我必须做英雄

第一篇：我必须做英雄

我必须做英雄

对于檀咪·希尔来说，2002年感恩节是个快乐的日子。她开车载着三个孩子——一岁零八个月的特里莎、四岁的特芳妮和七岁的特杜斯，去她的父母家吃晚饭。

在开车回家的路上，檀咪用手机接电话时，卡车失控了，开进了路旁的沟里，车子弹起了两次。檀咪回忆道，“幸运的是，孩子们都在后面的车座上。我被甩出车窗，立刻就不省人事了。”妈妈不见了。他们呆在一条死寂的马路上的一辆卡车里，风从破了的车窗吹了进来，几乎能把人冻死。他们看不到妈妈，也听不到妈妈的声音——她在离车几米远的地方失去了知觉。特杜斯一下子变成了这个家的家长。

“我们动了动，但是被安全带绑着。”特杜斯回忆说，“我解开了安全带的扣子。我有一些害怕，但是看到惊慌的妹妹们，我又不是特别害怕了。”

特杜斯小心地拉过毯子，盖在两个小妹妹身上，并告诉她们他得出去求救。他从破了的车窗爬出去找妈妈。可是在一团漆黑里，他什么也看不见。而在离公路几里远的地方，他看到了奶牛场的灯光。“特杜斯其实很怕黑，”檀咪讲起了自己的儿子，“每天晚上睡觉的时候，他总是让卧室亮着灯。我很惊讶他会勇敢地爬出卡车。”

“天冷极了。”特杜斯说。那天的天气报道说结了冰，但是他仍然爬了出去。

“他钻过三重篱笆，包括一道电网。”他的妈妈说，“他被划破了耳朵和脸蛋。”

大约20分钟后，特杜斯到达了奶牛场，在一所房子前面停了下来，那是一所移民工人的房子。他们立刻意识到这个小男孩的苦衷，马上拨打911，并带着特杜斯回到了事故现场。

救护车迅速把檀咪送到医院，医生说如果晚来一刻钟的话，檀咪就可能失血过多没命了。檀咪一直昏迷了三天，当她苏醒过来后，全美的报纸和电视都对特杜斯在那样危急的关头救了全家的事迹进行了报道。

美国著名脱口秀节目把檀咪一家邀请了过去，在节目上特别采访了七岁的小男孩特杜斯，女主持人奥普拉·温弗莉问特杜斯：“听你妈妈说，平时你是很怕黑的，天气那么寒冷，妈妈不见了，是什么力量让你跑了几里路找来救兵的？难道你不害怕吗？”小特杜斯脸红红的，略带羞涩地说：“是的，我当时很害怕，可是我必须做英雄。妈妈不见了，我就应该是两个妹妹的英雄，我必须救她们，救我们的妈妈。我希望我们一家人能够永远快快乐乐地生活在一起„„”特杜斯的话一说完，节目现场响起热烈的掌声，主持人奥普拉也颇为激动地说：“是的，当我们面对危险的时候，我们都应该成为自己的英雄。”

1、写出下列词语的近义词：幸运（）危险（）惊慌（）

2、7岁的特杜斯做了哪些事情被称之为英雄？

3、特杜斯为什么会这么做？从文中的哪一句话可以看出来？

4、你如何理解文章最后说的“是的，当我们面对危险的时候，我们都应该成为自己的英雄”这句话？

第二篇：我必须做英雄读后感700字

我必须做英雄读后感700字

读完某一作品后，大家心中一定有不少感悟，不妨坐下来好好写写读后感吧。那么读后感到底应该怎么写呢？下面是小编整理的我必须做英雄读后感700字，仅供参考，大家一起来看看吧。

“我必须做英雄。”这句话在我的耳边徘徊，当我读完这篇文章时，我的心情久久不平静。这个仅有七岁男孩对家人那份浓浓的爱催人泪下。这篇感人至深的文章是――《我必须做英雄》。

怕黑的七岁的特杜斯在感恩节那天随着母亲和两个妹妹去外祖父母家吃晚饭，他妈妈因车祸被甩出车窗，不省人事，那时天很黑很冷，而路上并没有一盏灯和一个行人，他和两个妹妹被困于车中时，特杜斯勇敢地爬出卡车，钻过三重篱笆与电网，到达牛奶厂求救，后来，全家人终于得救了。

