大讨论思想汇报

第一篇：大讨论思想汇报

波涛黄河，气势壮观；龙门古渡，远古流传，大讨论思想汇报。“鲤鱼跃龙门”的美好传说代代相传，赋予下峪口矿人“面对艰难，勇于担当；身处逆境，群情思进”的独特的企业文化底蕴。眼下以“对照形势，矫正心态；立足岗位，转变作风；结合实际，谏言献策”为内容的“我为企业发展做什么”大讨论活动，再一次彰显了“众人划桨开大船”的团结拼搏精神。

全员讨论 矫正心态

为期1个月，旨在通过学习讨论，达到“明确发展方向、增强危机意识、端正思想心态、彰显主人情怀、共创美好未来”的这次大讨论，自12月1日开始以来，就以务实、严谨、真诚、高效的风格得到稳步推进，取得了较好的效果。

“这次大讨论活动，我们重点是解决干部职工的思想问题，核心是矫正心态。通过大讨论的形式，使大家重新认识企业发展与个人之间的关系，强化‘企业主人翁’意识；通过开展形势任务教育，转变干部作风，解决敷衍了事、推诿扯皮、丢失浪费、事不关己等思想出现空挡的深层次问题；通过下发4000多份的‘我与企业发展’大讨论调查问卷，了解全矿职工的思想状况；在全矿范围开展‘我为下矿发展献计献策’征集活动，征求各方面的金点子、好主意，培育‘矿兴我荣，矿衰我耻’的主人翁情怀，形成思想认识的高度统一，凝聚力量，鼓舞士气，为明年“十二五”规划开局之年实现原煤100万吨、掘进1.4万米、精煤48万吨的目标提供强有力的组织和思想基础。”下峪口矿党委书记朱惠良道出了这次活动的初衷。

矿党委宣传部和矿区工会作为这次大讨论活动的牵头部门，按照活动的宣传学习、集中讨论、调研征集、活动总结四个阶段步骤，精心组织、扎实安排、认真检查，使整体活动做到了“三个不”。简报学习资料内容，带着问题结合工作实际不走过程；三次（采掘、地面、机关）大讨论所有矿级领导参加并现场指导，讨论中查摆问题，寻找不足，结合职责，畅所欲言，讨论主题不跑偏；39个区队科室细化分组，党员干部、职工群众结合工作岗位，反思自我，挖掘深层次问题，分析安全辨识，探讨防范措施，活动检查组分片包干，使讨论不走形式。学习讨论做到了时间、人员、内容、方式、检查五到位。如果说“岗位工作规范描述”活动是职责行为培训，那么这次大讨论活动就是思想认识教育培训。

“企业靠我来发展，我靠企业求生存”

人力资源部门在这次大讨论活动中，每个工作人员都查找出自身存在的不足，提出了个人对岗位的再认识，形成了许多共识：“企业发展就是我们的精神支柱”、“企业靠我来发展，我靠企业求生存”、“只为失败想办法，不为失败找理由”、“为企业发展愿做铺路石”、“少说多做为企业添砖加瓦”……同时，进一步明确了只要职工有事找到人力资源部，就有首先解决问题的义务。并就个人的思想、行为制定了工作人员“三个十”规定（十不让、十不准、十个一）。在“我为企业做什么”的建议征求会上，人力资源部还提出了合理编写人力资源需求规划、人才新观念、业绩考核、提高工时利用率等10条合理化建议，受到矿党政领导的赞赏，思想汇报《大讨论思想汇报》。

