四季沐歌面试前要了解的文件

第一篇：四季沐歌面试前要了解的文件

1.工程项目管理、支持及工机械类、建筑1.熟练使用CAD软件者优先；

2、道开工程工程类、给排水 统一有一定的社团管理及活动策划组50 本科 发；公司 经理 暖通、自动化分配 织经验者优先

3、能够工程技术方案推广及工程等相关专业适应长期出差。推广；3.产品集成机械机电类、给排水、有良好的语言表达能

1、经销商服务管理产品售后服务统一 10 不限 本科 暖通、自动化等相关力、沟通能力及组织协培训；部 经理 分配 专业调能力。体售后信息处理。

1、完成工艺

1、材料类专业优先；督考核；

技术

2、有良好的沟通能力及

2、完成关键10 男 本科 不限 河南洛阳 员 执行进工作；

力。

3、保障工艺

行。

四季沐歌太阳能集团致力于太阳能热水器、家庭太阳能热水中心、商用太阳能系

统、大型太阳能中央热水系统、太阳能采暖系统以及太阳能制冷空调系统的研发、生产与销售，是目前国内太阳能光热行业的龙头企业。

公司先后主持和参与修订了太阳能重力热管、平板型太阳能集热器、太阳能供热

采暖工程技术规范等20多项行业国家标准，成功申获56项专利。2011年，四

季沐歌企业技术中心成为行业首家“国家认定企业技术中心”。为完善全国产业布

局，公司分别在北京、山东、江苏、河南等省份建立工业园，率先实现“在一个

厂区内完成从毛坯管到真空管到热水系统的全产业链制造”，是全球目前唯一可

同时研制生产“全玻璃真空集热管”、“全玻璃热管”、“玻璃金属封接热管”和“平板

集热器”四种核心集热部件的太阳能企业。现已成为联合国工发组织国际太阳能

中心光热产业与技术研发基地、共青团中央青年就业创业见习基地、全国太阳能

利用工职业技能培训基地，及行业首个“全国企业文化建设示范基地”。

企业秉承“诚信、责任、感恩”的文化价值观和“平等公益”理念，倡导可持续健康

发展模式：捐资助学，为北大等高校设立奖学金；抗震救灾，在汶川灾区捐献太

阳能淋浴棚、抗震春蕾小学，并为灾区十所寄宿学校捐赠太阳能热水工程；联手

共青团中央启动“阳光创业行动”，帮助2万农村青年实现就业创业梦想；勇担行

业责任，坚持开展领养“三不管”太阳能、启动“太阳能热水文化节”；打造绿色生

活，助力中国国家自行车队征战伦敦奥运……四季沐歌在践行责任的过程中，凝

聚成了强劲的品牌成长力，树立起太阳能行业的新典范！

创世界名牌，做百年企业，四季沐歌将坚持“为客户创造性地提供有价值的服务”的经营观，坚持在全球范围内推广可再生能源，号召全球消费者选择低碳生活，用绿色还原世界本色。

四季沐歌——我们是绿色的主人!

第二篇：四季沐歌实习总结

实习总结

2012年xx月xx日，我参加了四季沐歌“育鹰工程”2012年第一期新人培训班，正式进入公司实习。在两个半月的实习中，公司对我们进行了毅力训练、产品知识培训、车间生产培训和市场实战训练。现将我的实习工作作如下总结。

第一阶段：军训

所有公司的新进员工在实习之初都必须接受两天半的军事训练。在这两天半里，教官对我们不仅仅进行了体能上的训练，更重要的是培养我们好的生活习惯，培养我们吃苦耐劳的精神。在军训过程中，教官对我们严格要求，虽然累，但也很快乐。

第二阶段：通用课程培训

培训部有专门的老师辅导我们新人班，几天的通用课程培训，我们学习了企业发展历程、企业的规章制度还有企业文化等。公司还安排了各个部门的人员来为我们讲解各部门的工作流程以及在以后的工作中我们应该注意的问题。有市场部的老师来为我们讲解产品知识，销售部的老师为我们讲解下订单以及差旅报销的流程，培训部的老师为我们讲解入职流程以及薪资发放的问题，另外还有市场部的老师给我们讲解市场活动的操作流程以及各项费用的报销问题，工程公司的老师给我们讲解工程产品的相关知识等等。四季沐歌总裁李总还在百忙之中抽出时间给我们新人讲课，令我们非常感动，大家都热情饱满。

