诺贝尔集团妇女联合会,广大女职工的娘家人1范文

第一篇：诺贝尔集团妇女联合会,广大女职工的娘家人1范文

发挥桥梁、纽带作用，做“四自”、“四有”新女性

——XXXXXXXXXX公司首届妇女联合会诞生

自古就有木兰从军、穆桂英挂帅等脍炙人口的名篇佳句。而今，妇女更是渗透到各个工种、各个岗位，发挥着“半边天”的作用。XXXXXXXXXX公司的女职工已经近3500人，占到全体职工的30%以上。为了肯定和鼓励我们女职工在诺贝尔做出的贡献，也为了我们能更快乐地工作，更幸福地生活，经诺贝尔集团公司党委提议，镇党委、镇妇联同意并亲切关怀指导下，XXXXXXX首届妇女代表大会于2011年5月14日下午在集团公司召开。闲林镇妇联副主席、镇人口计生办主任陈XX同志，集团党委书记XXX同志，集团工会主席XXX同志，集团党委委员XXX、XXX同志出席了会议。会议选举产生了首届妇女联合会班子成员，主席：A，副主席：B，委员：C、B、E、F、G。首届妇联主席A表示：感谢领导的关怀和指导以及大家的支持与鼓励，将带领新的班子成员积极做好相关工作。

“一个组织发展好坏有三个半特点：

一、是否明确组织的价值和使命？

二、代表委员会成立后有无让全体成员知道沟通交流工具或平台所在？

三、是否促进高层领导参与进来？三个半、有无树立优秀榜样出来？”工会主席XXX同志说，“祝愿我们的妇女组织能够在新的时期迎来阳光、美丽、和谐、健康的新时代，祝愿每一个女同胞握住快乐的遥控器！”

“妇联组织是党联系广大妇女群众的桥梁和纽带，广大妇女更是经济建设的一支重要力量。”党委书记XXX同志表达了期望与指导，希望妇联这个新的领导班子可以联合工会、团委一起组织活动，创新工作。做好广大妇女职工的娘家人！

“切实加强自身建设，树立起新班子的良好形象；认真履行职责，更好地发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用；广大妇女要不断提高自身素质，努力成为“四自”（自尊、自信、自立、自强）、“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）的新女性。”闲林镇妇联副主席陈XX同志给予殷切的期望与要求。至此，XXXXXXXXXX公司首届妇女代表大会圆满结束。

2011-5-16

第二篇：2021年x市妇女联合会致全市广大妇女的一封信

2021年x市妇女联合会致全市广大妇女的一封信

全市广大妇女姐妹们：

阳春三月，万物复苏。在第111个“三八”国际劳动妇女节来临之际，x市妇联向全市广大妇女致以节日的问候和美好祝愿！向各级妇联干部和妇女工作者们致以诚挚的慰问！向关心支持x妇女事业发展的各级领导和社会各界表示衷心的感谢！

巾帼不让须眉！2020年，面对大事要事叠加、急事难事交织的复杂局面，全市广大妇女在各级妇联组织的团结带领下，认真学习贯彻xx重要指示精神和党中央决策部署，发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，以“巾帼心向党·建功新时代”为奋斗目标，在x绿色发展、生态强市、换道超车的征程实践中拼搏奋进、积极作为、施展才华、建功立业，在各个领域发挥出重要作用，为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利贡献了“半边天”力量。

特别是面对突如其来的新冠肺炎疫情，医疗、公安、街道、社区、乡村等各级各部门、各行各业的妇女工作者、巾帼志愿者闻令而动、闻鼓出征，舍小家顾大家，逆行而上投身疫情防控最前沿、第一线，为打赢疫情防控总体战、阻击战、人民战争作出了突出贡献，值得全社会敬佩和学习。

时代成就梦想！2021年是“十四五”开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是中国共产党建党100周年。希望全市广大妇女及妇女工作者坚持以x习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想、指导实践，在市委的坚强领导下，以“巾帼心向党·奋斗新征程”为主题，围绕冬奥会筹办、“首都两区”建设、乡村振兴、七大主导产业发展、“五城”建设、与北京同城化发展等全市中心工作，积极投身x绿色、高质量、可持续发展的伟大实践中，在x交出冬奥会筹办和本地发展两份优异答卷的时代洪流中实现人生价值，书写精彩篇章!

