妇联组织应对金融危机多措并举做好工作

第一篇：妇联组织应对金融危机多措并举做好工作

去年四季度以来，随着全球金融危机的不断升级，东南沿海一带的外向型加工企业出口严重受阻，一些企业相继倒闭、裁员和减薪，造成大规模外出务工人员失业返乡。湖南省是劳务输出大省，返乡的外出务工人员也在渐渐增多。目前，我们通过调查发现，**市外出务工人员人数没有较大的变化，有一些外出人员回来，但又有一部分新的人员出去，与往年有些不同的是，很多外出人员并没有找到工作，如果工作继续没有着落，六、七月份将会是回乡的高峰期。女性在外出务工人员中占较大比例，返乡人员逐渐增多将会导致城乡就业压力尤其是女性就业压力加大，就业形势更加严峻，社会稳定维护等工作压力增大，妇女工作面临新的变化。妇联组织作为党和政府联系妇女的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱，具有参与社会公共事务管理的职能。因此，直面金融危机，积极应对金融危机，做好妇女工作是妇联组织义不容辞的责任。

一、强化宣传，做好金融危机下妇女心理疏导工作

通过调查我们发现，面对金融危机，妇女尤其在返乡女农民工中存在三种主要心态。一种是心理压力较大，思想包袱太重。夫妻双双因技能单一失去工作，感觉一筹莫展，对百年一遇的金融危机给她们带来的影响感到恐慌、害怕，特别是家中属于自已耕作的土地已不能维持生计，对于今后工作生活无着落更是愁肠百结。一种是心态较为平和，已做好两手准备。一部分集中在深圳、广州、浙江的外资企业务工年轻的女性，金融危机让她们失去了工作，现在回到家中，她们觉得可以借机休整一下自己，她们相信危机只是暂时的，凭着自己有技术又年轻，一有机会再出去，找个工作不是很难。一些年龄较大妇女更是想得开，她们认为：金融危机的爆发对她们来说钱是少挣了，但是农村人有粮食，家前屋后有菜园，“钱多多用，钱少少用，没钱不用”，在外多年，也小有积蓄，孩子的教育费用不成问题，现在回乡了，最高兴的是她们的孩子，危机拉近了她们和孩子的距离,现在种着几亩田，守着孩子，等危机过去，再另做打算。一种是心态积极，作出了新选择。有的回乡妇女凭借资金雄厚，技术过硬，门路广，回乡后，立即办起了自己的实体，把回乡的一部分妇女吸纳到自己的厂里做工；如茶陵县秩堂乡的龙清香，早年在外面打工，返乡后开办灯具品店铺，吸纳员工11人，年营业额50余万元，上缴国家税收近2万元。有的回乡妇女利用自己多年积蓄，在乡镇的主要街道购买店面，改行做起了生意。攸县周春艳，早两年在顺德卖菜，去年返乡，承包经营现代经管学校食堂，聘用下岗职工3人，农民工2人，投资12万元，年获利约5万元。

面对妇女中存在的不同心态尤其是第一种情况，我们必须强化宣传，做好心理疏导工作。通过报纸电视广播等媒体，宣传金融危机的来临只是经济发展中暂时的困难，金融危机总会过去，应该有信心面对危机，承受压力，在危机中抢抓新机遇谋求新发展，树立必胜信心，信心比黄金更重要。

二、多策并举，帮助妇女在金融危机下实现就业和创业

一是要发挥协调优势，为创业、就业女性搭建平台。为促进妇女就业，缓解就业压力。全市各级妇联发挥自身优势，积极协调有关部门为妇女提供创业载体、项目指导等方面的服务，指导、扶持有意愿、有条件、有项目的失业妇女自主创业。今年，市妇联、市人事局、市劳动和社会保障局等9个部门联合，在三八节前夕开展“春风送岗位行动”等系列活动，多措并举帮助妇女实现创业和就业。与市劳动保障局等部门联合，于2月12日举办了“进城务工、为你解难”返乡务工人员专场招聘会。120多家用人单位入场招聘，其中不乏大企业、大公司。如：西门子牵引设备公司、**市千金药业和**齿轮有限公司等。近5000名进城务工人员参加了2500多个岗位的招聘会，1400多人进行了求职登记，其中843人与用人单位达成用工意向。3月4日，与人事局、教育局等部门联合在市人才市场举办主题为“关注就业、关爱女生”的大型公益招聘会。83家入场单位共提供1240个专门招聘女性的工作岗位。有752人达成用工意向，519人成功签约。与市总工会等部门联合，邀请中国第一推销员邰勇夫举办“直面金融危机，成功创业就业”的专题讲座等。这一系列活动，为一部分女性解决了就业问题，更重要的是倡导社会上更多的力量来关注帮助女性就业和创业。

