彬县龙高初级中学后勤工作人员考核细则

第一篇：彬县龙高初级中学后勤工作人员考核细则

彬县龙高初级中学

后勤人员师德师风考核细则

（讨论稿）

一、指导思想

以学校教职工年度考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核对象：学校所有的后勤工作人员。

三、考核内容及分值：

1．工作作风。（30分）2．正常出勤。（20分）3．履职情况。（50分）

四、考核标准

1．工作作风（30分）

主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：

（1）服务意识不强，服务态度恶劣，和师生发生争吵者一次扣2分。）不能以学校大局为重，损害师生生利益的，发现一次扣3分。

（2）以不合理方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣3分；

（3）借故推诿扯皮、恶言顶撞学校领导，有抵触情绪或行为的每次扣3分；

（4）违背师德师风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的（上班期间赌博、酗酒、滋事生非)，发现一次扣5分；

（5）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣5分。

2.正常出勤。（20分）

（1）严格遵守学校考勤制度，工作时间不无故脱岗。有事必须请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分；会议请假一次扣0.1分，有迟到或早退情况的一次扣1分。

（2）检查时脱岗或在工作时间内干个人私事每次扣3分；因学校有急事电话通知半小时内不能到达学校的每次扣2分，1个小时内不能到达学校的每次扣5分。

（3）不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣3分；迟到或早退一次扣2分。

3．履职情况（50分）

（1）要认真履行工作职责，自觉完成工作任务，若因工作不到位或严重拖延造成后果，每发生一次扣当事人5分。

（2）要服从学校分工，除完成个人承担的日常工作外，还应积

极完成学校布置的临时突击性工作，无故不参加或有抵触情绪和行为的，每出现一次扣5分。

（3）领导或上级检查工作时，若发现个人承担本职工作未按时按要求完成，每发现一次扣5分。

（4）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣5分。

（5）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失或在校内外造成不良影响，每一例扣5分。

（6）工作不认真，效率低下，影响学校正常的工作秩序，每次扣5分。

（7）不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分

（8）师生评议满意率低于70%，每低一个百分点扣2分。

（9）不能按学校的要求记写政治笔记（每学期30页），缺1页扣0.5分。

4．奖励

（1）后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖1—5分

（2）服务工作受到省、市、县相关部门的奖励，相关同志分别加5分。

2013年9月22日

第二篇：后勤工作人员考核管理办法

后勤工作人员考核管理办法

为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务意识，创造性地开展工作，确保学校各项任务的全面完成，特制定本考核方案，作为后勤人员量化考核的依据。

第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体后勤人员。

第二条：每月初评一次。每学期考核一次。

第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。思想道德修养：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核： 政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排积极参加各类政治学习。

工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。

道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。

能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职工作，具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改进工作作风，具有进取精神，不轻易满足现状，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。

出勤：主要考核后勤人员的工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。

绩：主要考核后勤人员的工作质量与效益，具体表现为履行岗位职责，布置任务完成情况。

第四条：考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情况之一的不能确定为优秀等。

1、本学期工作中有重大事故

2、在廉政、行风建设方面表现较差的

3、学期病、事假累计超过一个月的 凡属以下情况之一者，明确为不合格

1、由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失；

2、受记过以上处分尚未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处罚；

3、全年累计旷工３天以上； 第五条：考核的基本程序

1、校务委员会测评，每学月召开校务委员会会议，校务委员会以无记名方式填写测评表。

2、考核小组测评，由考核小组对后勤工作人员填写测评表。

3、综合评价，测评中校务委员会评价占总分的70%，考核小组测评分占30%，评定最后综合得分=校务委员会测评个人平均得分×70%+考核小组测评人均分×30%。

4、考核总分为100分。综合得分90~100分为优秀等，70~89分为合格等，60~69分为基本合格等，59分以下为不合格等。

6、考核结果

考核等次结果由学校领导集体审定后，通知给被考核者。被考核人如对考核结果有异议，要在考核结果与本人见面之日起一周内向学校考核工作领导小组申请复议。考核工作领导小组经调查核实，在15天内做出维持或改变原等次的决定。测评结果作为评先评优奖惩的主要依据。

第六条：本方案经学校教代会讨论通过后执行 第七条：本实施意见由总务处负责解释

第八条：本方案自2013年

月

日起开始执行。

第三篇：后勤工作人员考核细则

铁资中学教育集团后勤工作人员考核细则

一、指导思想

以义务教育学校教职工考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核对象：学校正式后勤工作人员。

三、考核内容及分值：

1．师德行风。（30分）2．正常出勤。（20分）3．履职情况。（50分）

四、考核标准 1．师德行风（30分）

主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：

（1）服务态度恶劣，和师生发生争吵者一次扣1-2分。

（2）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，损害师生生利益的，发现一次扣2分。

（3）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣1-3分；（4）借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分；

