2010年工会女职工工作情况主要数据统计表

第一篇：2010年工会女职工工作情况主要数据统计表

2010年工会女职工工作情况主要数据统计表

集团基层工会：(盖章)

填表人联系方式

[注：表中数据为各级基层单位的统计。统计时间为2009年10

月1日至2010年9月30日]

一、工会女职工组织建设情况

1、是否建会，女职工人。

2、是否建立工会女职工委员会，能否与工会做到同时筹备、同时产生、同时报批，制定有关工会女职工组织建设内容的文件个，女职工委员会主任人，其中专职主任人，能享受同级工

会副主席待遇人；兼职主任人，能享受同级工会副主席待遇人；副主任人。

3、举办女职工工作培训班期,参加培训女职工干部人。

二、女职工提升素质建功立业工程开展情况：

4、参与“女职工提升素质建功立业工程”的女职工人（指参加各类培训、建功活动人数），占女职工总数的%。

5、组织技术比武、竞赛场，参加女职工人次。

6、女职工参与技术革新项，发明创造项，获国家专利项；提出合理化建议件，提建议女职工人，被采纳的建议项，创经济效益万元。

7、提升学历层次人，晋升技术等级人，提拔为中层（含中层）以上领导岗位人。

8、加入共青团人，加入共产党人。

9、被表彰的先进女职工人，先进女职工集体个，先进女职工工作者人，先进女职工组织个，文明家庭户。

三、女职工维权及帮扶工作开展情况：

10、职代会中，女职工代表比例是否与女职工占职工比例相适应，女职工代表比例数%，女职工比例数%。

11、参与本地区、系统法规及政策的制定与修改个。

12、参与女职工特殊保护劳动争议处理件，已结案件。

13、参加女性特殊疾病保险人，其中工会互助保险人，商业保险人，获得保险赔付的人。

14、是否坚持每年定期组织女职工妇科检查。

15、建立困难女职工档案个，其中单亲困难女职工档案个。

16、帮扶困难女职工人次，帮扶款万元，其中帮扶单亲困难女职工人，帮扶款万元。通过帮扶已经脱贫的女职工人。帮扶女农民工人。

17、助学困难女职工子女人，助学款万元；其中，助学单亲困难女职工子女人，助学款万元。

18、培训下岗女职工人，实现了再就业的人。

19、组织职工交友联谊活动场，参与职工人。本表请于10月14日中午前交至集团工会，谢谢配合！2

第二篇：五年来工会女职工工作情况主要数据统计表

附件一

五年来工会女职工工作情况主要数据统计表

区县局、总公司(集团)工会：(盖章)填表人联系方式

[注：表中数据为各级(含基层)单位的统计。统计期间为2006年10月至2011年9月]

