住建局关于印发《新闻宣传、通讯报道奖惩办法》的通知

第一篇：住建局关于印发《新闻宣传、通讯报道奖惩办法》的通知

新闻宣传、通讯报道奖惩办法

为充分调动我局干部职工参与新闻宣传、通讯报道工作的积极性，不断加强对内沟通协调、对外交流宣传的力度，及时反映我县住建工作新成果、新业绩，全面展示我县住建事业发展的新经验、新形象，为促进县域经济和社会协调发展营造良好的舆论氛围，特制订本办法。

一、报送要求

1、严格遵守新闻报道纪律，坚持正面宣传，全面及时反映我县城镇建设发展新举措、新经验、新成就；在挖掘新亮点、树立新典型上下功夫，尽量多出新闻精品、多出好稿件。

2、各股室、站、所每月至少报送一条信息，每年至少有两条信息或报道被县以上媒体、报刊录用。

3、各股室、站、所工作动态信息经分管领导修改签字后，将电子版报送至政办室，由政办室整理后送局分管宣传领导审核同意后方可发布，严防出现报送虚假信息和不宜公开报道的信息。违者将追究相关责任。

二、考核奖惩办法

1、各股室、站、所的信息报道任务完成情况与年终考核挂钩，并作为年终股室、站、所及负责人评优必备条件。

2、新闻、信息采用后，报送单位或个人将原件及采用件及时交政办室进行登记，政办室每季度通报一次各股室、站、所信

息报道采用情况。年底对信息报送及时、报送质量高的股室、站、所进行表彰奖励；对信息工作达不到要求，长期落后的股室进行通报批评。

3、奖励标准：

（1）原则上在局、县（含党建网、党风廉政网及县扶贫网）、市、省、国家级简报、新闻媒体、网站等录用的稿件，每篇分别给予10元、50元、100元、300元、500元的奖励，市级以下（含市级）和省级以上（含省级）的1500字以上的经验交流、调研文章或论文在上述标准上再分别奖励50%、100%。

（2）一稿多投的稿件，按最高档次的稿件奖励；合作文章按篇目进行奖励。

（3）在非政府部门官方媒体发表的稿件只进行通报奖励，不予物质奖励。

三、所有被采用的文章均以原件、采用件和汇款单复印件为据。

四、本办法自下发之日起实施。

第二篇：水文队通讯报道工作奖惩办法

水文队通讯报道工作奖惩办法

各党支部、队属各单位:

为进一步加强我队对外宣传和通讯报道工作，鼓励各支部、各单位切实重视宣传报道工作，充分调动广大专兼职通讯员多写稿、写好稿的积极性，更好地发挥对外宣传和通讯报道工作在我队三个文明建设中的重要作用，为经济发展营造良好的舆论氛围，进一步提升水文队的社会知名度，树立水文队的良好形象，经研究，特制定通讯报道工作奖惩办法：

一、奖励办法

1、凡在《皖煤地质报》上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇（幅）奖励5元；

2、凡在《中煤地质报》和地市级新闻媒体上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇/幅（条）奖励10元；

