关于印发《安徽省社会保险基金预算考核奖惩试行办法》的通知

第一篇：关于印发《安徽省社会保险基金预算考核奖惩试行办法》的通知

财

政

局

人力资源和社会保障局

地

方

税

务

局

财社〔2011〕88号

关于印发《亳州市社会保险基金预算

考核实施细则》的通知

各县区财政局、人力资源和社会保障局、地税局：

现将〘亳州市社会保险基金预算考核实施细则〙印发给你们，请遵照执行。

附件：

1、亳州市社会保险基金预算考核指标说明。

2、亳州市社会保险基金预算执行情况考核评分表。

市财政局 市人力资源和社会保障局 市地税局

二〇一一年三月二日

2基金征缴率、缴费率等指标，考核各项社会保险基金当年收入较预算批复各县区的实际执行情况，参保缴费率、基金征缴率完成情况。

对于上年已征收但未入库的社会保险费收入入库后不作为当年缴费收入预算完成数纳入考核。

（二）支出预算执行考核。主要包括：基金支出、人均支出指标，考核各项社会保险基金预算当年实际支出较预算批复各县区的实际执行情况以及支出是否合规、养老保险基金结余使用等。

（三）预算执行报告考核。主要包括：收支报表及预算执行情况分析报告情况。按月上报社会保险基金收支月报表；按季上报社会保险基金预算执行情况及管理情况分析报告。

第七条 社会保险基金预算监督管理考核的内容，主要是基金预算制度建设、财务管理、专户管理等工作开展情况。

（一）制度建设考核。主要包括：预算管理、预算分析等指标，考核出台基金预算管理文件情况、按季完成基金预算执行情况的分析上报、通报情况。

（二）财务管理考核。主要包括：对账制度、信息建设等指标，考核各级财政、人社、地税、银行等按月对账制度建立及核对，以及金保工程数据库建设及利用情况。

（三）专户管理考核。主要包括：开户情况、基金计息、国库划转等执行，考核基金财政专户及账户设置按规定管理情况、专户优惠利率执行及定期存储情况、国库征缴基金调拨等情况。

第三章 考核评分设置

第八条 社会保险基金预算执行情况考核评分实行百分制，总分为100分。

（一）基金预算编制考核25分。其中：收入预算编制考核17分；支出预算编制考核8分。

（二）基金预算执行考核50分。其中：收入预算执行考核24分；支出预算执行考核14分（收入、支出预算执行均按养老保险基金占比50%，医疗保险基金占比20%，其他几个险种各10%计算）；预算执行报告考核12分。

（三）预算监督管理考核25分。其中：制度建设考核5分、财务管理考核10分、专户管理考核10分。

具体考核说明及评分标准见〘亳州市社会保险基金预算执行情况考核指标说明〙及〘亳州市社会保险基金预算考核评分细则〙。

第四章 考评程序和组织

第九条 成立社会保险基金执行情况考核工作领导小组，成员单位由市财政局、市人力资源和社会保障局、市地税局等部门组成。

第十条 各县区财政局、人力资源和社会保障局、地税局应指定专人担任联络员，负责月报表、季度分析报送及考核联络工作，并根据工作需要提供所需资料。

第十一条 各县区每月按时上报社会保险基金收支月报表；每个季度终了后4日内，各县区要及时将社会保险基金

6附件1：

亳州市社会保险基金预算考核指标说明

一、预算编制考核指标说明

（一）基金收入预算编制考核（责任主体：人社局）。主要考核编制预算基础数据的真实性和收入预算编报的规范性。

1、基础数据。主要考核编制预算依据的参保人数、缴费人数、缴费基数等基础数据编报的真实性，以基金决算、统计年报及金保工程相关数据为基础，综合确定。

2、编制数据。主要考核社会保险费收入、财政补贴收入、清欠收入、一次性缴费收入等数据编报测算的规范性。

社会保险费收入：以基金基础数据、缴费比例和缴费工资等为依据，综合三年平均增长率、当地经济发展水平等因素测算收入编制数据考核。其中：要区分企业职工和以个人身份参保缴费情况分别测算缴费比例和人均缴费工资，计算缴费比例时注意要按保费收入总额加减一次性缴费、预缴、清欠等指标后除以缴费人数计算，与政策规定的缴费比例以及上年决算实际缴费比例是否有偏差；测算的人均缴费工资注意该指标较上年决算数按社平工资的增长幅度同比测算考核；

