后勤工作人员考核奖惩方案5篇

第一篇：后勤工作人员考核奖惩方案

后勤工作人员考核奖惩方案

为充分调动和发挥我校后勤工作人员的积极性、主动性和创造性，更好的为我校教育教学工作服务。不断提高管理质量，根据我校后勤管理实际情况及我校教职工考勤办法，特制定如下后勤工作人员考核方案：望全体后勤工作人员认真、自学遵守。

一、在规定的上班时间内，不得擅离岗位，因事外出或特殊情况必须与主管领导请假。若不请假、发现一次扣币20元。

二、因病、因事不能上班，须有医院证明并且提前请假以便安排人员替岗，经批准后按教职工考勤办法之规定处理，个人不得擅自串岗或未经允许找他人代岗，违者按旷工处理。

三、按时参加学校例会或后勤工作会议，有事有病要请假。若不请假无故缺席每次扣币10元，迟到扣币5元。（注：会议开始5分钟不到者视为迟到）

四、工作中不得出现迟到、早退等违纪现象，在30分钟以内的视为迟到、早退，超过30分钟视为缺勤半天，每月二次以内迟到或早退，每次扣币5元，超过二次者每一次扣币10元，缺勤扣币30元。

五、炊事人员在食品加工过程中，必须做到人不离岗，杜绝无关人员进入食堂，防止不良人员在师生食物中投毒。若工作人员在食品加工过程中擅自离岗，未发生任何安全事故的前提下发现一次扣币5元。

六、食品加工过程中，对大米、菜蔬数量、品种要有计划，做到 合理调配，杜绝严重浪费现象。若发现有浪费现象，经学校明确提出后，不加以整改的后勤工作人员必须赔偿学校损失。

七、每周需按学校要求认真做好各项消杀工作，并完成消杀记录。若发现存在失职情况。每次扣币5元。

八、食堂卫生包干到人，食堂卫生食堂炊事员负责，相互协调保管人员要做好厨房、保管室的卫生工作。（要求：每天保持厨房、保管室内的整洁、做到墙面无灰尘、地面灶面无污水、杂物、房顶屋角无蜘蛛网；食堂用具应做到两勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好卫生工作发现一次扣币5元，如当天餐具当天不清洗、发现一次扣币10元。

九、后勤工作人员要勤洗手、勤洗头、勤剪指甲。在食品加工过程中，必须按照学校统一要求穿工作服戴工作帽，若发现不穿工作服不戴工作帽，发现一次扣币10元。

十、在工作中推诿扯皮，不服从领导工作安排或本职工作不尽职，经领导督促无效不予改正的另行处理。

十里铺寄宿制小学

2016.02

第二篇：学校后勤工作人员考核奖惩方案

后勤工作人员考核奖惩方案

为充分调动和发挥我校后勤工作人员的积极性、主动性和创造性，更好的为我校教育教学工作服务。不断提高管理质量，根据我校后勤管理实际情况及我校教职工考勤办法，特制定如下后勤工作人员考核方案：望全体后勤工作人员认真、自学遵守。

一、在规定的上班时间内（上午 8：00—11：00 下午2：00—5：00），不得擅离岗位，因事外出或特殊情况必须与主管领导请假。若不请假、发现一次扣币20元。

二、因病、因事不能上班，须有医院证明并且提前请假以便安排人员替岗，经批准后按教职工考勤办法之规定处理，个人不得擅自串岗或未经允许找他人代岗，违者按矿工处理。

三、按时参加学校例会或后勤工作会议，有事有病要请假。若不请假无故缺席每次扣币10元，迟到扣币5元。（注：会议开始5分钟不到者视为迟到）

四、工作中不得出现迟到、早退等违纪现象，在30分钟以内的视为迟到、早退，超过30分钟视为缺勤半天，每月二次以内迟到或早退，每次扣币5元，超过二次者每一次扣币10元，缺勤扣币30元。

五、炊事人员在食品加工过程中，必须做到人不离岗，杜绝无关人员进入食堂，防止不良人员在师生食物中投毒。若工作人员在食品加工过程中擅自离岗，未发生任何安全事故的前提下发现一次扣币5元。

六、食品加工过程中，对大米、菜蔬数量、品种要有计划，做到

合理调配，杜绝严重浪费现象。若发现有浪费现象，经学校明确提出后，不加以整改的后勤工作人员必须赔偿学校损失。

七、（1）每周二、四需按学校要求认真做好各项消杀工作，并完成消杀记录。（2）周一至周五每天烧开水两次。若发现存在失职情况。每次扣币5元。

八、食堂卫生包干到人，教师食堂卫生由教师食堂炊事员负责，学生食堂卫生由学生食堂炊事员负责，三位后勤人员要相互协调做好厨房、保管室的卫生工作。（要求：每天保持厨房、保管室内的整洁、做到墙面无灰尘、地面灶面无污水、杂物、房顶屋角无蜘蛛网；食堂用具应做到两勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好卫生工作发现一次扣币5元，如当天餐具当天不清洗、发现一次扣币10元。