一向怕黑的特杜斯为什么能在一团乌黑的道路上奔跑20分钟去找救兵呢？难道他想成为人们心中崇拜的英雄？不，“我希望我们一家人能够永远快乐快乐地生活在一起……”这是特杜斯的回答，因为他把他对母亲和妹妹们的爱化为一盏灯――一盏心灯，照亮了他的求生之路，让他变得更大胆，去寻找生之路。

那么，如果特杜斯不去求救呢？他怕黑怕冷，这可以成为理由。他可以在车中等待求生的机会可那样，他母亲就会因失血过多而死。仅有7岁的他凭着对亲人的爱挽救了自己的家人。

浓浓的爱似乎是一颗坚强的心，在《罗马纳的血》中，经常在外赌博的15岁的费鲁乔在强盗将刺死老祖母的`那一瞬间，居然能够将身体挡在老祖母前，老祖母未死，而他自己却死于对祖母的爱之下。这份伟大的爱令人感动！

想想我自己，爸爸妈妈工作忙，我从小就不在爸爸妈妈的身边，是姑妈姑丈辛辛苦苦把我拉扯大，而当他们说我时，一有哪一句不合我意，我就跟她们大眼瞪小眼，甚至顶撞他们。与特杜斯、费鲁乔相比，我羞愧得无地自容……

浓浓的爱令人感动，浓浓的爱令人敬佩，让我们一起爱自己的家人，爱祖国，像杜特斯一样，把爱永远化成一颗坚强的心，化成一盏明灯！照亮前进的道路。

第三篇：店长必须做

婚纱影楼店经理（店长）工作岗位职责、制定经营目标与市场拓展计划

一、全权处理公司事务，带领员工完成企业确定的经营目标，直接向总经理负责。

二、负责主持公司的经营管理、营销策划、广告宣传等工作。并组织实施完成。

四、对公司各部门进行有效管理，包括业务、人事及日常行为规范、奖惩、晋升等工作。

五、定期主持召开各部门主管会议，定期向总经理汇报工作。

六、管理、处理影楼的日常事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标，直接向总经理负责。

七、根据总经理指示制定影楼经营方向和管理目标，作规程章程规定各级管理人员的职责并监督贯彻执行。

八、对企业保持高度敏感性，制定市场拓展计划，详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划，完成情况并采取对策保证影楼营业业务顺利进行。

九、负责影楼的日常业务的开展及营销外联的具体工作，每月制订外联业务实施规划，经总经理审批后付诸实施。

十、建立健全影楼的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每月的员工会议，传达办公室的有关批示、文件、通知、处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使影楼有一个高效率的工作系统。

十一、检查分析每日营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况，指导财务工作。

十二、负责影楼各部门工作的协调、检查、问题的处理、质量监督、违规违章及工作中主观过失所造成的差错事故的处理和处罚，并将巡视结果传达至有关部门。每月底将处罚过失单上报总经理。

十三、指导训导工作，培养人才，提高整个企业的服务质量和员工素质。

十四、以身作则，关心员工，奖罚分明，带头遵守影楼的各项规章制度，管理规定，维护影楼的整体团结、声誉、形象和利益，敢于同歪风邪气做斗争，杜绝拉帮结派的现象和行为，秉公执规执章，树立自身的良好形象，带领全体员工完成影楼的各项工作任务。使影楼有高度凝聚力，并要求员工高度热情和责任感去完成好本职工作。

十五、负责影楼人员的录用、绩效考核、制度执行、奖罚晋升等工作。

十六、每月初做好工作计划，每月底作好工作总结。处于创业阶段的公司，特别是高素质人才

1.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。2.三管三不管。事关大局的事管；影响公司形象的事管；有损公司利益的事管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。

5.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。

5个角色扮演

要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色：

1.激励者。充分利用、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。

3.人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。

4.人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。

5.培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。远离几个“误区”：忘记自己是管理者不少店长在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的店长通常很忙碌。把自己当成领主有的店长把归他领导的部门看成是自己的“独立王国”，忘记了自己不光是上司，而且还是下属，还是同事。