姐妹们！

我们要坚定不移听党话、跟党走，认真开展党史学习教育，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。

姐妹们！

我们要立足岗位、拼搏竞进，自觉把个人理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，把实现人生价值与全市改革发展稳定实践紧密联系在一起，在x“十四五”开好局、起好步的征程中做乘风破浪的新时代女性。

姐妹们！我们要传承优良传统、弘扬文明新风，积极践行社会主义核心价值观，大力倡导移风易俗，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，做夫妻和睦、孝老爱亲、科学教子、邻里互助、绿色低碳的模范，倡导形成人人相互关爱、家家幸福安康、社会和谐发展的良好局面。

各级妇联组织一定当好“娘家人”，大胆探索妇女工作的新思路、新办法，真正把妇联建设成为引领妇女、服务妇女、联系妇女的温暖之家，继续团结带领全市广大妇女奋斗新征程、展现新作为，向党的百年华诞献礼！

祝全市广大妇女节日快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意！

x市妇女联合会

2021年3月8日

第三篇：建工集团女职工劳动保护特别规定实施细则

建工集团女职工劳动保护特别规定实施细则

第一条 为实施国务院《女职工劳动保护特别规定》（以下简称规定），结合集团实际情况制定实施细则。

第二条 集团所属国有全资和国有控股、参股各企业（以下统称企业）女职工的劳动保护均应全面执行《规定》和本细则。

第三条 各级工会、女职工委员会、计划生育办公室有权对《规定》 和本细则的执行情况进行监督，协助行政和有关部门认真做好女职工劳动保护工作。

第四条企业应根据《规定》和本细则签订女职工权益保护专项集

体合同。女职工权益保护专项集体合同可以采取单独签订专项协议、专项实施细则、集体劳动合同设专章加以细化等形式。

第五条 企业严格执行国家及市关于女职工权益保护的各项法

律法规，对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护具体规定如下：

1、经期：女职工患痛经，不能坚持正常工作生产的，经医院或妇 幼保健机构确诊后，可以在经期休息一天，按病假工资待遇。

2、孕期: 女职工在孕期不能适应原工作的，企业应根据医疗机构 的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长工作时间或者安排夜班工作，并视工作情况适当安排一定时间的休息。

怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间，按正常出勤对待。

3、产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间的工资待遇按照国家有关规定执行

4、哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。企业应当在每天的工作（劳动）时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间批假形式在方便女职工哺乳的前提下，由各单位根据实际情况自定。

5、更年期： 经医院或妇幼保健机构确诊为更年期综合症的女职工，不适合继续从事原工作的，企业可以适当减轻其工作量或短暂安排其他适宜的工作。

第六条 凡有女职工的生产、施工现场，要建立女更衣室、女职工休息室、女厕所；为常住生产、施工现场的女职工提供浴室和安全卫生的宿舍。

第七条 女职工执行计划生育政策应享受的奖励或违反计划生育政策应受的处罚按市和集团有关规定处理。

第八条 女职工在休产假期间影响工资晋级的，产假期满后，经企业考核或试工合格的，应予以晋级。经企业考核或试工不合格的由企业调整安排适当工作，工资待遇按调整后所从事的工作岗位工资标准确定。

第九条 企业在招工时，凡适合女职工从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。对四十五岁以上仍在高空作业的女职工要予以适当照顾，身体条件不允许继续从事高空作业的，要及时调整，妥善安置。

第十条 企业要重视女职工的职业规划，提供与男职工同等的发展机会。第十一条 企业应严格按照国家有关规定为女职工上生育保险，有条件的企业应为女职工上一份女职工特殊病保险。

第十二条 企业工会定期向广大女职工宣传劳动保护相关知识，认真履行教育责任，增强自我保护的意识和能力。

第十三条 企业行政与工会每年至少进行一次女职工劳动保护、女职工权益保护专项集体合同签订、落实情况检查，发现问题及时解决，全面落实《规定》精神。

第十四条 本细则由集团工会负责解释。

第十五条 本细则自颁布之日起施行。原《建工集团实施〈女职工劳动保护规定〉细则》作废。

二Ｏ一二年九月二十八日

第四篇：集团工会女职工委员会工作条例(精)[定稿]

榆林东方集团工会女职工委员会 工作条例 第一章 总 则

第一条 为了加强工会女职工委员会组织建设和女职工工作，根据《中国工会章程》的有关规定，特制定本条例。

第二条 集团工会和各分公司工会女职工委员会，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第三条 女职工委员会是在同级工会委员会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工特点和意愿开展工作。第二章 基本任务

第四条 女职工委员会团结带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，爱岗敬业，在促进企业发展中建功立业。

第五条 女职工委员会维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

第六条 女职工委员会参与企业有关保护女职工权益的规章制度的制定，监督、协助有关部门贯彻实施。企业有关方面在研究决定涉及女职工的利益的问题时，必须听取女职工委员会意见。

第七条 女职工委员会鼓励和组织女职工参与企业民主管理，不断提高女职工参政议政能力。

第八条 女职工委员会关心女职工身心健康，积极组织开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业余生活的文体活动。