矿生产调度室通过个人发言、集体讨论的形式，查找出4个存在问题，调度室主任郝勇虎首先召集调度室3名干部研究解决问题的对策。实行三名室主任每人一天24小时值班制；提出从2011年开始，每上一个新工作面，调度员率先及时了解工作面系统布局，解决存在问题，减少生产影响。对涉及的人员短缺问题，12月22日，矿人力资源部立即安排了4名女大学生到调度室从事电脑操作检测工作。在观念的转变上，改过去“企业为我做了多少”为现在的“我为企业应该做什么”。调度员崔玉良认识到：丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的，只有付出努力，才能实现目标。通过讨论明确时间责任后，现在中午值班吃饭时间由过去的2个小时缩短为40分钟；12月23日晚上9点多，23209工作面道夹板断裂，按往常第二天早上才汇报，现在当天晚上汇报后，党支部书记杨卫岗立即安排，晚上10点多就处理好了，没有影响设备的正常运行；12月22日中午11时4215工作面煤机扭矩头断后，调度室及时组织安排人员迅速从局里拉回煤机配件，赶到晚上7点多就安装到位，多出了一边帮煤。在安全隐患的汇报上，如今是小问题当作大问题来解决，消除隐患在萌芽中。

“企业兴，则家富；企业衰，则家贫”

采煤二队职工刘小军在“我为企业做什么”讨论中，反思自我，认识到“企业兴，则家富；企业衰，则家贫”。他说：“维护企业利益，就是捍卫我们每个家庭的利益，对有损于企业利益和形象的行为，必须坚决给予纠正。”

采煤二队一些职工对矿上办公楼装修、矿井升级改造有些不理解，队党支部书记和队长一遍遍地组织大家学习讨论，对工人进行思想认识再教育，解答职工的疑惑，很快就统一了认识，形成了共识。认为哪怕节约一根塘材棍也是给队里做贡献，认为爱岗敬业就能产生效益；许多职工说出了自己的心里话，有的把企业比作一艘大船，员工就是那船上的一个螺丝钉、一块钢板，大船在时代浪潮中扬帆远航，他们就是那不可缺少的零部件。电钳工刘焕涛感慨地说：“一旦电气有故障，生产就会停下来，几十名工人在等着，只要能尽快处理好故障，恢复生产，就觉得这样才能体现个人存在的价值。”

在21303向23303工作面搬家到面过程中，队长冯万春、支部书记王广发精心组织，合理安排，争时间，抢速度，靠前指挥，连续几天从早上8点一直干到晚上12点多，连回撤带搬运不到两个圆班，所有设备拆除后直接在井下检修；拆除、搬运、检修、组装、运行，流水线作业，7天时间全部到位。这项工程以前需一个月才能正常。该队2010年生产原煤35万吨，完成年计划的128%。

解疑释惑，触及心灵

掘进三区支书杨尚峰专门对队里所有职工写好的“我为企业做什么”的感想体会，逐篇进行认真批阅，对好的认识、见解、观点、建议专门用红笔划出来，在班前会上给予肯定；对工人们提出的诸如优化劳动组合、上综采机组，加快掘进速度，提高工效等建议，积极上报给矿上并采纳实施；针对发生在职工身边的在井下发现零散螺丝没人拣、别人的工分为啥比自己的高、怎样对待处罚问题等一些常见现象，进行一次一个话题的专题讨论，人人发表看法，剖析原因，触及心灵，解决心态问题，消除了个别职工带着怨气干工作的现象。

“动脑筋想、用眼睛看、按程序干”成为该队抓安全的理念；人性化的管理更加深了职工对工作的重视。邓某因习惯性违章，在队里实行100元三个月抵押期制度后，再没违章的他，从妻子口中得知队干部已把所押的100元送到家中，他按章作业，精心操作的意识更强了。

过去“视而不见”，如今“爱企如家”

运输区通过大讨论，激发了职工“敬业爱岗、岗位学习、岗位奉献”的“爱企如家”的热情。

充电班长刘伟大讨论后，对自己的工作有了新的认识。过去上班后只看看记录了事，如今上班后，不只看记录，而且到调度室逐车登记运行次数，查看充电情况，进行跟踪管理，使充电质量达到90%以上，每组电瓶拉运次数平均超过5趟，解决了由于记录跟踪不细只听汇报、对情况了解不透的问题。根据大家所提建议，区里对机车运行维修实行了考核包机制；在运行质量上，实施了巡查包片制，有问题及时反馈，将影响减少到最小程度。

