女工调研

第一篇：女工调研

石庙镇工会开展基层女职工组织规范化建

设活动的通知

各基层工会：

为了深入贯彻《工会女职工委员会工作条例》，进一步加强基层女职工组织建设，不断增强女职工组织的凝聚力和影响力，充分发挥女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益、帮扶救助困难女职工等方面的积极作用，根据县总工会《关于开展创建女职工组织规范化建设示范单位活动的通知》要求，结合全镇女职工工作实际，决定从现在开始用三年时间开展基层女职工组织规范化建设达标活动。现将有关事项通知如下：

一、达标活动目标

从2010年8月开始，拟用三年时间在全镇基层单位开展女职工组织规范化建设达标活动，全系统基层工会女职工组织规范化建设达标率，力争2010年末达到60%，2011年达到75%，2012年达到90%以上。

根据各基层工会女职工组织规范化建设达标活动的进展情况和取得的成效，我会拟在三年内分批考核验收，并适时向县总工会推荐参选市级“创建女职工组织规范化建设示范单位”。

二、达标活动方法

各基层工会要从基层单位女职工组织的工作实际和广大女职工的愿望出发，严格按照规范化标准建设女职工组织，并坚持工作创新、制度创新，机制创新。在达标活动中应主动争取党政的重视和支持，力求通过达标活动切实解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题，努力做到在活动中规范，在规范中强化，在强化中显效。我会将在规范化建设活动考核验收过程中，及时总结经验、先树典型、以点带面、整体推进。

三、达标活动要求

基层女职工组织规范化建设达标活动，要围绕工会的中心工作来开展，达标活动的形式与内容要服从、服务于企事业女职工工作的需要，通过达标活动积极推进女职工组织的健康发展。

各基层工会要提高认识，统一思想，切实加强对女职工组织规范化建设达标活动的组织和领导，要把达标活动作为推进女职工组织整体工作规范化建设的重要途径来抓紧抓好。

女职工组织规范化建设达标活动应结合企事业改革、发展实际，要有利于提高女职工的综合素质，有利于调动广大女职工的工作积极性和主动性，有利于切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。要采取多种形式做好达标活动的宣传工作，激发广大女职工参与达标活动的热情，推动女职工组织建设规范化、制度化的进程，不断增强女职工组织的凝聚力和吸引力，提升工会女职工组织各项工作的整体水平。

各基层工会要将达标活动作为当前和今后一个时期女职工工作的重点，纳入到工会年度目标任务考核，达标活动开展的情况将作为年终评选先进的条件和依据之一。我会拟于今于四季度安排一次考核和验收，具体工作安排另行通知。

附件：石庙镇基层工会女职工组织规范化建设标准

石庙镇工会 2010年8月10日

附件：

石庙镇基层工会女职工组织规范化建设标准

一、领导重视支持

1．基层工会重视支持女职工工作，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和问题。

2．认真落实《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工工作与工会工作同步安排、同步检查、同步落实，将工会女职工工作纳入同级工会年度目标任务考核。签订了女职工权益保护专项集体合同，且履约情况良好。

3．女职工工作和活动经费列入基层工会经费预算。

二、组织网络健全

1．基层工会中有女会员10名以上的建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。

2．女职工委员会与工会委员会同时建立（换届），工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会主要成员同时报上级工会，工会女职工委员会的组成名单报上级工会女职工委员会备案。

三、干部配备到位 1．女职工委员会主任由基层工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受基层工会副主席待遇，并进入基层工会委员会。

2．女职工100人以上的企事业单位工会女职工委员会配备专职女职工干部。基层工会女职工委员会根据工作需要配备专职或兼职女职工工作人员。

四、工作制度规范

1．基层工会女职工委员会每年至少召开一次全体委员会议，研究部署女职工工作。每年至少一次向基层工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

2．女职工工作年度有计划、有总结、有考核。各项制度完备，女职工委员会牌子、组织网络、工作职责、工作制度上墙。

3．组织建设和工作档案资料健全，做到组织建设情况清、工作台帐内容清和困难女职工底子清。

4．坚持开展女职工干部培训工作，每年至少举办一次女职工干部培训班，积极组织女职工干部参加上级工会举办的培训班。

五、作用发挥突出

1．女职工组织作用发挥突出，特色明显。在促进企事业改革与发展中发挥了积极作用，当好女职工群众的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。2．女职工委员会在组织、维护、服务女职工方面示范作用突出，能较好完成各项重点工作。组织开展女职工建功立业和素质提升活动，并取得了显著成效。

3．企事业单位女职工专项集体合同制度落实较好，女职工合法权益和特殊利益得到保障。定期组织女职工进行妇科体检，开展健康知识讲座。组织女职工参加“女职工互助保障计划”，女职工特殊疾病保险参保人数达到50以上。

4．企事业单位职代会代表中女代表比例与女职工占职工总数的比例相适应，确保女职工行使好各项职权。

5．女职工组织建立健全帮扶机制，每年至少开展1—2次有影响的慰问帮扶活动，将单亲困难女职工列入重点帮扶对象。

6．开展形式多样的主题教育和群众性的文体健身活动，女职工参与面大，活动开展影响大，效果好。积极参加上级工会女职工组织开展的各项活动。

第二篇：女工思想状况调研

女工思想状况调研

2月

27日市思研会启动社会群体思想状况专项调查。调查对象覆盖了本市10多个社会群体，内容涉及职业特点、经济状况、利益需求、思想道 德、文化背景、社会心理和关注热点等方面，采用问卷调查、现场访谈、座谈征询、实地考察和专题研讨等方法。通过调查把握了不同社会群体思想状况和影响不同 群体思想、行为的因素，积累了大量的第一手资料。8月底，在综合区县委办思研会调查报告的基础上，汇编成《上海社会群体思想状况调查》一书。

3月

1日金山区思研会启动退休人员群体现状调研课题。调查通过座谈会、个别访谈、问卷调查等形式进行，范围覆盖了全区各镇、街道、区级机 关、企事业单位的退休人员，内容涉及经济状况、利益需求、思想道德、社会心理和关注热点等方面。最终整理完成“关于退休人员群体现状调查”课题报告，反映 了退休人员群体经济、思想等现状，并对如何做好退休人员工作提出了对策措施。调查报告被编入《上海社会群体思想状况调查》一书。1日市总工会启动外来务工人员思想心态利益诉求调研。最终形成6000余字的专题调查报告。该报告分析,当前上海外来民工主要有关注上 海发展、生活随遇而安、不满身份歧视、与城市若即若离等心态和解决后顾之忧、缩小待遇差距、入会愿望迫切、积极要求培训和渴望倾诉空间等利益诉求。报告提 出三点思考建议:一是建立维护外来民工合法权益的长效机制;二是营造有利于外来民工融入城市生活的良好社会环境;三是不断提高外来民工的整体素质。

