财务科工作人员岗位责任奖惩条例

第一篇：财务科工作人员岗位责任奖惩条例

财务科工作人员岗位责任奖惩条例 为了监督财务人员的岗位责任制的执行，严格财经纪律，加强内部控制，提高财务人员的业务素质，特制定此条例：

1、科室管理工作：

（1）认真遵照医院的考勤制度，如有违反扣发奖金10元。

（2）必须参加每年一次的业务考核，不及格者调离本科。

2、出纳工作

（1）各种原始凭证按规定填写、摘要、签章齐全。每笔费用的支出必须经过审批人签字，稽核人及当事人签字方可报销，如有违反扣罚奖金10元。

（2）日记账登记及时、清晰，更正率低于2%。不得白条抵帐，不得私人借用公款，如有违反扣罚奖金10元。

（3）建立支票、银钱收据、收费收据等空白票证的记录制度，领取、收回、存放有序，支票存根随时清理不得超过一个月，特殊情况须由审批人批准签字，如有违反扣罚奖金10元。

（4）每月按时发放工资，作一份工资项目平衡表，不得拖欠发放工资时间，如有违反扣罚奖金10元。

（5）按期核算个人所得税，及时上报税务局，如有违反扣罚奖金10元。

（6）按医院规定的时间，及时为职工办理住房基金手续，及时上缴医院的住房公积金，如有违反扣罚奖金10元。

3、会计工作

（1）按国家统一规定的会计制度制订会计科目，如有违反扣罚奖金10元。

（2）定期与 各部门会计、出纳、核对账目，按时报表，按时归档。每季度清理往来账款和固定资金。按照规定提取各项基金，及时上缴，如有违反扣罚奖金10元。

（3）及时准确的录入每一张会计凭证，掌握和用好会计软件的各项功能。加强复核，做到逐笔逐项复核，如有违反扣罚奖金10元。

（4）准确进行二级会计核算，及时掌握各科室的经济运行情况，如有违反扣罚奖金10元。

（5）每月按时编制“银行未达帐项表”，如有违反扣罚奖金10元。

（6）每年第一季度将自己保管的隔年会计资料按规定整理好交送档案室，如有违反扣罚奖金10元。

4、总务会计工作

（1）帐面干净整洁，更正率低于2%，报表及时，做到帐帐、帐卡、帐物相符，如有违反扣罚奖金10元。

（2）每月与库管员、食堂管理员进行一次盘点工作，有书面盘点说名，如有违反扣罚奖金10元。

（3）协助食堂管理员做好成本核算，及时清点内部钱票，销毁一次性饭票，饭票收入售出量核对，必须由财务科监销，如有违反扣罚奖金10元。

5、药品会计工作

（1）账面干净整齐，更正率低于2%。做到报表及时、帐帐、帐卡、帐物三相符。每月进行总账与明细账的核对，并与会计核对无误，如有违反扣罚奖金10元。

（2）每季度与药械科对各药房、药库进行盘点及固定资产的清理工作，有书面盘点说明，如有违反扣罚奖金10元。

（3）每年第一季度将上年度会计资料按规定整理交到会计室，如有违反扣罚奖金10元。

6、住院处工作

（1）严格按照规定办理入院手续，收取患者住院证，核查患者身份（公费医疗、医疗保险、自费）收取住院押金，与病人签订缴费协议书，如有违反扣罚奖金10元。

（2）医保患者，在办理入院的同时应与医保中心核查单位缴费情况，超过一个月的住院病人，每月核查一次。对单位未向医保中心缴费的当月应通知该科主任，商定解决办法报主管领导，如有违反扣罚奖金10元。

（3）遇有病人欠费超过核定标准，及时下催款通知催款。并与病区主任取得联系，随时追缴押金。月底做好病区医保病人费用核算单，交医疗保障部和欠费病人科室。自费病人预交金到达预警线时，及时通知病房，防止坏账发生，如有违反扣罚奖金10元。

（4）病人出院时，审核出院病人医嘱单，分割医保病人住院费用，与个人结清个人自费和自付费用，填写《北京市医疗保险手册》。结算手续齐全，时间不超过7天，如有违反扣罚奖金10元。

（5）严格遵守财务制度，保管好住院收据、公章、支票，不乱不错。填写支票，交款内容完整，大小写相符。每月与会计核对账目，总数与明细账一致，报表及时，如有违反扣罚奖金10元。

7、收费处工作

（1）公费医疗就医人员挂号取病案率100%。对有病案号的病案粘贴辅助检查单，规范、整齐，如有违反扣罚奖金10元。

（2）初建病案，首页填写齐全，同时建一张索引卡备查。丢失挂号证予以查号补证，不得建新病案，如有违反扣罚奖金10元。

（3）病案按分类编号顺序摆放，整齐无尘。拿病案准确及时，当班病案应在中午和下午3：00返回，每日两次。每日对病案进行整理、粘贴各科室报告单。病案归档有记录，有归档人签字，如有违反扣罚奖金10元。

