非公企业女职工特殊权益调查分析

第一篇：非公企业女职工特殊权益调查分析

不久前，福建省总工会女职工部对省内244家非公企业和1397名女职工进行了问卷调查。结果表明，加班加点现象依然严重，报酬低且劳动强度大，而且女职工缺乏法律维权意识，自我保护能力较差。特殊权益屡屡受侵调查表明，非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。接受问卷调查的1397名女职工中，对国家有关女职工特殊权益保护法律法规一点都不了解的占27.2％，许多人不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。合同内容不规范，社会保障制度不健全。在调查的企业中，制定女职工特殊权益专项集体合同的占45.9％。虽然部分企业签订了集体合同和劳动合同，但有的合同内容不规范甚至违法,条款中缺少女职工合法权益和特殊权益保护的内容。在被调查的企业中，社保5种保险费都缴纳的占60.2％，5种保险费都不缴纳的占10.7％。加班加点现象严重，报酬低且劳动强度大。不少非公企业工作1个月才休息1天，逢生产旺季为了赶订单甚至通宵达旦加班，并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。调查数据显示，244家企业中有近半数企业的102名女职工怀孕后因不堪工作重负而自行离开企业；接受调查的228名处于已婚待孕期的女职工，打算怀孕后离开企业的就有175人，占76.8％。一些女职工“四期”保护得不到落实，生育保险覆盖面低。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期仍有部分人从事国家规定的第三级体力劳动强度或禁忌从事的劳动。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施，致使一些女职工长期处在有职业危害的环境中作业，个别女职工因此患上了白血病、贫血、神经性等疾病。建立源头维护机制是根本。福建省总工会女职工部认为，女职工特殊权益之所以存在许多问题，主要原因是，部分非公企业经营者法律意识淡薄，甚至有法不依，对女职工特殊权益保障极不重视，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文；非公企业外来务工女性大部分来自经济欠发达地区，从主观上缺乏对自身合法权益保护的意识和要求；非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益；缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。对此，福建省总女职工部指出，首先，要建立源头维护机制,强化女职工权益维护的法律保障。要及时解决有关法律法规滞后问题,尽快修改完善《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等,并制定有关配套地方法规，从源头上维护保障女职工的合法权益。同时要进一步加强政府与工会联席会议制度、完善劳动关系三方会议制度、全面推行平等协商集体合同等制度，努力构建以立法参与和制定政策参与为主要目标的宏观维权机制，实现以集体合同规范劳动合同,以工资集体协商规范工资支付,以加强安全生产管理保护职工在生产中的安全健康，着力解决涉及女职工特殊权益的问题。其次，各级工会及女职工委员会要积极参与涉及女职工权益法律法规、政策的制定，会同有关部门督促企业将女职工劳动权利、劳动报酬、劳动保护、劳动标准、劳动安全、特殊权益等内容纳入集体合同，并对履行情况进行监督；帮助指导做好女职工与企业签订劳动合同工作，使所在企业在劳动关系的建立、运行、监督、调处上有章可循，逐步完善女职工权益维护的法律保障。另外，要更好地发挥工会女职工组织作用，最大限度地把非公企业的女职工特别是外来务工女性吸纳到工会中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。同时注意加强对非公企业工会女职工干部的培训，提高其工作能力和维权水平，使她们在女职工维权工作中发挥更大的作用。

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第二篇：非公企业女职工特殊权益调查分析

不久前，福建省总工会女职工部对省内244家非公企业和1397名女职工进行了问卷调查。结果表明，加班加点现象依然严重，报酬低且劳动强度大，而且女职工缺乏法律维权意识，自我保护能力较差。特殊权益屡屡受侵

调查表明，非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。

女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。接受问卷调查的1397名女职工中，对国家有关女职工特殊权益保～律法规一点都不了解的占27.2％，许多人不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。

合同内容不规范，社会保障制度不健全。在调查的企业中，制定女职工特殊权益专项集体合同的占45.9％。虽然部分企业签订了集体合同和劳动合同，但有的合同内容不规范甚至违法,条款中缺少女职工合法权益和特殊权益保护的内容。在被调查的企业中，社保5种保险费都缴纳的占60.2％，5种保险费都不缴纳的占10.7％。

