河北农业大学长城汽车学院毕业生自我鉴定

第一篇：河北农业大学长城汽车学院毕业生自我鉴定

时间飞逝，转眼间我的大学生涯就要结束了。本人自入学以来，一直遵守学校的各项规章制度，具有良好的思想道 德品质，各方面表优秀。有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求是的原则。

三年的大学生活，我一直勤奋学习，刻苦钻研，通过系统地学习掌握了较为扎实的基础知识。由于有良好的学习作风和明确的学习目标，曾获得“奖学金”、“三好学生”等荣誉，得到了老师及同学们的肯定，树立了良好的学习榜样。更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力，思想变成熟

了许多，性格更坚毅了。在与老师和同学的交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践能力也有很大提高，为走向社会奠定基础。

作为长城汽车学院10级汽车制造与装配技术的毕业生，我所拥有的不单是年轻和知识，还有军人钢一般的意志和狼一般的斗志。那颗火一般的心时刻准备着为共产主义事业做贡献。

三年的大学生活，我收获了了很多。以上就是在即将毕业之时，我对自己这几年来的一个自我鉴定。我自信凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中能够正确面对挑战，不断实现自我的梦想和人生价值。

第二篇：河北农业大学长城汽车学院 毕业实习报告

河北农业大学长城汽车学院

专科毕业实习报告

学

院 ：长城汽车学院

专

业 ：汽车制造与装配技术 学

号 ：2010213100225 姓

名 ： 许彦超 实习单位 长城汽车股份有限公司 实习时间 2013年3月1日至5月31日

2013年6 月3日

目 录

一、实习单位简介 2

二、实习单位产品及其设备介绍 3

三、实习任务 6

四、实习内容 6

五、实习中发现的问题及改进措施 11

六、实习总结 12 致谢 14

一、实习单位简介

长城汽车标志

长城汽车公司（GreatWall）

长城汽车股份有限公司是中国规模最大的民营汽车制造企业，也是国内首家在香港上市并融资33亿港元的民营汽车企业。公司以稳健发展而著称，经济实力雄厚，连续10余年创造高增长和盈利的业绩。公司发展至今，连续入选中国企业500强，中国机械500强，中国民营企业上市公司十强，河北省民营企业百强之首，成为最优秀的民族汽车品牌之一。

公司下属控股子公司30余家，员工4万余人，目前产品涵盖哈弗SUV、长城轿车、风骏皮卡三大品类，有100万辆整车产能，发动机、变速器、前后桥等核心零部件的自主配套能力。

旗下车型：

轿车 长城精灵、炫丽、酷熊、凌傲、长城C30、C50 哈弗 哈弗M2、哈弗M1、哈弗M4、哈弗H3、哈弗H5、哈弗H6 皮卡 风骏

5、风骏

3、金迪尔、MPV 腾翼V80 其他 哈弗·派、房车系列、教练车、行业用车

长城汽车一直在国际、国内两个市场保持领先优势。四款主力车型通过欧盟整车型式认证，这在中国自主品牌中是首家。目前，产品已出口到全球100多个国家和地区，连续多年保持了中国汽车出口数量、出口额

荣获了“全国产品质量、售后服务双达标先进企业”、“河北省名牌产品”、“河北省著名商标”、“河北省质量效益型企业”、“高新技术企业”等称号。

多年来，公司培育了一个科学有效的市场运营体系，使长城汽车牢牢把握了市场竞争环节上的主动权。目前，长城汽车在国内拥有60多万个用户，490余家销售网点，280余家4S专卖中心，快速立体的商情信息网络遍布全国31个省、自治区300个大小城市。

长城汽车系列产品可针对专用车市场或特殊要求进行“点菜时”生产，对招标车辆在装置配备和功能上进行改进、创新，生产出一批覆盖全面、品质卓越、经济实用的专用车系列，被公安、执法、工商、电讯等系统选为公务车，成为集团采购的装备执法部门的首选品牌。

