市场的竞争和挑战，不惧 怕挑战不回避竞争；二要准确认识自己，有所为有所不为；三要努力进行创新。创新是一个民族发展的不竭动力，也是一个企业不断发展的持久动力，现代企业愈加 离不开创新。四要把竞争和创

新紧密结合起来。竞争是创新的基础，创新是竞争的升华。只有两者紧密结合，才能不断提高竞争水平，增强创新能力。

（四）、要加快创建学习型团组织步伐,培养全面发展的社会人。

本次调查，一个很突出的特点就是广大女职工普遍希望得到更多的学习培训机会。这是很好的现象。但我们应该清楚地看到：部分年轻人是在市场规律直接作用下的学习，是自发的有限的学习。学习的内容主要集中在专业技能、计算机和英语等“热点”知识和技能上。在与一些女职工人的座谈中，他们更是直言不讳地表示，现在竞 争这么厉害，不学不行，选择这些科目直接原因就是实用、用人单位需要，好找工作好赚大工资。这就不难看出，在热心求学的背后，学习的功利性倾向也在日益凸 显，“实用性”成为突出特点。显然，这与“自觉的纯粹的学习”、“全面发展的人”乃至培养“学习型团组织”这样的学习理想仍是有距离的，而且过于功利或实 用取向的学习有一个危险，就是它可能产生“只知道物质享受而丧失精神追求的人，是只会被动接受而不会主动创造的人”的“单面人”。

针对这种情况，党的“十六大”提出，要通过学习教育和终身学习，促进人的全面发展。我们认为要抓住以下几个关键点：当前，我们企业要切实加强教育培训工 作。鼓励女职工确立终身学习的理念。培训内容不但要学习书本知识，而且要学习成年人的直接经验；不但要学习中华民族的传统文化，而且要学习国外先进的科学技 术和文化知识。学习形式可以采取长短结合、集中和分散结合的方式，也可以采取定期和不定期的讲座交流的方式，还可以采取互帮互学、共同探讨等方式。学习的 宗旨要以提高业务水平、专业素质和自身修养，培养全面发展的社会人为目标。只要我们广大团员女职工牢固树立只争朝夕的精神和时不我待的紧迫感，坚定信心，奋 力拼搏，我们就会引领时代潮流，成为掌握科学规律的新时代的主人！

四、对本次调查中女职工答题的整体评价

从答题的整体情况看，题目的回答与上次调研相比呈现多元化，同时实用主义成为答题的最基本原则。这些充分体现了我厂女职工当前思想活跃、个体和理性意识强的 特点，富有鲜明的时代性。

第三篇：返乡女工创业状况调研报告

**县是一个农业大县、人口大县，共有人口97.6万人。全县共有农业人口82.3万人，农村劳动力46.3万人。2010年，全县外出农民工达19.8万人。受全球金融危机影响，去年年底以来，我县大量农民工陆续返乡。2010年4月，**县妇联全体干部通过发放调查问卷、走访和座谈等形式，对近年返乡女农民工就业创业情况进行了调研，共发放调查问卷800份，走访了5个相关单位和8个典型乡镇的20个村，召开座谈会10次，调查对象达540人，了解了我县返乡女农民工的就业创业的基本情况，现将情况综合如下：

一、返乡女农民工就业创业现状：

(一)、返乡农民的基本情况：

截至2010年3月底，**县累计返乡农民工8.9万人(其中女性占40%)，占全县农村劳动力转移输出总数(19.8万人)的44.9%，其中，其中珠三角地区就返乡6.6万人，长三角返乡0.8万人，其他地区返乡1.5万人。从地域分布来看，返乡农民工以珠三角、长三角地区为主，达7.4万人，占返乡总数的83%；从年龄结构来看，16—30岁以下民工返乡5.86万人，占总数的65.8%，30一50岁以上民工返乡3.04万人占34.2%，产业熟练工人、企业老员工返乡比例比较低。

