6 劳动人事部关于建立国家行政机关工作人员岗位责任[样例5]

第一篇：6 劳动人事部关于建立国家行政机关工作人员岗位责任

各省、市、自治区人事局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

自党的十一届三中全会以来，中央和国务院领导同志对建立机关工作人员岗位责任制问题，有过多次指示。近两年来，有一些地区和部门先后建立了机关工作人员的岗位责任制，并将岗位责任制同奖惩制度结合起来，在机关建设方面取得了一定成绩。实践证明，实行岗位责任制，是克服官僚主义，改善机关领导，转变机关作风，提高工作效率的一项重要措施。全国人大五届五次会议通过的新宪法第二十七条，把岗位责任制作为一项根本制度，明确规定“一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。”

当前全党全国人民正在贯彻党的十二大精神，开创社会主义现代化建设新局面，为此，各级国家行政机关，已经建立岗位责任制的单位，要总结经验，进一步巩固和完善；凡是未建立岗位责任制的单位都应在完成机构改革的同时，把机关工作人员的岗位责任制建立起来。各级人事部门应在党委和政府的领导下，会同各部门做好建立岗位责任制的具体工作。

一、制定岗位责任制，必须从实际出发，根据本部门或本单位的工作任务、职责范围和权限，明确规定各级各类工作人员的具体工作任务，提出每个人正确履行的职责和行使的权力，有些工作还应规定质量，指标、时限等具体要求。岗位责任制的制定，要具体明确，科学合理，条文要简练、准确，易记、易行。

二、制定岗位责任制，要采取自上而下，自下而上的方法，首先由各单位领导确定本单位各部门的工作任务、职责范围和人员编制。然后每个人按自己承担的任务制定出个人岗位责任制，经群众讨论修改，领导逐级审定，最后付诸实行。

三、实行岗位责任制要同考核制度、奖惩制度以及工资制度的改革紧密结合。机关实行岗位责任制和个人执行岗位责任制的好与不好，作为考核工作人员的依据，作为奖惩工作人员的基础，也将作为国家统一调整工资时的必要条件。

四、岗位责任制建立后，要定期对实行岗位责任制的情况进行检查，向党政领导汇报。对建立和实行岗位责任制好的单位要及时总结他们的经验加以推广。对执行岗位责任制成绩显著的个人，应给予表扬和奖励。

各级人事部门接此通知后，要向党政领导汇报请示，根据本地区的实际情况，做出具体安排。请你们在建立和实行岗位责任制中注意总结经验。并将情况和经验及时报告我们。

（一九八二年十二月二十日）

第二篇：人事部专员岗位责任

前 言

企业要调动全体员工的积极性，明确各层人员的职责，使整个企业协调有序运行，就需要制定工作标准。

岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制定和岗位能力评价具有以下重要意义。

1.岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。

2.岗位说明书是公司基础性文件，是导入新的人力资源管理制度的切入点，它为人力资源规划与开发续约管理、人员使用、人才招聘、工资报酬等其他架构提供依据。

3.为员工能力开发与管理提供制度依据，开辟员工职业通道，留住核心人才，增强员工自学意识。

4.提炼公司各岗位序列的成功经验和行为，建立企业职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职业化水平。

5.以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩，能力提升，这是任职资格坚持的第一原则。

第三篇：国家行政机关工作人员回避暂行规定

【发布单位】人事部

【发布文号】人调发[1991]1号文 【发布日期】1991-01-13 【生效日期】1991-01-13 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

国家行政机关工作人员回避暂行规定

（1991年1月13日人事部以人调发＜1991＞1号文印发）

第一条 为了健全干部人事管理制度，促进国家行政机关的廉政建设，消除亲属聚集所带来的危害，保证国家行政机关工作人员公正廉洁，依法执行公务，特制定本规定。

第二条 国家行政机关工作人员应回避的亲属关系为：夫妻关系；直系血亲（包括拟制血亲）关系；三代以内旁系血亲及其配偶关系；近姻亲关系（即配偶的父母、兄弟姐妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）。

第三条 国家行政机关工作人员之间凡有本规定第二条所列亲属关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务；也不得在其中一方从事人事、监察、审计、财务工作的单位中任职。

第四条 国家行政机关工作人员的职务回避按以下原则进行：

职务级别不同的，由职务较低的一方回避，个别因工作特殊需要的，经人事部门批准，也可由职务较高的一方回避；职务级别相同的，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避。

第五条 国家行政机关工作人员在录用、晋升、调配过程中有义务如实向主管的干部或人事部门申报应回避的亲属情况；各级干部、人事部门在人员录用、晋升、调配过程中应对当事人进行严格的审查；对因联姻等新形成的亲属关系，也应进行经常性检查，确定有无需要回避的情况，并及时作出处理。