（4）认真核对医生诊疗单和处方划价号，上机及收款迅速无误，唱收唱付，当面点清。遇到病人退款和更换收据，由当班人办理手续，如有违反扣罚奖金10元。

（5）严格执行财经纪律，收费票据的领用和发放备有记录，当日

账当日结，认真登记交款本和长短款本，如有违反扣罚奖金10元。

以上各项工作如因工作严重失误，造成经济损失，其损失由责任人承担。因严重违反财经纪律，造成主管部门罚没或给严重影响医院声誉的，调离财务岗位。

第二篇：财务科及工作人员职责

财务科及工作人员职责

财务科职责

1、正确贯切执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持厉行节约、勤俭办院的方针；在以社会效益为主的原则下讲求经济效益。

2、根据医院中长期发展规划，按照预算编制程序，遵循“量入为出、收支平衡、留有余地”的原则，合理编制财务预算，统筹安排各项资金。预算一经形成，不得轻易变动。

3、严格执行物价标准，按照核定的收费项目和医疗服务收费价格，积极组织收入；严格支出和费用审批程序，加强管理，努力节约开支，提高资金使用效益。

4、建立健全财务制度，加强经济核算，提高资金使用效益；完善制约机制，对医院经济活动进行财务控制和监督，确保医院资金安全。

5、严格按《会计法》和《医院会计制度》的要求，准确进行相关经济业务的会计核算，如实反映医院财务状况，提供真实客观的会计信息，进行财务分析，对经济前景进行科学预测，并参与经济决策。

6、负责债权债务的清理工作。

7、加强财产物资管理，严格财产物资采购、领用和报废程序，充分发挥财务监督职能，督促财产物资管理部门定期对医院各类财产物资进行清查盘点，防止资产流失。

8、按照档案管理规章制度和归档范围、规范要求，做好有关档

案材料的形成、收集、保管、整理、立卷、归档及利用。

9、进行财务活动分析和经济运行情况分析。

10、依法申报纳税。

财务科长职责

1、在财经主管院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员坚持原则、秉公办事、克已奉公、爱岗敬业，不断提高政治思想觉悟；树立为医疗第一线服务的思想和“以病人为中心”的理念，增强服务意识。

2、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，维护财经纪律。

3、按照《会计法》和《医院财务制度》等的要求，结合医院特点，建立健全各项财务规章制度，完善内部控制，促进财务工作规范化、制度化、科学化。

4、督促各岗位认真履行岗位职责，组织、指挥、协调科内工作。

5、根据医院预算，按照国家规定的收费标准，合理组织收入，根据医院特点，业务需要和节约原则，精打细算，历行节约，监督预算资金正确使用。

6、按照一定的程序，科学、客观地编制财务预算，根据《医院会计制度》和《医院财务制度》，组织会计核算，客观真实反映医院财务活动情况，按照规定的格式和期限报送会计报表。

7、组织清理债权、债务，防止拖欠，严格控制呆帐。

8、督促财产物资管理科室和相关人员定期进行财产清查，确保帐实相符，保护国有资产安全完整。

9、组织会计人员业务学习，不断提高专业技能。

10、进行深入的财务分析，全面掌握医院财经状况，及时发现问题并提出改进措施，为医院领导当好参谋。

11、广开融资渠道，为医院的发展筹措资金。

12、贯彻执行《档案法》及有关的档案管理规章制度、规范，检查、指导，协调本科室档案管理工作。

会计岗位职责

1、熟悉《会计法》及其他相关财经法律法规，掌握《医院财务制度》、《医院会计制度》，钻研业务，不断提高政治思想觉悟、坚持原则，秉公办事，维护财经纪律。

2、对各类经济业务所取得原始凭证的真实性、合法性进行审核。

3、根据审核合格的原始凭证，按医院会计制度的要求准确编制记帐凭证、登记帐簿、编制会计报表。

4、及时清理债权、债务等往来款项，接待相关人员来院对帐、主动联系与外单位对帐。

5、指导、协助物资管理部门定期进行财产清查，督促、帮助查找原因，做到帐实相符；药品、材料会计须主动与库房保管和财务会计核对，做到帐帐相符、帐表相符，保护国有资产安全。

6、药品会计、材料会计经常深入库房实地查看，了解实际情况，对贵重材料、药品实行重点监控。

7、定期进行财务分析，不断挖掘增收节支潜能，发现问题及时报告，为医院领导当好参谋。

8、提供相关财务会计资料。

9、按照档案管理的要求，作好财务档案的装订、保管、归档工作。

10、保守国家机密。

11、完成交办的临时工作任务。

出纳岗位职责

1、严格遵守《现金管理暂行条例》规定的范围使用现金，收入的现金应于当日及时上行，不得坐支现金。

2、认真执行开户银行核定的库存现金限额，不得用不符合财务会计制度规定的凭证顶替库存现金。

3、不准签发空白支票、空头支票和远期支票。并设有签发登记，认真办理领用注销手续。签发的各种票据要填写清楚，数字、文字正确，印章齐全。作废支票有“作废”戳记，与支票存根一起保存。支票丢失要立即向银行办理挂失手续。

4、收取各种零星款项；严格按照《现金管理暂行条例》和银行结算制度的规定，根据审核签字同意付款的原始凭证办理现金、银行存款的支付。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”“付讫”戳记。

5、从开户银行提取现金应当写明用途，经财务科长同意、开户银行审核后，支取现金。

6、根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结。现金长短款须及时查找原因，并报财务科长，不得以长抵短；银行存款的帐面余额须及时与银行对帐单核对，月末编制银行存款余额调节表，未达帐款，须及时清理。

