女大学生就业前景文件综述

第一篇：女大学生就业前景文件综述

文献综述：中国女大学生就业前景及对策分析

广西工学院管理系

一、题名（中英文）

中国女大学生就业前景及对策分析

Chinese female college students' employment prospects and the countermeasure analysis

二、关键词和检索式

中国女大学生就业前景及对策分析

检索式： M=就业*R=（女大学生+对策分析）

三、使用信息源:中文科技期刊数据库(维普), 中国学位论文全文数据库（万方）, EBSCO(ASP+BSP), 人大复印报刊资料全文数据库, Springer LINK电子期刊，广西工学院图书馆 数据库

1、前言

中国女性的劳动参与率一直远远高于世界其他国家，勤劳的中国女性为我国的经济发展做出了重要贡献。尽管女性在教育水平和劳动生产率方面不断提高，但在就业过程中，女大学生仍然不可避免的遭遇着性别歧视的不公平待遇。随着高校扩招和高校管理体制改革,实现了用人单位和毕业生＂供需见面,双向选择＂,打破了＂统分统配＂的就业模式, 劳动力市场上的供求矛盾日益显现，就业形势给大学生带来了挑战。特别是女大学生的就业面临着严峻的挑战。

如何发挥女大学生的优势,增强女大学生自身的就业竞争力,是本文探讨的问题。性别平等和妇女发展是衡量社会进步的基本尺度，也是我国社会稳定和谐发展的重要组成部分。从当今现实看，实现女大学生的平等、充分就业不仅是高等教育和谐发展的需要，也是促进经济社会与人的全面发展，充分落实科学发展观以至构建社会主义和谐社会的基本要求之一。

2．主体。

一、发展现状

对于中国女大学生就业现状主要有以下两种观点：

1、近年来，大学生数量急剧增长，同时伴随着城镇化进程的加速，大量农村人口向城镇转移，造成了中国庞大的劳动力供给。而在这一时期，工作岗位并没有同步增加，形成了庞大的失业队伍。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。女大学生就业难，并不是女大学生找不到工作，而是相对于男大学生相比，女大学生择业时间相对较长，机会相对较少，待遇相对较差。直接造成的后果就是女大学生就业更多的集中在服务行业和辅助工种，而对技术有一定要求的岗位上，女大学生的比例却相对较低。即使女大学生在身体健康方面、工作能力方面、学历方面都优于男大学生，在求职中也会受到不公平的对待。很多用人单位在招工要求一栏中明确规定 男生优先。工科方面则更加突出，在发动机技术、平面设计、机械、化工、制造、土建、冶金等领域中，聘用单位基本需

要男性，即使女大学生具有同样甚至更优的条件也失去了竞聘的资格。类似的就业歧视贯穿女大学生个人职业生涯的始终。（陈 雷 2010）

2、全球金融危机导致世界经济整体下滑，对中国经济也产生了一定的影响。面对这样一个外部环境，很多大学生担心，从大洋彼岸涌来的金融海啸，将使他们的就业形势雪上加霜。在经济危机下大学生就业压力普遍较大的情况下，女大学生就业的心理压力更大于男生。在招聘中，存在排斥或限制女性的现象，针对园林绿化、园林工程专业，更是经常有招聘单位直接声明要男生。工程势必要女生不太适合，需要和工人同吃住在简陋的工地，如厕、洗澡等设备都没法正常实施，对于体力也有一定要求，在一系列不可避免的尴尬下，招聘单位也就开门见山的直接招聘男生，将女生远远地拦在了“门槛”外。（黄蕊 2010）

二、现状原因

造成中国女大学生就业难的原因其研究角度各有侧重：

1、就业价值观。在传统和现代观念的双重冲击下，女大学生无论从思想上还是实际行动上，是积极顺应时代发展方向的。但同时也要看到，社会上性别歧视以及其他阻碍女大学生发展的因素破坏了社会的公平原则，造成了人才的流动不畅通、劳动力资源配置扭曲和人力资源的漫费，给女大学生的职业价值观造成了一定的负面影响。（杨 贞 2010）

2、首先，传统的性别文化和分工模式社会发展的需要。从原始社会母系氏族解体之后，父系氏族建立之日起，在到新中国成立之前，女性的社会地位一直处在水深火热之中，并且在这漫长的历史中，男尊女卑、女人不如男人的性别文化在不断地加深，现在已经变成了一种潜在的心理文化。同时，在这种文化下滋生出来的传统的分工模式就是“男主外，女主内”，认为女人擅长的工作领域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人们的潜意识里总是觉得女人在工作上不如男人，外面的职场男性更擅长。其次，市场经济的运行规则和女性自身的劣势。（王根顺刘 青2010）

3、女大学生就业难的原因是多方面的，从就业环境来讲，劳动力市场供大于求，性别歧视普遍存在，劳动力市场男女不平等，社会保障机制不健全，女大学生就业受到限制。从女大学生本身来讲，少数女大学生在主观上缺乏“自尊、自信、自立、自强”的精神，身体成了公用美丽消费，使得用人单位不愿接受女生。目前，女大学生就业难的现象，随着企业拒绝录用女大学生而越演越烈。（张继红 崔庆玲 国秀琴 2010，）

三、对策分析

1、（1）女大学生需转变就业观念。女大学生必须改变过去渴望安逸、对工作环境过分挑剔、竞争意识薄弱的传统就业观念。新时代的女性应当用积极的就业观，敢于竞争、敢于挑战、敢于从事过去一直被男性垄断的高端职业，以实际行动转变社会对女性的歧视心理。