长城汽车销往全球109个国家和地区，其中批量出口72个国家，形成了稳固的国际营销网络，出口品种从皮卡到SUV、哈弗CUV，产品全线飘红。长城汽车出口一直保持着强势增长，是出口量和出口金额最多的自主品牌，连续多次刷新了中国汽车出口记录。长城汽车海外战略向全方位纵深发展，在出口的“质”上取得了突飞猛进的发展，已由过去的“单纯的整车贸易”转为“系统地做海外市场”，品牌建设、销售和服务网络拓展、技术输出、建立配件中心库、海外建厂等项目全方位开展。

长城公司吸收国内外企业管理的新思想、新理念，融合本企业的特点，形成了GLM精益理念，将“每天进步一点点”作为长城企业文化的核心，深入开展“狼兔行动”，进行管理思路上的创新和发展，保证了强大的执行力和敏锐的市场反映能力。

二、实习单位设备及其产品介绍

图1 焊装车间

图2 涂装车间

图3 总装车间

主打车型：

图4哈弗H5

图5 哈弗H6

图6 哈弗M4

图9 哈弗M2

图10风骏5 图7腾翼C30

图8 腾翼C50

三、实习任务

我们进入长城汽车股份有限公司实习的主要实习任务是熟悉汽车制造四大工艺流程提高自己动手操作能力、了解企业的先进生产理念及生产设备，并学习企业的先进管理方式和企业文化。

基本任务：

1.将学校学到的理论知识应用到实际生产中去，通过实际操作的锻炼，配以在大学期间学习的相关知识和技能，提高我们的实际操作能力。

2．学习企业先进的生产方式和管理模式，体会企业文化与精神，了解企业用人理念，提高我们各方面的素质，为适应社会发展奠定基础。

3.在实习过程中，锻炼我们吃苦耐劳的精神，踏踏实实的工作态度和团结协作的意识，提高自我实践能力与发现问题解决问题能力，为我们毕业后尽快进入工作打下基础。

四、实习内容

1.军训生活

军训的时间是短暂而又难忘的,每天准军事化生活让我们这些养尊处优的大学生刚开始难以接受。早晨五点起床，五点半开始集合，空腹跑步几公里，然后上千人排队吃饭。八点再次集合，早晨一小时标准军姿，接着是五至八圈跑，开始上午训练，一直到十一点半开饭。下午两点集合，基本上和上午内容一样。晚上军姿、跑步、唱军，八点半解散。十天，天天如此机械化生活，风雨无阻。每天早晨醒来，都会对自己说一定要坚持。那十天是一天天熬过来的。军训场上几乎每个人都脚痛过，每个人都会在一小时军姿后或者半小时蹲姿后下半身曾经失去过知觉，每个人都曾经被教官体罚过。当然也有人放弃了，离开了，不管原因是何，我们都曾感到惋惜。

或许要说这样的实习生活不必经历，但是我们的的确确在十天里蜕变了许多。身上那股不可一世的傲慢抛弃了，有的是结实的体魄，有力的步伐，准确的判断，强大的执行力，永不认输的决心和坚持不懈的挑战精神。黝黑的面庞是我们十天后给所有人的这样的经历不一定每个人都有机会品味，作为实习的重要一部分，我受益匪浅，为以后工作乃至生活都有很大帮助。

2.车间实习

我被分到了制造事业二部，那里有长城汽车的最先进的设备，目前生产哈弗、风骏两大车型。这里制造部分为四大车间：冲压、焊装、涂装、总装。

我实习的车间是涂装车间。车间分为前处理-电泳线、ED打磨线、PVC涂胶线、湿打磨线、中上涂线、终检小修线。涂装车间的生产任务就是将焊装车间送来的白皮车进行表面电泳防锈漆并进行表面喷漆处理。

