闫村小学教师考勤奖惩制度

第一篇：闫村小学教师考勤奖惩制度

闫村小学教师奖惩制度

教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务圆满完成，创建和谐闫小，特制定本制度。

一、签到

1、教师上班签到时间为上午8；00，下午上课前10分钟签到，下班时间为放学铃声响后。（时间以学校打铃器为准）

2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、班子成员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、奖励

1、学校设立考勤奖每月20元，每期按5个月计算，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50元。

三、处罚

1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课 1

者，一并处罚，每误一节课罚20元。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须县级医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

3、病假每天扣0元，事假每天扣5元。旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代签者每人各罚20元，值班领导询私舞弊者，罚100元。（本月不足的，下月继续执行，直到扣足为止）

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学年评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。否则每人各罚20元。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。

四、批准权限

时间在一天以内的向教导主任请假。超过一天以上五天以内的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。

五、要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

4、本制度由——校委会负责解释。

六、本制度与《县教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并实行，如有抵触，以教育局有关规定为准。

教学奖惩制度

为全面提高我校的教育教学质量，充分调动广大教职工的工作积极性，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本制度。

1、业务检查：由教导处按时组织领导班成员及学科教研组长进行检查，并及时总结填好记录，发现问题及时纠正。每次检查要根据进度订好应完成数量。当天作业次日批改视为及时完成,超过一天未批视为未完成.每篇作文应在次周末批改完,否则视为未完成.教案作业每缺一次扣5元。学期末学校组织开展一次全校教师教案、作业批改、听课记录、基本功作业、政治笔记、业务笔记、家访记录、班会记录、安全记录等进行检查。对平时工作扎实认真，完成任务者给予100元奖，以此为手段，切实加强教育教学过程的管理和优化，大力促进“全员、全程、全面”质量管理的落实和教育教学质量的全面提高，学期中所交材料在规定时间内未交的，缺一份、缺一次罚5元。

2、在县质量调研中，单科获第一名奖300元，第二名奖250元，第三名奖150元，第四名奖100元，第五名奖80元，倒数第一名罚50元,倒数第二名罚30元,倒数第三名罚20元，3、在乡质量调研中，按全乡各年级班数计算，奖各年级的三分之一。获第一名奖200元，第二名奖180元，第三名奖160元„„逐名减20元。倒数第一名罚30元，第二名罚20元，第三名罚10元。

4、体育、及县文艺调演获县团体特等奖、一、二、三等奖分别奖励100元、80元、50元、.获市级特等奖、一、二、三等奖者奖金按等次逐级翻一翻。乡级奖50元、30元、20元。

5、教师借学校教具、教参教案等丢失或损坏的照价赔偿，各班级公物如损坏，照价由班主任赔偿。依据学校赔偿规定执行。

班务工作奖惩制度

（1）设班主任基础奖50元。

（2）班务手册填写项目不齐，从当考核奖金中扣2元。

（3）不认真管理班级，造成班级内纪律松散、安全隐患严重，发生重大事故时班主任不妥善处理，一次扣10元。

（4）班级学生集合集会，纪律秩序松散，影响较大的一次扣2元。

（5）班务工作不落实，清洁卫生打扫不彻底，给学校造成负面影响的一次扣5元。

（6）学校安排到班级的工作拖拉、敷衍，不认真完成的一次扣10元。

安全工作奖惩制度

凡是在一学期内教育教学工作无安全事故的,班主任老师奖50 元, 其他任课教师奖40元;如出现安全事故的, 则按规定扣完安全奖，取消当年评优资格。具体评定由学校安全工作领导小组负责。

值周值班奖惩制度

一、值周人员工作职责

1．负责检查本周师生思想、学习、纪律、生活等各方面工作，维护学校正常教育教学秩序，保障师生财产和生命安全。

2．做好对教职工上班情况、教师上课、集体办公、教研活动及其他活动的检查工作，并做好相关记录。

3．检查学生课间餐、中午情况，并做好相记录。

4．经常巡查校园，处理和解决当周师生发生的违纪问题，并做好相关记录。

5．巡视检查和记录各班上课、活动纪律、安全等情况。并在检查表上签名，于次周一第一节课前将检查结果交教导处记录。

6、值日领导协助值周教师完成上述工作，并做好当天值日记录。

7、学校集会活动，值周（日）教师应到位组织、督促，师生出勤由值周领导安排考勤记录。

8、如有特殊情况不能值日，可提出申请，阐明事由，交学校办公室调整。

二、值周护校奖惩规定

1、值周人员每天给予3元补助。值周、值日人员上岗考勤由值周领导负责，值周结束后负责统计，同时对其他教工晚间在校协助值班情况做好记录统计，并一并交教导处汇总、存档。