第六条 国家行政机关工作人员在办理人员的录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、出国审批、专业技术职务评定及监察、审计等公务活动中，凡涉及到本人或与本人有本规定第二条所列亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。

第七条 应回避的国家行政机关工作人员，如拒不服从合理安排，经批评教育无效的，除采取必要的行政措施予以纠正外，有关部门还应给予其必要的行政处分。

第八条 在特殊部门和特殊岗位任职的国家行政机关工作人员，经同级政府人事部门批准，可暂不实行回避。

第九条 各级政府人事部门应对本规定执行的情况进行监督、检查，对违犯本规定的，应及时采取行政措施加以纠正。

第十条 本规定适用于各级政府工作部门及其直属事业单位。

第十一条 本规定自公布之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于国家行政机关中部分行政

【发布单位】国务院工资制度改革小组/劳动人事部 【发布文号】劳人干(1986)50号 【发布日期】1986-09-29 【生效日期】1986-09-29 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于

国家行政机关中部分行政人员实行职务工资有关问题的通知

（1986年9月29日劳人干（1986）50号）

为贯彻落实中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（中发〔1985〕9号文件）的有关规定，经国务院批准，对国家行政机关中部分行政人员实行职务工资的有关问题，通知如下。

一、关于处、科级领导职数

1．国务院各部门的处，一般设正职一人或正副职各一人，任务较重、人数较多的处可增设副职一人。国务院各部门的处级领导与一般工作人员的比例平均不超过一比三（即平均一名处级领导，至少有三名一般工作人员）。

2．省、自治区、直辖市人民政府工作部门的处，一般设正职一人或正副职各一人，任务较重、人数较多的处可增设副职一人。这些部门的处级领导与一般工作人员的比例平均不超过一比四。

3．地级的市（自治州）人民政府工作部门的科，设正职一人或正副职各一人。这些部门的科级领导与一般工作人员的比例平均不超过一比四。

4．县级人民政府工作部门设正职一人，副职一至二人。

二、关于一般行政职务

1．一般行政职务是指主任科员、副主任科员、科员、办事员。主任科员、副主任科员只在国务院各部门和省、自治区、直辖市人民政府中不设科的处内设置。

2．担任上述职务的人员，必须拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策、坚持四项基本原则，具有处理本职工作的科学文化知识和政策水平，积极工作，能够较好地完成领导交给的工作任务，遵纪守法，作风正派。其他条件是：

办事员：能够完成一般性具体工作。

科员：能够独立处理本处（室）、科的一般性工作，起草一般性文件。

副主任科员：熟悉分管工作的情况，掌握有关政策、制度、规定，有独立工作能力，能够较好地草拟文件。主任科员：能够根据党和国家的政策、规定，熟练地草拟文件，能够独立承担调查研究、制定工作计划、总结工作经验的任务，具有一定的组织领导能力。

3．主任科员、副主任科员与科员、办事员的比例，国务院各部门平均不超过一比一；省、自治区、直辖市人民政府工作部门平均不超过一比二。对于年龄五十多岁，工龄在三十年以上，符合任现职条件的人员，允许一次性定为主任科员或副主任科员，不占比例限额。

三、其他

1．国务院各部门设在地方的直属机关，按本通知对地方相应规格机构的要求确定各种职务的职数及比例。

2．各地区、各部门在实施工作中，要加强领导，做好思想政治工作；要统一认识，严格纪律，不能降低任职标准，不能各行其是。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：人事部工作人员责任书（范文）

人事部工作人员责任书

本人___________,在启航国际教育集团人事部工作。已知晓、理解并接受了本部门的基本规章制度，业务流程和相关守则，现在此做如下庄严承诺：

1.熟悉并遵守公司各项规则制度；2.清扫并保持人力资源工作环境；

3.办理并应运各种人才招聘网站；4.关注并查看有关邮箱内的简历；

5.办理并应运各种网络招聘论坛；6.收集并应运师范院校招聘信息；

7.收集并参加各种现场招聘会议；8.电话或短信邀请人才前来面试；

9.接待并安排人才开展甄选程序；10.安排并跟踪人才到岗后续工作；

11.联系各个分校并登记有关情况；12.办理试用、保密、劳动等协议；

13.所有的人事表单必须规范到位；14.招聘任务要及时完成杜绝敷衍；

15.收集并整理全体员工劳动档案；16.考核待转正人员予以最终确定；

17.和总部、分校高度配合与支持；18.对相关工作有建议须书面提交；

19.维护人事管理软件和更新数据；20.完成领导安排的其它工作任务；

若本人未能按以上承诺执行，视同自动请辞，愿意承担相应的失职责任和接受有关处罚。

承 诺 人:______________

承诺日期: _________年____月____日