在全矿范围如火如荼地开展大讨论过程中，12月27日，该矿挑选出采掘机运通等8个方面的代表，举行了“我为企业发展做什么”演讲赛。通过“抒爱岗敬业情怀，展积极进取风采”的精彩演讲，以及从28日开始到区队的巡回演讲，必将激发全矿职工心系矿山、为企业发展建功立业的热情和干劲。

12月31日，“齐心协力，共创辉煌”的全矿职工大合唱，采掘、辅助、机关等7个合唱队将高唱“团结就是力量”、“众人划桨开大船”等歌曲。千人同唱“韩煤之歌”的歌声将激情、奔放、奋进、豪迈的“鲤鱼精神”带向充满希望和朝气的2011年

第二篇：大讨论思想汇报

[大讨论思想汇报]波涛黄河，气势壮观；龙门古渡，远古流传，大讨论思想汇报。“鲤鱼跃龙门”的美好传说代代相传，赋予下峪口矿人“面对艰难，勇于担当；身处逆境，群情思进”的独特的企业文化底蕴。眼下以“对照形势，矫正心态；立足岗位，转变作风；结合实际，谏言献策”为内容的“我为企业发展做什么”大讨论活动，再一次彰显了“众人划桨开大船”的团结拼搏精神。

全员讨论 矫正心态

为期1个月，旨在通过学习讨论，达到“明确发展方向、增强危机意识、端正思想心态、彰显主人情怀、共创美好未来”的这次大讨论，自12月1日开始以来，就以务实、严谨、真诚、高效的风格得到稳步推进，取得了较好的效果。

“这次大讨论活动，我们重点是解决干部职工的思想问题，核心是矫正心态。通过大讨论的形式，使大家重新认识企业发展与个人之间的关系，强化‘企业主人翁’意识；通过开展形势任务教育，转变干部作风，解决敷衍了事、推诿扯皮、丢失浪费、事不关己等思想出现空挡的深层次问题；通过下发4000多份的‘我与企业发展’大讨论调查问卷，了解全矿职工的思想状况；在全矿范围开展‘我为下矿发展献计献策’征集活动，征求各方面的金点子、好主意，培育‘矿兴我荣，矿衰我耻’的主人翁情怀，形成思想认识的高度统一，凝聚力量，鼓舞士气，为明年“十二五”规划开局之年实现原煤100万吨、掘进1.4万米、精煤48万吨的目标提供强有力的组织和思想基础。”下峪口矿党委书记朱惠良道出了这次活动的初衷。

矿党委宣传部和矿区工会作为这次大讨论活动的牵头部门，按照活动的宣传学习、集中讨论、调研征集、活动总结四个阶段步骤，精心组织、扎实安排、认真检查，使整体活动做到了“三个不”。简报学习资料内容，带着问题结合工作实际不走过程；三次（采掘、地面、机关）大讨论所有矿级领导参加并现场指导，讨论中查摆问题，寻找不足，结合职责，畅所欲言，讨论主题不跑偏；39个区队科室细化分组，党员干部、职工群众结合工作岗位，反思自我，挖掘深层次问题，分析安全辨识，探讨防范措施，活动检查组分片包干，使讨论不走形式。学习讨论做到了时间、人员、内容、方式、检查五到位。如果说“岗位工作规范描述”活动是职责行为培训，那么这次大讨论活动就是思想认识教育培训。

“企业靠我来发展，我靠企业求生存”