（2）政策的调整。①退休年龄政策应当更加灵活。我国现有的退休规定显然给女性在就业时增加了不利条件。事实上，女性完全可以和男性同时退休。并且，退休与否实际上是个人的选择问题，我国的法律法规应当改变过去的“一刀切” 的退休制度，员工应当拥有根据自身身体状况决定是否退休的权利。②扩招政策适可而止。③ 政策引导女大学生就业，为女大学生提供更多的信息支持，引导女大学生选择最能体现自身价值的工作。政府还应当完善对女大学生的劳动保护，加强对用人单位性别歧视的监管力度，用法律来避免性别歧视这种对社会资源的浪费和对文明社会的讽刺。(葱兆霪，刘昊2010)

2、根据女大学生就业状况及需求调查，就进一步促进女大学生就业提出以下对策。

(一)建立女大学生实习、见习、就业一体化帮扶机制

目前，用人单位普遍强调工作或实习经验，因此缺少社会实践和职业技能已成为女大学生就业的瓶颈。要突破瓶颈，就要为女大学生提供增加社会实践、积累职业技能的实习和见习岗位，而此类在学期间的实习和正式就业之前的见习，不仅能够让女大学生提前感受职场氛围，体会职场人际关系，还能帮助她们积累一定的职业技能。因此，建议构建属于女大学生的社

会关系网络和社会支持系统。妇联组织可以联合企业界、政府劳动人事部门、高校学生工作部门、高校妇工委等力量，建立健全针对女大学生的见习、实习、就业一体化帮扶机制。

(二)实现就业促进政策的集成化、信息化和及时化

各级政府为应对金融危机的冲击，制定了众多促进就业、创业的措施，但有些措施和相关信息未能系统化地呈现给需求者。建议通过网络等各种媒体和渠道向大学生群体提供针对创业的优惠政策、运作程序、案例典范、经营管理等方面的信息，最好能做到整体编排，探求值得借鉴的经验加以推广。建议以区县为单位，使有关见习、就业、创业促进措施集成化、信息化，并做到及时更新，使大家能够通过同一平台及时、准确地了解政策，学习经验。

(三)政府劳动就业服务应提前介入

目前，女大学生求职时，在学校不能办理劳动手册，难以享受地方政府提供的就业服务；而对失业在家的社区女大学生，区县、街道(镇)劳动部门会提供一些就业服务，但此时，女大学生失业问题已经产生。因此，建议政府劳动就业服务能够提前介入，相关部门与高校学生工作部门建立联系窗口，为应届女大学生提供周到细致的就业服务。（何旺子 2010）

3．结论。

综上所述，女大学生的就业问题是一个相当严峻的问题。因此全社会都应行动起来，共同关心、关注这个问题，努力为女大学生就业创造—个良好、和谐的就业环境。

l、女大学生要充分认识自我、增强自信心

女大学生在就业过程中，应把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。要克服自卑、胆小的不良心理状态；树立自信心、充分认识自身优势；把握机遇、恰当择业。女大学生要认识到自己的人生应该由自己负责，自己的事业应该由自己来选择和决定，把自己的人生完全托付给别人是不可能的。要想获得社会的认可和尊重，就必须独立地面对自己该面对的挑战，承担该承担的责任，主动地积极地为就业做好准备。女大学生既不能因为盲目自信而在择业时挑三拣四，更不能因为自卑而不敢面对竞争和考验。女大学生更应该正确全面地认识自己，把握自己，看到自己的优势，勇于表现自己的能干和优秀，增强自信和自我认同感，面对性别歧视时不卑不亢据理力争，认真总结求职过程中的经验教训，从容地寻找适合自己的工作。

2、建立合理有效的妇女生育保障制度

解决女大学生就业问题，必须降低企业的成本，改革原有的由企业负担的生育保障制度，将妇女的生育价值招收女性职工补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿。修改后的《妇女权益保障法》第29条明确规定“国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度”。

3、提高女大学生的就业竞争能力

高等院校在学科规划、专业和课程设置方面应以市场为导向，充分考虑女性教育特点和社会需求。同时，女大学生还要加强自身素质和能力的培养，转变陈旧的就业观念．树立新型的、科学的择业观念．将个人愿望与国家需要及就业现实结合起来。女大学生要想真正实现自身素质的全面提升还有很多地方需要改进，关键的问题是女大学生必须对自己有一个客观、全面、冷静和成熟的认识和了解。面对大学生就业难的现状，就业性别歧视现象短期内还无法完全稍除。如果女大学生采取悲观消极的态度来面对自己无力扭转的现实。那么女大学生更加无法在就业竞争中胜出。所以．女大学生，请你认真了解自己的优势和劣势。（吕鹏 2009）

精英教育的观念在家庭中根深蒂固，严重滞后于教育和就业发展的形势，对大学生就业产生了不利影响。对此，应该主要做好如下几方面工作：

(一)加强家庭与学生、学校之间的交流互动

通过各种途径加强高校、学生、家庭三方的交流互动，努力改变家庭就业观念，实现家庭就业观念与教育大势同步发展，与学生就业观念全面接轨。增进了解，统一思想，形成良性互动的局面，促进大学生就业。

(二)继续加强对大学生就业观念的引导工作，加大就业工作力葭

在高校开设就业指导专业课程，加快就业指导队伍建设及时有效地开展就业思想教育活动，介绍就业形势，传达国家政策方针，鼓励学生到西部边远艰苦行业就业，引导学生树立正确的就业观念。（徐犍苏磊 2010）

结合关于我国女大学生就业前景的研究主题，我国女大学生就业前景选择的研究应当侧重以下几个主题方向：(1)提高女大学生的就业竞争能力 2)帮助女大学生调整好就业心理(3)女大学生应作好职业生涯规划(4)为平等就业提供政策支持和法律保障