1日静安区委宣传部、区思研会启动对商务楼白领女职工思想现状调研。针对区内商务楼宇多、白领女职工多的特点，以静安区南西街道为调研点，对该街道辖区内商务楼白领女职工的思想状况、事业发展、信息沟通、文化娱乐及商务楼内党建等基本情况进行了调查。8月，形成调研报告《凝聚女职工求发展》。

16日宝山区思研会启动进城务工人员思想状况调查。在全区16个乡镇、街道和部分外来民工子弟学校中开展千名进城务工人员抽样调查,发 放问卷1155份，回收问卷1120份，回收率达96.97%。撰写的问卷调查数据分析报告和专题调研报告，被收入《上海社会群体思想状况调查》。全年组 织基层思想状况调研20多次，汇总调研论文50多篇，其中2篇被评为“石狮杯”非公有制经济组织思想政治工作征文活动优秀奖。

4月

12日长宁区启动民营企业从业人员思想状况的专题调研。成立调研课题组，研究、设计调查问卷，召集、主持有关对象参加的各类调查准备会 议，筹备、布置并实施问卷的发放与个别访谈，收集、汇总问卷并落实数据的分析处理，完成《长宁区民营企业从业人员思想状况的调查报告》。

5月

17日闵行区委宣传部在区级机关中开展了“公务员群体现状调查”。本次问卷调查参加的对象为区有关委局的650名公务员，共设置了40 个问题164个选项，其中包括工作状况、个人生活、价值取向、对社会形势的总体评价等，着重从公务员群体的思想状况、公务员群体思想走势的分析、存在的问 题等三方面展开数据调查、收集和分析，并提出对策建议。形成的《闵行区公务员群体现状的调查与思考》一文，收录于《上海社会群体思想状况调查》一书。

8月

5日市合作交流党委启动“两外”单位（上海驻外单位和外省市驻沪单位）党建工作调研。到8月16日为第一阶段，主要采取专家咨询、召开 座谈会、外出走访、查阅资料等方式进行。先后举办了专家咨询会，召开了由10个单位（广东、吉林、江苏、福建、安徽、江西、湖北、湖南、贵州、深圳）参加 的部分驻沪办事处党建工作座谈会和部分区（虹口、长宁、普陀、宝山）参加的协作办系统党建工作座谈会，走访了中国建筑第八工程局、上海宽频科技股份有限公 司等2家企业和杨浦区协作办、浦东新区企业工作党委、市社会工作党委等3个政府部门。第二阶段赴海南、厦门、深圳等地调研，学习取经。最终形成《把握“两 外”单位特点，扩大工作覆盖面，构建合作交流党建工作新格局》调研报告。30日青浦区举行宣传思想工作特约工作者队伍成立仪式。受聘的宣传思想特约工作者共有36人，分别担任特约评论员、特约通讯员、特约调 研员、特约报告员。具体工作内容为：开展对内、对外宣传；收集舆情和开展课题调研活动；面向基层进行宣讲活动。会上同时明确组织特约工作者开展活动的五项 制度，即：学习联系制度、双月务虚制度、课题调研制度、成果应用制度及奖励激励制度。

9月

20日《循理求道的足迹——2003上海市家庭教育重点课题“研究报告”集》出版。此书由上海市家庭教育研究会和市妇联儿童部共同 汇编，提供了《“独生子女养育独生子女”研究》等7个重点立项课题研究成果。

11月

2日《实践与探索——上海新经济组织、新社会组织党建工作100例》出版。该书由市社会工作党委组织编写，第一次将近年来本市党建工作 中涌现出来的先进典型和成功经验汇编成书，全书分实践篇、方法篇、服务篇、风采篇，从不同侧面展示上海“两新”组织党建的总体成果。

12月31日松江区洞泾镇6个村3个居委会建立“社情民意气象站”。该镇党委为做好农村基层思想政治工作，及时消除和化解各种不稳定因 素，于2003年9月在该镇渔洋浜村创建了“社情民意气象站”。“气象站”明确职责范围和信息员职责，制订了工作目标，形成了“小事不出村（社区），大事 不出镇，民事不转刑，解决在基层”的工作机制。该镇在“气象站”运转中做到，制订一个章程（村规民约）、强化两个组织（治保和调解组织）、抓好三支队伍（信息员队伍、宣传队伍、护村队伍）。在开展深入细致的群众思想工作中，基层干部以多下访促上访，以多热心促少热点，以多动脑促少烦恼的方法，把握舆情对 症下药，提高和增强了基层思想政治工作的针对性和有效性。渔洋浜村自创办“气象站”以来，该村历年居高不下的信访、民事纠纷、治安案件等分别比2003年 同期下降5.63%、15.23%和11.36%；成功化解了17起人民内部矛盾，其中集访12起156人次，没有出现到市、区的集访事件。8月初，松江 区委宣传部在开展关于加强和改进基层思想政治工作的专题调研中，总结了洞泾镇“社情民意气象站”经验。

女职工是企业的未来和希望，对青工的思想政治工作从来都是党团组织的工作重点，为了深入了解新形势下企业女职工职工的政治修养、对社会和企业的关注程度、职业 态度、个人认定和团员意识的真实情况，向上级团委提供全面客观的女职工思想状况，以配合企业党组织和上级团组织掌握青工思想动态，制定有效的疏导和引导措 施，做好青工的思想政治工作。

2004年8月10到20日，我厂团委在有关部门的领导下开展此次调研活动。

本次我厂“女职工思 想学习和工作状况调查”以发放调查表为主要方式，同时辅以座谈、交流等形式。历时10天，共发放调查问卷100份，收回100份（其中团员74份，团干 26份），回收率100%。此次调查的特点是涉及范围广，团员团干参与热情高，组织有效。包括了我厂双富公司、机关、医院等8个团（总）支部100名团员 女职工参加了此次调查,问卷回收率高达100%。本次调查报告所反映的青工的思想状况具有一定的代表性。

一、调查对象的基本情况

团 员所占比例大。在我们调查的100名团员女职工中，男女各为60人和40人。年龄在23岁以下的16人，占16%，23-25岁50人，占 50%，26-28岁32人，占32%，29到35岁的1人。其中团员88人，占总调查对象的88%，党员有6人，占6%。

生产班组一线工人较 多，文化程度较高。在此次调查中，生产班组一线72人，技术及管理人员28人，本科和大专26人,占46%。初级和中级技术职称占52%。

二、我厂团员和女职工职工的思想主流

总体来看，我厂青工的思想主流是积极向上的，他们关心国家社会和企业的发展，主人翁责任感强，对改制的适应 性不断增强，竞争进取观念普遍较强。

（一）我厂青工的政治素养较高，信仰坚定，责任感强

1、大多数青工期待有中国特色的社会主义道路，认可以人为本的可持续的发展观。女职工们普遍认为把“三个代表”思想写入宪法很有意义，虽然当前青工思想受到 价值多元化和西方政治思潮的影响,但明确表明信仰共产主义的仍然占到了45%；有84%的女职工对改革发展二十年的成就给予了充分肯定；有60%的青工认为 “当前只要我们坚持建设中国特色的社会主义，就一定能使中国更加富强、民主和文明。”此外，还有78%的青工肯定可持续的发展观，希望促进经济社会和人的 全面发展。