二是要针对需求抓培训，提升妇女创业、就业本领。我们必须把妇女创业、就业技能培训作为妇女创业、再就业工作的切入点。通过各种教育培训，引导妇女树立灵活就业、竞争创业观念。整合社会就业培训资源，根据不同妇女群体的特点，有针对性地开展岗位技能培训，提高她们的职业素质和岗位技能，增强其适应能力和竞争能力，提高再就业率和创业成功率。我们与市劳动和社会保障局联合，为有创业意向的女工进行syb（创办你的企业）培训。攸县王玲，通过syb培训，成功地将自己的“新翰成”小饰品

店进行扩张，开出连琐店。“明智电脑学校”的王俊，通过培训，管理水平不断提高，学校由最初的只有30台电脑发展到现在拥有200多台电脑三个培训基地。我们在各级妇联分别设立“巾帼创业培训基地”，开展各类适于女性创业的培训工作。在城镇有重点地开展月嫂、家政等特色培训，在农村结合根据当地特色举办养殖、种植、加工等不同类型的女性创业培训班。去

年我们聘请专家团队在炎陵、茶陵、攸县、醴陵、**县开办了纺织、车工、美容、鞭炮结编、家政服务等技能培训班，培训妇女1.2万人，就业安置率达82.5%。今年我们将进一步加大培训力度，使更多的妇女能够从培训中受益。

要继续深化“岗村共建”活动。目前，全市有100个“巾帼文明岗”与村开展了“岗村共建”结对建设新农村活动，切实有效解决了帮扶村妇女儿童在生产生活中遇到的困难和问题，为实现城乡妇女互动、新农村建设注入了活力。据统计，全市“巾帼文明岗”向结对农村共投入帮扶资金和引资500多万元，组织村骨干及农村种养大户外出考察学习2000余人次，组织了税费指导、政策信息、特色种养等培训活动130余场次，帮助建立村民图书室、农村妇儿活动室、流动儿童图书室120个，捐赠图书5万册。省岗村共建现场经验交流会在我市隆重召开，我市岗村共建活动经验在全省得到普遍推广。今年，要在各县市区加大“岗村共建示范村”工作的广度和深度，在更大程度上实现信息和资源的互补与共享。

三是要培植、树立典型，加强示范引导。在加强女性创业、再就业工作中，我们重视发现、培植、评比、表彰、宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用。在全市开展了“新农村建设巾帼带头人”、“巾帼创业创新标兵”评选活动，在省市报纸、电视及网络等媒体上大力宣传她们艰苦奋斗的创业历程和奋斗业绩，宣传她们敢于创造、乐于奉献、奋发有为的时代精神，激励更多的女性加入创业行列。攸县民营女企业家孙福莲，2004年筹集资金150万元创办了以生产经营豆制品的**市万事发食品厂厂长，经过艰苦创业，致使该厂的产品由单一的几个品种发展到现在的三大类产品共50多个品种，年产值达500万元，年创利120余万元。现虽年近古稀仍带领妇女姐妹奋战在创业路上。还有带领村民走上致富路、舍小家为大家的茶陵县思聪乡左垅村村主任张春香；用爱心诠释美丽夕阳红的醴陵市清水江乡增加滩村添福敬老院院长瞿志英。她们的事迹在各媒体进行了宣传报道，为我市女性创业就业树立了榜样，营造了良好的舆论氛围。

三、源头参与，切实维护妇女合法权益

随着金融危机的蔓延，传统的妇女维权领域出现了一些新情况、新问题，家庭矛盾增多、侵权事件时有发生。因此妇联组织要在坚持、继承和发展传统工作品牌的基础上，打造适应形势需要的妇女工作新品牌。坚持以人为本，从妇女群众最关心、最迫切需要解决的问题出发，切实维护妇女在就业、教育、健康、参政议政等方面的权利，发挥妇联组织在家庭和维护妇女权益方面的重要作用，为妇女群众做实事、办好事。

一是立足家庭和社区实事化维权。充分发挥妇联“引航心理咨询站”及其专家团队和社会志愿者的作用，进家庭进社区，进行心理疏导和干预，切实帮助受困的妇女。同时，要通过“五好文明家庭”、“绿色家庭”和“和谐家庭”等创建活动，引导家庭发展方向。

