关注女职工工作 力促非公制企业健康发展

第一篇：关注女职工工作 力促非公制企业健康发展

关注女职工工作 力促非公制企业健康发展改革开放以来，特别是90年代，梅溪乡的非公有制经济依靠党的富民政策，从无到有，从小到大，逐渐形成了一定的规模，而在非公有制企业中，女职工集中在商贸流通、餐饮、美容美发等产业，是一支重要的力量，重视了这支队伍的工作，就可以大大的提升非公有制经济在全乡经济发展中的贡献率。因此，近年来，我乡积极做好了非公有制企业的女职工工作。

一、女职工工作现状

(一)工作成效

l、女职工组织逐步开始建立。组建工会女职工组织是搞好女职工工作的前提条件，近年来，我乡各级工会组织按照“哪里有职工，哪里就要建工会，哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的要求，克服阻力，排除各种困难抓好非公有制企业工会女职工组织的组建工作。按照女职工组织组建的规定，我们在组建工会时，对女职工多于10人的，要求他们组织建了女职工委员人；少于10人的，都按要求设了女工委员。女职工组织的建立和完善，为开展非公制企业的女职工工作奠定了良好的基础。

2、女职工组织开展的维权活动初见成效。切实维护女职工的合法权益，是女职工组织义不容辞的责任。近年来，乡工会利用各种会议、“三八”妇女节、安全执法检查等机会，向广大女职工宣传《劳动法》、《工会法》、《夕]女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规，为女职工维权工作营造了良好的法制氛围。另一方面，我们积极参与源头维权工作。通过组织企业女职工参与《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项协议书》的签订，要求企业方对女职工在“四期”、劳动安全等方面进行保护，从而较好地保护了女职工的权益。

3、涌现出了一批先进女职工典型。为使全乡非公有制企业女职工学有榜样，赶有目标，乡工会立足本地实际在女职工中开展了一系列的评优创先活动，涌现出了一批女职工典型。通过这些典型的示范带动，激发了全乡女职工参与经济建设的积极性，充分体现了女职工半边天作用。

(二)存在的问题

一是权益保障状况令人堪忧。女职工已成为我乡餐饮业、服务业、商贸流通等第三产业的主力军，但她们〃在劳动关系中依然处于弱势地位，权益很难得到保障。首先是劳动关系不规范、劳动合同签约率、履约率低。一些企业虽然与职工有劳动合同，但内容很不规范，往往是对务工人员规定的责任多、权利少、义务多，报酬少。许多企业采取口头劳动协议，有的甚至连口头协议也没有，一旦发生劳动争议与纠纷，由于缺乏必要的书面合同依据，女职工往往处于吃亏受损境地。其次，工作时间长且不能依法得到加班工资，特别是餐饮业和美容美发等女职工劳动密集型行业。调查发现，这些企业主为了获取高额的利润，往往采取延长工时、增强劳动强度、减少职工工

资福利待遇等办法降低成本，女职工工作时间普遍超过《劳动法》规定的每天8小时。第三，工资水平低且有拖欠的现象。通过在餐饮、商业等女职工集中的行业调查，这些行业女职工的工资大都分在400元左右，除去吃、租房费，所剩无几。第四，社会保障缺失。据调查，绝大多数女职工没有参加社会保险，在养老、医疗、工伤、生育等方面无基本社会保障。第五，女职工“四期”难以得到保护。调查发现，除个别有一定的法律意识、在社会上有较高声望的业主能重视女职工的“四期”保护外，大部分业主未采取保护措施，特别是在女职工的孕期、产期、哺乳期随意辞退和停发工资已是常事，还有的业主在用人条件上千脆不要这三期时段的女职工。