九、后勤工作人员要勤洗手、勤洗头、勤剪指甲。在食品加工过程中，必须按照学校统一要求穿工作服戴工作帽，若发现不穿工作服不戴工作帽，发现一次扣币10元。

十、在工作中推诿扯皮，不服从领导工作安排或本职工作不尽职，经领导督促无效不予改正的另行处理。

左门乡干海半寄宿制小学

2011年9月

第三篇：后勤工作人员考核细则

铁资中学教育集团后勤工作人员考核细则

一、指导思想

以义务教育学校教职工考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核对象：学校正式后勤工作人员。

三、考核内容及分值：

1．师德行风。（30分）2．正常出勤。（20分）3．履职情况。（50分）

四、考核标准 1．师德行风（30分）

主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：

（1）服务态度恶劣，和师生发生争吵者一次扣1-2分。

（2）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，损害师生生利益的，发现一次扣2分。

（3）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣1-3分；（4）借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分；

（5）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣1-10分；（6）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣5分。2.正常出勤。（20分）

（1）严格遵守劳动纪律，工作时间不无故脱岗。有事请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，；迟到或早退一次扣0.5分。检查到脱岗或在工作时间，干个人私事扣每次0.5分。

（2）不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分；迟到或早退一次扣0.2分。

3．履职情况（50）

（1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。

（2）服从分工，完成学校布置的突击性工作，无故不参加，出现一次扣1分。

（3）保持工作环境卫生，学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。（4）领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次扣1分。（5）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。

（6）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。

（7）工作不认真，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分

（8）未正常自我检查设备安全使用运行情况，正常向分管领导汇报设备安全状况，操作不能按规范流程要求进行扣每次2分

（9）不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分（10）、教师评议满意率低于70%，每低一个百分点扣0.2分。

（11）周工作检查通报不及时每次扣0.5分，不真实填报、谎报扣2-5分

（12）在检查中发现的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不报每次扣1-3分；

（13）因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。4．奖励（1）后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖1—5分

（2）服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、8和5分。

第四篇：后勤工作人员考核管理办法

后勤工作人员考核管理办法

为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务意识，创造性地开展工作，确保学校各项任务的全面完成，特制定本考核方案，作为后勤人员量化考核的依据。

第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体后勤人员。

第二条：每月初评一次。每学期考核一次。

第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。思想道德修养：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核： 政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排积极参加各类政治学习。

工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。

道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。

能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职工作，具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改进工作作风，具有进取精神，不轻易满足现状，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。

出勤：主要考核后勤人员的工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。

绩：主要考核后勤人员的工作质量与效益，具体表现为履行岗位职责，布置任务完成情况。

第四条：考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情况之一的不能确定为优秀等。

1、本学期工作中有重大事故

2、在廉政、行风建设方面表现较差的

3、学期病、事假累计超过一个月的 凡属以下情况之一者，明确为不合格

1、由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失；

2、受记过以上处分尚未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处罚；

3、全年累计旷工３天以上； 第五条：考核的基本程序

1、校务委员会测评，每学月召开校务委员会会议，校务委员会以无记名方式填写测评表。

2、考核小组测评，由考核小组对后勤工作人员填写测评表。

3、综合评价，测评中校务委员会评价占总分的70%，考核小组测评分占30%，评定最后综合得分=校务委员会测评个人平均得分×70%+考核小组测评人均分×30%。

4、考核总分为100分。综合得分90~100分为优秀等，70~89分为合格等，60~69分为基本合格等，59分以下为不合格等。

6、考核结果

考核等次结果由学校领导集体审定后，通知给被考核者。被考核人如对考核结果有异议，要在考核结果与本人见面之日起一周内向学校考核工作领导小组申请复议。考核工作领导小组经调查核实，在15天内做出维持或改变原等次的决定。测评结果作为评先评优奖惩的主要依据。

第六条：本方案经学校教代会讨论通过后执行 第七条：本实施意见由总务处负责解释

第八条：本方案自2013年

月

日起开始执行。

第五篇：后勤考核方案

一、考核方法：

1、由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，占40%。

2、按下列考核细则量化，占60%。

二、考核内容：

1.工作态度方面：（20分）

热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。

（1）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等门卫除外），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分；

（2）准时出席会议，不无故缺席，认真作好工作记录。无故缺席的，没有作好记录的将视情况，每次扣1-2分；

（3）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分；

（4）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分；

（5）全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。

2、履行职责方面。（20分）

学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。

（1）后勤工作人员要做到衣着整洁（门卫按规定着装）、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣5分，上不封顶。

（2）门卫要坚守岗位，不准闲杂人员进入校园，做好值班记录表，确保校园安全。对学校财物进出严格把关，没有领导的批准一律不准出校门。做好上下班交接，保证值班室始终有人值班。发现外来人员未登记进入校园每次扣5分；学校财物无故流失，门卫要负担相应赔偿责任，并视情况扣考核积分2-5分。

（3）食堂工作人员要讲究卫生，根据安排，把握时间，做出可口饭菜，管理好伙食费，资金出现问题，实行一票否决，考核记零分。

3、考勤方面：（20分）

严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。

（1）规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣2-4分。

（2）请假必须经总务处批准，到考勤处备案；假条未在考勤处及时备案，学校以旷工论处，考勤分记为零分。

（3）因故临时外出，必须请示主管领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。

（4）请假手续及考核标准按教师标准执行。

后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“精品名校”的指导思想，后勤工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将后勤工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。

本细则解释权归总务处。