(二)、女农民工返乡的主要原因：

在我们调查的返乡女性反映的情况来看，主要原因有两个：一是金融危机的影响。沿海企业受到严重冲击，有的企业甚至倒闭。有的农民工无法找到工作，有的农民工工资普遍降低，勉强能够维持个人生活，不如回家发展产业计划。二是解决留守在家孩子的教育问题。以前夫妻双方在外务工，把年幼的孩子交给年迈的老人照看，造成了这些留守孩子心理上的阴影、人格上的不健全和学习上的欠缺，在社会、家庭和子女的强烈要求之下，很多返乡的女性留了下来照顾孩子的生活和学习。

(三)、返乡后的就业情况：

我县各级各单位采取积极措施促进返乡人员再就业，通过加强信息服务“找岗”、加强区域合作“保岗”、推进新型工业化“增岗”等形式不断强化职业培训、鼓励返乡创业，解决了大部分返乡农民工的就业问题。我县将多家教育培训机构进行整合，构建了一个中心(县就业培训中心)、一所职校(县职业中专)、一支团队(全县7家定点社会培训学校)的“1 1 1”县级职业培训网络，形成了集电脑操作、基础英语、车钳电焊、电子应用、驾驶汽修等多项职业技能于一体的就业培训体系。今年来，通过职业培训网络，已累计开展农民工技能培训513人，开展阳光工程培训400多人，较大地提高了部分返乡农民工的就业能力。截至2010年4月底，全县返乡的8.9万农民工中，已有7.4万人再次外出务工(其中实现省外务工5.1万人，省内务工2.3万人)，部分留乡创业、和就地4转移就业，部分仍在观望。

(四)、返乡女农民工的创业现状：

返乡女性积极自主创业：在我们调查过程中发现，返乡女性在家留守责任田和责任山务农的只占到10%，90%的女性回家后用自己在外打工积攒的储蓄作为原始基金发展自己的创业计划。2010年，车湖垸乡高湖村1组的覃晓芳前几年和丈夫在外开餐馆积攒的19万元，作为创业基金，在娘家青林乡开办了大型养鸡场，年出产3300羽蛋鸡，现在已基本实现盈利；该乡长堰村的41岁的覃清香2010年前随丈夫在一家电池厂打工，为照顾临近高考的孩子学习，回乡投资12万元办起了生猪养殖场，年出栏100头生猪，9头母猪。钟家铺乡林场村36岁的徐红群，XX年年冰灾市和老公回家，在朋友的推荐下利用本地林木资源丰富的优势，投资近50万元办起了环保木炭加工厂，销路好，利润丰厚。创业的基本要求带动了她们参与培训的积极性。近年来返乡的多数女农民工已经接受了劳动部门、“阳光工程”等提供的技能培训和专业知识的培训，掌握了一门专业技术。在我们调查的540名对象中，40岁以下的女性100%接受了补贴的电脑、家政、烹饪等技能培训项目；40岁以上的女性100%接受了畜牧、农业等部门组织的送科技下乡的养殖等专业技能培训；100%的女性希望接受政府组织的收费偏低的技能培训。今年42岁的太平桥乡九桩堉村的张一萍，养殖了80头波尔山羊，一直以来她跟着饲料店的技术员学些技术，在实践中摸索，县畜牧局的技术员到他加上了一堂课后，她深有感触地说:“真正掌握一门技术对养殖业是大有帮助啊!”

政府积极引导和扶持创业：年初县委下发了《关于鼓励全民创业促进县域经济发展的意见》，将返乡农民工创业纳入全民创业扶持范围，制定出台了《**县创业引导资金管理实行办法》、《**县创业实体聘用本县从业人员补贴试行办法》、《**县创业小额担保贷款试行办法》等一系列扶持政策，构建起了以小额贷款担保为主，税费减免为辅，社会保障为补充的农民工创业配套扶持政策体系。对返乡农民工创业的，各部门在贷款发放、税费减免、工商登记、信息咨询等方面提供全方位支持。特别是对有资金技术和创业意愿的返乡农民工，免费开展创业培训，免费提供创业服务。沙坪镇返乡女农民宋智慧，今年2月在该镇创办牲猪养殖合作社，顺利获得了4万元的小额贷款担保；漳江镇返乡女性伍惠英在本镇创办惠源制衣厂，相关部门齐上阵，仅用时5天就将证照办理、贷款申请、用地划拨、税务登记等手续全部办理完毕，劳动部门还主动为其招满了103名员工，这些激励举措极大的激发了返乡农民工创办农民专业合作组织的热情。目前，我县返乡农民工创业潮正在逐步升温，现已相继有819位返乡民工创办了经济实体，实现了从“打工者”到“创业者”的转变。