二是发挥联席会议作用实施社会化维权。要更好地发挥维权联席会议各职能部门的作用，畅通**市妇女儿童维权工作渠道。建立健全维护妇女儿童合法权益的司法保障机制、参与人民调解，积极推行妇联干部成为法院人民陪审员，直接参与各类民事案件特别是婚姻家庭案件的审理，使妇联的维权工作由“虚”变“实”。

三是加强调研工作重源头维权。要深入基层、深入妇女群众，对“党政所急、妇女所需、妇联所能”的问题开展调查研究，倾听妇女群众的心声,真实反映基层妇女群众的意愿。通过提案、议案及建议等形式将问题通过决策层予以解决，进一步提高妇女组织服务社会、服务妇女的水平和能力。

第二篇：多措并举、做好防火工作

毕拉河林业局多措并举、全面做好春季森林防火工作

入春以来，毕拉河林业局高度重视森林防火工作，采取了一系列有效措施，力争在今年的春季防火工作中再创佳绩。

一是强化领导，落实责任。春防前期防火指挥部召开2次春防准备工作会议，林业局召开了1次专题春防工作会议，出台了《森林防火扑救应急预案》，调整和充实了森林防火指挥部领导机构，明确了工作分工，落实了包片任务。严格执行行政首长责任制，把森林防火责任落实到人，并且签订了防火责任状。

二是加大宣传力度，增强全民防火意识。林业局在全诺敏地区利用广播、电视等多种形式，广泛深入地开展《森林防火条例》的学习、宣传活动，印制防火彩旗300面、出动宣传车5台，指挥部1台，每个管护站保证1台；散发森林防火宣传单5000份；全民森林防火自觉性不断增强。

三是狠抓火源管理，严控野外用火。全局上下始终坚持宁紧勿松、宁严勿宽、管严、管死的原则，狠抓野外火源管理，严格办理入山登记手续，在自然村屯较多的地区，管护站成立了巡护大队，落实管护站护林员个人责任区，做到早发现、早上报、早处理。

四是加大跟踪检查力度。林业局、森林防火指挥部、森林公安局组成专门检查组，实施不定期巡查、抽查，发现问题严肃处理。

五是加强队伍建设，增强战斗力。林业局在原有的5支专业森林消防队伍中又充实了80余名青年骨干力量、举办了扑火专业技能培训班，为各管护站补充了大量的扑火机具，全面检修和保养扑火设备。使扑火队伍的快速反应能力和扑火作战能力全面增强。

六是加强值班值宿、确保信息畅通。森林防火期内，全局各级指挥人员和护林人员全部上岗到位，防火瞭望人员坚守岗位。切实加强森林防火值班指挥调度工作，坚持24小时值班制度，领导亲自带班。值班人员全面掌握火情动态，做好值班、值宿记录，一旦发生火情迅速上报，并及时掌握扑火进展情况，确保火情信息通畅。

第三篇：多措并举做好人口普查工作

多措并举做好人口普查工作

人口普查是一项重大的国情国力调查。依法普查、科学普查，客观摸清人口信息，有利于全面把握我国国情，为促进经济社会全面协调发展提供重要依据；有利于我们党及时发现问题，及早地预防和化解各种可能引发的问题。因此，我们必须全面落实科学发展观，抓实地做好人口普查工作。

在此次全国的人口普查的工作中，我们取得的一定的成果，但同时也发现存在的一些问题。一方面，普查员的工作能力有待提高，不能很好地应对人口普查工作中出现的各种特殊情况。同时，人口普查的宣传力度不够，人们对人口普查工作不了解。另一方面，对于人口普查工作中出现的新问题、新情况，不能及时有效地应对，例如：一人多户、有户无名等。

为此我们应该多措并举做好如下几方面的工作。

加强普查员的培训工作，做好人口普查工作。普查员的能力和素质影响着人口普查工作的顺利完成，加强培训至关重要。首先，相关部应组织普查员进行人口普查的知识和政策的讲座，对于普查工作中居民可能会问到的问题进行系统化的培训。其次，模拟普查工作中可能出现各种特殊场景，让普查员演练，提高其特殊情况的应对处理能力。再次，定期对普查员在普查工作中遇到的难处理的问题，进行有针对性的专项培训。让每个普查员都能够真正胜任人口普查工作。

落实人口普查宣传工作，做好人口普查工作。人们对人口普查工作的不了解，对普查员的不信任，关键是人口普查的宣传力度不够。各地方的人口普查办必须携街道、居委会普查人员，在各个小区、村子摆设展台，集中悬挂宣传横幅，给每户居民发放宣传人口普查的传单，就入户登记问题做详细的介绍，尽可能让每户居民都了解人口普查。各地方的人口普查办必须落实每户居民个人信息的保密制度，普查员入户时与普查对象现场签订《保密承诺书》，确保普查对象的个人隐私不被泄露，增强人们对普查员的信任。让每户居民都积极配合我们的人口普查工作。