7、不得用转帐支票套换现金，不得编造用途套取现金，不得互相借用现金，不得利用帐户替其他单位和个人套取现金，不得将单位的现金收入按个人储蓄方式存入银行，不得保留帐外公款、不得擅自

坐支现金。

8、确保现金及各种有价证券安全。下班及休息时间现金须放入保险柜妥善保管，出纳人员须妥善保管所管印章，严格按照规定用途使用，出纳不得保管其他财务印鉴章。

工资管理岗位职责

1、认真执行会计法，熟悉相关财务制度、财经政策、会计法规。

2、严格按程序办事，应发工资及相关扣款变动须有主管科室（部门）的书面通知或授权，主动作好沟通与协调。

3、熟练掌握住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、劳动工资的政策依据、文件要领，单位缴款及个人扣款比例。

4、主动联系，搜集工资发放及扣款各种资料，并妥善保管备查，每月定期编造出工资发放花名册，并报盘到代发银行，加强联系，确保数据无误，同时打印出工资表，交财务入帐和职工个人查询。

5、每月同人事科核对全院职工应发工资情况，核对无误，双方签字确认。

6、作好数据备份工作。

7、服从科室临时工作安排。

成本会计岗位职责

1、熟悉、掌握相关财务会计知识，熟悉成本核算会计操作流程。

2、根据医院内部成本核算实施细则要求，正确界定核算主体、成本中心。

3、准确归集成本核算主体相关的收入和费用。

4、编制成本核算会计报表、进行成本核算效益分析并提出相关改进措施。

5、经常深入临床科室，了解、掌握实际情况，指导科室成本核算工作。

6、保存好成本核算相关会计资料。

票据稽核岗位职责

1、对收费人员（含出纳，下同）每天交款的票据及时复核并销号，须复核如下要素：

（1）票据是否按先后顺序使用并逐日逐笔连号交帐、交帐是否及时；

（2）存根联、财务入帐联金额是否一致，交帐总金额是否正确；（3）交帐汇总表各联次金额是否一致、起止号与交帐票据起止号是否一致；

（4）作废票据各联次是否齐全，是否附签字齐全的相关处方或检查治疗单。

2、对收费人员随时进行督查，包括：现金(含中夜班所收现金)是否及时足额上交银行、中夜班及休息时间现金是否放入保险柜妥善保管、票据是否按先后顺序使用并逐日逐笔交帐、票据是否妥善保管、交帐簿登记要素是否齐全、规范。