我们进行了现场安全培训和车间训练场训练，就开始了分班组实习。每个人都由工作经验丰富的师傅带领，学习工位操作和相关知识。我被分到了前处理-电泳线得的治具交换岗位，轮岗后又来到了沥干岗位。实习为早中两班，每班工作八小时，每班最大产能为一百八十辆。

1.1涂装车间主要设备

涂装主要设备分为涂装前的表面预处理设备、喷漆设备、机械化输送设备、烘干设备、风淋设备等及其它附属设备。

1.2涂装表面预处理设备 预处理的目的：

去除被涂件所带的异物，如氧化皮、锈斑、油脂等，提供适合于涂装要求的良好基底，如磷化、氧化、钝化，以保证涂层具有良好的防腐性能和装饰性能。

预处理设备主要分为物理式、化学式。我实习的主要是化学式.化学式：

浸渍式、喷射式、浸喷结合式、喷－浸－喷相结合式。

主要由槽体、槽液加热系统、通风系统、槽液搅拌系统、磷化除渣系统、油水分离系统等组成。其中，磷化除渣和油水分离装置是关键系统，磷化除渣有沉降法、旋液分离法、斜板沉淀法、袋式过滤法、板框压滤机等常用方法。油水分离主要采用超滤法。

1.3喷漆设备

涂装车间的喷漆设备是有德国引进的PLC控制的机器人进行作业的，涂装车间一共有十八个机器人、中途有4个、面涂有8个、罩光有6个。所有人员进入中途面涂等都要先进风淋室风淋除尘。喷漆室内的空气中一定要保证没有尘埃，如果空气中的尘埃、颗粒、赃物较多则会造成下序的品质问题，影响车身品质，影响生产质量，对公司造成损失。

喷漆室主要结构

1)机器人：作用是通过PLC程序控制对车身表面进行喷涂。

2)供水系统：保证湿式喷漆室所需的水量正常循环。

2)通风系统：由送风、排风组成，向设备提供具有一定的温度、湿度和洁净度的空气，保证室内空气呈层流状态。

4)照明装置：保证设备有良好的光照度。1.4烘干设备 主要组成：

1)室体：使循环的热空气不外溢，使烤房的温度保持在一定范围内；

2)加热系统：有辐射加热和对流加热，保证烤房内空气温度控制在工艺要求范围内。电泳烤房温度在170℃左右，腻子烤房温度大概在130℃左右，中涂和面涂烤房温度在160℃左右。

3）风管：引导热空气在烤房内循环，将热量传给车身

4）空气过滤器：过滤空气中的灰尘

5）空气加热器；加热烤房内循环空气

6）风机：强迫烤房内热空气循环

7)风幕系统：防止热空气外溢，提高热效率；

8)温度控制系统：保证烤房内各段温度达到工艺要求的装置。1.5机械化输送设备 机械化输送设备主要有：

单速滚床、旋转滚床、电动移行机、烘干室升降机、空中滑撬升降机、空中滑撬变频滚床、单边皮带积放式输送机、烘干室双链输送机、滑撬停止器、移载机、变频滚床、撬体定位机构、旋转移行机、常规升降机、空中滑撬单速滚床、空中滑撬积放式输送机、单边皮带工艺输送机、喷漆室双链输送机、空中滑撬停止器、液压升降台。

机械化设备的作用是在整个涂装生产线中起着组织协调连接各类设备达到稳定运作的作用。

1.6风淋设备 结构说明

1）风淋室由箱体、不锈钢门、高效过滤器、送风机、配电箱、喷嘴等几大部件组成。2）风淋室的底板由钢板折弯焊接而成，表面为乳白色烤漆。

3）箱体采用优质的冷轧钢板制造，表面静电喷塑处理，美观大方，内底板全不锈钢

板制做耐磨擦，易清洁。

风淋室的作用： 风淋室是人员进入洁净室无尘车间所必备的净化设备，通用性强，可与所有的洁净室和洁净厂房配套使用，工作人员进入车间时，必须通过此设备，用强劲洁净的空气，由可旋转喷嘴从各个方向喷射至人身上，有效而迅速清除去附着在衣服上的灰尘、头发、发屑等杂物，它可以减少人进出洁净室所带来的污染问题。风淋室的两道门电子互锁，可以兼起气闸室的作用，阻止外界污染和未被净化的空气进入洁净区域。杜绝工作人员将头发，灰尘、细菌带入车间，达到工作场地严格的无尘净化标准，生产出高质量的产品