加班加点现象严重，报酬低且劳动强度大。不少非公企业工作1个月才休息1天，逢生产旺季为了赶订单甚至通宵达旦加班，并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。调查数据显示，244家企业中有近半数企业的102名女职工怀孕后因不堪工作重负而自行离开企业；接受调查的228名处于已婚待孕期的女职工，打算怀孕后离开企业的就有175人，占76.8％。

一些女职工“四期”保护得不到落实，生育保险覆盖面低。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期仍有部分人从事国家规定的第三级体力劳动强度或禁忌从事的劳动。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施，致使一些女职工长期处在有职业危害的环境中作业，个别女职工因此患上了白血并贫血、神经性等疾玻建立源头维护机制是根本。

福建省总工会女职工部认为，女职工特殊权益之所以存在许多问题，主要原因是，部分非公企业经营者法律意识淡薄，甚至有法不依，对女职工特殊权益保障极不重视，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保～律法规成为一纸空文；非公企业外来务工女性大部分来自经济欠发达地区，从主观上缺乏对自身合法权益保护的意识和要求；非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益；缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。

对此，福建省总女职工部指出，首先，要建立源头维护机制,强化女职工权益维护的法律保障。要及时解决有关法律法规滞后问题,尽快修改完善《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等,并制定有关配套地方法规，从源头上维护保障女职工的合法权益。同时要进一步加强政府与工会联席会议制度、完善劳动关系三方会议制度、全面推行平等协商集体合同等制度，努力构建以立法参与和制定政策参与为主要目标的宏观维权机制，实现以集体合同规范劳动合同,以工资集体协商规范工资支付,以加强安全生产管理保护职工在生产中的安全健康，着力解决涉及女职工特殊权益的问题。

其次，各级工会及女职工委员会要积极参与涉及女职工权益法律法规、政策的制定，会同有关部门督促企业将女职工劳动权利、劳动报酬、劳动保护、劳动标准、劳动安全、特殊权益等内容纳入集体合同，并对履行情况进行监督；帮助指导做好女职工与企业签订劳动合同工作，使所在企业在劳动关系的建立、运行、监督、调处上有章可循，逐步完善女职工权益维护的法律保障。

另外，要更好地发挥工会女职工组织作用，最大限度地把非公企业的女职工特别是外来务工女性吸纳到工会中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。同时注意加强对非公企业工会女职工干部的培训，提高其工作能力和维权水平，使她们在女职工维权工作中发挥更大的作用。

第三篇：关于女职工特殊权益实现情况

关于“当前我市女职工特殊权益实现情况”调查报告

东风化工积极配合五年一次的全国职工队伍状况调查，全面准确地把握我市职工队伍现状，更好地发挥工人阶级主力军作用，根据青岛市总工会、集团的要求进行了女职工特殊权益实现情况的调研工作，东风化工是红星集团的下属子公司。共有职工278名，其中女职工92名，我们共走访各个支部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工16名，调查以座谈、答题答卷的形式进行，现将情况归纳如下： 企业的现状

1、组织比较健全。

这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。

1、女职工集体合同，劳动合同签订情况

为了确保全市女职工合法权益不受侵犯，我们多次深入企业，广泛宣传，积极发动，确保用人单位在录用女职工时，及时签订集体合同和劳动合同。市总女工部与维权部采取联合行动，上门督促的方式，使这项工作逐步得到了落实。目前，全市应签集体合同94家，已签91家，其余正积极办理，督促之中。劳动合同实现全部签订。

2.女职工特殊权益专项集体合同及同工同酬情况

近年来，我们经过继续深入宣传发动，下发文件，协助基层女职工组织，就企业在执行女职工特殊权益保护方面存在的问题进行了广泛的调查研究，起草了女职工特殊权益保护专项集体合同文本，各企业根据自身生产特点进行了充实完善，目前有85家企业已签订，并且全部实现了平等就业和同工同酬。

