采气女工的小调研,大作为

第一篇：采气女工的小调研,大作为

采气女工的小调研，大作为

采气一厂 赵菊红

工会女职工工作的根本点在于“调查研究”。这是我亲身涉足女职工工作后的体会。即要从女职工工作实践中来，再回到女职工工作实践中去，以体现这种调查研究的前导作用。

作为女职工工作者，我高兴地看到，在工会女职工工作领域中，不少单位女职工工作崭露头角，她们的工作牢牢立足于工作实际，立足于女职工需求，凸现女性进取锐气。其可贵之处就在于脚踏实地，不骄矜，不浮躁，这正是工会女职工工作发展的希望所在。

与此同时，我也注意到，工会女职工工作领域也存在一种与实践脱节、不适当地“空而华”的倾向。所谓“空”，即脱离工作实际，与女职工需求相违背，并没有得到大多数女职工认可；所谓“华”，就是将一般的活动包装的“华丽”而“高深”，必须通过花费一定的财力、物力、人力和精力才能达到，其实质结果与组织一些简单、愉悦、活泼，主题突出，能让员工轻松参与的活动并没有太多的不同，仅突出一个效果而异。

上述两种现象，说明了一个看似浅显却至为深刻的道理——那就是没有调研就没有实践权。而这看似简单的“小调研”，却让我在亲身融入后，感受到了它的魅力和成效所在。

2009年，我随厂党委掀起的“大调研”浪潮，来到了生产一线岗位，与员工“同吃、同住、同劳动”，在这里我接触到了各种各样的女员工，有性格开朗、文静的，有爱好文学、热衷体育的不同民族和不同年龄的女员工，与她们工作交流后我碰触到了她们活跃的思维，了解到了她们真实的意愿，看到了她们遇到的困难。带着这些需要解决的问题，我一步步规划和践行着女职工工作，按照天然气跨越式发展的宏伟目标以及采气女工的意愿和需求，脚踏实地的改进女职工工作，逐步实现了“四个一工程”，即：创建了一个“品牌岗”工程，坚持了一个“学习型”工程，维护了一个“和谐型”工程，建立了一个“女工网页”工程，始终保持着采气女工工作常做常新。

经过这两年来在基层的摸爬滚打，我将调研的作用和成果概括为四点：工作学习的指导与实践，科学管理的起步与规范，创造才能的基础与指标，思维方式的改变与提升。这虽然还不能完整地表达“小调研”的全部作用与成果，但基本意思已含在内了。其中的核心就是防止脱离实际，创新工作能力，这也是当前我厂女职工工作最欠缺的。而在调研过程中，从开题、收集意见、构思，一直到实践应用，我走过了如何应用、总结与改进工作的过程，经历了如何展开自己的思路，开展自己的活动，进行缜密的实践论证的过程。这些都于个人对新问题的发现、独见、批评等的创新思维有关，所以说，“小调研”是工作创新精神、创新意识和创新能力的基础，更是工作创新的主要实践和有效实践的支柱。

我还想说“小调研”不应成为“小众化”的行为，而应该是各级工会女职工工作者都广泛参与的实践活动。因为，工会女职工工作的发展就有赖于众多女职工工作者的共同努力，它的显著特点就是由点到面，有分而总。每一项工作在众多的实践者中逐步深化，再由其在理论研究中而升华。而我们每个女职工工作者有责任但当实践者，总结自身的经验体会，回馈到工作实践中。这是弥补珍贵的源头活水，是其他措施无法比拟的优势。而忽视这一优势，认识不到“小调研”的重要性，置身于“闭门造车”中的“实践者”，是难以取得有价值意义的工作成果的。

