人事干部解放思想要做到“三敢”

第一篇：人事干部解放思想要做到“三敢”

人事干部解放思想要做到“三敢”。|

所谓“三敢”，即敢脱敢剥、敢破敢立、敢想敢干。

一、敢脱敢剥，就是要把我们的思想层层剥茧，彻底剖析我们的灵魂

一是要脱掉自私思想的外套，剥除部门利益的阻碍。俗话说：“人不为己，天诛地灭”，但作为人事干部，我个人认为，不能有丝毫的自私自利思想，一定要做到大

公无私，为大局着想，为公众着想，为民生着想。要善于培养亲民作风，为群众办实事，为群众解忧虑；善于培养民主作风，走出机关，到基层去，聆听群众意见，集中群众智慧；善于培养勤勉作风，克服“自我服务”观念，转换角色，主动上门服务。

二是要脱掉盲目乐观的衬衫，剥除固步自封的顽疾。人事部门不再是过去社会普遍认为的权力部门，而是一个关系到广大人民群众切身利益的服务部门，因此，人事干部不能沉浸在过去职能较强的优越感中，要强化战略思维，树立世界眼光，运用现代思想、现代方法和现代手段，捕捉新目标，发现新机遇，拓展新空间。要克服经验主义、功利主义思想，强化公仆意识、服务意识、大局意识，切实提高思想觉悟和思想水平，开创人事人才工作新局面。

三是要脱掉信念淡化的内衣，剥除世风时下的阴影。当前的社会风气不太好，社会的阴暗面比较多，老实干事的比不上吹牛拍马的，清正廉洁的比不上贪污腐败的，思想纯洁的比不上大胆胡来的，这些现象确实不同程度地存在，但不是主流，人事干部是管干部的干部，管人才的人才，管公务员的公务员，觉悟要比一般人高一些，不要被眼前的一些不良现象所迷惑，要有坚定的理想信念，要坚信党、坚信社会主义；坚信有理想、有抱负的人会有所作为；坚信有本事、肯干事、能干事的人不会吃亏；坚信道德高尚、为社会做出了贡献的人能得到尊重。

二、敢破敢立，就是要破除陈腐、狭隘、落后观念，自觉树立与当今时代相适应的新理念

一是要破小气、立大气。人事干部一定要有宽广的胸襟，要有容人的海量。要破除自我封闭、胸襟狭窄的陈腐观念，树立开放包容、团结协作的新理念；要破除目光短浅、一叶障目的狭隘的观念，树立开放活跃、科学发展的新理念；要破除门户之见、部门利益的落后观念，树立齐心协力、整体联动的新理念。我个人认为，我们市县两级人事部门有必要加强沟通，加强理解。由于人事部门不是经济部门，上级人事部门不能给下级人事部门拨款解决经费问题，相反，有些费用如考务费、工本费等，下级人事部门要按规定比例上交，在这些方面，常常造成一些误会，影响上下关系。上级人事部门要主动为下级人事部门着想，能排忧解难的要及时排忧解难，下级人事部门要理解上级人事部门。全市人事系统的人事干部，要始终抱成一团，亲如一家，通力合作，奋发争先。

二是要破暮气、立朝气。人事干部一定要有奋发向上，有不甘人后的决心和勇气，有战胜一切的信心和毅力。要破除安于现状、不思进取的陈腐观念，树立不甘落后、奋发有为的新理念；要破除求稳怕乱、固步自封的狭隘观念，树立敢闯敢干、敢为人先的新理念；要破除消极畏难、裹足不前的落后观念，树立奋发赶超、争先创优的新理念。

三是要破邪气，立正气。人事干部最重要的是要有一身正气，公正廉洁，爱憎分明，不为名所动，不为利所摧。要破除追名逐利、及时行乐的陈腐观念，树立以廉为荣、以贪为耻的新理念；要破除明哲保身、一团和气的狭隘观念，树立严格是爱、放纵是害的新理念；要破除不求有功、但求无过的落后观念，树立真抓实干、敢于负责的新理念。

四是要破傲气，立和气。人事干部不能骄傲自满，自以为是。要破除唯我独尊、独断专行的陈腐观念，树立发扬民主、团结共事的新理念；要破除自以为是、固执己见的狭隘观念，树立谦虚谨慎、戒骄戒躁的新理念；要破除漠视群众、脱离基层的落后观念，树立心系群众、关注民生的新理念。