3、收取出院病人结算收据并对照出院病人日报表进行清理，复核每个出院病人应交款、预交款、退费、欠费及医保支付数额是否正确。

4、坚持原则、不徇私情、敢于逗硬，发现问题及时向科长汇报。

5、完成交办的临时工作任务。

欠费管理岗位职责

1、随时掌握在院病人（包括医保病人、补充医保病人）欠费发生情况，深入科室，协助病房工作人员进行欠费催收。

2、管理欠费病人资料袋，按人头登记每月欠费发生及收回明细帐。

3、对出院病人欠费进行催收。深入到社区、居委员、村民小组、单位、医保中心、保险公司，千方百计催收出院病人欠费。

4、每月分析、归纳出院欠费发生原因，逐一写出书面分析报告。

5、清理各病房住院人数与电脑上在院人数是否相符，并查找原因，进行相应处理。

6、服从科室临时工作安排。

药品会计职责

1、办理药房、库房、药品和科室公用药的领入、发出、结存的记帐工作。

2、按月核算药房药品和科室公用药的实际消耗。

3、执行药品调价工作, 按供货单位计算调价金额报会计组,并督促供货单位开调价冲票。

4、每月及时、准确的向会计组报表。

5、准备盘存表,参与药房、库房的定期和不定期清查盘点工作。

6、参与库房的管理工作，加快药品周转期，减少库存定额。

物价管理岗位职责

１、认真学习医疗收费相关物价政策，熟练掌握医疗服务项目及收费价格。

２、负责医院医疗服务价格的管理。

３、负责常用医疗服务项目收费价格、常用医用卫生材料及常用药品的价格公示工作。

４、熟悉临床、医技科室各收费项目收费情况；对照标准，检查是否存在自定义收费、超标淮收费、分解收费、重复收费；了解医疗服务、药品价格变化动态。

５、对临床、医技科室记费情况随时进行指导、检查、监督，发现问题，及时纠正并实行责任追究。

６、认真接待物价咨询、投诉，做到件件有落实，本着事实求是的原则，有错必纠，并有相应的整改措施。

７、对新开展收费项目进行上报。８、完成科室交办的临时工作任务。

会计档案管理岗位职责

1、按《会计基础工作规范》、《会计法》要求，负责会计凭证、会计帐薄、会计报表的装订并编制序号。

2、负责按每月装订成册的会计凭证序号登记会计档案清册。

3、负责保管会计档案及会计档案的借阅、查阅登记工作。

4、妥善保管会计档案，采取有效措施，防止会计档案霉滥受潮。

5、服从科室临时工作安排。

税收管理岗位职责

1、熟悉、掌握与医院及卫生行业有关的税收政策。

2、负责个人所得税的计算申报缴纳及其余相关税收的纳税申报工作。

3、负责《税务登记证》的年审。

4、解释、宣传税收相关政策。

住房公积金管理岗位职责

1、熟悉、掌握住房公积金相关政策规定。

2、负责住房公积金的扣款（通知工资管理员执行扣款）及缴交工作。

3、按人头建立职工住房公积金明细帐，与公积金中心核对，确保帐帐相符。

4、每月办理职工住房公积金增减变化报住房公积金管理中心。

5、负责办理职工住房公积金取款事宜。

门诊收费处工作人员岗位职责

１、在门诊部主任及财务科长领导下，负责门诊病员收费工作。门诊收费处组长协助财务科长管理组内日常事务，督促各工作人员认真履行岗位职责。

２、不断提高政治思想觉悟，保卫国家财产安全。３、牢固树立以病人为中心的思想，增强服务意识，使用礼貌用语，仪表端庄、态度和蔼、亲切。

４、按照规定的收费标准，合理组织收入，准确收取各项费用，应收不漏。主动备好小钞，工作中唱收唱付。

５、严格执行医院现金管理制度、退款制度，对帐制度、交帐制度，交接班制度。

６、遵纪守法，遵守纪律，不迟到、不早退、不串岗、不做与工作无关的事情。

７、遵守职业道德，爱岗敬业、钻研业务，努力提高业务技术及电脑操作水平，打的准、收的快，确保工作质量。

８、爱护机器，严格操作规程，确保机器安全完好。

９、每天清理所收现金，日清月结，发现长短款分析原因，如实上报。

10、办理中、夜班住院病人入院登记及预收款业务。

11、搞好科室之间的团结协作。

12、提前１０分钟到岗，作好上班前相关准备工作。

13、服从科室临时工作安排。

住院收费处工作人员岗位职责

１、负责病人入院登记、收取病人住院预交款、辅助检查记费、出院结帐工作，协助病房进行欠费催收，清理计算机系统中空白户头。住院收费处组长协助财务科长管理组内日常事务，督促各工作人员认真履行岗位职责。

２、不断提高政治思想觉悟，保卫国家财产安全。

３、牢固树立以病人为中心的思想，增强服务意识，使用礼貌用语，仪表端庄、态度和蔼、亲切。

４、按照规定的收费标准，合理组织收入，准确收取各项费用，应收不漏。主动备好小钞，工作中唱收唱付。

５、遵纪守法，遵守纪律，不迟到不早退，不串岗，不做与工作无关的事情。

６、遵守职业道德，爱岗敬业、钻研业务，努力提高业务技术及电脑操作水平，打的准、收的快，确保工作质量。

７、熟悉、掌握医保政策，准确结算基本医保、补充医保等各类病人费用，耐心解释病人关于费用、医保政策等方面的凝问。

８、严格执行医院现金管理制度、欠费管理制度、退款制度，对帐制度、交帐制度，交接班制度。

９、爱护机器，严格操作规程，确保机器安全完好。

10、每天清点所收现金，日清月结，发现长短款，分析原因，如实上报。

11、妥善保管各种记费资料，不得遗失。

12、搞好科室之间的沟通，团结协作。

13、提前１０分钟到岗，作好上班前相关准备工作。

14、完成各级领导交办的其他工作任务

第三篇：工作人员奖惩规定

工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

（三）政治思想素质高，有强烈的事业心和奉献精神，善于团结协作，有较强的组织管理能力，在规范化、科学化管理方面做出贡献，工作业绩突出者；

（四）爱岗敬业，工作认真踏实，长期在临床第一线为患者提供良好服务，业绩突出者；

（五）为医疗、教学、科研工作提供优质服务和保障，在提高服务质量、工程质量、管理效益、开源节流等方面成绩显著、工作突出者；

（六）保护公共财产，避免安全事故，使医院免受重大损失；抵制各种不正之风，勇于同不良行为和犯罪活动作斗争，在维护正常的医疗秩序和安全工作中成绩显著者；

（七）有其他突出业绩者。

第十一条 符合下列条件的，可以参加“山东大学第二医院先进集体”的评选：

（一）全体工作人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，顾全大局，团结协作，有良好的团队精神，坚持改革发展，锐意进取，起到表率作用的；

（二）科室、部门内部团结协作、凝聚力强，勤奋务实，廉洁高效，业绩突出，圆满完成各项工作任务，无重大纠纷和事故的；

（三）圆满完成医疗任务，学科专业健康发展，人才梯队结构合理，注重技术更新。

（四）完成教学、科研、预防保健任务，业绩突出的；

（五）坚持科学化、规范化管理，不断改进工作作风，为患者和临床提供优质服务，业绩突出的；

（六）根据工作需要，由医院组建的工作组（队）等承担临时工作任务，业绩突出的；

（七）有其他突出业绩的。

第十二条 个人奖励由民主评议推选候选人、所在单位考核推荐并填报申报表，报医院审批；集体奖励，由申报单位填报申报表，报医院审批。

第五章 奖励表彰

第十三条 对获得奖励的个人，颁发奖励证书。对获得奖励的集体，颁发锦旗或奖状、奖牌。对获得奖励的个人和集体，在给予精神奖励的同时可视情况给予适当的物质奖励。对做出突出贡献的个人或集体，经医院研究批准，可予以重奖。