建立有效的应对机制，做好人口普查工作。对于人口普查工作中出现的新问题、新情况，我们只有积极应对，有效解决才能更好地完普查工作。一方面，成立应急处理专家小组，当出现或发现新问题、新情况时，马上交由专家小组讨论处理。另一方面，应对人口普查中出现的问题而制定的政策方针，必须由相关部门监督，保证落实完成，防止落实不到位。保证人口普查工作顺利进行。

总之，做好人口普查工作离不开相关职能部门的统筹和每户居民的大力配合。只要我们全民都积极参与和配合我们的人口普查工作，相信我们每次的人口普查一定能够顺利圆满完成。

第四篇：多措并举 做好人口普查工作

多错并举 做好人口普查工作

人口普查是一项重大的国情国力调查。坚持依法普查、科学普查，客观摸清人口信息，有利于我们把握基本国情，有利于制订正确的方针政策，有利于促进经济社会全面协调可持续发展。因此，我们要多措并举，加大力度，确保人口普查工作顺利开展。——（111字）

目前，我国人口普查工作开展不顺，多方受阻，主要原因有：一是信用差。社会信用危机严重，民众担心个人隐私被泄露；二是统计难。随着居民生活水平提高，“人户分离”现象多；三是入户难。人口普查宣传不到位，民众不愿配合人口普查工作。——（110字）

为促使人口普查工作能有条不紊、高水平高效率地完成，现采取以下改善措施：——（38字）

重视民众隐私保护，做好人口普查。要确保普查对象个人隐私不被泄露。一方面，要强化宣传，提高民众对普查员的认知度，消除民众的防范之心。把担负入户普查工作的普查员照片张贴在小区门口；另一方面，要制订规章，保证个人隐私得到法律的有力保障。制作出人口普查《保密承诺书》，对普查对象的个人隐私，如住址、婚姻状况、住房状况、联系电话等做出依法保密的承诺，并在入户时与普查对象现场签订；与此同时，要接受群众监督，留下监督举报电话，确保隐私不被泄露。——（216字）

改进工作方法，做好人口普查。“人户分离”现象普遍存在，一定程度上阻碍了人口普查工作的顺利开展。对此，我们要做到具体问题具体分析，实事求是，找准问题所在，认真改进工作方法。自住户需准备好自己家人的证件，方便普查员上门直接登记，省时省力；如果是租住户，则要配合普查员工作，尽量提供房东的相关信息或联系方式。这样就能有效防止漏报、重报现象的发生，保证统计工作的有序进行。——（185字）

强化普查宣传，做好人口普查。采取有效措施，切实加强人口普查工作的宣传力度，消除民众对人口普查存在的认识误区、盲点，提高民众对人口普查重要性的认知，让入户不再难。一方面，以试点小区为平台，摆设展台，集中悬挂横幅，发放《致小区居民的一封信》，对入户登记问题作出详尽介绍；另一方面，在电视、报纸、网络等主流媒体，于黄金时段插播人口普查工作的宣传广告。使人口普查工作深入民心，家家知，户户晓。——（194字）

总而言之，人口普查工作关乎国计民生，不容有失。只要我们把人口普查工作做实、做好，实事求是，相信在科学发展观的统领下，坚持以人为本，优化产业结构，构建和谐社会，实现全面小康的奋斗目标一定会早日变成现实。——（100字）

第五篇：多措并举,做好投产工作

湛江处北海输油站“十六字方针”做好湛北管道投产工作

抓施工现场管理“责任到人”

湛江处北海输油站先期投产小组的人员到北海输油站施工现场时，各种管道、阀门都在组焊和安装过程中。为确保现场施工安全、施工质量和施工进度，站领导班子及时召开会议，按照现场施工区域的不同分片承包到个人。9月对于内地来讲已是瓜果飘香、凉意阵阵的金秋时节了，可是这里只要是晴天，室外温度都在30度左右，就是在这样的工作环境中，负责现场施工的同志们顶着烈日坚守在施工现场，和现场施工的河南油建的师傅们一起奋战在酷暑中。到了晚上负责现场监管的同志们不顾一天的疲劳，抓紧时间汇总白天现场存在的问题，并及时和施工方进行沟通，确保每个问题及时解决。当施工进展到安装操作平台阶段，我站同志发现操作平台的上下扶梯，坡度很陡，扶梯踏步尺寸较窄，不便今后岗位职工的日常巡检。我站及时向施工方提出了整改意见，施工方说是按照设计图纸施工的，他们无权更改设计。“这不行，这完全不符合HSE管理规定”，站长助理尤廷君同志一边说一边拿起电话与施工监理和项目部进行沟通，后来在三方共同努力下，问题得到了较好的解决。截止到10月7日，我站共发现问题77个，目前已整改问题30个。

