第一篇：南强中心小学教师教学质量奖惩制度
南强中心小学教师教学质量、辅导学生、个人竞赛
奖 惩 制 度
为加强学校教学管理，落实课程改革精神，调动教师工作热情，提高学科教学质量，根据教师讨论反馈意见和学校管理需要，特制定本制度。
一、教学质量奖惩
★奖励
（一）县级抽考“教学质量奖”
县期末抽考年级，在全县综合评比中名列前1—10名，奖励学科组1200元至300元（每名以100元递减，奖金按班级成绩分配），如全校该学科未进入前10名，某班某学科进入全县小学前1—10名，分别奖励任课教师500元至50元。（每名以50元递减）
（二）乡级统测“教学质量奖”
1、及格率奖惩：小学各年级各学科每学期及格率以全乡及格率平均值为标准，达到平均值的奖励100元；每超一个百分点奖2元，上不封顶；每差一个百分点扣2元，低于65%不享受及格率奖。（若此科全乡及格率平均值未达到80%，则平均值按80%计算标准）
2、优秀率奖惩：小学各年级各学科每学期优秀率以全乡优秀率平均值为标准，达到平均值的奖励100元；每超一个百分点奖2元，高不封顶；每差一个百分点扣2元，低于5%不享受优秀率奖。（若此科全乡优秀率平均值未达到10%，则平均值按10%计算）
（三）毕业班目标奖
1、毕业班学生考取临武三中奖励：（全县统一人数在100人左右按下列
（1）文化成绩指标：每班1人。完成目标的奖励360元，每超过1人奖励400元。
（2）特长生奖励：指标体育、美术各1人。完成目标的奖励360元，每超过1人奖励400元。（辅导老师与语、数教师按4：1：1的比例进行分配）
2、毕业班学生考取临武二中奖励：
每考取1人，奖励100元。（特长生奖励：辅导老师与语、数教师按4：1：1的比例进行分配）
3、如不组织统一考试，而采用推荐录取的，则取消1、2项奖励。★ 惩 罚
（一）教学人员教学成绩特别低下惩罚
1、该年度内教师个人评先、评优、评职称等“一票否决”。
2、实行谈话汇报制度。
（1）由学校校委会主要成员“一对一”对教师实行谈话诫勉教育，并作好记录。（2）该教师每月向联系人汇报工作情况；联系人每月对该教师专项检查1次。
4、一年内两次出现成绩特别低下情况，除实行1-3处罚外，另外处罚如下：
（1）中心学校内部发文通报批评；
（2）在全乡范围内进行岗位交流。
说明：教学成绩特别低下指在全县统一检测或乡级统一测评中：
1、在全县统一检测中，教师任教学科合格率或优秀率排名名列倒数1—3名。
2、在全乡统测评比中，教师任教学科成绩以下2条均没有达到。
（1）1-2年级平均分65分；3-6年级平均分60分；
（2）合格率达60%.二、辅导学生奖惩
★ 奖励
1、学生个人获省级（及以上）一、二、三等奖，奖励主要辅导教师150元、100元、80元；获市级一、二、三等奖，奖励主要辅导教师80元、50元、30元；获县一、二、三等奖，奖励主要辅导教师50元、30元、20元（就高不就低，不重复奖励）。
2、学生团体获省级（及以上）一、二、三等奖，奖励主要辅导教师300元、200元、150元；获市一、二、三等奖，奖励主要辅导教师150元、100元、50元；获县一、二、三等奖，奖励主要辅导教师100元、50元、30元（就高不就低，不重复奖励）。
3、参加全县艺术节团体节目，获一等奖奖励辅导教师500元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元。选送参加市艺术节的，获一等奖的奖励800元，二等奖奖励500元，三等奖奖励300元。
参加艺术节书法、绘画比赛的，获一等奖奖励辅导教师80元，二等奖奖励60元，三等奖40元。选送参加市艺术节的，获一等奖的奖励100元，二等奖80元，三等奖50元。
4、参加全县中小学生运动会，团体总分获第一名奖励辅导教师600元，第二名奖励400元，第三名奖励300元，第四名奖励200元，第五名奖励100元。（以上奖励就高不就低，不重复奖励）。
★ 惩 罚
经学校研究，教师可以指导学生参赛的，但个人拒不组织参加的，当年不得评先、评优、评职称。
三、教师竞赛奖惩
★奖 励
1、教师参加教学竞赛活动
获省级（及以上）一、二、三等奖，奖励教师400元、300元、200元；获市级一、二、三等奖，奖励教师240元、160元、100元；获县级一、二、三等奖，奖励教师160元、100元、60元；获片级一、二、三等奖，奖励教师100元、60元、40元；获校级一、二、三等奖的，分别奖励40、30、20元。
（就高不就低，不重复奖励）
2、教育教学论文评选
（1）教育教学论文获省级（及以上）一、二、三等奖，奖励教师120元、80元、60元；获市级一、二、三等奖，奖励教师100元、60元、50元；获县级一、二、三等奖，奖励教师60元、40元、30元。
（2）教育教学论文在正规的教育刊物上发表（学校认定），视同于同一级别的一等奖。
（所有参评费自费并就高不就低，不重复奖励）