第九条 女职工委员会对女职工进行社会主义思想道德教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神；进行东方企业文化教育，努力提高自身思想道德和科学文化技术素质。

第十条 女职工委员会要积极发现、培养女干部，向有关部门推荐女干部，向党组织推荐优秀女职工入党。

第十一条 女职工委员会要会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作。第三章 组织制度

第十二条 集团工会委员会和各分公司工会建立女职工委员会。各分公司的女职工委员会，接受同级工会委员会和集团女职工委员会的领导。

第十三条 各级工会会员代表大会、职工代表大会中，应当有一定比例的女职工代表。

第十四条 女职工委员会有主任委员一人，委员若干人组成。第十五条 女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会讨论通过组成，也可以召开女职工或女职工代表大会选举产生。

第十六条 女职工委员会主任由同级工会的女委员担任。

第十七条 女职工委员会实行民主集中制，重大问题由委员会民主讨论后作出决定。

第十八条 集团工会女职工委员会以团体会员名义参加当地妇联组织，接受当地妇联的业务指导。

第十九条 女职工委员任期与同级工会委员会相同。在任期内，委员因工作岗位变动或调离调整时，由同级工会委员会讨论进行增补。第四章 工作制度

第二十条 女职工委员根据工作需要制订有关制度，检查、总结工作，定期召开会议，研究、部署和开展各项活动，遇有重大问题，由主任临时召集会议。第二十一条 女职工委员要定期向同级工会委员会报告工作。第二十二条 各级工会要给女职工委员开展工作与活动提供必要的经费。

第五篇：定北方建设集团女职工工作总结

北方集团公司2011年女工工作总结

北方集团女工委在师工会、妇联的大力支持下，在集团公司工会的领导下，按照上级妇联工作安排，认真做好女工工作。以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，结合公司实际，认真履行各项职能，积极开展各项工作，现将公司女工工作总结如下：

一、基本情况

北方集团有10个分公司，14个直属项目部、4个联营分公司、5个全资子公司、2个控股子公司、4个参股公司，一个下属服务单位建工医院。公司现有在册职工1258人，在岗职工669人，在册女职工428人，在岗女职工241人，在册不在岗女职工187人。

二、主要完成的工作

（一）领导重视，完善机构

公司自成立以来，领导高度重视女职工工作，严格按照上级工会要求，建立健全女工组织，根据集团党委、工会的工作安排，集团公司于2010年11月30日召开北方集团第一次工代会，选举产生了第一届工会委员会，一并产生了女职工委员会。基层单位根据工会建制，成立了相应的女职工组织，8个基层工会女职工委员会有女职工委员35人。公司女工委制定了完善的工作制度，为扎实做好公司女职工工作奠定了坚实的基础。

（二）强化教育，提高素质

为了加强女职工的思想政治教育，树立正确的人生观，价值观，提高广大女职工的思想道德素质和业务素质。我公司积极开展各类集中学习活动，集中学习了《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，使广大职工能够知法、懂法、用法，运用法律武器切实维护自身的合法权益；积极组织岗位培训活动，培训女职工600人次，增强了公司女职工业务素质。

（三）保障权益，重在落实

1、保障女职工的合法权益

以《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规为依托，公司领导高度重视女职工的权益保障问题。

（1）3月26日，公司召开一届二次职工代表大会上续签了《女职工特殊利益保护合同》，女职工专项集体合同签定率100%；组织相关部门组成监督检查组分别于2011年上半年、下半年分两次对《女职工权益保护专项合同》的执行情况进行了检查。女职工特殊权益保护措施条款得到落实。

（2）2011年，公司为438名女职工进行了体检，按时足额发放了1.4万元独生子女保健费，切实保障每一位女职工的合法权益。

（3）公司注重人才的引进和培养，在招聘大学生方面，注重女性比例，近年来引进大学生中女性占到12 %，体现男女平等的原则。公司重视改善女大学生的住宿环境，2010年投资110多万元修建了集网络、电视、阅览室、活动室、健身房和浴室于一体的大学生公寓，并为大学生发放冬季生活补贴每人每月300元。

（4）认真组织女工维权知识的学习，平时积极为女工做好事，办实事，承担起企业与女工之间联系的桥梁，做好广大女工的坚强后盾，无论女工遇到困难还是烦事，都能伸出援助之手，为她们排忧解难，今年接待女工信访四人次，帮她们疏通思想，给予法律上的指导，病帮她们解决生活实际问题，使困难女职工群体感受到公司女工委的关怀和温暖。