二是女职工素质难以适应竞争激烈的市场。在非公有制企业工作的女职工基本是高中以下文化程序，初中文化为主。低文化水平与高要求管理形成一对矛盾。同时，这部分女职工法律意识淡薄，对自己应当享受的权力知之甚少，自我保护意识差，由于这部分女职工缺少法律知识，接受社会不多，她们不知道有工会女工这一级组织，不知道工会女工委有维权职能，不了解打这官司的基本程序，从而对自己的合法权益受到侵犯如何处理时，显得无可奈何。

二、工作对策

l、树立科学发展观，提高做好非公有制企业女职工工作的认识。非公有制经济的发展和完善是我国经济发展的趋势和

方向，而承担人类生产和物质生产两大重要任务的女职工在非公有制经济发展中，又起着举足轻重的作用。重视了女职工工作就重视了非公有制经济。因此，各级党委、政府和工会要坚持以人为本，树立全面、协调和可持续的发展观，以高度的政治责任感，高度重视非公有制企业女职工工作，将维护她们的合法权益作为发展非公有制经济的重要内容，进一步营造重视、尊重非公有制企业女职工，关心支持非公有制企业女职工权益保护工作的社会氛围，促进全社会经济的全面发展和人的全面进步。

2、创新工作机制，不断探索组建工会的方法。非公有制企业具有经济成份多样化、投资主体多元化、经营方式灵活化和劳动者择业自主化以及从业人员众多、来源各异、劳动关系复杂等特点，工会组织要因地制宜、实事求是地探索组建工会的各种行之有效的形式与方法，创造性地开展工作，要不断地提高“服务型工会”的能力和水平，用实绩增强自身的感召力和凝聚力，使非公有制企业和全体职工看到组建工会的意义所地，增强入会的信心。同时，要积极动员非公有制企业女职工加入工会组织，通过集体力量来改变自身在劳动关系中的弱势地位和失衡状态。

3、努力探索，积极寻找女职工关系中的弱势地位和失衡状态。企业开展女职工工作，目前还在探索阶段，根据目前工作的实际，建议采取以下途径寻找工作的切入点：一是在组织位置上按照“行业相近、地域相邻、方便工作”的原则，可以采取独立、联合、挂靠、临时等多种形式；在管理关系上，实行属地与分级管理相结合；在活动方法上，坚持相对集中与分散活动相结合；在工作内容上要围绕女职工学习、婚姻、参与维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过开展“创业有为”等活动，使女职工工作与企业的生产经营相结合，真正做到企业需要，业主支持，女职工欢迎，以此推进非公有制企业女职工工作的发展。

4、要加大法律法规的宣传和监督执行力度。各级各部门要以关爱关注非公有制企业的女职工，通过新闻媒体、刷写标语等形式，力口大有关法律法规的宣传力度，提高全社会的法制意识和女职工的自我保护能力。‘执法监督部门要加大执法监督检查力度，对涉及违法案件要严厉查处，使女职工的合法权益得到有效保障。

5、要不断加强女职工的“四自”教育。在全社会关心、支持非公有制企业女职工工作的同时，也要加强对女职工的“四自”教育，通过各种有效方式，提高女职工的理论素养，思想认识水平，文化知识和专业技能，用“有为”争取“有位”。同时，自觉抵制社会上一些不良现象的诱惑，用诚实、善良、正直树立女职工的良好形象。

第二篇：加强非公制企业党建工作---县委工作总结

加强非公制企业党建工作---县委工

作总结

内蒙古自治区通辽市开鲁县注重发挥党组织及党员的作用，进一步加强非公有制企业党建工作，帮助非公企业应对金融危机。

一、提高思想认识，以良好状态面对挑战和机遇

一是统一思想。开鲁县号召非公企业既要积极应对金融危机的冲击,更要善于发现和把握危机中蕴含的机遇，号召企业党组织和党员为企业发展提建议、做服务、解

难题，推进健康发展。二是举办专题讲座。今年初，该县邀请通辽市委党校专家教授，为非公企业业主及党组织

负责人举办了应对世界金融危机专题讲座。三是举办培训班。该县举办了为期10天的“2009年首期企业管理人员培训班”，以产品质量、企业管理、安全生产等为内容对其进行培训，推进企业科学管理，促进企业生产提质增效，以良好的状态面对挑战和机遇。

