巾帼花开别样红——记2011年度市十佳机关 鞍山市妇女联合会

第一篇：巾帼花开别样红——记2011年度市十佳机关 鞍山市妇女联合会

巾帼花开别样红

——记2011年度市十佳机关 鞍山市妇女联合会

以作为求地位，靠参与谋发展。近年来，市妇联着眼新形势、新任务，对妇联工作提出的新的更高要求，加快思想观念、运作模式和工作方法的全面转型，在妇女“所盼”上赢民心，在妇女“所急”上见真情，在妇女“所需”上办实事，充分发挥了党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，有效促进了妇女儿童得实惠、普受惠、长受惠。2010—2011年度，市妇联先后被人力资源和社会保障部，全国妇联，中共辽宁省委、辽宁省人民政府授予：全国妇联系统先进集体，全国维护妇女儿童合法权益先进集体，辽宁省文明机关等多项荣誉称号。铺就巾帼致富路

如今，越来越多的妇女选择独立发展、自主创业，而贷款难度大、资金规模小却成了困扰她们成功圆梦的“拦路虎”。为此，市妇联主动作为，多方协调，合力破解妇女创业就业资金难题，在全省率先以政府名义制订出台了有针对性和可操作性的《鞍山市妇女小额担保贷款管理暂行办法》，为推动妇女小额担保贷款财政贴息政策的有效落实奠定了坚实基础。2011年，市政府第110次常务会议专题听取贷款工作进行情况，并下发会议纪要，提出具体要求。借此东风，市妇联以县区妇联为纽带，积极争取同级党委、政府支持，推动实现了海城市设立妇女创业资金200万元，台安县、铁西区分别设臵最高限额为10万元和8万元的担保贷款资金。去年，全市共发放妇女-1-

小额担保贷款328万元，扶持创业项目86项。

小额贴息贷款虽然额度不大，却起到了“四两拨千斤”的功效，妇女的创业创新意识不断增强，自主发展能力显著提升。眼下，一笔笔小额贴息贷款，正激发着鞍山女性的创业激情，不仅改善了她们的生活状况，也改变着她们的命运，小额信贷财政贴息政策已成为鞍山女性发展的“助推器”。

喜圆母亲安居梦

“安居乐业”一直被视为民生安康的理想境界，就业是民生之本，住房是民生之要。近年来，市委、市政府一直把解决百姓住房问题视为重要的“民生问题”，尤其是对单亲贫困母亲这一特殊群体。从2008年起，全市连续三年划拨专项资金，援建了百余套“农村单亲贫困母亲安居住房”，总投入达186万元。在此基础上，2011年，市委、市政府又率先贯彻落实省政府关于推进城市保障性住房建设的《意见》，启动了“城市单亲贫困母亲廉租房”工程，将城市低保单亲贫困母亲的住房问题纳入全市保障性住房总体方案统筹解决，并由市妇联牵头组织实施。带着重托和信任，在贫困母亲们期盼的目光中，全市各级妇联组织有条不紊地展开工作，使“单亲贫困母亲安居”工程以政府行为和群团项目运作相结合的创新模式，成为我市民生系列工程中的亮点。市、区妇联上下联动，先后三次进行“拉网式”摸底调研，及时向党委、政府反映无房单亲贫困母亲的困难和期盼。在充分调研基础上，在全市保障性住房建设方案总体框架下，市妇联制定出《鞍山市城市单亲贫困母亲家庭廉租住房分配方案》，对分配对象、条件、步骤等逐一提出具体要求。为了能圆单亲贫困母亲的“安居梦”，市妇联

干部无不倾情尽力，她们出色的工作不仅赢得了单亲贫困母亲的由衷赞誉，也赢得了各级党委政府的信任与支持。市委书记谷春立多次主持召开专题会议，协调有关事宜，并提出明确要求，强调一定要把实事做实、好事办好。截至2011年底，在我市各级妇联组织的共同努力下，已有270位农村单亲贫困母亲，192位城市单亲贫困母亲喜迁新居。