一、女职工提升素质建功立业工程实施情况：

1、参与“女职工提升素质建功立业工程”的女职工人（指参加各类培

训、建功活动人数），占女职工总数的%。

2、组织技术比武、竞赛场，参加女职工人次。

3、女职工参与技术革新项，发明创造项，获国家专利项；提出合理化建议件，提建议女职工人，被采纳的建议项，创经济效益万元。

4、举办培训班、讲座、流动课堂期，其中“女职工技能课堂”期；参

加培训女职工人次，创办女职工培训学校、周末学校等所，参加学习人次。

5、提升学历层次人，晋升技术等级人，提拔为中层（含

中层）以上领导岗位人。

6、被表彰的先进女职工人，先进女职工集体个，先进女职工

工作者人，先进女职工组织个，文明家庭户。

二、女职工组织建设、维权工作情况：

7、各区县局、总公司（集团）工会管辖的基层工会能否做到工会女职工组

织与工会组建筹备、产生、报批“三同时”，能否做到女职工专项集体合同与集体合同协商、签订、履约“三同步”。

8、参与本地区、系统涉及女职工权益法规及政策的制定与修改个。

9、接待女职工来信来访件次；参与女职工侵权案件处理件次，结案件次

10、参加女性特殊疾病保险人，其中工会互助保险人，商业保险人，获得保险赔付的人。

11、各级工会应每年定期组织女职工妇科检查的单位个，能够实现的单

位个。

12、开展女职工法律知识讲座、课堂场，参与学习女职工人次；举办

女职工法律咨询场，参与女职工人次；开展健康知识讲座、课堂场，参与学习女职工人次。

三、女职工帮扶工作情况

13、建立困难女职工档案个，其中单亲困难女职工档案个。

14、帮扶困难女职工人次，帮扶款万元，其中帮扶单亲困难

女职工人，帮扶款万元。通过帮扶已经脱贫的女职工人。帮扶女农民工人。

15、助学困难女职工子女人，助学款万元；其中，助学单

亲困难女职工子女人，助学款万元。

16、培训下岗女职工人，实现了再就业的人。

17、组织职工交友联谊活动场，参与职工人。

第三篇：工会女职工工作交流会

文件

甬工女委„2011‟6号

关于召开全市机关工会女职工工作

交流会的通知

各县（市）区总工会、市产业工会、各园区总工会、市直各机关工会女职工委员会：

为进一步推进全市机关工会女职工工作，结合全市深入开展的“思进思变思发展，创新创业创一流”活动，市工会女职工委员会和市直机关工会女职委，决定联合举办“三思三创促发展，创新突破促提升”全市机关工会女职工工作交流会，现将有关事项通知如下：

一、会议时间

2011年5月26日下午2:00，会期半天。（1:45前进会场）

二、会议地点

宁波富邦大酒店三楼文泽厅（马园路455号，南站对面）

三、会议内容

1、交流发言

2、宣读获奖名单和颁奖

3、领导讲话

四、参加对象

各县（市）区总工会、市产业工会，各园区总工会女职工委

员会负责人一名，市直各机关工会女职委负责人、上报材料单位代表一名

五、其他事项

1、请各单位及时组织落实参会人员，因特殊情况不能参加

会议的，提前向市总女工部和市直机关工会女职委请假。

2、参加会议人员请于5月26日下午1:45前到会场。

3、以县（市）区、市产业工会、园区、市直机关工会女职

委为单位，于5月20日之前将参加会议人员的名单分别报市总女工部和市直机关工会女职委。

市总女职工部，联系人：周桂娣，联系电话（传真）：873621

42市直机关工会女职委，联系人：沈轶群，联系电话：87182488

传真：87263039。

附件：参会人员回执

宁波市工会女职工委员会宁波市直机关工会女职工委员会

2011年5月13日

主题词：召开机关工会女职工工作交流会通知抄送：全总女职工部、省总女职工部、市妇联宁波市工会女职工委员会2011年5月13日印发

（共印110份）

参会人员回执

备注：请于5月20日之前将回执分别报市总女工部和市直机关工会女职委。

第四篇：工会女职工工作建议

关于工会女职工工作的建议

一、实现建工会组织的地方女职工组织全覆盖，着力建设学习型、服务型、创新型女职工组织

要以改革创新的精神，实现在已建工会组织的企业，女职工组织全覆盖，加大对《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会办公厅关于充分发挥全总女职工委员会委员作用的意见》等文件的宣传贯彻力度。要抓好工会女职工组织建设，特别是非公企业工会的女职工组织建设。坚持做到工会组织建设与女工组织建设“三同时”，不断创新工会女职工组织体系、组织形式和组建方式。要求各级工会女职工组织都要把女职工组织建设列入全会组建工作目标、及评比考核内容。举全会之力，以非公企业和街道工会女职工组织建设为重点，把广大女职工最广泛地组织到工会中来。努力推进非公有制企业区域性、行业性工会联合会女职工组织与工会组织的同步建立。

积极研究和探索非公企业女职工组织的组建形式、工作内容和工作方法，指导非公企业女职工组织建章建制，全面落实《工会女职工委员会工作条例》。建议以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把抓组建和抓规范结合起来，与发挥作用结合起来，进一步增强工作的科学性，增强工会 1 女职工组织的凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。建议市总女工部将加强对县以上地方工会女工组织的调研、检查和督导，帮助我们培育和总结推进女职工组织建设的典型和经验，并在适当时机召开经验交流会，发挥典型的示范引领作用。

二、推进女职工权益保护专项集体合同工作，进一步加强工会女职工组织维权机制建设

要继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作。重点加大区域性行业性女职工专项集体合同签订工作的力度和小型非公有制企业的推进力度，不断扩大女职工专项集体合同的覆盖面。要求各级女职工组织要根据本地区的实际情况，针对签订工作中存在的问题进行重点分析，积极探索在小型、分散的非公企业中签订区域性、行业性专项合同的措施和方法。要进一步加强和完善制度建设，重点要放在建立和完善监督检查机制上，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。建议要求县以上地方工会，逐步把女职工专项集体合同的检查和督导工作，纳入人大、政协执法检查活动中，要求基层工会组织要建立定期向职代会报告的制度。发现问题，及时纠正，促进全市女职工专项集体合同工作的深入发展，更好地维护女职工合法权益和特殊利益。