抓外管道管理“先入为主”

在做好站内施工现场的同时，我站同步做好了外管道管理先期介

入工作。北海输油站主要负责从北海输油站到山口镇牛皮河北岸的73公里外管道，管道途径六个乡镇、五条河流、三条高速公路和两条铁路。

为做好此次投产工作，北海输油站及时制定了投产巡线方案，分投产前后两个阶段实施。10月5日连绵不断的大雨终于停了，一大早北海输油站管道班的同志们在支部书记陈军的带领下，开始了第一阶段徒步巡线。此次巡线的目的主要是掌握管道走向、重点管段位置及外管道施工中存在的问题。一路上在当地向导的带领下，大家钻密林、下田地、趟河沟，深一脚浅一脚的跋涉在雨后泥泞的道路上，这期间老天好像总跟大家开玩笑，刚才还是阳光明媚转眼就变成了毛毛细雨，好在雨下的不大，没有耽误巡线工作。所到之处我们这身蓝色工装，引来了当地人的好奇，当巡线到仙人桥村附近时，一个姓王的当地人得知我们是管道巡线的，主动告诉我们途经他家玉米地的管道光缆埋深不够，如果明年春耕期间，旋耕机在翻地作业时很容易把光缆挂断，他让我们赶紧解决。顺着他指的方向，大家现场查看了现场，并做了详细的记录。历时三天的巡线，全体管道班的同志初步掌握了管道大体走向，发现问题6个，现场向项目部反应问题2个。

抓职工培训“循序渐进”

为做好此次投产前的职工培训工作，我站依据湛江输油处总体投产方案，编制了《铁山港输油站投产方案》、《铁山港输油站投产应急预案》和《铁山港输油站投产巡线方案》，按照方案内容采取“先整体后分部再整体”的步骤对职工进行培训,先整体培训阶段：利用晚

间休息期间，由站队技术员给大家讲解投产方案及预案，重点掌握此次投产的三个工艺流程，让职工对此次投产的整体工作做全面的了解和掌握。后分部阶段：在全员熟悉整个投产方案后，按照投产方案分工，由各投产小组长带领组员进行模拟演练，重点发现在紧急情况下可能出现的问题及应对的措施；再整体阶段：在各投产小组熟练掌握分工的内容后，进行站队的整体投产预案演练，重点检验各程序的衔接与各投产小组之间的配合。目前我站正在进行第二阶段的培训工作，虽然参加此次投产的职工都是襄樊处各输油站的生产骨干，但也都是第一参加新管线的投产，所以大家十分珍惜难得的学习机会，利用现场设备安装调试的机会，在监管中学习和掌握各种设备的性能。正如唐文华站长所讲的，全体职工要充分利用此次劳务输出机会和此次投产的机会，开阔视野、提高技能、打造品牌。

抓职工管理“体贴入微”

“大军未动、粮草先行”。为做好此次投产的后勤保障工作，北海输油站从住宿、吃饭、人员管理做了充分的准备。9月8日，先期到达北海的三名专业技术人员在站长助理尤廷君同志的带领下多方打听，终于找到了经济实惠的宾馆，初步解决了职工住宿的问题。初到北海的职工在所在的宾馆吃了几天饭，一是收费较高，二是当地的饭菜口味清淡职工普遍吃不惯，针对这一问题，站领导班子成员及时与宾馆方面沟通，宾馆方面为我站职工提供了一个临时厨房，站里及时购买了简单的炊具，当职工第一次吃到自己做的饭菜时，高兴的说“终于有了家的感觉”！国庆节正值技术员吴长青过生日，全站职工

动手做了一桌丰富的晚餐，为吴长青庆祝生日，看着丰富的生日宴，吴长青激动的说：“这是我过的最有意义的生日”！为确保能够带出一支高素质的品牌队伍，北海输油站领导班子从站队长远发展的高度出发，力争在站队建立初期就着手构建一套具有北海输油站特色的管理体系。为此，北海输油站首先出台了《北海输油站职工管理细则》、《北海输油站生活指南》，从工作、生活、学习、观念四个方面对全体职工提出了严格的要求，确保站队各项管理工作有章可循。

作者：陈军