工程技术人员贡献奖励办法

第一篇：工程技术人员贡献奖励办法

工程技术人员贡献奖励办法

（试行版）

为了进一步适应市场经济的需要，加快公司的技术发展，增强技术创新能力，充分发挥工程技术人员的能动性、创造性，最大限度调动技术人员的工作积极性，不断提高产品质量、降低成本、增加效益，对于有特殊贡献的工程技术人员按如下办法实施奖励。

一、奖励条件

1、开发新系统，为单位带来新技术，创造明显的经济效益，并在拓展业务范围、提高产品质量、降低成本、增加产品技术含量、增加产品附加值等方面效果显著。

2、用新技术、新工艺对现有的生产工艺流程进行改造，从而使产品质量、生产成本、产品技术含量、产品附加值、工作效率等方面有显著改善，经济效益突出的项目。

3、在专业技术人才培养方面成绩突出、效果显著的。

4、在参与管理和经营过程中，做出突出贡献，产生显著经济效益。

5、在参与管理和经营过程中，发挥技术支撑作用。

6、以本单位名义在省部级、市级及其以上刊物发表学术论文，提高社会知名度。

7、取得省部级、市级及其以上产品或科技成果奖。

8、在本单位专业领域取得技术专利等。

二、奖励数额的确定

1、开发新系统，以市场同类系统的平均价值为基数，提取10～30%作为奖励。经领导批准对外转让的，在扣除开发成本后，可提取获取收益的10～15%作为奖励，多次转让可多次提取。对于结合具体项目的系统开发，根据项目产值按比例提取1～5%作为奖励。

2、用新技术、新工艺改造现有的生产工艺流程；进行通过技术合作，引进技术，消化吸收后进行系列化开发。在这些技术改进中，显著提高综合效益，由单位成立的评审小组进行综合评定，给予一次性1000～5000元奖励。

3、在专业技术人才培养方面成绩突出、效果显著的，由单位成立的评审小组进行综合评定，给予一次性1000～5000元奖励。

4、积极参与产品或工程项目经营活动，对项目中标起到了重要作用且标的额超过20万元，按照标的额的0.2～0.7%提取奖励。

5、取得与单位业务相关联的注册执业资格的，在管理和经营过程中起到了重要作用，只在本单位使用、不在外挂靠的，每年给予一次性2000～5000元奖励。其中注册测绘师每年5000元，土地登记代理人资格每年2000元。

6、在省部级刊物上发表专业论文每项奖励500～1000元；在国家级刊物上发表专业论文每项奖励1000～3000元。

7、取得省部、市级产品成果奖，每项奖励2000～3000元；取得国家级产品成果奖，每项奖励3000～5000元。取得省部、市级科技成果奖，每项奖励3000～5000元；取得国家级科技成果奖，每项奖励5000～10000元。

8、在本单位专业技术范围内取得国家专利，每项奖励2000元。

三、奖励的申请与评奖

1、成立“技术奖励评审小组”，对奖励事项进行奖励鉴定以及奖金数额确定。评审小组由各部门负责人组成，对技术特别复杂的事项，根据需要可外聘专家参加评审。

2、由主要技术负责人员填写工程技术奖励申报表，简要说明该项目的实施过程，报评审小组审批。技术奖励申报表一式两份，一份存档，一份申请人保留。

3、由评审小组组织对项目进行综合评价，提出奖励鉴定意见。

4、评审小组计算出奖励金额，报所领导批准。

四、奖金的分配

主要设计成员所得奖金不低于总额的50%或高于其他辅助人员的20～30%，其余部分用于本项目有贡献的其他人员。奖金数额确定后，由主要技术负责人拟定奖金分配方案报所领导批准，交财务备案、发放。

五、本办法自2011年度开始执行。

第二篇：效益贡献奖励办法

效益贡献奖励办法

一、目的为建立公平、公正的技术成果奖励机制，鼓励员工积极参与公司的各项技术创新与改进活动，提高公司核心竞争力，促进公司技术进步与产品质量的稳步提升，达到节能降耗、增收增效的目的，根据公司实际情况，特制定本办法。

二、适用范围

公司倡导和鼓励所有员工在各自岗位上积极创新。凡利用新方法、新技术、新思路而达到增收增效目的的，一律给予奖励，具体包括以下几方面：

1、通过工艺优化或技术改进等提高收率或效率、节能降耗、改善产品质量或降低生产成本，且宜于推广和操作的；

2、自主研发的新产品、新配方等直接用于企业的生产过程后，为企业创造直接经济效益的；

3、对从外部引进的新工艺或新技术进行吸收并加以开发创新，设计出在原技术上有明显改进或创新并为企业增加经济效益的；

4、结合现有平台和技术资料改善产品性能，比原产品有独特之处，能提高客户满意度、扩宽市场营销额的；

5、在管理方法或成本控制上制定可行措施，对生产工艺的调整或项目改进等，为公司带来较好经济效益的；

6、在职业安全、卫生和环境保护等方面作用显著的；

7、其它可为公司节约成本、增加经济效益、质量效益的项目或建

议。

三、项目申报标准和要求

1、项目应符合现代管理、科学技术原理，具有企业内部原创性或在原有基础上有改进、提高和发展，优于原来的方法、手段、结构、功能、技术等；

2、项目应结合公司实际，体现客观需要，实施成本合理，经过一定时间、范围的实施应用，具有提升技术水平、管理水平、工作效能或竞争实力等作用，为公司产生经济效益的；

3、项目应符合行业发展方向，项目转化程度高，有较强的可操作性，具有示范效应、借鉴作用和推广价值的；

4、对经济效益不容易估算的项目，可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，由公司评审领导小组成员投票决定奖励等级;