风淋室特点

1）自动化控制：系统采用PLC智能化的控制手段，控制面板上LED显示屏可正确显示风淋的运行状态、双门的互锁状态、风淋周期进度和延时开门状态。并设有光电感应器，单向通道风淋室，从非洁净区进入，关门后红外线感应有人就吹淋，吹淋后入门锁闭，只能从出门走出风淋室；

2）人性化操作：人性化的控制面板设计，清晰的指示灯指示，给予用户清晰正确的风淋流程指示。软键触按式时间继电器，LED显示及设置吹淋时间，范围在10-99s可调,用户可根据风淋室外部环境的差异调节吹淋时间；

3）高洁净度、高风速：采用美国AAF初、高效过滤器两级过滤系统，无隔板低阻力高效过滤器，过滤效率为：99.99%，确保净化级别。配全不锈钢多角度可调喷嘴，双涡壳外转子大风量低噪风机，风嘴出风口风速高达25m/s以上，吹到人体上风速18m/s以上

4）模块式结构： 风淋室箱体采用模块化设计方案，可以按实际需要拼装成各种长度的风淋尺寸。一台风淋室由一节或多节风淋单元组成，对于大体积的风淋设备，可分拆成多个模块，使得生产、运输、安装特别方便、快捷；

5）高性能、高密封：采用进口电子元器件，运行性能稳定可靠，先进的减噪静音装置系统及采用EVA密封材料，密闭性能高。

2.涂装主要工艺介绍：（1）前处理 工件上线前表面应无磕碰、划伤、裂纹及焊接缺陷，比应有严重油污和锈蚀。前处理各槽液的工艺参数，如浓度、温度、压力、液位、清洁度等应定时检查，并控制在工艺规范内。

前处理液各槽液的配置、调整应按相关工艺要求进行。各槽液应根据化根据化验结果及时补加或更换，保证工艺参数在范围内。

（2）脱脂

脱脂剂选用水基金属清洗剂，喷淋线要求脱脂率≥95％，具有低泡性，同时乳化性、漂洗性要好。工件经脱脂工序后，目视检查除油效果，方法为水膜连续法，水膜连续分布证明去油好，反之为不彻底，需检查调整。

（3）除锈

汽车产品应对白皮车身件严格管理，未涂装的工件应存放在干燥、避雨的场所，保证工件上线前无锈蚀。对于局部出现的锈蚀必须手工除锈干净后上线，手工除锈后表面应无锈迹。

（4）磷化

为了提高磷化效果，磷华前需有表面调整工序。要求表调剂的溶解性、稳定性及表面调整状态良好，抗硬水性好。汽车产品涂装应选用高P比的三元磷华液。P比≥85％，膜重在1～3g/m²，晶型呈柱状，晶粒大小为1～10μs。

（5）电泳

汽车涂装应采用阴极电泳漆，其耐盐雾性不得低于700h。电泳槽液的配制、调整、管理应严格按相关工艺文件的要求进行。电泳后水洗要充分，工件表面应不带浮漆。电泳表面应光滑平整、色泽均一，不应出现粗糙、花脸、颗粒、局部泳不上漆膜等缺陷。