3.女职工享受社会保险情况

实施“女职工健康工程”，是维护女职工特殊权益的一个重要工作。为了确保女职工身心健康，维护女职工合法权益，提升女职工幸福指数，3月1日起市总工会与市卫生局、市妇联联合在全市范围内开展庆“三八”献爱心、促和谐的妇女健康普查活动。由市妇幼保健院对全市市直机关、企事业单位及各乡（镇）、街道办的已婚妇女进行体检。2008年、2009年累计有100多个单位、18000多名女职工进行了健康检查。累计为2000多名女职工上特病保险，有6000多人上生育保险。我们还组织了“女职工健康知识讲座”，专门聘请了西安唐都医院妇科专家，深入基层一线，阳光、宏达、龙门以及市区的机关、企事业单位进行了女性健康知识讲授，讲座会场座无虚席场场爆满，受到广大女职工的一致好评。真正把工会组织的关怀送到女职工的心坎里，从而调动了广大女职工参加社会主义现代化建设的积极性。

为了进一步保障广大女职工的身心健康，切实发挥工会会员优惠服务基地的作用，2009年11月，我们又下发了《关于对全市工会会员免费体检的通知》，组织全市女职工在工会会员优惠服务基地——河津东方医院进行免费体检，参加人数达5000多人。让职工真正感觉工会的温暖。

4.女职工特殊劳动保护落实情况

我们不断加大女职工特殊劳动保护力度,坚持常年性深入企业,深入基层,宣传发动,落实到位,利用每年“三八”前夕，通过举办咨询台，发放宣传资料，组织女工干部座谈,召集专门会议安排,下发文件督促等措施,使女职工的“四期”等特殊劳动保护全部落实到位。

三、存在问题

随着我市社会经济的迅速发展，务工人员日益增多，女性务工量也随之增多，尤其是在小型企业和小饭店等餐饮企业务工的女性较大，但同时在这些行业和企业中的女职工流动量也大，不便工会女工组织跟踪管理。

四、意见建议

要切实保障妇女劳动权益，使《中华人民共和国妇女权益保障法》及我省实施办法真正落到实处，就必须加大执法检查力度，尤其是要适时组织人大代表、妇女干部、女职工代表等有关人员参加联合执法检查组，深入企业，深入基层，深入一线，实地检查，督促落实，从而为推进男女平等基本国策的进一步落实，为构建和谐社会做出应有的贡献！

2、没有侵权现象。

从调查情况看。这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。

3、注重劳动保护。

这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

二、存在的问题

1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。

2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀

孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

三、存在问题的原因

1、企业老板不懂工会法。他们认为：企业是自己辛辛苦苦创办的家业，又不是国有企业，国有企业才有职工退休制度，才应该交养老金，私营企业就是给我干活我就给工钱，不给我干活，我当然不给工钱，你上一天班发一天的工资，干一件活算一件活的钱，不存在生孩发工资的问题，再说农民工都有地，老了干不动活没人养时还有村委会照顾，村里“无保”政策、敬老院都有，我们不需要给他们交纳养老金、失业金等等。

2、女职工自身素质低，一是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工保护的规定；二是认为结婚生孩子回家是应该的，自己为保护好孩子，就不会再出来上班；三是认为自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资；四是认为自己有地，出来干活就是挣个活便钱；五是认为自己今天去包饼干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企业养老。

3、客观原因，一是因为郾城以前是农业大县，刚刚转为市区，农民工大都有土地，企业一般实行的是计件工，多劳多得、少劳少得、不劳不得，女职工到了怀孕期，就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间，大月份孕妇从事夜班劳动，产假报销发工资，哺乳时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。二是农民工大都住在附近，如果对企业不满意，随时她们就换地方找活干，真正找不来合适的工作，就回家务农，不象大城市的农民工干千里迢迢去打工，得不到工钱，一天吃住就无着落，举目无亲，手中无钱就回不了家。这里的农民工合法权益受到侵犯时，只好自认倒霉，他们一般不上访，选择的办法是离开，另找干活门路。