3、凡在省部级新闻媒体上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇/幅（条）奖励20元；

4、凡在国家级新闻媒体上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇/幅（条）奖励30元；

5、散文、小说、诗歌、论文等文艺类作品和摄影、书画、剪纸、篆刻等艺术类作品不属于奖励范畴。

二、奖励方式

1、奖励的新闻稿件（含新闻照片）以刊登、播发的样报样刊或新闻媒体寄发的稿费通知单为依据，并经党委书记签字核定。

2、奖励费用每半年集中发放一次，党政办公室具体办理。

三、工作要求

1、各支部每月须投递新闻稿件至少1篇，经党政办公室核稿、党委书记签字后寄发，并报政工部备案。

2、队党委每年对通讯员进行评比奖励，对投稿积极、通讯报道工作成绩突出的通讯员，推荐局级“优秀通讯员”表彰。

3、实行通讯报道工作“一票否决”，内未完成通讯报道指标任务的党支部，取消“先进党支部”评选资格。

四、本办法自下文之日起执行。

二○○八年三月二十四日

第三篇：云龙区住建局长效监管办法

住房和建设局创卫长效监管办法

针对近期区创卫工作特点，结合我局在创卫中的职责，为防止创卫成效回潮，制定长效监管办法如下：

一是按照区创卫办通知精神的要求，迅速组织我局创卫工作相关人员及科室负责人，认真组织召开一次“巩固创卫成果，防止创卫成效回潮”的任务布署会。

二是按照区创卫办重点整治工作任务分解表要求，对于区安排我单位监管的拆迁工地、道路修复以及城乡结合部(大龙湖、潘塘街道办事处)旱厕改造内容认真组织相关科室，安排专人进行修复和改造，对已完成的项目定期进行查验，进一步巩固创卫成效，防止前期创卫成效回潮。

三是我局继续按照局创卫工作方案要求，每日安排专有人员对道路维护和排水管网窨井设施进行仔细认真的不间断地巡查，发现问题及时排除。

四是局办公室及创卫分管领导每周督促各项目负责人，加强联系适时调度工作进展情况和完成任务成效。发现问题及时报告，并迅速处置。各项目负责人要经常到现场作业和巡查并经常监管和督导各办事处或社区完成相关任务情况。

五是对于每日区数字化城管和网络平台市民反映的有关问题，安排专人监控和处置，发现问题在最短时间内处置和修复。

今后我单位将继续按照区政府创卫领导小组办公室相关规定和省市创卫工作的要求，把我辖区内的属我单位监管的创卫工作内容严格落实、认真抓好做好，巩固创卫成果，以防创卫成效回潮，确保我区顺利通过国家卫生城市的考评和创卫工作的开展。

2014

-年5月10日 云龙区住房和建设局

第四篇：关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

公司各部室：

为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高。进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安全事件的发生。现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。

附件1：《安全生产奖惩办法》

二〇一八年一月二日附件1：

安全生产奖惩办法

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定本办法。

第二条 安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚”的原则。实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。

第三条

安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。

第四条

实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。

第二章 表彰和奖励 第一节 安全奖的发放原则

第五条 安全奖主要发给承担安全生产风险压力较大的人 员。生产人员与非生产人员的安全奖分配要拉开档次。

第六条 按照各级人员所承担的安全责任、安全风险大小划分不同的奖励范围类别。

第七条

对发现重大事故隐患或为安全生产做出突出贡献的部门和个人，给予经理嘉奖。

第二节 安全奖的分类及兑现办法

第八条 安全奖分类：安全生产目标奖、月度安全生产目标奖、锅炉运行周期奖和经理嘉奖。

第九条 安全生产目标奖

（一）各级安全生产目标

1、公司安全生产目标：①不发生生产人身死亡事故；②不发生一般及以上设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故。

2、各部室安全生产目标：①不发生人身重伤及以上事故；②不发生设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故；④发生人身轻伤不超过3次/年；⑤发生责任设备一类障碍不超过2次/年。

3、生产车间（各值）安全生产目标：①不发生有本值人员责任的设备、火灾与同等及以上交通责任事故；②不发生恶性误操作事故；③发生人身轻伤不超过2次/年；④发生责任设备二类障碍不超过2次/年。

上述各单位安全生产目标，如变动时以每年签定的安全生产目标管理责任书所列为准。

（二）奖励办法

1、安全生产目标奖制度，各部室、车间职工按岗位职责分工及所承担安全风险大小，安全风险岗位基数不同（具体数额详见附表1），车间级兼职安全员在原岗位安全风险岗位基数基础上增 加50（不包括值长兼职），班组级兼职安全员（不包括生产专工及班组长兼职）在原岗位安全风险岗位基数基础上增加50。

2、部室、车间、班组的安全生产目标奖。凡实现第九条所列安全生产目标的单位，发放月度安全生产目标奖，奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的50%。