三、敢想敢干，就是要敢于想问题，取于出主意，敢做别人没做之事，敢为别人不为之为

解放思想，首先要有思想。一个有思想的人，必然是一个敢想问题的人。试想，一个整天不想事、不干事的人，他哪里能有什么新思想？因此，人事干部要敢于联系自己的工作想问题，敢于探索，敢于创新，要时时刻刻思考如何运用新的理念、新的方法、新的技术，提高人事人才工作效率，拓宽人事人才工作领域，扩大人事人才工作影响。联系到我本人，我就一直在思考三个问题。

一是要如何提高公文写作水平？不瞒大家说，我来市人事局工作以后，总是觉得肩上的担子很重，总在考虑如何把本职工作尽量做好一些，如何把局里的各种综合材料写得质量高一点，让领导放心一点，满意一点，在外界的评价好一些，不要为人事部门丢丑闹笑语。而要提高写作水平，不外乎勤学、勤思、勤写，积累丰富的知识，熟悉各科室、中心的业务，及时掌握工作动态，把握工作重点，时

时都有新观点、新内容。因此，我只能采取笨鸟先飞的办法，花别人两倍或三倍的时间苦学、苦写、苦练，虚心向各位领导、各位同事和县市区办公室的同行学习，虚心接受领导的批评，把自己的爱好都压下来，全心身地投入到公文写作中去，苦中求乐。

二是要如何提高自己的办事效率？提高办事效率，没有别的捷径可走，必须充分利用电脑和网络。我现

在深感的电子政务水平不高，打字不快，应用电脑和网络的能力不强，因此，我必须在这方面下大的力气和苦功才行。借此，我也建议市县两级人事部门在这方面多下功夫，充用利用现代办公设备，尽快实现现代化无纸办公。试想，当有一天，我们的每一个文件、每一份材料，不要一次又一次地打印成纸质本，而只须在电脑网络上传递修改、审阅签发，我们不知要节省多少时间，减少许多成本，提高多少效率，到那时，我们不必担心领导在不在办公室，不必担心是上下班还是节假日，随时随地，打开手提电脑网上处理就行，那是一个多么精彩的场面啊！其实，在现代科技迅猛发展的今天，这并不是什么难事。前不久，我局举办全市人事干部业务培训班，各位讲课的领导都做了非常好的课件，如果在过去，这是想都不敢想的事情，但现在，并没有多大困难，这说明我们驾驭现代科技的能力在不断加强。所以，我今天所憧憬的实行现代无纸办公的那一天，相信很快就会到来。而我个人，将下定决心，积极努力，打好基础，尽量不拖全局的后腿。

三是要如何当好领导的参谋？作为办公室人员，特别作为一个经常跟一把手打交道，为局里起草各类综合材料的我，要努力学会站在领导的角度思考问题，尽力为领导当好参谋。说句实在话，我现在最想向局领导建议的一项举措是：我局要把工作重点放在大力加强创新创业创优人才队伍建设上来。过去，我们竭诚为非公有制经济服务，为“三农”服务，开展“三个一”活动，取得了一些创新成果，这是值得充分肯定的。面对新一轮思想大解放，破解新一轮发展难题，我们人事部门最关键的是要充分发挥人才的作用，使各类人才为我市的经济社会发展贡献力量。我们要想尽办法优化人才结构，优化人才环境，优化人才配置，采取“引才+引资+引智”和“企业+项目+人才”的方式，最大限度地引进、盘活和用好人才。我个人认为，今年我市在人才工作上最有影响力和里程碑意义的一项工作就是我们与市委组织部联系组织开展了“院士专家寻根、服务家乡建设”活动，小小的娄底，6位院士被聘请担任市委政府决策咨询顾问，这放到全国任何一个地方都是一件了不起的事情。所以我建议我局今后要多在这方面下功夫。前不久，我在网上看到中南大学一位专家陈杰人先生为我市市委、政府提建议，建议我市内外并举，以人事制度改革带动娄底创新活力，其中有8条具体的建议，条条符合娄底的实际，切中要害，提得非常好。他提出的要建立智囊团制度，我个人认为值得我局高度重视。我市在人才队伍建设方面利弊并存。一方面，娄底的历史传统中有深厚的人文精神和创新典范。曾国藩、陈天华等历史人物，正是这种精神的缩影。与此同时，娄底的教育水平相对较高，人才济济，尤其是娄底籍在外人士中，高学历和高能力者大有人在。7位院士和逾2000名各界博士，是当代娄底人才的代表。但另一方面，由于地理位置、传统意识形态和经济不发达等多种因素作用，娄底本地形成了比较浓厚的保守思想，人才聚集能力较差，考出去的本科生回来的不足十分之一。因此，娄底需要树立“不求所有，但求所用”的人力资源开发思路，而智囊团制度，则是这一思路的最佳体现模式之一。作为人事部门，我们要充分发挥职能优势，起好桥梁作用，积极建议市委、市政府在市、县两级建立强制性智囊团制度。智囊团可在全国范围内征集和选拔人士，尤其要注意娄底籍的在外专业人士的联络和选拔。在市内，要鼓励各类民间智慧机构的发展，发挥现有专业人士的作用，尊重和采纳他们的合理化建议。要利用智囊团成员这些宝贵的资源，充实我市干部培训和人才培训的师资力量，把教育培训工作推上一个新台阶！