第六章 行政处分的种类、给予、变更与解除

第十四条 医院工作人员有下列违法失职行为，应给予行政处分。如情节轻微，经过批评教育，也可免予处分。

（一）违反国家法律、法规和政策规定或医院规章制度、决议，情节严重的；

（二）玩忽职守，贻误工作，构成重大差错事故，给医院造成经济损失和恶劣社会影响的； RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

（三）弄虚作假，欺骗组织和群众或诬陷他人，压制批评，打击报复的；

（四）有违职业道德，贪污盗窃，敲诈勒索，行贿受贿的；

（五）打架斗殴，赌博，损害医院公私财物的；威胁恐吓同事、扰乱工作秩序，违反医院纪律的；

（六）纵容包庇他人违法乱纪的；

（七）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费国家财产，损公肥私，使国家或集体在经济上遭受损失的；

（八）腐化堕落，道德败坏的；

（九）其他违反行政纪律的。

行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关处理。发生医疗纠纷、医疗事故，按照《山东大学第二医院关于医疗纠纷、医疗事故防范与处理的规定》执行，玩忽职守、情节严重者并可给予相应的行政处分。

第十五条

给予工作人员行政处分，由人事部提出处理意见报医院批准后，做出处分决定。处分决定和《行政处分审批表》存入本人档案。

第十六条

工作人员在受行政处分期间，有隐瞒其他严重错误，需要追加行政处分的，行政处分期限合并计算。

在受行政处分期间，受到行政处分的工作人员又犯错误，需要给予行政处分的，在给予新的行政处分时，加重一档处分，行政处分期限合并计算。第十七条 工作人员受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分改正错误的，按下列规定期限予以解除。规定期限的起始时间，从行政处分决定之日起计算。

（一）警告处分满半年；

（二）记过、记大过、降级处分满一年；

（三）撤职处分满两年。

第十八条 工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过一年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。

第十九条 解除处分的程序为：

（一）由本人提出申请；

（二）所在单位提出解除处分的意见；

（三）医院作出解除处分的决定；

（四）将解除处分决定（附《解除行政处分审批表》）存入本人档案，并以书面形式通知职工所在RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

单位和受处分本人。

第二十条 给予工作人员开除处分，由院级会议批准，自处分之日起，解除其与医院的人事行政关系。其档案转入当地人才交流服务机构，其他事项按有关规定执行。

第二十一条 给予工作人员行政处分，必须按规定的程序办理，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，并要经过相应的会议讨论。

第二十二条 因严重违反纪律不宜担任现任职务的工作人员，在处分没有决定或未获批准以前，经医院批准后可先停止其职务。

第二十三条 工作人员对所受处分不服，有权申诉并要求处理部门复议或向上级机关申诉，但在复议或复查期间，不停止处分决定的执行。

医院在收到受处分人申诉要求后，无特殊原因，应及时研究并自受理之日起一月内给予答复。

第七章

行政处分后有关问题的处理

第二十四条 行政处分后有关问题的处理参照《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》（鲁人〔1998〕93号）和《山东省党政群机关事业单位工作人员考核有关问题处理意见》（鲁人发〔2001〕4号）等相关规定执行。

第八章

判处有期徒刑宣告缓刑问题的处理 第二十五条 判处有期徒刑宣告缓刑问题的处理参照《关于机关事业单位工作人员判处有期徒刑宣告缓刑有关问题的复函》（鲁人〔1998〕80号）执行。

第九章

受行政刑事处罚后有关工资问题的处理

第二十六条 工作人员违法违纪，已由公检法部门查处的，待公检法部门做出处理结果后，医院再作出相应的行政处理；医院先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作出行政处理。

第二十七条 被取保候审和被监视居住的人员

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）执行。

第二十八条 被公安机关强制收容教育、强制戒毒（包括所外执行）的人员，其工资处理问题参照被取保候审和被监视居住人员的工资处理办法执行。

第二十九条 被羁押人员的工资处理问题

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）执行。RS—012：工作人员奖惩规定

生效日期：2010年8月13日 修订日期：

第三十条 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑人员的工资处理问题。

对此类人员有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）、《关于机关事业单位工作人员判处拘役有关问题的复函》〔（1999）鲁人函5号〕、《转发人事部<关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函>的通知》（鲁人薪〔2000〕3号）执行。

第三十一条 被判处管制的人员，被劳动教养、治安拘留且所外执行的人员，如果医院仍保留其公职，其工资处理问题，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

第三十二条 经人民法院判处徒刑（缓刑监外执行的除外）以上刑事处罚的人员，开除其公职。

第三十三条 在被采取上述强制措施、受行政或刑事处罚期间，不计为工龄。

第十章

在停职审查期间有关工资问题的处理

第三十四条 在停职审查期间有关工资问题的处理参照国家人力资源与社会保障部《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》(人发〔1999〕134号)执行。

第十一章

奖惩的管理与监督 第三十五条 人事部作为奖惩的日常管理机构，要在医院领导下，加强对奖惩的综合管理，坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥全院职工的监督作用。个人或集体奖励评选结果，在适当范围内进行公示。