二、丰富活动载体，充分发挥党员先锋模范作用

一是开展了“立足岗位比奉献，再为党旗添光彩”主题活动，倡议党员牢固树立讲大局、讲团结、讲奉献的观念，克服“雇佣”思想，在本职岗位上充分体现共产党员的先进性，以积极的态度应对金 融危机。二是在全县各企业党组织以先锋岗、示范岗、责任区、佩戴党员证上岗为载体，教育和引导广大党员在企业生产经营中发挥先锋模范作用。目前全县非公企业党组织中设立党员先锋岗、示范岗达100余个，党员责任区50个。三是在全县非公企业中开展了“把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成

党员、把党员中的骨干培养成企业管理人员；党员带头做贡献，带领员工做贡献”“三培两带”活动。通过活动的开展，广大党员带头完成党组织分配的任务，带头参与企业管理、技术攻关等活动，带头遵守企业规章制度，带头做好员工的思想政治工作，为企业发展作出了积极贡献。

三、积极参与管理，发挥党组织政治引领作用

全县非公企业党组织按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作要求，积极开展党组织活动，为企业发展献计出力。一是上下联动、协调沟通。企业党组织积极与上级党组织沟通，及时了解政策，做好上传下达，将发展的信心、支持的政策传递给企业，并在企业招聘用工、技术创新、融资等方面寻求有效途径，做到了与企业和衷共济、共克时艰。二是在全县推行“党组织谏言献策恳谈会”制度，要求非公企业党组织和党员在企业生产经营决策中，充分发

挥自己的专长，向企业决策者提供各种信息，帮助他们作出有利于企业发展壮大的经营决策。要通过自己的影响，避免企业作出违反国家法律法规的经营决策，引导企业保持正确的发展方向。企业党组织团结带领党员积极开展工作，保证企业正确经营决策在员工中的落实。企业党员及员工提出合理化建议200余条，有近100条建议被企业采纳，为企业增加收入近千万元。

四、密切联系职工，发挥党组织凝聚人心作用

一是在全县非公企业党组织中普遍开展以“了解人、关心人、凝聚人”为内容的“凝聚人心工程”建设活动，全面了解职工工作、生活情况，帮助职工解决实际困难，促进企业稳定发展。二是各党支部建立了职工“四必访”工作制度，即：凡是职工取得工作成绩、获得荣誉时必访，鼓励他们再接再厉；凡是职工犯错误时必访，指出存在的缺点，分析原因，提高认识；凡是职工申请辞

职离厂的必访，了解职工辞职的原因，征求对公司的意见建议，做好思想教育工作；凡是职工生病或遇到困难时必访，上门慰问和排忧解难。三是各非公企业党组织普遍建立了帮困工作机制，对企业中的弱势群体开展“一对一”结对帮困。自去年以来，共落实困难职工帮扶资金15万多元。

加强非公制企业党建工作---县委工作总结

第三篇：在全县非公制企业党建工作座谈会上的讲话

抓党建 促发展

——在全县“两新”组织党建工作座谈会上的讲话

（2010年6月28日）

同志们：

在“七•一”即将到来之际，县委在这里召开“两新”组织党建工作座谈会，主要目的是交流思想、统一认识，加快“两新”组织党的建设步伐，促进“两新”组织健康发展。刚才，非公有制企业和新社会组织的代表作了很好的典型发言，与会的部分企业业主和负责人也发表了很好的建设性意见。会议为进一步加快和完善“两新”组织党的建设总结了经验、深化了认识、统一了思想。下面，我就全县“两新”组织党建工作讲三点意见：