4、参考文献：

[1] 慈兆雪 刘昊.中国女性大学生就业现状分析.中国市场，2010，（31）: 104-106, ISSN 1005-6432

[2] 姚建辉 郑印乐 ．促进女大学生就业方法探析． 邢台职业技术学院学报，２０１０，（２）：102-102，ISSN 1008-6129

[3] 王根顺 刘青 ．女大学生就业存在的问题、原因与对策研究． 职业时空，２０１０，６（８）：98-99，ISSN 1672-8963

[4] 吕鹏．女大学生就业心理问题探析及对策研究．科技信息，2009，（20）：

[5].李荣华，常丽霞．女大学生就业难的因素分析与对策．中国管理信息化，2010，13(7)，j．issn．1673—0194

[6] 李平岳孟田．女大学生的就业困难与应对措施.．职业时空，2008, 4(1)，[7] 】葛晶．大学毕业生就业能力与企业需求之分析比较[D]．上海：华东师范大学，2009(4)．

[8] 3]颜士梅．企业人力资源开发中的性别歧视问题研究[M]．北京：科学出版社，2009．

[9] Carol L.Clarka and Michael P.Sacksb.A view from below: industrial re-structuring and women's employment at four Russian enterprises.Elsevier Ltd, December 2004, Volume 37, Issue 4, Pages 523-545

[10] Maureen Woodhall.The economic returns to investment in women's education.Elsevier Scientific Publishing Company.Volume 2, Number 3, 275-299

5．学习检索过程中的心得体会：

学了信息检索教程后，我对自己想要掌握的知识来源都有了了解，在生活中，我能通过信息检索查到我想要的资料，我觉得这门课对我真的是受益匪浅！

信息检索是查找信息的方法和手段。它能是使人们在浩如烟海的信息海洋中迅速准确全面地查找所需信息。可以说信息检索对于人们的学习生活和工作等各方面都是非常有用的。他充分发挥了人类知识宝库的作用，有利于开发智力资源；信息检索课提高效率，节省科研人员的时间，减少人力或投资方面的费用；获得知识的捷径和终身教育的基础知识的不断增长，正逐步加快原有知识的老化程度。有的专家认为，大学生所用的知识百分之十左右是在学校学得的，而绝大部分要在工作中不断地获得；它帮助研究人员继承和借鉴前人的研究成果，避免重复研究或少走弯路。

在学习信息检索课的过程中，我虽然对信息检索还不够了解，掌握的也不是很熟悉，但我基本能运用信息检索中的知识来查找我需要的资料，在每次时间的课程中，我也能顺利找到相关的资料。这门课对我们以后写毕业论文有很大的帮助，甚至到了工作岗位我们也需要用到这方面的知识，可以说是终生受用的。

意见和建议：

课堂的讲解速度太快，有些操作练习跟不上。

课堂讲解应该少一点，上机练习和讲解演示加大分量。

作业的讲解最好在机房，方便讲解完后可以练习一次。

第二篇：女大学生就业前景及对策分析

女大学生就业前景及对策分析

摘 要：女大学生就业率低、就业质量差、遭遇性别歧视严重，已经成为一个不可忽视的社会问题，政府应在法律支持与保障、女性人才培养、高校就业指导、女性就业市场开拓、女性就业政策扶持等方面采取相应的对策，以求女大学生就业难问题得到切实的解决。

关键词：女大学生；就业前景；就业政策

随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的步伐加快，大学生已不再是天之骄子。大学生就业难的问题日益突出，女大学生由于经济、社会、“男主外女主内”传统观念及自身心理、生理、能力等方面的原因在就业市场中一直处于弱势地位，并引发了一些社会问题，已经引起了社会各界的广泛关注。分析和研究女大学生就业弱势现状，积极探寻改变女大学生就业弱势地位的对策，力求使女大学生在就业问题上有相对以往较为公平和乐观的前景，对实现社会公平，构建和谐社会都有着非常重要的理论意义和实践意义。

一、女大学生就业现状分析

随着社会总体就业形势的改变，女大学生就业难问题变得更为突出。近几年，各类各级媒体关于女大学生就业难的报道屡见不鲜，性别歧视成了职场焦点之

一。从各种数据可见，女大学生就业难的现状主要表现在以下几个方面：

1、就业率低

我国2007年的大学毕业生有490万，就业比例达56：1，其中相当一部分是女大学生。2006年的高等院校毕业生达到338万，其中女大学生占到44%，超过100多万不能及时就业，女大学生占大多数。从部分地区的就业情况来看，也反映出女大学生就业率比男大学生明显偏低。如厦门大学对2002年1000多名本科毕业生的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7个百分点。在20-29岁的女大学生中，就业成功率要比男性低14.4%[1]。

2、就业质量低

就业质量低主要体现在工资待遇和社会福利保障两方面。一些企业经营单从经济效益角度考虑，加上性别角色分工的传统观念的影响，造成用人单位给予女大学生的拟付工资明显低于男生，形成了女大学生不合理的就低上岗。即使是偏低的期望收入，雇佣单位也常常满足不了女大学生的报酬要求，从而使女大学生就业理想难以实现，就业质量较低。据2004年上海市妇女研究中心组织的上海市部分高校应届毕业生就业状况调查，有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。此外，女大学生的工资预期也因性别差异被降低，2005年上海市雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达80%，比男生高出11.3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总数的67%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付工资水平高出女生13%。

另外，一些私营单位和三资企业，利用目前就业形势难的现状，与女大学生签订不公正的合同。这些合同单方面地保障本企业的利益，而置女大学生的利益于不顾，只规定其责任和义务及解雇条件，而不规定本企业的责任、义务、违约

后的赔偿，甚至还有的企业不给女大学生办理养老、生育、疾病、伤残、失业等社会保险，这些侵害女大学生权益的合同使已经就业的女大学生缺乏相应的法律保障，对未就业的女大学生也带来了一些负面影响，使女大学生就业更显弱势，就业更加艰难。