人力资源部门在这次大讨论活动中，每个工作人员都查找出自身存在的不足，提出了个人对岗位的再认识，形成了许多共识：“企业发展就是我们的精神支柱”、“企业靠我来发展，我靠企业求生存”、“只为失败想办法，不为失败找理由”、“为企业发展愿做铺路石”、“少说多做为企业添砖加瓦”„„同时，进一步明确了只要职工有事找到人力资源部，就有首先解决问题的义务。并就个人的思想、行为制定了工作人员“三个十”规定（十不让、十不准、十个一）。在“我为企业做什么”的建议征求会上，人力资源部还提出了合理编写人力资源需求规划、人才新观念、业绩考核思想汇报《大讨论思想汇报》。

矿生产调度室通过个人发言、集体讨论的形式，查找出4个存在问题，调度室主任郝勇虎首先召集调度室3名干部研究解决问题的对策。实行三名室主任每人一天24小时值班制；提出从2011年开始，每上一个新工作面，调度员率先及时了解工作面系统布局，解决存在问题，减少生产影响。对涉及的人员短缺问题，12月22日，矿人力资源部立即安排了4名女大学生到调度室从事电脑操作检测工作。在观念的转变上，改过去“企业为我做了多少”为现在的“我为企业应该做什么”。调度员崔玉良认识到：丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的，只有付出努力，才能实现目标。通过讨论明确时间责任后，现在中午值班吃饭时间由过去的2个小时缩短为40分钟；12月23日晚上9点多，23209工作面道夹板断裂，按往常第二天早上才汇报，现在当天晚上汇报后，党支部书记杨卫岗立即安排，晚上10点多就处理好了，没有影响设备的正常运行；12月22日中午11时4215工作面煤机扭矩头断后，调度室及时组织安排人员迅速从局里拉回煤机配件，赶到晚上7点多就安装到位，多出了一边帮煤。在安全隐患的汇报上，如今是小问题当作大问题来解决，消除隐患在萌芽中。

“企业兴，则家富；企业衰，则家贫”

采煤二队职工刘小军在“我为企业做什么”讨论中，反思自我，认识到“企业兴，则家富；企业衰，则家贫”。他说：“维护企业利益，就是捍卫我们每个家庭的利益，对有损于企业利益和形象的行为，必须坚决给予纠正。”

采煤二队一些职工对矿上办公楼装修、矿井升级改造有些不理解，队党支部书记和队长一遍遍地组织大家学习讨论，对工人进行思想认识再教育，解答职工的疑惑，很快就统一了认识，形成了共识。认为哪怕节约一根塘材棍也是给队里做贡献，认为爱岗敬业就能产生效益；许多职工说出了自己的心里话，有的把企业比作一艘大船，员工就是那船上的一个螺丝钉、一块钢板，大船在时代浪潮中扬帆远航，他们就是那不可缺少的零部件。电钳工刘焕涛感慨地说：“一旦电气有故障，生产就会停下来，几十名工人在等着，只要能尽快处理好故障，恢复生产，就觉得这样才能体现个人存在的价值。”

在21303向23303工作面搬家到面过程中，队长冯万春、支部书记王广发精心组织，合理安排，争时间，抢速度，靠前指挥，连续几天从早上8点一直干到晚上12点多，连回撤带搬运不到两个圆班，所有设备拆除后直接在井下检修；拆除、搬运、检修、组装、运行，流水线作业，7天时间全部到位。这项工程以前需一个月才能正常。该队2010年生产原煤35万吨，完成年计划的128%。

解疑释惑，触及心灵

掘进三区支书杨尚峰专门对队里所有职工写好的“我为企业做什么”的感想体会，逐篇进行认真批阅，对好的认识、见解、观点、建议专门用红笔划出来，在班前会上给予肯定；对工人们提出的诸如优化劳动组合、上综采机组，加快掘进速度，提高工效等建议，积极上报给矿上并采纳实施；针对发生在职工身边的在井下发现零散螺丝没人拣、别人的工分为啥比自己的高、怎样对待处罚问题等一些常见现象，进行一次一个话题的专题讨论，人人发表看法，剖析原因，触及心灵，解决心态问题，消除了个别职工带着怨气干工作的现象。