（5）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣1-10分；（6）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣5分。2.正常出勤。（20分）

（1）严格遵守劳动纪律，工作时间不无故脱岗。有事请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，；迟到或早退一次扣0.5分。检查到脱岗或在工作时间，干个人私事扣每次0.5分。

（2）不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分；迟到或早退一次扣0.2分。

3．履职情况（50）

（1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。

（2）服从分工，完成学校布置的突击性工作，无故不参加，出现一次扣1分。

（3）保持工作环境卫生，学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。（4）领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次扣1分。（5）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。

（6）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。

（7）工作不认真，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分

（8）未正常自我检查设备安全使用运行情况，正常向分管领导汇报设备安全状况，操作不能按规范流程要求进行扣每次2分

（9）不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分（10）、教师评议满意率低于70%，每低一个百分点扣0.2分。

（11）周工作检查通报不及时每次扣0.5分，不真实填报、谎报扣2-5分

（12）在检查中发现的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不报每次扣1-3分；

（13）因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。4．奖励（1）后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖1—5分

（2）服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、8和5分。

第四篇：后勤工作人员考核奖惩方案

后勤工作人员考核奖惩方案

为充分调动和发挥我校后勤工作人员的积极性、主动性和创造性，更好的为我校教育教学工作服务。不断提高管理质量，根据我校后勤管理实际情况及我校教职工考勤办法，特制定如下后勤工作人员考核方案：望全体后勤工作人员认真、自学遵守。

一、在规定的上班时间内，不得擅离岗位，因事外出或特殊情况必须与主管领导请假。若不请假、发现一次扣币20元。

二、因病、因事不能上班，须有医院证明并且提前请假以便安排人员替岗，经批准后按教职工考勤办法之规定处理，个人不得擅自串岗或未经允许找他人代岗，违者按旷工处理。

三、按时参加学校例会或后勤工作会议，有事有病要请假。若不请假无故缺席每次扣币10元，迟到扣币5元。（注：会议开始5分钟不到者视为迟到）

四、工作中不得出现迟到、早退等违纪现象，在30分钟以内的视为迟到、早退，超过30分钟视为缺勤半天，每月二次以内迟到或早退，每次扣币5元，超过二次者每一次扣币10元，缺勤扣币30元。

五、炊事人员在食品加工过程中，必须做到人不离岗，杜绝无关人员进入食堂，防止不良人员在师生食物中投毒。若工作人员在食品加工过程中擅自离岗，未发生任何安全事故的前提下发现一次扣币5元。

六、食品加工过程中，对大米、菜蔬数量、品种要有计划，做到 合理调配，杜绝严重浪费现象。若发现有浪费现象，经学校明确提出后，不加以整改的后勤工作人员必须赔偿学校损失。

七、每周需按学校要求认真做好各项消杀工作，并完成消杀记录。若发现存在失职情况。每次扣币5元。

八、食堂卫生包干到人，食堂卫生食堂炊事员负责，相互协调保管人员要做好厨房、保管室的卫生工作。（要求：每天保持厨房、保管室内的整洁、做到墙面无灰尘、地面灶面无污水、杂物、房顶屋角无蜘蛛网；食堂用具应做到两勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好卫生工作发现一次扣币5元，如当天餐具当天不清洗、发现一次扣币10元。

九、后勤工作人员要勤洗手、勤洗头、勤剪指甲。在食品加工过程中，必须按照学校统一要求穿工作服戴工作帽，若发现不穿工作服不戴工作帽，发现一次扣币10元。

十、在工作中推诿扯皮，不服从领导工作安排或本职工作不尽职，经领导督促无效不予改正的另行处理。

十里铺寄宿制小学

2016.02

第五篇：幼儿园后勤工作人员考核细则

幼儿园后勤工作人员考核细则

（后勤主任、保健医、出纳、档案员、安全员）

为了全面、深入了解和掌握后勤员在日常工作中的实际情况，公正、科学地评价他们的工作，奖勤罚懒，激励先进，鞭策后进，促进教职工不断提高政治思想觉悟、努力钻研业务。特制定本考核细则。