2．值日人员如因擅自离岗而造成学校、学生财物被盗、学生违纪、学生安全事故等现象，由擅自离岗者承担一定责任，酌情扣10元，情节严重的，由学校行政会讨论决定处理。

3．值日迟到、早退、无故缺席，按有关制度处理。

4．发现学生打架、斗殴、偷盗和损坏公物及设施等严重违纪现象，当值日教师不及时处理汇报的扣除当周值日津贴。情况严重的并造成不良影响加扣期末综合奖。

附则

1、本规定从颁布之日起执行。

2、本规定由校委会负责解释。

闫村小学

2012.9.1

第二篇：小学教师考勤奖惩制度

碱李小学教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度：

一、签到

1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。

2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、假的类别

1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由教办决定。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。

6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。

7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

三、奖励

1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。

四、处罚

1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚10分。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明)，确需本人护理者，给予3天护理假。

五、批准权限

时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。超过3天的，需向教委请示。

六、要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

4、本制度由碱李学区小学校委员会负责解释。

第三篇：小学教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度

为了加强学校管理，增强教职工责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。

一、考勤要求

1、教师上班按时签到时间：上午7：45，下午14：15前，签到必须由本人签，任何人不得代签。

2、教师上班时间不随意迟到、早退,、旷工，不中途私自外出，上班时间不私自处理私事。每天要自觉签到，无特殊事情不请假。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。但每周不能超过二次，第三次视为请假1节。

4、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

5、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

6、早读、早操、集会要按学校要求跟好班。教师值日要认真负责，安全护送要及时到位，并按时关开校门。

7、凡因病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，培训学习等可申请学校作出调课或代课安排，病假(有医生开具病历证明)，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，教师培训学习、因公出差视为出勤。

二、请假要求

1、教职工请事假在三天以内者由校长批准；请假在三天以上一周以内者，须经教办批，一周以上须经教育局批准。

2、教师请假要有登记手续，个人签字，不办理者视为旷工。具体请假手续请到校长处办理。

3、请假期满后，因故不能按时上班需要续假时，应提前半天通过电话进行续假。否则，均按旷工处理。

4、请事假必须本人当面提前半天或一天申请。请病假二天（含二天）以上者，必须向学校提交镇级或区级以上医院诊断证明书，不提供医院诊断书者一律视为事假。（诊断书交于校长处）

5、没有特殊情况上课前突然请假者，不予批准。如自行离校，视为旷工。

6、婚、产假按事业单位职工假期有关规定执行。

7、教职工事病假每月公布一次，请相关教师监督核实。

三、奖励

1、学校设立考勤奖每月50元，教师如全月无一次迟到、早退、事假、旷工，可全额获得此项奖分。

2、全学期无一次迟到、早退、事假、旷工者，在各类评优、评先中优先考虑。全学期事假不超过四天者奖100元，旷工一天无此项奖。

3、教导处安排教职工代课一节，奖励10元。教师因事事先向领导请假，事先调好课的不作缺课和代课记录，但作请假处理。

四、处罚

1、教职工迟到、早退或随意离岗者，每月第三次起，每次扣10元。请事假由学校安排代他课一节扣10元，每旷一节课扣20元。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先电话请假，回校后及时履行补假手续，否则作旷工处理。每旷工一天扣50元。

3、未按时[早上7：45，下午2：15前］签到的或者不签到的，每月第三次起一次扣5元。

4、早读，早操、集会一次不跟班的扣5元，安全护送不到位一次扣5元。

5、每月旷工二天者上报上级。并扣当月绩效工资200元。每月旷工5天以上（含5天）者扣当月全部绩效工资。并上报上级处理

6.教职工每月因事请假累计超过二天者，每超半天扣20元。

注：婚假，丧假（直属）、病假不扣钱。每月和每学期结算一次考勤。

小学考绩制度

1.学校期中期末评估奖平均分奖

各年级基础平均分要求：

一、二年级语文平均分为60分，数学平均分为60分；三至六年级语文50分，数学、英语平均分为55分。达到基础分要求的科目奖给科任60分，超出基础分数线几分就加奖几分（不足1分的按四舍五入计算）；低于基础分的统一按平均分计算奖分，每分奖1分。