一、要认真总结成绩。

近年来，随着经济社会的快速发展和各项改革的不断深入，我县“两新”组织应运而生，并迅速发展成为支撑全县经济社会持续健康发展的重要力量。抓好“两新”组织党的建设也成为我县党的基层组织建设的重要领域和主要内

容，并在积极探索的基础上，已初步取得了一些成效。主要体现在四个方面：

一是积极探索组建党组织的有效方式，覆盖面不断拓展。坚持把组建党组织、扩大覆盖面作为重要基础工作来抓，坚持从实际出发，因地制宜，因企制宜，在实践中探索创造了单独、联合、挂靠、区域统管等“两新”组织党组织组建形式和方法，进一步扩大了党的工作覆盖面。自2004年在非公有制企业建立党组织以来，全县建立党组织的“两新”组织达64家，其中单独组建党组织44家，挂靠12家，建立联合党支部8家。

二是积极探索发挥作用的有效途径，影响力不断提升。根据“组建一个巩固一个，规范一个提升一个”的要求，按照“小型、业余、分散、务实”的原则，指导和帮助“两新”党组织紧紧围绕企业或组织的生产、经营和管理开展工作，积极探索党组织发挥作用、促进“两新”组织健康发展的有效途径，使“两新”组织党的工作影响力不断提升。＊＊公司党委、＊＊医院党支部、＊＊公司党委先后被市委评为先进基层党组织。

三是积极探索党建工作活动载体，双赢局面不断涌现。坚持把创新活动载体作为增强“两新”组织党建工作活力的有效抓手，按照“灵活多样，讲求实效”的原则，精心组织开展各类创建活动和主题实践活动，促进了党组织和党员作用的发挥。金石公司党委积极开展“保持先进性，争当排头兵”主题活动，进一步规范了内部制度，理顺了管理关系，实现了党建工作和企业发展的双赢；长青公司党委认真找寻党建工作与企业发展的结合点，积极弘扬党的先进性，发挥党员先锋模范作用，实现了公司的跨越式发展；华益水泥、武陵山木业、五强溪工商联合分会等企业和组织的发展经历都充分体现了党组织在促进发展中的积极作用。

四是积极探索齐抓共管的工作机制，工作合力不断增强。各级党组织把加强“两新”组织党建工作作为重要内容，通过建立健全领导责任制和联席会议制度，充分调动有关部门和单位的工作积极性，采取多种形式加强领导和指导，集中多方力量共同推进“两新”组织党建工作，使“两新”组织党的建设步入了常态化轨道。

当前，全县“两新”组织党建工作还存在不少问题和困

难。一是思想认识有待进一步加强；二是领导体制和工作机制有待进一步完善；三是部分党组织领导力量不足，作用发挥不好；四是整体水平不高，缺少可看、可学、可推的典型。

二、要切实提高认识。

党中央对加强“两新”组织党的建设十分重视。我们要充分认识做好“两新”组织党建工作的重要性和紧迫性，切实增强工作的责任感和使命感。

（一）加强和改进“两新”组织党建工作，是保证和促进“两新”组织健康发展的迫切需要。坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是中国特色社会主义的本质特征。经过多年的发展，非公有制经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，并呈现出继续高速增长的强劲势头。有关资料显示，全国非公经济已占到了GDP总量的70%以上。截止 2009年底，我县“两新”组织达到350多户，从业人员达到1万多人，创造的 GDP和税收已占到了“半壁河山”。而当前，我县“两新”组织发展还存在总体规模不大、管理水平不高、核心竞争

力不强等问题，需要我们通过加强“两新”组织党建工作，充分运用党组织的思想、政治和组织优势等办法，为其提供动力和保障。

（二）加强和改进“两新”组织党建工作，是提升基层党建整体水平的迫切需要。“两新”组织党的建设是新时期党建工作新的伟大工程的重要组成部分，是基层党建工作的新领域。目前，我县“两新”组织党建工作整体上还处在起步探索阶段，还面临不少困难和问题。从现状看，“两新”组织党建工作明显滞后“两新”组织的发展；从趋势看，随着改革发展的不断深入，“两新”组织还会有更快发展，党建工作如果不及时跟进，滞后效应将越来越明显。我们只有根据“两新”组织的特点，把“两新”组织党建工作与街道社区、农村、机关等其他领域党建工作有机衔接，统筹把握，才能整体推进全县基层党组织建设。