总之，只要有利于人事人才工作的事情，我们就要敢想；只要能创新人事人才工作局面的事情，我们就要敢做。

第二篇：“三敢三拼”解放思想大讨论活动工作总结

XXX镇开展“三敢三拼、推动跨越” 解放思想大讨论活动工作总结

根据《XXX关于印发<关于在XX开展以“三敢三拼，推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动实施意见>的通知》（XX字„2012‟XXX号）文件要求，在XX“三敢三拼、推动跨越”活动领导小组办公室的正确指导下和全镇干部职工的积极参与下，我X认真组织开展了以“三敢三拼，推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动并圆满完成各阶段工作任务，现将工作开展情况总结如下。

一、建机构，强领导

镇党委高度重视此项活动的开展，成立了以镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，各部门和村（居）负责人为成员的以“三敢三拼，推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动领导小组，加强对活动开展的领导和督促指导工作，为活动顺利开展提供坚强的组织保障。

二、制方案，总动员

为确保活动开展有章可循，按照XX方案和结合我镇实际，认真制订了《XX镇开展以“三敢三拼，推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动实施方案》（XX党发„2012‟XX号），明确活动指导思想、目标任务和工作要求。通过精心准备，X月XX日，镇党委组织全体镇、村（居）干部职工召开了动员大会，组织学习活动开展的相关文件精神，镇党委副书记对全镇活动开展进行了具体安排和部署，镇党委书记作了动

员讲话和要求，至此，全镇以“三敢三拼、推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动拉开了帷幕。

三、抓落实，重实效

为使活动开展取得实效，我镇认真制订各项措施，明确责任，狠抓落实。

（一）强化宣传，营造氛围。充分利用QQ短信、LED电子显示屏、OA短信平台、标语、信息简报等形式对大讨论活动进行宣传，不断营造浓厚的学习氛围，让广大干部群众在工作中学习、在学习中提升。其中：利用OA短信平台发送短信5条共1800多人次；制作党建主题宣传标语62幅在公共场所进行张贴，运用LED电子显示屏滚动宣传；总结提炼各阶段活动开展的典型事迹和亮点，运用报刊在州级媒体宣传报道5条，在市级媒体宣传报道7条。

（二）加强学习，解放思想。以党委中心组学习、干部职工集中学习、个人自学等方式，学习了“国发2号文件、XXX、XXX等精神，并结合我镇工作实际和广大干部职工思想实际，通过边学边讨论的方式，开展了一系列内容丰富、形式灵活的学习讨论活动，通过学习讨论，使全体干部职工的思想和行动统一到科学发展上来，把智慧和力量凝聚到促进经济又好又快发展上来，把积极性调动到推动和谐发展上来。