优秀率奖

各年级优秀标准：各年级语文为80分，数学为85分，英语为85分。各学科优秀率每占1%，就奖1分。

l进步奖

若期末合格率比期中合格率每递增1%就加奖2分，30分以下的人数每下降5%以上（含5%）奖给科任10分。

A.担任两级以上（含两级）的同一主科或担任三个不同的主科的科任奖金按其所有班科的成绩奖分的平均数乘以2。

B.担任单班的单主科科任奖分按其所任主科计奖后乘以1.5。

C.不担任主科的校长、党支部书记按三个最高考绩教师奖分的科任奖分的平均数计算。学校荣获每一项荣誉班子成员各加100分。

D.不担任主科（含专职体育老师）的教师奖分按语文全体教师奖分的平均数计算。幼儿园公办教师的奖分按语文全体教师奖分的平均数计算。

2.文体比赛

参加镇级或镇级以上体育比赛：集体奖一等奖70分，二等奖50分，三等奖40分。个人名次按每名次奖30分，奖给辅导训练教师；参加镇级或镇级以上文娱比赛获集体奖嘉奖200分给辅导训练教师平均分。

3.学科竞赛

区镇级抽考、教学调研、学科竞赛获得集体奖一、二、三名次，分别奖给80分、70分、60分；获得集体奖四、五、六名次分别奖给科任教师50分。4.升学奖

j六年级毕业水平测试中，学生三科成绩总分在全镇200名内的人数占参考人数的25%以上奖给语文、数学和英语科任老师各100分

k 六年级毕业水平测试中，语文、数学或英语单科平均分、优秀率、进步奖按照上面标准计奖。

5.优秀课例、论文、课题研究奖

课例奖：省级奖100分，市级奖60分，区级奖40分，镇级一等奖奖30分。撰写论文奖：国家级奖100分，省级奖70分，市级奖50分，区级奖30分。课题研究奖：国家级奖500分，省级奖400分，市级奖300分，区级奖200分。

注；学期结束统计一次考绩分，记入教师教学工作量化考核档案，作为教师评先评优，聘任重要依据，并与绩效工资挂钩。

教师值日管理制度

一、值日教师必须每天上午、下午提前20分钟到校，放学后对学校作一次全面巡视，检查各班学生留校情况的处理及门窗关锁，然后方可离校。

二、值日教师应做好学生在校活动的巡视检查。

1、早上巡视学生早读、早操情况；

2、巡视学生在校活动情况。

三、教师值日，每天放学负责路队护送，并按时关开校门。

四、值日组长要指导值日工作，记载好学校日记，并且要汇总好当天老师值日工作情况，记载好教师值日情况记录。

五、值日老师要处理学生偶发事件，有重大事件及时向校长室汇报。

六、值日领导除了履行以上职责外，还要监督值日教师是否到位、记录教师签到情况，及时小结，表扬好的批评差的。并填好安全工作日志。

七、周末，值日领导还要对本周教师值日工作作简单的总结，向校长汇报。每周一教师例会由校长对上周值日情况作简单总结。

八、教师值日要列入教师工作考核。

xx小学 二○一六年九月

第四篇：小学教师考勤奖惩制度

文章标题：小学教师考勤奖惩制度

——教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐三小，特制定本制度：

一、签到

1、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到时间为放学铃声响后。（时间以学校打铃器为准）

2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员、打字员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、奖励

1、学校设立考勤奖每月100元（包括每月的误餐费），全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。

3、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。

三、处罚

1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须县级医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代签者每人各罚20元，值班领导询私舞弊者，罚100元。（本月不足的，下月继续执行，直到扣足为止）

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。否则每人各罚20元。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。

四、批准权限

时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。

五、要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

4、本制度由——工会委员会负责解释。

六、本制度与《谢区教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并实行，如有抵触，以教育局有关规定为准。