正因为以上原因，县区的企业劳动争议案件及侵犯女职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳动保护政策执行的好，但实际并非如此，形势不容乐观。特别是随着土地的逐渐减少和市区中心的不断扩大，随着经济全球化各类新兴企业的拓展和民营经济的迅速掘起，随着观念的转变、城市居民政策的放宽和农民特别是年轻女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已无立身之地他们就会把目光转向郾城这样的小城区，而这些小城区也正在极力招商引资，以各种优惠政策来吸引各地老板前来经商，因此，农民工维权问题就显得日益重要，特别是女职工特殊权益维护问题已成为当前重中之重的工作之一，如果一旦

出现问题后果将不堪设想，因为不远的将来，广州、深圳的企业掘起浪潮就会波及像郾城这样土地资源丰富，农村剩余劳动力多，交通便利，极富吸引力的小城市。因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特殊权益保护工作。建议如下：

1、民营企业工会组织要规范，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活动。现在普遍存在的问题是企业虽然建有工会，但是不规范，特别是女工干部经过培训的寥寥无几，工会干部不清楚自己的职责，认为工会可有可无，女职工问题和维护女职工合法权益问题没有列入议事日程。

2、要提高女职工素质，让她们知法懂法，提高法律意识，增强自我维护的能力，在合法权益受到侵犯时知道国家政策是什么、怎样以法讨回公道、如何维护自身权益，提高自我维护的能力。

3、要加强对企业老板的教育，尽管企业老板法律意识在逐步增加，但是对工会法特别是女职工特殊权益的维护规定还知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守执行，这就要加大宣传教育力度，并辅之以检查监督，使执法检查的过程变为私企老板提高认识，自觉遵守落实法规的具体行动。只有老板重视，企业女职工劳动保护和维权工作才能真正落实到位。

第四篇：企业女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同

第一章 总则

第一条 为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护特别规定》及《福建省企业女职工劳动保护条例》及国家有关法律法规，结合企业实际情况，经双方协商签订本合同。

第二条 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政签订。

第三条 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。

第四条 本合同所称女职工指企业内所有与企业建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。

第五条 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。

第二章 女职工劳动权益保护

第六条 女职工与男职工同工同酬。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、调整工作岗位或单方解除劳动合同。

第七条 在晋职、晋级、评定专业技术技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第八条

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第九条

由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因，调整到新的适合其从事的劳动岗位工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

第十条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三章 女职工的特殊利益保护

第十一条 从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，企业应当为其安排其他劳动。从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期，经本人提出，企业视具体情况安排其适当的工间休息。

第十二条 女职工在孕期、哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

第十三条 怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间（不少于一小时）。

达到法定年龄结婚的女职工，怀孕后，经本人申请，经单位领导批准，可请孕假。孕假期内发给本人70%的基础工资。

第十四条

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。第十五条 符合晚婚年龄的女职工，怀孕后，经本人申请，单位领导批准，可请孕假，孕假期内发给本人70%的基础工资。

符合规定生育的女职工产假为180天（连续计算），其中产前可休假15天。经证明，怀孕未满4个月流产的（非人工流产），享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假内工资由县社保公司按规定支付，企业支付不足天数的基础工资。

第十六条 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，企业不得延长劳动时间或安排夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工产假期满，经本人申请、企业领导批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间，发给本人60%的基础工资；女职工哺乳期满后，可申请养育假，养育假可请至小孩8周岁为止，期满后返厂上班。养育假期内发给本人50%的月工资。女职工在孕假、产假、哺乳假及养育假期内，均不享受各类奖金。第十七条 女职工产假期间的生育津贴，由县社保公司按规定支付。第十八条 女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

第十九条

女职工在孕假、产假、哺乳假期间，享有养老保险，住房公积金，医疗保险等。

第二十条

至少每两年组织女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，费用由企业负担，检查时间视为劳动时间。对从事有毒有害作业的女职工要定期进行职业健康检查。

第二十一条

在劳动场所，企业应录预防和制止对女职工的性骚扰。第四章 合同的变更、解除、终止

第二十二条 在下列情况下可以变更合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的。

（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

（三）在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。第二十三条 在下列情况下可以终止本合同：

（一）合同期满；

（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。

第二十四条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。

第二十五条 在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。第二十六条 本合同期满前2个月，经双方协商一致，可以续订或签订新的合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第五章 合同的平等协商、监督检查及争议处理