2、深化落实送温暖活动

（1）元旦、春节、古尔邦节期间，公司组织了9个慰问组，每个组均由一名公司领导带队，机关干部对公司49名贫困女职工进行了节日期间的慰问。

（2）5月中旬，由公司妇联组织，为5名贫困母亲免费体检。（3）开展“姐妹献爱心一帮一”结对工作，形成稳定的帮扶机制，12名困难女职工家庭得到公司党委组织的关怀和资助，感受到了公司大家庭的温暖。被帮扶的困难女职工普遍感到，有了困难可以及时向公司领导倾诉，心里有了底，生活有了盼头，增加了对公司的感情。

（4）公司积极探索发挥综合帮扶的作用，女工与民政联动帮扶相结合，为10名因大病致贫的女职工进行了大病医疗救助，发放救助资金1.9万元。女工与工会帮扶相结合，临时救助贫困母亲2人，救助资金400元。

（四）突出特点，开展活动

为充实女职工的生活，公司女工委根据自身的特点，开展了丰富多彩的文化娱乐活动。活动的开展，体现了女职工积极向上，团队合

作精神，充分展示北方女职工的风采，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。

1、元旦期间，公司举办了春节联欢晚会节目，节目长达92分钟，共有22个精彩的节目；元宵节，公司共有17个灯盏，其中6个灯盏获得了奖项，彩车获得第一名。

2、“三八”妇女节，以“关爱女职工 自强 自立”为主题的庆“三八”茶话会，开展了娱乐活动，跳棋比赛和扑克比赛，公司还为437名在岗女职工发放了健康津贴，共计8.74万元。

3、“五一”期间，公司举办了趣味运动会，比赛项目有：拔河比赛、男女拔河混合赛、自行车慢赛等系列活动。女职工参与率达90%以上。

4、深入开展了“巾帼创新业，建功十二五”主题实践活动，动员组织女职工立足岗位、争创一流，开展岗位练兵、技能竞赛、建言献策等活动。由5名女施工技术人员组成的102女子项目部，成为公司民建工程核心项目部之一，她们承建的师统建房13栋29254平方米跨工程，女子项目部以劳动竞赛为契机，团结一心，严格工程质量管理，比干劲，比进度，确保工作任务提前完成，整个工地上掀起了竟赛施工热潮，通过竞赛活动提高妇女参与经济建设的积极性。

5、组织开展业务技能比赛活动。劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段，通过开展各种形式的劳动服务竞赛活动，激发了女职工们的劳动热情，使全集团公司女职工形成了工作争创一流，服务安全生产你追我赶的局面。根据单位制定的创先争优实

施方案，坚持不断在业务口子和技术岗位上开展“创先争优”劳动竞赛活动，涌现出一批爱岗敬业的岗位女项目经理、女施工能手，以点带面宣传她们爱岗敬业，自强不息、顽强拼搏精神，引导更多的女工学榜样，争先进。

6、公司女工委联合纪委部门下发了家庭助廉活动通知，基层各单位结合“三八”活动，开展了家庭助廉宣传，发放家庭助廉知识教育竞赛试卷共计400余份，在岗女工参试率达100%。

7、工会女工干部积极投稿，共撰写各类工会女工信息、通讯23篇，有20篇被上级报刊采用，其中有18篇在地市级以上刊物发表。

8、建立职工图书阅览室，开展女职工读书活动，使女职工业务素质和文化知识得到进步和提高。

9、公司在农七师残联举办的残疾人手工作品展比赛中，有四位残疾女职工的手工作品荣获了奖项，剪纸《昭君出塞》获得一等奖、展示了北方集团残疾女职工热爱生活、自强不息的精神风貌。

10、公司女工委制作了妇女工作光碟（柔与刚的交响曲），参加师妇联专题片评比，获得了好评。

11、组织开展了“和谐小康家庭”创建活动，制定了“北方集团和谐小康家庭创建”实施方案，各基层单位根据本单位的实际情况制定了行动计划。上半年基层单位通过开展创建活动，涌现了43户“和谐小康家庭”示范户，公司将统一组织表彰。广大家庭成员既是这些活动的组织者、参与者，又是教育者和受惠者。许多女员工反映，通过参与这些活动，性格开朗了、心胸豁达了、家庭成员的关系融洽了、家庭更加温馨和谐了。

三、工作不足与今后发展

今年是北方建设集团重组的第二年，在工作实践中，仍然存在着许多不足，我们深刻的认识到完善女职工工作，还必须在以下几方面继续努力：

1、建立健全维权机制，维护女职工的合法权益，发挥女职工的“半边天”作用。

2、进一步加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。

3、继续做好关心女职工工作生活，做她们的贴心人，建立和完善女工人才库，推荐优秀女工人才。

在今后的工作中我公司女工委按照《中国妇女发展纲要》的总目标，根据上级工会、妇联工作要求，按照公司工会的工作部署，结合工作中遇到的热点、难点和实际问题，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下女工工作的新途径，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求女工工作新的发展，开创女工工作新局面。