财政补贴收入：以按政策规定各级财政在当期基金入不敷出时应负担的基金补贴收入编制考核；

清欠收入：结合省下达的清欠任务和上年实际清欠数，按上年末累计欠费的30%编报考核；

一次性补缴以前年度收入:以各地上年实际发生数为参考，依据社会平均工资、缴费比例和本年新增参保人数的70％（预算编制时以上级人社部门核定任务数为依据）以及相关政策调整等测算一次性预缴收入编报考核。

（二）基金支出预算编制考核（责任主体：人社局）。主要考核基金总支出、人均支出的合理性、准确性。社会保险基金支出预算草案的编制各地要严格执行各项社会保险待遇规定，确保各项社会保险待遇政策落实，不得随意提高支付标准、扩大支出范围。

1、基金支出：主要是基金总支出较上年决算执行数增减情况，按享受待遇人员和标准及三年平均增减比例等因素，综合考虑近年基金支出变化趋势及人员、政策等影响支出变动因素，在规定的支出范围、项目构成内测算考核（近年新增基金项目依据最近年度的待遇享受人数及标准等增减变动因素测算）。

2、人均支出：以各地编报人均社会保险费（待遇）支出的标准以及上年支出数加自然增长水平等测算考核。

二、预算执行考核指标说明

（一）收入预算执行考核（责任主体：地税局）。主要考核各项社会保险基金当年收入较预算批复各市的实际执行情况，参保缴费率、基金征缴率的完成情况。

1、收入预算执行：各项社会保险基金总收入、保费收

10转财政专户。

1、专户开户：社会保险基金财政专户、支出专户账户设置及开户是否按有关文件规定执行，是否在国有商业银行开户。

2、基金计息：财政专户资金是否在预留足备用金后实现定期存储，是否按国家规定的优惠利率政策计息。

3、国库划转：征缴入库基金是否及时划转市级财政专户。

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主题词：社会保障

基金

考核

办法

通知

抄送：省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省地税局，人行亳州中心支行。

亳州市财政局办公室

2011年3月2日印发

共印30份

第二篇：廊坊市社会保险基金监督管理试行办法

廊坊市社会保险基金监督管理试行办法

来源：廊坊市劳动和社会保障局信息中心 作者：

第一条 为了保障社会保险基金的安全，规范和加强全市社会保险基金监督管理工作，根据《社会保险基金行政监督办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令[2001]第12号)和省厅有关精神，制定本办法。

第二条 劳动保障行政部门对社会保险基金收入户、社会保险基金支出户、社会保障基金财政专户以及其他与社会保险基金有关的帐户收支和结余情况的监督，应当按照本办法的规定执行。本办法所称社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金和农村保险基金。

第三条 市劳动保障局主管全市社会保险基金监督管理工作。各县(市、区)局主管本行政区域内的社会保险基金监督工作。市县两级劳动保障行政部门的社会保险基金监督机构(以下简称监督机构)具体实施社会保险基金监督工作。

第四条 社会保险基金监督应遵循客观、公正、合法、效率的原则。

第五条 社会保险基金监督包括以下内容：

(一)贯彻执行社会保险基金管理法律、法规和国家政策的情况;

(二)社会保险基金预算执行情况及决算;

(三)社会保险基金征收、支出及结余情况;

(四)社会保险基金管理的其他事项。

第六条 监督机构及其监督人员在履行职责时，享有下列权利：

(一)要求被监督单位提供或报送社会保险基金预算或财务收支计划、预算执行情况、决算、财务报告，以及其他与社会保险基金管理相关资料;

(二)查阅被监督单位与社会保险基金有关的会计凭证、会计帐薄、会计报表，以及其他与社会保险基金管理相关资料;

(三)就监督事项向有关单位和个人进行调查，并取得相关证明材料;

(四)对被监督单位隐匿、伪造、变造会计凭证、会计帐簿、会计报表以及其他与社会保险基金管理相关资料的行为予以纠正或制止;

(五)对被监督单位转移、隐匿社会保险基金资产的行为予以纠正或制止;

(六)对被监督单位违反社会保险基金管理法律、法规的其他行为予以纠正或制止。

第七条 监督机构及其监督人员在履行职权时，应负下列责任：

(一)、监督机构及其监督人员在履行职权时，应当忠于职守、秉公执法、清正廉洁、保守秘密;

(二)、监督机构实施监督时，必须由两名以上监督人员共同进行;

(三)、监督人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由劳动保障行政部门给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第八条 社会保险基金监督方式包括现场监督和非现场监督。监督机构应当制定监督计划。监督计划要明确现场监督的地区或单位的比例，并抄送同级财政、审计部门。