女职工工作的领域是十分宽广的，让我们脚踏实地，努力倡导并身体力行求真务实、摒弃浮夸的工作作风，通过“小调研”精心描绘属于每一位女职工工作者的明媚春光！

二О一О年十二月五日

第二篇：采气三队规范民主调研

队委会、各班组：

采气三队目前正处于天然气上产和管理逐步精细化的大局势下，为了加强班组建设，更好的为生产、员工和队伍管理服务，特对基层班组调研进行规范和要求。

基层班组调研责任部门为工会，调研形式分为常规调研和专项调研两类，要求分别如下：

一、常规调研

1、由队委会成员每人每月度进行一次常规调研；

2、调研内容主要为：员工生产生活、班组建设、队伍建设、队伍稳定、员工需求等内容；

3、调研内容在月度队委会中进行汇报，针对调研出的困难和问题，由队委会商榷，并制定解决方案。

二、专项调研

1.专项调研由工会组织，每季度组织一次；

2、针对队伍发展的不同时期和特点，针对难点和突出的困难进行专项调研；

3、针对队委会中分析出影响队伍发展和班组建设的因素展开专项调研；

4、专项调研结束后，由工会编写调研报告；

5、由队委会召开专项会议，对调研报告进行研究，商榷解决方案，并指定责任人落实。

三、相关要求

1、工会部门要认真履职好调研职责；

2、针对调研出的问题，确定责任人后，责任人必须高度重视，定期跟踪落实情况，在周例会中进行汇报；

3、工会做好基层班组调研内容的收集和整理；

第三篇：采气站2011工作总结

采气站2011工作总结

采气站自2011年10月5日开始成立至今以正常运行快2个月了，在这段时间里，采气站全体干部员工克服了人员少、工作量大、工作种类繁琐、员工技能参差不齐等诸多困难，在完成大量的临时工作量的前提下，保证了工区所有气井的正常生产，下面将这一段时间（10.5—11.19）的工作、成绩、欠缺等总结如下：

一、完成的工作量

1、完成日常巡井共计1375井次；检查处理问题井539井次；开关

井320井次；

2、用了1个车组5天时间巡长停井40井次，至此我站人员已将工

区内所有长停井找到，并按照要求记录在案。

3、完成注醇车改装、配合注醇泵修复、配合2、4号站管线通球并

注醇1400升、注醇解堵8井次；泡排投棒12井次；

4、新井接井12井次，老井作业交接井11井次；

5、全面完成管线覆土工作；新井管线沟监督、覆土后检测

6、监督井口零星保温75井次；配合工区所有气井现场校表；配合切断阀换电路板98井次；

7、打扫工区卫生，保持清洁。，整理并安装维修工区周围围栏及垃

圾堆围栏；

8、清理工区到三只羊伴管路、6号线至70-

4、70-6h井场两边垃圾

及34个井场的垃圾；

9、完成工区领导安排的零星电气焊、维修工作量若干；

10、按照领导要求安排司机配合去银川校表、买菜、后旗买菜、乌

审旗拉料等工作；

11、每日安排2—3名押运员对污水车进行押运；

12、对所有气井统计井场、围栏、保温、井口、井口附件、切断阀、道路、卫生等进行全面摸底统计；

13、配合铲车维护井场道路6次；

二、存在的问题

人员少、工作杂是我站目前存在的主要问题，采气站成立以来临时性工作量太多，致使许多工作一拖再拖，许多领导及上级部门并不了解我站具体情况，认为我们对其安排的工作推诿不配合而对我们站有意见甚至到其领导处告状。我站成立40多天来，除1人在站上统一协调、处理资料外，其他人员全部上井干活，不分白天晚上，有时中午都不回来，差不多三分之一的时间都在超时工作，长此以往如何保证员工心态平和、队伍稳定是一个及其艰巨的任务。

泡排井油套压堵塞现象十分严重，究其原因是缓冲器结构不适宜该项工作，内腔将长期大量残存起泡剂，造成缓冲器内腔引压管堵塞，只能对其拆卸后清洗才能去除，明年此项工作时应考虑如何防范。