（三）撰写心得，拓宽思路。全镇干部职工、各村（居）干部通过学习感悟，结合自身工作岗位实际，认真撰写了以“三敢三拼、推动跨越”解放思想为主题的心得体会共804-

XXXX镇委员会 2012年X月XX日

-快发展。

第三篇：三敢三创解放思想大讨论活动方案

三敢三创解放思想大讨论活动方案

为进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为全面实施“四个突出、五大提升”战略部署提供强大的思想保证和精神动力，着力解决效率不高、风气不正等突出问题，实现“治散正风、提速增效”的目标，结合本乡实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，以解放思想为先导，通过开展学习讨论、查摆问题，着力在破解发展难题上求突破，着力在解决人民群众反映强烈、突出问题上求突破，着力在创新体制机制上求突破，把干部职工的思想认识统一到县委的决策部署上来，形成奋发向上、争创一流的热潮。

二、目标任务

紧围绕县委、县政府提出的“四个突出、五大提升”新目标、新战略、新任务开展专题讨论，认真查摆当前**或***乡发展存在的差距，认真查摆干部职工在解放思想、落实科学发展观上存在的问题；认真开展工作目标、工作措施大讨论，主要围绕“十二五”期间隆回的发展目标及本单位如何在发展中争先，在服务中创优，确定总体目标和分工作目标。消除夜郎自大、自以为是的观念，增强加快发展的紧迫感和危机感。

三、活动内容

1、开展学习讨论。认真抓好中心组和干部职工的政治学习。学习书目主要为：《十八大报告辅导读本》、《经济形势分析》、《市场经济常识》等和中央关于作风建设的八项规定、省委“九项规定”和市委“十项规定”。重点学习县委、县政府提出的“四个突出、五大提升”新目标、新思路、新战略。干部职工要做好学习笔记、写好心得体会。班子成员每人撰写一篇调研文章或至少一篇以上心得体会。

2、组织查摆问题。及时召开单位干部职工座谈会，同时班子成员、干部要深入各村组进行走访调查活动，认真听取广大群众的意见和建议。

3、明确工作目标。在认真查摆问题的基础上，开展工作目标、工作措施大讨论，就本单位如何在发展中争先、在服务中创优、在作风上务实，确定总体目标和分工作目标。

4、整改落实。要针对查找出的问题，制定整改方案、提出破解办法、明确整改期限，公开整改承诺，抓好整改落实，进一步建立健全长效机制。

四、组织领导

大讨论活动在乡党委统一领导下进行，成立***乡“三敢三创”解放思想大讨论活动领导小组，组成人员如下：

组 长：***

副组长：****************

解放思想大讨论活动领导小组下设办公室，组成人员如下：

主 任：**

成 员：**************各部门单位负责人 各支部书记

五、活动要求

解放思想大讨论是全县统一部署的重大活动，是一次关系全局、意义深远的重要活动，全乡各级党组织和党员干部都要把这次大讨论活动作为当前一项重要的政治任务，加强领导，精心组织，周密安排，抓好落实。

1、统筹兼顾，务求实效。要紧扣县委、县政府的中心工作来开展，始终把解放思想大讨论活动与重大问题解决紧密结合，与推动全县经济社会发展紧密结合，把整个活动贯穿全年工作始终，使活动的开展成为促进工作的“助推器”。

2、扎实推进、狠抓落实。要根据查摆出的问题，认真进行整改，形成有问题、有剖析、有整改措施的剖析材料，并将群众意见归纳整理。

第四篇：当班干部要做到什么

当班干部要做到什么？

马伟中

2016.8.23

当干部的，一定要做到如下几点才能成为一个优秀的干部。

第一，要明白什么是能力及如何提升自己的管理能力。

能力的定义是顺利的完成某件工作所具备的完整的心理过程。简而言之，就是你一接到任务，你就能在心里清晰的知道，一个任务如何安排，分几步走，每一步的关键点是什么，及如何一步一步的实施下去。因此，管理能力不是天生就有的，是需要后天不断的实践和磨炼的。但是管理时的规律却是相同的。都是分 计划系统—〉执行系统 －－〉监督反馈系统－－〉再计划系统的一个不断循环的过程。只有这三步反复做的比较到位，这样的管理才更有效。所以管理能力的煅炼就要从这三个方面相互结合做起。