“动脑筋想、用眼睛看、按程序干”成为该队抓安全的理念；人性化的管理更加深了职工对工作的重视。邓某因习惯性违章，在队里实行100元三个月抵押期制度后，再没违章的他，从妻子口中得知队干部已把所押的100元送到家中，他按章作业，精心操作的意识更强了。

过去“视而不见”，如今“爱企如家”

运输区通过大讨论，激发了职工“敬业爱岗、岗位学习、岗位奉献”的“爱企如家”的热情。

充电班长刘伟大讨论后，对自己的工作有了新的认识。过去上班后只看看记录了事，如今上班后，不只看记录，而且到调度室逐车登记运行次数，查看充电情况，进行跟踪管理，使充电质量达到90%以上，每组电瓶拉运次数平均超过5趟，解决了由于记录跟踪不细只听汇报、对情况了解不透的问题。根据大家所提建议，区里对机车运行维修实行了考核包机制；在运行质量上，实施了巡查包片制，有问题及时反馈，将影响减少到最小程度。

在全矿范围如火如荼地开展大讨论过程中，12月27日，该矿挑选出采掘机运通等8个方面的代表，举行了“我为企业发展做什么”演讲赛。通过“抒爱岗敬业情怀，展积极进取风采”的精彩演讲，以及从28日开始到区队的巡回演讲，必将激发全矿职工心系矿山、为企业发展建功立业的热情和干劲。

12月31日，“齐心协力，共创辉煌”的全矿职工大合唱，采掘、辅助、机关等7个合唱队将高唱“团结就是力量”、“众人划桨开大船”等歌曲。千人同唱“韩煤之歌”的歌声将激情、奔放、奋进、豪迈的“鲤鱼精神”带向充满希望和朝气的2011年

第三篇：思想汇报 讨论记录

嘉职院业余党校第二十五期入党积极分子培训班

学员思想汇报

分院：信息与管理分院班级：计算机095姓名：陈骞

敬爱的党组织：

经过这段时间的入党积极分子的培训和自己的学习，我在思想上对党的认识又更深一层，以下我向党组织汇报此次学习、讨论的情况：

红船起航于浙江,既有历史的偶然性,也有历史的必然性。这是浙江的光荣,也是推进浙江发展的精神力量所在。联系浙江实际,我们要在实践中继承和弘扬“红船精神”,就必须结合当前的保持共产党员先进性,高扬理想的风帆,荡起奋发的双桨,乘着改革开放的浪潮,认真贯彻胡锦涛总书记对浙江工作提出的“努力在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的进程中走在前列”的要求,做到学在深处,谋在新处,干在实处,再铸浙江改革开放和现代化建设新的辉煌。

红船精神作为中国革命精神的基因，在随着中国新民主主义革命的进程而一步步展现出来的井冈山精神（井冈山斗争时期，不仅革命形势艰难，物质条件也非常艰苦。红军官兵同生死，共患难，不叫苦，始终充满革命乐观主义精神。为了克服困难，自己动手，白手起家，上山采集中草药办起医院；没有食盐，用老墙上的土硝熬盐；没有兵工厂，用土办法修理枪支，制造梭镖、大刀和单响枪。正是靠这种同甘共苦、艰苦奋斗精神，才基本上摆脱了困难，渡过了难关，使红色政权得以存在和发展。）、长征精神（这是艰苦卓绝的长征所孕育的伟大精神。它是在中国革命又一次遭受严重失败，几乎全军覆没的生死存亡关头表现出来的坚定的共产主义理想和革命必胜的信念，这种不怕牺牲、排除万难、去争取胜利的革命乐观主义精神进一步丰富发展了红船精神。）、延安精神（是以全心全意为人民服务的无私奉献精神为核心，以理论联系实际的实事求是精神，忧国忧民的爱国主义精神，以及独立自主、自力更生、艰苦奋斗的创业精神为主要内容的精神。延安窑洞里的马克思主义就是把马克思主义普遍真理与中国革命具体实践结合起来的、中国化了的马克思主义，其灵魂就是实事求是。这是开天辟地、敢为人先的红船精神经过20余年的百折不挠的探索所结成的硕果！）中存在着，并得到了充分展现。