三、建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，多为女职工办好事实事

要进一步整合资源，加强与相关部门的配合，以单亲困难女职工和女农民工为帮扶重点，继续开展好献爱心、结对子帮扶、爱心助学等系列活动，竭力为她们办实事、做好事、解难事。要求县区各级工会要把对单亲困难女职工的生活救助和帮扶工作，切实纳入到全会的帮扶体系和“送温暖工程”中去，借助工会帮扶中心这个平台，争取相关部门的支持，争取更多的资源。

要建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，抓好困难女职工的动态管理，增强帮扶工作的针对性和时效性。要积极做好对女职工的就业援助和职业培训工作，通过就业观念教育、创业培训和创业指导，切实提高女职工的就业能力和市场竞争力。

要关爱女职工的生命健康和安全。继续组织开展好女职工团体女性安康保险工作及健康讲座，为女职工送知识、送健康。通过流动课堂的形式组织健康知识讲座，满足广大女职工的知识需求，增强女职工的自我保护能力。积极做好患病女职工的理赔工作，切实加强对患病女职工的跟踪服务。

四、深入开展女职工提升素质建功立业工程，团结动员广大女职工为促进经济建设发展建功立业

各级工会女职工组织要通过创新载体、搭建平台，团结和动员广大女职工，特别是非公企业的女职工参与到活动中来，结合市总提出的创建百千万经济技术创新工作的要求，开展各具特色的提升素质建功立业竞赛活动，掀起争创“五一巾帼集体”、争做“五一巾帼标兵”的新高潮。

要以推进女职工自主创新和女职工技能竞赛活动为重点，进一步探索开展提升素质建功立业活动的新途径和新方法。在一些女职工集中的行业和岗位，要有计划的组织开展技术比武、技术练兵、技术创新、提合理化建议等活动，充分发挥广大女职工的积极作用。

要充分发挥工会“大学校”的作用，利用女职工业余学校这个载体，加强女职工技术技能培训，打造更多的女职工创新团队、创新标兵和创新能手，推动女职工队伍整体素质的不断提高。要总结、表彰和树立女职工先进典型，加大宣传力度，宣传模范人物的先进事迹，为她们发挥作用创造更多的条件。

沈河区总工会女工部

2011年10月

第五篇：加强工会女职工工作的探讨

加强工会女职工工作的探讨

摘 要: 文章对女职工的工作特点、权益、素质、思想上应该注意的问题进行了探讨。

[关键词]工会、女职工、探讨

工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。从巩固党的执政地位和夯实党的执政基础的高度出发，从国家的长治久安、改革发展稳定的大局出发，工会组织负有重大政治责任和历史使命。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，我们要从全局和战略的高度，充分认识新时期工会女职工工作的重要地位和作用，自觉担负起时代赋予我们的职责，进一步增强做好女职工工作的使命感和责任感。

一、女职工工作的特点

工会女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分，它体现着工会工作的一般规律。但是，任何事物都有其特殊的矛盾，构成一事物区别于他事物的特殊本质，工会女职工工作由于各方面因素的影响，与工会的其他方面工作相比，其个性尤其鲜明，充分体现其工作上的特点，工会女职工工作的特点，主要表现在以下三个方面。

1、女职工工作的特殊性是由其自身条件——女职工生理上、心理上的特点及其特殊要求而决定的。工会必须建立女职工组织，研究女职工的特点，总结女职工工作的规律。因此，工会的女职工工作是其它业务部门难以替代的，不是可有可无，不是无足轻重，更不能取而代之。

2、女职工工作的综合性是由于对女职工需要做多方面的工作的性质所决定的，它包括三方面的含义：一是，凡有女职工的地方，都有女职工工作；二是，女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作；三是，各级工会职能部门，要配合支持协助女职工工作部门做好女职工工作。