现场监督是指监督机构对被监督单位社会保险基金管理情况实施的实地检查。现场监督分为定期监督、不定期监督和按规定受理举报案件的查处。

非现场监督是指监督机构对被监督单位报送的社会保险基金管理有关数据资料进行的检查、分析。非现场监督分为常规监督和专项监督。常规监督通过被监督单位按监督机构的要求定期报送有关数据进行;专项监督通过被监督单位按监督机构的要求报送专项数据进行。在非现场监督过程中发现被监督单位存在严重违法违纪问题的，应实施现场监督。

第九条 监督机构实施现场监督，依照下列程序进行：

(一)根据监督计划和工作需要确定监督项目及监督内容，制定监督方案，并在实施监督3日前通知被监督单位;

(二)检查被监督单位社会保险基金会计凭证、会计帐簿、会计报表、统计报表，查阅与监督事项有关的文件、资料，检查现金、实物、有价证券，向被监督单位和有关个人调查取证，听取被监督单位有关社会保险基金管理情况的汇报;

(三)根据检查结果，写出监督报告，并送被监督单位征求意见。被监督单位应当在接到监督报告10日内提出书面意见。逾期未提出书面意见的，视同无异议。

第十条 监督机构实施非现场监督，依照下列程序进行：

(一)根据监督计划及工作需要，确定非现场监督目的及监督内容，提出定期报送数据或专项报送数据的范围、格式、报送方式及时限，通知被监督单位;

(二)审核被监督单位报送的数据，对不符合要求的数据，应要求被监督单位补报或重新报送;

(三)分析被监督单位报送的数据，评估社会保险基金管理状况及存在的问题，写出监督报告。

第十一条 对现场监督或非现场监督中存在问题并需要改进的被监督单位，由劳动保障行政部门提出监督处理意见。

第十二条 监督机构对被监督单位执行监督处理意见的情况，有权进行检查。

第十三条 被监督单位有下列行为之一的，由监督机构责令改正;拒不改正的，由监督机构建议被监督单位行政主管部门对主要负责人和直接责任人给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

(一)拒绝、阻挠监督人员进行监督的;

(二)拒绝、拖延提供与监督事项有关资料的;

(三)隐匿、伪造、变造、毁弃会计凭证、会计帐簿、会计报表以及其他与社会保险基金管理有关资料的;

(四)转移、隐匿社会保险基金资产的。

第十四条 被监督单位报复陷害监督人员的，由被监督单位行政主管部门对直接责任人给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十五条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：预算考核奖惩办法(9月修订版)

神洲七星酒店管理有限公司 经营预算指标考核奖惩办法

（2014年9月修订版）

制定经营预算指标考核奖惩办法，目的在于通过各项经营预算指标完成情况的考核，并据以奖惩，更为有效的激励经营责任者的工作积极性，促使经营责任者不断提高管理水平，提高企业经营规模和经济效益。

一、考核范围：

客房部经理、销售部经理、前厅部经理、餐饮部总监、行政总厨及各厨师长。

二、经营指标：

1、餐饮部：a营业收入，b毛利率，c经营费用

2、客房部：a房费收入(按扣除早餐券收入)，b成本率，c经营费用

3、前厅部：a房费收入，b平均房价，c经营费用

4、销售部：a总营业收入，b平均房价，c团会收入

注：营业费用为扣除折旧费、开办费摊销、资金利息、楼宇租金等固定费用外的直接费用。

部门以全年预算指标为基础，每月15日前核定下月经营预算指标，并报财务部备案。

三、经营指标考核办法

1、考核实行百分制考核。其中：经营收入（房费收入）指标50分；毛利率（客房部为成本率、前厅部和销售部为平均房价、）25分；经营费用（销售部为团会收入）25分。

2、评分考核标准：

a、收入指标考核：部门当月完成100%预算收入时得50分；超过预算指标后每超1%加2分，营业收入超额加分最多为20分；完不成预算任务在95%以上时每差1%减0.5分；完不成预算任务在95%以下时每差1%减2分；完不成预算任务在90%以下时每差1%减3分；

b毛利率（客房部为成本率、前厅部和销售部为平均房价）指标考核：部门当月完成100%预算毛利率指标时得25分；高于预算指标不加分；低于预算指标时每差0.5个百分点扣减2分；