（6）刮灰 整车表面可视部位的凹坑、划伤、冲压纹、焊疤、磨痕等缺陷处需用腻子填平。汽车车身以少刮腻子为原则。车身顶盖上搭接或接缝不能做刮腻子处理。刮腻子时，使刀面与刮涂件表面成60°－80°角，手部用力均匀，由缺陷前端向后用力刮，不得往返多次涂刮，一次刮涂厚度不得超过3mm，需多道刮涂时，待前道腻子干后才能进行。刮腻子处要求填实、填平、与周围过渡圆滑，不得有砂眼、卷边、毛刺等现象。工件表面不能漏刮或刮不到位。

（7）中涂和面漆 中涂漆应与底、面漆配套性良好，且能体现底层漆的缺陷，应具有良好的填平性、抗石击性和打磨性。要求喷漆的作业环境清洁、无杂物，喷漆室的光照应不小于8001x。，温度应不低于15°C，相对湿度应不超过75％，室内呈微正压。

3.实习内容

涂装车间是这四大车间中对清洁度要求最高的一个车间，每个进入车间现场的人员都要进过风淋室，来去除鞋底及衣服上的灰尘，除此之外每个人还必须佩戴帽子防止头发落到车体上。进入车间后在班组长的带领下我们又学习了线体上存在的安全隐患及应该注意

的事项，之后带领我们参观了生产现场给我们为介绍各个部分的作用及联系。最后把我们带到了各自的岗位。

来到治具交换，我由一个五年长城工龄的张师傅带我。师傅详细的给我介绍了本岗位的具体工作内容并告诉我各种设备怎么操作。为了安全，也是上岗前的必须步骤就是让我认真看现场的作业指导书。所谓的治具交换就是完成将电泳漆治具换成面漆治具的过程。治具就是约束白车身上的不固定件，以避免白车身在前处理电泳池子中造成磕碰。白车身的发动机盖、左右前后门以及后背门是不固定的，可绕其轴转动。电泳治具就是一种刚性的卡子，用来限制他们的运动。面漆治具与电泳漆治具不同的是它是一种用弹簧制成的夹具，并能方便拆卸方便了后续线体的工作。这里的工作虽然简单但节奏很快也很重要，它证了白车身在后续工作的安全性和完整性。后来因工作需要我被调到沥干岗位，这是治具交换的前道工序，工作内容就是用压缩空气吹净车身外表存积的液体，主要部位有：车门立柱、车门与车身接触处、油箱盖，目的是避免有液体从车身流过在烘干时产生痕迹而影响车辆外观。从这以后可以说前处理-电泳就结束了，在前处理-电泳线体上又分为很多工序，而每个工序又是一个独立的池子用于对车身进行不同类型的清洗和化学作用。白车身经过整个线体后除去了表面的各种用途的油脂和焊接后的焊渣及其它杂物。

4.车间相关内容 手提式干粉灭火器使用

1）握住灭火器压把,取出灭火器上下点到几次； 2）快速提着灭火器赶往火灾现场； 3）拔掉保险销；

4）左手握住灭火器前端根部,右手提压把；

5）站在距火源2米上风向地方,右手用力压下压把,左手握住喷火源根部； 灭火种类:固体可燃物,可燃液体,可燃气体,带电设备

灭火器压力表分红绿黄三区,红色表示瓶内压力低,绿色正常,黄色压力过高。（2）进入涂装车间必须佩戴劳保用品：帽子、防护眼罩、耳塞、口罩、防割手套、防砸鞋，以预防划割伤、挤压伤、扭摔伤、碰撞砸伤、烧烫伤、火灾爆炸、触电等八大伤害。

