第一篇：人事代理定义
人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中
心管
理。
二、人事代理的对象
人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：
（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。
（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。
（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。
（9）代理与人事管理相关业务。
三、人事代理方式
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
四、人事代理有关规定
（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。
（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。
（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。
（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。
（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。
（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生
可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。聘期超过一个月的，见习期顺延。
（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。
五、人事代理程序
（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。
个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：
应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
第二篇：人事代理的定义[范文]
人事代理的定义
人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。
人事代理的作用
1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
人事代理的分类
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
个人委托人事代理业务的内容
1.2.3.4.5.6.7.8.向委托代理个人提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。为委托代理个人保管人事档案
为委托代理个人申报专业技术资格考评。按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资。
委托代理个人的养老、失业保险由本公司代为收取、上缴相应的社会保险部门管理。负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。
负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对
符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续。9.10.为委托代理个人办理出国（出境）政审呈报手续。承办与人事管理相关的其他事宜。人事代理所需准备的资料
1.企业法人营业执照副本复印件或单位法人证书副本复印件或上级主管部门批准成立的有效文件的复印件 2.3.单位组织机构代码证复印件
所需委托人事代理人员名单，原档案所在单位名称
人事代理的办理程序
1.2.费 3.经审查不符合我处存档条件将档案退回原单位 持本人身份证及代理单位介绍信来我处开具调函
携带由原单位封装的本人档案来我处，经审核符合存档条件，填写人才交流登记表交纳档案管理企业委托人事代理服务项目及内容
服务项目
代收代付社保保险（可含养老、医疗、工伤、失业、生育等，根据当地社会保险的相关规定缴纳）；代收代付住房公积金
代发工资、代扣代交个人所得税
员工档案管理
服务内容
每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，并统一代理开户或转移社保资料；每月收取公司费用后，按时向住房
公积金管理中心代缴员工公积金。
每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。
为员工提供统一的存档服务
为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当代理企业的劳动争议案件 出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各种棘
手的问题。
劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议
常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发
事件
（涉及到劳动局，人事局等国家机关而必须发生的费用则做单代办各种人事手续
项收费）依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续
（需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付）为员工办理雇员证；办理出国护照/港澳通行证；为符合条件的员工各种证件代办服务
办理工作居住证。
员工补充医疗保险 人身意外伤害保险
员工本人门急诊报销90%、住院报销100%，5000封顶 中国大陆6万元人身意外伤害保障；6000元意外医疗 员工可在每个公历的指定时间到指定医院进行综合体检
一次 员工体检
企业委托人事代理手续如何办理
1.委托单位持营业执照副本，并携带公章、法人章，与人力资源服务机构签定《单位委托人事代理协议书》； 2.提供委托存档人员名单，名单需注明姓名及档案原所在单位全称，负责出具商调函。
人事代理业务的优势及意义
1.2.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。4.5.与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
2008年新乡事业单位（教育系统）实行人事代理制度
作者:yangning 日期:2008-6-13 22:40:00
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从2007年的那一批入编人员开始，实行人事代理制度。什么是人事代理？ 人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。
具体的也不是特别明白，不过听学校领导解释和过去事业单位的编制是一样的，只不过档案要放在人才交流市场，每年要交120的费用。
不过依照个人理解，这个和过去的事业单位编制应该是性质完全不同，这应该是真正的聘任制，和学校要签劳动合同，档案放在人才交流市场的费用应该由用人单位出，现在执行起来就是个人出。包括以后评职称都是人事局管理了。其实这已经不算所谓的“正式人员”了。
许多银行也已经实行了人事代理，用银行自己员工的话说实行人事代理不是正式工，单位随时可以解聘。
那学校应该也是这样了，表现不好那学校就不要你了，就下岗了。不像现在我们看到的很多学校养了一大群的闲人，都有编制，又不干活，照样拿高工资（不劳而获）。实行人事代理，就不会这样了，不过过去的闲人还是得养着他们。如果有一天学校要裁员，大家觉得会裁那部分人呢？不干活的还是非正式的？当然是实行人事代理的那部分老师了。
人事代理知识
一、什么是人事代理制度？
人事代理制度是我国现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事行政部门批准的人才中介服务机构在业务范围内，按照国家有关人事政策法规，为委托代理单位或个人办理相关人事业务，提供社会化人事服务的一种制度。人事代理制度实现了人事管理与人员使用分离，为个人自主发挥及合理流动提供了广阔空间。
二、实行人事代理对毕业生有什么好处？
人事代理对促进人才合理流动、人才诚信档案建立完善等方面具有不可替代的作用。人事代理对毕业生而言好处主要有：
