天津市人才政策问答（模版）

第一篇：天津市人才政策问答（模版）

天津市人才政策问答

1、未成年子女如何界定？ 答：根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年子女指未满十八周岁的公民。

2、仅具有高级职称的人员被天津的企事业单位接收其为正式工作人员，是否可以将配 偶户口迁入本市？ 答： 引进具有硕士以上学位或高级职称人员的配偶子女不在本市的，可调（迁）入我市。配偶子女为农业户口的，可办理农转非。

3、机关、企事业单位引进人才，具体的办理程序是怎样的？ 答：具体程序共分 3 步：（1）计划引进人才的单位向所在县级以上政府人事部门提出引进人才的申请。由人事 部门向对方县级以上单位出具商调函。对方接商调函后，如同意调出，回复同意调出函；（2）接收单位所在地县级以上政府人事部门填写《干部调动呈报表》一式一份、《调动 人员情况登记表》一式二份，连同对方发出的同意调出函、调入人员全部人事档案及相关证 件，报市人事局审批。市人事局阅档后，对符合条件同意调入的开具调令一式四份（市人事 局存档一份，接收单位存档一份）；（3）调入人员持调令到市公安局办理户口准予迁入证明，持户口准予迁入证明和调令 到原工作地人事部门办理调出手续，由原工作单位开具干部介绍信和工资转移单；同时，持 户口准予迁入证明到原工作地公安部门办理户口迁出手续。再持原工作单位开具的干部介绍 信、工资转移单、户口迁出证明到市人事局报到。市人事局向接收单位所在地县级以上政府 人事部门开具干部介绍信，交调入人员到接收单位安排工作，并到市公安局落户。工作流程图:

几点说明：（1）市属单位及驻津单位直接到市人事局办理引进人才的调动审批手续。（2）开具、接收商调函的单位，要求是县级以上人事部门（包括大专院校、总公司、中央或地方驻当地单位等有自主人事调配权的单位）。如不清楚对方是否有自主的人事调配 权，也不清楚其上级主管单位，可以给当地县级以上政府人事部门开商调函。权限下放到政 府所属人才中心的，也可以将商调函开到人才中心。（3）阅档时主要审查学历、职称和身份确认问题。

4、引进人才的学历包括非全日制学历吗？ 答：引进人才的条件中要求为本科学历的，应为普通高校毕业的、具有学士学位的全日 制本科生。

5、天津市人才柔性流动机制的流动方式是怎样的？ 答：企事业单位引进国内外人才、智力可以不受其国籍、户籍、身份、档案、人事关系等方面的限制，依法与之签订聘用（劳 动）合同或者工作项目协议等。具体可采取以下方式：(1)只办理调动手续或不办理调动手

续，不迁户籍关系，长期在津工作。(2)不转任何关系，每年定期、不定期来津短期工作。(3)不来津工作，与用人单位签订工作项目协议，承担项目或者课题研究，提供智力服 务。（4）用人单位与人才协商研究的其他方式。天津市人才政策文件目录

（一）基本依据文件

1、中共天津市委、天津市人民政府《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意 见》（津党发〔1999〕28 号）

2、中共天津市委办公厅、天津市人民政府办公厅关于转发市人才工作领导小组《关于 贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》工作要点的通 知（津党办发〔2004〕22 号）

3、《天津滨海新区国民经济和社会发展“十一五”规划纲要（2006 年—2010 年）》

4、天津市人大常委会关于印发《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人 才流动条例〉的决定》（津人发〔2005〕14 号）

（二）人才引进政策相关文件

1、天津市教育委员会、天津市发展计划委员会、天津市人事局《关于放宽非津生源应 届大学生本科以上毕业生进津就业条件的通知》（津教委就业〔1999〕4 号）

2、天津市人事局《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》（津人〔2000〕19 号）

3、天津市人事局、天津市经济委员会、天津市教育委员会、天津市科学技术委员会、天津市公安局、天津市财政局（天津市地方税务局）、天津市建设管理委员会《关于建立人 才柔性流动机制，进一步做好引进国内外优秀人才智力工作的意见》（津人〔2001〕43 号）

4、天津市人事局《关于实行引进高级人才备案制度的通知》（津人〔2004〕45 号）

5、天津市人事局、天津市公安局《关于印发〈关于支持滨海新区引进人才的政策措施〉 的通知》（津人〔2008〕10 号）

6、天津市人事局 《关于为天津市重大项目重点工程建设提供人事人才服务的若干措施》（津人〔2008〕27 号）

7、天津市人民政府《关于印发天津市人民政府特聘专家制度的通知》（津政发〔2003〕 93 号）

8、国家外国专家局关于印发 《外国专家来华工作许可办理规定》 等的通知（外专发 〔2004〕 139 号）

9、天津市人事局《关于落实〈关于鼓励海外留学人员来津工作或为津服务的若干规定〉 有关问题的通知》（津人外〔2002〕1 号）

10、天津市人事局、天津市公安局《关于为已加入外国籍高层次留学人才办理长期多次 入境签证外国人居留证有关问题的通知》（津人外〔2003〕6 号）

11、天津市外国专家局关于印发《天津市引智许可工作实施细则（试行）》的通知（津 外专〔2005〕1 号）

12、天津市

市外国专家局关于印发《天津市办理〈外国专家证〉工作管理办法（试行）》 的通知（津外专〔2005〕14 号）

13、天津市人事局 《关于开展对来津高层次留学人才随归子女给予中考加分工作的通知》（津人外〔2005〕4 号）

14、人事部、教育部、科技部、财政部《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留 学人才的指导意见》（国人部发〔2005〕25 号）