3、公司的安全生产目标奖实施年考核、年奖励。凡实现第九条所列公司安全生产目标，在全公司范围内发放安全生产目标奖，奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的1.5倍。

4、安全生产目标奖不重复奖励，实施就高原则。

（三）考核办法

1、公司安全生产目标完成情况以上级主管部门考核为准。

2、公司各部室、车间及班组的安全生产目标完成情况由安环部负责进行考核，考核结果由月度安全目标责任奖兑现。

3、凡未实现第九条所列安全生产目标的单位，取消本单位及月度安全生产目标奖的发放。

4、其他规定（也适用月度安全生产目标奖的计算）： ①月度安全生产目标奖，按实际出勤天数（包括法定休班）兑现奖励，月出勤率低于80%时，取消当月月度安全生产目标奖，年内累计请假超过25天，取消安全生产目标奖；

②月内旷工一次，取消当月月度安全生产目标奖，年内累计旷工3次，取消安全生产目标奖；

③工作变动后，按新岗位调整安全风险岗位基数，分别计算； ④员工签订合同后，未正式上岗前，按所在专业最低岗位安全风险岗位基数计算；

⑤实习员工入厂后按全厂最低岗位安全风险岗位基数，晋升 岗位后按所晋升岗增加安全风险岗位基数；

⑥发生不安全事件，责任人所在岗位安全风险岗位基数降至最低。

⑦公司安全运行记录由安环部负责统计。第十条 月度安全生产目标奖

（一）全年月度安全生产目标奖共十二次，每个月各部室实现安全生产目标后，公司将对该部室发放月度安全生产目标奖，奖金返还比例为安全风险岗位基数的50%。

（二）在月度安全考核期内发生本单位人员造成的设备异常及违章现象（作业性违章、指挥性违章、管理性违章），根据安环部的认定，按签定的安全目标管理责任书兑现考核。

第十一条 锅炉运行周期奖

（一）单台锅炉因检修质量运行周期低于30天（包括30天），取消检修人员当月安全生产目标奖；单台锅炉因运行人员失误导致运行周期低 于30天（包括30天），取消当值锅炉班组人员当月安全生产目标奖。

（二）单台锅炉运行期间，锅炉连续运行100天及以上，检修人员、锅炉运行人员，安全风险岗位基数返还比例提高30%，公司其他人员安全风险岗位基数返还比例提高10%。

（三）两台锅炉运行期间，只要一台锅炉运行周期因检修质量低于30天（包括30天），检修人员当月返还安全风险岗位基数比例降低10%；只要一台锅炉因运行人员失误导致运行周期低于30天（包括30天），当值锅炉班组人员当月返还安全风险抵押金比例降低10%。

第十二条 经理嘉奖

（一）对及时发现重大事故隐患或消除重大设备缺陷，对安全生产提出重要合理化建议，发现、制止或抵制违章，直接避免 了人身和设备事故者，为安全生产做出突出贡献的有关人员、班组及部室，颁发“经理嘉奖”。

（二）奖励额度及申报程序。由主管部门填报《安全奖励申报表》（详见附表2）报公司安环部，由安环部提出奖励意见，报请公司总经理批准发放“经理嘉奖”，奖励额度200－2000元。

第三章 处 罚

第一节 事故处罚

第十三条 发生人员责任一般事故的处罚规定

1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；

2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；

3、对直接责任者所在部室及以下管理负责人给予留用察看半年处分；

4、扣除公司全体职工安全生产目标奖。第十四条 发生人身重伤事故的处罚规定

1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；

2、对负次要责任者给予留用察看一年处分。

3、扣除事故单位安全生产目标奖及月度安全奖；

4、扣罚公司责任部室负责人10个月安全生产目标奖； 第十五条 发生10kV及以上配电设备恶性电气误操作[带负荷误拉(合)隔离开关、带电挂(合)接地线(接地刀闸)、带接地线(接地刀闸)合断路器(隔离开关)]事故的处罚规定