各种施工如：作业、保温、仪表等等诸项施工造成井场及其周边沿途遗留大量工业、生活垃圾，目前我站无有效手段对其控制，需上级部门考虑出台强力措施，杜绝此类现象的发生。

三、下步工作

预计近期临时性工作量将大幅减少，在管线冻堵较严重的12月

底之前有一段较长时间，在这一个多月里准备完成以下工作：

1、前期油套压数值波动频繁的井缓冲器及考克拆掉，查明原因；

2、将油套压表有轻微渗漏的全部拆掉重装，杜绝渗漏现象；

3、将油套压考克为不标准的小考克的全部更换，为冬季注醇解堵

做好准备；

4、将偏远井、重点井油套压表进行缓冲器注醇，以便减少冬季不

正常井寻井工作量；

预计以上工作量完成后，最冷的时期也要到来了，明年1—4月份主要任务保证气井及管线正常生产，期间要按照要求做好长停井巡检工作，确保此类井得到有效监控；另外，在此时间段内要抓住时机强化员工培训工作，力争使所有员工技能水平得到很大提高；因为冬季过后我站工作量又将逐步多起来：注泡排、测液面、巡管线、绿化等等。

第四篇：采气工程

第一章

天然气：指以甲烷为主的复杂烃类混合物，通常也含少量的乙烷、丙烷和更重要的烃类，以及若干不可燃气体。

天然气分类：天然气的组成通常用摩尔组成，体积组成或质量组成。

1、按烃类组成关系分类：干气、湿气、贫气、富气。

干气：C5以上液态烃类含量低于13、5的天然气。

湿气：C5以上液态烃类含量高于13、5的天然气。贫气：丙烷以及以上烃类含量少于13、5 的天然气。富气：丙烷以及以上烃类含量少于13、5 的天然气。

2、按矿藏特点分类：纯气藏天然气、凝析气藏天然气、油田伴生天然气。

3、按硫化氢、二氧化碳含量分类

天然气中硫化物和二氧化碳含量很多的天然气称为酸性天然气。

硫化氢含量和二氧化碳可以忽略的天然气称为净气。

气体的偏差系数：一定量的天然气，在相同压力温度下，实际体积与理想体积之比。

天然气体积系数：一定质量天然气在地层条件下的体积与地面标准状态下的体积之比。

体积系数的倒数定义为膨胀系数。

膨胀系数：等温条件下，单位压力改变引起的天然气气体体积的变化量。

天然气粘度：单位面积上的剪切力与垂直流动方向上的速度梯度成正比例系数就称为流体的粘度。

xy uxy

xy —剪切应力N/m²

μx—在施加剪切力的x方向的流体速度m/s μ—绝对黏度，也称动力粘度pa·s 运动粘度：绝对黏度与同温、同压力下该流体的密度的比值。

V 

天然气水露点：指在一定压力下与天然气饱和水蒸汽量对应的温度。天然气的烃露点：在一定压力第一滴烃类液体析出时的平衡温度。天然气的密度：单位体积天然气的质量。

天然气的相对密度：在相同温度和压力下，天然气的密度与空气的密度值比。

gMg28.97

天然气的相对密度一般为0、5-----0、7 天然气的相对分子质量Mg=

ymii1ni

计算天然气的偏差系数：查图法，实验法，经验公式法 ppcyipcii1

已知天然气相对密度rg iTpcyiTci对于干气：

对于凝析气：

拟对比压力Tpc93.3181rg7rg2

2ppc4.6680.103rg0.219rgTpc103.9183.3rg39.7rg2

2ppc4.8680.356rg0.077rg和拟对比温度

pprTpr

ppr pppcTpc，TTpc

Papay公式计算z

3.52pr0.274pr2z10.9813Tr0.8157Tr1010

计算天然气的粘度：

K=(9.4+0.02Mg)(1.8T)^1.8/(209+19Mg+1.8T)X=3.5+986/1.8T+0.01Mg Y=2.4-0.2x Ug=0.0001Kexp(Xρg^r)ρg密度用g/cm³

天然气体积系数Bg计算Bg=3.458*0.0001(ZT/P)T的单位K，P的单位MPa 气相色谱仪测出天然气的组分：天然气中最重要非烃类的物质H2S 绝对湿度：指每单位容积的气体所含水分的重量 热值：完全燃烧1kg的物质释放出的热量