新人都来自不同的专业，在课程期间，公司还对我们进行了销售技能的培训，通过理论讲解、模拟演练等环节，锻炼我们的销售技能，对我们以后的销售工作有很大帮助。

第三阶段：车间实操作

在通用课程培训的环节，我们学到了很多产品的理论知识，为了让我们熟悉产品生产制造过程，公司安排所有新员工必须进入到各个车间，通过实际的车间操作对公司的产品有更深的理解。车间实习一共五个星期的时间，我们分别在仓储部、物流部、真空管厂、热水器厂和平板厂实习。

在仓储部，我们要学习货物的摆放规则，熟悉货物的摆放位置，要能自主查询货位。在物流部，我们实习了三个岗位，票务、发货和调度。票务员主要负责开票、货物清单等相关的票务工作。物流部发货首先要有票据才能进行。发货员则是按照票务员开的票据，进行配货、装车。调度员的主要工作是调配驾驶员，联系驾驶员负责送货事宜。在每天发货之前，调度员还必须事先电话通知每一批货物的订货经销商，通知他们货物到达时间、发货总量和运费，提醒经销商注意到时接货。在真空管厂，我们主要学习真空管的生产工艺。真空管是太阳能热水器的核心组成部分，只有熟悉了真空管的生产工艺，我们才能更好更专业地为客户讲解产品，才能让客户相信我们，相信我们的产品。同时我们还要学会如何分辨不良品，要会根据真空管不良品的主要现象分析成因。在热水器厂实习，我们要了解热水器的型号，学会根据水箱外的不同配置区分水箱是哪种型号，适合哪些地区使用。在平板厂实习，我们主要学习习近平板集热器和热管集热器的工作原理和生产工艺。

在实习的过程中，看着每一件产品都在自己的双手下通过，心里不由产生了一种成就感和自豪感。在轮岗实习的过程中，我们不仅要完成好自己岗位上的工作，还要利用空闲时间

去其他岗位熟悉操作流程，好让自己对整个车间的生产流程都能有一个大致的了解。五个星期的车间实习，对我们市场人员以后的销售工作有很大帮助。具备了理论知识和实际生产经验后，我们可以更加自信的面对客户，可以更加专业地向客户介绍我们的产品。

4月1日和4月2日，四季沐歌召开了2012年第一季度全国经理人营销大会。我们所有的新人也参加了这次会议，在会议中，公司的相关负责人对四季沐歌第一季度全国的销售情况做了总结分析，并对第二季度的销售工作做了安排部署。通过参加这次会议，我们对公司的业绩情况有了比较细致的了解，也对我们正式工作后的工作有了比较清楚的认识和计划安排。

第四阶段：市场拉练

经过前期的理论培训和实际生产经验的培训，终于到了市场实战的阶段了。我们8人被分到了xx市xx县，开始了三个星期的市场拉练。市场拉练最大的感受就是：累！之前在工厂车间的累都已经不算什么了。市场拉练的主要内容就是活动预热。随着旺季的到来，产品销量上升，各地乡镇割草活动如火如荼的开展。每个乡镇举办活动的前两三天，我们就要到当地进行下乡预热。每天早早起床，吃过早饭便开始了一天的预热工作，晚上经常九、十点钟才能休息，遇到忙的时候每天只能睡五六个小时。一个乡镇活动办完之后，我们又要紧接着去下一个乡镇做活动预热，一般两三天我们就要换一个地方。对于市场拉练，我们不敢懈怠，基本每天都在各个乡镇奔走。

在xx工作最让我们头疼的，是语言交流的问题。由于我们有些新员工是外地人，在当地乡镇虽然说普通话，但是还是有很多人听不懂我们说话，尤其是老年人。同时当地居民又不用普通话和我们交流，基本都说方言，我们大多听不懂。这导致有时候交流变得十分困难。其次，我们下乡预热的过程中，遭到了很多人的质疑。其实这可以理解，我们都是外地人，向人家介绍产品，难免会被当做骗子。最开始被人质疑我们心里很不是滋味，感觉很委屈。后来时间长了，心里就平衡了，面对人家的质疑我们可以做到心平气和地和人家解释。

实习感受

公司对我们第一期培训班的新员工非常重视，每天都会有培训部的老师指导我们上晚自习，对一天的工作做总结分享。每位新员工还有一本《新员工学习日志》，每天我们都需要填写日志，总结当天的实习情况。老师还定期收集大家对新人培训工作的意见和建议，以求这次培训能取得更好的效果。