一、政治态度与师德修养（100分）：按幼儿园规定着装，未执行者，发现一次扣2分。

二、政治学习（100分）：

1、廉洁从教，遵守各项规章制定，不迟到，不早退，不随便请假。

2、努力完成上级组织安排的培训任务，积极参加园内组织的各类培训学习，不断加强自身的文化修养（学习有记录，少一次扣2分）。

三、业务进修（100分）

积极参加后勤组织的业务学习，认真完成基本训练作业，每次业务学习要有笔记。（无故不参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）

四、履行职责情况：

1、日常卫生（100分）

每天认真做好本室的卫生工作，做到办公室通风透气，地面干净，无尘土沙粒，窗户明净、桌下、柜下无尘土和其他杂物。

2、环境卫生（100分）

每天认真负责好包干区的清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检查。（每少出去一次扣1分）

3、卫生大检查（100分）

以每月卫生大检查均分为标准

4、认真做好自己职责内的各项工作，另外：

后勤主任、保健医、会记

（1）负责全园的灭“四害”工作，做到定期消毒、喷杀（每月至少一次）要特别注意药

物的保管和消杀时间、地点，确保师生的绝对安全。

（2）按时召开后勤组政治、业务学习会议。

（3）每月按时召开伙委会，并制订食谱。

（4）按时核算幼儿出勤，结算幼儿伙食费，并公布幼儿伙食帐。

（5）不定期抽查后勤人员各项工作情况（每月至少1—2次）

（6）每学期至少有一次为保教人员做疾病防治和幼儿常见的急救处理知识讲座。出纳、采购员

（1）保证质量做好采购工作，确保伙食质量。严格按食谱采购，无随意调换现象。

（2）把好午点入库关，无过期腐烂食品入库。督促午点员按时按量发放午点。

（3）按时购买后勤用品，无故意延期购买现象。

（4）确定每日采购食品的名称、数量、质量，保证每日支出合理，幼儿有充足营养，吃

饱吃好。

（5）认真负责地做好物品的计划、采购、验收、入库、出库手续。保证食堂仓库物品不

积压，不短缺，不浪费，负责检查报告各种不良的浪费现象。

（6）每月向后勤主任报告本园伙食费的使用和厨房工作中碰到的问题和情况，及时协调

解决。

五、参与教学工作：（临时带班）（100分）

（1）做好幼儿晨检和全日观察，认真填写交接班记录。

（2）配合教师参与教具制作及环境布置。

（3）课堂上对幼儿进行辅导。

（4）带班期间保证幼儿安全，组织幼儿安静、有序地进餐、午休。

（5）配合教师组织户外游戏。

（6）配合教师训练辅导幼儿参加园内组织的各类比赛活动。

六、日常工作：（100分）

（1）热爱本职工作，不计较个人得失。

（2）遵守幼儿园的各项规章制度，无任何违纪问题。

（3）积极主动克服工作中的困难，不等不靠。同事之间相互帮助，默契配合。

（4）自觉执行食品量化管理各项制度及职责。

（5）严格执行食堂卫生制度，并使卫生经常化，确保幼儿食物和餐具的清洁卫生，杜绝

肠道传染病的发生，严防食物中毒。

（6）节约用煤、电、水，妥善处理污水，处理垃圾。

（7）注意灭蝇。灭鼠，防火、防水、放电。

（8）严格幼儿食品的采购验收和管理。及时做好餐点食品留样。

（9）爱护园内财物，无丢失损坏现象。离园后无忘关水断电关闭门窗现象。

（10）上级及幼儿园里临时性活动与工作能积极参加，并服从安排。

（11）不允许在单位洗漱及洗涤个人衣物。

（12）上班期间不能擅自离岗，若有事出去需向值班领导打招呼。（擅自离岗未打招呼一次

扣2分）

七、临时工作

按教职工奖励制度进行加分

八、事故：

1、发生重大事故（骨折、缝针、脑震荡）要及时处理，并以书面形式将事情发生的前因后

果尽快如实上报园领导。（教师在场并及时上报叩5分，隐瞒不报扣15分，教师不在场

但及时上报叩10分，隐瞒不报期末考核及年终考核不得优秀。）

2、发现幼儿尿床、尿裤、擦破肉皮要及时处理并给家长交代清楚。（及时处理不扣分，不

及时处理一人次扣2分）

3、交接班要清楚、有记录，带班期间严防出现幼儿出走或无人看管现象。（幼儿出走或无

人看管5分钟内未找到1人次扣1分，超过10分钟1人次扣2分，超过半小时未找回

要按重大事故处理）

九、出勤（100分）

（1）请假1天扣1分，自找本班教室顶替每学期在三个0.25天内（包括第三个0.25

天）不扣分，超过三个0.25天每次扣0.5天。

（2）迟到1次扣1分。

（3）旷工1天扣5分。

（4）婚假、产假、第一次人流、特殊病假、考试假均不扣款。

（5）手术假两个月（包括假期）不扣款，学期考核扣1分，超过两个月按病假对待。

十、奖励

（1）获得园级殊荣1次加2分。

（2）获得旗级殊荣1次加4分。

（3）获得盟级殊荣1次加6分。

（4）获得自治区殊荣1次加8分。

（5）获得国家级殊荣1次加10分。

（6）凡自愿写信息者每写一篇0.5分，被教体育采用一篇加1分。

十一、其他：

1、工作量的计算方式：

保育员总人数

2、学期末优秀比例3:1，连续一年评优秀年底奖励。机动人员全部进入合格。

3、请假一个月以上的人员不得评优秀，退入合格，按上班时间发放相应的奖金。

4、后勤主任工作量加5分，但是工作不减。

5、凡自愿写信息者每写一篇0.5分，被教体育采用一篇加1分。

保育员

一、政治态度与师德修养（100分）：（同师德量化标准）按幼儿园规定着装，未执

行着，发现一次扣2分。

二、政治学习（100分）：

1、廉洁从教，遵守各项规章制定，不迟到，不早退，不随便请假。

2、努力完成上级组织安排的培训任务，积极参加园内组织的各类培训学习，不断加自身的文化修养（学习有记录，少一次扣2分）。

三、业务进修（100分）：

积极参加后勤组织的业务学习，认真完成基本训练作业，每次业务学习要有笔记。（无故不

参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分

三、履行职责情况：

1、日常卫生（100分）

每天认真做好班级卫生工作，做到教室通风透气，地面干净，无尘土沙粒，窗户明净、水池无异物渍斑，创下无尘土、鞋和其他杂物。（每发现一项不合格扣1分，依次类推）

2、环境卫生（100分）

每天认真负责好包干区的清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检查。（每发现一项不合格扣1分，依次类推）