3、教师参与新闻报道
经学校同意后，非管理人员向“临武教育”投稿，被录用20元/篇，被“郴州教育信息网”录用的40元篇。
（管理人员奖金折半）
★ 惩 罚
经学校研究后推荐的教师参加上级比赛，但个人拒不参加的，当年该教师不得评先、评优、评职称。
四、附则
1、核奖时间：每期末或下期期初。
2、本条例未尽事宜，由学校行政会集体讨论，作出最终决议。
本制度自2012年上期开始施行
第二篇：教学质量奖惩制度
教学质量奖惩制度
为了进一步加强学校教学管理,提高教学质量，充分调动全体教师的积极性,鼓励先进,鞭策后进，经行政会研究特制定本教学质量奖惩制度。
一、奖励项目：
1、单科进步奖。
2、单科名次奖。
3、班级进步奖。
4、管理奖。
二、奖金分配办法：
1、单科进步奖：以第一次月考成绩为基数。本学科全年级学生成绩排名。以年级200名学生为例，第一名得200分，第二名得199分，以此类推，第200名得1分。如果成绩并列，取相同分。
2、单科名次奖：（1）教师个人单科成绩名次奖：以联考学校单科成绩为准，七年级、八年级火箭班达到联考学校的第一名300元，第二名300元，第三名300元。七年级、八年级加强班达到联考学校的第一名600元，第二名500元，第三名400元，第四名300元，第五名200元，第六名100元。七年级、八年级平行班达到联考学校的第四名600元，第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。九年级加强班达到联考学校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。九年级平行班达到联考学校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。该奖励标准按照每次联考的科目执行。（既带实验班又带普通班的教师只取最高一项奖励）。
3、班主任名次奖：（1）
七、八年级：
火箭班：班级总评成绩达到联考学校第一名成绩奖300元，达到第二名奖200元，达到第三名奖100元。
实验班：班级总评成绩达到联考学校第四名成绩奖300元，达到第五名奖200元，达到第六名奖100元。
平行班：班级总评成绩达到联考学校第七名成绩奖300元，达到第八名奖200元，达到第九名奖100元。
（2）九年级
实验班：班级总评成绩达到联考学校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。
平行班：达到联考学校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。
4、管理奖：取年级所获总奖金5%为管理奖（奖金学校注入）。分配办法：所得奖金奖给校长、下年级领导和年级主任。
三、本奖励办法未尽事宜由学校行政会（或校长办公会）研究决定，如遇高中招生计划发生重大变化，学校行政会有权对相关事宜进行适当调整。
四、说明：
1、中途接替课者参照接替课以前的名次执行；
2、获奖的教师给予校级“学科带头人”、“骨干教师”和“教学业绩突出者”等荣誉称号；
3、不参与联考的科目，可以通过展示活动形式评比。在期末第二周就本学期的教学任务展示教学成果的形式，学校成立考核领导小组和学生评议小组，参照“教学质量奖惩”办法产生，每学期奖励一次。
4、将教学质量奖惩结果将纳入上报区级先进、“考核”和“职称评定”，并实行一票否决制。
第三篇：小南小学教师教学质量结帐责任状
小南小学教师教学质量结帐责任状
为了提高教学质量,加强教师的教学责任心,学校特与教师制定教学质量结帐责任状.。
1、所有任课教师都要勤于职守，精心搞好备、教、改、辅、研等各项教学工作，确保完成各自的本职工作。
2、每学年学校和任课教师结好四次教学质量帐。具体结帐办法如下：
(1)比较对象是交通路小学。
(2)比较参数是三率之和。即合格率50%+优生率20%+均分30%
(3)比较时间是每学期期中、期末学校以及教办组织的考试。
(4)奖惩办法是以三率之和为依据，以当月绩效工资为保证，同时将教师的教学成绩记入当月的教师月考评积分中。
(5)三率之和大于或等于其比较对象，教师可以全额拿回自己当月的绩效工资，月考评积分教学成绩单项分记满分。并且可以分享因教学效果差而受惩罚多出的资金。
(6)三率之和低于比较对象5分的，教师可以全额拿回自己当月的绩效工资，月考评积分教学成绩单项分记满分。
(7)三率之和低于比较对象5分以上的，按每低5分为一挡，低一挡扣除当月绩效工资10元，扣当月教学积分5分，下不保底。
3、非主科教师且没有纳入统考、调考的，当月绩效工资可以全额拿回，不参与其多余的奖金分配。教学成绩单项分以主科教师的平均积分作为参照记入当月考评积分。
4、凡参加统考、调考的学科和年级，其教学质量结帐的比较对象为全办的所有学校。教学质量结帐方案是：