八十多年来，“红船精神”一直激励和鼓舞着我们党站在历史的高度，走在时代的前列，带领全国人民不断取得革命、建设和改革的一个又一个胜利。中国共产党敢于把产生于发达国家的先进的科学理论——马克思列宁主义拿过来指导落后国家的革命，半殖

民地半封建的中国因此选择了通过新民主主义走向社会主义的独特道路，这就是红船精神所包含的深刻的历史内涵！从此，中国共产党高举爱国主义的旗帜，以开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、执政为民的奉献精神，矢志不渝推动中国革命和建设事业的大船，乘风破浪，领导中国革命取得胜利，创建社会主义的新中国，开创中国特色社会主义现代化事业。

“红船精神”的内涵孕育了中国共产党是一个勇于创新、富于进取精神的马克思主义政党。而“红船精神”的三个基本内涵中的“开天辟地、敢为人先”的首创精神，其实质是创新精神，这是使中国共产党能始终站在历史和时代发展的前列、保持其先进性的关键因素，是“红船精神”的核心内涵。党的全部历史，在一定意义上可以说是在创新中发展、在发展中创新的光辉历史。我们党坚持创新和发展的生动实践，证明了党的十六大报告关于“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”论断的真理性和科学性。总之，我们要以“红船精神”的核心内涵——创新精神来加强党的先进性建设，以永葆党的生机和活力，使党永远走在时代的前列，沿着南湖红船开辟的革命航道勇往直前，去领导中国人民夺取中国特色社会主义事业的一个又一个胜利。

以上是我对红船精神的认识，我作为一名当代的大学生，又是在红船旁的高职院校里就读，我觉得无比的自豪；作为一名入党积极分子，能在红船旁的高职院校里入党，我觉得无尚的光荣；我在思想上和党建理论知识修养等方面与老党员相比有一定的差距，但我会不断向老党员学习，按照党章之规定来要求自己，在生活中做到一个真正党员应做到的事，决不给组织织丢脸。我也有一些缺点，但在党组织的教导下，在理论知识的不断修养中，我有决心改正这些缺点，希望组织不断教导、帮助我，使我早日成为一名真正的共产党员

嘉职院业余党校第二十五期入党积极分子培训班

小组讨论记录册

分院：第小组组长：

讨论题：

1.作为红船旁高职院校的一名要求入党的积极分子，应如何践行红船精神？

2.结合自身的学习和生活，谈谈如何弘扬“勤禾”校园文化精神。

第四篇：党校思想汇报及讨论

滁州学院党校地信学院分校第十三期培

训班

在西阶103教室召开了加入成为党校新学员的开学典礼，怀着高兴的心情我们学院共有155个名额，参与了此次的典礼。当我们看到学长们的宣誓时，我们了解到了入党的我们有了真正意识上的转变。赵老师和王书记殷切地向我们介绍了党校的培训工作。随着过国歌和国际歌音乐的响起，此时我们已经发觉我们已是真正意义上的积极分子。

今天我们在西阶103教室听讲了张金良和孙平老师为我们讲解了一场精彩的党课，在党课学习中我们了解到了党和共青团的关系，以及党组、党徽、党旗的发展由来。让我们深刻了解到了党的内部意义。一个人生活在世上，不能没有信仰，更不能没有追求。一个人只有明确了正确的方向指引标，才能把握好自己的人生价值，才不至于走偏人生轨道。

孙老师在下午的讲学中，让我们了解：入党的动机？一个人为了入党，首先要了解对党的认识，是为了自己从中获得某些利益还是真正意义上的加入党，孙老师在讲学中一直强调思想是驱动人的行为的必要条件，明确正确的入党动机，真正意义上的入党。入党要有为共产主义和中国特色社会主义事业奋斗终身的坚定信念，然而也许这是大的方面，但是也许我们需要了解到真正意义上的党的思想。入党要有全心全意为人民服务的牢固思想；要有在学习工作和生活中其先进模范作用。