3、小毛巾（100分）

挂放整齐，数目与幼儿出勤数相符，保持整洁，随脏随换。并定期做好消毒工作。（没

挂扣10分，没按时更换酌情扣1—10分）

4、晒被褥（100分）

按时洗涤幼儿床单、被套、枕巾，特殊情况随脏随洗，每月至少阳光晒被子一次或紫外

线消毒一次。开学初统一通风、暴晒。（没按时洗涤扣5分，每少晒一次扣5分）

5、床铺（100分）

被子叠放整齐，床单。枕巾平整干净，床上无沙尘和乱堆放衣物、物品等现象。（每一

项不合格扣1分，整体视整洁情况酌情减分）

6、餐具（100分）

幼儿水杯、碗、勺、碟、打饭桶、饮水桶等内外口沿无水垢、锈渍、并能按时按要求规

定洗涤消毒，盛放餐具的柜子收拾整齐。柜布干净，东西摆放有序。（每发现一项不合格扣1分，依次类推）

7、物品摆放（100分）

（1）玩具：分类清楚，摆放整齐，无乱推乱放现象，按时洗涤消毒。

（2）玩具柜、壁柜、衣柜、储物柜、办公桌，桌柜内外无尘土、污渍。桌柜内玩具、教具，衣物摆放整齐有序，柜顶无杂物。

（3）杯柜、保温桶、脸盆摆放整齐，内外无尘土，污渍。

(4)钢琴、电视机、vcd机、套罩干净，上面无杂物堆放，不用时盖好套罩。（每发

现一项不合格扣1分，依次类推）

8、消毒（100分）

（1）每天做好桌面、碗、杯子、毛巾的消毒工作。餐前洗涤消毒桌面。（每少消毒一次扣2

分）

（2）每周清洗消毒玩具一次，并做好详细记录。（没记录扣2分）

（3）每日至少地面消毒一次（严格执行消毒液配制比例）并及时开窗通风。（每少消毒一次

扣2分）

（4）及时做好班级的消毒卫生工作，预防传染病的发生和蔓延。（每少消毒一次扣2分）

9、幼儿午休：（100分）

（1）每日认真组织午睡及起床，关心幼儿冷暖，幼儿入睡率高（幼儿午休情况抽查：95%的幼儿能入睡）。（视幼儿入睡率酌情减分）

（2）幼儿午休看护情况：随季节变换，及时为幼儿更换被子。随时为幼儿盖好被子，纠正

幼儿不良睡姿，无与幼儿同睡、无离开幼儿外出或在室外闲聊现象。（每发现一项一次扣1

分）

10、厕所（100分）

每日有人定时清扫冲洗厕所，定时消毒，保持厕所清洁，厕所坑外、蹲跆、幼儿马桶无粪便、手纸。（每少打扫一次扣5分，每一项不合格扣1分，依次类推）

11、卫生死角（100分）

教师和活动区内无垃圾死角和陈旧性垃圾。（每发现一项不合格扣1分，依次类推）

12、桌椅柜（100）

（1）桌椅柜摆放整齐有序，并能按时洗涤消毒（每发现一项不合格扣1分，少消毒一次扣

2分，依次类推）

（2）桌椅柜上午尘土、污渍、饭渍。（每发现一项不合格扣1分，依次类推）

13、卫生大检查（100分）

以每月卫生大检查均分为标准

五、参与教学工作：（100分）

（1）做好幼儿晨检和全日观察，认真填写交接班记录。（少填写一次扣1分）

（2）配合教师参与教具制作及环境布置。

（3）配合区域活动，课堂上对幼儿进行辅导。（每少配班一次扣2分）