第三十六条 个人或集体获得奖励后，有下列情况之一者，应当撤销其奖励：

（一）伪造事迹，骗取奖励的;

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的。

第三十七条 对于应撤销的个人或集体奖励，一经查实，由医院批准执行。

个人或集体奖励撤销后，要收回其奖励证书、奖章或锦旗、奖状、奖牌和奖金，停止其享受的有关待遇，并通报处理结果。

第十二章

附

则

第三十八条 本规定如与上级政策规定不符，按上级政策规定执行。本规定施行后国家法律、法规或政策规定有变化的，以新颁布的国家法律、法规或政策规定执行。

第三十九条 本规定具体实施中的问题由人事部负责解释。第四十条 本规定自颁布之日起执行。

第四篇：放射科工作人员岗位责任制度

放射科工作人员岗位责任制度

第一章放射科医师职责

1、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

2、负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

3、参加会诊和临床病历讨论会。

4、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。

5、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

6、加强与临床科室的密切联系，不断提高诊断符合率。第二章放射科技师职责

1、正确、及时完成病人的检查，负责解决与X线操作有关的技术问题。

2、认真、仔细阅读X线会诊单的病史、摄影体位、按临床要求摄影。

3、正确而熟练地使用放射科所有仪器设备。

4、负责设备的保养和维护，发现故障立即通知工程师。建立仪器使用档案，记录故障及维护过程。

5、保持工作场所干净整齐。

6、认真完成其他任何所指派的工作。第三章放射科主任职责．

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。

2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、根据本科主任和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

6、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

7、担任教学，搞好好修、实习人员的培训。

8、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

9、确定本科人员轮换、值班和休假。

10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管

第五篇：财务科及工作人员职责(草案)

天津达仁医院

岗位职责

财务科及工作人员职责

财务科职责

1、正确贯切执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持厉行节约、勤俭办院的方针；在以社会效益为主的原则下讲求经济效益。

2、根据医院中长期发展规划，按照预算编制程序，遵循“量入为出、收支平衡、留有余地”的原则，合理编制财务预算，统筹安排各项资金。预算一经形成，不得轻易变动。

3、严格执行物价标准，按照核定的收费项目和医疗服务收费价格，积极组织收入；严格支出和费用审批程序，加强管理，努力节约开支，提高资金使用效益。

4、建立健全财务制度，加强经济核算，提高资金使用效益；完善制约机制，对医院经济活动进行财务控制和监督，确保医院资金安全。

5、严格按《会计法》和《医院会计制度》的要求，准确进行相关经济业务的会计核算，如实反映医院财务状况，提供真实客观的会计信息，进行财务分析，对经济前景进行科学预测，并参与经济决策。

6、负责债权债务的清理工作。

7、加强财产物资管理，严格财产物资采购、领用和报废程序，充分发挥财务监督职能，督促财产物资管理部门定期对医院各类财产物资进行清查盘点，防止资产流失。

8、按照档案管理规章制度和归档范围、规范要求，做好有关档 天津达仁医院

岗位职责

案材料的形成、收集、保管、整理、立卷、归档及利用。

9、进行财务活动分析和经济运行情况分析。

10、依法申报纳税。天津达仁医院

岗位职责

财务科长职责

1、在财经主管院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员坚持原则、秉公办事、克已奉公、爱岗敬业，不断提高政治思想觉悟；树立为医疗第一线服务的思想和“以病人为中心”的理念，增强服务意识。

2、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，维护财经纪律。

3、按照《会计法》和《医院财务制度》等的要求，结合医院特点，建立健全各项财务规章制度，完善内部控制，促进财务工作规范化、制度化、科学化。

4、督促各岗位认真履行岗位职责，组织、指挥、协调科内工作。

5、根据医院预算，按照国家规定的收费标准，合理组织收入，根据医院特点，业务需要和节约原则，精打细算，厉行节约，监督预算资金正确使用。

6、按照一定的程序，科学、客观地编制财务预算，根据《医院会计制度》和《医院财务制度》，组织会计核算，客观真实反映医院财务活动情况，按照规定的格式和期限报送会计报表。

7、组织清理债权、债务，防止拖欠，严格控制呆账。

8、督促财产物资管理科室和相关人员定期进行财产清查，确保账实相符，保护国有资产安全完整。

9、组织会计人员业务学习，不断提高专业技能。

10、进行深入的财务分析，全面掌握医院财经状况，及时发现问题并提出改进措施，为医院领导当好参谋。天津达仁医院

岗位职责

11、广开融资渠道，为医院的发展筹措资金。

12、贯彻执行《档案法》及有关的档案管理规章制度、规范，检查、指导，协调本科室档案管理工作。天津达仁医院

岗位职责

会计岗位职责

1、熟悉《会计法》及其他相关财经法律法规，掌握《医院财务制度》、《医院会计制度》，钻研业务，不断提高政治思想觉悟、坚持原则，秉公办事，维护财经纪律。

2、对各类经济业务所取得原始凭证的真实性、合法性进行审核。

3、根据审核合格的原始凭证，按医院会计制度的要求准确编制记账凭证、登记账簿、编制会计报表。

4、及时清理债权、债务等往来款项，接待相关人员来院对账、主动联系与外单位对账。

5、指导、协助物资管理部门定期进行财产清查，督促、帮助查找原因，做到账实相符；药品、材料会计须主动与库房保管和财务会计核对，做到账账相符、账表相符，保护国有资产安全。