(五)、返乡女农民工创业过程中面临的困惑与需求：

通过调查走访，发放问卷，被调查的540名女性在创业的要求上集中在以下几个方面：

1、择业上希望得到指点：部分返乡女性带着“落叶归根”的思想和积累多年的心血回到家乡，她们已经不习惯被限制在几亩良田上，她们更想做点能够有较大收入的创业，但是限于对市场了解程度，在选择项目上犹豫不决、举棋不定，她们极想得到有效的指导和帮助，选择一门前景可观、效益不错、投入不是太大的项目。

2、技术上希望得到指导：调查中，已经在进行自己创业计划的女性普遍反映，自己没有经过系统的培训和学习，是在摸索中学习，在实践中学习，希望得到有关部门一对一的技术服务和指导。太平桥乡的孵化大户李志华、钟家铺乡骆松枝，在选择了土鸡孵化和生猪养殖项目后，自己买了相关资料学习，然后遇到困难在饲料供应商的指导下学习了一些防疫知识，基本能够应对一般的疫情和小的病害，但是她们仍然想得到最优质的技术指导和服务，希望有关单位能够有计划、有组织的进行相关技术的培训。

3、资金上希望得到扶助：返乡创业女性在创业过程中，初期可能会遇到市场了解不够、技术跟不上等问题而出现亏损情况，这种时候她们最期望得到政府在资金周转上的扶助，帮助她们度过难关，缓解因经济上的压力带来的创业积极性的挫败导致最终放弃创业计划。

4、组织上希望得到关爱：创业过程中，这些女性不希望孤身作战，她们希望有协会或者专业合作社这样的组织给予技术、资金、流通上的各项帮助，希望得到组织的关爱和温暖，希望周边产业能形成一个极大的产业链。

1、加强服务协调，促进妇女就业创业：

1、强化技能培训，提高妇女创业就业能力。继续积极推进“政府买单、部门领办、妇女受益”的培训模式，依托培训基地，结合当前形势变化，开展具有市场导向性的就业培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，多形式、分层次开展培训，大力提高妇女的创业就业能力，逐步形成“市场引导培训，培训促进创业，创业带动就业”的工作新机制。适时举办巾帼创业培训班，帮助有创业需求的妇女学习新知识、引进新技术，改进管理方式，提高经济效益，有效发挥妇女在促进发展、拉动内需、维护经济社会稳定中的作用。

1、着力培育项目，拓宽妇女创业就业渠道。

一是大力发展本地工农产业，增加本地就业的吸附能力。要积极探索“离土不离乡”的就业模式，留住返乡农民的智慧和经济实力。太平桥乡中心村1518人，2010年之前，每年外出打工人数为110人左右，2010年下半年以来，中心村周围的中小企业从以前的3个增加到今年的5个，且新增的文源油茶开发公司需要大量劳动力，据统计，今年该村外出人数减至50人(均为常年在外打工者)。二是以家庭致富促进灵活就业。继续发展特色女性就业品牌，通过联系外包加工业务等形式为农村失地女性、返乡妇女创造就业岗位。形成培训-实践-就业模式。

3、搭建服务平台，促进妇女创业就业

一是积极引导农村专业合作社和相关协会的建立，县农业协会组织要继续加大对农村专业协会和专业合作社的指导，形成协会帮助会员实现多赢的服务渠道，让协会成为农村产业大户的娘家和“贴心人”。二是建议加大对中小企业和农村产业大户的金融扶持力度。当前，中小企业融资难问题相当突出，授信门槛高、信用担保体系不健全等现实问题严重制约了中小企业发展。金融部门要积极出台扶持中小企业发展的具体措施，降低信贷门槛，放宽评级标准，并适当扩大县级贷款审批权限。对生产项目具有发展前景的创业妇女进行信贷扶持，帮助她们争取贷款、减免税费、简化手续，扶持妇女创业就业。三是联合劳动保障等部门，举办就业专场招聘会，开展春风送岗位就业援助活动；联合女企业家，为更多女性提供咨询、项目、实习和见习等服务；建立妇女创业项目库，推介创业项目。