当然在我们周围的生活环境中，我们的学习环境中，乃至三月是雷锋月，我们需要严格要求自己，做好加入党组织的决心和毅力，要认真学习中国特色社会主义理论体系，由理论转化为行为，积极参加党组织活动。通过现实生活中的学习生活真正意识上的改变思想，锻炼入党动机。努力加强党性修养；抓好自己专业课的学习；保持较强的纪律观念，；要扬长避短，突出优势。在生活学习中我们要知道“为人民服务”的理念，团结同学，乐于助人。

通过孙老师和张老师的介绍，我们也了解到，党的任务，党的作用，党的意义。在小组讨论中，我们的组长对我们今天所学的内容系统的概括了一下，温故而知新，通过今天的党章学习，我们小组不仅深刻地了解了党，更知道了也让我们在小组中了解到了党的优良传统和作风，他们的一举一动为我们所深刻烙下。

小组讨论中，我们被那些面对党旗宣誓的共产党员所打动了，感动了；感受到了作为党员的骄傲，也更加坚定了人生的信念。

虽然我们还不是一名党员，但是我们会时刻牢记党的教晦，以及党的优良的传统和作风。我们承诺，将会以党的基本准则约束我们自己，践行到生活中的点滴，做好一名优秀大学生应做的，以致在今后的生活工作上更好的发展自己。

践行在生活学习中，努力学习好专业知识。做一名合格的大学生。

地理信息与旅游学院11测绘工程张文祥

2011年3月10日

第五篇：2007年解放思想大讨论思想汇报

2007年解放思想大讨论思想汇报 敬爱的党组织：

胡总书记最近在中纪委第七次全会上强调要“全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气、抑制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变”，明确提出要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。衡水市委书记景春华同志一再重申领导干部作风建设的问题，十分中肯地告诫大家“跨越式发展不是喊出来的，更不是计划出来的，最终是要靠我们实实在在干出来。”我们推进跨越式发展，就是要有与跨越式发展相适应的精神状态和工作作风。市委在全市深入开展解放思想大讨论活动，就是围绕跨越发展需要，下大力解决干部队伍特别是领导干部队伍工作作风上的突出问题。作为一名***员，必须以求真务实的精神投身到大讨论活动当中，为实现“创新实干,跨越发展”的目标而努力奋斗。结合自身的学习体会，围绕部门工作实际，我认为，解放思想要解决好四个方面的问题。

第一，解放思想首先要充分认时代发展的要求。解放思想是一个长期的过程、是一个吐故纳新的过程、是一个为新一轮发展注入强大动力的过程。每一次新决策的出台、每一次大发展的变革，无不伴随着每一轮的思想大解放。从中央到地方，从七八年关于改革开放的重大决策到十六大以人为本的执政方针，无不体现了思想解放给社会经济带来的重大影响。单拿我们冀州“十五”所取得的成绩来看：GDP总量、财政收入、人均收入增幅，都取得了新的飞跃。这正是党员干部群众思想解放，努力奋斗取得的成果，这也是我们感到自豪和振奋的地方。但是，我们也应该看到，与南方发达地市还存在着很大的差距。这种差距，我认为根本上在于思想观念上的差距，在于思路上的差距。所谓“思路决定出路，观念促进转变”，观念新,思路清,方向明,事业才能发展。思路的创新来源于思想的解放。实践证明，只有思想解放了，才能思如泉涌，才能与时俱进，才能抓好机遇，才能加快发展。禁锢僵化、畏首畏尾，就会延误战机、痛失机遇。市委对“十一五”已经提出了明确的目标，冀州经济社会要掀起新一轮的发展，就要求我们必须再掀一次思想解放的高潮，站在历史的高度审视未来，站在冀州的角度放眼世界。