1、有利于解除毕业生的后顾之忧。毕业生作为新时代的娇子，实行人事代理后属全社会的“公共财福”，不再是那一个单位、那一个部门、那一个企业的“私有财产”。根据中共中央组织部、人事部[1996]118号文件和河南省豫发[1999]12号文件规定，毕业生到政府人事部门所属人才服务机构委托人事代理后，只要履行相关义务，无论到公有制或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资记载、出具以档案材料为依据的相关证明等。
2、有利于促进毕业生就业和择业，有利于今后的合理流动。人事代理打破了人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，毕业生可以在公有制与非公有制组织之间、不同地区之间进行流动，有利于保障毕业生的合法权益。
3、有利实现毕业生的自主择业。人事代理制度割断了以人事档案为核心的毕业生对单位的依附关系，毕业生可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的工作，充分实现人尽其才，才尽其用。
三、毕业档案、人事档案在个人一生中有什么作用？
毕业生档案记录着毕业生的入学经历、学历、知识面、素质、在校表现等诸多记录，实行人事代理后的人事档案记录着个人工作后的成长经历、工资水平、工作能力、政治面貌、品德作风等内容的文字材料，是党和国家机关、社会组织在人事管理实践中记述和反映一个人的经历、学识水平和德才表现，并以个人为单位，按一定的规则和方法加以整理，集中统一保管起来，以备查考和利用的历史记录，为个人履历提供重要的凭证。人事档案是专门档案的一种，也是国家档案的重要组成部门。人事档案具体包括以下内容：
1、履历材料；
2、自传材料；
3、鉴定、考核材料；
4、学历、职称材料；
5、政治历史审查材料；
6、参加党团组织材料；
7、奖励材料；
8、处分材料；
9、招工、聘干审批表、转正定级表、任免呈报表、晋升审批表、调资审批表、离退休审批表等组织上形成的各类审批材料；
10、其他可供参考的材料（包括毕业生就业报到证、行政、工资关系介绍信、农转非审批表、体检表等前九类归不进去，对组织又有参考价值的材料）。
人事档案是人事代理的基础，凡委托人事代理的人员，须先将人事档案移交新乡市人才交流服务中心审核并办理存档手续后，方可享受相关人事代理服务。
四、我只要毕业证，不要其它档案可以吗？
毕业生的毕业证仅代表毕业生的学历，在假毕业证泛滥的今天，如果你没有档案，你的毕业生往往只是一张白纸，将得不到企事业用人单位的认可，人为的为自己的求职之路设置了一个大障碍。
五、毕业生可以不要档案或随意丢弃不管吗？
个别毕业生会认为工作岗位与人事档案之间的依附关系不大，尤其是一些不具有档案管理权限的中小企业招聘时往往“重能力不重档案”，因此，不少毕业生将档案视为可有可无的东西。档案真的“无用”了，可以随意丢弃吗？
完全不是那么回事，如果没有档案，毕业生在工资转正定级、评定职称等问题上便失去了有利的依据，会很大程序地限制个人今后的发展。另外，就业后如果想再更换工作，没有档案，在原单位的工龄也不能计算进来、个人在原单位的工作能力积累也无从显示，使自己的许多合法权益无法保障。不少毕业生在数年之后突然发现自己还需要档案，再加过头来寻找，却已经错过了时机，悔之晚矣。所以，随意“弃档”最终只会给自己未来的工作生活带来不必要的麻烦和损失。
六、毕业生择业期内已落实就业单位的毕业生，如何办理人事代理手续？
1、持由用人单位签章的《毕业生就业协议书》到新乡市人才交流服务中心，由新乡市人才交流服务中心签注人事代理意见。
2、将《毕业生就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案移交新乡市人才交流服务中心。
3、持《毕业生就业报到证》到新乡市人才交流服务中心报到，办理存档手续；持《户口迁移证》到用人单位办理入户手续。用人单位未注册户口的，可迁入新乡市人才交流服务中心集体户口。
七、毕业生择业期内暂未落实就业单位或拟复习考研，应如何办理人事代理手续？
1、持《毕业生就业协议书》直接到新乡市人才交流服务中心，由市人才交流服务中心签注人事代理意见。
2、将《毕业生就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案移交新乡市人才交流服务中心。
3、持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到新乡市人才交流服务中心报到，办理存档和入户手续。
八、毕业生档案放政府人事部门收费吗？
根据省政府规定，毕业生档案在两年的择业期不论放在学校、还是放在政府人事部门，免收档案保管费。为充分推动毕业生就业，我们新乡将择业期放宽至3年，超过3年每月的档案保管费用为5元/月。
九、择业期前后单独保管档案和实行人事代理的区别？
单独要求保管档案（择业期间免费、择业期过后5元/月）与实行人事代理的区别主要是：实行人事代理，可以享受众多人事服务，比如工龄连续计算、代办“两金”服务等，单独保管档案则没有这方面的优惠政策。
十、人事代理收费标准是多少？由谁出？毕业生可以不交费保管档案吗？
根据人事部、财政部、国家物价局《关于印发〈人才流动机构服务收费项目及标准〉的通知》和省物价局、省财政厅豫价费[2000]072号文及省发展计划委员会豫计收费[2003]1219号文规定，新乡市人才交流服务中心本着“服务为主，适当收费”的原则：人事代理收费标准是10元/人/月。代理费用由用人单位承担，如果没有用人单位，则由实行人事代理的个人承担。毕业生在择业期内（全省择业期为两年，新乡市政府放宽至3年）免收档案管理费（个人自愿实行人事代理除外）。
十一、毕业生择业期内已就业的，要求实行人事代理，如何办理手续？
1、持原《毕业生就业报到证》和原用人单位出具的同意解除协议的证明到新乡市人才交流服务中心，由新乡市人才交流服务中心签注人事代理意见。
2、凭以上材料到省毕业生就业办（原省大分办）办理改签手续，而后，凭改签的《毕业生就业报到证》，将档案移交新乡市人才交流服务中心。
3、持改签的《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到新乡市人才交流服务中心报到，办理存档和入户手续。
十二、市外院校新乡籍毕业生，择业期内如何办理委托人事代理手续？
市外院校新乡籍毕业生档案转回本市后，无论是在本市或者外省、外市公有制单位或者非公有制单位就业，均可到新乡市人才交流服务中心委托人事代理：
1、持《毕业生就业协议书》到新乡市人才交流服务中心，由市人才交流服务中心签注人事代理意见。
2、凭《毕业生就业协议书》和新乡市人才交流服务中心签注的代理意见直接到省毕业生就业办申办改签手续，而后，凭改签的《毕业生就业报到证》，将档案移交新乡市人才交流服务中心。
3、持改签的《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到新乡市人才交流服务中心报到，办理存档和入户手续。
十三、超过择业期的毕业生如何办理人事代理手续？
超过择业期仍未落实工作单位的毕业生，可按以下程序到新乡市人才交流服务中心办理委托人事代理手续：
1、持符合国家有关政策规定的有效文书（证件）到新乡市人才交流服务中心开具商调函，凭商调函回原档案管理单位将人事档案移交新乡市人才交流服务中心；人事档案在个人手中保存或无档案管理权的单位保存的，须凭《毕业生就业报到证》先到当地政府人事部门所属人才交流服务机构补办有关手续，完善档案材料（私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，须退回原毕业生院校重新审查、密封）。而后，再将档案移交新乡市人才交流服务中心。
2、新乡市人才交流服务中心审查档案，个人凭《干部（职工）调动介绍信》（或就业报到证）、《身份证》办理存档手续。存档后，需要迁移户口的，可按人才引进的有关规定办理户口迁移手续。
十四、委托人事代理的毕业生要求流动，怎样办理手续？
委托人事代理的毕业生，一年内要求流动到其他具有人事档案管理权的单位的，须持与新单位签订的《毕业生就业协议书》和原《毕业生就业报到证》，到省毕业生就业办申办改签手续，之后，凭新的《毕业生就业报到证》到新乡市人才交流服务中心办理档案、户口转移手续；代理一年期满后，要求流动到其他具有人事档案管理权的单位的，须提供接收单位商调函，到新乡市人才交流服务中心办理流动手续。户口已经迁入新乡市人才交流服务中心的，流动前必须先办好户口迁出手续。
十五、存档人员报考研究生被录取后，怎样办理转档手续？
凭录取院校出具的调档函或录取通知书复印件（验原件）及存档凭证到新乡市人才交流服务中心办理人事关系、工资关系及档案转递手续。
十六、存档人员在市直各单位之间流动，人事档案如何管理？
凡人事关系、人事档案由新乡市人才交流服务中心管理的人员，在市直非国有单位或实行人事代理的国有企事业单位之间流动，无须办理转档手续，其档案应继续由新乡市人才交流服务中心管理；被市直机关正式录用为公务员的，可凭《机关事业单位增人计划卡》和国家公务员录用文书办理人事关系、人事档案转移手续。