3、遭受性别歧视严重

在很多毕业生招聘会上，我们可以看到一个很怪的现象：许多用人单位在招聘广告中明确提示“只要男生”或“在同等条件下男生优先考虑”，“宁选武大郞，不要穆桂英”成了很多企业招聘员工的口号。2003年江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示：80%的女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视，34.4%的女生有过多次被拒绝的经历。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。[2]另据劳动和社会保障部对62个城市的调查显示，有67%的用人单位有过性别歧视，而且女大学生的就业质量也远远低于男生，同工同酬的政策难以落实到位，用人单位还用专业不对口、低层次、低收入的工作岗位来安排女大学生。

二、女大学生就业问题对策

造成女大学生就业难问题的原因是经济、社会、传统观念、学校及女大学生自身多方面的，因此，寻求此问题的解决途径也应从多方面入手。从目前情况来看，解决此问题至少可以采取以下几项措施：

1、加强法律支持与保障，切实维护女性公平就业的合法权益。

我国的《劳动法》和《妇女权益保障法》等法律对就业性别歧视早已作出禁止性规定，但由于条文过于抽象，缺乏应有的可操作性规定以及制度化的配套措施，无法在现实操作中消除就业性别歧视。因此，政府应加大这方面的工作力度，通过制定保障女大学生就业的相关法律，以法律手段规定各行业或企业接受女大学生就业的比例，将女大学生就业弱势限定在一定的程度内。在这一问题上，我们可以借鉴西方发达国家的做法，即通过立法对女性从业者达到一定比例的企业在税收上予以一定的优惠，从而鼓励企业吸纳女大学生就业，保障女大学生平等就业权，有利于整个社会秩序的和谐。

2、女性人才培养上，适合女生身心特点，从女生自身提高就业竞争力。

在社会分工日益细化的今天，在越来越多的职业领域内，女生比男生更具胜任的优势。高校在培养女性人才上，要注意挖掘和发挥女生具有优势的潜力与能力。一般来说，女生至少有四大优势：一是语言能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，阅读理解及驾驭文字方面的能力更为出色。一般来说，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音以及教育、接待洽谈等工作，更能发挥其特长。二是形象思维能力方面的优势。女性在形象思维及考虑问题的细致、周全上更具有优势，因而适合于形象设计方面的工作。另外，在文学创作、文艺表演方面也颇具优势。三是交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作中表现出较强的人际交往能力。因此，适合从事行政管理、公关、推销等工作。四是忍耐力方面的优势。女性的忍耐力普遍比男性强。受过高等教育的女大学生，修养好、工作耐心持久、态度认真、有较强的工作责任心，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，适于机关和企事业单位的管理工作。[3]针对以上女性就业优势，高校就要从专业选择和专业培养下手，尝试因“女”施教，开设一些适合女大学生就业的课程和科目，方便女大学生构建自己的知识结构与能力结构。在办学的过程中也应紧紧抓住女性人才

培养这一主线，根据经济社会发展需要和女性的性别特点以及成才规律，在人才培养和校园文化等方面突出女性特色，培养既有现代创新意识又有传统美德的高素质女性人才，提升女大学生的就业竞争力。

3、就业指导方面，调整择业心态，充分发挥女性优势。

首先，适应市场的需要，积极调整自己的就业期望值。一项问卷调查发现，女生的就业期望值较高，尤其在没有进入劳动力市场以前，对自己未来的工作充满一种“浪漫”和“不切实际”的幻想。相对于女性较高的期望值，女生的创业意识又比较低，在就业的途径的选择上，选择“自主创业”的女生仅占11%，在问及创业中最担心的是什么时，排在前面的不是资金，而是自己的能力和失败的风险。可见，女生对创业缺乏信心，在就业中，比较注重的是稳定，在就业态度上，缺乏主动性，加之传统的“男主外、女主内”的角色认同，女生创业意识低下，错过了就业良机。因此，要端正择业心态，既不能自卑，也不能过高地估计自己的能力，对用人单位过于挑剔。其次，女大学生要善于发挥自身优势，使自己在择业竞争中立于不败之地。要充分的发挥语言能力、思维能力、管理能力和交往能力，科学设计自己的职业生涯。在应聘过程中，要抓住机会勇敢地展示自己的才华，多参加应聘实践，排除一些来自于自身的负性思维，努力把握机会，开拓自己的美好未来。最后，还应培养良好的心理素质。部分女大学生的个性因素中本身就有一定的自卑情绪，心理承受能力较差，自我认定为就业中的弱势群体，往往在机遇面前顾虑重重而失去机会。

4、就业政策上，加强扶持力度，创造对女大学生就业有利的社会环境。

在大学毕业生这个层面上，供需矛盾主要不在数量而在结构，然而，一些需求旺盛的职业领域却少有女性能够进入，女性就业的渠道比男性狭窄得多。在传统观念里，一些职业似乎具有“天然”的性别归属，尤其在待遇较优、压力较大的职业更容易排斥女性。因此，在制度方面，要以男女平等为标准对各种公共立法条文、各级政府政策性规定进行盘点，彻底清除与之不符的内容；另外，在各级政府的劳动管理部门设立监管办公室，监督和维护本行政区域内就业过程中的性别平等，特别是在初具规模的劳动力市场里和定期的人才交流会上设立必要的监控窗口，及时处理各种性别歧视的投诉，切实保护女性的劳动权益，帮助她们获得合理的就业待遇。强化政府行为，打破性别壁垒。劳动部门还可加强立法，规定用人单位中男女性别比例，加大男女平等的宣传力度，提高女性权益保障水平和社会地位，改善女大学生就业的社会环境等等。参考文献：