4、加强宣传，营造妇女创业就业的良好氛围

一是组织政策宣讲团深入农村、社区、企业为妇女分析形势、讲解政策，开展法律咨询、政策援助、法制宣传等活动，帮助协调解决妇女劳资纠纷问题。借助女企业家协会平台，开展专题讲座，引导鼓励女企业家积极应对金融危机，勇担社会责任。二是继续培植和宣传一批优秀妇女创业典型，通过宣传活动，大力弘扬创业精神，实施以点带面计划，带动更多女性积极就业与创业。三是大力宣传贯彻实施《就业促进法》、《劳动合同法》，与劳动部门联合进行督促检查，努力消除用人单位招聘招工中的性别歧视现象，努力推动实现女性与男性拥有同样平等的就业机会；积极关注女农民工的土地权益，依法维护其合法权益；热情关心家庭困难的失业妇女，努力帮助其解决实际困难。

第四篇：金融危机下企业文化的调研报告（本站推荐）

民族文化是衡量一个民族是否有发展潜力的一个标准，而企业文化则是衡量一个企业是否有竞争力的一个标尺。中国自加入世贸组织以来，各个领域的竞争已经开展，我国的金融领域也正逐步对外开放，作为在激烈的竞争环境下谋求发展的农村信用社来说，在竞争中求发展，在发展中树形象，在形象上抓内控，在内控下建和谐是目前发展的方向，而怎样创建和谐发展的信用社，企业文化的完善不得不提上日程。

一、企业文化对农村信用社的重要性

农村信用社企业文化是农村信用社发展过程中形成的，根植于全体员工思想中相对稳定的价值观、理念、宗旨、规范等。它决定着农村信用社的思维方式、价值取向、行为特征和企业特色。对于农村信用社的发展来说，企业文化可能不是最直接的因素，但却是信用社持久发展的决定因素。农村信用社作为一个金融企业，要想在知识经济时代把握住发展机遇，把自己做大、做强，在日益激烈的金融竞争环境中立于不败之地，必须重视企业文化建设，建立自己相应的企业文化体系。

二、农村信用社企业文化的构成农村信用社的企业文化大致由以下几方面的内容构成：一是企业信誉。作为经营货币的特殊企业，其信用和声誉是极为重要的。二是服务质量。农村信用社工作的出发点是服务“三农”，支持地方经济的发展。所以我们必须树立“服务第一”的思想，花大力气搞好“优质文明服务建设”。三是企业道德。农村信用社企业道德必须有广泛的群众基础。只有在员工不断提高认识的基础上，才能形成大家能够共同遵守的行为准则，才能保证企业行为的端正。四是企业精神。农村信用社企业文化的核心内容是企业精神，企业精神作为一种精神存在，虽然是无形的，却在农村信用社的经营管理和员工意识中得到具体的、有形的体现。五是企业目标。农村信用社的目标是农村信用社企业文化追求的动力源。六是企业规范。如果说前五项内容是农村信用社企业文化中的“软件”，那么，企业规范就是农村信用社企业文化的“硬件”部份。农村信用社规范主要是指农村信用社的规章制度，组织机构以及工作、管理程序和标准等用文字表达的内容，它是农村信用社在一定时间内的“定格”，并为维护相应的企业文化软件服务。七是企业环境。在当前深化农村信用社改革的过程中，在外部为农村信用社创造一个宽松的经营环境，在内部给职工创造一个良好的心理环境和工作环境及人际关系，是一项极为重要的工作。这种企业环境的创造也体现出农村信用社整个企业文化建设的水平和成效。