广厦千间助安居，贫困母亲尽开颜。无论在城市还是农村，“单亲贫困母亲安居”工程都好似一场久旱后的甘霖，抚平的是伤痕，重塑的是希望。它不仅唤醒了贫困母亲追求美好生活的梦想，更让她们感受到了党的惠民政策和妇联组织的深情厚谊。

架设姐妹连心桥梁

铁东区山南街道福康社区“妇女之家”是我市挂牌成立的第一个“妇女之家”，它的成立标志着鞍山“妇女之家”建设工作全面启动。作为妇联基层组织发展的创新举措，“妇女之家”承担着妇女综合维权、创业就业、教育培训和帮扶救助等多项主要功能，既是村、社区妇联组织凝聚、服务妇女的重要阵地，也是妇联参与社会管理和公共服务的重要平台。为了“建好、管好、用好”家，市妇联主动争取，积极协调，与市委组织部、市民政局联合下发了《关于在党群共建创先争优活动中建设村、社区妇女之家的意见》，对建设妇女之家提出了明确要求和具体实施办法，并通过政府立项为“妇女之家”提供资金支持，首批投入的120万元已用于240个村“妇女之家”的基础设施建设，共配备电脑240台，图书2.4万册。截至2011年底，市妇联已统一完成1148个“妇女之家”的“标识化”

全覆盖。未来，遍布我市828个行政村，320个社区的“妇女之家”必将成为广大妇女学习知识技能的重要窗口和畅谈姐妹心声的温馨港湾。

爱洒家庭教育沃土

这是一片充满关爱和希望的土地。几年来，鞍山市妇联通过不断探索家庭教育的新途径、新方法，分层次推进家庭教育指导和服务工作，取得可喜效果。以科学理念为先导，提升少儿教育水平。十一五期间，市妇联牵头参与了教育科学规划国家级重点实验课题子课题——《少年儿童行为习惯实践与研究》。此项科研成果，惠及了参与课题的三十余所学校及两万余名家长。以春蕾计划为载体，为贫困女童谋福祉。“春蕾计划”在鞍山开展十年来，市、县（区）两级妇联组织每年协调救助资金百余万元，先后建立了鞍山市春蕾学校、蓝天春蕾班，春蕾小学，春蕾孤儿班等多项爱心工程，共救助特困女童7717名，使1000多名失学女童重返校园。以基层社区为平台，打造家教培训阵地。在市妇联的建议和运作下，我市成立了家庭教育培训基地，成功培训家庭教育指导师203人，并创办社区（村屯）家长学校、空中家长学校、网上家长学校等各级各类家长学校2511所，其中空中家长学校创办七年间，共在鞍山人民广播电台制作节目300余期。

细雨无声润沃土，爱心催开向阳花。经过多年的创新实践，鞍山市妇联逐渐摸索出将家庭教育、学校教育和社会教育有机融合的一整套成功经验，极大改善了我市家教专业人员匮乏的局面，开创了全国社区建设和家庭教育的先河，推动了“双合格”家庭教育工作可持续发展。

十年规划圆满收官

《鞍山市妇女、儿童发展规划（2001-2010）》实施十年来，市妇联充分利用政府妇儿工委工作平台，认真履行市妇儿工委办公室职责，使全市妇女儿童工作的统筹力度有效增强，落实力度不断加大，工作渠道更加顺畅，工作成效更加明显。特别是2011年两个《规划》终期监测评估工作启动后，市妇儿工委办公室组织专家评估组和统计监测组，在市委、市政府分管领导及市妇联领导的带领下，先后七次深入基层实地开展督导。通过听取汇报、实地考察、召开座谈会、查阅数据库及档案资料等方式，对全市七个各县（市）区及各成员单位进行认真细致的监测评估，全面总结了实施两个《规划》取得的经验和成果，准确把握了现阶段鞍山市妇女、儿童的发展状况，客观分析了影响全市妇女儿童发展的主要原因，高质量地完成了评估报告和监测报告，为市委、市政府建立健全工作机制、落实出台政策措施提供了依据。据市统计局的统计资料显示，截至2011年底，全市妇女儿童在经济、教育、文化、卫生、法律保障等领域的各项重点难点指标基本实现终期目标，综合达标率达到92.3%，两个《规划》终期评估工作受到省政府督导检查组的高度评价。