1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；

2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；

3、对直接责任者所在值、班组负责人给予撤职处分；

4、扣罚责任单位安全生产目标奖；

5、扣罚公司相关部室负责人、专业负责人6个月安全生产目标奖。

第十六条 发生一般误操作、继电保护“三误”事故的处罚规定

1、扣罚主要责任者6个月安全生产目标奖；

2、扣罚次要责任者4个月安全生产目标奖；

3、扣罚事故单位其他人员3个月安全生产目标奖；

4、扣罚直接责任者所在部室、车间及专业负责人2个月安全生产目标奖。

第十七条 发生人员直接责任设备一般事故的处罚规定

1、对负主要责任者视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；

2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；

3、对直接责任者所在车间领导、班组负责人视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；

4、扣罚事故单位6个月安全生产目标奖；

5、扣罚相关部室负责人及专业负责人3个月安全生产目标奖。第十八条 发生人员直接责任设备一类障碍的处罚规定

1、扣罚主要责任者10个月安全生产目标奖；

2、扣罚次要责任者5个月安全生产目标奖；

3、扣罚车间、班组负责人3个月安全生产目标奖；

4、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖。第十九条 发生责任设备二类障碍的处罚规定

1、扣罚主要责任者3个月安全生产目标奖；

2、扣罚次要责任者2个月安全生产目标奖；

3、扣罚事故车间、班组负责人1个月安全生产目标奖。第二十条 发生严重事故未遂的处罚规定

1、对负主要责任者给予撤职或降岗处分；

2、对负次要责任者：扣罚6个月安全生产目标奖；

3、对单位负责人扣罚3个月安全生产目标奖；

4、对扩大责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；

5、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖。第二十一条 发生一般事故未遂的处罚规定

1、对负主要责任者：扣罚3个月安全生产目标奖；

2、对负次要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；

3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；

4、对车间、班组负责人扣罚1个月安全生产目标奖； 第二十二条 发生附属设备责任事故

1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；

2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；

3、对负管理责任者：扣罚半个月安全生产目标奖；

第二十三条 发生轻伤事故的处罚规定

1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；

2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；

3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；

4、扣罚责任者所在值值长及班组长各1个月安全生产目标奖。第二十四条 发生责任一般交通、火灾等事故的处罚规定

1、经济损失超过1000元，扣罚主要责任者3个月安全目标奖，扣罚次要责任者2个月安全目标奖；

2、经济损失超过2000元，扣罚主要责任者5个月安全目标奖，扣罚次要责任者4个月安全目标奖，扣罚责任单位领导、安全员1个月安全目标奖；

3、经济损失超过3000元，扣罚主要责任者6个月安全目标奖，扣罚次要责任者5个月安全目标奖，扣罚单位领导、安全员2个月安全目标奖；

4、经济损失超过5000元，扣罚主要责任者全年安全目标奖，扣罚次要责任者10个月安全目标奖，扣罚单位领导、安全员3个月安全目标奖。

经济损失无法量化的，由公司安委会确定处罚额度。第二十五条 对隐瞒事故的相关责任人及单位领导、安全员依据上述有关处罚标准从重或加倍处罚。

第二十六条 同时符合以下条件者为隐瞒事故：

1、有故意隐瞒事故的个人或组织行为；

2、不按规定将事故上报的。

第二十七条 在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

1、隐瞒事故重要情节的；

2、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；

3、躲避、阻碍事故调查的。

第二十八条

发生事故后，若事故情况复杂、原因不易查清，对主动讲清事故真相、积极配合事故调查的事故责任者给予从轻处罚；对掩盖事实、阻碍事故调查的事故责任者给予从重处罚。

第二节 违章处罚

第二十九条 查禁违章工作以自查和互查相结合，发现违章应立即纠正。对违章行为进行分级处罚：班组长查出违章处罚违章者；车间（各专业、值）查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人（工作负责人）；公司有关部门查出违章处罚违章者及违章者所在车间负责人；公司领导查出违章处罚违章者和违章者所在车间负责人，并联责分管部门负责人；上级领导查出违章处罚公司安全生产第一责任人。第三十条 安全生产保证体系和监督体系都是查禁违章的主体，鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部与员工之间的相互监督；在查处违章的同时，积极引导全体员工自觉遵章，实现“反习惯性违章”到“习惯性遵章”的转变。