第二，解放思想关键是要解放领导干部的思想。领导干部是党的各项路线、方针、政策的制定者和执行者。干部的思想观念是否解放，是否适应新形势新任务的需要，直接关系一个部门、一个地方的改革与发展。当前，在我们的干部队伍中存在着小富即安、小胜即满、只求过得去、不求过得硬的思想现状，这些都是制约发展的思想障碍。这些障碍一旦在我们干部的思想中长期存在，我们的脚步就会不知不觉的放慢，激情就会不知不觉的消磨，冀州长期积累的后发优势就会不知不觉的丧失，跳出冀州看周边，我们没有骄傲的资本，没有松懈的余地。作为一名干部，要为普通党员和群众做出榜样，就要首先从干部本身存在的问题入手，联系思想实际和工作实际，带动思想观念的转变更新。要破除空谈解放思想，立足抓工作的落实。有些时候，我们时常这样说：叫“听听感动，想想激动，做做不动。”有思路有观点，不落到实处，只能算空想；想到了，做到了，如果一味求稳怕乱，就会失先机；光靠党委政府抓政策、思路、目标的制定，到了基层如果不归于行动，不力求实效，一切都等于零。因此，解放思想就要要求干部求真务实，抢抓机遇，埋头实干，把思想解放体现在干部抓发展的执行力上。第三，解放思想最终是要落实到具体工作上。最近，中央和省里相继召开了全国、全省组织部长会议，市里还要召开全市组织部长会议，以及正在开展的思想大讨论，应该说，这些都对组织工作提出了新的要求和挑战。作为组织部门的负责同志，我认为，解放思想落实到组织工作上，就是要更新组织工作中已经形成的一些思维定势和陈旧观念，建立起与市委工作更为融合的工作理念和思维方式，紧紧围绕冀州发展的第一要务，推动组织工作的创新。

第四、解放思想还必须以与时俱进的队伍落实组织工作与时俱进。不断创新工作方法，求组工干部自身必须具备与时代发展相适应的优良素质和创新能力：既要政治素质过得硬，又要业务能力强；既要有扎实的基本功，又要有灵活的应变能力；既要坚持党的工作的原则和标准，又要敢于在工作方式方法上不断创新。具体应做到以下几点：一是转变观念，更新意识。组工干部要树立全局观念、发展观念、服务观念和法制观念，要增强公平意识、尊重意识、民主意识和沟通意识，使组织工作在新形势新任务面前始终占据主动。二是加强学习，苦练本领。工作的创新首先来源于知识的不断更新。要促使组工干部树立自觉学习、勤奋学习的良好习惯，及时了解和掌握中央的大政方针，不断充实科学的理论和现代科技文化知识。通过学习，使组工干部尽快转变观念，提高素质，增长才干。三是转变作风，树立形象。良好的作风是做好组织工作的重要保证。组工干部要树立敬业爱岗的作风，强化责任，扎实工作；树立求实高效的作风，求真务实，雷厉风行；树立正直规范的作风，坚持原则，一丝不苟；树立勤于调研的作风，发现问题，寻求对策；树立勇于创新的作风，积极探索，不断进取；树立自觉奉献的作风，淡泊名利，健康向上。四是严格管理，优化队伍。对组工干部的日常工作、学习、守纪情况，组织部门要加强管理不放松；对工作目标、工作任务的完成情况要定期进行严格考核，对工作成绩突出、作风优的组工干部，要大胆提拔重用，对工作不称职或作风较差的干部要及时调整；要加快组织部门用人制度的改革步伐，注重搞活用人机制，不断优化组工干部队伍结构，不仅要注重挑选政治素质好、工作经验丰富的干部，还要注重引进一些文化层次高、创新精神强的年轻干部，增强组工干部的活力和创新能力。

此致 敬礼

汇报人：党章网

2007年7月1日