十七、新乡市人才交流服务中心就毕业生提供哪些人事代理服务？
1、为毕业生提供人事政策咨询；
2、代办人才招聘、人才派送、人才引进手续（包括引进外省、市人才）；
3、办理毕业生档案接收手续；
4、管理人事档案、人事关系、工资关系、党组织关系，出具以档案材料为依据的人事证明；
5、办理出国（出境）政审手续；
6、按照有关规定，组织申报专业技术职务任职资格考试或评审；
7、按照有关规定，负责存档人员的身份认定，转正定级，工龄计算及档案工资记载；
8、为存档人员代理“两金”（社会养老金、医疗保险金）；
9、按照有关规定，办理聘用（劳动）合同鉴证；
10、协调人才流动争议，办理市直单位辞职、辞退人员的有关手续；
11、办理存档人员的新乡市区户口挂靠手续；
12、向社会推荐委托单位辞职、辞退及未聘人员重新就业；
13、与人事代理相关其他事宜。
十八、新乡市提供人事代理服务的部门在哪里？
新乡市人才交流服务中心，隶属于市人事局管理，是全市唯一的市级人才流动管理与服务机构，具有新乡市人事局授权的开展全方位人事代理业务的职能
新乡市人才交流服务中心地址：新乡市人民路1号，新乡市行政综合办公楼5楼511室。市区乘24、25、31、33、38、61、65路公交车到人民路行政综合办公楼下车即可。
咨询电话：0373-3072189
人事代理的含义、内容、范围、程序
（一）什么是人事代理制度？
人事代理制度是我国现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事行政部门批准的人才中介服务机构在业务范围内，按照国家有关人事政策法规，为委托代理单位或个人办理相关人事业务，提供社会化人事服务的一种制度。人事代理制度实现了人事管理与人员使用分离，为单位实行“不求所有，但求所用”的用人制度创造了有利条件，为个人自主发挥及合理流动提供了广阔空间。
（二）市人才交流服务中心人事代理受理范围有哪些？
新乡市人才交流服务中心隶属新乡市人事局，是全市唯一的市级人才流动管理与服务机构，具有市人事局授权的开展全方位人事代理业务的职能。按照管理与服务权限，在新的市直各单位、省驻新机构、外省企事业单位驻新机构及应聘到上述单位工作的专业技术人员、管理人员和大中专院校毕业生，均可到新乡市人才交流服务中心委托人事代理。
（三）新乡人才交流服务中心可以提供哪些人事代理服务？
1、为委托单位、个人提供人事政策咨询、人才素质测评；
2、根据委托单位提出的具体要求，代办人才招聘、人才派送、人才引进手续；
3、管理人事档案、人事关系、工资关系、党组织关系，出具以档案材料为依据的人事证明；
4、办理出国（出境）政审手续；
5、按照有关规定，组织申报专业技术职务任职资格考试或评审；
6、按照有关规定，负责存档人员的身份认定，转正定级，工龄计算及档案工资记载；
7、为存档人员代理社会保险；
8、办理存档人员的新乡市户口挂靠手续；
9、协调人才流动争议，办理市直单位辞职、辞退人员的有关手续；
10、向社会推荐辞职、辞退及未聘人员重新就业；
11、与人事管理相关的其他事宜。
（四）哪些人员应当委托人事代理？
根据中共中央组织部、人事部人发[1996]118号文件及中共河南省委组织部、河南省人事厅豫人[1997]18号、豫人[2002]59号文件有关规定，下列人员应当实行人事代理：
1、经营或应聘到股份制企业、外商投资企业、集体企业、乡镇企业、民营企业、各类民办学校、医院等无人事主管部门或不具备人事档案管理权限的单位的各类专业技术人员、管理人员、大中专毕业生。
2、应聘（新进）到国有企事业单位的专业技术人员、管理人员、大中专毕业生、工勤人员；
3、暂时没有就业单位的大中专毕业生、职高毕业生；
4、自主择业的军队复员、退伍军人；
5、辞职或辞退的机关工作人员、事业单位专业技术人员和管理人员；
6、自费出国（出境）留学人员；
7、其它需要委托人事代理的人员。
（五）人事代理制度对个人有哪些好处？
人事代理对促进人才合理流动、人才诚信档案建立完善等方面具有不可替代的作用。人事代理对个人而言主要有以下三个好处：
1、有利于解除毕业生的后顾之忧。根据国家、省有关文件规定，毕业生到人才交流服务中心委托人事代理后，只要履行相关义务，无论到公有制或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资记载、职称晋升考评、代办社会保险、出具以档案材料为依据的相关证明等。
2、有利于促进毕业生今后的合理流动。人事代理打破了人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，毕业生可以在公有制与非公有制单位之间、不同地区之间进行流动。
3、有利实现毕业生的自主择业。人事代理制度割断了以人事档案为核心的毕业生对单位的依附关系，毕业生可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的工作，充分实现人尽其才，才尽其用。
（六）择业期内已落实就业单位的毕业生，如何办理人事代理手续？
1、持由用人单位签章的《毕业生就业协议书》到新乡市人才交流服务中心，由新乡市人才交流服务中心签注人事代理意见。
2、将《毕业生就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案移交新乡市人才交流服务中心。
3、持《毕业生就业报到证》到新乡市人才交流服务中心报到，办理存档手续；持《户口迁移证》到用人单位办理入户手续。用人单位未注册户口的，可迁入新乡市人才交流服务中心集体户口。
（七）择业期内暂未落实就业单位或拟复习考研的毕业生，如何办理人事代理？
1、持《毕业生就业协议书》直接到新乡市人才交流服务中心，由市人才交流服务中心签注人事代理意见。
2、将《毕业生就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案移交新乡市人才交流服务中心。
3、持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到新乡市人才交流服务中心报到，办理存档和入户手续。
（八）委托人事代理的毕业生要求流动，怎样办理手续？
委托人事代理的毕业生，找到合适的单位后，要求流动到其他具有人事档案管理权的单位的，持接收单位调档函，即可到人才交流服务中心办理档案转接手续，户口也随迁到相应的部门。
（九）存档人员报考研究生被录取后，怎样办理转档手续？
凭录取院校出具的调档函或录取通知书复印件（验原件）及存档凭证到新乡市人才交流服务中心办理人事关系、工资关系及档案转递手续。
（十）存档人员在市直各单位之间流动，人事档案如何管理？
凡人事关系、人事档案由新乡市人才交流服务中心管理的人员，在市直非国有单位或实行人事代理的国有企事业单位之间流动，无须办理转档手续，其档案应继续由新乡市人才交流服务中心管理；被市直机关正式录用为公务员的，由单位直接办理人事关系、人事档案转移手续。
日期：2007
人事代理——社会保险
（一）什么是养老保险？
养老保险，是整个社会保障制度体系中的重要组成部分，是国家为解决劳动者因年老丧失劳动能力而退出劳动领域后的基本生活给予物资帮助的制度，属政府行为。
（二）委托参加社会保险的范围有哪些？
凡人事关系、人事档案已在市人才交流服务中心托管并按规定缴纳档案管理费人员，符合规定的参保条件的，从委托代理之日起，均可委托市人才交流服务中心代缴养老保险、医疗保险。
（三）缴纳养老保险金的基数是多少？
委托代理人员有工作单位的，养老保险金缴纳基数由单位确定；暂没有工作单位的，以上一年新乡市平均工资标准为基数缴纳养老保险金。
人事代理——职称资格考评
（一）职称资格考评或评审的受理范围是什么？
根据河南省人事厅《关于实行人事代理单位的人员评审专业技术职务任职资格问题的意见》（豫人[1996]58号）和《关于规范我省非国有企事业单位专业技术人员职务评聘工作的通知》（豫人[2000]14号）文件精神，委托人事代理人员的职称评审（考试）工作，按照国家和我省职称政策，实行统一评聘程序、统一标准条件、统一评审组织、统一证书制式、统一管理办法的制度。凡在市人才交流服务中心委托代理的专业技术人员（已达到或超过国家规定的退休年龄的人员除外），均可通过市人才交流服务中心申报或报考相应的专业技术职务任职资格、专业技术资格或执（职）业资格。
（二）国家对初聘（认定）专业技术职务有哪些规定？
根据人事部《关于印发<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明>的通知》(人职发[1991]11号)文件精神,正规全日制院校毕业生,不需再进行评审。具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可聘任为“员”级职务；大专毕业，见习一年期满再从事本专业技术工作二年，可聘任“助理”级职务；本科毕业，见习一年期满，可聘任为 “助理”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年（先参加工作后取得硕士学位的人员其入学前的工作时间可连续计算）可聘任为中级职务；博士学位获得者，可聘任为中级职务。