[1] 周华珍.关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考[J].中华女子学院学报.2006.2.[2] 唐娅辉.性别意识与妇女地位[J].中华女子学院学报.2006.4.[3] 郭秀芬等.变革环境下的女大学生就业问题探析.[J].理论导刊.2005.2.李绍龙 鲁东大学政法学院264025***ldlishaolong@163.com

第三篇：女大学生就业

女大学生求职难，谁是救星

发布时间:(2009-10-18 14:14:43)该页面被浏览了:(1036)次

日前，一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。

在回答用人单位“谈恋爱了吗”的问题时女大学生称：我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。

在对薪酬的期望方面，女大学生回答：50万元？想都不敢想；20万元？痴人说梦；10万元？绝不可能；6万元？非常非常满意；4万元？非常满意；两万元？满意；1万元？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。

今年年初，江苏某教育部门曾经进行了采集信息分析，随机调查了100家用人单位，他们提供的700个岗位中，有53%明确表示限招男生，仅35%左右要求招女生，其余岗位对性别不限。女大学生就业歧视的老话题重新被人提起。

不看简历，因为是女的前几天，江西师范大学的文娟与中国邮政签了约，可她说，一路走来不知道经历了多少辛酸困苦，最酸楚的莫过于那次在南昌大学举办的专场招聘会。

那天，她看到一家单位需要新闻专业毕业生，就凑过去看，发现自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。可是，对方根本不看她简历，只是面无表情地摇头。

“是不是只要男的”，她忽然想起以前听说的某些新闻单位的性别要求，果然工作人员很不耐烦地点了头。文娟的这种求职遭遇，被很多专家定义为“女性就业歧视”。

其中通常包括三大歧视：一是性别歧视。在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的诸多要求，甚至还提出“不许恋爱”的不合理要求。

二是怀孕歧视。有些单位不想承担女性生育的社会成本，许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本。因此，即使有女生过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还额外要求女毕业生工作后3至5年内不得生育。

三是年龄歧视。不少用人单位招女性，要求年龄在25岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生造成了就业压力。

而近些年，相貌歧视也成为女大学生就业的阻碍之一。对于女大学生求职，很多企业注重外表，说是相貌差的员工会影响企业形象。

别对性别歧视过分敏感

就“女大学生就业”问题，《中国青年报》记者采访了江西师范大学招生就业处的邱东升处长。邱处长表示，来学校招聘的单位没有蛮不讲理不要女生的。而且不招女生，也并不意味着就业性别歧视。有两种情况会导致招聘单位只要男生：一种是行业、工种的限制，它们的工作性质决定了男生更适合。相反，像

银行、护理、幼教等行业，则更青睐女生。另一种情况可能就是单位本身想调整自己的员工结构，比如有些学校，女教师比例太高，学校为了调整自己的员工结构，就会在招聘中更倾向男生。现在女大学生就业受歧视的问题并不突出，从结果来看，师范大学的女毕业生就业还更容易一点。但从就业的过程、经历来看，男生马虎一点，女生则更细腻，可能对就业的期望高等原因会使得女生感觉自己就业更困难。

一位名叫“旋转木马”的网友从另外角度分析了女大学生就业难的原因：女大学生在求职中处于弱势，跟男女生理差异和承担社会角色不同有很大关系。男生身体素质比女生更强，能独当一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到基层工作。这也是目前报考公务员或基层选调时男生明显多于女生的重要原因之一。

还有一个原因是现在的很多女大学毕业生不了解就业信息，求职技巧差。有调查表明，相当部分的女生对就业信息关注程度不够，平时很少花心思，更不用说留意捕捉。这些情况背后是女生们普遍较重的依赖心理，将自己的就业希望寄托于家长、老师和学校身上。而目前“找个好工作不如找个好老公”的观念在女大学生有相当的市场，能很好的说明这点。

“旋转木马”最后说，真正明确有性别要求的用人单位最多占5％，其选人的关键因素还是实力，也就是说，只要女大学生的知识、能力和综合素质都和男生一样或超人一等，就能找到比男性好得多的工作。这样的事例比比皆是。

找准定位，女大学生就业并不难

有网站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型讨论和调查活动，出乎意料的是，一半以上的网民认为：找准自己的职业切入点和发挥好女性自身优势，女大学生就业并不难。

大家为女生们的就业集思广益：充分发挥女性自身的优势，比如女生普遍温柔、细腻、感知能力强，形象记忆好，想象力丰富，长于表达和沟通，要将这些优势转化为职场上的胜势。在以服务、信息等为主的第三产业领域就业，更能发挥女性的性别优势，也就更容易成功。

还要有足够的信心，克服怯场心理。很多女大学生的能力不比男生差，但在应聘的时候容易怯场。在招聘现场，很多女生局促无言，而男生则游刃有余；还要能够迅速转换社会心理角色。要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校，前者比后者人际关系复杂得多；职场不是商场，职场的出入远不像商场那么随意。

学校和社会应该开设一些针对女大学生就业创业的课程，辅助女生更好地就业创业。女大学生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的关注，但并没有得到普遍重视。应加强对女大学生就业创业过程中该具备的创新能力、思考能力、心理承受能力等进行着重测试和训练，以提高女大学生在就业创业过程中必备的能力和素质。

第四篇：浅析女大学生就业

浅析女大学生就业难的原因及对策

摘要：大学生就业难，尤其是女大学生就业难已成为当今中国一个突出的社会问题，而日益受到社会的关注。女大学生就业难是由多方面的原因造成的。“重男轻女”的传统、用人单位条件的苛刻、专业影响以及个人素质和能力的不足等等。要解决这一问题，社会必须落实男女平等的相关政策，改革职工产休假制度；高校开设一些与市场需要相对应的专业，提高女大学生综合素质；而女大学生应对就业有一个全面的认识。