●本制度自2006年5月1日起执行。

——

2006年4月

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第五篇：花家小学教师考勤奖惩制度

花家小学教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐校园，特制定本制度：

一、考勤范围、考勤负责人

1、会议考勤：全校教职工会议由办公室考勤；工会、教研组、等部门组织召开的会议考勤工作由会议召集人负责。

2、教学考勤：由值日行政巡查登记。

二、请假制度

1、会议请假：全校教职工大会请假由校长审批；处室、教研组、班主任等会议由分管副校长审批；年段教师会由下年段行政审批，其它会议由相应负责人审批。

2、事假：任课教师事假原则上每学期不得超过10节；行政、后勤、教辅人员事假不得超过3天(每天按4节计算)；超过者按以下第四款“奖惩制度”给予处理。

3、病假：凭医院疾病诊断书、住院证明等有效文字证明材料办理；病假期间由学校安排代课、代岗。急病的应先电话请假，康复后一天内补办请假手续。

4、丧假：直系亲属去世，丧假一周(连续计算)，超过一周按事假论。

5、直系亲属护理假：直系亲属护理假期一周(连续计算)，假期超过一周以事假处理。

6、婚假：婚假一周；晚婚（双方均属晚婚的），婚假半个月(连续计算)。

7、产假：产假135天(连续计算)；晚婚晚育者，产假180天(连续计算)；

8、哺乳假：确需请哺乳假的，应提前一个月报校长室审核；学校根据实际情况，研究是否给予准假。

9、请私假教师的课程、值班、早晚自修下班应自行安排代课、代岗，否则原则上不予准假。(周六日课程原则上应由同班其他科任教师代为上课，且不上自习课或随意安排为考试。)

10、公假原则上由请假教师自己调课、换岗，早晚自修下班由请假教师自己

安排代岗，特殊情况由教务处或相关处室负责人安排处理。

11、私假范畴为：一般病假、事假等。公假范畴为：学校公差假、住院病假（应有证明）、丧假、婚假、分娩假、直系亲属护理假（应有证明）等。

三、奖惩制度

1、教师私假10节以内如未自行安排代课、代岗，每节扣0.5元。私假超过10节者，第11至15节（含15节）每节扣1元，15节以上每节扣1.5元。

2、教职工因伤病（因公受伤的按有关规定另行处理）请假两个月以内的，原基本工资（包括岗位工资和薪级工资）照发；病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分九十；

(2)工作年限满十年的，基本工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分七十；(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分八十。

3、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资；离岗连续超过一个月或者一年内累计超过三个月的，按自动离职处理。因擅自离岗造成损失或责任事故的，依法追究责任。

4、凡连续请假或一年请假累计6个月以上(符合国家有关政策规定，经批准的除外)，考核不得评为优秀，不享受晋级、评优、评先、晋职、评聘职称等待遇。

5、产假期间可享受分发的各种福利费、奖金、节日费。产假期满，需续请哺乳假者，由请假人提出申请并经学校行政会研究同意续请哺乳假的，发给请假人基本工资的80%。

6、教师旷课，每节扣4元。

*凡不按教务处安排的课程表节次上课而自行更动（含自习课、班会课）者，视为私自调课，按旷课论处，扣课程表安排教师每节4元。请假人、安排代课教务员明确代课安排，代课人没有到岗，视为代课人旷课，扣代课人每节4元。

7、教职工应准时参加教师会、教研会等教育教学相关活动，有事应依规定请假并及时将请假条送交办公室，否则以缺勤论处（每次活动以缺勤1节计），每缺一次扣2元。

8、升旗、课间操、学生集会等班主任应到场，缺3次，当缺勤一节计，并扣2元。

9、外县教职工每次病、事假可照顾往返路程各一天。

10、值日行政必须按要求严格在岗值班。值日行政需暂时离开岗位的须向值日校长请假并由值日校长代岗。擅自离开岗位的，视为旷岗一节，扣2元。值日行政要认真履行职责并做好情况登记，登记表经值日校长签核后及时送交办公室。值日行政若登记失实，记工作失误一次并扣2元。

11、值周干部擅自离开岗位，无履行职责，视情况扣2至20元

12、监考迟到、缺席处理：

(1)教师未在规定时间内领取试卷、组织考试，学期累计迟到2次视为旷课1节。

(2)开考5分钟以内，监考未到位的，每次视为旷课1节。

(3)开考5分钟以后，监考未到位的，按旷课二节处理。

(4)监考缺席的，按旷课四节处理。

13、教职工的考勤情况运用于教师绩效考评、评优、评先和职务聘任考核等。

五、考勤公示

学校办公室或教务处每周统计考勤情况，并在值班室公示栏通报，接受全校教职工的监督和查询。办公室在教师会上通报考勤情况。

三八街道办事处花家小学

考勤奖惩制度

花家小学