实事项目惠民生，一枝一叶总关情。鞍山妇联办实事、解难事、做好事的有效服务给妇女儿童带来了便利和实惠，也让她们由衷地产生了归属感、自豪感和幸福感。在这幸福的感觉中，妇联组织“坚强阵地”和“温暖之家”的形象也愈发鲜明„„

第二篇：文明岗上展风采 巾帼花开别样红

文明岗上展风采 巾帼花开别样红

宁乡经济技术开发区管理委员会财政局委派会计处近日被湖南省妇女联合会评为2016“湖南省巾帼文明岗”集体荣誉称号，这是长沙市宁乡地区唯一一家集体团队获评此殊荣。

宁乡经济技术开发区管理委员会财政局委派会计处是一支敬业务实、充满活力的队伍。现有成员10名，平均年龄32岁。其中9人为女性，研究生学历6人，本科学历4人，注册税务师和高级会计师1人，中级会计师6人。

近年来，财政局委派会计处各项业务屡创佳绩，女职工在财务参谋、资金理财、业务培训、服务创新等各方面发挥了重要作用。该处室以巾帼为骨干，以财务管理为主线，树一流岗位形象、练一流岗位技能、创一流岗位业绩，近年还先后荣获宁乡县总工会女职工建功立业“芙蓉标兵岗”、长沙市“巾帼文明岗”、长沙市“芙蓉标兵岗”等称号，其中，处室成员欧丽珍被评为宁乡县“优秀共产党员”，贺术峰所在家庭更被评为长沙市“五好文明家庭”，多人在区县演讲比赛、普法知识竞赛中获奖。

第三篇：文明花开别样红记“浙江省文明单位”江山市国家税务局

文明花开别样红

——记“浙江省文明单位”江山市国家税务局

江山市地处浙闽赣三省交界，是浙江省西南门户和钱江源头之一，自古就有“东南锁钥、入闽咽喉”之称。在这片古老而美丽的土地上，有一个省级文明单位——江山市国家税务局，这里的国税干部用崇高的敬业精神和辛勤的汗水，诠释着做文明人、干文明事、树文明形象的深刻内涵，取得了一系列文明成果。2009年，该局被评为“浙江省文明单位”。2011、2013年，先后通过浙江省文明委复评，继续保持“浙江省文明单位”荣誉称号。

建设一支人民满意的国税团队

人民满意，是江山国税局各项工作的立足点和出发点，而人的作用是关键点。多年来，该局实施“量化计分式”中层干部考核办法，每年按考核得分进行排名，对排名末位者，实行“一年告诫、两年调岗、三年免职”。进一步健全机关劳动纪律、考勤、请假等制度，严格按规定开展干部轮岗交流和中层干部竞争上岗工作，优先把德才兼备的干部配置在重要岗位，择优选拨出13名青年干部充实到中层岗位。认真贯彻中央八项规定，制定实施《江山市国税干部业余时间行为准则》，实现对干部的管理监督延伸到“八小时”之外，被评为2012江山市落实党风廉政建设责任制先进集体。认真开展省国税系统依法行政考核试点单位工作，注重相关制度完善和监督执行，制定和公开《国税办税服务流程（指南）》和《国税行政权力运行规范及工作流程图》，自觉接受社会各界的监督。2012年，该局被评为江山市依法行政工作优秀单位，并荣获一等奖。交出一份人民满意的工作答卷