天然气储量丰度：天然气地质储量除以区块面积 含水率的表示方法：——————————

第二章 气井产能、井筒和地面管流动动态预测 气井产能：指单位生产压差条件下能有多少天然气从气藏流向井底。气井的绝对无阻流量（AOF）:井底流压等于0是所解出的流量。天然气的完井方法：裸眼完井、射孔完井、射孔-砾石衬管完井。带油环的凝析气藏辨别方法： 1.C5+含量法 2.C1/C5+比值法

3.根据储层流体组分的组合辨别法 4.秩类法

5.摩尔汽油比与采出摩尔数之和的判断法 计算：天然气产能计算

指数、二项式产能方程计算产能和无阻流量 二项式（Pr²-Pwf²）/qsc=A+Bqsc 由Δ²P/qsc-qsc曲线确定A、B qsc=(A+(A²+4BΔp²)^0.5)2B,AOF=(A+(A²+4BPr²)^0.5)/2B 指数式：qsc=C(Pr²-Pwf²)^n Qsc—日产气量（标准状态下），10000m³/d C—系数，10000m³/(d·Mpa^(-2)),n—指数 对上式两端取对数lgqsc=lgC-nlf(Pr²-Pwf²)由对数坐标系中qsc-Δp²曲线确定n，指数n为曲线斜率的倒数，n=1/k。1.n=____lg(qsc2/qsc1)________（在直线上取两点带入公式计算求得n）lg((Pr²-Pwf²)2/(Pr²-Pwf²)1)2.图中Δp²=1与直线的交点qsc(Δp²=1)=C或C=qsc1/(Pr1²-Pwf²)^n 3.将C,n,qsc代入指数式中求出AOF=C(pr²)^n

第三章

1、输气管流计算：

fu2dl02d ∵ dp将p=Mgp/2RT代入上式进行必要的单位和状态换算，最后整理得：

106dp_pdL20.008314dzT

_28.9rgfu2令T=T，Z=Z积分可得：

pp9.05102122202rgTzqscfld5

0.5Tqsc1.1496106scPsc2p12p2d5rTZLfg

2、高气水比气井拟单相流井底压力计算方法：

Oben作了两点假设：

（1）气水比很高，水成分散液悬浮于气流中；（2）气水两相体积可以叠加。

气和水在P,T条件下的体积/每产1m标气气和水的总质量/每产1m标气井内气体比容

33mVmvgvwmgmw

rM/vgapscTZTscp1/Rwm1000/Rw

0.008314ZT22.428.97P28.97RwVm22.41000rg28.97Rw 将1/ρ用Vm代替，则井筒中的压力计算基本方程为：

pwfptfp2.69p2dpRwzT26.41zT0.0345rg22HRqpw181.32410sc5dzT

PwfPtfIdp(0.0345rg26.41)HRw

对于静止气柱：

IZT2.69PRw

2对于流动气柱：

p2.69pZTRwZTI2218p1.32410fqscZTd5

3、气嘴流量与压力：

气体通过节流装置时的流量等于：

MA2U2l2 <1> dpudu0 2p21u2u12dpp12 积分形式：

又∵1pp11k

k1kuuk1p2p112k11p1 2221又u2u1所以：

22k1p2k1u2p11kk1p1 2221将p2p11k

u22代入<1>式并用标准状态下气体的体积流量代替质量流量，同时引用气田实用单位，并取流量系数为0.865，最后得到

4.066103dv2Kppqsc()[(2)k(2)K1p1p1rgT1Z14.(静止气柱）计算井口压力

静止气柱仅存在重力项，动能性和摩阻项为0 ∴dpgdH0 又∵2k1k]

pgZRT28.97rgp0.008314ZTH2

p2ZTp1dH1H228.979.8rgdL0.03415H1rgdL 0.008314rgHpws0.03415则ln ptsTZ推导步骤

O①取迭代初值PH)H：井口到地层中部深度，m WSpwh(10.00008ooTT2pwspwh②求p T1

22③gpgZRT3.48658rgpZT(t/m)33486.58rgpZT(Kg/m3)