（三）加强和改进“两新”组织党建工作，是巩固党的执政基础的迫切需要。“两新”党组织是党在“两新”组织中全部工作和战斗力的基础，也是巩固党的执政地位的重要组织基础。从长远发展看，“两新”组织在总量、规模、水平和行业分布上将有新的突破和更大的发展，从业人员不断增加，这一方面有利于推动我县经济社会的快速发展，另一方面，也将对人们的思想观念、价值取向产生深刻影响。我们只有通过加强和改进“两新”组织党建工作，把党组织和党员的作用发挥好；加强与“两新”组织中职工群众的联系，把他们团结和凝聚在党组织的周围，不断增强党组织的影响力和凝聚力，才能有效实现党的领导，巩固党的执政基础。

三、要确保取得新进展。

当前和今后一个时期，要在借鉴先进经验和延续传统工作的基础上，突出重点、统筹兼顾，分类指导、有序推进，大胆探索、开拓创新，力争通过三年时间的努力，使我县的“两新”组织党建工作整体水平有明显提高。

（一）积极争取“两新”组织业主对党建工作的支持。首先，要注重教育引导。对一些在“两新”组织党建工作上存在模糊认识的业主，要以实际生动的事例向他们讲清建立党组织、开展党建工作对凝聚员工人心、促进“两新”组织健康发展的重要意义，引导业主从思想上、感情上消除

建立党组织怕影响生产经营、怕受监督约束的顾虑。其次，要加强培训交流。要按照建设高素质经营管理者队伍的要求，有组织有计划地加强对“两新”业主素质的培养，通过举办培训班、专题讲座等措施，在提高业主经营管理能力、增强依法生产经营自觉性的同时，进行党的路线方针政策的教育培训。第三，要健全联系制度。进一步建立健全领导干部联系点制度，经常深入“两新”组织调查研究，帮助解决发展中遇到的实际困难和问题，加深业主对党组织的感情，使他们关心支持党建工作。

（二）努力扩大“两新”组织党建工作覆盖面。各级党组织要本着“积极、主动、稳妥、灵活”的原则，区别不同组织的情况，合理设置党组织。一是要突出重点抓组建。继续把规模以上非公有制企业组建党组织作为重点，每年新增的规模以上非公有制企业一个内都要创造条件组建党组织。规模以下非公有制企业和律师事务所、会计师事务所、民办学校、民办医院等新社会组织也是当前单独组建党组织的重要领域和行业。二是要创新思路抓组建。“两新”组织的个体差异较大，组建党组织必须从实际出发，讲究方式方法。在实践中探索的单建、联建、派建、统建、挂靠等多种组建方式值得借鉴推广。同时，要根据“两新”组织的特点和实际，特别是对规模小、党员少且分散的“两新”组织，要创新组建思路，多管齐下、多法并举，在动态中实现和保持党组织对“两新”组织的全覆盖。三是要注重发挥群团组织作用。在坚持党建带工建、带团建、带妇建的同时，要更好地发挥工会、共青团、妇联等群团组织的主动性和积极性，依托群团组织来组建党组织和扩大党的影响力。

（三）充分发挥“两新”党组织和党员的作用。新《党章》明确规定的非公有制经济组织党组织的任务，是我们进一步加强和改进“两新”组织党建工作的根本指针和基本依据，需要在实践中认真贯彻落实。一是要明确职能定位。“两新”组织党建工作的根本目标是巩固党在“两新”组织中的执政基础，为促进“两新”组织更好更快发展服务，与“两新”组织追求自身健康发展的目标是同向的、一致的。“两新”党组织要充分发挥参与引导、团结凝聚、沟通协调和民主监督的作用，积极参与 “两新”组织的重大决策和生产经

