水文队通讯报道工作奖惩办法

第一篇：水文队通讯报道工作奖惩办法

水文队通讯报道工作奖惩办法

各党支部、队属各单位:

为进一步加强我队对外宣传和通讯报道工作，鼓励各支部、各单位切实重视宣传报道工作，充分调动广大专兼职通讯员多写稿、写好稿的积极性，更好地发挥对外宣传和通讯报道工作在我队三个文明建设中的重要作用，为经济发展营造良好的舆论氛围，进一步提升水文队的社会知名度，树立水文队的良好形象，经研究，特制定通讯报道工作奖惩办法：

一、奖励办法

1、凡在《皖煤地质报》上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇（幅）奖励5元；

2、凡在《中煤地质报》和地市级新闻媒体上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇/幅（条）奖励10元；

3、凡在省部级新闻媒体上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇/幅（条）奖励20元；

4、凡在国家级新闻媒体上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇/幅（条）奖励30元；

5、散文、小说、诗歌、论文等文艺类作品和摄影、书画、剪纸、篆刻等艺术类作品不属于奖励范畴。

二、奖励方式

1、奖励的新闻稿件（含新闻照片）以刊登、播发的样报样刊或新闻媒体寄发的稿费通知单为依据，并经党委书记签字核定。

2、奖励费用每半年集中发放一次，党政办公室具体办理。

三、工作要求

1、各支部每月须投递新闻稿件至少1篇，经党政办公室核稿、党委书记签字后寄发，并报政工部备案。

2、队党委每年对通讯员进行评比奖励，对投稿积极、通讯报道工作成绩突出的通讯员，推荐局级“优秀通讯员”表彰。

3、实行通讯报道工作“一票否决”，年度内未完成通讯报道指标任务的党支部，取消“先进党支部”评选资格。

四、本办法自下文之日起执行。

二○○八年三月二十四日

第二篇：水文工作目标考核奖惩办法

附件4：

水文工作目标考核奖惩办法

一、考核评分标准

（一）水文工作目标按“职能目标”和“共性目标”进行考核评定。职能目标的综合总分为70分，共性目标的综合总分为30分。

（二）职能目标综合分数的计算式为：水文测验及水文资料的实得分×0.4+水文情报及水文预报的实得分×0.25+水资源调查评价及水质监测的实得分×0.25+专项任务的实得分×0.1。职能目标中的单项考核（百分制）标准仍按省局原制定的有关质量评定标准执行。

（三）共性目标的综合分数以30分为限额，采取倒扣分法评定分数。即遇有下列问题之一的单位，视影响程度，该项扣3~10分，直至扣完为止。

1、党的民主集中制贯彻执行不力，领导班子有不团结的现象，战斗力和凝聚力不够，在职工中造成不良影响的；

2、执行“领导干部廉洁自律规定”和省局“党风廉政建设责任制”不力，领导成员及干部队伍中有严重违纪、违规问题，受到上级部门查处的；

3、思想政治工作薄弱，职工教育及管理不力，职工队

— 1 — 伍不稳，造成不良影响的；

4、不认真履行水文工作职责，在防汛抗旱、水质监测等业务工作中，出现重大质量问题和工作失误，造成不良社会影响的；

5、执行国家和上级财经法律、法规和规章不力，在财务、基建和其它经济工作中，管理混乱，有违法、违纪和违规等问题，受到上级或社会有关部门查处的；

6、缺乏行之有效的水文经济工作措施，省局下达的创收基本任务未能完成的；

7、安全生产制度执行不力，发生人身死亡，严重伤残事故，或者直接经济损失在5000元以上的；

8、违反计划生育政策，发生超生等问题，受到有关部门查处的；

9、对上级的指示决定和要求办理的事项，不认真贯彻执行、不按要求完成，或者重大事项不及时报告，造成严重后果的。

二、考核评分办法

（一）工作结束后，各责任单位先按照省局统一要求认真进行自查自评，并及时上报自考报告（重点是共性目标的执行情况）和“职能目标”、“共性目标”的自考评分结果。

（二）“职能目标”的内容，分别由水文勘通处、水情处、水资源评价处等业务部门，按照有关技术标准和质量评

— — 定办法，对各责任单位上报的自考评分结果进行认真审核复查，并将复查评分结果报省局目标考核小组汇总，最后由省局局务会审定确认。

（三）“共性目标”采取以下办法评分

1、分别由人事教育处、办公室、党委办公室、财务处根据各自分管的工作和扣分标准，对各责任单位上报的自考报告和自考评分结果进行复审，并将复审评分结果报省局目标考核小组汇总和审查；