（7）带班期间保证幼儿安全，组织幼儿安静、有序地进餐、午休。

（8）配合教师组织课间操。（每少出去一次扣1分）

（9）配合教师训练辅导幼儿参加园内组织的各类比赛活动。

六、日常工作：（100分）

（1）热爱本职工作，不计较个人得失。

（2）遵守幼儿园的各项规章制度，无任何违纪问题。

（3）班班之间、同事之间互相帮助，默契配合。

（4）能用正面鼓励性语言与幼儿沟通，无体罚和变向体罚幼儿的现象。

（5）积极主动克服工作中的困难，不等不靠。

（6）爱护园内、班内财物，无丢失损坏现象。

（7）幼儿午睡后、离园后无忘关水断电关闭门窗现象。

（8）备足开水、幼儿洗手用水水温适宜。

（9）配合班主任做好家长工作。

（10）能积极参加上级及幼儿园里安排的各类活动及工作，并服从安排。

（11）主动与家长打招呼，关系融洽。

（12）不允许在单位洗漱及洗涤个人衣物。

（13）上班期间不能擅自离岗，若有事外出需向值班领导打招呼。（擅自离岗未打招呼一次

扣2分）（以上各项每违反一项扣10分）

七、家访（100分）

及时与家长沟通，每月至少家访一名幼儿并写好家访记录。按时上交，多家访幼儿酌情加分。

（每迟交一天扣1分，依次类推。每少交一次扣10分）

八、家长问卷调查：（100分）

每学期发放一次家长问卷调查表，根据调查结果评定教师家长工作的开展情况酌情打分。

九、事故：

1、发生重大事故要及时处理，并以书面形式将事情发生的前因后果尽快如实上报园领导。

（未及时处理或隐瞒不报期末考核及年终考核不得优秀，及时处理不扣分，及时处理并如实

上报一次扣5分。）

2、发现幼儿尿床、尿裤、擦破肉皮要及时处理并给家长交代清楚。（及时处理不扣分，不及

时处理一人次扣2分）

3、交接班要清楚、有记录，带班期间严防出现幼儿出走或无人看管现象。（幼儿出走或无人

看管5分钟内未找到1人次扣1分，超过10分钟1人次扣2分，超过半小时未找回要按重

大事故处理）

十、出勤（100分）

（1）请假1天扣1分，自找本班教室顶替不扣分。

（2）迟到1次扣1分。

（3）旷工1天扣5分。

（4）婚假、产假、第一次人流、特殊病假、考试假均不扣款。

（5）手术假两个月（包括假期）不扣款，学期考核扣1分，超过两个月按病假对待。

十一、奖励

（1）获得园级殊荣1次加2分。

（2）获得旗级殊荣1次加4分。

（3）获得盟级殊荣1次加6分。

（4）获得自治区殊荣1次加8分。

（5）获得国家级殊荣1次加10分。

（6）幼儿参加比赛获奖及班级获得的各个奖项（优秀奖以上），给保教人员全部加分，每人次加0.5分。

（7）凡自愿写信息者每被教体育采用一篇加1分。

十二、其他：

1、工作量的计算方式

（1）、月工作量：该班幼儿每天实到人数之和

该班每月天数

（教师每月工作量按每月幼儿出勤天数计算）

（2）、没有保育员的班级带班教师每人加该班月工作量的四分之一。