营活动，努力形成促进“两新”组织快速发展的合力。二是要创新活动形式。要围绕中心，服务大局，找准党建工作与“两新”组织经营发展的结合点，通过各种有效活动推动“两新”组织发展壮大。当前，要把“共建新农村、争当排头兵”活动落到实处，进一步巩固和扩大“光彩行动”成果，在推进新农村建设中做出新贡献。“两新”党组织的负责人要抓住这个载体，以深入开展创先争优活动为契机，助推“两新”组织健康发展。三是要加强制度建设。要帮助指导“两新”党组织建立适应自身特点、务实管用并能有机融入到“两新”组织管理制度中的党建工作制度，探索形成体现“两新”组织特点的党建制度体系。

（四）不断壮大“两新”组织党建工作力量。加强“两新”组织党建工作，关键要靠人来抓。一是要切实选配好党组织书记。要通过内选、外聘、选派等方式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、熟悉党务、善于做思想政治工作的骨干党员选配为党组织书记。同时，要指导和帮助“两新”组织健全完善行政领导班子与党组织班子“双向进入、交叉任职”的工作体制，积极为党组织书记发挥作用

搭建平台。二是要抓好党建工作指导员队伍建设。实践证明，向“两新”组织选派党建工作指导员是充实党建工作力量的有效措施。要进一步建立健全约束与激励相结合的工作制度，确保党建工作指导员派得进、留得住、起作用。三是要加强教育培训。要把“两新”组织党组织负责人及党务工作者的培训纳入干部培训的总体规划和计划，根据“两新”组织的特点和形式的需要，开设与实际相适应的班次，有计划、分类型、有针对性地抓好“两新”组织党务工作者的培训工作，不断提高他们的工作能力和综合素质。

（五）进一步加大对“两新”组织党建工作的领导。党建工作领导小组要认真履行职责，把“两新”组织党建工作作为党的建设的重要工作内容，认真研究，落实措施，强化督查，特别是要落实好县直相关单位和各乡镇“一把手”的第一责任。各业务主管部门和行政挂靠单位党组织要切实负起责任，把“两新”组织党建工作融入日常业务工作之中，在“两新”组织申请咨询、筹备成立、受理审查、核准发证和审验等环节，注意了解和掌握党员、党组织的情况，对具备条件尚未建立党组织的，要督促其尽快

建立党组织；对归属管理的“两新”组织，在帮助指导建立党组织、选好配强负责人的同时，要协助做好教育培训、制度建设和管理服务工作。

同志们，做好“两新”组织党建工作是我们当前和今后一个时期基层党建的重要任务，希望大家积极探索、大胆实践，努力开创“两新”组织党建工作新局面，全面推进“两新”组织健康有序发展。

第四篇：安阳县力促大学生村干部创业工作健康发展

安阳县力促大学生村干部创业工作健康发展

安阳县委常委、组织部长姚晓林

安阳县辖608个行政村，总人口92.5万，目前在岗大学生村干部564名，有大学生村干部创业项目468个，参与创业人数416人。近年来，我们坚持把大学生村干部作为技术人才开发、作为创业人才塑造、作为新型农村干部培养，不断强化管理，采取有效措施，全力推进大学生村干部创业，效果显著。

一、领导重视“护航”，健全机制“保驾”