（三）正规院校毕业生怎样办理专业技术职务初聘（认定）手续？
正规全日制院校毕业生，符合国家规定的初聘条件的，可办理初聘专业技术职务手续：
1、持存档凭证到市人才交流服务中心领取《初聘专业技术职务呈报表》；
2、填写《初聘专业技术职务呈报表》一式2份，交所在单位审核后，由所在单位提出考核意见并加盖公章后，连同毕业证、2寸免冠照片2张一并送到市人才交流服务中心；
3、职称办公室对申报材料审核后，为符合规定条件的人员办理初聘（认定）手续，打印发放专业技术职务资格证书。
（四）如何报名参加专业技术资格或职业（执业）资格考试？
凡在国家已专业技术资格考试的系列或实行执业资格制度的专业技术岗位上工作的人员，必须参加全国统一组织的相关考试。存档人员可通过市人才交流服务中心报名参加相应的专业技术资格或执业资格考试：
1、个人持毕业证、存档凭证、工作单位证明人等材料到市人才交流服务中心领取报名表，办理报名手续；
2、市人才交流服务中心将报名表统一送交市资格考试管理机构进行审查、登记，代发准考证。个人凭准考证、身份证参加相关专业考试；
3、市人才交流服务中心将合格人员名单通知单位或个人，由单位或个人持存档凭证到市人才交流服务中心办理登记和领证手续。
人事代理——档案工资记载
档案工资，是一种记入本人档案，在实际中并不执行和工资形式，也是政府人事部门所属人才服务机构为存档人员充实的档案材料之一。档案工资，仅仅作为记载，存档人员仍按聘用单位的工资标准领取工资。当存档人员正式调入党政机关、国有企事业单位工作时，档案工资是这些单位审查人事档案、重新核定其工资标准的基础和依据。
凡人事关系、人事档案已在市人才交流服务中心托管并按规定缴纳档案管理费的大中专毕业生，代理满一年的，办理大中专毕业生转正定级手续；以后，按照国家工资政策，随时为代理大中专毕业生办理档案工资晋升手续。
人事代理——工龄计算
凡人事关系、人事档案已在市人才交流服务中心托管并按规定缴纳档案管理费人员，从代理之日起计算工龄。
人事代理——党员管理
（一）怎样办理党组织关系接转手续？
凡人事关系、人事档案由新乡市人才交流服务中心托管的中共党员，其组织关系可转入市人才交流服务中心流动党支部。
（二）实行人事代理的中共党员怎样缴纳党费？
凡人事档案、组织关系由新乡市人才交流服务中心管理的中共党员，本人应按月到人才中心支部缴纳党费。如果党员在异地工作，不能亲自缴纳或不能按月缴纳时，经人才中心任务支部同意，可以委托其他党员或亲属代为缴纳或预缴、补缴，补缴的时间不能超过3个月。
（三）预备党员怎样办理转正手续？
凡人事关系、人事档案由市人才交流中心托管的中共预备党员，由人才中心支部负责对预备党员的管理、教育和考察工作，预备党员预备期满，具备转正条件的，可向人才中心支部提出转正申请，由支部组织进行考察，并提交支部大会讨论通过后，报市人事局机关党委审批。
毕业生人事代理有关问题解答
目前，毕业生已经离开学校，走上工作岗位，走向社会。为了帮助毕业生在择业期间了解国家有关人事代理政策，新乡市人才交流服务中心就毕业生择业期间遇到的有关问题作如下解答。
1、什么是毕业生人事代理? 答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义。
2、新乡市人才交流服务中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能? 答：新乡市人才交流服务中心(以下简称市人才中心)是隶属新乡市人事局的人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有市人事局授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。
3、哪些毕业生应该申请实行人事代理? 答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业，乡镇企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。
4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序? 答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是：
(1)择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到市人才中心，由市人才中心审核后签署人事代理意见；毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案经市大分办转交市人才中心；毕业生持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入市人才中心集体户口。
(2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到市人才中心，由市人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续)；毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案经市大分办转交市人才中心；毕业生持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到市人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入市人才中心。(3)择业期内已就业，现要求派到市人才中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生持《毕业生就业报到证》(改派的还须提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明)到市人才中心，由市人才中心出具接收函；凭市人才中心的接收函和原《毕业生就业报到证》直接到省大分办办理改派手续，并凭新的《毕业生就业报到证》将毕业生档案转交市人才中心；持新的《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到市人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入市人才中心。
5、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇? 答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。市人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。
6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理? 答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，市人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
7、人事代理毕业生可以初定职称吗? 答： 国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是： 中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助理”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助理”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“中级”职务，博士学位获得者定为“中级”职务。人事代理毕业生可于见习期满的当月，向市人才中心申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历的认定、待遇的提高和就业的机会。
8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗? 答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在市人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。
9、人事代理毕业生党组织关系怎么办? 答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到市人才中心流动人员党支部，并在该支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党支部按照党章规定负责办理有关手续。