2、青工政治意识和社会责任感普遍增强,对社会经济生活关注程度增加。从调查的情况看，80%已上的人经常或有时关注政治时事，对市场经济条件下思想政治 工作的必要性认识清楚,明确表示需要的占到86%，同时对其效果希望进一步提高。在所调查对象中对社会生活中的“腐败现象”和“台海局势”问题，关注的分 别为28人和24人,所占比例为28%和24%。表明青工社会责任感在不断增强。

（二）对企业体制改革表示理解和支持

1、个体意识和竞争观念增强,大多数青工对企业体制改革表示理解和支持。在“你现在最关心的是什么问题”的回答中，回答“国有企业改革发展前景”的占 44%,而“就业和物价”占到24%。在回答“是否支持国有企业主辅分离政策”问卷中, 有68%的青工支持这一政策,只有16%的青工认为不了解这一政策。在被调查的青工中，危机意识和竞争意识明显增强，三年前感受到下岗带来压力的占不到 2%，如今这一比例达到了12%，认为“工作不稳定，随时可能下岗。”

2、主人翁意识增强，对企业发展关注密切。在调查中，有82%的青工认为本单位发展与自己关系密切，只有18%的人感觉企业发展与个人的利益没什么关系。青工们对本单位的发展、创一流和精神文明建 设等普遍表示关注。

（三）青工的职业态度更加务实

1、择业更现实，开拓意识增强。有62%的人择业最看重企业未来发展，有22%的人最看重能否施展才干，表明择业更加理性和现实。在对工作的态度调查中，把“与企业同呼吸共命运”作为选择对象的占到52%，视企业发展再定的42%；如果有机会准备跳槽的不到2%。

2、热切期望对岗位技能和实用知识的学习。在学习内容和过程上，有超过64%的人认为想学“如专业技能和知识”，有20%的想学“日常生活和社会服务类信 息”的知识，希望迫切了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的仅占6%，实用主义思想在这个答题上充分表现了出来。

3、学习观念不断增强，网络成为好帮手。有42%的青工每天能有1-2个小时学习，22%的超过两个小时。38%的青工每年接受各类培训时间累计超过一个 月，20%的为半个月到一个月。在获取信息的过程中，网络和电视成为主要工具和载体，超过92%。

（四）青工的价值取向呈现多元

总 体来说，价值观呈现多元，实现自己的价值成为青工的工作的主要追求。在工作目的的调查中，有43%的人认为是为了实现自我价值，有30%的人为了挣钱，只有14%的人认为是为国家和社会的进步而工作。

同样，个人信仰也呈现多元，虽然信仰“共产主义”的占到45%，但信仰“实用主义”和“没有信仰”的分别占到了32%和22%。对于许多女职工的入党动机，有34%的人认为是为了升官，26%的人认为是为了找个好工作，只有24%的人认为是为了共产主义信念。这些直接或间接反映了信仰的混乱和缺失，这也成为 了当前女职工人思想上存在的突出问题。

性观念更加开放。与三年前的调查相比，女职工人的性观念更加开放，有46%的女职工对婚前性行为给予赞同，有 32%的女职工不赞同，也反对别人这么做，表明了开放但不纵容的观念。

偶像观呈现多元。除过28%的人对科技精英崇拜外，崇拜政治领袖、商业领袖、英雄人物及各类明星的比例大体相当。

传统的道德观受到冲击。对于今天提艰苦奋斗的意义有12%的人认为无意义，有24%的人说不清。对于陌生人问路居然有12%的人或装做不知道或走开，对于 给老弱病残乘客让座的问卷，有58%的人是有时让座，有13%的人不让座。

（五）青工的团员意识较强，对团组织有更大的期待

1、对团组织信任感强，对组织和队伍的评判理性而中肯。在对本企业共青团工作效果和作用的评价中，回答“效果大大增强”和“有所提高”的分别为25%、46%，“没区别”和“不如以前”仅为18%和11%。对团组织围绕企业中心开展创新创效活动有36%的女职工表示欢迎，28%的女职工认为很有必要。

在我们座谈中，随机调查“是否愿意参加团活动”的调查中，有超过70%的人很愿意参加，“感兴趣参加，不感兴趣的就不参加”占25%，回答“无所谓”和 “不愿参加”的仅占4%。表明广大青工对“团组织--在企业中团员女职工大家庭”地位的认同，对新形势下团的工作更多的期待。

2、希望团组织紧跟时代步伐不断开拓创新成为广大青工的最大愿望。在我们座谈过程中，我们随机进行“你认为团组织在哪些方面还有很大作为”的调查中，分别有 35%、25%、23%、16%的青工认为团组织在开发人力资源、创建学习型组织、企业文化建设女职工文明号信用建设示范活动中将有大作为。令人颇感意外的 是，在“你觉得效果较好的共青团活动”两项调查中，回答票数最多的是“文体活动”占42%、“女职工志愿者活动”占37%。

此外，在对青工进行的“当前团工作与企业生产经营结合程度”的问卷中，有只有30%的青工认为“结合紧密”，36%的青工认为“结合不够紧密”，这值得我 们团组织引起高度注意。对团经费的认识上，有超过70%的青工认为“不足”。

三、对我厂团员和女职工职工的思想引导的建议

在调查 中，我们不难看出：我厂团员和女职工职工的思想主流是好的，健康向上的。但我们同时也注意到，随着社会的发展，团员女职工的道德观念、价值取向、思维方式都发 生了深刻的变化，在调查中，也反映出一些值得注意的问题，根据调查结果，我们认为：

（一）、要教育广大团员和青工树立正确的有时代特点的价值观。

在调查中，我们不难看出当前我厂团员女职工的价值观正在步入整合和逐步成熟的阶段，总体的主流价值观是积极、健康、向上的。但目前多元的价值观也在深刻的影 响着女职工人的生活。人们价值取向中，出现了重经济而轻政治、重物质而轻精神、重实惠而轻道德、重个性而轻共性等一系列的变化。许多青工把个人价值的实现、个人生活水平的提高等作为自己追求的目标。这在一方面也反映了现实社会的基本情况，是符合客观实际的。但另一方面在企业和社会发展中，多元的价值观如果不 及时进行引导、整合，那么必将对民族精神、社会伦理和企业文化等产生消极影响，对企业和社会发展十分不利。

所以我们要党政工团齐抓共管，坚决遏制市场经济条件下功利和实用主义对女职工的影响，引导女职工追求高层次的精神追求，教育广大女职工坚持主流价值观。目前尤其 要注意网络和传媒对女职工思想和价值观的影响，不断改进教育手段和形式，用先进的社会主义文化占领网络文化阵地。在企业中，要以企业文化的建设来整合团员青 工的价值观，教育青工树立与企业同甘共苦的职业道德，正确认识和处理国家、集体和个人三者的利益关系，树立顾大局，看长远，多贡献的观念。