制定出台了《关于推进大学生村干部创业的实施意见》、《关于县级领导干部联系大学生村干部的通知》等一系列文件，成立了大学生村干部管理办公室，配备了专职工作人员。明确大学生村干部创业工作由县委组织部牵头抓总，各县直单位密切配合，各乡镇党委具体负责。各乡镇、县直各单位也都成立了相应的工作机构。我们把乡镇党委书记确定为工作的第一责任人，分管组织工作的副书记作为直接责任人，村党支部书记作为具体责任人，各负其职。与各乡镇签订了《推进大学生村干部创业目标责任书》，将大学生村干部创业工作纳入党建目标考核体系，实行了月报告、季通报、年总评的考核办法。同时规定，对乡镇党委，凡内大学生村干部创业人数达不到目标要求的，不得推荐为“五个好”乡镇党委，不推荐受市以上表彰；对大学生村干部，创业成绩突出的，积极推荐为村党支部书记；不是党员的优先培养入党，目标考核优先确定为优秀等次，积极推荐受省、市表彰，还给予1千元至1万元不等的现金奖励。截止目前，已累计发放奖励资金12.5万元，有32名大学生村干部创业典型得到了现金奖励。同时建立了县、乡领 1

导“一对一”联系帮扶大学生村干部创业制度，县四大班子领导和各乡镇领导班子成员每人联系帮扶1名大学生村干部。县主要领导带头主动与所帮扶大学生村干部联系，深入创业点指导工作，帮助解决在创业过程中遇到的问题，起到了很好的带头示范作用。

二、强化培训“健脑”，提高能力“强身” 根据大学生村干部不同的素质能力条件，分为了组织领导型、创业带富型、培养帮带型三类。结合不同特点，制定了有针对性的教育培训措施，分类进行培养。采取举办创业专题培训班“强能力”、组织外出参观学习“开眼界”、帮助制定创业计划“绘蓝图”、深入企业种养殖场户以干代训“学真经”、座谈交流思想“换脑袋”等灵活多样的形式，增强大学生村干部立足本职创业、带领群众致富的本领。我县积极与市委组织部、市劳动局培训中心联系，在全市率先对大学生村干部进行了免费创业SYB培训，并在新乡万仙山举办了大学生村干部专题创业拓展训练班。确定24个效益好、前景好、科技含量高的创业项目作为大学生村干部创业实习基地，并开展了种养殖大户与大学生村干部“结对帮扶”活动，组织有创业计划的大学生村干部到创业实习基地和种养殖场户实地锻炼，在实践中坚强创业信念，增强创业能力，提高创业成功率。我们每年还对大学生村干部轮训一遍，安排有针对性的创业培训内容，使大学生村干部尽快掌握创业所需的专业技术和有关信息。

三、活动载体“架桥”、典型示范“引路”

开展了以“强化创业信心和创业本领，争当创业型大学生村干部和带富型大学生村干部”为主要内容的“双强双争”活动，形成人人创业、创业光荣、你追我赶比创业的浓厚氛围。活动中，各乡镇将大学生村干部组织起来，组建了各种类型的创业合作组织和创

业协会，定期召开创业座谈会，共同探讨创业新路子、全力寻找创业新项目，认真制订创业新方案。通过活动开展，我县大学生村干部创业项目和创业率有了明显增加。安丰乡大学生村干部董爱民原与人合办粮食加工厂，通过县委、县政府一系列卓有成效活动的开展，坚定了他进一步扩大创业项目、带领更多群众共同致富的信心和决心。他于今年上半年多方筹措资金280万元创办了浩源针织厂，目前一期工程解决周边劳动力15人，预计年收益80万元，进一步扩大了社会影响。大学生村干部宋冉、郑宇雷被评为“安阳市2009年新长征突击手”，9名大学生村干部受到2009年安阳市“五一”劳动表彰。我县的大学生村干部创业项目绿康蔬菜示范园被确定为全国千村引智示范项目，作为“全国科普惠农兴村先进单位”，曾受到中国科协、财政部的表彰。同时注重发挥这些先进典型的示范带头作用，先后在吕村镇等乡镇召开创业工作推进会，组织全县大学生村干部实地参观大学生村干部创业项目，组织宋冉、郑宇雷等创业典型进行巡回讲演，在县电台、电视台、县党建网等媒体开辟大学生村干部专题栏目，编发《安阳县大学生村干部工作通讯》，重点宣传大学生村干部创业中的好经验、好做法，定期通报各乡镇大学生村干部创办项目情况，迅速在全县大学生村干部中掀起了创业高潮。