公司在许多细节之处做的很好，处处能感受到公司的人性化管理。四季沐歌有自己的“家基金”，为有困难的员工和经销商提供帮助；每个月公司会为当月过生日的员工举办生日会；母亲节是四季沐歌的“厂节”，公司给每位员工发放一百元给自己的母亲购买母亲节礼物；公司甚至还会替单身的员工安排相亲等等。这些都是四季沐歌的特色，是四季沐歌企业文化的一部分，在四季沐歌，处处都会有感动。

两个多月的实习，我感觉自己成长了很多。从一个在校生，要很快熟悉自己作为社会人的角色，这样的角色转变最开始让我很不适应，甚至觉得痛苦。在实习过程中，我有过彷徨，有过迷茫，但是在培训部老师的开导下，逐渐解开了自己的心结，开始学着适应自己的工作。新人班上的同学们都很好，在沮丧的时候大家互相鼓励，互相帮助。虽然实习只有短短的两个多月，但是我们在一起共同经历了失败的沮丧和成功的喜悦，度过了一段非常有意义非常难忘的日子。

结语

四季沐歌有着独特的管理理念，所有的员工中年轻人占了很大比例，这是一个很年轻很有活力的企业。在四季沐歌实习，随时可以感受到大家身上的激情和热情，我很感谢四季沐歌能给我这样一个锻炼、成长的平台，这段实习经历对于我是一笔巨大的财富，我将珍惜！

第三篇：四季沐歌太阳雨太阳能2009年央视策划案

Sheet2

Sheet1

《经典综艺套》A

星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日动物世界世界各地16:30(次周)

7:00（次周）快乐驿站艺术人生流金岁月剧场14:17(次周)舞蹈世界文化访谈录14:17（次周）幕后电视诗歌散文国际艺苑演艺竞技场同一首歌周末喜相逢神州大舞台新视听由北京启迪新业广告有限公司独家总代理★最小签约单位：周(总频次不少于24次)

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第四篇：面试前要对企业所了解的（模版）

面试之前，需要了解以下三方面的情况：

1、企业方面：

1）企业所处行业的情况，包括：国际和国内该行业发展趋势、现在和未来的市场竞争态势、该行业目前重大事件，如：并购、新技术等。这些情况可以从行业网站、行业杂志、新闻搜索得到，有助于你了解你未来工作的大环境，以便对各种变化提前应对。

2）企业发展情况，包括：企业在行业中的地位、企业发展的经济指标（营业额、利润、市场份额等）、企业战略、未来目标等。这些情况可以从企业网站、新闻搜索得到，有助于你在择业过程中选择不同的公司时做出正确的判断，让自己选择一个良好发展的公司。

3）企业价值观和企业文化，包括：核心价值理念、企业文化、能力要求等。这些情况可以从企业网站、企业领导人的讲话采访中得到，以判断与自己的价值观是否吻合，自己是否符合该企业的理想人才。

4）应聘市场营销领域的职位，还要了解企业的主要产品和市场，包括：产品线、核心产品、市场区域、市场细分、市场推广活动、产品广告语等。

5）应聘人力资源领域的职位，还要了解企业所在行业的人才市场状况、关键人才的供求情况。

6）应聘技术研发领域的职位，还要了解企业应用的主要技术、研发的主要内容等，与自己的专长是否相符。

2、职位方面：

1）该职位的主要职责和工作内容，工作规范和工作标准，看自己是否有过这方面的经验（实习）。从招聘广告中可以得到这些信息，对自己未来的工作状态有个准备。

2）该职位的素质能力、知识经验等各项要求，看自己是否符合要求，重点在于如何证明自己符合这些要求。

3、面试流程和方法，包括：是否有笔试、笔试内容、面试大约时间、面试形式等，可以询问通知你面试的HR，以便提前做好准备。

充分了解企业和职位情况，还能让面试考官看出你对他们公司的重视和希望加入的意愿，会给你加分。面试的时候，只要面试考官发现你对这家公司其实并不了解，除非你非常出色，基本上就不会决定录用了。所以面试之前做出的准备越充分，面试成功的几率就越大。而且有可能在面试之前你会发现这家公司的这个职位并不是你期待的，这时候放弃反而是明智的选择。

第五篇：面试前应该了解公司的哪些信息

面试前应该了解公司的哪些信息？

在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢? 在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?

了解面试公司的重要性 有助于面试成功。在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗?如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景

求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。面试前应该了解公司的哪些信息?

一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。2.公司管理 3.公司业务范围

4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。

如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。