（二）、各级组织要齐心协力，给女职工创造公平竞争的成才环境。

社会大环境和企业亚环境对女职工的成长影响很大，它潜移默化地影响到女职工的思想和行 为。在认为制约本单位发展的最大问题或隐患时，有近一半的团员女职工认为是用人机制不顺、分配机制不公，这说明当前女职工对成材的环境还不满意。在调查中，有 相当部分的青工还提出了对公平竞争环境的渴望，有许多还提出希望尽快建立公开、公平、公正的选人用人机制，值得各级组织特别关注。

要给广大青工创造公平竞争的环境，当前关键要做好以下几点：一是乘电力体制改革的东风，在企业中尽快建立“以制度选人，用好作风选人，选业务能力好、作风 好的人”的选人机制，敞开选人入口和出口，真正形成百舸争流、万马奔腾的竞争氛围，实现能者上、平者让、庸者下的良好局面；二是企业要尽可能多给女职工人提 供教育培训的机会，为青工成才服务。三是要针对女职工人的特点，敢于和善于给女职工压担子、给机会，让他们在实践中成长，在压力下成长。

（三）、要继续增强女职工的竞争意识，不断提高他们的创新能力。

竞争意识是市场经济条件下女职工参与社会实践和生存发展的重要过程。现代社会激烈的竞争不仅表现在经济领域，而且已经深入到社会生活的各个领域。竞争意识已 成为当代人精神力量的重要部分。虽然现实社会竞争很是激烈，但也许是行业的优越感还在，电力女职工不喜竞争；也许是底气不足，不敢竞争；也许是心高气傲，不 屑竞争。本次调查在一定层面上反映出我系统女职工这方面思想准备的不足。安份守己，不思创新，已成为我们企业女职工社会化的重要障碍。

当前，企业体制改革正在如火如荼的展开，从此后，系统内外的竞争只会愈加激烈，这就要求广大女职工：一要认清形势、抓住机遇积极迎接市场的竞争和挑战，不惧 怕挑战不回避竞争；二要准确认识自己，有所为有所不为；三要努力进行创新。创新是一个民族发展的不竭动力，也是一个企业不断发展的持久动力，现代企业愈加 离不开创新。四要把竞争和创

新紧密结合起来。竞争是创新的基础，创新是竞争的升华。只有两者紧密结合，才能不断提高竞争水平，增强创新能力。

（四）、要加快创建学习型团组织步伐,培养全面发展的社会人。

本次调查，一个很突出的特点就是广大女职工普遍希望得到更多的学习培训机会。这是很好的现象。但我们应该清楚地看到：部分年轻人是在市场规律直接作用下的学习，是自发的有限的学习。学习的内容主要集中在专业技能、计算机和英语等“热点”知识和技能上。在与一些女职工人的座谈中，他们更是直言不讳地表示，现在竞 争这么厉害，不学不行，选择这些科目直接原因就是实用、用人单位需要，好找工作好赚大工资。这就不难看出，在热心求学的背后，学习的功利性倾向也在日益凸 显，“实用性”成为突出特点。显然，这与“自觉的纯粹的学习”、“全面发展的人”乃至培养“学习型团组织”这样的学习理想仍是有距离的，而且过于功利或实 用取向的学习有一个危险，就是它可能产生“只知道物质享受而丧失精神追求的人，是只会被动接受而不会主动创造的人”的“单面人”。

针对这种情况，党的“十六大”提出，要通过学习教育和终身学习，促进人的全面发展。我们认为要抓住以下几个关键点：当前，我们企业要切实加强教育培训工 作。鼓励女职工确立终身学习的理念。培训内容不但要学习书本知识，而且要学习成年人的直接经验；不但要学习中华民族的传统文化，而且要学习国外先进的科学技 术和文化知识。学习形式可以采取长短结合、集中和分散结合的方式，也可以采取定期和不定期的讲座交流的方式，还可以采取互帮互学、共同探讨等方式。学习的 宗旨要以提高业务水平、专业素质和自身修养，培养全面发展的社会人为目标。只要我们广大团员女职工牢固树立只争朝夕的精神和时不我待的紧迫感，坚定信心，奋 力拼搏，我们就会引领时代潮流，成为掌握科学规律的新时代的主人！

四、对本次调查中女职工答题的整体评价

从答题的整体情况看，题目的回答与上次调研相比呈现多元化，同时实用主义成为答题的最基本原则。这些充分体现了我厂女职工当前思想活跃、个体和理性意识强的 特点，富有鲜明的时代性。

第三篇：女工调研报告

和谐务实 规范创新 多作贡献

——关于教育工会女职工委员会工作调研报告

摘要 本文以“和谐务实 规范创新 多作贡献”为调研题目，就如何做好女职工工作，怎样发挥全校女职工的积极作用，在全校范围内开展调研。力图找准学校改革、发展、稳定与女工工作的结合点，提高女职工工作的主动性、针对性和实效性。抓住机遇，不断创新，以增强女工组织的凝聚力和影响力，促进学校教学、科研、管理等工作遁序渐进和谐稳定发展。

关键词 女职工委会 工作调研 报告

一、基本思路与做法

女职工委员会在深入学习实践科学发展观活动中借势借力，以“和谐务实、规范创新、多作贡献”为调研题目，就如何做好女职工工作，怎样发挥全校女职工的作用，在全校范围内开展调研。调研工作主要从女教工工作、女教职工队伍状况以及女教师教学科研业绩入手，求真求实，集中智慧找差距、摆问题。通过发送邮件、部门调研、资料查询、向兄弟单位学习等方式，共发出调查表格及调研题纲40余份，收回调查表格32份，调研题纲7份；同时向组织部、人事处、教务处、科研处、档案馆和管理科学学院等单位收集、索取、查阅资料并核实相关数据，以及在“中国高校工会第十三届宣传思想研讨会”上，与安徽师范大学、天津大学、四川大学、大连民族学院、云南财经大学等就加强女职工工作进行了交流，吸取成功经验，推进了本次调研工作。

二、数据统计与分析

（一）女职工队伍状况

我校教职工总人数1641人，其中女教职工699人（不含实业公司73位女工会 会员）占总人数的42.59%；专任教师为1055人，其中女教师531人占教师总数的50.33%。处级女干部31人，占处级干部总数19.74%；科级女干部79人；管理干部、工勤女职工168人。女职工正高职称30人占正高总数的22.6%、占女职工总人数的5%，副高职称137人占副高级总数的37.6%、占女职工总人数的23%；女职工中级职称为52%；初级职称为20%；女职工学历层次，博士占7%；硕士占42%；本科占37%；专科占14%；高中占4%。