C经营费用（销售部为团会收入）指标考核：部门当月完成100%预算费用指标率得25分；低于预算费用指标不加分，高于预算费用指标每高出1%扣减2分。如经营费用额高出预算指标，但费用率未超出预算不减分。

四、考核奖惩标准

1、参与经营预算考核奖惩的经营者以本人绩效工资部分做为考核浮动工资基数（属协议工资的同等级人员的绩效工资为基数计算）。

2、以考核得分为依据计算奖惩金额

3、计算公式：

扣惩金额= 本人绩效工资额（属协议工资的按总工资的30%计算）*（考核得分-100）% 奖励金额=本人绩效工资额（属协议工资的按总工资的30%计算）*考核得分%*奖惩系数30%(超百分后每加1分考核奖惩系数增1个百分点，考核系数最高不超过45%)

五、有关规定

1、以上考核指标以2014经营预算所设定的酒店经营规模、经营功能、经营环境为前提，因发生重大调整而影响到部门指标实现的，部门可提出调整指标申请，经酒店确认属重大影响的将相应调整部门指标。例：因经营需要或突发事件，部门需增加费用支出，经批准追加的费用支出，不列入部门费用总额考核。因考核指标中已列预算，而实际执行中未实施，且对考核指标产生重大影响的，经酒店确认将相应调整部门指标。

2、营业收入指标考核标准：

（1）前厅部营业收入指标：房费收入是指包含早餐费，且扣减订房佣金和免费招待、赠送卡之后的收入额。

（2）客房部营业收入指标：包括房费收入（同前厅部口径）和楼层售卖收入（含商品售卖、迷你吧售卖、洗衣收入和电话费）。（3）餐饮部营业收入指标：包括各餐厅、酒吧、会议室的餐费收入，酒水用品收入、场地租金收入及自制食品售卖，服务费收入、LED屏收入、桁架收入的总和再减去免费招待、赠卡消费、优惠折扣部分。

（4）销售部营业收入指标：是前厅部房费收入加餐饮部营业总收入；销售部团会收入是团队会议房费收入、会议室收入、广告费收入、会议团餐四桌（含）以上餐费及场地费收入的总和。

3、平均房价指标考核标准：按每天经营日报表数局为准。

4、餐饮毛利率指标考核标准：

（1）总毛利率=[纯餐费收入（含免费和赠卡及酒水商品收入）—厨房原料成本—酒水成本—商品成本]∕纯餐费收入（含免费和赠卡及酒水商品收入）

（2）分厨房毛利率=[饭菜食品纯收入（含免费、赠卡）─原料成本]∕饭菜食品收入（含免费、赠卡）

5、费用指标考核标准：

（1）按照谁管理谁负责，谁负责考核谁，考核谁奖惩谁的原则，主要考核本部门能够掌控的费用指标。

（2）属于酒店布置的大型设备增购、更新和装修改造费用不计入部门的考核范围。

（3）属于酒店布置的大型广告宣传费用，促销活动场地布置费用不计入部门的考核范围。

（4）各项提成工资，提成奖金，考核奖励，专项奖励暂不计入部门考核范围。

（5）大批量的物料消耗、低值易耗品的费用支出可根据实际使用情况分期摊销，摊销期限一般不能超过6个月。

（6）属于以前期间发生的费用支出，实际结算日期在本考核期之内的不计入考核范围。

（7）餐饮部出售的湿巾、餐纸、打火机等物品计入营业成本，按出售商品考核。

（8）前厅部商务中心服务项目如：会议代办、鲜花、条幅、电话充值卡等物料不计入前厅部考核范围（财务部负责把控代办费用的收回）。

6、经营预算考核奖惩采取按月考核兑现办法。月度考核后，获得奖励或扣罚的部门按应奖励或扣罚额发放工资。

7、每月底由财务部核对部门预算完成情况，并出具当月经营指标完成情况统计表，报总经理审批后，按规定发放。

本办法新修订后于2014年9月份开始执行。

2014年9月10日

第四篇：关于印发《安全管理考核和奖惩办法》的通知

关于印发《安全管理考核奖惩办法》的通知

公司各部门、分（子）公司：

为进一步加强公司安全生产管理工作，建立高效规范的安全管理长效机制，牢固树立“预防为主、安全第一、综合治理”的安全工作方针和“安全高于一切、生命至高无上”的公司安全理念，确保公司“六无、三确保”安全目标的实现，为公司经济发展创造良好的安全生产环境，特制定本办法。

一、考核依据

（一）国家有关安全的法律、法规、标准，如：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》、《特种设备安全监察条例》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《四川省安全生产条例》等。