店长每月制定任务如未完成，底薪减1000元提点按各店不变。

迟到事宜：经理，店长，每月3分钟不扣款超过3分钟每1分钟20元。旷工1天200元罚款在按3天一次计算，连续3天旷工按自动离职处理，不予结算任何工资及押金，请假一天算2天，店长请假总经理批准3天以内的假期，不然按旷工处理。风尚婚纱摄影迟到事宜：每位家人如每月3分钟不扣款超过3分钟每1分钟5元。旷工1天100元罚款，在按3天计算，连续3天旷工按自动离职处理，不予结算任何工资及押金，请假一天算1.5天，一个月连续迟到30分钟在算一天旷工，一年连续旷工6天以上或请假3个月以上按自动离职处理，离职必须提前一个月申请如没有提前一个月写申请离职报告公司押金及工资不予结算，店长批准3天以内的假期，超过3天必须汇报总经理，签字才生效，如果没有签字按旷工处理。

第四篇：做教育事业必须动真格

做教育事业必须动真格

——永威学校学习体会 淮南二十六中

严加胜

去河南沁阳永威学校学习了整整一周，震动很大，收获很多，感慨很深。个人认为做教育事业必须动真格才能收获效益。

一、领导是关键。

“一名好校长就是一所好学校。”永威学校从一名名不见经传的三流学校、招不到学生的民办学校成长为闻名遐迩的全国名牌学校，关键就是用对了一个人，那就是全国十大明星校长之一——蔡林森。作为洋思中学的老校长，他创造的“先学后教，当堂训练”的教学模式影响很大，把一所乡村初中发展成为规模大、质量优、品牌响的全国名校，吸引了全国成千上万的校长、教师去观摩学习。沁阳市教育局局长与永威集团董事长不远万里，猥自枉屈，到江苏“三顾茅庐”，住在泰兴一周多时间，做通了蔡林森校长所有亲人的工作，深深地打动了蔡老先生，终于把老人家请到永威做校长，这是何等的度量、何等的慧眼、何等的魄力！蔡老先生到永威不到三年就把永威学校发展成为全国名校，大大推进了沁阳、焦作甚至河南的教育事业、旅游事业的快速发展。永威学校成为沁阳、焦作、河南、全国的校长、教师的培训基地，每天来参观学习的人川流不息、熙熙攘攘。

蔡校长之所以把永威学校办成全国名校，主要来源于他自己的人格魅力。他的名言“吃苦就是福。”既是他自己的座右铭，也是永威师生的座右铭。老人家每天早晨5：00起床安排好学校一天的事务后

就开始巡视校园，检查参加学生锻炼；上午听评三节课，作一场报告，中午几乎不休息；下午听评两节课，与参观团交流；晚上参加学校各种不同的座谈会、讨论会，睡前巡视校园、处理公务。天天如此，蔡校长几乎每天都与师生们在一起，蔡校长几乎每天都在监控教育质量。一位七十岁的老人这种对教育事业的忠诚之心潜移默化的影响着永威的教师、学生，也深深打动着我们这些参观学习的人们。试想，如果我们每一名校长都如此执着的投入，如此执着的敬业，我们的教育质量怎么可能上不去？每天都大会小会、检查评议、穷于应付、应酬，教育如果都是这样，我们的质量如何能够提升？回来以后，我的脑海中总是不时的浮现着这样的情境：蔡校长夹着听课记录走进教室，坐在一个不起眼的座位上，神情凝聚的听课，激情满怀的评课，慷慨激昂的呼吁„„

二、文化是保障

江泽民同志一九九四年在全国宣传思想工作会议上的讲话中强调指出，我们的宣传思想工作，要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断培养和造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。蔡林森校长正是这一理论的忠实践行者。尽管永威学校是一所新建的民办学校，但当我们走进永威学校，迎面而来的处处都是文化的气息，通过五天的参观下学习，我们更深刻地感到文化引领的巨大作用。一是宣传主旋律鲜明。学校充分利用横幅、宣传栏、墙报宣传学校、老师、学生取得的成绩。如“热烈祝贺永威学校高三文科荣获焦作市二

模总分第一，理科总分第二”（主教学楼）。展示学校近年来在焦作市、沁阳市高考、中考、小学质量检测中获得前三名的成绩；河南省、焦作市、沁阳市的优秀教师的照片及贡献；展示在高考、中考，期中、期末考中优秀学生的照片、成绩及名次（校门两边的宣传栏，路灯柱墙面等）。二是宣传方式多。利用宣传栏展示，悬挂条幅，墙上喷绘围栏上悬挂等。不让一面墙是空缺的，几乎所有的墙面都有宣传、教育的内容。三是宣传内容丰富。除了宣传学校、教师、学生的主旋律以外，还有蔡校长的名言。如“学生的自学，靠教师的引导——没有导就没有学。”“管理要么是一流，要么是一塌糊涂，根本没有差不多。”有名人名言。有名人明星肖像业绩展示。有生活、工作、做人方面的提示等。教师学生在这种浓郁的氛围中，潜移默化的接受教育，收到了明显的效果。