6、药品会计、材料会计经常深入库房实地查看，了解实际情况，对贵重材料、药品实行重点监控。

7、定期进行财务分析，不断挖掘增收节支潜能，发现问题及时报告，为医院领导当好参谋。

8、提供相关财务会计资料。

9、按照档案管理的要求，作好财务档案的装订、保管、归档工作。

10、保守国家机密。

11、完成交办的临时工作任务。天津达仁医院

岗位职责

出纳岗位职责

1、严格遵守《现金管理暂行条例》规定的范围使用现金，收入的现金应于当日及时上行，不得坐支现金。

2、认真执行开户银行核定的库存现金限额，不得用不符合财务会计制度规定的凭证顶替库存现金。

3、不准签发空白支票、空头支票和远期支票。并设有签发登记，认真办理领用注销手续。签发的各种票据要填写清楚，数字、文字正确，印章齐全。作废支票有“作废”戳记，与支票存根一起保存。支票丢失要立即向银行办理挂失手续。

4、收取各种零星款项；严格按照《现金管理暂行条例》和银行结算制度的规定，根据审核签字同意付款的原始凭证办理现金、银行存款的支付。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”“付讫”戳记。

5、从开户银行提取现金应当写明用途，经财务科长同意、开户银行审核后，支取现金。

6、根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔及时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结。现金长短款须及时查找原因，并报财务科长，不得以长抵短；银行存款的账面余额须及时与银行对账单核对，月末编制银行存款余额调节表，未达账款，须及时清理。

7、不得用转账支票套换现金，不得编造用途套取现金，不得互相借用现金，不得利用账户替其他单位和个人套取现金，不得将单位的现金收入按个人储蓄方式存入银行，不得保留账外公款、不得擅自 天津达仁医院

岗位职责

坐支现金。

8、确保现金及各种有价证券安全。下班及休息时间现金须放入保险柜妥善保管，出纳人员须妥善保管所管印章，严格按照规定用途使用，出纳不得保管其他财务印鉴章。天津达仁医院

岗位职责

工资管理岗位职责

1、认真执行会计法，熟悉相关财务制度、财经政策、会计法规。

2、严格按程序办事，应发工资及相关扣款变动须有主管科室（部门）的书面通知或授权，主动作好沟通与协调。

3、熟练掌握住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、劳动工资的政策依据、文件要领，单位缴款及个人扣款比例。

4、主动联系，搜集工资发放及扣款各种资料，并妥善保管备查，每月定期编造出工资发放花名册，并报盘到代发银行，加强联系，确保数据无误，同时打印出工资表，交财务入账和职工个人查询。

5、每月同人事科核对全院职工应发工资情况，核对无误，双方签字确认。

6、作好数据备份工作。

7、服从科室临时工作安排。天津达仁医院

岗位职责

成本会计岗位职责

1、熟悉、掌握相关财务会计知识，熟悉成本核算会计操作流程。

2、根据医院内部成本核算实施细则要求，正确界定核算主体、成本中心。

3、准确归集成本核算主体相关的收入和费用。

4、编制成本核算会计报表、进行成本核算效益分析并提出相关改进措施。

5、经常深入临床科室，了解、掌握实际情况，指导科室成本核算工作。

6、保存好成本核算相关会计资料。天津达仁医院

岗位职责

票据稽核岗位职责

1、对收费人员（含出纳，下同）每天交款的票据及时复核并销号，须复核如下要素：

（1）票据是否按先后顺序使用并逐日逐笔连号交账、交账是否及时；

（2）存根联、财务入账联金额是否一致，交账总金额是否正确；（3）交账汇总表各联次金额是否一致、起止号与交账票据起止号是否一致；

（4）作废票据各联次是否齐全，是否附签字齐全的相关处方或检查治疗单。

2、对收费人员随时进行督查，包括：现金(含中夜班所收现金)是否及时足额上交银行、中夜班及休息时间现金是否放入保险柜妥善保管、票据是否按先后顺序使用并逐日逐笔交账、票据是否妥善保管、交账簿登记要素是否齐全、规范。