（三）人才选拔培养政策相关文件

1、天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作 实施方案》（津人专〔2006〕32 号）

2、天津市人事局《关于做好“131”创新型人才培养工程第二、三层次人选选拔、培养 工作的通知》（津人专〔2006〕35 号）

3、天津市人事局《关于建立博士后创新实践基地有关问题的通知》（津人〔2005〕51 号）

4、中共天津市委办公厅 《关于开展天津市授衔专家选拔工作的意见》（津党办发 〔2004〕 11 号）

5、天津市人才工作领导小组办公室《天津市授衔专家管理办法（试行）》的通知（津人 才办〔2006〕2 号）

6、天津市人事局《关于开展 2000 年专业技术职称评审工作的通知》（津人专〔2000〕 19 号）

7、天津市人事局《关于个体、私营企业专业技术人员职称评聘有关规定的通知》（津人 专〔1998〕44 号）

8、天津市人事局《天津市引进海内外人高层次人才和急需人才职称评审办法》（津人 〔2005〕56 号）

9、天津市人事局《关于完善职称评聘有关政策的通知》（津人〔2005〕57 号）

10、天津市人事局《转发关于在网上办理博士后进出站手续有关问题的通知》（津人专 〔2006〕58 号）

（四）人才保障政策相关文件

1、中共天津市委办公厅《天津市人才发展基金使用管理办法》（津党厅〔2006〕3 号）

2、天津市人才工作领导小组《 〈天津市人才发展基金使用管理办法〉实施细则》（津人 才〔2006〕4 号）

3、天津市人民政府办公厅 《关于向在津两院院士颁发天津市人民政府特别津贴的通知》（津政办发〔1996〕10 号）

4、天津市人事局、天津市科学技术委员会、天津市财政局《关于建立两院院士专项工 作经费的通知》（津人专〔1998〕32 号）

5、国家外专局关于印发 《引进人才专家经费管理实施细则》暂行）（的通知（外专发 〔2001〕 7 号）

第二篇：天津市生育保险政策知识问答

天津市生育保险政策知识问答

1、生育保险制度的覆盖范围是什么？

本市生育保险制度的覆盖范围是：市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、城镇各类企业及其职工(包括民办非企业单位和其他城镇社会组织及其职工)。

2、覆盖范围中的“城镇各类企业”如何界定？

城镇各类企业包括国有企业，集体企业，股份制企业、外商投资企业，港、澳、台商投资企业、外国企业驻津办事机构和私营企业等。国家机关包括人大、政协机关，党群机关，国家行政机关，审判机关，检察机关。

3、覆盖范围中的“职工”概念是什么？

“职工”是指与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系并获得一个月以上劳动报酬的劳动者；外商投资企业和外国企业驻津办事机构职工是指中方职工；港、澳、台商投资企业职工是指内地职工。

4、生育保险基金的统筹范围是什么，由哪些项目构成？

生育保险基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则实行全市一个统筹层次，执行统一政策。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息、滞纳金、其他资金四项构成。

5、生育保险费由谁缴纳，费率是多少？缴费上下限如何确定？

用人单位应当按照职工个人上月平均工资之和的0.8%按月缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。职工个人上月平均工资低于上本市职工月平均工资60%的，按照上本市职工月平均工资的60%计算；职工个人上月平均工资高于上本市职工月平均工资300%的，按照上本市职工月平均工资的300%计算。

6、享受生育保险待遇的职工应当具备哪些条件？

首先，用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费；其次，生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。

7、哪些费用可以在生育保险基金中列支？

允许在生育保险基金中列支的费用主要包括四项：一是产前检查费，二是生育医疗费，三是生育津贴，四是计划生育手术费。

8、女职工生育津贴按什么标准领取？

女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴(符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外)。生育津贴日标准按照本人上月平均缴纳生育保险费的工资数额除以3 0.4计算。

9、生育女职工享受生育津贴的天数如何计算？

妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。

10、哪些情况可以增加女职工领取生育津贴天数？

女职生育生遇以下情况时，可以增加领取生育津贴天数：难产的，增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