10、人事代理毕业生的工龄如何计算? 答：毕业生凭《毕业生就业报到证》到市人才中心报到后，有聘用单位的，从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休，保险等待遇的依据之一。
11、人事代理毕业生怎样参加养老保险? 答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证，人事档案管理合同到市人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按新乡市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。
12、人事代理毕业生可以考研吗? 答：可以。在研究生招生报名阶段，市人才中心可以为代理人员出具考研证明；录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系，工资关系及档案转递手续。
13、人事代理毕业生怎样办理婚姻登记手续? 答：持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到市人才中心，由市人才中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在区县民政部门办理结婚登记。
14、人事代理毕业生怎样申请计划生育指标？
答：持本人户口本，结婚证、《一孩生育审批表》(居委会先盖章)到市人才中心，由市人才中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡(镇)申办生育证。
15、人事代理毕业生的档案如何转入市人才中心? 答：毕业生的人事档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交市人事局大分办，大分办再将档案转交市人才中心，毕业生无权携带个人档案。市人才中心接档后，将及时审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档案管理费。
17、市人才中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生? 答：未就业的毕业生在市人才中心办理人事代理手续后，市人才中心将通过新乡市人才市场、新乡市人事人才网站、人才推荐等渠道免费提供就业推荐服务。
18、毕业生在人才招聘中应注意什么? 答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。若要择业，请到新乡人才市场求职。新乡市人才交流服务中心人事代理咨询电话：0373-3072189
新乡市市直部分事业单位2008年
公开招聘工作人员简章
经新乡市人民政府同意，新乡市市直部分事业单位面向社会公开招聘215名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象
符合报名条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员（包括大中专院校国家统招全日制应届毕业生）。大专学历人员限于河南省范围内（河南省常住户口或河南省生源）；中专学历人员限于新乡市范围内（新乡市范围内系指：新乡市常住户口或新乡市生源、或在驻新普通高等院校毕业档案仍在学校、或在新乡市服务的“三支一扶”大学毕业生）；正式在职人员限于新乡市范围内。
（二）报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合岗位要求的年龄条件（各年龄段按7月1日以后出生）
5、符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者不得报考：
1、正在服刑、劳动教养的；
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3、因违法违纪正在调查处理的；
4、违反计划生育政策超生的；
5、正式在职人员尚在试用期（见习期）内的；
6、其他不符合聘用条件的。
二、招聘计划及相关内容
这次招聘涉及到16个部门所属的60个事业单位，其中有全供事业单位、差补事业单位、自收自支事业单位，共计划聘用215人。具体招聘计划及相关内容见《招聘计划一览表》。
三、招聘程序与相关事宜
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2008年6月19日至23日，每天上午8:00至11:30；下午15:00至18：00。
2、报名地点：新乡市行政服务中心人才交流大厅（位于河南省新乡市人民路公园北门市委市政府综合办公大楼）。
3、报名办法：报名人员只能选择一个岗位（专业）报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
报名人员需持毕业证（应届生为学生证）、学位证（有要求的必须提供）、职业资格证（有要求的必须提供）、有效身份证、就业报到证（或就业协议书）等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员还须提供所在单位同意报名的证明，有地域要求的还需提供户口簿。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。报名时填写《新乡市公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份。交纳笔试考务费100元（含报名与信息采集费）。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报名人员提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。
本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报名者与拟聘用岗位（专业）所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
对资格条件审查合格的人员，由工作人员填写《新乡市公开招聘事业单位工作人员报名人员情况登记表》，按照同一单位、岗位（专业）分类造册。
考生于2008年7月3日，到新乡市人事考试中心（位于新乡市人民路与胜利路交叉口步行街）领取《笔试准考证》。
（二）考试
1、笔试公共科目为职业能力测验、综合知识与材料作文两科，各科满分均为100分。
职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等四个部分（详见《职业能力测验大纲》）。综合知识（权重65%）包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技（报考教师的考教育学）、历史（报考教师的考心理学）等，题型以单选、多选、判断为主；材料作文（权重35%），即给定材料，按要求作文。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2008年7月5日9:00至10:30测试职业能力测验、15:00至17:00测试综合知识与材料作文。笔试安排在新乡市城区。具体考务工作由新乡市人事考试中心另行安排。
笔试成绩=职业能力测验×50%+综合知识和材料作文×50%。
根据国家和省有关规定及新乡市实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加河南省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，在新乡市服务的“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，笔试成绩加3分；报考新乡市体育运动学校考生获得国家健将者笔试成绩加8分，获得国家一级运动员证书的加4分；须在报名时提交有关证书原件和复印件等。报考新乡学院的硕士研究生、报考市传染病医院副高以上职称人员免于笔试，直接进行面试。博士研究生报考者免于考试，优先考核聘用。
2、面试
根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试区别情况，采取四种方式进行，满分均为100分。一是采取结构化面试，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等；二是结合专业命题答辩，主要考核应试者在本专业基础理论知识和实际分析判断问题的综合能力；三是采取试讲和答辩，主要考察考生的仪表举止、言语表达、逻辑思维、综合分析、课堂组织、板书水平、授课效果等；四是采取才艺展示和答辩，主要考核应试者在本专业的知识、水平和技能。具体面试工作另行安排。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）体检