“十一五”期间，江山国税局组织税收收入23.09亿元，是“十五”时期的2.24倍，年均增长25.92%。2012年，江山市国税局共组织税收收入8.1766亿元，同比上年增收4527万元，累计办理各类减免退税3.88亿元，为地方经济发展提供强有力的财力支持和政策保障。2013年1-6月，组织国税收入42058万元，完成计划的50.43%，实现时间收入进度双过半。在江山市行政机关率先推行“智能叫号”系统、“农民办税方便卡”和“免填单”等优质服务，出台促进经济转型升级“江山国税88条”，纳税服务水平再上新台阶。

树立一个人民满意的国税形象

自2007年江山市委、市政府组织开展群众评议“最佳满意部门”以来，江山国税局把群众评议是否满意作为机关政风行风标本兼治的第一要务。通过培育“崇学、尚善、求实、税和”的江山国税精神，精心制作江山国税形象专题片，建立国税文化走廊和“江山国税在跨越”展览室，加强岗位风险排查、风险防范等工作，查找廉政风险点476个，规范权力项目28个，有力的促进国税机关政风行风的好转。积极组织参加市全运会、机关干部运动会等文体活动，2010年被评为江山市群众体育先进单位。积极与联系村开展“双百结对、共建文明”活动，多年来累计捐款8万多元，为联系村解决道路硬化、村庄亮化、贫困大学生就学等困难，充分展示国税干部扶危济困、奉献社会的良好风貌。2007-2011年，该局连续5年被评为江山市机关部门评议“最佳满意部门”。

干出一批人民满意的创新项目 江山国税人坚持创新引领发展、创新促进管理、创新促进服务的工作理念，紧扣管理创新项目“新颖性”、“独创性”的标准，每年召开党组会专题研究管理创新任务的分解和落实，统一党员干部对管理创新工作的认识，确保创新项目的质量。自省国税局开展管理创新活动以来，江山国税连续6年、共7个项目入省局项目库，其中4个为优秀项目。在提升征管质量、优化纳税服务、降低执法风险、促进堵漏增收、加强队伍建设等方面发挥了积极作用，2007年、2010年先后被省局记集体三等功和集体嘉奖各一次。

营造一个人民满意的办税环境

全面实施创建文明办公场所活动，通过加强对干部仪表、工作习惯、文明礼仪、卫生保洁等方面的管理，解决了对个别干部不良习惯不好管、管不到的难题。开展创建文明办公室活动以来，每年组织检查考核50多次，平均每年纠正违反文明办公室规定的干部职工15多人次，促进干部讲文明、重礼仪、树形象，全面提升了办税环境，增强了干部创先争优能力。近年来，该局在荣获浙江省文明单位的基础上，先后荣获浙江省卫生先进单位、浙江国税系统“五五”普法先进集体和“四项工程建设”先进单位、2012年浙江省国税局记集体三等功等20多项荣誉，该局下属多个单位先后被授予浙江省青年文明号、衢州市群众满意基层站所、江山市群众满意基层站所等荣誉称号。

文明建设竞风流，继往开来看今朝，江山国税这支文明之花正在浙西这块古老的大地上恣意绽放，未来必将更加鲜艳夺目，绚丽多彩。

第四篇：市环保局创建十佳文明机关汇报材料

我局现有在职职工133名，其中：中专以上学历86人，初级职称以上专业技术人员34人。局机关设11个职能股室，下辖两个二级机构，14个基层闸管所，1个机关总支，7个党支部，其中在职党员46名。

近年来，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实市委、市政府提出的“加强精神文明建设，创建经济繁荣、社会和谐、环境优美、经济强市”的奋斗目标，广泛深入扎实地开展文明机关创建活动，不断提高机关工作人员的素质，改进机关作风，提高工作效率，树立了献身、求实的良好形象，为我市经济快迅健康发展作出了积极贡献。现将我局在创建文明机关中所做的工作汇报如下：