三、农村信用社企业文化的现状

（一）文化理念不够明确。文化理念是员工应该遵循的价值观念和行动规范，一般包括信合精神、形象标语、座右铭、员工手册、社歌、宣传册等内容，可以用凝炼的语言、生动的形象进行准确表达。由于农村信用社长期以来体制不清、产权不明、行政分割，缺少统一的规划，导致在文化理念的表达上含糊不清，不能给客户留下深刻的印象。问到文化理念，信合员工也一时难以回答。

(二）缺乏现代经营理念。企业文化源于企业的各项经营活动，同时又促进企业的发展。而大多数农村信用社的领导、员工对这种辩证关系认识不深，造成只重视信用社的业务经营，而忽视企业文化建设。当前农村信用社的一些干部缺乏现代金融管理知识，缺乏管理现代企业理念，求于安稳，满足现状，缺乏把农村信用社做大做强做优的意识。

(三）缺乏共同参与意识。企业文化是全体员工在实践中共同创造的，因此，农村信用社企业文化建设的主体是农村信用社的每一个员工。员工是企业发展的源泉，是农村信用社最大的内在资源。但由于长期以来受事业单位管理体制的影响，员工队伍管理松散，工作主动性不强，集体意识淡化，参与活动积极性不高，加上对企业文化认识不足，缺乏主动参与意识。

四、提高信用社企业文化途径的思考

农村信用社在目前必须要加强企业文化建设，从各方面进行认真的统一和规划，使农村信用社的企业文化建设有一个新的突破和提高。

（一）在思想上加强对农村信用社企业文化建设的认识和理解。在市场经济条件下，农村信用社作为农村经济发展的主体，必须重视自身的企业文化建设，要以战略的眼光，时代的意识，认真抓好农村信用社的企业文化建设。首先企业精神的建设要纳入农村信用社发展规划目标之中，列为企业经营管理非抓不可的一件大事，同时要借助各种宣传媒体，切实加强对农村信用社企业文化的宣传，使管理者和员工明白什么是企业文化，明确企业文化的作用，努力培育强化自己的企业精神。其次制订创建企业文化规划，引起广大职工对本单位企业文化建设的关注。

（二）各级农村信用社领导必须成为推动企业文化建设的中坚力量。农村信用社企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。领导应该带头学习企业文化知识,对企业文化的内涵要有深刻的认识,对建设本企业文化有独到的见解,对本农村信用社发展有长远的战略思考。要亲自参与文化理念的总结提炼,指导各个系统的设计,提出具有个性化的观点,突出强调独具个性和前瞻性的管理意识,通过长远目光、人格魅力和管理艺术,感染和影响职工发挥最大的潜力,推动企业科学和可持续发展。

（三）加强职工的道德教育，造就一支训练有素的职工队伍。加强职工职业道德建设是一项系统工程，是信用社企业文化建设的重要内容。信用社职工职业道德的形成要经过职业道德教育，形成职业道德观念，再上升至职业道德信念，从而养成讲职业道德的习惯，这样会使农村信用社的企业精神更显闪光点，文明服务更扎实，企业文化内含更丰富。农村信用社的发展必须要全体员工来关心，要自上而下，同心同德，群策群力，共同奋斗，这就要求员工必须要有“主人翁”意识，不能把自己当成局外人，对信用社漠不关心。

（四）增强“客户观念”，提高服务质量。要通过企业文化建设，真正树立起“客户至上，客户第一”的观念，真正树立起“高效地、最优地满足客户的需求”的观念；真正树立起“不断创造新的需求，寻求新的客户”的观念。离开“客户观念”谈“企业精神”和“主人翁意识”不是真正的企业文化。这种客户观念不仅要体现在组织目标和经营方针中，体现在金融产品设计上，更要体现在服务上，甚至体现在组织结构上。真正把“客户满意程度”作为评价我们工作好坏的标尺。

（五）强化以人为本的管理思想，让职工人尽其才。企业文化建设如何体现个性化和人性化，是关系到企业文化能否被员工认同并自觉接受的关键。企业文化以人为中心，要培养起职工自觉献身于农村信合事业的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则，并使之被广大职工接受和认同，造成一种内部的动力机制。因此，在企业文化设计中，必须以人为本，让职工真正感受到企业文化的吸引并积极融入这种文化。