11、女职工在分娩期出现并发症的，医疗费用由谁支付？

首先，分娩期出现并发症者是指从分娩开始，到本次分娩结束期间出现下列情况：①子宫破裂；②羊水栓塞；③产后出血大于500毫升且需输血急救者；④会阴Ⅲ度及复杂裂伤行缝合术的；⑤合并其它严重内科疾病的。其费用由生育保险基金按照项目付费的办法100%支付。其中：因第⑤款发生的费用，由生育保险基金按照基本医疗保险确定的支付比例审核支付。

12、哪些情况下，生育保险基金不支付医疗费用？

有下列情形之一的，生育保险基金不予支付：一是违反国家或本市计划生育规定发生的医疗费用；二是因医疗事故发生的医疗费用；三是在非定点医疗机构发生的医疗费用；四是按照规定应当由职工个人负担的医疗费用。五是婴儿发生的各项费用；六是超过定额、限额标准之外的费用；七是不具备临床剖腹产手术指征，职工个人要求实施剖腹产术的，超出自然分娩定额标准的费用；八是实施人类辅助生殖术(如试管婴儿)发生的医疗费用。

13、生育保险登记参保方面有哪些规定？

已经参加养老、医疗、工伤和失业保险的用人单位，按照《规定》应当参加生育保险的，由社会保险经办机构直接办理生育保险登记，用人单位不另行办理登记手续；2005年9月1日前已经成立的用人单位，尚未办理社会保险登记的，应当自2005年9月30日之前到座落区、县社会保险经办机构办理生育保险登记；2005年9月1日以后成立或批准成立的用人单位，应当自取得营业执照或批准成立30日内，到座落区、县社会保险经办机构办理生育保险登记。

14、用人单位参加生育保险后发生中断缴费怎么办？

用人单位参保后在内发生中断时间在三个月以内的，中断缴费期间其职工和退休人员停止享受生育保险待遇；在用人单位足额补缴应缴纳的生育保险费后，其职工和退休人员中断缴费期间发生的生育保险有关费用按规定给予支付；用人单位年终出现中断缴费的，不再办理补缴，企业所属职工和退休人员中断缴费期间发生的生育保险有关费用由用人单位自行解决。

15、《规定》第十六条中的“计划生育手术费”是不是只包含手术本身的费用？

不是，《规定》第十六条中的“计划生育手术费”是指职工因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育术和复通手术所发生的全部医疗费用。

16、对难产是怎么界定的？

《规定》第十八条中的“难产”是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术和剖腹产这三种形式分娩的，属于难产。

17、生育保险采取什么样的付费方式？

生育保险费采取定额、按项目和限额支付相结合的方式付费。

定额付费项目包括自然分娩医疗费、人工干预分娩医疗费、剖腹产医疗费、引产医疗费、高危人工流产医疗费、流产医疗费、放置(取出)宫内节育器术医疗费、女职工绝育术医疗费、男职工绝育术医疗费。

按项目付费的项目包括复通手术；宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1年以上者的医疗费；治疗计划生育手术并发症医疗费；分娩期出现生育并发症者的医疗费。

限额支付项目为女职工生育或终止妊娠的产前检查费。

18、哪些情况属于人工干预分娩？

人工干预分娩包括：手剥胎盘术、宫颈裂伤、产道壁血肿切开术、单胎产钳术、单胎臀位牵引术、胎头吸引术、内倒转术、毁胎手术分娩。

19、高危人工流产是如何界定的？

高危人工流产指需要住院实施人工流产的下列情况：①产道分娩或人工流产后6个月内的；②1年内有剖宫产史的；③1年内有2次人工流产史者再次流产的；④生殖器畸形的；⑤子宫肌瘤合并妊娠的；⑥有子宫或宫颈穿孔史的；⑦带器妊娠的；⑧有严重血液系统或心血管系统疾病的。

20、女职工分娩时出现哪些情况属于分娩期并发症发生的费用？

分娩期出现并发症者是指从分娩开始，到本次分娩结束期间出现下列情况：①子宫破裂；②羊水栓塞；③产后出血大于500毫升且需输血急救者；④会阴Ⅲ度及复杂裂伤行缝合术的；⑤合并其它严重内科疾病的。

21、定额付项目的付费标准是如何确定的？

自然分娩1800元；人工干预分娩1900元；剖腹产不伴其它手术3600元；剖腹产伴子宫肌瘤切除术、卵巢囊肿切除术、子宫切除术和阑尾切除术的3800元；引产1000元；高危人工流产600元；流产260元；放置(取出)宫内节育器术150元；女职工绝育术1000元；男职工绝育术600元。

22、按项目付费项目的支付比例如何确定的？

符合支付范围规定的费用，由生育保险基金按项目付费方式100%支付。其中，因治疗分娩期内合并严重内科疾病发生的费用，由生育保险基金按照基本医疗保险确定的支付比例审核支付。

23、什么是限额付费，限额付费的标准是多少？

所谓限额付费是指对付费项目指定的额度，在这个额度以下的凭票据实报销，超过限额的按凭票限额支付。具体的限额标准是：女职工妊娠不满12周终止妊娠的产前检查费限额100元；满12周至不满16周终止妊娠的产前检查费限额300元；满16周至不满28周终止妊娠的产前检查费限额500元；满28周以上终止妊娠或分娩的产前检查费限额800元。