第三十一条 对外用工及外包施工队伍的违章处罚可参照本规定执行。外用工及外包工违章联责处罚使用该外用工及外包工的单位和单位指派的工作负责人。

第三十二条 公司开展反三违活动中，连续二个月被列入考核者，考核责任人200元。

第三十三条 违章处罚。

1、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章、严重违章，虽未造成事故，但违章性质严重。

（1）主要责任者处300元罚款；

（2）次要责任者处200元罚款；（3）班组第一责任人处200元罚款；

（4）车间（各值、专业）第一责任人或分管的部室负责人处100元罚款；

（5）所在单位的关联违章责任人员处50元罚款。

2、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章，虽未造成事故，但对安全工作造成影响者。

（1）主要责任者处200元罚款；（2）次要责任者处100元罚款；（3）班组第一责任人处50元罚款；

（4）车间（各值、专业）第一责任人以及分管的部室负责人处50元罚款；

（5）所在单位的关联违章责任人员处30元罚款。

3、其他违章行为（如造成设备异常、无票作业等），对违章 者处30～300元罚款，联责车间（各值）第一责任人30～200元罚款。事故过程中涉及的其他违章行为有关责任人按公司的《安全生产工作奖惩办法》有关条款执行。

第三十四条 对于存在违章行为不服从查禁的，对违章人员处于违章处罚标准的双倍罚款，态度蛮横的停止其工作或给予离岗培训的处罚。

第四章

附 则

第三十五条

本规定中有关事故等级和事故归属的划分按国家电网公司《电业生产事故调查规程》及上级有关规程制度执行。

第三十六条

本规定中所谓下岗培训：是指下岗培训期间停发工资及奖金,仅发放最低法定生活费。

第三十七条

本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。

第三十八条

本规定的解释权属**********公司。

第五篇：关于印发《遵义市住建局2017年建筑工地

遵义市住建局2017年建筑工地 创建全国文明城市宣传工作方案

为深入贯彻落实2017年市委、市政府、市创文办关于创建全国文明城市的战略决策，扎实推进各项创建工作，按照•关于印发†2017年创建全国文明城市宣传工作方案‡的通知‣（遵创文通„2017‟4号）要求，结合工作实际，制定本方案。

一、指导思想

紧紧围绕“创建为民、创建考民、创建惠民”及“文明城市共建、文明成果共享”的理念，培育和践行社会主义核心价值观，大力倡导“讲文明〃树新风”，持续宣传创建工作成效和经验做法。充分发挥建设系统的行业优势，坚持正面宣传和批评督查相结合；坚持重点宣传和整体推进相结合；坚持宣传教育和舆论监督相结合。全方位、多形式、深层次地宣传创建活动，在全市建设系统内形成浓厚的创建氛围。

二、组织机构

为切实加强对这项工作的组织领导，市住建局成立建筑工程创建全国文明城市工作领导小组，由市住建局局长任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员。办公室设在建筑业科，由杨跃云任办公室主任，徐江、罗军为成员，负责日常工作。