（六）加强多层次、多渠道的宣传工作，推动企业文化建设的社会认同和接纳。农村信用社向社会展示自己的企业精神和建设自己的企业文化，不是孤立地进行的，是要通过社会服务来实施完善。因此，农村信用社要重视做好自身的企业精神和企业文化的宣传工作，要采取多种形式，多层次、多渠道地进行宣传，增强自身环境文化气氛。通过宣传，让社会、企业和客户了解、关心，并参与评议，不断改进、充实、提高，让社会不断认同和接纳信用社的企业精神和文化。只有这样才能真正形成自身特色的企业文化。

第五篇：金融危机下服装来料加工型企业运行状况调研报告

艰难运行 逆境中求生存

2008年8月由美国引发的金融危机席卷全球，纺织服装成为危机中国内受影响最大的实体经济行业之一。一贯表现强势的中国纺织服装出现了较为明显的衰退现象，2008年11月份纺织服装出口增幅降至10年来最低点。一方面主要进口国市场需求萎缩，另一方面一些海外主要客户将定单转向价格更低廉的东南亚国家，纺织服

装行业正面临严峻的挑战。为了解我市毛织、服装来料加工型企业目前运行情况，我们对这类企业相对集中的宜章、桂阳、嘉禾、临武等县进行了调研，并形成专题调研材料上报。

一、**市毛织服装来料加工型企业基本情况

我市纺织服装及相关产业，是伴随着近几年珠三角纺织服装产业转移而逐渐发展起来的。据不完全统计，目前，我市从事毛织、服装加工生产的企业有近60家，生产员工逾万人，年产值超过3.5亿元。这些企业主要分布在嘉禾、临武、宜章三县，桂阳、北湖区、苏仙区、资兴等地也零星存在。规模较大的纺织、服装来料加工型企业有宜章俊丰印染、临武有君婚纱、桂阳顺发内衣、苏仙区嘉码服饰、资兴天洋制衣等，年进出口额达到3000多万美元。这些企业都是近几年从沿海转移到我市的外商投资企业，具有自营进出口、自主经营，并具备一定技术水平、研发能力和生产能力。其中俊丰印染是我省十大加工贸易重点企业之一，2008年加工贸易进出口总额达到2200万美元。除此之外，我市绝大部分毛织服装加工企业，是由在外打工人员返乡创办的小厂，或以内资企业注册，或以个体营业执照登记注册，企业主要从广东东莞等地上游企业接订单、加工成半成口后，返回广东进行后整加工才销往国际市场，这类企业大多规模小、档次低，不能自营出口和自主研发。我市包括玩具、电子、箱包、鞋帽等来料加工型企业主要也是以这种方式运作，我市的毛织、服装企业产品主要以外销为主，内销为辅，其出口市场80%在欧美国家。

二、金融危机对我市毛织服装行业的影响

如果说2008年上半年，纺织服装出口企业的利润空间大幅缩小是由于人民币升值、原材料及劳动力成本上升所至，那么随着金融危机的不断渗透，到2008年9月份，国际市场需求萎缩、订单减少，我市纺织服装行业才真正感受到寒意逼人，演绎了一幕幕优胜劣汰的悲喜剧：一是小型毛织服装来料加工型企业无法抵御经济危机的冲击，纷纷停产。这些加工厂对沿海服装企业依赖性强、客户单一，而金融危机后，沿海很多针织、服装企业难以维持，纷纷关闭、停产，受“多米诺”骨牌效应影响，这些与之相关联的内地小厂也难逃覆辙。嘉禾县26家针织服装厂，目前已有20家停产，2家处于半停产状态，4家正常运转，近700多人失业。二是规模较大的加工贸易企业虽在运转，但是订单数量逐渐减少，企业发展不容乐观。如我市俊丰印染、顺发内衣、嘉玛服饰等企业2008年11月份开始，订单数量与去年同期相比减少了近3成，出口也大幅下滑。12月份我市服装、印染产品出口比11月份减少了近一半。三是有竞争实力的企业，通过结构调整，市场占有额不减反增。临武有君婚纱时装有限公司在10月份企业出现利润压缩，订单急骤减少的形势下，立即采取了拓宽出口渠道，提高产品质量、节约开支等措施提高企业竞争力，目前企业订单数量激增、生产线满负荷运转。