24、参保女职工怀孕后首先需要办什么手续？

参保女职工应当在怀孕后10周内，由本人或委托他人持妊娠诊断证明、本人身份证等资料，到登记参保的区、县社会保险经办机构办理妊娠登记。

25、生育津贴如何办理结算？

女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。

26、参保职工在异地发生的育保险有关费用怎么办？

参保职工在异地发生的产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费等，先由个人垫付，由用人单位统一向登记参保区、县社会保险经办机构办理结算。费用的审核及支付标准，按照本市生育保险有关规定执行。

27、对参保职工生育和孕产期检查有什么要求？

参保职工的生育和孕产期检查应当按照《天津市实施〈中华人民共和**婴保健法〉办法》(津人发［2005］3号)、《关于印发〈天津市孕产期保健管理常规〉的通知》(津卫妇［2000］336号)、《关于加强本市妊娠合并肝炎和乙肝病毒携带者孕产期管理工作的通知》(津卫妇［2000］555号)有关规定执行。

28、参保职工能否去计划生育部门设立的计划生育技术服务机就诊？

可以，参保职工可以直接到市和区、县计划生育部门设立的计划生育技术服务机构实施计划生育手术。

29、生育保险启动时，生育保险有关费结算如何衔接？

①、女职工已经完成生育分娩并已经办理出院的，产前检查费和生育医疗费由用人单位支付，产假剩余天数的生育津贴由生育保险基金按《规定》第十七条标准计发。

②女职工已经完成生育分娩尚未办理出院的，产前检查费由用人单位支付，生育医疗费由生育保险基金按规定支付，产假剩余天数的生育津贴由生育保险基金按《规定》第十七条标准计发。

③女职工尚未完成生育分娩的，参保前发生的产前检查费由用人单位支付，参保后发生的产前检查费、生育医疗费由生育保险基金支付，产假剩余天数的生育津贴由生育保险基金按《规定》第十七条标准计发。

④职工在用人单位参保前发生的计划生育手术费和治疗计划生育手术并发症费用，按照《天津市城镇职工基本医疗保险规定》(津政发［2001］80号)有关规定处理。

⑤女职工在用人单位参保前终止妊娠的(符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外)，产前检查费和生育医疗费由用人单位支付，产假剩余天数的生育津贴由生育保险基金按《规定》第十七条标准计发。

30、职工在参保与非参保单位之间流动时，生育保险待遇如何衔接？

①《规定》实施后，职工从未参保单位流动到已参保单位，在原单位发生的产前检查费、生育或终止妊娠医疗费、计划生育手术费由原资金渠道解决。

转入新用人单位之日起所发生的产前检查费、生育或终止妊娠医疗费、计划生育手术费由生育保险基金支付，产假剩余天数的生育津贴由生育保险基金按《规定》第十七条标准计发。

②《规定》实施后，职工从已参保单位流动到未参保单位，转入新单位前发生的产前检查费、生育或终妊娠医疗费、计划生育手术费由生育保险基金支付，已休产假天数的生育津贴由生育保险基金按《规定》第十七条标准计发。转入新单位后发生的费用生育保险基金不予支付。

31、参保女职工领取伤津贴期间生育的，生育保险津贴如何发放？

①工伤等级被鉴定为1-4级的，按《规定》第十七条标准计算的生育津贴数额高于伤残津贴数额的，由经办机构将高出部分拨付给用人单位，用人单位应当足额发放给职工个人。

②工伤等级被鉴定为5-6级的，由经办机构按《规定》第十七条标准将生育津贴拨付给用人单位。生育津贴高于伤残津贴部分，由用人单位足额发放给职工个人。

第三篇：天津市三支一扶政策问答

三支一扶政策问答

一、什么是高校毕业生“三支一扶”计划？

“三支一扶”计划是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的一个重要组成部分。是国家四个基层服务项目（大学生村官计划、大学生支援西部计划、“三支一扶”计划和教师特岗计划）之一。从2006年开始，连续5年，实施了第一轮“三支一扶”计划，我市每年招募100余名高校毕业生，到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作（简称“三支一扶”计划），服务期限2年,从当年的9月份开始,至第三年的8月份结束。2011年，开始实施第二轮“三支一扶”计划。

二、实施“三支一扶”计划有何重要意义？

实施“三支一扶”计划，鼓励和引导高校毕业生到农村去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，有利于培养造就经过基层实践艰苦磨炼、对人民群众怀有深厚感情的党和国家需要的多方面人才，巩固党的执政基础；有利于缓解基层人才匮乏的状况，有力地推动社会主义新农村建设；有利于帮助大学生树立正确的择业观念，拓宽高校毕业生就业渠道。