（1）教学成绩居全办前三名的，任课教师除可以全额拿回本人当月的绩效工资以外，学
校另从公用经费中奖150、100、50元；
（2）教学成绩居全办4---6名的，任课教师可以全额拿回本人当月的绩效工资。
（3）教学成绩居全办7---11名的，每低一个名次扣除当月绩效工资10元。
（4）教学成绩居全办最后三名的，分别扣除当月绩效工资150、120、90元。
（5）凡参加统考调考学科的教师当月教学积分比照本责任状第二款的办法记分。
5、一学年全办教学质量结帐如果本校教学质量居全办前三名，分管教学的校长和主任比照本责任状的第四款第一条予以奖励；居7---11名比照本责任状的第四款第三条予以惩罚；居全办最后三名比照本责任状的第四款第五条予以惩罚。
6、学年末教办对学校的综合考核，依据本校在全办的名次对校长予以奖惩。奖惩结果比照本责任状第五款双倍予以奖惩。
此责任状一式二份，学校和教师各执一份。
领导签名：
老师签名：
小南小学
2008年9月
第四篇：鹿楼中心小学教师全员培训奖惩制度
鹿楼中心小学教师全员培训奖惩制度 为适应教育形势发展需要，切实转变教师教育教学理念，以研促教，以研兴教，充分激发教师参加校本培训的积极性，全面提高教师的理论素养，特制定校本培训奖惩制度：
1、校本培训请假一次者罚款5角，迟到或早退一次者罚款1元，缺席一次者罚款5元；
2、校本培训个人资料突出者，学校给予通报表彰；
3、校本培训成绩领先者，在评选优、晋职、评选先进方面，同等条件下优先。
4、对不完成校本培训任务者，学校将给予严肃批评，并记入教师业务档案，考核不得评优晋级。
5、上一没有完成校本培训任务者，第二必须加强自学，补齐学时。
6、对校本培训个人资料考核不合格者，必须限期提高，对限期提高幅度不大或没有提高的，学习应将其调离教师岗位。
7、每次学校检查的将及时公布结果，对检查中优秀的 教师给予100元奖励。对检查中没能提高的老师将逐次加大惩罚力度，第一次罚100元、第二次罚150元，以后每次罚款增加50元，并取消当年评优资格。
鹿楼中心小学
2012年2月
第五篇：小学教师考勤奖惩制度
碱李小学教师考勤奖惩制度
为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度：
一、签到
1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。
2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。
4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。
二、假的类别
1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由教办决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
三、奖励
1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。
2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。
四、处罚
1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。
2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。
3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。
4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。
5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚10分。
6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明)，确需本人护理者，给予3天护理假。
五、批准权限
时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。超过3天的，需向教委请示。
六、要求
1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。
2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。
3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。
4、本制度由碱李学区小学校委员会负责解释。
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