教职工基本情况******00总数教师正高副高正处副处级科级女职工男职工

女职工职称分布正高5%初级20%副高23%女职工学历分布博士7%高中4%专科13%本科35%正高30人副高137人硕士41%高中学历26人专科93人本科243人硕士281人博士48人中级52%中级304人初级118人

以上表明：女教职工、女教师在数量上占有很大的比例，分别为42.59%、50.33%，是学校教学、科研、管理的主要力量；具有硕士、博士学位女职工占 49%；女处级领导干部职数偏低；女专家比例小，青年女教工比例大422人（具有初级、中级职称）占72%。

（二）女职工在学校工作中的作用。

学校女职工集职业女性和家庭主妇双重角色于一身，在原有的“贤妻良母”人格品质基础上日益展现出“自尊、自信、自立、自强”，她们在教学科研以及校园建设、文化建设等工作中发挥着积极作用。

1、建言献策，发挥代表的作用。本届校教代会、工代会共有代表161人，其中女代表55人，占代表总数34%；第二、三次“两代会”共征集提案124件，其中女代表提案51件，占总数的41.12%，体现了女教职工参与民主决策、民主管理的权力，发挥了代表的作用。

2、教学工作量大。在综合全校本科教学工作量的基础上，对管理科学学院2008年本科教学工作量进行抽样调查表明：管理学院27名专任女教师年教学工作量为12160.23学时，占学院教学总工作量的55.34%，人均工作量达483.16学时，高出22名专任男教师人均年工作量37.12学时。女教师工作量以助教均量为382.81学时、讲师为450.47学时、副教授为659.43学时、教授为1019.86学时而递增。女教授的年教学工作量偏大。

3、教学竞赛显身手。

青年教师教学竞赛获奖******62007女青年教师男青年教师

根据2003-2007我校教学竞赛数据显示：在历届竞赛获奖的96人中，女教师获奖率为56.25%；特别是女青年教师获奖率分别是40.9%、54.2%、75%、88.87%（3项平均值，其有1项获奖率达100%），且获奖比例逐年递增。

4、利用社会资源，展示女性形象。近年来，我校数名女教工分获中华总工会颁发的“全国女职工建功立业标兵”、安徽省“五一劳动奖章”、“安徽省五一巾帼标兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八红旗手”等荣誉称号。同时参与安徽省教育工会组织的《中国妇女报》、国际女性发展促进会联合开展的“寻找时代新女性”、“知识女性风采展示”和“科学母爱论坛”等征文活动，分获一等奖4名、二等奖3名、三等1 名、优秀奖1名。向《中国教工》杂志封面、《中国教工》教工之星栏目推荐优秀女专家1名。

5、积极参与活动，推动校园文化建设。在今年举办的“唱响红色经典、传承红色文化、构建和谐校园”比赛中，女职工达432人，占69.6%；元旦晚会教职工演员200多人，女职工参与率达80%以上，庆“三

八、迎奥运”、键身健美、校运动会等活动女教工都有踊跃参与。在开展实践活动的调研工作中，共有27 个部门工会女工委员参与调研，很好地完成了女职工基本情况调查。参与本次调研活动还有女教授、管理干部、校女工职委员、部门工会女工委员等，涉及的面广，她们都提出了非常好建议。

女教职工参与意识增强，是不争的事实，特别是在参政议政、教学实践、教学竞赛尤为突出，展示女教师的敬业精神和严谨的科学态度。如何保护、关心女职工利益，充分发挥女职工的作用，是当前乃至今后工作重中之重。

（三）不可忽视的女教师梯队建设问题

1、师资队伍建设。通过资料调阅，在1997-2007期间，我校被省厅局遴选为省学术带头人后备人选、省拔尖人才、省高校学科带头的培养对象、省高校优秀中青年骨干教师等170人，女教师为31人，仅占18.2%；省级精品课程建设23人，女教师仅有4人占17.4%；享受政府津贴的女专家仅有18人，占15.4%；女教授参与教学竞赛获奖率为16.7%；女教授的年教学工作量偏大，等等。这些凸显出女教师队伍在学科梯队的人才培养方面后劲不足。

2、科研成果。根据科研处提供的资料统计，在1979-2007期间，我校获省级二等奖以上的科研成果48项中，只有10项是女教师主持的科研项目成果，仅占20.83%。而承担这些项目的老教师都已退休，反映出我校女职工参与课题项目研究的多，主持科研课题项目少，独立承担重大项目的能力弱。

3、青年女职工多。处级女领导干部职数偏低仅占女职工19.74%；女专家比例小，青年女教工（具有初级、中级职称）所占的比例达72%。显示教师队伍结构不合理。同时，大龄未婚未育女青年多，未婚达71人，未育123人。

4、女职工委员会的工作职能作用发挥不够。在开展调研的过程中，有些女教工开诚布公地说“女工委员会的作用在广大教职工眼里影响不大，很多人甚至还不知道它的作用”。一直以来，女职工委员会职数偏少、结构不合理，不具 代表性。现有校女工委员会5人（其中1名为实业公司职工）组成，职数偏少，且分布不均。部门工会女工委员学历层次偏低，大专及以下学历占50%。应注意从职称、学历、年龄、学科等各方面综合考虑，以形成结构合理、想干事、能干事、会干事的女职工干部队伍。

三、工作思路与建议

时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。现代女性在社会分工中都占有一定的地位。我校已拥有一批优秀的女专家、女骨干教师、女管理干部，展示了新时期女性的良好形象，为和谐校园建设发挥着重要作用。女教职工具有双重角色，她是一位母亲、是家庭生活的重要组织者，是在教育子女健康成长、优化家庭教育环境、营造和谐温馨的家庭以及人际关系等方面发挥着不可替代的特殊作用。她是职业女性，以女职工自身具有自尊、自信、自立、自强，以素质求平等，以贡献求地位。她们更需要得到社会的关爱、组织的关心、同行们的支持。工会女职工组织作为女职工的“娘家人”，是党联系女职工群众的桥梁和纽带。在开展学习实践科学发展观活动中，要紧密结合女职工工作实际，借势借力推进女职工工作，以科学发展观统领工会女教职工工作，切实把工会女职工工作放在学校工作大局和工会工作全局中去思考和把握，解放思想、和谐务实，规范创新、求真奋进，多作贡献。

（一）认真履行女职工委员会工作职责。女职工委员会是按照《工会法》和《中国工会章程》建立的女职工自己的组织，对学校工会委员会负责并报告工作。要团结动员广大女教职工在社会主义现代化建设中建功立业和在学校改革发展中发挥“半边天”的作用。维护女教职工的合法权益和特殊利益，积极同歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的行为做斗争。参与学校有关保护女教职工权益的各项规章制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻落实。加强对女教 职工思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神。组织女教职工培训活动，提高她们的业务水平和专业技能，协助有关部门管理和培训女教职工干部。加强对外交往和对教育工会女教职工工作的理论研究，积极探索新形势下女教职工工作的新课题、新思路，通过理论研究，总结经验，指导女教职工工作，开拓女教职工工作的新局面。