除了利用宣传影响人以外，就是利用制度约束人——依法治校。我们从永威学校编纂的《学校怎么包》一书中就可以全面的了解到制度健全的重要性。让学校的方方面面都有制度可依，让学校的师生员工人人都有制度可守。听蔡校长介绍，他们的制度总是在不断的完善，以防漏洞的存在，防止有人钻空子。而且所有的制度都进行检查考核，及时公布结果，及时兑现奖惩。

三、竞争是核心

没有竞争就没有压力，没有压力就没有质量，没有质量就没有生存的必要。办学校是这样，做其他的事也是这样。永威学校形成了自己一套完整的奖惩激励机制。从教学开始，学校天天有赛课，赛课有

评议，评议有结果，结果有奖惩。周周有检测，检测有成绩，成绩分优劣，优劣有奖惩。班级有考核，考核分等级，等级定奖惩。几乎所有的工作都有评比制度，所有的工作都要进行检查考核，所有的考核都与奖惩挂钩。全学校每一个人、每一个岗位、每一个部门、每一项活动都处于竞争状态。因为是民办学校，学生期中、期末成绩直接决定其收费的多少：非常优秀的学生不但不缴费，而且每月有奖励工资；年级前二十名的学生免学费；年级后二十名的学生另外多收费。学校所有员工也是这样，工作做得好的除了基本工资、绩效工资外，还有奖励工资；工作做得差的不但没有奖励工资，扣除绩效工资外，还有可能随时解聘。真正做到了奖惩分明、优胜劣汰，形成了能者上、平者让，庸者下的良性循环机制。这一系列竞争激励机制，充分激发了师生员工的学习、工作热情，充分调动了大家的积极性与创造性，充分挖掘了大家的潜能。竞争使学校充满活力，蒸蒸日上，名气越来越大，影响越来越广。中国教育报已经连续发了九篇稿子——《蔡林森在永威》报道永威学校的先进经验。

四、实干是灵魂

质量是学校的生命线，真干实干加巧干，铸就了永威学校的优秀品牌，而实干才是真正的灵魂。下面就教学工作谈谈这种实干的精神。一是关于蔡校长对课改的理解。蔡校长对课改有一句名言，“注重效果，不图形式——课改不能中看不中用”。课改已经经历了十多年的时间，风风雨雨，莫衷一是。现在我们都说要理性课改，蔡校长的话是一个很好的诠释。前些年，我们很多学校课改弄得轰轰烈烈，只重

形式，不顾后果，结果造成课堂变成戏场、教师变成导演、学生变成演员。请让我们再来看看永威学校的课改课堂：教师宣布课题——展示教学目标——检查学生熟悉目标情况（5分钟）——学生按照目标自学（15分钟）——宣布检测要求——学生检测（20分钟）——同桌互批（参考答案），自己改错——错误调查——集体纠错（重点讲错因，生生互动，5分钟）。有人肯定怀疑这种“先学后教，当堂训练”的教学模式比较陈旧，其实不然。我个人认为，第一它真正培养了学生的自主学习能力，因为15-20分钟按学习目标自学，然后检测训练，学生自然注意力高度集中，而检测就能立即检查学习效果。这不是课改是什么？第二它培养了学生的合作学习能力。学生在纠错过程中采用的是学生说错，其他学生纠正，教师点拨的方式。这不是课改又是什么？第三它培养了学生良好地习惯。几乎每次检测，老师都要提出答题要求，如，认真审题、细心计算；字迹清晰、字体端正、书写工整；坐姿端正等等。有一名学生在做物理检测中只因为写了一个错别字被扣二分。这不就是素质教育吗？肯定的说，永威学校的课堂很实在，实在中贯彻了课改理念。

二是蔡校长的评课。蔡校长的评课可以说是一针见血，直击要害。如某位教师上课缺乏激情，语速太慢，对学生活动中语音太小受到严肃批评；某位理科教师在黑板上写错别字受到严肃批评；某位教师因为学生检测有一错别字扣两分得到表扬；某位教师学计算机改教物理，成绩非常优秀得到表扬。没有虚假的客套，没有婉转的建议，评课中不留情面，率真的作风中透露出蔡校长朴实的为人，真抓实干的