2、由省局目标考核小组将各责任单位的自查报告和上述复审评分结果在《湖北水文》上公布，并发至各责任单位进行互查互评，各单位在规定的时间内将互查互评的分数上报省局目标考核小组；

3、省局领导班子成员和省局机关各部门主要负责人在听取省局目标考核小组的考评意见基础上，结合平时掌握的情况，采取无记名投票的方式，评出各责任单位分数；

4、“共性目标”综合分数的计算式为：自考分数×0.2+省局归口管理部门和省局目标考核小组的复审分数×0.3+各单位互查互评和省局无记名投票的平均分数×0.5。

三、奖惩办法

（一）根据以上考评办法和结果，确定每个单位的综合分数，并按照得分的多少排定名次，再按名次进行奖惩。奖惩对象只限于各责任单位的正副书记，正副局长（其它人员由各单位自行奖惩）。

— —

（二）奖惩标准为：第一名的正职各奖1500元，副职各奖1000元；第二、三名的正职各奖1000元，副职各奖600元；第四、五名的正职各奖600元，副职各奖300元。第一至十名退还抵押金，最后一名不退还抵押金。

（三）在考核中，连续两年为最后一名的单位，对其党政一把手进行诫免谈话，限期整改。

（四）水文仪器修试所的主要工作任务为经营创收工作，其“职能目标”亦为经营创收工作，故该单位只参加本办法的考核及奖惩。

四、本办法从2002年1月1日起试行。

第三篇：通讯报道竞赛办法

通讯报道奖惩制度

各项目成员：

为进一步发挥报刊、电视、网络的舆论导向作用，调动项目成员的积极性，凝心聚力、凝才聚智，为韦庄产能建设项目做出新贡献，经研究决定在韦庄项目组开展通讯报道竞赛活动。

一、竞赛时间及对象：

时间：2011年12月底至2012年12月。

对象：韦庄项目组成员。

二、竞赛要求：

1、各岗位要高度重视宣传报道工作，韦庄产能建设项目组临时党支部决定要进一步健全完善通讯报道小组及考核机制。要积极鼓励和支持全体项目成员向江苏石油报、项目组网页及中国石化报等对外媒体投稿。

2、各岗位要大力支持宣传报道工作，及时传达新闻线索，踊跃投稿。

3、韦庄产能建设项目组临时党支部把抓好通讯报道工作作为思想政治工作的一项重要内容，按时完成通讯报道。（具体考核指标见附表）注重宣传产能建设项目中涌现出来的典型人物和典型经验，切

实发挥宣传报道工作的舆论导向作用，达到鼓励先进，激励后进，促进发展的目的。

4、稿件要注重事实。项目组各位成员来稿要经项目组临时党支部审阅后方可发稿。

6、强化对外投稿纪律。外投稿件要注明作者单位和姓名，内容要积极健康,不违反安全规定，无失密、失真现象，稿件审核后方可投稿。

三、奖惩办法：

1、通讯报道竞赛活动，每月考核评比，年底进行总结表彰。优秀通讯员评比以《江苏石油报》、《韦庄项目组网页》、用稿数为准。

2、对通讯报道任务完成得好的项目成员年底评为项目组通讯报道先进个人，并且年终给予200元-300元奖励。

3、凡在《江苏石油报》上刊用稿件，按100元的标准给予奖励。

4、凡在《韦庄项目组网页》发的稿件按照试采二厂稿酬标准付给稿酬。

5、凡在《中国石化报》和省、市以上报纸、刊物上刊登反映韦庄产能建设的稿件或图片，按照适当的比例进行一次性兑现奖励。

6、凡在《江苏石油报》以上报刊杂志上刊用稿件达10篇，申报局个人二等功一次。

第四篇：通讯报道稿件奖励办法

通信报道稿件奖励办法（试行）

为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；

一、通讯稿件上报奖励的目的

实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。

二、通讯稿件评选时间

公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。

1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。

2.每根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出“优秀奖”3名、“参与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。