第二，当干部要有提前谋化的意识，要有运筹于帷幄，决胜于千里之外的意识。

当干部的要比学生想的超前，准备的充分，特别是搞活动前，一定要精心策化和筹备。只有这样活动才能顺利进行。

第三

要以身作则，要起模范带头作用。上行下效，正人必先正已，如果自已做的不好，制定一个制度自己都不带头遵守，怎样去用制度规范别人呢？对于带头不遵守纪律，对自己要求低的干部，要么撤其职务，要么责令其限期改正。

第四 要有干部意识，主动进行工作。在其位，谋其事。一个班干部要明晰自己的工作职责，在职责范围内，要有主动工作的意识，不能只是简单的等待班主任或班长的工作安排，要学会主动去工作，主动去发现问题，解决问题。班委刚开始不到一天，我班纪律委员就被撤了职。一是其所在的寝室休息最晚，问其知道不知道时间，他说知道，问其提醒其他违纪的同学没有？他说没有？显然该生没有领导意识。第二天早上又问其对学校制度了解怎样，他说看过了，问其有何打算，他说没有。于是，当即决定撤换其职务。

第五

要学会分解任务，让每个人都参与进来。我给他们讲了开学前，一个二年级班长带领大家搬桌子的事情。班长的态度很好，身先士卒。但是，全班六十多号人，全站在哪看他一个人干。他也很生气。但是他又不知道怎么办？于是我又找了一个 他班的学生，此人是学生会的一个部长。让其负责搬桌子，这个部长与他的做法完全不同。他先把五六的学生喊在一块，给他们分了工，二人负责从教室内向外递桌子，其他人负责往大厅搬，不一会功夫就搬完了。试想，同是一样的学生，在二人的领导下怎么会如此不同呢？原因就是这个部长，会分解任务，让每个人都参与进来，并且承担一定的责任。如果负责递桌子的 同学不递别人搬不成要催他，如果负责搬的同学不搬，递的同学也要催他。所以说，分工作时，要赋予其责任，自觉是在一定条件下的，有了责任，自然参与的人就自觉起来了。

因此，当班干部要学会分解任务，并做好监督。班长工作时，应把工作分给下面的班委并监督好他们就行了。工作分下去，至于怎么干，如何干的问题那是班委要考虑的。班长只要结果就行了。同样班委把接到的工作分给课代表或小组长，同样怎么干也不要管了，只要结果就行了。因此上一级班干部主要的工作是分解工作，然后对工作进行监督，但在其遇到困难进行不下去时一定要给予其强有力的支持和帮助。

第六 班干部要明白，干班干部与干好班干部不是一个概念。干班干部容易，干好班干部不容易。只是应付式的干班干部是极其容易的，估计找个学生都能干，但当一个优秀的班干部又是极其不易的。比如当课代表，如果只是负责抱作业，这个是极其容易的，估计找个学生都能干这活。而一个优秀的课代表，他要时刻关注这一科的情况。要不断向老师反映学生的情况，老师课讲的难了易了快了慢了，还要不断向学生传达老师的意见，下一节要讲的内容。在自习课上，在老师没到场的情况下还要指导学生如何有效的进行学习。因此，只要是管理工作都存在干着容易干好难的问题。要么不干，要干就要干好。这才是一个合格的班干部，也只有这样，才能达到锻炼能力的目的。

第五篇：解放思想要做到“五个克服”(正稿)”

解放思想要做到“五个克服”

解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，新一轮的思想解放，关键要做到有的放矢，突破解放思想的阻碍，破解**发展的难题，联系**的实际，当前解放思想应做到“五个克服”。

一、克服“自满”的情绪，增强“赶超”的意识。经过多年奋斗，**的发展取得较好成绩，经济总量和质量保持全市前列，社会发展处于领先水平，各项工作在全市都有位臵，因此我们要防止小成即满、小富即安等“自满”情绪滋生，不能躺在功劳簿上沾沾自喜、睡在成绩单上津津乐道，更不能对竞争熟视无睹、对差距无动于衷，我们解放思想，就是要克服这种“自满”的情绪，增强“赶超”意识，看到自身不足和差距，看到当前成绩是初步的，与先进地区相比，与又好又快发展的要求相比，与人民群众的期盼相比，还存在着较大距离，比如经济总量在全市靠前，但人均居中，与全省十强县比相差较远；发展后劲，我们结构不优，重大项目不多，核心竞争力不强，其他很多工作，前有“标兵”，后有“追兵”，横有“对手”。这些，都要求我们增强“赶超”的意识，把发展作为当前最重要、最紧迫的任务，奋发向上，争创一流，不因小成骄傲自满，不以小富停滞不前，以更好更快的发展为取向，瞄准更高的参照系，确立更高的目标，推动经济大发展，大进步。