（二）加强组织建设，规范女教职工工作。为贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，要进一步“规范工会女职工组织与同级工会组织同步组建”的工作要求，充分发挥工会女职工委员会在工会全局工作中的作用，提升女工组织的战斗力。首先要严格按照《工会女职工委员会条例》的规定，建立健全女职工组织，建立组织网络，为女工工作的开展奠定好基础。第二，要抓好女工干部队伍建设，引领全体女教职工聚精会神抓教学，呕心沥血育人才，齐心办力促和谐，为学校“人才培养上水平，科教兴农当先锋”发挥作用。一是在女工干部的配备选拔上，要把那些政治素质好、文化层次高、群众威信高、热心女工工作的优秀女职工选配到女工工作岗位上，提高女工干部队伍的整体素质。二是采取多种形式加强女工干部的培训和交流，举办培训班、业务知识讲座、经验交流，组织外出考察等形式，帮助她们熟悉业务增长知识，提高工作能力，更新工作方法。第三，贯彻落实《安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准》，力争在三年内完成“规范化女教职工委员会示范单位”的建设任务。

（三）搭建创新平台，营造和谐环境。

1、搭建教学科研平台、形成合理的女职工梯队。我校青年女职工多，中级以下职称占女职工总数的72%。女专家比例小。鉴于此，建议学校以开展 “教学创新、科研创新、管理创新”为目标，强化激励机制、培养优秀青年女职工。在人才培养、学科建设方面着力培养女专家、女学科带头人、女干部，促进学校女专家、女干部合理分布。一是对青年女教师培训。鼓励青年教师积极参加重点课程建设、演讲竞赛、技能比赛等活动，提升女职工业务能力和教学水平。二是加强科研团队建设。引领她们积极参与技术创新和发明创造活动，历练内功、夯实基础。三是培养学术梯队。支持女教师申报省级、国家级科研项目，鼓励女专家担纲重大项目的研究，提升科研能力、创新能力，逐步改变由项目参加人向项目主持人过渡。四是培养女领导干部，增加女干部职数。五是开展女专家科技下乡活动。工会女职工委员会要以女职工队伍建设为结合点，鼓励女职工、特别是女专任教师积极参与教学、科研、管理等各项创新活动。继续抓好紫蓬镇“女专家科技服务基地”，为女教师拓展研究空间，努力为知识女性和智慧性女性的成长搭建平台。

2、加大宣传力度，提升女职工工作影响力和吸引力。一是运用网络载体宣传先进，倡导爱岗敬业之风。大力宣传女劳模、女专家敬业奉献精神，激励广大女职工把每一个工作岗位当成自我奋斗的舞台，把每一项工作都作为学校作贡献的途径，营造一种学先进、创佳绩、作贡献的工作局面。二是加强职业教育。号召广大女职工在学习先进中涵养品格，在工作实践中提升业务水和创新能力，增强自我发展的动力和对教育事业追求的责任感、使命感、光荣感。三是发挥工会“大学校”作用，提高女职工的思想道德素、科技文化素质、女职工岗位技能素质、身体素质和心理素质。四是建立女职工网络信息和优秀女职工电子档案，加强与女职工联系。

3、关注女性群体，倡导文明新风。女教职工有着职业女性和家庭主妇双重角色，女性特有的生理以及心理的区别，承担着家庭、孩子的社会责任。特别是大龄女青年、单亲家庭、独身女职工等人群逐渐增加，她们工作和生活压力 较大，导致不少女教工在处理恋爱、婚姻、家庭问题上遇到许多矛盾，必须提醒各级女职工组织对她们的关注。一方面要为她们营造一个宽松的工作学习环境，采取各种措施尽量减轻女教职工工作压力，帮助她们正确处理恋爱，婚姻、家庭问题。另一方面，女职工组织要积极拓展女教工业余活动空间，开展适应不同人群的女性活动，如“女性文化研究会”、“女高知联宜会”“建立女职工婚介平台”、“保健知识讲座”、成立以保健医生为主体的“心理咨询室”，让她们在活动中释放心理的压力，在情感沟通中建立友谊，轻松地面对生活和工作。女工组织要关心女教职工的家庭生活，把构建和谐家庭作为工作的切入点，充分发挥职能优势，积极开展以“五好家庭”评选、家庭亲情误乐等活动，倡导文明新风和家庭美德，引导女职工形成文明、健康、科学、稳定、和谐的家庭生活方式。

（四）维护女职工的合法权益。增强女工组织的凝聚力和维护女职工的合法权益，是工会女职工组织的神圣职责和重要职能。

1、强化维权机制，夯实维权基础。根据教育部2007年的统计，全国高校青年教师的数量超过高校教师总数的2/3,已形成高校师资队伍年轻化的发展态势。青年教师维权意识强，推进了民主进程。大教育使学科专业建设、教学科研管理、教学任务等急剧加重，且青年教师工作阅历浅，教学科研经验欠缺，个人生活、家庭住房、职称福利等基础薄弱。这些元素已成为学校关注青年教师、女教师工作的“热点”、“重点”、“难点”等不可否视的新问题。为此，我们的工作要务实，在思想上尊重知识、尊重人才，形成人才资源是第一资源的新理念；在政治上充分信任和尊重她们的劳动、放手让她们施展才能；在政策上要充分体现维护她们的切身利益和保障权益不受侵犯；在晋升职称、提拔使用、年终津贴、工作条件等方面给予倾斜，真正使女职工发挥“半边天”的 作用。

2、以人为本，关注女职工身心健康。女职工心理压力较大，大多来自工作和家庭压力。女性生理、心理健康指数与男性相比存在很大差异，特别是婚育年龄段发病率较高。要进一步加强对妇科健康宣传、定期举办妇科病讲座、争取每年对女职工妇科检查是必要的，也是《安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准》中，为维护女职工利益的重要分值之一。根据校医院调查的女职工体检预算报告，我校现有女职工1064人（含退休），其中离休18人、副处及副高以上（含退休）283人，若副高及副处女职工每年体检一次约需经费36790元，若全校女职工每年体检一次约需经费138320元，年约增加女职工体检的预算经费为101530元。希望学校在关注女职工身心健康的同时，考虑在职工福利中划拨专项经费，改变二年一次女职工体检为一年一次。

3、建立健全女职工健康档案，为女职工办理特殊疾病互济互助保障。由校医院安排专人为女教职工建立健康档案；由校工会为女职工购买“特殊疾病互济互助”基金，此项工作计划近期启动。