关键词：女大学生；就业难；原因；对策

Abstract:It is difficult for the graduates to get a job,especially for female college students,whose employment has become a social problem sticking out and is gradually a focus of the society in China.The difficult employment of the female college students is caused by many aspects of reasons,such as the tradition of “preference of boys to girls”,the harsh requirements of the companies,the effects of different majors,the insufficiency of personality and competence,and so on.In order to solve the problem,on the one hand,the society and the government must not only and women but also reform the matrenity leave system.On the other hand,colleges and university should lay stress on increasing their comprehensive quality,and strengthening the employment guidance of female students.As for the female students,they should have a rational knowledge of employment.KeyWords:female college students;employment;difficulty

reasons;countermeasures

一、女大学生就业难的现状

一直以来，大学生就业就是一个热点问题。改革开放初期，国家对大学毕业生实施毕业分配政策，大学生是一个人人羡慕的群体。随着市场经济的发展，市场对高材生的需要加大，由于大学生越来越多，而就业岗位增加甚少，出现了大学生找工作难的局面，女大学生找份工作更是历经艰辛。

特别是2008年下半年以来，金融危机从欧美发达地区扩散到亚洲地区，用人单位岗位需求减少，女大学生求职困难更大，有些用人单位甚至公开提出只要男生。与这种僧多粥少的局面相对应出现了女生报考研究生人数的急速增加，这样的现象也从一个侧面反映了女大学生面临的求职压力。

日前，一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。

在回答用人单位“你谈恋爱了吗”的问题时女大学生称：我的EQ很低，对男孩子没有感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了„„那应该是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。

在对薪酬的期望方面，女大学生回答：50万元？想都不敢想；20万元？痴人说梦；10万元？绝不可能；6万元？非常满意；4万元？非常满意；两万元？满意；1万元？我不知道是月薪，是年薪，我也„„满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。

从这个诙谐的求职信中我们可以感受到女大学生就业的苦涩，在谈笑之后，我们可以想象女大学生在求职过程中的艰辛。它也反映了当今社会的一个不可回避的问题。随着我国经济大幅度的增长，就业岗位的苛刻要求也“变本加厉”。当今扩招后大学毕业生数量越来越多，大学生就业岗位的压力也是越来越大，尤

其是女大学生就业难格外凸显，已经引起了社会的广泛关注。

二、女大学生就业难的原因

（一）社会原因

1.重男轻女的传统。从小这样的话语问题萦绕在耳边：嫁出去的女儿，如泼出去的水，女儿是替别人养的。这种大男子主义的思想从古到今一直都有。三从四德、贤妻良母等传统 观念根深蒂固，女人只有把家操持好才有好名声，女强人是寂寞、孤独、不完整的女人，做家务、带孩子是女人一生的职业。这种男女不平等的局面何时能够打破，这是一个无人能解开的谜。社会对女性的评价标准更多的是贤惠温良、端庄持重、遵守传统、相夫教子。有的甚至还有“女子无才便是德”的陈腐观念。社会对男女两性的不同评价以及对女性地位的特殊评价，影响到用人单位在招聘过程中偏向男性，造成女大学生就业难的问题出现。

2.用人单位对用人成本考虑，对应聘者条件苛刻。用人单位追求的是利润最大化，成本越低越好。我国的福利制度规定，用人单位要支付女性孕产期的费用。在生育哺乳期间，用人单位的劳动人员不但减少，而且还要支出一部分费用，这无疑给单位造成成本负担。而男性却不存在这方面的问题，因此，相比之下，用人单位会选择男性。更何况，女性比男性早退休5年，毫无疑问，男性的优势较大。单纯为公司利润的考虑，首选的人一般为男性。

3.相关法律、政策不健全。目前还没有保护女大学生就业的细则和相应违规法则，现有的妇女劳动权益保障的法律法规不完善。虽然有“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利”、“落实男女平等的就业原则，用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女的录用标准”等有关保护妇女权益的法律条文，但是这些提法比较笼统，没有可以量化和具体的配套措施，特别是现行的生育保障制度很不完善，操作起来难度很大，不能成为女大学生就业的直接保障。

（二）专业原因

大学专业涉及各个方面，文科类女生相对就业较好，特别是在理工类专业中，女学生就业更难，在同工同酬前提下，用人单位首先会择优录取男性，因为用人单位认为女性不适合这个专业，不能为单位创造更多的价值，他们宁愿用一个能力较差的男性代替优秀的女性。这给理工类女生造成就业设置了个大的障碍。

大学生就业已经市场化，但我国大部分大学还使用计划经济体制的管理对教育进行干预，没有对教育市场进行信息科学的预测和论证。大学专业设置改革仍没有以市场需求为导向，专业课程设置过时，教材内容编写陈旧，教学内容编写陈旧，教学方法依然沿袭传统的应试教育模式，使培养出来的大学生特性一样且高分低能，这样的大学毕业生不能满足用人单位的条件。特别是近年来，随着经济的发展，许多高校急功近利的盲目开设新专业，有些专业甚至新瓶装旧酒，换汤不换药。在学校的经济利益驱动下不顾自身条件竞相开设法学、市场营销、经济管理、法律等热门文科专业，这些专业往往集中了大量的女大学生，其结果是导致专业结构失衡，供大于求，再加上专业分工过细，学生相关知识面过窄，缺乏对社会经济的了解，使得高校培养出来的女大学毕业生的知识结构与社会对人才的需求结构相脱节。造成女大学生的相对过剩，这在客观上影响了女大学生的就业。

（三）个人原因

用人单位重男轻女的传统观念确实存在且阻碍女大学生就业，但是，要知道内因起决定作用，只有好学生没有冷专业。如果女大学生专业课、动手能力等自身素质好，一定能找到一份称心如意的工作。