四、资金支持“壮骨”，政策帮扶“强筋”

为解决大学生村干部创业过程中的资金等困难，在财政紧张的情况下，县委、县政府设立大学生村干部创业专项基金2000万元，对大学生村干部创业进行资金支持。经过与县农村信用联社协商，为大学生村干部提供小额和大额贷款，小额贷款为5万元以下，财政全贴息；大额贷款为5万元以上，财政贴息一半。为规范管理，我们制定了《安阳县大学生村干部创业基金管理办法》，成立了大学生村干部创业基金管理领导小组。为确保大学生村干部贷款的顺利发放，县财政拿出专项资金存入县农村信用联社作为担保资金，为大学生村干部贷款提供有效担保。同时，县财政还拿出专项资金，对市场前景好、发展有潜力、科技含量高、带富效果好的大学生村干部创业项目进行以奖代补，以奖代补资金不计利息、不用归还，由县财政局、县科技局等部门监督使用情况。我县还积极争取农业良种推广、能繁母猪补贴、新科技应用推广等10多项涉农政策性配套资金补贴向大学生村干部创业项目进行倾斜。2008年以来，共发放大学生村干部财政直接补助资金189.1万元，大额贷款178万元，小额贷款265万元，争取有关项目资金99.5万元。截止目前，财政补贴大学生村干部贷款利息达33.1万元。在县委带动下，各乡镇也都设立了不少于20万元的大学生村干部创业基金，用于对大学生村干部创业进行资金支持，解除了大学生村干部面临的资金难题。在政策帮扶方面，我们最大限度调动各个部门、方方面面的积极性。协调工商局、税务局、企业局以及涉农部门制定了扶持大学生村干部创业的优惠政策，设立了大学生村干部创业项目审批的“绿色通道”，大学生村干部在企业注册、项目审批、环保评估方面，不论项目大小，全部可通过“绿色通道”办理。我们组织涉农、科技等方面的专家学者，成立了大学生村干部创业服务团，采取专项培训、巡回讲课、现场指导相结合的方式，提供技术咨询96次，信息服务129次，现场指导233次，为大学生村干部提供系列化服务，降低创业风险。

第五篇：化产三分厂力促计生工作健康发展

化产三分厂力促计生工作健康发展

化产三分厂始终将计生工作同其它生产经营等各项工作同等重视，并采取了一系列措施促进计生工作健康发展。

首先，分厂认真贯彻落实《中共中央关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神和公司的相关文件精神，做到厂长和书记亲自抓，总负责。全面落实计生工作考核行使一票否决制，并与作业区主任、工班长和职工层层签订计生工作目标管理责任状，形成了“责任有人负，工作有人管，任务有人干”的良好局面，使分厂计生工作走上经常化和制度化的轨道。

其次，分厂通过多渠道，采取灵活多样的形式向职工宣传响应的法律法规和公司的相关制度。今年分厂首次将计生工作纳入党员民主生活会议题，并将计生工作的相关文件精神以文件稿的形式下发给每个班组，每个岗位的职工。分厂把宣传教育融入职工的日常生活中，大力宣传优生优育，独生子女的科学教育知识，鼓励“少生、优生，幸福一生”；不要“超生、多生，后悔一生”的观念。极大地提高了职工自觉实行计生政策的觉悟，促进职工婚育观念转变。

另外，分厂结合已婚青工逐渐增加，且有相当一部分为外地人，特建立了分厂青工婚育计生动态跟踪表，分厂计生员还不定期的进行走访，主动与青工们谈心，还总是热情帮他们申请独生子女经费，争取生育补贴等等。

（何海峰田 辉）