二、克服“守旧”的思想，增强“创新”的意识。当今，世界和中国正发生广泛而深刻的变化和变革，新思维、新技术和新办法在新形势下层出不穷，新政策、新举措、新发展在周边风起云涌，竞争形势咄咄逼人，然而我们还存闭关自守、因循守旧的思想，不去主动接受新事物、汲取新经验和采用新办法，做工作按部就班，干事情墨守成规，贯彻精神生搬硬套，落实工作按照惯例，不敢克服旧本本，不敢超越旧框框。我们解放思想，就是要克服这种“守旧”的思想，增强“创新”的意识，摒弃过去凭经验办事、按传统模式办事、甚至看上级眼色办事的习气，大力发扬敢为人先、勇于担当的精神，大力倡导以改革创新精神谋事、干事、成事，创造尊重改革者、鼓励探索者、宽容失误者的良好氛围，把思想从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来，把握时代脉搏，立足新的实践，以创新的理念，引领发展，以创新的方法，破解难题，以创新机制，促进发展，以创新的思路，化解矛盾。

三、克服“飘浮”的作风，增强“务实”的意识。当 前，**的各项工作是卓有成效的，有一大批团结务实，克难奋进、狠抓落实的好班子，但也个别存在工作只对上，不对下，搞形式主义，做表面文章；工作习惯于打太极拳、踢足球，习惯当消声器，对安排下去的工作不听回音；只当裁判员，不当运动员等现象。我们解放思想，就是要克服这些“飘浮”的工作作风，增强“务实”的意识，形成察实情、讲实话、办实事、求实效的作风，要对每项工作，谁落实、落实到什么程度、谁担负责任、承担何种责任，都落实具体；对部署的工作要紧抓不放，多开现场会、协调会，多听取情况汇报，养成抓调度，抓督查、抓落实的习惯；推行“千人评部门，服务对象评干部”的办法，让群众说了算，让服务对象说了算，以老老实实的作风，扎扎实实的工作，踏踏实实的成效，推动**实实在在的发展，给人民群众带来实实在在的实惠。

四、克服“观望”的思想，增强“抢抓”的意识。当前，**面临着千载难逢的发展良机，一是沿海发达地区的产业转移，中部地区承接产业转移，招商引资、借鸡生蛋的潜力和空间巨大；二是国家实施促进中部地区崛起战略，**纳入比照西部大开发政策县，国家政策倾斜；三是中央建设社会主义新农村战略的实施，给农业大县提供了更多 的政策支持。在机遇面前，我们还有些同志醒得早，起得迟，有的在等待观望、坐而论道，有的放不开手脚、被动应付，有的徘徊犹豫、行动迟缓，有的讲得头头是道，面临实际的工作、遇到具体的事情，又回到旧思想老做法上去。我们解放思想，就是要克服这种“观望”的行为，增强抢抓机遇的意识，立足自身实际，认真研究政策、找准结合点，寻找县域经济发展的优势和克服口,大力推进新型工业化，大力开展招商引资，大力推进工业园区建设，把工业立县、招商引资、民营富民等工作重点，与我县优势、特色资源优势等结合起来，转化为发展的现实成果。

五、克服“官本”的思想，增强“民本”的意识。当前，我们一些领导干部不同程度上存在“官本位”的思想，把做官、升官看作人生的最高价值追求，以官为本、以权为纲，一切服从于官级地位，一切为了做官升官，把能当多大官作为事业成败的标准，这些思想直接导致政绩工程、形象工程、面子工程的产生。解放思想，就是要克服一些领导干部的“官本位”思想，增强以“民”为本的意识，切实增强发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的观念，摆正自己和人民群众的位臵，虚心听取群众意见，吸纳群众智慧，自觉接受群众监督，解决好群众反 映强烈的突出问题，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。