一、加强创建工作领导，建立齐抓共管的创建工作机制

局党组对这次“十佳文明机关”创建活动高度重视，将其作为今年精神文明创建工作的主要内容，摆上重要议事日程，成立了以局党组书记、局长任组长、分管负责人为副组长、各股室负责人为成员的创建工作领导小组，形成了“一把手”负总责，分管领导亲自抓，党组统一领导，各股室齐抓共管、各负其责，机关人员积极参与的创建工作运行机制。

为进一步落实创建工作，我局及时召开了由机关全体人员参加的创建“十佳文明机关”活动动员大会，传达市委、市政府关于在全市开展创建“十佳文明机关”活动的通知精神，统一思想、提高认识，并结合我局实际制定了《环保局开展创建“十佳文明机关”活动实施方案》及创建检查评分标准，将方案细化、量化，分解到各股室，定岗、定责、定人，确保方案贯彻落实。局党组多次组织召开创建工作会议，检查工作落实情况，研究解决创建工作中存在的实际问题，推动了创建工作的深入开展。

二、加大宣传教育力度，提高机关工作人员思想道德素质

我局在创建文明机关活动中，坚持以人为本，以提高机关工作人员素质为着力点，大力加强对全局干部职工的思想教育和业务培训工作。在局机关开展了创建学习型机关活动，成立了专门的领导小组，严格学习制度，坚持每周两次集中学习，局党组和各股室根据工作实际制定了各自的学习计划，定期检查个人学习笔记和学习心得，在全局上下形成了浓厚的学习氛围。在局二级机构和基层环保所开展了创建十佳文明基层站所活动，切实提高基层站所的文明程度和干部职工思想道德素质。同时结合“四五”普法工作，加强对职工的思想道德和法制意识的宣传教育，有计划地组织学习政治理论知识及《公民道德实施纲要》和宪法、行政法规及水法律、法规，并发放试卷进行测试，提高了广大职工的思想道德水平和遵纪守法的自觉性。针对我局工程技术人员整体水平薄弱且专业技术发展较快的特点，采取派出培训和请进来辅导，积极支持技术人员参加继续教育和业务培训，目前大专学历以上人员达58人，有力推动了各项工作的开展。

三、以优良秩序为保证，建立规范的机关工作秩序

文明机关首先要有文明的管理行为和管理制度，我局在机关管理方面制定了《党风廉政建设责任制规定》、《岗位责任制考核办法》一整套完善的管理制度，使各项工作有章可循、有规可依。同时严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、工程经费开支，汽车用油等在专栏公布与众，通过这些制度的建立和推行政务公开，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任、量化标准、奖罚分明，实现制度管人、制度育人、制度规范人。严格落实考勤和请销假制度，局党组不定期检查各股室的情况，严禁上班期间聊天、玩电脑等不良现象，切实转变工作作风，提高办事效率，塑造良好的机关形象。进一步加强对信访工作的领导，在全市开展信访秩序集中整治活动中，认真做好对职工的宣传教育工作，耐心做好信访对象的思想工作，在广大职工中形成了“有问题找组织、有想法找领导”的共识，维护了良好的工作秩序，广大职工思想状况稳定，无违法违纪案件发生。使我局的各项工作逐步走上了规范化道路

第五篇：市环保局创建十佳文明机关汇报材料

我局现有在职职工133名，其中：中专以上学历86人，初级职称以上专业技术人员34人。局机关设11个职能股室，下辖两个二级机构，14个基层闸管所，1个机关总支，7个党支部，其中在职党员46名。近年来，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实市委、市政府提出的“加强精神文明建设，创建经济繁荣、社会和谐、环境优

美、经济强市”的奋斗目标，广泛深入扎实地开展文明机关创建活动，不断提高机关工作人员的素质，改进机关作风，提高工作效率，树立了献身、求实的良好形象，为我市经济快迅健康发展作出了积极贡献。现将我局在创建文明机关中所做的工作汇报如下：