结束语

调查研究是做好女职工工作的基础。本次对全校女教职工情况进行较全面调查，展示了我校占教师总数50.33%的女教师无论在数量和工作分工上都发挥了“半边天”的作用。调研收集到有利于女职工工作的基本数据，为今后的工作奠定了工作基础。本次调研工作存在数据设计不够严谨，以至于有些数据只能模糊使用。不可或缺的女教师教学工作量未来得及进行全面统计是件憾事，但在综合全校本科教学工作量的基础上对管理学院的专任教师教学工作量抽样调查，基本能说明女教师的教学任务是重的，尤其是女教授，在学校的本科教学中发挥了重要作用。同时也看到我校女职工工作力度不够，组织基础薄弱，活动设计与安排不尽如人意，与兄弟院校相比还有很大差距。那么如何发挥女教职工的优势，是女职工工作长期而又艰巨的任务。更希望全体女教职工群策群力，为女职工工作探索新思路、谋求新作为、展示新风采、献计献策、携手共进。

参考文献

1、王晓龙、袁茂清同志分别在“中国教科文卫体工会女职工委员会”上的讲话

2、《安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准》

3、我国高校女教职工心理与身体健康现状分析 张 焰

4、加强高校青年队伍建设刍议 姚继斋

第四篇：女工工作调研报告

关于女职工工作的调研报告

女工工作是工会工作的重要组成部分。如何做好女工工作，最大限度地调动广大女工的积极性、主动性和创造性，维护和保障女工的合法权益和特殊利益不受侵害，充分发挥女工在企业经济发展和文化建设方面的作用，促进企业和谐、稳定、持续发展具有重要的意义。笔者通过调查采访、走访调研、试卷问答、与女职工面对面交流谈心等形式，对本企业女工实际情况进行调研，发现企业目前还存在着女工组织机构不健全，业务分工不明确；女工整体素质不高，工作热情不够，维权意识淡薄等问题。因此，在新形势下，创新工作思路，切实做好女工工作，对企业改革发展、和谐稳定起到积极的促进作用。

一、女工基本情况

XXXX共有女职工197人（全民合同制员工50人，劳务派遣工147人），其中女工主任1名，研究生学历1人，本科16人，占女工总人数的8.12%，大专32人，占女工总人数的16.24%，中专、中技、高中学历的148人，占女工总人数的75.12%；中级职称2人，初级职称3人；女工年龄35岁以下的有90人，占女工总人数的45.68%，35岁-40岁的有28人，占女工总人数的14.21%，45岁以上的有79人，占女工总人数的40.01%；女工婚否情况，已婚女工141人，占女工总人数71.57%，未婚女工56人，占女工总人数28.42%；岗位颁布情况，机关科室女工50人，占女工总人数的25.38%，辅助单位岗位女工27人，占女工总人数的13.70%，地面卫生工53人，占女工总人数的26.90%，家属协管员24人，占女工总人数的12.18%。

二、女工工作存在的问题

（一）女工整体素质不高。从基本情况来看，女工学历偏低，拥有大专以上学历的仅有49人，占女工总数的24.87%，取得技术职称的只有5人，占女工总数的2.5%。大部分女职工由于文化素质偏低，知识结构不全面，看待问题比较简单，对待工作得过且过。由于社会原因，大多数女工除了忙工作以外，下班后分担了家庭的大部分甚至全部家务，时刻感到身心疲惫，缺乏学习的积极性。对待工作态度中，大多数女工仅想在本岗位上做普通的一员，当机会到来时，选择退缩，不想出风头更不想挑战自己，还有部分女职工则认为自己现在的工作技能基本上能满足目前的工作需要，不需要继续学习。

（二）女工年龄差距较大。从女工年龄来看，35岁以下和45岁以上年龄居多，分别占女工总人数的45.68%和40.01%。45岁以上的女工接受和学习新知识、新技能的主观能动性较差。35岁以下的女工大部分都是近两年配来的职工子弟，虽然学历较高，比较年轻，但生活条件相对优越，吃苦精神较差，学习积极性不高。

（三）女工工作积极性不高。通过召开女工座谈会、走访调研、调查问卷的形式得知，有21%的女工感觉工作积极性没有充分发挥，40%的女工感到现今工作压力较大。35%的女工认为自身价值未能得到体现。

（四）法律意识淡薄，维权意识不强。从问卷调查的情 况看，对“了解国家有关保障女职工特殊权益法律法规”选择“不了解”的有45%，“了解一点”的占50%，“了解”的只占5%。由于机构设臵的问题，岗位工作人员紧张，基本上是一个萝卜一个坑，女工的某些特殊权益不能得到有效保护，时间久了，女工也就习惯了，不重视利益诉求。

（五）竞争意识不强。大多数女工认为企业对女性人才 的发现和培养不够重视，想出人头地的机会很少。虽然机关一部分女工通过电大、函授、自学考试等形式学习取得本科等学历，但由于每年聘干名额有限以及大多数女工所在岗位是工人岗位，企业对其身份、学历不予聘任。

三、解决女工问题的想法及对策

为充分发挥女工在构建和谐企业中的积极作用，实现女工工作的创新与发展，笔者有以下几点想法及对策。

（一）加强女工组织建设

1、重视女工工作。工会组织要高度重视工会女工工作，切实加强对女工工作的领导，在安排工会重点工作时，同步研究女工工作。工会组织要按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女工组织更好地发挥作用，切实履行职能，充分调动广大女工的积极性，不断创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

2、加强女工队伍建设。女工干部是女工队伍的“领头 雁”，为使女工工作更加认真、细致的开展，女工委根据工作需要，首先选拔政治素质和文化素质高、业务能力强、群众基础好、热爱女工工作的部分女职工兼职女工委员。其次是加强女工干部的培训学习，不断提升女工干部素质。加强女工干部的政治学习和专业知识的学习学习，培养她们强烈的责任感和使命感。

3、建立健全女工工作制度。制度与措施落实到位，使女工工作步入规范化、科学化、标准化的管理轨道，提高管理的有效性和针对性，增强广大女工的事业心和责任感，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖。

（二）全面提高女工素质和综合素质

女工只有不断地学习，掌握先进的专业技术知识和操作 技能，增强自身综合素质，才能立足于企业，才能在其中发挥“半边天”的作用。女工委要积极发挥工会的教育职能，把提高女工整体素质作为工会女工工作的着力点。

1、营造浓厚的学习氛围。女工委定期订阅《中国妇女报》、《中国妇女杂志》等书刊，发放给女工小组，通过阅读使更多的女性从家庭这个相对狭窄的空间中走出来，放开心胸、乐观积极的面对人生，真正提高女职工的幸福指数。定期组织女职工开展“三个一”活动，即“每月读一本书、每季度召开一次学习心得交流会”；购买《优雅女人》、《女人资本》等励志丛书，通过多途径，全方位的深入宣传教育，形成自觉学习的良好氛围。

2、提升女工专业技能素质。坚持以日常培训“四个一” 为主要培训方式，对女工进行业务技术培训，不断提升女工业务素质。适时开展岗位描述、技术比武等活动，促使女工掌握本岗位的应知应会和岗位规范操作要领。定期开展“巾帼建功”、“金点子”、技术创新、“五小”活动。增强女工的学习兴趣，营造比、学、赶、超的浓厚学习氛围。以五精岗（现场）创建工作为契机，鼓励女职工积极参与，发挥女职工潜能，为女工搭建成长成才的平台。通过定期、不定期的专业培训和自学相结合的形式，不断提高业务技能水平、创新能力，使她们成为创新型女工。