5、有下列情形之一的，不参加新增效益奖励申报：

（1）生产或技术等部门人员在自己本职工作范围内应完成的工作，或在自己本职工作中按技术或工艺生产要求必须达标完成的工作；

（2）剽窃、侵夺他人创新成果、或以其他不正当手段骗取效益贡献奖者；

（3）申报部门或个人提供虚假数据、材料，或协助他人骗取效益贡献奖的；

（4）创新成果有权属争议、且申报时尚未解决的；

（5）创新成果涉及商业秘密的。

6、立项及申报创新项目时，应符合以下四点要求：

（1）客观、具体，把现状真实地反映出来，以事实和数据说话；

（2）把握问题原因的准确性，找出问题发生的主要原因；

（3）解决问题的可行性，提出具体的改善对策和解决问题的具体方法；

（4）具有绩效性，其判定标准是促使事情向越来越好的方向发展。

四、评审程序与机构

1、获得明显或较高经济效益的创新项目，由项目组负责人提交《项目立项申请书》和《项目计划任务书》（必须注明参加人员所承担的工作内容及分工情况），公司评审领导小组进行鉴定和审核，通过后予以实施；

2、员工在日常工作中取得创新成果的小发明、小创造或合理化的建议，由本人提出申请，交所在部门编写《技术创新项目报告》后，报评审小组办公室进行初审，通过后提交公司评审领导小组进行鉴定和审核；

3、小发明、小创造或合理化建议的项目应在提出时立项，不得事后补报，否则视为无效项目。即时性的改进和建议，可放宽在实施过程同时补充立项；

4、评审领导小组每六个月对创新成果集中鉴定一次，符合创新条件的，依据效益贡献大小给予现金或精神奖励；对不符合条件的，由评审小组办公室退回申报部门并注明原因；

5、员工的创新事迹由行政综合部备案存档，作为年终评优或职务

晋升的参考依据。评审小组办公室对各部门上报的创新成果进行登记备案，作为考评部门领导工作业绩的参考依据；

6、公司成立效益贡献评审领导小组，负责成果的鉴定、审核和奖励工作。领导小组具体成员如下：

组

长：总经理

副组长：财务经理、销售经理

领导小组下设评审工作办公室，负责项目的申报、受理、立项、组织评审等工作，成员由下列部门人员组成：

主任：技术负责人

成员：各分公司负责人、行政综合部负责人及项目申报部门负责人。

五、奖励标准与分配

1、根据公司经济效益、市场价值、新成品或新增效益利润设立不同额度的奖励（奖金均为税前金额，以现金形式发放），具体奖励设置如下：

奖励等级

奖励标准

奖励金额

一等

在新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等方面使公司年增加利润（或减少损失）在200万元以上

按新增效益年利润的2%-8%连续五年给予现金奖励，公司颁发项目荣誉证书

二等

在新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等方面使公司年增加利润（或减少损失）在100万--200万元

按新增效益年利润的2%-8%连续三年给予现金奖励，公司颁发项目荣誉证书

三等

在新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等方面使公司年增加利润（或减少损失）在50万--100万元

按新增效益年利润的2%-8%连续两年给予现金奖励，公司颁发项目荣誉证书

四等

在新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等方面使公司年增加利润（或减少损失）在10万--50万元

一次性给予5000元-10000元奖金

五等

在新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等方面使公司年增加利润（或减少损失）在5万--10万元

一次性给予2000元-5000元奖金

六等

在工作中进行的小发明、小创造，使公司增加年利润（或减少损失）在1万--5万元

一次性给予1000元—2000元奖金

七等

在工作中提出的合理化建议，经实践检验能增加一定经济效益的一次性给予100元—1000元奖金

2、在进行项目奖金支付时，先扣除本项目预先支付的加班费后，剩余的再按以下方案进行分配：

（1）奖金的80％归创新组人员所有，创新组再按公平、合理、多劳多得的原则，由项目组负责人根据创新组每位成员实际贡献的大小分配给组成员；

剩余20％的金额作为配套部门人员的（如质检、项目内勤等人员）奖金，予以合理分配；

（2）个人单独完成获得的小发明、小创造或合理化建议等的奖金，全额归个人所有，不另进行分配；

（3）奖金分配方案经总经理办公会审议通过后予以发放，行政综合部进行备案。

3、内容相同的创新项目或合理化建议，以申请立项时间早的为准，奖励首先立项者；

4、项目组或个人申报的创新项目，若先前被保留或不被采用但在后续得到采纳的，可在下次项目评审时追认奖励；

5、技术项目投入使用后六个月，由相关部门提供原始数据，技术部门协助行政综合部进行追踪考核，并报评审领导小组确定其科学性及产生的经济效益，作为项目奖励的依据；

6、项目创新人的奖金由公司统一支付，公司员工申报的发明专利、实用新型专利、外观专利、技改工艺成果等所有权归公司所有，任何人不得将创新成果进行对外交易或泄漏公司商业机密；

7、凡与员工献计献策、提合理化建议奖励有关，而本办法又未规定的内容，由评审领导小组进行裁定。

六、相关责任

1、员工在创新过程中不得违反公司规章制度，各部门不准以此为名单列经费或另外安排工作时间；

2、各部门领导应以身作则，积极投身于创新工作中，在申报创新成果时应严于律己。

七、附则

本办法自通过之日开始执行，解释权归行政综合部和技术部。

第三篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第四篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第五篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。