一、加强创建工作领导，建立齐抓共管的创建工作机制

局党组对这次“十佳文明机关”创建活动高度重视，将其作为今年精神文明创建工作的主要内容，摆上重要议事日程，成立了以局党组书记、局长任组长、分管负责人为副组长、各股室负责人为成员的创建工作领导小组，形成了“一把手”负总责，分管领导亲自抓，党组统一领导，wenmi114.com各股室齐抓共管、各负其责，机关人员积极参与的创建工作运行机制。

为进一步落实创建工作，我局及时召开了由机关全体人员参加的创建“十佳文明机关”活动动员大会，传达市委、市政府关于在全市开展创建“十佳文明机关”活动的通知精神，统一思想、提高认识，并结合我局实际制定了《环保局开展创建“十佳文明机关”活动实施方案》及创建检查评分标准，将方案细化、量化，分解到各股室，定岗、定责、定人，确保方案贯彻落实。局党组多次组织召开创建工作会议，检查工作落实情况，研究解决创建工作中存在的实际问题，推动了创建工作的深入开展。

二、加大宣传教育力度，提高机关工作人员思想道德素质

我局在创建文明机关活动中，坚持以人为本，以提高机关工作人员素质为着力点，大力加强对全局干部职工的思想教育和业务培训工作。在局机关开展了创建学习型机关活动，成立了专门的领导小组，严格学习制度，坚持每周两次集中学习，局党组和各股室根据工作实际制定了各自的学习计划，定期检查个人学习笔记和学习心得，在全局上下形成了浓厚的学习氛围。在局二级机构和基层环保所开展了创建十佳文明基层站所活动，切实提高基层站所的文明程度和干部职工思想道德素质。同时结合“四五”普法工作，加强对职工的思想道德和法制意识的宣传教育，有计划地组织学习政治理论知识及《公民道德实施纲要》和宪法、行政法规及水法律、法规，并发放试卷进行测试，提高了广大职工的思想道德水平和遵纪守法的自觉性。针对我局工程技术人员整体水平薄弱且专业技术发展较快的特点，采取派出培训和请进来辅导，积极支持技术人员参加继续教育和业务培训，目前大专学历以上人员达58人，有力推动了各项工作的开展。

三、以优良秩序为保证，建立规范的机关工作秩序

文明机关首先要有文明的管理行为和管理制度，我局在机关管理方面制定了《党风廉政建设责任制规定》、《岗位责任制考核办法》一整套完善的管理制度，使各项工作有章可循、有规可依。同时严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、工程经费开支，汽车用油等在专栏公布与众，通过这些制度的建立和推行政务公开，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任、量化标准、奖罚分明，实现制度管人、制度育人、制度规范人。严格落实考勤和请销假制度，局党组不定期检查各股室的情况，严禁上班期间聊天、玩电脑等不良现象，切实转变工作作风，提高办事效率，塑造良好的机关形象。进一步加强对信访工作的领导，在全市开展信访秩序集中整治活动中，认真做好对职工的宣传教育工作，耐心做好信访对象的思想工作，在广大职工中形成了“有问题找组织、有想法找领导”的共识，维护了良好的工作秩序，广大职工思想状况稳定，无违法违纪案件发生。使我局的各项工作逐步走上了规范化道路

四、以优美环境为目标，营造健康文明的机关氛围

为进一步提高机关工作人员的无私奉献精神，树立献身求实负责的水利行业精神，我局积极组织开展了丰富多彩的主题实践活动和公益活动。以开展保持共产党先进性教育活动为契机，我局多次组织职工深入乡镇、农村，学习先进经验，振奋工作精神；在五扬镇开展的“进村入户、扶贫助困”活动中，局党组代表广大职工向敬老院的五保老人捐赠了慰问金，并出资为帮扶村维修了光明小学危险教室四间，受到了当地群众的欢迎，改善了干群关系，进一步提高了广大职工“献身环保、服务三农”的工作意识。我局坚持开展健康、文明、有益的群众文体活动，丰富职工的业余文化生活，扫除精神垃圾，杜绝了聚众赌博、封建迷信、邪教活动等丑恶现象。

在创建文明机关活动中，我局始终把机关环境的绿化、净化、美化作