三、我市“三支一扶”计划由哪些部门组织实施？

由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教委、市财政局、市农委、市卫生局、团市委组成的天津市“三支一扶”工作领导小组负责全市“三支一扶”工作的总体规划、协调和指导工作，领导小组下设工作协调管理办公室（即市“三支一扶”办，设在市人力资源和社会保障局，各涉农区县“三支一扶”办设在区县人力资源和社会保障局），研究提出具体的实施办法，并组织开展招募、培训等具体工作。

四、我市“三支一扶”大学生在服务期间享受哪些补贴？标准是多少？如何发放？

在“三支一扶”岗位服务的高校毕业生，第一年按每人每月2000元标准发放工作、生活补贴，第二年按每人每月2200元标准发放工作、生活补贴，并按照国家和本市有关政策，为其缴纳社会保险和住房公积金。

五、我市“三支一扶”大学生在服务期间的户档如何管理？

在本市高校上学的“三支一扶”大学生，在服务期间户籍和档案仍保留在毕业院校，免收服务费。

在外地高校上学的本市生源“三支一扶”大学生，在服务期户籍转回入学前户籍所在地，公安机关按规定为其办理落户手续；其档案转至服务单位所在区县人才交流服务中心免费保管。非津生源天津高校毕业生，其人事档案、户口由原毕业院校免费保存；服务期满在津就业的，按接收非津生源高校毕业生的有关规定，办理人事档案转接，户口可转至所在区县人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心集体户；考核不合格或2年内本人申请解除协议的，按照有关规定，进入人力资源市场自主择业，由原毕业学校为其办理相关手续或回生源所在地。党团关系随本人转移。

六、“三支一扶”大学生服务期间享有哪些权利？

“三支一扶”大学生在服务期间享有与服务单位正式人员同等的办公条件以及免费住宿等基本生活条件；享有与服务单位正式人员同等的休假待遇；可参加服务单位组织的业务培训和交流活动；服务期满考核合格的，经市“三支一扶”办审核，取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，享受相关优惠政策。

七、“三支一扶”大学生服务期间承担何种义务？

“三支一扶”大学生在服务期间，应按照规定时间到岗服务，服从服务单位的管理和根据工作需要进行的岗位调整；严格遵守国家法律、法规和专业规章，遵守服务单位的规章制度；爱岗敬业，尽职尽责地完成服务单位交办的工作任务；服务期间，除因不可抗力因素并及时以书面形式告知服务单位外，不得单方中止协议或擅自离岗；由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须向服务单位提出申请并出具本市二级以上（含二级）医院诊断证明材料，报经市“三支一扶”办批准后，方可离开服务单位；因正常休假离开服务单位的，应与服务单位保持联系；服务期满，应参加考核，并递交工作总结；离岗前须做好相关的工作交接。

八、支医“三支一扶”大学生有何特殊政策？

从2010年起，对支医的“三支一扶”大学生实行以下优惠政策：

（一）自2010年起，到基层医疗机构服务的医学专业“三支一扶”大学生，两年服务期的第一年为试用期，试用单位为本地区二级以上医院或医疗水平最高的乡镇卫生院。

（二）试用单位为其安排合适的岗位，提供必要的生活条件，并确定年资较高、临床经验丰富的执业医师指导他们开展临床工作，提高他们的临床知识和技能。

（三）支医“三支一扶”大学生试用期间，执行“三支一扶”计划有关管理规定，享受“三支一扶”大学生的各项福利待遇。

（四）支医“三支一扶”大学生试用期满后，区县卫生行政部门应帮助他们办理参加执业医师资格考试的有关手续，确保他们能够顺利参加考试，为他们到基层医疗机构独立开展临床医疗活动创造条件。

（五）支医“三支一扶”大学生试用期满后，安排到招募时报考的基层医疗机构开展支医服务。未通过执业医师资格考试的，仍安排到招募时报考的基层医疗机构开展支医服务，区县卫生行政部门应帮助他们办理参加第二次执业医师资格考试的有关手续。

九、“三支一扶”大学生在服务期间落实工作单位后如何办理就业手续？

大学生在“三支一扶”期间落实就业单位的，须提前30天向服务单位提出书面申请，并出示新就业单位出具的证明材料，报经市“三支一扶”办批准后，可凭批准材料，由其毕业院校为其办理派遣手续。

十、“三支一扶”大学生服务期间发生争议如何处理？

“三支一扶”大学生应认真履行《高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作协议》，若服务期间发生争议，争议各方应友好协商解决。协商不成的，可以向服务单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以就争议事项向人民法院提起诉讼。

十一、我市“三支一扶”大学生服务期满后可享受哪些优惠政策？

我市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，按照《关于做好服务期满考核合格“三支一扶”大学生就业工作的通知》（津人„2008‟54号）精神，主要优惠政策有：

一是“三支一扶”大学生服务单位为事业单位且有职位空缺的，可直接录用，不再执行见习期。服务期满时为本科学历的，录用后直接认定初级专业技术职称；服务期满时为专科学历的，录用1年后认定初级专业技术职称。