3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。

三、通讯稿件评选方法 上报至党群处的稿件经审核后在公司微信公众平台上发表刊登后（均按照通讯稿件发表后7日内的数据为准）

1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。

3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。

四、稿费、奖励发放规则。

1.在微信平台上发表的通讯稿件，稿费为20元/篇；在上级单位宣传报刊、微信公众平台等宣传媒介上发表的通讯稿件，稿费酌情增加。

2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖励以奖品的形式发放。

3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。

五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.（统计时间从2016年元月开始计算）

六、本办法由公司党群工作处负责解释。

第五篇：清扫队考核奖惩办法

清扫队考核奖惩办法

为了建立清扫保洁长效管理机制，不断提高清扫保洁工的事业心和工作责任心，按照公司要求，结合本队实际，特制定本办法。

一、总则

1、考核奖惩应体现客观公正、全面准确、科学适用的原则，以提高职工的工作满足感与工作成就感、增强市容环境卫生整体质量。

2、实行自上而下逐级考核的办法，公司考核队长、副队长，队长、副队长考核班长，班长考核职工，按月考评，逐月兑现。

二、惩处

1、队长、副队长、班长

（1）不能认真履行职责，完不成公司当月安排工作任务或巡查不到位、指挥失误的，扣发队长当月浮动工资50元。

（2）不服从队长管理，不能完成队长安排的工作任务或检查不细心，有漏洞的，每次扣发副队长或班长15元。

（3）不能做到跟班作业的，每次扣发班长10元。（4）对各级检查中指出的问题不能及时解决的（20分钟内）每次扣发责任人10元。

（5）工作期间月内出现3次手机关机或联系不上者，扣发当事人当月通信费80元。

（6）电视、电台、报纸等新闻媒体曝光批评或上级检查整治发出督办单的，每次根据情节及责任对象处罚20-50元。

（7）对工作期间脱岗者（30分钟）每次扣10元。（8）上述各条中，当月任何一条凡五次以上者，由队长介绍回公司或直接安排从事一线清扫工作。

2、清扫工

（1）不能认真履行职责，完不成清扫保洁任务的清扫工每次扣10元。

（2）不服从队长、班长工作安排和管理的，每次扣发5元。

（3）不能及时改正各级检查中指出清扫保洁问题的每次扣2元（20分钟内）

（4）在市容检查考核中，自己负责的路段卫生受到批评的每次扣5元。

（5）自己负责的路段被媒体曝光，每次扣10元。（6）故意损坏劳动工具，每次扣10元，并照价赔偿。（7）不能按要求统一着装，每发现一次扣2元。（8）工作期间逛商店、干私活、聚堆闲聊，每发现一次扣2元。

（9）迟到、早退、脱岗每次扣5元。

（10）对在检查中发现保洁质量不到位的，每处扣2—5元。

（11）树坑保洁质量不到位，每发现一处扣2元。（12）绿化带每段保洁质量不到位，每发现一处扣5元。（13）垃圾箱点擦洗不干净，地面卫生差，每发现一处扣10元。

（14）果皮箱擦洗不干净，每发现一个扣2元。（15）河道、河堤路清扫保洁质量不干净，每发现一段扣20元。

（16）上述各项连续5次以上者，是临时工的予以辞退，是正式工的责令待岗。

（17）对组织、煽动、带头罢工闹事者罚款100元，对参与者罚款50元，经教育不改者，予以辞退或待岗。

三、奖励：

（1）队长、副队长：认真履行责任，管理到位，安排得当，任务完成好，巡查、检查到位，清扫保洁质量高，无重大事故和违纪问题，经办公室考核，分管经理审核，财务科每月足额发放工资。

（2）班组长认真履行工作职责，本班组全面完成责任区区域道路清扫保洁任务，经队长考核后，按月足额发放工资，同时，奖励班长50元。

（3）清扫保洁工按时上下班，全面完成个人清扫保洁任务，遵章守纪的，经班长、队长考核后，按月足额发放工资，同时表彰奖励40元。

（4）所辖路段被市、区等各级领导检查表扬的，从扣发数额中每次拿出20元奖励当事人。

（5）凡受到市、区级领导、新闻媒体书面表扬的班组（个人）予以100—300元奖励。

（6）全年未违反上述各条，吃苦耐劳，认真负责的班组或个人，年终有评选先进个人和先进集体的资格。

王益区环卫公司清扫保洁队