（二）公司〔2008〕第40号《安全生产管理制度》、当年公司安全生产工作安排和安全文件规定。

二、考核内容

（一）安全组织机构与人员配备、安全制度的建立健全和安全责任的落实情况。

（二）安全宣传教育、培训计划与执行情况，安全文化建设情况。

（三）安全检查和隐患整治整治情况。

（四）安全预案建立及演练情况。

（五）日常安全管理工作情况。

（六）安全责任事故。

三、考核办法

（一）公司技术安全部负责对各分（子）公司的安全管理工作进行考核，并要坚持实事求实、严格标准、、公开公正、奖优罚劣的考核原则。

（二）安全管理工作考核纳入公司工资考核体系，考核结果与被考核单位评先进和单位安全工作责任人政绩挂钩。

（三）考核方式：一是与公司每季安全检查同步进行，每季一次（四季度未为年终安全大检查）。二是上级机关、公司领导和技术安全部不定期的日常安全巡（抽）查。

（四）安全管理工作考核实行百分扣分制，满分100分，扣完为止。年终安全考核分由两部分组成：一是平时安全检查得分的平均分数，此部分占总考核分的80%；二是综合考核，主要考核内容是：各单位经营设施设备安全检查工作量、消防设施设备安全检查工作量、食品卫生安全检查工作量、治安和其他安全检查工作量、预案演练种类与次数、员工培训种类与人次、隐患整改情况、安全氛围情况、安全投入情况等综合评定，此部分占总考核分的20%。

（五）工资挂钩考核：按照公司对管理型分公司和经营型分公司的考核管理规定，安全工作考核与工资进行挂钩考核，考核时间：一是每季度末月。二是日常安全巡（抽）查的当月。

（六）考核评价：

1、定期检查：公司组织的每季安全检查（含年终安全检查）。

2、日常巡查：“黄金周”或重大活动检查；上级机关和专业机构组织的安全检查；公司领导和技术安全部人员到有关单位的检查。

3、经查证，情况属实的游客投诉和群众反映的安全问题。

4、考核结果由公司技术安全部汇总后，报经公司领导批准后执行。

四、考核评分标准

（一）安全机构设置、制度建设方面

安全机构设置不健全，安全员和安全管理与检查、维修人员配备不足，扣2—5分；未形成本单位《安全管理制度汇编》，并报技术安全部备案，扣10分；本单位重要安全控制点未建立安全管理制度、操作规程，每缺一项，扣5分；未层层签订《安全责任书》（含与对外出租和外来施工等单位签订《安全责任书》），扣5分；对签订《安全责任书》不完全的，其中：重要岗位未签订，扣2分/岗位；其他岗位未签订，扣0.5分/岗位；每月末对员工进行与工资挂钩的安全考核，扣2分/月

（二）安全教育、培训、安全氛围

每年在1月份内，未制定安全教育、培训计划，扣5分；未按本单位计划组织学习法律、法规、标准、安全制度、操作规程、作业指导书、实际操作培训等，每少一项，扣5分；学习、培训记录不完善，扣5分，无本人签字的签到表（本人签字未复

印的，视为无效），扣5分；规定演练的应急预案演练，每少演练一项，扣5分；演练记录与参加人签字不完善或无照片（照片上没有时间视为无效），扣3分；演练后未对预案正确性、有效性、可实施性进行评估，扣2分；特种和特殊作业人员无有效证件上岗（由上级机关原因造成未及时取证的除外），扣5分；对新进或转岗员工，未做到先进行岗位安全培训，合格后（以书面考试结果为准）再上岗的，每发现一次，扣5分。

未按公司要求落实安全专栏、安全标语、安全标志标牌等：安全专栏每缺一起，扣5分；安全标语未挂，扣2分/次；安全警示标志标牌不完善或不清晰，每处扣0.5分。

（三）上报安全材料

未按要求时间上报各种安全材料，如安全工作月报、安全活动方案和总结及贯彻公司安全会议和文件情况等，逾期3天以内，每次扣2分；无故逾期3天以上，视为不报或未开展此工作，每次扣5分。

（四）安全问题整改

对公司检查或上级专项安全检查时发现的安全问题或隐患，未按时、按规定要求整改的（上报公司经领导批准的除外），扣5分；无有效客观愿意逾期1个月仍未整改，扣20分。对同一个问题，在第二次检查时又出现的，扣10分。发现安全隐患不及时上报，或未落实安全隐患处理防范措施，发现一次，扣10分。