二是涉农区县在事业单位公开招聘工作中，每年要拿出三分之一左右的职位，公开招聘“三支一扶”大学生。对困难家庭的“三支一扶”大学生免收报名费、考务费和体检费。

三是“三支一扶”大学生自主创业，可按照市劳动和社会保障部门、工商部门关于鼓励、支持高校毕业生自主创业的有关政策，享受小额贷款担保和贴息等优惠政策。

四是“三支一扶”大学生在服务期满1年内，可作为“选聘高校毕业生到村任职”计划的选聘对象，也可参加1次选调生统一招考。

五是“三支一扶”大学生服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。

另外，可按照《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发[2010]52号）精神享受考录公务员的优惠政策。

十二、今年我市“三支一扶”计划的招募对象是哪些？

招募对象主要是全日制普通高等院校本市生源2010届、2011届毕业生。支医岗位可扩大至本市全日制普通高等院校外地生源2010届、2011届毕业生。招募对象应具备以下条件：

（一）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

（二）学习成绩合格，具有相应的专业知识；

（三）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

（四）身体健康；

（五）拟招募岗位所需的其他条件。

十三、今年高校毕业生如何报名参加“三支一扶”计划？

4月底，市“三支一扶”办通过《天津日报》、《今晚报》向社会发布招募公告，通过天津人事信息网、北方人才网、各高校校园网等媒介发布招募计划、招募简章等。有意参加“三支一扶”工作的高校毕业生登陆北方人才网（www.xiexiebang.com）进行网上报名。报名后，由招募区县“三支一扶”办进行资格审查。通过审查的，将参加考试、考核选拔。

十四、今年“三支一扶”大学生招募工作程序有哪些？

“三支一扶”招募工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、面试、考察、体检等方式选拔人选。

5月21日组织笔试，笔试内容为大学生基本素质测试，由市“三支一扶”办委托市人才服务中心负责组织，统一进行。根据笔试结果，市“三支一扶”办于6月4日集中组织面试。面试形式为结构化面试。根据考生综合成绩（笔试、面试成绩各占50%）排序，由高到低确定参加考察人员名单，由区县“三支一扶”办组织进行考察。考核内容主要是高校毕业生的基本情况、综合素质和现实表现。考察地点时间由区县“三支一扶”办确定，届时，考生应带齐所需证件、材料原件。

十五、对大学生参加“三支一扶”计划有何健康要求？

市“三支一扶”办按照全国“三支一扶”办制定的健康状况要求（可到北方人才网查询），统一指定时间和医院，统一组织对入选毕业生进行体检，确保毕业生身体素质符合基层工作的需要。具体时间地点请在面试后关注北方人才网。

十六、如何确定“三支一扶”大学生人选？

市“三支一扶”办对通过体检的拟招募人员进行审核，确定“三支一扶”大学生名单，向社会公布，并由各区县“三支一扶”办组织填写《高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（正反面打印）。

十七、“三支一扶”大学生上岗之前需做好哪些工作？

“三支一扶”大学生上岗前，需参加市和区县“三支一扶”办组织的岗前培训，培训内容主要是党和国家有关基层工作，特别是农业、农村等方面的方针政策及农村工作现状，使大学生了解基层的情况，熟悉基层的政策，更好地投入到基层工作中去。培训结束后，“三支一扶”大学生与区县“三支一扶”办、服务单位签署《高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作协议》。时间一般在8月底。

十八、农业户口的高校毕业生能否报名？

报考“三支一扶”计划不区分农业户口与非农业户口，农业户口也可以报名。

十九、已就业或已派遣的高校毕业生能否报名？

已就业或已派遣的高校毕业生均可报考“三支一扶”计划。

二十、考生在招募过程中应注意哪些问题？

（一）网上报名时，请将奖惩情况如实填写在《报名登记表》的备注栏内。考生应注意：报名截止时间为5月5日18：00，审核反馈信息截止时间为5月6日12：00，报名信息的修改补充截止时间为5月6日18：00。

（二）在面试报到时，应提交加盖印章的《报名登记表》和《“三支一扶”高校毕业生招募考察表》。2011年毕业的考生加盖学校有关部门的印章；2010年毕业的考生，目前有工作单位的，加盖单位印章，如无工作单位的，可加盖存档单位或所在街道、居委会的印章。可提交复印件或传真件，但应在面试后考察时提交正式件。考察时间为体检之前，与审核《体检表》工作一并进行。来不及提交《报名登记表》和《“三支一扶”高校毕业生招募考察表》原件的，可交传真件，但在考察时，要将原件交区县“三支一扶”办。

（三）各区县“三支一扶”办进行考察时，考生一般应提交学历、奖惩等证明材料。可提前与区县“三支一扶”办联系，按要求提交相关材料。同时，应携带《体检表》（下载后正反面打印）加盖区县印章。