精神。令我们这些参观学习的人十分的汗颜。

蔡校长之所以把永威学校带成了品牌学校，靠的就是以身作则，真抓实干的作风。如果我们的校长每年都能听1000节课，听后就评。我想，我们的教学质量是不可能上不去的！

第五篇：干部必须做表率

干部必须做表率

——作风建设年活动心得体会 刘延达

按照局党组关于《开展“作风建设年”活动实施方案》要求，通过学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的讲话精神和听取局长张振海同志在局系统开展“作风建设年”活动动员大会上的讲话，使自己对开展作风建设年活动有了更深的认识。现围绕机关开展“作风建设年”主题活动，结合自身实际，谈谈自己对作风建设的体会。

一、要充分认识开展作风建设年活践行科学发展观心得动的重要意义

胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上指出，党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。所以，加强和改进党的作风建设，是党的建设一项重大战略任务，必须常抓不践行科学发展观心得懈。所以，贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神，主要应从三个方面去认识和理解。

第一，方针和路线要靠好的作风来实现。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，能否把党的路线方践行科学发展观心得针政策创造性地贯彻落实到实际工作中，不仅取决于干部能力和素质的高低，更取决于干部作风的优劣。作风好，正确的方针政策才能落到实处；作风不好，再好的政策也只能是空中楼阁。

第二，执政基础要靠好的作风践行科学发展观心得来巩固。我们党是执政党，党的领导干部是联系群众的桥梁和纽带，党和人民的血肉联系主要靠领导干部来实现。干部特别是领导干部作风好，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，党群干群关系就密切，执政基础就稳固。领导践行科学发展观心得干部作风不好，势必脱离群众，党群干群关系就会紧张，执政基础就会动摇甚至逐渐瓦解。

第三，防止腐败变质要靠好的作风来保证。良好的作风是抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障，不好的作风往往是走向践行科学发展观心得消极腐败的起因。近年来查处的一些腐败案件，不少违纪违法者都是从作风上放松要求开始的。干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。当前，全国都在开展作风建设活动，作为政府职能部门的各级机关干部都是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民的事业有着极为重要的影响。所以，机关作风建设是执政党作风建设的核心内容，既是一个宏观的问践行科学发展观心得题，也是一个微观的问题，既具有政治性，也具有一般的社会性。机关作风包括机关干部职工的思想作风、工作作风、学风、领导作风和干部生活作风，只有加强机关作风建设，才能提高我们的思想理论水平，科学决策水平和综践行科学发展观心得和协调能力；才能凝聚党心民心，执政基础才能稳固，党才能立于不败之地。

二、开展机关作风建设必须着力解决突出问题

机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部践行科学发展观心得职工思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力。近年来，通过开展党员先进性教育等活动，推动了机关干部队伍的作风建设。但是，在前改革发展的关键时期，面对经济、社会、文化等方面的深刻变化，面对公路养护体制的变革，我们的事业发展、自身建设、作风建设将面临诸多新挑战、新任务，也存在许多不足和薄弱环节，亟待改进。对照胡锦涛总书记指出践行科学发展观心得的少数领导干部存在的思

想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的问题，我处也不同程度地存在，有的还比较突出，极少数机关工作人员仍存在思想消极，不思进取，工作敷衍了事，得过且过，生活上践行科学发展观心得讲待遇，缺少敬业精神；责任、任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮；工作不主动，思路不清晰；存在办事拖拉，不讲效率，服务质量不高，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；工作纪律差，上班迟到、早退，不务正业践行科学发展观心得，工作不能正常开展等。所以，加强机关干部作风建设，一个重要的方面就是要落实胡锦涛总书记提出的“着力解决突出问题”的要求，就处机关而言，当前重点是解决十个方面的问题：责任意识不强、大局意识不强、理性思考问题不够、学习业务不够、工作认真不够、办事效率不高、协调配合不够、工作深入不够、勤俭节约不够、换位思考不够等。这些问题，都与党的先进性建设要求不相符，与践行公路工作宗旨相违背，必须引起高度重视，切实采取措施，加强机关作风建设。

三、加强机关作风建设，必须从我做起当好表率。

作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。作为一名机关干部，作风的好坏直接关系到处机关的形象，关系到市处重大决策的部署和落实，关系到公路事业各项目标任务的完成。所以，加强机关作风建设，每个机关干部必须从自己做起当好表率。