3、女职工工作的特殊性、综合性决定了它的相对独立性，所谓独立性，是指工会要建立女职工委员会，独立负责地进行工作。所谓相对独立，是指女职工委员会需在工会委员会的领导下开展工作。这样，才能更好地表达和维护女职工的发主权利和具体利益，并保护工人运动的整体性和统一性。

二、依法维护女职工合法权益和特殊利益推进工会女职工工作

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。这既是工会的性质所决定的，也是法律赋予女职工组织的重要权利，既是党提出的要求，也是广大女职工的迫切愿望。当前，女职工在劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全等方面的切身利益受到侵犯的现象时有发生，一些企业改革改制过程中女职工的民主权利没有得到应有的尊重，一些困难职工基本生活缺乏有力的保障。如果工会女职工组织不加大依法维权的力度，就不可能完成党交给我们的重要政治任务，就不可能赢得广大女职工的信赖和支持，也不可能对女职工有真正的吸引力和凝聚力。因此，我们要认真落实王兆国主席提出的“组织起来，切实维权”的要求，最大限度地把女职工组织起来，努力做到女职工组织的建设与工会的建设同步进行，工会组织建到哪里，女职工组织就要建到哪里。各级工会女职工组织要加大维权的力度，不仅要维护女职工的合法权益，也要引导女职工关心企业，共谋发展，通过经济发展和社会进步使女职工的利益得到全面提高；不仅要维护女职工的经济利益，还要维护好女职工的民主政治权利和精神文化利益，特别要维护好女职工的学习权和发展权；不仅要维护好普通女职工群众的合法权益，还要注意维护好高学历、高技能、高收入女职工群体的合法权益。对一些严重侵犯女职工权益、性质特别恶劣的违法行为，要旗帜鲜明地坚决依法予以斗争。只有把女职工的合法权益最切实地维护起来，把工会女职工组织的活力最充分地激发出来，才能更好地把广大女职工的积极性、主动性、创造性调动起来，团结和动员广大女职工积极投身全面建设小康社会的伟大实践，充分发挥女职工推动经济发展和社会进步的伟大作用。

三、提高女职工素质、加强工会女职工组织的能力建设

加强女职工组织的能力建设，这是党对工会女职工组织殷切希望，是形势发

展的客观需要，是全国广大女职工的迫切要求。各级女职工组织和女职工干部要强化责任意识，把能力建设与理想信念结合起来，把女职工工作当成神圣的事业，把女职工的发展和进步当作崇高理想，在女职工工作广阔的天地里拼搏进取，施展才干。各级工会女职工干部要勤奋学习、刻苦钻研、勇于实践，不断提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力，提高科学运筹、运用科学方法和法律手段做好工作的能力以及推进观念创新、体制机制创新和方式方法创新的能力。紧密结合改革开放和现代化建设的新要求、时代发展的新特点和女职工需求的新变化，积极探索有利于工会女职工工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制，努力寻求满足女职工多层次、多样性、多方面需求的新方法，不断拓展推进女职工工作的新途径，不断推进工会女职工工作的科学化、规范化、制度化。特别需要强调的是，在推进工作中要善于及时发现、总结和推广来自群众、来自基层、来自实践的改革创新和新鲜经验，更好地指导女职工工作的新实践。

四、解放思想、务实创新，促进女职工工作再上新台阶

勇于和善于根据实践的要求不断进行创新，使工会女职工工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，是推动工会女职工工作不断发展的关键。改革开放以来，工会女职工干部努力消除旧的思想观念的束缚，积极探索工会女职工工作的新途径、新方法，积累了很多经验，创造了许多卓有成效的工作载体，为推动工会女职工工作的发展起到了很好的作用。在新的形势和任务面前，要开创工会女职工工作的新局面，广大工会女职工干部必须增强创新意识，提高创新能力，只有这样才能实现工会女职工工作的与时俱进，才能在工会女职工工作的改革与发展方面提出新思路。解放思想，务实创新，就是要培养开放型、创造型的思维方式，树立适应时代发展的新理念，通过思想认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，提出打开工作局面的新举措，以创新的思维方式去研究和解决工会女职工工作中遇到的问题，以创新的勇气去解决我们工作中的困难和矛盾，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于激发工作活力的创新体系。

科学发展观为工会女职工工作提供了无限的生机与希望。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，求真务实，开拓创新，把工会女职工事业不断推向前进！

参考文献：《工会女职工工作》

《工会章程》

《企业工会工作条例》