（四）填写《报名登记表》时，外地生源的考生在“户口”栏填写入学前户口所在地。

（五）面试时间为一天，分上午和下午两场分别进行，如考生的面试时间与其他考试时间有冲突，可拨打考务电话进行联系协调。

（六）“三支一扶”计划的招募全过程免费，不缴纳任何费用。

（七）考生在提交报名信息后，会在24小时内得到回复。考生也可主动与报名的咨询电话联系，询问审核情况。在5月5日报名的考生要及时了解自己的报名审核情况，如审核未通过，5月6日将不能改报，只能修改补充报名信息。

第四篇：天津市引进外省市人才政策说明

天津市引进外省市人才政策说明

一、引进外省市人才条件（具备其一即可）

1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；

2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；

3、获得硕士以上学位的人员；

4、具有特殊才能的各类人员；

引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。

二、办理程序

第一步：提交材料

单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。

第二步：单位填表、提档

填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。

第三步：到天津市人事局报送以下材料

(1)单位引进人才申请；

(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)；

(3)同意调出函

(4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续；

(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。

第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》

市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。

第五步：办理《准迁证》

持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。

第六步：户口迁出

持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。

第七步：报到落户

持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址：天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址：天津市和平区唐山道30号)办理落户手续

最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。

办理人才引进的细规和程序：

一、条件：

正规院校本科毕业(第一原始学历)；

国家干部身份；

35岁以下，如已婚，需夫妻同时符合以上条件，并同时办理引进；

35岁以上必须具备高级职称。

二、原则：

未婚者只要符合以上条件即可；

已婚人员，夫妻一方为本市户口；如夫妻双方均为非本市户籍，只办理一方入津，不能带小孩； 如夫妻双方或一家三口同时入津，须在津有自主户权的住房，其他条件人员入津可将户籍落入天津市人才服务中心集体户口。

三、人才引进办理程序：

档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级)；

档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表；

如已婚、全家人才引进，须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件； 由天津市人才服务中心先开具《商调函》；

持《商调函》到档案所在地商调档案，并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“×××人才服务中心”章；

条件合格者填写《人才引进呈报表》，单位加盖公章；

上报到天津市人事局，如已受理，10个工作日即可批复；

本人持人事局开具的《调令》和天津市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手续。

附：《单位引进人才申请》（格式样本）

天津市人才服务管理办公室：

现我单位已聘用×××同志（性别、出生年月日、专业、学历、职称），该同志现人事关系在×××（单位），因工作需要，请贵单位给予办理调动手续。

×××(现单位)

年月日

《同意调出函》(格式样本)

天津市人事局：

×××同志人事档案、人事关系委托我中心代理，因工作需要，本人欲调往你处，我中心同意调出。

第五篇：人才引进直接落户政策有关问答

人才引进直接落户政策有关问答

一、《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》出台的背景？

答：《试行办法》的出台，是贯彻全国和上海人才工作会议精神，加快实施人才强市战略的具体体现。在前不久召开的上海市人才工作会议上，俞正声书记指出，做好人才工作，是落实人才强国战略的重大任务，是突破上海自身发展瓶颈的迫切需要，是上海建设国际人才高地的必然要求，要加快形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。早在2009年初，市委、市政府印发了《关于进一步优化上海人才发展环境的若干意见》，提出了进一步优化人才引进、人才安居、人才资助、人才奖励、人才医疗和人才服务等综合环境的若干意见。《试行办法》出台后，将与居住证转办常住户口政策一起，共同构建起本市“一般人才、非紧缺急需人才通过先办理居住证，再依条件转办常住户口；高层次人才、紧缺急需人才直接办理落户”的完整的人才引进政策体系，从而进一步加大本市人才引进力度。

二、《试行办法》规定的引进人才包括哪些？

答：各类优秀人才都是上海经济社会发展所需要的。按照“高层次优先”和“重点产业和领域优先”的思路，《试行办法》着重强调了引进高层次人才和紧缺急需人才，以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。主要包括以下11类人员：

1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

2、获得省部级及以上政府奖励的人员。

3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历

并取得相应学位的人员。

6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

三、《试行办法》规定的“重点产业和领域”、“紧缺急需人才”如何确定？答：“重点产业和领域”是随着本市经济社会发展的实际而不断进行调整和优化的。目前，本市的重点产业和领域主要聚焦于国家确定的金融、航运中心建设重点领域，本市先进制造业、现代服务业重点项目，以及本市高新技术产业化九大重点领域、总部经济等优先发展产业和重点支持项目。“重点产业和领域”依照市委、市政府发布的相关产业政策确定。“金融、贸易、航运等现代服务业重点机构”，由市金融服务办公室、市商务委员会、市城乡建设和交通委员会等行业主管部门认定。“高新技术产业化重点领域”，由市经济和信息化委员会等行业主管部门认定。“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”，由市科学技术委员会认定。“跨国公司地区总部”，由市商务委员会认定。对于这些重点产业和领域紧缺急需的各类优秀人才，本市将予以优先户籍引进。