1.女大学生期望值较高。实践能力差，动手能力不强，好高骛远，不切实际，不能吃苦耐劳，不能放下所谓的大学生的架子，这是大部分大学生存在的问题，女大学生也不例外。女大学生就业期望值较高，希望进入国家机关、外企，以及大中声调，甚至还有出国的想法。而且她们的“城市情结”困扰着她们的就业取向。大部分女生心高气傲，希望自己能够留在大城市，不愿意去小城市，更不愿意下到更基层的乡镇。而目前，我国最需要人才的恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业和基层一线的中小型单位，部分女大学生不切实际的抱着过高的期望值，这是导致女大毕业生就业难的主要原因。

2.女大学生自身知识、能力素质不高。当今处于信息社会的时代，社会需要的是复合型人才，而许多女大学生过于看重成绩，出现了高分低能的应聘者。她们忽视了能力方面的培养，以致于影响了她们的就业，而有些女大学生则过分追求外在的东西，却忽视了自身修养和内在素质，甚至有些学生在道德观、价值观也存在问题。从女大毕业生自身的素质来看，不少女大学生的个人基本素质不能令用人单位感到满意和认可。

3.女大学生心理素质差。

（1）性别自卑心理。其实，有的职业对性别做要求，这非常正常。有些人认为用人单位不录取她们，就是因为她们不够优秀，认为自己没有能力胜任一项工作，从而对自己失去信心。

（2）社交恐惧心理。一些女孩子从小到大都在被保护的环境中成长，没有面对与化解冲突的经验，心理素质差，害怕自己受伤害。从小就是在父母的羽翼下，一点儿社会交往经验也不懂得，只知道埋头苦读，一遇到事情就手忙脚乱。

（3）一劳永逸心理。稳定及较高的收入，是大多数女性的梦想。她们在寻找工作时往往对好的工作抱有侥幸心理，对差一点儿的工作看都不看。对工作的挑三拣四预示着她们找不到一份满意的工作，即使找到一份工作，也是经常发牢骚。

（4）依赖依附心理。在优越的生活条件下，许多女性的独立自主能力也较弱，她们把找工作寄希望于家人，她们并不是希望通过自己的努力打拼为自己的一生作努力。

三、解决女大学生就业难的对策

近年来，在劳动力市场上，由于供需关系的变化，使得大学毕业生形势十分严峻，就业难度加大，而女大学生作为高校毕业生中的“弱势群体”，在社会职业的选择上往往处于劣势，“女大学生就业难”已经成为一个突出的问题，日益受到社会的关注。如果不重视并有效地解决这一问题，会造成巨大的人力资源的浪费，引起一系列严重的社会后果，从而影响经济发展和社会进步。解决女大学生就业难的问题是一个系统工程，关键在于社会、用人单位和女生三个方面共同努力、相互协作。

（一）社会要破除重男轻女观念，加大对就业歧视的监管力度。要解决女大学生就业难的问题，就应该从根本上改变社会对女性的传统认识，使女大学生在自身发展、社会参与和成就追求中与男生享有同等的机会。性别意识和性别平等的观念不是与生俱来的，要通过各种途径改变人们对女性的态度，并且加强法规建设，改革社会用人机制，保障女性的合法权益。女性并不比男性弱，有些工作

男性可以胜任，但是女性做有可能会更出色。经常说：女性能撑起半边天。那么我们就应该让这半边天的作用发挥到极致，否则，天永远有一半是灰暗的。

（二）用人单位要树立正确的用人观念，给女大学生平等的竞争权利。其实，并不是男性可以胜任一切工作，男大学生适宜做思维、推理、风险方面的工作，而细腻、沉稳、灵巧的工作却适宜女大学生做，发挥各自的特长，更有利于工作。除极少数有特殊要求，女大学生不能干的工作以外，都应该给女大学生一个平等的择业竞争机会。用人单位要转变用人观念，要量才选人，以知识的多少、能力的强弱、素质的优劣选择大学生，而不能以性别定取舍。阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我能把整个地球撬起来。”那么，如果给女大学生一个平台，她们一定给这个社会最好的回报。男女的个性不同，意味着并不是所有的工作都适合男性，不是适合女性。只有让女性充分发挥自己的优势，这个社会才会更上一层楼，女性是这个社会不可缺少的一个群体。

（三）高校要加强学科建设和改革力度，增加女大学生的就业核心竞争力。学校应开设一些与市场需要有关的课程，接近现实社会，而不应盲目追求经济效益。学校和社会应该开设一些针对女大学生就业创业的课程，辅助女生更好地就业创业。女大学生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的关注，但并没有等到普遍重视。特别是大学期间开设的课程，有些与现实毫无关系。开设的课程两年就可以完成，却占用了四年的时间，而重要的实习时间却少之又少。高校应该缩短修业年限，而增加实习时间，使女大学生有更多的时间接触社会，为以后的工作打下良好的基础。

（四）女大学生要加强自身修养，注意“练好内功”，做好就业前的各种准备，学会推销自己的技巧，选择适合于自己个性、兴趣、特长的职业，努力使自己成为有效力的求职者。

1.在提高自身素质上下功夫。女大学生在校实习期间，既要夯实专业基础，也要充分利用假期到社会上兼职，提高自身的实践创新能力以用动手能力，更好地熟悉和带入社会，而且要树立自尊、自信、自立、自强的精神，正确认识自己的价值，使自己适应社会发展与社会需要。女大学生要保持良好的择业心态，把握机遇，关于发挥自身优势，积极主动地就业或创业。

2.要克服自卑心理，增强自信。部分女大学生由于生理差异并受到传统观念的影响，存在一些心理障碍和心理疾病。因此，女大学生在应聘前要有充分的准备，克服自卑心理，善于表达自己的见解，相信自己的见解，相信自己只要通过努力，一定能做好。