第二十七条 为确保本合同的全面履行，合同双方应加强合作与联系，并建立平等协商制度，定期召开会议，对集体合同履行情况和履行过程中出现的重大问题进行及时通报与协商。同时成立对等人数的监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。每年至少对合同履行情况进行一次联合检查，将检查情况向职工代表大会报告，必要时双方可随时就合同执行中的问题进行协商。第二十八条 在企业职代会中，女职工代表的比例应与女职工总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同及监督检查的全过程。

第二十九条 因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按国家社会和劳动保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。

第六章

附则

第三十条

本合同由企业和本级工会协商达成一致，经职工代表大会审议通过后，由企业首席代表（企业法定代表人）与工会首席代表（工会主席）签字，并由企业方将合同文本一式四份报同级社会劳动保障行政部门审查，社会劳动保障行政部门15日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报上级工会备案。

第三十一条

本合同签字生效后，即向全体职工公布。

第三十二条

本合同有效期限为2年，自2016年4月1日至2018年3月31日为止。

甲方：

乙方：

（盖章）

（盖章）

代表人：

代表人：

2016.年3月31日

2016年3月31日

第五篇：企业女职工特殊权益保障情况调研报告

企业女职工特殊权益保障情况调研报告

为了认真落实市委和XX区总工会关于加强调查研究的有关要求，紧紧围绕党的十九大关于“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法”这一主题，为了更好地维护女职工的特殊利益，按照市总工会精神，我们重点对我公司女职工进行了调查，公司共有职工X名，其中女职工X名，我们调研走访了工会干事、公司中层主管、一线职工、未婚和已婚各层面女职工X名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：

一、企业工会组织的现状

(一)工会组织比较健全。

XX集团各个成员企业都有工会组织，有女职工委员。有工会规章制度的版面，而且做到制度上墙，并且签有集体合同、工资专项集体合同。

(二)注重劳动保护。公司比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，生产现场有排风装置，室内工作场所有空调，女职工劳动时发有工作服、安全帽、劳动保护手套等。对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

(三)开展形式多样的文体活动。工会通过组织开展形式多样的活动，像劳动知识竞赛，技能比武，运动会，达人秀等活动增强了女工对企业的向心力，并保持积极向上的精神风貌。另一方面也表现出女工的优势和自信，在实际工作中展现出更出色的能力更好的完成本职工作。

(四)特殊时期女工的特殊对待。

对待怀孕的女工采取调换行政等相对劳动强度小的岗位，食堂就餐时为孕妇发放水果等福利性照顾，上下班通勤车设有孕妇专座。

(五)没有侵权现象。由于公司效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。

二、存在的问题

女职工自我保护意识较低，在走访中，部分女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

三、存在问题的原因

(一)主观原因女职工自身素质低

1.是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工保护的规定；

2.是认为结婚生孩子回家是应该的，自己为保护好孩子，就不会再出来上班；

3.是认为自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资。

(二)客观原因，企业招收女职工有很大一部分女职工到婚育年龄，怀孕就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。

正因为以上原因，企业劳动争议案件及侵犯女职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳动保护政策执行的好，但实际并非如此。因此，女职工特殊权益维护问题已成为当前重中之重的工作之一，如果一旦出现问题后果将不堪设想，因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特殊权益保护工作。建议如下：

一、民营企业工会组织要规范，加大工会组织建设，各个职能部门有想法更要有人干，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活动。

女工干部经过培训的寥寥无几，职责不清，人手不够，女职工问题和维护女职工合法权益就无法深入实际。

二、要提高女职工素质，让她们知法懂法，提高法律意识，增强自我维护的能力，在合法权益受到侵犯时知道国家政策是什么、怎样以法讨回公道、如何维护自身权益，提高自我维护的能力。

三、要提高企业领导的意识，企业领导的法律意识在逐步增加，但是对工会法特别是女职工特殊权益的维护规定还知之不多，这就要加大宣传力度，并辅之以检查监督，使执法检查的过程变为企业领导提高认识，自觉遵守落实法规的具体行动。

只有领导重视，企业女职工劳动保护和维权工作才能真正落实到位。