“紧缺急需人才”由相关行业主管部门根据本市经济社会发展的实际和本行业、产业发展的需求，结合人才的学历、经历、专业、岗位等综合情况予以确定。今后，市政府有关部门还将根据本市经济社会发展，及时调整相关重点产业和

领域，以及相应的引进人才范围。

四、关于“专门人才”如何界定？

答：《试行办法》所称“本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的行业专门人才”，是指经同行专家评估认定，由行业主管部门推荐的行业专门人才，以及经行业主管部门认定的具有相应专业资格证书的行业专门人才。

五、关于“高技能人才”如何界定？

答：《试行办法》所称“高技能人才”，是指在工作一线从事技能类职业、工种的技能人才，取得国家一级职业资格证书（高级技师），或者取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家级或者省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。

技能类职业、工种的范围，将由市人力资源社会保障局会同相关行业主管部门共同制订并发布。

六、引进人才申办本市常住户口如何申请？

答：引进人才申办本市常住户口工作由用人单位提出申请。用人单位在网上进行单位信息注册，并填写单位和引进人才相关信息，打印《上海市引进人才申请表》并盖章、签字，备齐单位和个人的相关书面材料后，到受理点进行现场申报。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心提出申请，其他单位向注册所在地的区县人才服务中心提出申请。

用人单位不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。中介机构派遣人员，不属于引进人才申办本市常住户口的范围。

七、引进人才申办常住户口需要提供哪些材料？

答：根据《试行办法》规定，引进人才申办常住户口，需提供如下申报材料：

1、用人单位申请报告。

2、《上海市引进人才申请表》。

3、营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料。

4、3年以上的劳动合同或聘用合同。

5、反映政治素质、能力业绩的相关材料。

6、学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明。

7、与依据的申请条件相应的证明材料。

8、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。

9、有效身份证明和户籍证明。

10、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明。

11、同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或者租用居住公房凭证，或者人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明。

12、其他需要的相关材料。

八、“3年以上的劳动合同或聘用合同”如何确认？

答：“3年以上的劳动合同或聘用合同”是指：合同期限在3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的有效合同。

九、“专业技术职务任职资格证明或职业资格证明”包括哪些？

答：“专业技术职务任职资格证明或职业资格证明”包括以下材料之一：

1、通过考试、评审取得高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证明。

2、根据本市人力资源社会保障部门相关文件规定实行以聘代评的行业（单位）中聘任高级专业技术职务的，提供单位的聘任证明。

3、本市核发的（或外省市核发且通过本市考核复评的）国家二级及以上技能类职业资格证书。

4、经认可由相关部门颁发的职业资格证书。

十、“就业期间缴纳社会保险的证明材料”包括哪些？

答：在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料或在外省市机关事业单位工作的相应证明材料；已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险，缴纳社会保险的证明材料由受理人员进行信息查询，申请人无需提供证明材料。

十一、“有效身份证明和户籍证明”包括哪些？

答：“有效身份证明和户籍证明”包括：居民身份证、居民户口簿或者户籍所在地公安部门出具的户籍证明，结婚证或者户籍所在地民政部门出具的婚姻状况证明；离婚的，应提供离婚证或离婚协议书，或者法院调解书（判决书），涉及未成年子女的，应明确未成年子女抚养权归属。

十二、引进人才的落户证明包括哪些？

答：落户证明包括以下材料之一：

1、引进人才本人或配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。

2、落户在本市直系亲属家中的，提供本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿以及户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户证明。

3、居住在人才公寓、职工宿舍的引进人才，提供相应的集体户口簿复印件或户籍证明，以及同意落户证明。

4、确需暂时落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供同意落户的市或区县人才服务中心出具的同意落户证明。

十三、引进人才申办常住户口的办理流程如何？

答：引进人才申办常住户口，按以下程序办理：

1、市人力资源社会保障部门指定的初审机构、区县人力资源社会保障部门，依照《试行办法》规定的条件，负责对申报单位的引进人才申请材料进行初审，在正式受理后的15个工作日内完成初审。初审合格的，报市人力资源社会保障部门审核。

2、市人力资源社会保障部门按照规定，对初审通过的材料进行审核，在30个工作日内完成审核。

3、审核通过的，将审核合格人员信息在政务网上进行公示，接受社会监督。

公示时间为15天。

4、公示无异议的，凭市人力资源社会保障部门出具的证明及本市公安部门签发的《准予迁入证明》办理户口迁移手续。

十四、如何确定“未成年子女”？

答：“未成年子女”是指：16周岁以下的子女以及16周岁以上，在普通高中就读的子女。16周岁以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍证明。

十五、如何发现和惩处在申办过程中的不诚信行为？

答：《试行办法》不仅强调了行政机关工作人员依法履行职责，也要求申请人和用人单位应书面承诺所提供证明材料的真实性，并承担相应的责任。一旦发现虚假或伪造，视情节轻重，暂停直至取消其再申请的资格，并将失信信息纳入诚信记录。对已骗取获得的本市常住户口，由公安部门依据原审批部门作出的撤销审批决定及时注销。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。