Yg104Kexp(Xg)

其中K(9.40.02Mg)(1.8T)1.520919Mg1.8T,X3.59860.01g,Y2.40.2X 1.8T2④使用公式Tpc93.3181rg7rg(K),ppc4.6680.103rg0.259rg(Mpa)

TprTTPCPpr和PPpc使用公式

Zf(Ppr,Tpr)。PwsPws计算出Z

0.03415rgH代入PwsPtseTZP计算ws 若

Pwsq，则

Pws。PPwsws，继续迭代计算直到满足精度要求。为所求值，否则取5.垂直管多相流的典型流型

以垂直多相流的压力梯度分为四种流型：

① 泡流：液相连续，气泡呈小泡状分散。压力梯度由重力项和摩擦项组成，忽略加速度项 ② 段塞流：液相连续，气泡几乎堵塞管子。压力梯度由重力项和摩擦项组成。

③ 扰流：也称过渡流，从液相连续向气相连续过渡。压力梯度由重力项、摩擦项和加速度项组成。

④ 环雾流：也称为环状流，气体沿管子中间携带着液滴向上运动。其中液相一部分为气体所携带的液滴，一部分为靠气蕊的拖拽沿管壁向上运动。第四章 气井生产系统动态分析与管理

1.气井生产系统：是指包括地层.完井.油管.井口.地面气嘴（针形阀).集输管线.分离器这一完整的生产系统。

2.气井生产系统过程压力损失包括8个部分：

①通过孔隙介质时产生的压力损失②通过完井段时产生的压力损失 ③通过限流装置时产生的压力损失④通过安全阀时产生的压力损失

⑤通过地面有嘴时产生的压力损失⑥通过地面出油管线时产生的压力损失 ⑦通过油管柱时产生的压力损失⑧通过出油管线时产生的压力损失 3气井生产系统节点分析步骤：

⑴根据确定的分析目标选定定解节点⑵建立生产压力系统模型⑶完成各个部分数学模型的动静态生产资料的拟合⑷求解流入和流出动态曲线的协调点⑸完成确定目标的敏感参数分析。

4节点位置：

⑴分离器⑵井口油嘴⑶井口⑷井下安全阀⑸井下油嘴⑹井底 ⑺完井段⑻ 气层

普通节点：指过该点压力连续的节点。如：地面节点 井底节点 井口节点分离器节点。函数节点：指过该点压力突变的节点。如：完井段节点 井下油嘴节点 井下安全阀节点 井口油嘴节点。5.起泡剂

（1）定义：能显著降低水的表面张力或界面张力的物质称为表面活性剂，也成为起泡剂。（2）起泡剂助采作用：泡沫效应，分散效应，减阻效应，洗涤效应。（3）起泡剂性能：起泡能力强 泡沫携液量大 泡沫的稳定性适中 在含凝析油和高矿化水中有较强的起泡能力。

（4）起泡剂类型：离子型（主要是阴离子型）、非离子型、两性表面活性剂、高分子聚合物表面活性剂。

（5）起泡剂的评价方法

1气流法：气流法用于测定起泡剂溶液在气流搅拌下，产生泡沫的能力和泡沫含水量。起○泡剂溶液盛于发泡器内，空气在一定压力下通过多孔分散器进入发泡器，搅动起泡剂溶液，产生泡沫。在泡沫发生器中，每升气流通过后形成连续泡沫柱的高度，表示起泡剂溶液生成泡沫的能力。实验中产生的泡沫，用泡沫收集器收集。加入消泡剂消泡后，测定每升泡沫的含水量，用以表示泡沫的携水能力。