3.要注意礼仪举止，充分展示自己的才华。在面试的过程中，每个毕业生都不能忽视礼仪和举止，而女大学生在应聘中的外在表现更为重要。许多女生认为自己是个弱势群体，所以在面试过程中，故作撒娇、忸怩状，自以为会取得面试官的同情心。而她们不曾考虑，公司要的是能力强的人，而不是“公主”。有的女生甚至穿得非常随便，我们应该注意自己的举止和服饰，面试是一个非常正式的公开场合，这样会留下一个不好的印象。面试官考察的是综合能力，而不是仅仅某一方面的。

4.要以求实精神，把握择业的主动权。求实，就是从实际出发，从社会需要的实际与本人实际的结合上选择适当的职业岗位。女大学生的择业尤其要注重求实。一些女大学生谎称自己以前在学校担任过这样或者那样的职务，其实自己站到大众面前说话就脸红。我们应该结合实际去找到适合自己的工作，而不应好高骛远，使自己处于被动地位。

5.要克服依赖心理，增加顽强竞争的。一些女大学生缺乏积极主动的精神，过分依赖家长或者社会关系。靠家人或者社会关系找到的工作，自己不懂得珍惜工作的来之不易，经常抱怨，况且这样的工作并不一定是自己喜欢的，很难进入状态。因此，应该做好充分的心理准备，从基层做起，一定能成就一番大事业。

现代社会，信息突飞猛进。劳动方式也在随变化，操作也更加简单化，这将会给女大学生创造更多的就业机会。只有政府、学校、女大学生自身相互配合共同努力，女大学生就业难的问题才会得到缓解直到最终解决。

第五篇：女大学生就业性别歧视

女大学生就业性别歧视

女大学生在求职过程中有被用人单位歧视的情况吗？假如有的话，为什么呢？是女大学生本身的原因还是用人单位的原因？还是其他因素？实践中还是有，只是用人单位不会明说罢了，原因是多方面的：

一、女大学生就业现状：

1、在现实择业过程中，男女存在着极大的不平等，目前社会上流行这样一种说法：就业过程中，“女硕士＝男本科、女本科＝男专科”，在实际操作中出现男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会，而女生要得到一次面试机会，要投8到10份简历。女大学生就业歧视在一定程度上导致每年女大学生考研比例高于男生，考研也成为女生逃避就业的一种方式，可是就算一路考到博士，仍然对就业没有任何实质性的帮助，甚至造成女大学生“赢在考试输在就业”的现状。

2、用人单位考虑也比较实际，女生大多在工作2－3年后就要结婚生孩子，许多人说休产假是主要原因，我觉得不完全，还因为女生怀孕期间单位无法安排较繁重的工作，尤其是一些体力活，造成其他人的负担。另外，如果是一些需要安排夜晚值班的工作岗位，更加麻烦，单位又不能多招一个人。此外，女性较重家庭的观念也会使用人单位不好安排工作，而男员工却可以随时待命、随时出发。有些用人单位直接挑明“只招男性”或“男性优先”，而更多的用人单位不会直接“歧视”女性，而是采用某些变相的用工歧视，如提高录用女大学生的标准，对其设置比男生高的各种聘用条件，或招聘简章不明写，但授意工作人员“只招男性”。由于用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为将受到劳动监察部门的查处，他们往往在招聘现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试或在面试之后，再由内部掌握淘汰女性。

3、女大学生对工作期望、要求较高。女大学生一般都会认为自己经过多年的苦读，且掌握了一定的技能，对未来的工作都有一个过高的期望：不希望工作流动性太大、对工作稳定性的要求高、对劳动环境的要求也较高、不能从事劳动强度高的工作、有些工种也不适合女性、还有人身安全问题，这些都需要用人单位给予额外的关怀和照顾，无形之中增加了企业的成本。而这些要求无疑也限制了女大学生的择业范围。

二、几点思考：

1、就业中的性别歧视显然会给女大学生带来不小的压力和负面影响，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使全社会的人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费。

2、现实中的歧视使得很多女大学生为了生计的考虑而不得不去从事一些技术含量低、薪酬较少的职业。长此以往,她们就会面临贫困化、边缘化、底层化的影响。

女性享有平等就业权，是宪法和相关法律赋予女性的基本权利。在劳动力市场上以及工作环境中存在事实上的不平等，它们对女大学生的发展带来了不利影响，这需要相关部门的共同努力，人社保障部门建立相应的监管机制，把就业歧视真正落到实处。

市人力资源和社会保障局答复意见：

近年来，我局一直高度重视女大学生就业工作，帮助女大学生就业主要措施有：

1、构建交流平台，促进女大学生就业。我们每年都单独或联合有关部门举办女性专场招聘会。通过架设平台，促进用人单位与女大学生之间的交流沟通，从而达到促进女大学生就业的目的。每周四市人才市场组织的招聘会，我们都要求进场招聘的单位对一般性工作岗位不允许有性别要求。

2、加强宣传引导，鼓励多渠道就业。我局将根据省市统一安排及时在网上宣传毕业生就业政策，除每周四正常招聘外，每年的机关事业单位招录、村官、“三支一扶”人员招聘对性别都没有要求，针对大多数女大学生学习能力强的特点，我们鼓励她们积极参考。

3、小额担保贷款，助力女性创业。在国家鼓励全民创业的氛围下，我局联合妇联积极开办女大学生创业培训班、举办成功创业项目展示等形式，提高她们自主创业意识，增强自主创业能力，鼓励和帮助更多的女大学生通过自主创业实现就业。

4、走进大学校园，介绍就业形势。利用到高校招聘的契机，通过人力资源部门经理宣讲政策，介绍单位对人才的具体要求，使女大学生能调整期望，适应社会。

下一步，我局将加大人力资源市场执法力度，保障女大学生基本权益，消除就业歧视，同时鼓励她们多渠道就业。