根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员。报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发【2005】1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发【2007】25号）的规定，统一组织到指定医院进行。
（五）考核
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（六）聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当拟聘用岗位的报名人数不足拟聘用人数的2倍时，由市人事局（党群口由市委组织部）和用人部门根据考试与考核结果研究决定。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序（另有规定的除外），确定拟聘人员；仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，在同一岗位（专业）体检合格者中，根据考试总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在新乡市人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。
2008年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。
聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
新乡市人事局
毕业生人事代理有关问题解答
目前，毕业生即将离开学校，走上工作岗位，走向社会。为了帮助毕业生在择业期间了解国家有关人事代理政策，河南省人才交流中心受各大中专院校学生管理部门的委托，现就毕业生择业期间遇到的有关问题作如下解答。
1、什么是毕业生人事代理? 答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜．它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义．
2、河南省人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能? 答：河南省人才交流中心(以下简称省人才中心)是隶属河南省人事厅的人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。
3、哪些毕业生应该申请实行人事代理? 答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业，乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。
4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序? 答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是：
(1)择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核后签署人事代理意见；毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案经省大分办转交省人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入省人才中心集体户口。(2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续)；毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案经省大分办转交省人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入省人才中心。(3)择业期内已就业，现要求派到省人才中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生持《就业报到证》(改派的还须提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明)到省人才中心，由省人才中心出具接收函；凭省人才中心的接收，函和原《就业报到证》直接到省大分办办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交省人才中心；持新的《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入省人才中心。
5、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇? 答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。
6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理? 答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，省人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
7、人事代理毕业生可以初定职称吗? 答： 国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是： 中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月，向省人才中心申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历的认定、待遇的提高和就业的机会。
8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗? 答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在省人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案．据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。
9、人事代理毕业生党组织关系怎么办? 答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到省人才中心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动．毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党委按照党章规定负责办理有关手续．
10、人事代理毕业生的工龄如何计算? 答：毕业生凭《就业报到证》到省人才中心报到后，有聘用单位的，从报到之日起开始计算工龄．工龄可以说明资历，工龄是毕业三连入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休，保险等待逼的依据之一。
11、人事代理毕业生怎样参加养老保险? 答：接收单位统一参保的，可适过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证，人事档案管理合同到省人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按郑州市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定．
12、人事代理毕业生可以考研吗? 答：可以。在研究生招生报名阶段，省人才中心可以为其，出具考研证明；录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系，工资关系及档案转递手续。
13、人事代理毕业生怎样办理婚姻登记手续? 答：持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到省人才中心，由省人才中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在区县民政部门办理结婚登记。
14、人事代理毕业生怎样申请计划生育指标？
答：持本人户口本，结婚证、《一孩生育审批表》(居委会先盖章)到省人才中心，由省人才中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡(镇)申办生育证．