起泡能力=泡高（cm）/单位气体体积（l）或 起泡能力=泡沫体积（l）/单位气体体积（l）泡沫含水量=ml（水）/l（泡沫）

（2）罗氏米尔法：实验规定，测定200ml起泡剂溶液从罗氏管口流至罗氏管底时管中形成的泡沫高度。起始泡沫高度反应了起泡剂溶液的起泡能力，其差值表示泡沫的稳定性。

第五章 积液的来源：○1地层中游离水○2烃类凝析液○3凝析水○4压裂液

气井积液的识别：○1产量急剧下降○2套压Pa，油压Pc下降○3产液量Qw下降○4 ddl,井底压力上升○5气井间出现间喷生产 临界流速：

2ugo5.54lg/g

式中：σ-气液表面张力，n/m-液体密度，kg/-气体密度，kg/

APdi2pwfugcwfugc41.9810qcr2.510ZTZTwfwf 临界流量：

4单位（/d）

式中：di-产气管柱直径，m A-产气管柱截面积，pwf-油管鞋处井底流动压力，Mpa Twf-油管鞋处井底流动温度，K Z-天然气偏差系数 Ugc-临界流速，m/s 表面活性剂：能显著降低水的表面张力或界面张力的物质。硫沉积机理：

硫在天然气中的沉积方式分为化学沉积和物理沉积。大部分学者认为在含硫气井中元素硫的沉积属于物理沉积，即由于温度、压力的降低而导致元素硫在酸气中溶解度降低，从而析出单质硫。其主要依据是：在气井生产开发时，单质硫的沉积主要是发生在井筒以及井筒周围的地层，而在这一区域，压力下降最大，天然气的流速也达到最大，单质硫在天然气中的溶解度也最大，这一变化过程很适合解释物理沉积过程。而在化学沉积中，化学反应的反应速度明显缓慢于井筒附近天然气的流速，所以在地层中发生反应生成的单质硫还未来得及沉积下来，就会被井筒附近的高速气流带出井外，元素硫没有充分时间在近井地带产生沉淀。煤层气的开采机理：煤层甲烷的产出情况可分为三个阶段：

第一阶段，多数井为欠饱和，随着井筒附近地层地层压力的下降，只有水产出，这个阶段地层压力下降不多，井筒附近只有单相流动。当储层压力进一步下降，井筒附近开始进入第二阶段。

第二阶段，随着井筒附近压力进一步下降，这时有一定数量的甲烷从煤的表面吸收，形成气泡阻碍水的流动，出现气水两相，但是只有水相可以流动。当储层压力进一步下降，有更多的气解吸出来，井筒附近则进入第三阶段。

第三阶段，含气饱和度超过临界流动饱和度，气泡互相连通形成连续流线，形成汽水两相流。随着压力下降和水饱和度降低，气的相对渗透率逐渐上升，气产量也逐渐增加，在这个阶段形成汽水两相流动。

第五篇：女工调研

石庙镇工会开展基层女职工组织规范化建

设活动的通知

各基层工会：

为了深入贯彻《工会女职工委员会工作条例》，进一步加强基层女职工组织建设，不断增强女职工组织的凝聚力和影响力，充分发挥女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益、帮扶救助困难女职工等方面的积极作用，根据县总工会《关于开展创建女职工组织规范化建设示范单位活动的通知》要求，结合全镇女职工工作实际，决定从现在开始用三年时间开展基层女职工组织规范化建设达标活动。现将有关事项通知如下：

一、达标活动目标

从2010年8月开始，拟用三年时间在全镇基层单位开展女职工组织规范化建设达标活动，全系统基层工会女职工组织规范化建设达标率，力争2010年末达到60%，2011年达到75%，2012年达到90%以上。

根据各基层工会女职工组织规范化建设达标活动的进展情况和取得的成效，我会拟在三年内分批考核验收，并适时向县总工会推荐参选市级“创建女职工组织规范化建设示范单位”。

二、达标活动方法

各基层工会要从基层单位女职工组织的工作实际和广大女职工的愿望出发，严格按照规范化标准建设女职工组织，并坚持工作创新、制度创新，机制创新。在达标活动中应主动争取党政的重视和支持，力求通过达标活动切实解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题，努力做到在活动中规范，在规范中强化，在强化中显效。我会将在规范化建设活动考核验收过程中，及时总结经验、先树典型、以点带面、整体推进。