（五）各种安全记录和表格管理

未按公司文件要求召开安全例会，每次扣5分，无记录视为未召开例会；单位领导未按公司文件要求组织并带队进行安全检查，每次扣5分，无记录（或非本人签字）视为未开展此工作；未正确、及时、真实填写安全检查表、设备运行记录、设备维修记录等安全记录与表格，每种检查记录和表格每发现一处扣1分；各种检查记录或表格，签字不完善，每发现一处扣0.25分，单位中层以上人员未按规定若有缺天、缺页，每缺一天（页），扣0.5分。未填写记录或表格，每缺一项扣5分。

（六）现场安全检查：

消防：消防设施设备（如烟感报警喷淋系统、自动灭火系统等）不能正常工作，每处扣5分，发现问题在一周内未解决的，扣10分，问题无记录扣5分；个别烟感探头不能正常工作和无

记录，每处扣2分；灭火器材失效，每具扣1分。无疏散通道，每处扣5分；疏散通道不畅通，每处扣3分。无疏散标志，每处扣2分；疏散标志不全，每处扣0.5分。无定期消防检查和重点部位消防检查，扣5分；检查部位未覆盖本单位所有消防控制点，扣2分；检查无记录，扣2分；检查记录或签字不完善，扣0.5分。现场查处的其他消防隐患，每发现一处，扣1—10分。

餐饮（含招待所、职工食堂）、食品（茶叶）：制作现场卫生不合格或消毒不规范、后厨厨具配备不符合卫生规定，宾馆酒店每处扣2分，其它单位扣0.5分。验货无记录，宾馆酒店扣5分，其它单位扣2分；验货记录或签字不全，每处扣0.5分。库房有过期、变质或有明文规定不准用的产品，每种品种扣5分。冰箱、冰柜不按规定要求贮藏物品或定期清理保洁、门不能有效关闭，宾馆酒店每处扣5分，其它单位扣1分。作业人员卫生不合格、宾馆酒店后厨和餐饮部服务人员不按本单位要求着装，每人扣2分。作业现场和餐厅有其它不符合规定的，每处扣1分。无定期餐饮、食品卫生安全检查检查，宾馆酒店扣5分，其他单位扣2分；检查不全面，扣2分；检查无记录，扣2分；检查记

录或签字不完善，扣1分。现场查处的其他卫生隐患，每发现一处，扣1—10分。（注：对外营业招待所和每日就餐人数在30人以上的职工食堂按宾馆酒店标准检查）

经营设施设备：卫生差（灰尘、蜘蛛网和杂物等多），特种设备、配电扣3分，其它扣1分。未按规定时间检测工具、仪表和劳保用品，每处扣2分。经营设施设备无定期检查、维修保养和运行记录，扣5分；检查不全面，扣2分；检查和维修保养无记录，扣2分；记录或签字不完善，每处扣1分。无国家规定的有效的设备定期检验合格证，扣20分。现场查出的安全隐患，特种设备每处扣5—20分，其他设备每处扣1—10分。

供水：制水点和化验室未按规定对水质进行定期化验，缺一天，扣5分；未对末稍水定期化验，缺一次，扣5分。

治安：无值班记录扣2—5分；记录不完善，扣1分。无夜间巡逻记录，扣2分；记录不完善，扣1分。

安全督查：各单位领导对本单位每月安全工作开展情况督查少于二次，每缺一次扣5分。对重要、关键部位的检修，主管科室领导或单位安全主管未亲临现场，每次扣5分。对危险性大的

作业（高空作业、高压电作业等），事前未制定工作方案，扣5分；现场未设安全员或单位安全主管未亲临现场，扣2分。

（八）不及时报告安全事故情况，发现一次扣10分；故意隐瞒安全事故情况，发现一次扣20分。

五、奖惩规定

（一）奖励

1、全年无重大安全责任事故、一般安全责任事故不超过二起、年终安全考核总分在94分以上的单位，有资格评选安全奖。

2、安全奖金：年终安全考核总分原则上在98分以上的单位，评一等奖；年终安全考核总分在94—97分的单位按分数高低依次评定二等奖和三等奖。各档奖金和名额根据当年安全工作情况另行规定。

（二）惩罚

1、年终安全考核总分低于94分的单位，取消评安全先进资格。年终安全考核总分低于90分的单位，取消所有评先进资格。

2、对重大安全责任事故的处罚

（1）处罚

重大安全责任事故，实行“一票否决”：一是事故单位无安全奖、无年终奖、取消一切评先资格。二是根据公司“问责追究制”的有关规定，按事故责任调查结果，追究事故单位第一负责人、安全主管领导和事故责任科室主管的管理责任和相应经济处罚，追究事故责任人员直接责任和相应经济处罚；情节严重者，引咎辞职，并追究相关责任者的行政或法律责任。