15、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗? 答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或其主管部门出具的接收函到省大分办办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到省人才中心将人事档案转往接收单位．
16、人事代理毕业生的档案如何转入省人才中心? 答：毕业生的人事档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交省人才中心，毕业生无权携带个人档案。省人才中心接档后，及时审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档 案管理费，并将档案回执签章退回学校。
17、省人才中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生? 答：未就业的毕业生在省人才中心办理人事代理手续后，中国中原毕业生人才市场、河南人才市场将通过中原人才网站，日常招聘会、人才广场等渠道免费提供推荐服务．
18、毕业生在人才招聘中应注意什么? 答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。若要择业，请到河南人才市场求职。
毕业生人事代理有关问题解答----河南省人才交流中心
作者：zeda 来源：教育部
时间：2003-9-25 0:00:00
1.什么是毕业生人事代理？
答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义。2.河南省人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能？
答：河南省人才交流中心（以下简称省人才中心）是隶属河南省人事厅的人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工齡、调整档案工资等。3.哪些毕业生应该申请实行人事代理？
答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。4.毕业生办理人事代理需经过哪些程序？
答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是：
（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生——持由接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核后签署人事代理意见——毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交省人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入省人才中集体户口。
（2）择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生——持《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核签署人事代理意见（学校也可集中为毕业生办理人事代理手续），——毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案转交省人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入省人才中心。
（3）择业期内已就业，现要求派到省人才中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生——持《就业报到证》（改派的还须提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明）到省人才中心，由省人才中心出具接收函，——凭省人才中心的接收函和原《就业报到证》直接到省毕业生就业主管部门办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交省人才中心——持新的《就业报到证》、《户口迁移证》，身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入省人才中心。5.毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？
答：毕业生办理人事代理手续后，放心地到省内外一切用人单位工作。省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。
6.人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？
答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，省人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
7.人事代理毕业生初定职称吗？
答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月，处人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历认定、待遇的提高和就业的机会。8.人事代理毕业生可以调整档案工资吗？
答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在省人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。
9.人事代理毕业生党组织关系怎么办？
答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到省人才中心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党委按照党章规定负责办理有关手续。10.人事代理毕业生的工龄如何计算？
答：毕业生凭《就业报到证》到省人才中心报到后，有聘用单位的，从这日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。11.人事代理毕业生怎样参加养老保险？
答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证、人事档案管理合同到省人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按郑州市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。
12.人事代理毕业生可以考研吗？
答：可以。在研究生招生报名阶段，省人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。
13.人事代理毕业生怎样办理婚姻登记手续？
答：持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到省人才中心，由省人才中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在区县民政部门办理结婚登记。
14.人事代理毕业生怎样申请计划生育指标？
答：持本人户口本、结婚证、《一孩生育审批表》（居委会先盖章）到省人才中心，由省人才中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡（镇）申办生育证。
15.人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗？
答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或其主管部门出具的接收函到省毕业生就业主管部门办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到省人才中心将人事档案转往接收单位。
16.人事代理毕业生的档案如何转入省人才中心？
答：毕业生的人事档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交省人才中心，毕业生无权携带个人档案。省人才中心接档后，及时审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档案管理费，并将档案回执签章退回学校。
17.省人才中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生？
答：未就业的毕业生在省人才中心办理人事代理手续后，中国中原毕业生人才市场、河南人才市场交通过中原人才网站、日常招聘会、人才广场等渠道免费提供推荐服务。