3、培养女工综合素质。一是成立女工文艺协会、书法 协会等，交流经验，相互学习。用优秀作品展示本企业美好的生活和对幸福生活的向往，提高女工艺术修养和人生品位，培养女工自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工树立正确的人生观、世界观和价值观。结合本企业安全生产形势，积极组织开展“创建文明职工家庭”、“好媳妇”、“好矿嫂”等评选活动，树立学习榜样，增强学习的紧迫感和自觉性。利用“三八节”“母亲节”等重大节日开展形式多样的女工主题活动。

4、加大宣传力度，扩大女职工组织的影响力。通过工会刊物，将女工中先进女职工的优秀事迹，总结、宣传和推广；通过信息平台加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩。宣传主题要表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。

（三）维护女工合法权益，关心女工生活。

1、依法维护女工合法权益。一是加强女工的普法教 育，保护“四期”。运用多种形式，通过多种渠道加大女工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等法律法规的宣传教育力度，增强女工依法维权的能力。二是做好女工的“贴心人”。定期组织女工进行健康体检和妇科普查，发现病情及时治疗，做到早发现、早预防、早治疗。三是关心弱势女工群体。要解决女工实际困难问题，特别要多关心关爱困难女职工（尤其是单亲困难女职工）。

2、关心女工的身心健康。一是定期组织女性保健知 识讲座，普及女性保健知识。二是开辟女工心理疏导室。很多女性感到身心疲惫，工作压力较大，她们不仅担负岗位建功立业的重任，还要担负孝敬父母、公婆、关心丈夫、教育子女等责任和义务。如何疏导工作压力、搞好家庭教育等，促使女工正确处理心理健康、工作与家庭、同事与家人之间的关系，教会女工如何调整情绪，悦纳自我，包容他人，工作家庭同兼顾，事业生活互促进。工会组织应加强介入，采取多种手段，促进女工心理健康。

3、开展丰富多彩的文体活动。围绕煤矿安全生产形势，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激励女工顽强工作。通过开展安全文艺演出、演讲赛、歌咏比赛等喜闻乐见的活动，在潜移默化中调动女工的积极性，丰富企业文化的内涵，激励女工顽强的工作精神，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。

第五篇：女工组织建设调研报告

宣汉县双河中学

女教职工组织建设的调研报告

我校女工工作在上级工会的领导下，在学校党政及工会的关心下，女工工作取得了较大进步，成绩显著。但对女工组织建设方面还需努力。现将我校女工组织建设的调研情况，汇报如下：

一.基本情况：

双河中学是宣汉县仅有的五所高完中之一，在编教职工120人，其中女教职工18人，退休女教工2人。18名在编女教工中在岗的15人，借调3人（县职中2人，宣二中1人）。在岗的15人中，2人担任学校中层领导，1人任女工主任，1人任年级组长，5人担任班主任，10人担任高中教学，5人担任高三教学。15名在岗女教工中，大学本科学历13人，专科学历2人。

我校女教工可谓个个精英，学历高，能力强，工作讲究技巧，讲究效率，讲求质量，深受领导重视，同事称赞，学生欢迎，家长好评。

二.我校女教职工组织的组建及组织延伸情况。

我校女教工组织隶属于学校工会组织，女教职工所开展的各项活动均在工会的组织下开展，并配合、协助学校工会开展工作。女工主任也就是学校工会委员中的一员，（工会委员共7人，主席、副主席各1人，女工主任一人，组织委员1人，宣传委员1人，经审2人）。

由于学校工作的特殊性，也为了进一步管理好女学生，让他们在学校身心都能健康发展，我们一方面以班为单位组建了25个女生工作小组，设组长、副组长各1人；另一方面以女生寝室为单位组建了30个女生工作小组，由室长担任组长。这些女生工作小组的建立，实际上就是在学校女教工和女学生之间架起了一座桥梁，既便于女教工及时掌握女学生的信息，又便于女教工及时妥善解决处理女生中的问题。

三.女教职工干部的配备及待遇的落实情况

前面已经提过，我校女工组织隶属于学校工会组织，所以除一名女工委主任外，未配备其他任何女工干部。不过对女工干部及女教职工的相关待遇落实得比较好，特别是覃轩担任我校校长以来，高度重视女工工作，在落实待遇时完全按国家政策及上级有关文件精神执行，不打折扣，不敷衍，不拖延。正因为如此，我校女教职工的工作

1兢兢业业，尽心尽职，从不推诿，不讲价钱，在各自的岗位上尽展巾帼风采。

四.女教职工工作制度及经费保障情况

我校女教职工工作制度，首选是遵守学校工作制度，学校工会工作制度，各年级办公室工作制度。女工委还有自己的工作制度，《女教工联系女生制度》《女教职工对口帮扶贫困女生的制度》《好儿媳评比细则》《模范母亲条例》《巾帼英雄评选细则》《常规工作细则》，结合女工委的工作制度，我们每月召开一次女工座谈会，一是交流思想与情感，二是为学校工作献计献策；每学年上期对高

三、初三女学生进行心理疏导，减压鼓劲，每学年下期对高

一、初一新生进行青春期生理健康教育及理想教育，教育女生自尊、自重、自强、自立，在家做个好女儿，在校做个好女生，在社会做个好女人。这些讲座对女生在校期间的学习生活乃至将来的一生起着不可估量的作用，好些坏女孩就是通过这些教育变好变乖的。这项活动也是我校女工工作的一大特色，一大亮点。每年“三.八”均开展积极健康的活动。丰富女工的生活，陶冶女工的情操，激发女工的潜能，发挥女工的优势，极大地调动了女工的工作积极性。

女工工作所需经费，均由学校工会按时足额划拨。

五.女教职工组织建设的热点、难点及建议。

由于中国封建统治几千年，男尊女卑在相当一部分人心中根深蒂固，说什么“女人头发长，见识短”，说什么“那是妇人之见”，所以女教工们要干出点成绩难，因为她们缺少机会。成绩要得到认可更是难上加难。女教工在学校仍属于弱势群体，无论评优选先提干，她们总是少一些机会，所以就使得女教工组织会遇到若干困难。目前，我校女教工组织建设还有一大困难，那就我们想把女教职工及教师家属组织起来，开展丰富多彩的业余文化活动，比如跳跳舞，唱唱歌，做做健身操，可学校没有场地，也没有相关的设备设施。上级主管部门既然这样关心女教职工的工作、生活及健康，恳请你们为女教工们助一臂之力，让女教工们在紧张忙碌的工作之余，有一块属于她们的、能让她们身心放松的小天地。

宣汉县双河中学女工委

2011年5月7日