据我们调查发现，目前困扰我市毛织服装相关企业的主要困难有：①国外需求持续减弱，从国外或从沿海订单逐渐减少；②欠款周期延长、工缴费难以及时到位，上游企业跑单时有发生；③由于来料加工型企业实力不强，融资难度大，企业转型，开发新产品、追加投资都存在着现实困难；④“三率两价”（出口退税率、汇率、利率、原材料价格和劳动力价格）频繁变动，增加了企业出口成本和不可预见性，不确定因素也影响了对外报价，不敢承接长单、大单。

三、对策及建议

我市的毛织服装产业虽然整体实力不强，对经济贡献有限，但是它的发展状况，也折射出我市包括玩具、电子、鞋帽等来料加工型企业在金融危机形势下的发展现状。这些企业是我市近几年招商引资的成果，同时由于其产品外向度较高，未来几年可能将成为我市外贸出口的一股强势力量。金融危机严峻形势下，国家为了扶持身陷困境的出口企业，先后动用了提高出口退税率（纺织服装产品出口退税率由11%提高到13%），调整加工贸易政策、减税、降息等调控手段，对于逆境中的纺织服装企业，这无疑是一个发展的机遇，如何在危机蔓延与机遇中求得持续发展，保证企业的生存。现从企业、国家、当地政府层面浅谈几点对策及建议。

（一）企业层面。

坚定信心，积极采取措施应对危机：①主动追踪相关信息，增加对国内外经济环境的了解，提高企业决策预测性。及时了解国家层面的相关扶持政策，使政策与企业决策行为进行对接。②提高应用金融产品、保险产品的能力和水平、充分运用现代成熟的金融

衍生工具、出口信用保险等，合理规避汇率、风险和出口估算风险。③规范交易条件，按照正常程序获取信用较好的银行开具的信用状况以及进口商预付款等降低交易风险。④实施市场多元化战略，积极开拓新兴市场。巩固和发展传统调拨的同时，积极开拓新市场，特别是非洲大陆、南美大陆、中东、东盟等新兴市场。同时，企业可以利用国家目前鼓励内需的政策，积极拓展

国内市场。⑤优化出口商品，以高质量、低价格取胜，适时进口一些先进技术和设备，促进结构调整和技术进步。⑥强化内部挖潜增效，努力开源节流，节能减耗，降低成本。

（二）国家层面。

继续给予扶持，保持政策稳定性：①继续加大对出口型企业的扶持力度，适当提高纺织等行业出口退税率。②保持政策稳定性，进一步放松贷款的投放政策。③出台对加工贸易企业出口转内销的优惠政策，如降低征税率、减化内销申报程序。④国家在预期、短期内根据国内外经济环境变化灵活管理人民币升值速度。

（三）当地政府层面。

加强服务，帮助出口企业走出困境：①加快完善支持政策，解决加工企业融资、用工、技术创新、政务效率等方面的困难，2008年10月，广东东莞从财政拿出10亿元，帮助面临困境的加工贸易企业融资，当前可以借鉴东莞作法，采取贴息等方式鼓励和支持商业银行向加工贸易企业放贷。适当减免省市有关税费，为企业减负。②通过政策引导，合理调济人力资源，使停产关闭企业员工转移到形势较好的企业中去。③政府相关部门及协会组织要密切关注国际国内经济动态，加强调研，及时掌握国家政策调整，为企业提供国际咨询公司以及政府行业调查研究，政策资兴等将市场风险对行业冲击降到最低。④大力承接产业转移，壮大加工贸易队伍。沿海产业转移是必然趋势，我们仍然要将招商引资作为承接产业发展加工贸易的切入点和突破口，积极承接沿海地区加工贸易产业转移，引导外商在**设立加工贸易型投资项目。金融风暴对沿海加工贸易企业造成了重创，阵痛虽然有可能造成转移速度的放缓，但是转型升级或向内地寻求发展是必然趋势。