18.毕业生在人才招聘中应注意什么？
答：人才招聘人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业，谨防黑市场或未批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。
河南人才市场人才交流中心、河南人才市场地址：郑州市经二路11号（经二路与经旗路交叉口，乘57路、2路、64路公交车即到。）
毕业生人事代理咨询电话：0371-5957033，5957469
第三篇：人事代理证明书
滁州市人才交流服务中心（滁州市人才市场）
人事代理证明书
滁人代证[]第号
受人事代理人（被聘用人）：
委托人事代理单位（聘用单位）：
聘用工作期限自年月日至年月日止。
以上单位成建制委托我中心实行人事代理（《滁州市人事代理协议书》第号）。
根据中组部、人事部《流动人员档案管理暂行规定》和安徽省人事厅《安徽省人事代理暂行办法（试行）》有关政策规定，经审查确认该同志在以上单位工作及工作年限。特此证明
滁州市人才交流服务中心
年月日
注：此证明书一式两份，存入本人档案一份，人才交流机构留存一份。
第四篇：人事代理协议书
人事代理协议书
甲方：浙江省人才交流中心
乙方：
根据中组部、人事部及省有关规定，甲方接受乙方委托，为乙方提供人事代理服务。经双方协商，达成如下协议。
一、甲方的责任：
1、甲方为乙方提供：人事档案调转、人事关系接转、干部身份认定、转正定级、职称初定、中高级职称评审、档案工资调整、户籍关系挂靠、应届大中专毕业生接收、党员组织关系挂靠、引进人才、考核、出具各类档案证明材料、因公出国（境）政审、查（借）阅人事档案、人事主管培训、政策咨询等服务。
2、甲方所承担的具体义务，以国家、省有关人事代理的规定内容为依据。
3、甲方努力做好人事代理的有关服务工作，为乙方提供方便。
二、甲方不负责乙方人事代理协议书规定项目以外的其他管理责任。
三、乙方的责任如下：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理相关的有关材料，材料必须真实、合法、有效。
2、根据委托代理的内容，按时交纳委托代理人员的相关管理费。
3、协议期内，委托代理人员岗位变动、劳动合同变更、工作变动、奖惩等形成的材料、应及时提供给甲方存档。
四、双方需要约定的其他事项：1、2、3、五、协议中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自签订盖章之日起生效。
甲方（盖章）乙方（盖章）经办人经办人
年月日年月日
第五篇：人事代理协议书
委托代办人事代理协议书
甲方：
乙方：重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心
根据国家和重庆市毕业生就业政策及有关管理规定，经甲乙双方平等协商，就关于甲方委托乙方代办人事代理事宜达成如下协议：
第一条甲方自愿委托乙方代办人事代理有关服务。
第二条本合同有效期为年，自生效之日起至年月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且甲方未办理档案转出手续的，视为甲方自愿与乙方续签此协议并交纳相关费用。
第三条乙方委托沙坪坝区人才交流服务中心为甲方提供人事代理服务（毕业生办理人事代理相关服务直接到“中心”办公地办理）。
第四条人事代理实行有偿服务，乙方按照240元/年〃人(中心为每位办理人事代理的毕业生补贴20元/年，毕业生实际缴纳220元/年〃人)向甲方代收人事代理费，其他服务项目由沙坪坝人才交流服务中心按照相应标准向甲方收取。
第五条甲方按年交纳人事代理费，不足一年的按一年计算，期满次月内续交费用。如延迟交费，产生的滞纳金由甲方支付。
第六条根据国家和我市人事政策法规，乙方按合同规定内容为甲方代办人事代理服务，接受甲方和有关部门的监督，及时妥善处理甲方的服务意见和投诉。
第七条乙方不负责甲方的工资、社会保险和伤、残、病、亡、失业等相关劳保福利待遇，不承担本合同规定以外的经济、法律和管理责任。
第八条在人事代理期间，甲方应认真履行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定；在办理相关手续时，甲方应按人事管理规定出具所需证明材料。如因甲方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，责任由甲方自负。
第九条本合同在下列条件下可以终止：
（一）双方协商同意解除合同；
（二）一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同；
（三）甲方转出人事档案关系；
（四）法律规定的合同解除条件。
第十条本合同未尽事宜，双方约定友好协商，加以补充或变更。经双方确认的补充、变更协议或附件，视为本合同的组成部分，具有同等效力。
第十一条本合同如与国家和我市有关人事管理规定相违背或遇政策调整，以最新的政策规定为准。本合同涉及的人事代理专用名词，按照有关规定做出的解释为准。第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方委托他人代签，具有同等效力。
第十三条其他说明事项：
甲方签字：乙方（盖章）：
身份证号：重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心联系电话：
年月日年月日 代 办 人：
身份证号：地址：重庆市江北区董家溪鹅石堡山26号 联系电话：电话：（023）63619592
人事代理项目办理流程
1、出具证明
条件：办理人事代理
流程：持人事代理协议、本人身份证到中心申请→审核开具证明
要件：①本人身份证②人事代理协议
2、大中专毕业生转正定级
条件：①就业并签订劳动（聘用）合同②参加工作见习期满（一年）③已办理人事代理 流程：网上（，以下网站均指该网站）下载《大中专毕业生转正定级表》→工作单位签意见盖章→中心审核盖章→归档
要件：①劳动(聘用)合同②《大中专毕业生转正定级表》
3、社会人才考核
条件：①就业并签订劳动（聘用）合同②已办理人事代理
流程：人才中心每年底在网上发布考核通知→专业技术人员下载并填写《专业技术人员考核登记表》，其它人员下载《社会人才考核表》→工作单位签意见，确定等次并盖章→审核盖章、归档→对评为优秀的社会人才颁发证书
4、劳动（聘用）合同鉴证
条件：①办理人事代理②有实际工作单位③签订了规范的劳动（聘用）合同
流程：持人事代理协议、劳动（聘用）合同到中心审核→沙坪坝区人事局办公会通过（每月1次）→加盖鉴证章→归档
要件：①人事代理协议书②规范的劳动（聘用）合同
5、计算连续档案工龄
条件：①办理人事代理②是学生档案转来的应办理转正定级手续③有实际工作单位，并签订有规范的劳动（聘用）合同④合同须由劳动或人事部门鉴证
流程：持人事代理协议、劳动（聘用）合同到中心审核→审核归档
要件：①人事代理协议书②规范的劳动（聘用）合同③合同鉴证
6、职称申报（初定）
条件：①普通高校、中专校全日制毕业生②符合相应的职称申报工作年限（网站上有详细说明）③办理人事代理④所学专业与从事专业一致或相近
流程：个人准备申报材料（网上下载）→工作单位初审盖章→中心审核呈报→沙坪坝区职改办审核下文→到中心办证→申报材料归档
要件：①专业技术人员考核表(一年1份)②学历证原、复件③初定专业技术职务呈报表（一式3份）④2寸登记照2张⑤转正定级表
7、党组织关系接转
条件：①办理人事代理②工作单位未成立党组织
流程：（转入）持关系介绍信（台头为中共沙坪坝区机关党工委）到中心报到→接收组织关系
（转出）对方党组织同意接收→到中心完清费用→开具关系介绍信
提醒：◆党员必须严格遵守党章规定，服从支部管理；
◆支部每年4、8、12月最后一个周五定期召开支部大会，全体党员必须参加，不
按规定参加组织生活的党员将严格按规定处理；
◆党员应按时缴纳党费，积极参加组织生活，主动与支部联系汇报（可通过支部网
站教育管理平台联系）。
◆预备党员预备期满须及时提交转正申请，否则，过期未能转正的后果自负。
8、社会保险代办
条件：①办理人事代理②符合《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定
流程：下载填写“信息采集表”→报表、缴费→申报
要件：本人身份证原、复件
9、档案转出
条件：①接收单位应具有人事档案管理权限②同时代办社会保险、挂靠组织关系的应先将其它关系转出③各项费用完清
流程：到接收单位开商调函→本人持商调函、身份证到中心办理转出手续→中心审核→转出登记→转出档案关系（有需要的同时转出人事关系、工资关系）→督促档案接收单位将“回执单”寄回中心
要件：①接收单位商调函（考研升学提供录取通知书即可）②人事代理协议书③委托他人代办的要身份证及委托书
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