三、达标活动要求

基层女职工组织规范化建设达标活动，要围绕工会的中心工作来开展，达标活动的形式与内容要服从、服务于企事业女职工工作的需要，通过达标活动积极推进女职工组织的健康发展。

各基层工会要提高认识，统一思想，切实加强对女职工组织规范化建设达标活动的组织和领导，要把达标活动作为推进女职工组织整体工作规范化建设的重要途径来抓紧抓好。

女职工组织规范化建设达标活动应结合企事业改革、发展实际，要有利于提高女职工的综合素质，有利于调动广大女职工的工作积极性和主动性，有利于切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。要采取多种形式做好达标活动的宣传工作，激发广大女职工参与达标活动的热情，推动女职工组织建设规范化、制度化的进程，不断增强女职工组织的凝聚力和吸引力，提升工会女职工组织各项工作的整体水平。

各基层工会要将达标活动作为当前和今后一个时期女职工工作的重点，纳入到工会目标任务考核，达标活动开展的情况将作为年终评选先进的条件和依据之一。我会拟于今于四季度安排一次考核和验收，具体工作安排另行通知。

附件：石庙镇基层工会女职工组织规范化建设标准

石庙镇工会 2010年8月10日

附件：

石庙镇基层工会女职工组织规范化建设标准

一、领导重视支持

1．基层工会重视支持女职工工作，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和问题。

2．认真落实《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工工作与工会工作同步安排、同步检查、同步落实，将工会女职工工作纳入同级工会目标任务考核。签订了女职工权益保护专项集体合同，且履约情况良好。

3．女职工工作和活动经费列入基层工会经费预算。

二、组织网络健全

1．基层工会中有女会员10名以上的建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。

2．女职工委员会与工会委员会同时建立（换届），工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会主要成员同时报上级工会，工会女职工委员会的组成名单报上级工会女职工委员会备案。

三、干部配备到位 1．女职工委员会主任由基层工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受基层工会副主席待遇，并进入基层工会委员会。

2．女职工100人以上的企事业单位工会女职工委员会配备专职女职工干部。基层工会女职工委员会根据工作需要配备专职或兼职女职工工作人员。

四、工作制度规范

1．基层工会女职工委员会每年至少召开一次全体委员会议，研究部署女职工工作。每年至少一次向基层工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

2．女职工工作有计划、有总结、有考核。各项制度完备，女职工委员会牌子、组织网络、工作职责、工作制度上墙。

3．组织建设和工作档案资料健全，做到组织建设情况清、工作台帐内容清和困难女职工底子清。

4．坚持开展女职工干部培训工作，每年至少举办一次女职工干部培训班，积极组织女职工干部参加上级工会举办的培训班。

五、作用发挥突出

1．女职工组织作用发挥突出，特色明显。在促进企事业改革与发展中发挥了积极作用，当好女职工群众的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。2．女职工委员会在组织、维护、服务女职工方面示范作用突出，能较好完成各项重点工作。组织开展女职工建功立业和素质提升活动，并取得了显著成效。

3．企事业单位女职工专项集体合同制度落实较好，女职工合法权益和特殊利益得到保障。定期组织女职工进行妇科体检，开展健康知识讲座。组织女职工参加“女职工互助保障计划”，女职工特殊疾病保险参保人数达到50以上。

4．企事业单位职代会代表中女代表比例与女职工占职工总数的比例相适应，确保女职工行使好各项职权。

5．女职工组织建立健全帮扶机制，每年至少开展1—2次有影响的慰问帮扶活动，将单亲困难女职工列入重点帮扶对象。

6．开展形式多样的主题教育和群众性的文体健身活动，女职工参与面大，活动开展影响大，效果好。积极参加上级工会女职工组织开展的各项活动。