三、宣传重点

（一）加强社会主义核心价值体系建设的宣传。大力宣传公民基本道德规范、社会公德、家庭美德、职业道德，不断提高公民的思想道德素质，为创建全国文明城市奠定思想基础。

（二）加强创建工作的宣传。宣传文明城市创建的内容、要求、措施，通过发动全民积极参与创建活动，弘扬创建工作主旋律，抨击不文明行为。

宣传内容要注重针对性，力求贴近实际、贴近群众、贴近生活。制作的宣传牌、条幅等宣传品，内容健康，用语规范得体、字体易于识认、整体美观大方、色调与周围环境相协调。

四、宣传形式

全市所有建筑工地围墙和围挡均要张贴、印制文明创建、公益广告宣传内容，确保宣传内容占围挡面积50%以上，并做好维护，确保宣传内容醒目、形式美观。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各单位要把创建全国文明城市宣传工作摆在突出位置，把宣传发动与具体创建工作紧密结合起来，全力以赴做好宣传工作。按照创建工作部署和要求，明确专人负责，做到领导分管，专人主抓，切实把创建宣传工作任务抓好抓实。各单位要结合各自的职能制定专门实施方案，及时报告落实情况，加大宣传力度，确保形成浓厚的创建氛围。

（二）严格督查考核。各单位务必于6月全面启动创建宣传工作。务必按照相关任务指标严格遵照执行。我局建筑工程创建全国文明城市工作领导小组将对各单位创建全国文明城市宣传工作开展情况进行检查督查，并将创建文明城市宣传工作纳入年终考核的重要内容，发现落实不到位的要通报批评，并追究相关责任，确保宣传工作真正落到实处。

（三）加强统筹协调。创建全国文明城市工作涉及面广，各单位要密切配合，加强沟通联系，建好创文宣传平台，形成宣传合力，提高传播效果，积极主动宣传报道我市创文工作，共同营造良好创文氛围。

附件：创建全国文明城市工作宣传标语

2017年5月18日 附件：

创建全国文明城市工作宣传标语

一、通用类

1.创建全国文明城市让人民更幸福、让社会更文明、让城市更美丽

2.创建全国文明城市，扮靓历史名城遵义 3.做文明市民，创文明单位，建文明城市 4.践行社会主义核心价值观，做文明有礼遵义人 5.创建全国文明城市，全面提升城市品位 6.文明城市大家创建，文明成果人人共享 7.争做文明市民，创建文明城市

8.倡导优雅言行，营造优良秩序，培育优质服务，建设优美环境，创建文明城市

9.创建全国文明城市，营造百姓幸福家园 10.让文明深入人心，让创文造福百姓

二、未成年人思想道德宣传类 1.关爱一个孩子 幸福一个家庭 2.共同努力，营造未成年人健康成长的良好环境 3.加强未成年人思想道德建设

关爱保护未成年人健康成长 4.创文明校园 做美德少年

三、志愿服务类

1.参与志愿服务 共创文明城市 2.遵道行义 人人义工

3.有时间做义工 有困难找义工 4.奉献 友爱 互助 进步

四、公共环境类

1.花草烂漫融于心，文明环保践于行 2.一花一世界，一步一文明 3.垃圾不落地，文明更美丽

4.手边留情花似锦，足下止步绿如茵 5.营造美好环境，共创社会和谐 6.“痰吐”得体，从我做起

7.为了您和家人的健康，请不要乱扔垃圾 8.脚下“浪漫”少一点，眼中“烂漫”多一分 9.小草对您微微笑，请您把路绕一绕 10管住脏、乱、差，留下真、善、美 11.居高不要淋下，爱邻即是爱己 12.文明居住，禁止高空抛物

五、公共秩序类 1.文明停车莫“添堵”

2.争做文明停车人，共享畅通行车路 3.开文明车、行文明路、做文明人！4.做好防火工作，全家幸福快乐 5.消防安全不能忘，楼道里面要通畅 6.车让车，让出文明；人让车，让出安全

六、社区家庭类

1.“微笑”是体现友善最恰当的表达方式 2.远亲不如近邻，邻里和谐共享美好生活 3.善待老人就是善待未来的自己 4.自觉遵守养犬法规，共创整洁家园 5.创建和谐社区，争当文明养犬人

七、社会主义核心价值观

富强、民主、文明、和谐； 自由、平等、公正、法治； 爱国、敬业、诚信、友善；