（2）重大安全责任事故认定 ①死亡或重伤1人（含1人）以上。

②伤2人（含2人）以上，并造成医药费及后续赔偿等费用20万元以上。

③饮水、食物中毒30人（含30人）以上，或因饮水、食物中毒造成医药费及后续赔偿等费用20万元以上。

④车辆：死亡或重伤者1人以上的，且我方承担主要责任的严重交通事故。

⑤特种设备：国家《特种设备安全监察条例》中规定的一般事故及其以上的事故。

3、影响特别大的安全事故（1）处罚

一是根据公司“问责追究制”的有关规定，按事故责任调查结果，追究事故单位第一责任人、安全分管领导和事故责任科室主管的管理责任和相应经济处罚，追究事故责任人员直接责任和相应经济处罚；情节严重者，引咎辞职，并追究相关责任者的行政或法律责任。二是当月安全考核扣100分；扣30%单位年终奖。

（2）影响特别大的安全责任事故的认定

事故虽未造成人员伤害，但对公司财产损失和社会影响特别大的安全责任事故，如：

①一次性造成公司直接财产损失10万元以上的安全责任事故。

②索道：线路滞留游客1.5小时以上，3.5小时以下或启动线路紧急救援预案；掉箱1个（含1个）以上；支架脱索；支架严重移位；钢丝绳断裂或损坏严重；车厢冲站；主观责任造成索道事故，停机二天（含二天）以上。

③电梯：游客在电梯客厢内滞留0.5小时以上，2小时以下。

3、对一般安全责任事故的处罚

一般安全责任事故指除重大安全责任事故和影响特别大的安全事故以外的其它安全责任事故。对各单位发生一般安全责任事故的处罚采用扣分制考核，与单位月收入、年终奖和年终评先挂钩。全年出现三次（含三次）以上一般安全责任事故，取消单位年终评选安全先进的资格，扣单位10%年终奖。具体办法如下：

（1）火灾险情

火灾损失价值在1000元以下，每发生1次，扣5分；全年累计3次以上后，每发生1次，扣15分。火灾损失价值在1000元以上1万元以下，每发生1次，扣10分；第2次起，叠加扣分。火灾损失价值在1万元以上，每发生1次，扣15-30分。

（2）食物中毒（含职工食堂、招待所、食品、茶叶）游人或职工发生轻度食物中毒（1-29人），扣5—30分；若同时发生重大安全投诉（地级市及其以上的投诉，以下均同）或媒体曝光（地级市及其以上的报纸或主流网站，以下均同），再扣20分。若在1年内发生第3次轻度食物中毒，则按“重大

安全责任事故”处理。

（3）索道事故：

①延迟开机：因设备检查、维修和保养不当，发生误点开机（注：风、雷电、外部供电等因素除外），误点半小时以内，每次扣5分；误点半小时至两小时，每次扣10分。

②中途停机（注：风、雷电、外部供电因素除外）：中途停机后，在15分钟内未启动索道（含备用机），每发生1次，扣5分。若同时发生重大安全投诉或媒体曝光，再扣10分。

③主观责任事故（注：事前计划检修除外）造成的维修：索道停机半个工作日以内，扣20分；索道停机超过半个工作日，每增加半个工作日，扣20分。

（4）宾馆、酒店（电梯、配电、治安等）： ①电梯：

非正常开关门、座底和冲顶，但未发生人员伤害，每发生1次，扣5分，因电梯事故造成需住院治疗的人员伤害，未达到重大责任安全事故的，每发生1次，扣20分。

②配电（由单位自身配电系统原因造成停电事故）：

大面积停电（如会议室、10间以上客房）15分钟以内，每发生1次，扣3分；15分钟以上，每发生一次，扣6分；重大接待、重大会议、黄金周及法定节日期间，每发生1次停电15分钟以上，扣10分。

③治安：

在住店游客身上，发生1起1000元以上1万元(含折合)以下的偷盗事件, 扣5分；发生1起1万元(含折合)以上的偷盗事件，扣10-30分。

④发生上述事故，若同时发生重大安全投诉（地级市及其以上的投诉，以下均同）或媒体曝光（地级市及其以上的报纸或主流网站，以下均同），再扣10分。

（5）供水供电（由自身原因引起的停水停电）： ①重大接待、重大会议区域和黄金周期间，每发生1次停电或停水，时间在0.5小时以内，扣15分；时间在0.5小时以上，每超1小时，扣15分。