1、切实加强自身修养，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，是对每一个党员干部的必然要求，也是机关作风建设要达到的目的之一。在机关作风建设中，每个干部要以身作则，严格要求自己，不断加强自身修养，增强党性锻炼。要用“三个代表”重要思想指导和科学发展观统领自己的实际行动，从自我做起，从身边小事做起，全心全意为人民服务，做好机关作风建设的表率。

2、进一步解放思想，不断开拓创新。正所谓逆水行舟，不进则退。对于一个机关来说，如果没有创新和开拓进取的意识，没有形成一种激烈的竞争机制，而是吃老本，得过且过，就足以说明这个机关正处于迅速倒退与老化中。当然，对于一个干部来说也仍然如此。因此，作为一名党员干部，必须严格要求自己，不断加强对“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力完善自我。同时，要注重学习市场经济知识，不断充实自己，拓宽视野，适应新时期新工作的需要。要坚持实践出真知的认知规律，深入基层，深入实际，加强调查研究，以“走百村（居）、看千户、访万人，知民情、解民困，创业绩、树新风”为载体，倾听民声，体察民情，把人民群众的愿望和要求作为工作的根本依据，把群众满意作为检验工作的标准，努力为人民群众办实事办好事。

四、强化作风养成，切实做好表率。

作为一名机关党员干部，在作风建设年活动中要先行一步、走在前列，带头加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，树立民政干部的良好形象。具体要在五个方面做好表率：一是在思想作风上做政治坚定、顾全大局的表率；二是在学风上做勤于学习、学以致用的表率；三是在工作作风上做心系群众、干事创业的表率；四是在领导作风上做发扬民主、廉洁从政的表率；五是在生活作风上做克己慎行、情趣健康的表践行科学发展观心得率。总之，加强和改进机关作风建设是一项长期的历史任务。今后，我将以“作风建设年”活动为契机，以高度的政治责任感和使命感，进一步强化“以人为本、以车为本”的服务宗旨意识，振奋精神，求真务实，开拓进取，与时俱进，强化作风养成，全面提高自己的思想水平与工作能力，为公路事业的发展作出自己应有的贡献。

一、充分认识开展主题教育的责任感和紧迫感

做为基层团干部，要把学习作为人生的第一要务来抓，做到终生学习，只有学好知识才能把自己的工作做好，才能进一步落实科学发展观；才能不断提高自身综合素质。只有自己带头学习，广大团员才会积极主动地学习，只有这样才能提高我村团员青年的整体素质。团员的整体素质得到提高才能树立正确的人生观、价值观。才能进一步巩固和扩大增强团员意识主题教育的成果。

二、开拓创新，促使团的工作与时俱进

做为团干部，不仅仅在工作中有创新，在日常生活中也要有创新意识。创新是发展的动力，是发展的根基。只有树立创新意识，工作才能充满活力。共青团队伍建设才能与时俱进，不断发展壮大，创新工作中谋发展，谋建设，谋群众利益，不仅仅要树立创新意识，更要树立发展意识，只有发展才是硬道理，发展是无限的，是一个团队的生存之道。

三、转变作风，树良好形象

在工作中，要不断改进工作作风，认真服务青年，服务群众，秉公用权，办事公道正派，不谋私利和特权，顾全大局，以全团的利益和广大人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点。坚持言行一致，大兴求真务实精神，发扬求真务实之风，自觉维护好自身形象，切实改进一些作风飘浮，工作懒散等坏毛病，着重解决思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的问题。

四、树立服务青年意识，紧密联系群众

青年是国家未来的建设者，只有青年得到发展，国家才能得到发展。青年的兴衰直接关系到国家未来的发展命运，作为基层团干部，要时刻了解青年的有关情况，掌握青年人的思想动态，他们想要什么？喜欢做什么？时常关心他们，与他们交心谈心，使他们相互交流学习经验，使他们牢记紧密联系群众，坚持从群众中来到群众中去的路线，哪里有需要就到哪里去。

五、积极促进村两委班子换届选举工作

团干部是联系当地青年的桥梁和纽带，在这正逢村级“两委”换届选举工作中，更应该顾全大局，识大体，服从组织安排，听从党的号召，积极带头宣传有关政策及法律法规，引导好青年的思想工作，使青年在村级换届选举工作中充分发挥好个人特长，发挥好团队的凝聚力、号召力、向心力，在村级“两委”换届选举工作中贡献力量。