五、实习中发现的问题及改进措施

问题1

空中滑撬输送系统处升降机塌台与爬梯空隙大，在维修升降机出的电机时，在爬梯处容易摔伤造成不必要的伤亡。

改善：选择40*60的0.5mm的铁板将其封牢，用铆钉铆实。问题二

电泳烘干出口处由于撬体上的电泳漆的残留，导致电泳冷却烘干处的单链频繁出现停线，影响生产。

改善：定期由工作人员清理烤房出口处的刷子，保证撬体清漆的彻底。问题三

设备故障时，需更换零件，库房的备件不足导致车间停线事故

改善：提高上下级的执行力，保证备件的存储量，保证设备正常运行，保证生产。

六、实习总结

根据学校对我们的规定,这次实习我注重和加强实践技能的提高,一线接受实践技能锻炼，注意对细节问题的把握，认真学习其要点。通过这次毕业实习我明白了企业需要既有知识又有动手能力创新能力的人才，不要一不懂就问，而要善于钻研，多观察多想。这次实习锻炼了我的实践技能，培养了我分析问题和解决问题的能力,为我毕业后参加工作和撰写实习报告打下坚实的基础。

在实习过程中，我们不仅从企业职工身上学到了知识和技能和他们的敬业精神，也使我们学到了企业中科学的管理方式和先进的文化理念。同时增强了自己的沟通能力。尤其是心态的调整，我感到了生活的充实和学习的快乐，以及获得知识，完成工作的满足。我真正的接触了社会，消除了走向社会的恐惧心里，对未来充满了信心。当然，也体验到了工作的艰辛，了解了当前社会中大学生所面临的严峻问题，促使自己努力学习更多的知识，为自己今后的工作和良好的发展奠定基础。

实习快要结束了，我也将要离开校园真正融入这个企业中来。欣慰的是在忙碌中我学到了许多校园里没有的知识，同时让我对原先在课本上许多不很明白的东西在实践观察中有了新的领悟和认识。概括起来有以下几方面：

1.了解了汽车的整个生产过程，现场感受生产氛围。2.了解了产品的质量标准、技术规格。

3.在员工的指导下，见习生产流程及技术设计环节，锻炼观察能力及知识运用能力。

4.社会工作能力得到提高。

5.从这次实习的全过程来看，自始至终都服从领导的安排，严格要求自己，按时到位，认真实习，积极参与工作，热心帮助他人，注重现场安全和产品品质。

实习中的收获

1、坚持

万事开头难，我们不管进入哪家企业，一开始都不会安排我们工作做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，没东西可学，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔；而且在长城严酷军训靠的就是坚持，这是真正的考验。坚持才是硬道理。

2、从小事做起

我们到公司去实习，公司把我们当学生看待。在这个期间，公司一般不会给我们什么重要的工作做，可又不能让我们闲着。因此我们应该主动找一些事情来做，从小事做起做好。粘看板，打扫卫生，刷漆这些细节也许你自己不在意，但别人在留心。积极的结果是同事会更快的接受你，领导喜欢你，接下来才会叫你做一些重要的事情。

3、多听、多看、多想、多做、少说

我们刚进入公司以后，对待工作的态度要有所转变。态度决定我们能否完成好工作。态度对了，即使自己以前没有学过的知识也可以在实践中逐渐地掌握；态度不好，就算自己有基础知识也不会把工作做好。刚到岗位工作，根本不清楚该做些什么,注意些什么，师傅就简单教一下，这时只有自己多看多问，才能掌握要领。我们的知识毕竟很少，要学会谦虚，不要总以大学生自居，总是这个知道那个知道，其实我们不知道的要多得多。把自己视为学徒工，一点点学，认真做，亲手练，会有个好的结果。

4、不要钻死胡同

有的人会觉得公司这样不好那样不好，同事不好相处，工作不如愿，学不到东西，待遇不好，经常抱怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以我们应该要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决，这样才能保持工作的激情。要有点阿Q精神。

5、不怕错，就怕一错再错

每个人都有犯错误的时候，工作中

7、良好的职业心态

心态决定成功。要从学生的角色转变，学会在社会上独立，敢于参于社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长，抛弃恋旧心态、急于求成心态、胆小怕事心态，塑造自己，保持空杯心态、积极心态、乐观豁达心态。