②平时，每发生1次停电或停水，时间在0.5小时以内，扣5分；时间在0.5小时以上1小时以内，扣10分；超过1小时

后，每超过0.5小时，扣10分。

③供（饮）水质量：出现因水质量问题造成人员轻度中毒、重大投诉或管委会及其以上领导批评的，每次扣20分。地方卫生质检单位抽检水质不合格，经调查责任确为我单位的，每次扣10分。

（6）锅炉、压力管道事故

因锅炉、压力管道日常管理、检查、维修和保养不当，造成锅炉、压力管道不能 正常投入使用，影响供汽质量。非正常计划停汽，每发生一次，扣30分。蒸汽压力不足，造成用户意见，公司以上领导批评，30分钟内不能恢复正常，每超过30分钟，扣10分。

（7）其它安全事故

①单位资金（含各种票据）被盗、丢失，每发生1次，扣10分，同时，损失由责任人员自己或单位承担；未按规定护送资金，发生资金抢劫案件，扣20分。

②员工宿舍发生恶性事件或其它非法事件发生，每发生1次，扣2分；情节特别严重的，扣10分。

③公司经营场所的设施设备和物资损坏或丢失，直接损失在0.5万元以内，扣5分；直接损失在0.5万元以上5万元以下，扣6—30分；直接损失在5万元以上，扣30—60分。情节严重者，另行处理。

④以上未提及的安全工作方面，因安全管理不好，受到股份公司领导会上点名批评一次，扣5分；受到管委会及其以上领导的批评一次扣10分；受到重大投诉或媒体曝光，扣10-20分。

5、出租场所和外来施工所发生的安全事故：一是对出租场所，由出租方全面负责；二是对外来施工方，由公司工程部或其他部门负责牵头的，由公司工程部或有关部门负责，同时，各现场单位，要负责现场监管责任；由各单位自己牵头的，由本单位负责。

六、各单位要按本办法要求，制定本单位的《安全管理考核和奖励办法》，并报公司技术安全部备案。

七、本办法从下达之日起执行。凡与本办法规定不一致的按本办法执行。

第五篇：乡镇党委书记考核奖惩试行办法

乡镇党委书记考核奖惩试行办法

第一条为树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，进一步调动乡镇党委书记的工作积极性，提高工作效能，根据《国家公务员考核暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。

第二条考核工作由区（市）县委组织部组织实施。

第三条考核的主要内容为：

⒈政治

思想表现、工作作风、党风廉政建设；

⒉工作目标或任期工作目标；

⒊承诺目标或任期承诺目标。

第四条考核的程序和方式。考核分考核和任期考核。

⒈民主评议。每年召开一次评议大会。乡镇党委书记向到会人员述职，接受到会人员的询问和民主测评。

⒉随机考核。由区（市）县委组织部组成考核组采取个别访谈、问卷调查、实地了解等方式进行综合考核。

⒊目标考核。对目标或任期目标完成情况进行考核。

⒋综合评价。区（市）县委常委会或全委会根据测评、随机考核的结果，对乡镇党委书记综合表现、工作目标完成情况、承诺目标完成情况作出综合评定。

第五条对乡镇党委书记的工作实行量化考核。其中，民主测评比例占，目标考核结果占，区（市）县委综合评价占。

第六条考核等次按《国家公务员考核暂行规定》确定。

第七条考核评定为优秀或称职的，应分等次给予奖励；任期考核评定为优秀或称职的，应分等次给予一次性奖励。奖励的具体标准由各区（市）县委自行制定。

第八条任职不满一届，因正常调动离职的，应进行任期考核，根据考核结果和任职年限给予一次性奖励。

第九条对考核为基本称职的，区（市）县委应当对其进行诫勉谈话；对考核被确定为不称职的，由本人引咎辞职或区（市）县委责令辞职。

第十条乡镇党委书记在民主测评中，群众满意率低于的，由本人提出辞职；本人不辞职的，党员有权提出罢免要求。

第十一条任期考核评定为不称职的，应当降职使用。

第十二条考核和任期考核结果应向党员、群众公布。

第十三条有条件的地方可以实行乡镇党委书记年薪制。

第十四条乡镇党委书记奖励经费由区（市）县财政列支。

第十五条本办法由中共市委组织部负责解释。