3、收取出院病人结算收据并对照出院病人日报表进行清理，复核每个出院病人应交款、预交款、退费、欠费及医保支付数额是否正确。

4、坚持原则、不徇私情、敢于逗硬，发现问题及时向科长汇报。

5、完成交办的临时工作任务。天津达仁医院

岗位职责

欠费管理岗位职责

1、随时掌握在院病人（包括医保病人、补充医保病人）欠费发生情况，深入科室，协助病房工作人员进行欠费催收。

2、管理欠费病人资料袋，按人头登记每月欠费发生及收回明细账。

3、对出院病人欠费进行催收。深入到社区、居委员、村民小组、单位、医保中心、保险公司，千方百计催收出院病人欠费。

4、每月分析、归纳出院欠费发生原因，逐一写出书面分析报告。

5、清理各病房住院人数与电脑上在院人数是否相符，并查找原因，进行相应处理。

6、服从科室临时工作安排。天津达仁医院

岗位职责

药品会计职责

1、办理药房、库房、药品和科室公用药的领入、发出、结存的记账工作。

2、按月核算药房药品和科室公用药的实际消耗。

3、执行药品调价工作, 按供货单位计算调价金额报会计组,并督促供货单位开调价冲票。

4、每月及时、准确的向会计组报表。

5、准备盘存表,参与药房、库房的定期和不定期清查盘点工作。

6、参与库房的管理工作，加快药品周转期，减少库存定额。天津达仁医院

岗位职责

物价管理岗位职责

１、认真学习医疗收费相关物价政策，熟练掌握医疗服务项目及收费价格。

２、负责医院医疗服务价格的管理。

３、负责常用医疗服务项目收费价格、常用医用卫生材料及常用药品的价格公示工作。

４、熟悉临床、医技科室各收费项目收费情况；对照标准，检查是否存在自定义收费、超标淮收费、分解收费、重复收费；了解医疗服务、药品价格变化动态。

５、对临床、医技科室记费情况随时进行指导、检查、监督，发现问题，及时纠正并实行责任追究。

６、认真接待物价咨询、投诉，做到件件有落实，本着事实求是的原则，有错必纠，并有相应的整改措施。

７、对新开展收费项目进行上报。８、完成科室交办的临时工作任务。天津达仁医院

岗位职责

会计档案管理岗位职责

1、按《会计基础工作规范》、《会计法》要求，负责会计凭证、会计账薄、会计报表的装订并编制序号。

2、负责按每月装订成册的会计凭证序号登记会计档案清册。

3、负责保管会计档案及会计档案的借阅、查阅登记工作。

4、妥善保管会计档案，采取有效措施，防止会计档案霉滥受潮。

5、服从科室临时工作安排。天津达仁医院

岗位职责

税收管理岗位职责

1、熟悉、掌握与医院及卫生行业有关的税收政策。

2、负责个人所得税的计算申报缴纳及其余相关税收的纳税申报工作。

3、负责《税务登记证》的年审。

4、解释、宣传税收相关政策。天津达仁医院

岗位职责

住房公积金管理岗位职责

1、熟悉、掌握住房公积金相关政策规定。

2、负责住房公积金的扣款（通知工资管理员执行扣款）及缴交工作。

3、按人头建立职工住房公积金明细账，与公积金中心核对，确保账账相符。

4、每月办理职工住房公积金增减变化报住房公积金管理中心。

5、负责办理职工住房公积金取款事宜。天津达仁医院

岗位职责

门诊收费处工作人员岗位职责

１、在门诊部主任及财务科长领导下，负责门诊病员收费工作。门诊收费处组长协助财务科长管理组内日常事务，督促各工作人员认真履行岗位职责。

２、不断提高政治思想觉悟，保卫国家财产安全。３、牢固树立以病人为中心的思想，增强服务意识，使用礼貌用语，仪表端庄、态度和蔼、亲切。

４、按照规定的收费标准，合理组织收入，准确收取各项费用，应收不漏。主动备好小钞，工作中唱收唱付。

５、严格执行医院现金管理制度、退款制度，对账制度、交账制度，交接班制度。

６、遵纪守法，遵守纪律，不迟到、不早退、不串岗、不做与工作无关的事情。

７、遵守职业道德，爱岗敬业、钻研业务，努力提高业务技术及电脑操作水平，打的准、收的快，确保工作质量。

８、爱护机器，严格操作规程，确保机器安全完好。

９、每天清理所收现金，日清月结，发现长短款分析原因，如实上报。

10、办理中、夜班住院病人入院登记及预收款业务。

11、搞好科室之间的团结协作。

12、提前１０分钟到岗，作好上班前相关准备工作。

13、服从科室临时工作安排。天津达仁医院

岗位职责

住院收费处工作人员岗位职责

１、负责病人入院登记、收取病人住院预交款、辅助检查记费、出院结账工作，协助病房进行欠费催收，清理计算机系统中空白户头。住院收费处组长协助财务科长管理组内日常事务，督促各工作人员认真履行岗位职责。

２、不断提高政治思想觉悟，保卫国家财产安全。

３、牢固树立以病人为中心的思想，增强服务意识，使用礼貌用语，仪表端庄、态度和蔼、亲切。

４、按照规定的收费标准，合理组织收入，准确收取各项费用，应收不漏。主动备好小钞，工作中唱收唱付。

５、遵纪守法，遵守纪律，不迟到不早退，不串岗，不做与工作无关的事情。

６、遵守职业道德，爱岗敬业、钻研业务，努力提高业务技术及电脑操作水平，打的准、收的快，确保工作质量。

７、熟悉、掌握医保政策，准确结算基本医保、补充医保等各类病人费用，耐心解释病人关于费用、医保政策等方面的凝问。

８、严格执行医院现金管理制度、欠费管理制度、退款制度，对账制度、交账制度，交接班制度。

９、爱护机器，严格操作规程，确保机器安全完好。

10、每天清点所收现金，日清月结，发现长短款，分析原因，如实上报。

11、妥善保管各种记费资料，不得遗失。天津达仁医院

岗位职责

12、搞好科室之间的沟通，团结协作。

13、提前10分钟到岗，作好上班前相关准备工作。

14、完成各级领导交办的其他工作任务