8、机会是自己创造的

我们要建立起先就业再择业的就业观，不等待，不浪费时间。时刻准备着，时刻努力着，增加自身能力和修养，为成功创造条件。

致

谢

本人在学校及长城汽车股份有限公司双方允许的情况下在长城汽车股份有限公司进行了短暂的实习。在该公司受到的从领导到工人师傅的热情而又细心的指导，使我在短短的几个月中不仅学到了好多书本上没有的专业知识，也为我们的社会实践增加了经验。在此我谨向所有支持我顺利完成这次生产实习任务的实习单位相关人员和我的指导老师胡敏英老师致以诚挚的感谢！

许彦超 2013年5月18日

第三篇：河北农业大学中兽医学院

河北农业大学中兽医学院

深入学习实践科学发展观活动整改方案

根据学校党委的统一部署，我院积极认真地开展了深入学习实践科学发展观活动，在经过了第一阶段深入地学习调研、第二阶段认真地分析检查，已初步找准学院当前存在的主要问题，并对其进行了深入分析，查找出产生问题的原因，为第三阶段的整改落实打下良好基础。为切实做到增强科学发展意识，提高科学发展能力，破解科学发展难题，创新科学发展体制，真正使党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠，结合影响我院发展的6个突出问题，经学院领导班子集体研究讨论，特制定整改方案如下：

一、整改目标

在整改过程中，我院以学院分析检查报告为依据，以“坚持责任落实，分步实施，坚持实事求是，注重实效”为原则，紧密联系学院的工作实际，围绕“创新体制机制，优化办学资源，增强服务能力，提高办学水平”的主题，找准整改目标，将开展学习实践科学发展观活动与实际工作相结合，努力实现学院的科学发展、协调发展、和谐发展：第一，加强领导班子自身建设；第二，进一步完善学院的制度建设；第三，实施人才强院战略，加强师资队伍建设；第四，切实提高实践教学的实效性；第五，全力以赴促进学生就业；第六，充分利用院外资源，加强合作与交流；第七，加大资金投入力度，提高硬件建设水平。

二、整改的突出问题

我院经过深入学习调研和认真的分析查摆和聚焦提炼问题，形成 1 了学院领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告。查找出了制约我院科学发展的突出问题和群众关心的热点问题，主要有以下六个方面：

一是学院的各项管理制度有待于进一步完善。

近几年，学院虽然加强了各方面制度的建设，也取得了一定的成绩，但在学院实质性并入河北农业大学之前的40多年里，留下的很多旧制度、旧传统，尤其旧的观念和习惯做法，对学院各方面的影响比较深远，一时难以彻底转变。从目前情况看，学院对各项管理制度的规划设计，基本上处于需要什么就制定什么或补充什么的应急或修补状态，各项制度的系统性不强，整体规划性和前瞻性不够，这是对学院管理科学化的严峻挑战，也是影响学院干部向规范化、制度化迈进的重要因素。

二是实践教学环节还比较薄弱。

随着时代的发展，社会对人才的实践能力和创新能力要求越来越高。为了适应社会发展的需要，各高校普遍加强了对学生实践能力的培养，我院也意识到了进行教学改革的必要性，采取了一系列措施，如：加大实践教学在教学计划中的比例、改善实验实习条件、加强实习基地建设等。虽然收到了一定的效果，但由于受经费紧缺、基础条件、生源状况等因素的限制，目前仍然存在着实践教学质量提高不快，学生实践能力、动手能力和创新能力不强的问题。

三是没有形成具有强大竞争力的科研团队。

从我院取得的科研成果看，学科带头人在科研方面发挥了重要作用，但若要提高各学科在全省乃至全国的影响力，还需进一步加强科研团队建设。目前大家的科研项目多为单打独斗或小兵团作战，缺乏 2 凝聚力和合力，不利于争取大项目、拿下大课题、取得大成果。而且，我院具有高学历的青年教师比例比较大，他们具有一定的科研能力，但是从事科学研究的经验比较少，整体的科研能力不高。所以，如何加强青年教师的培养和学术水平的提升，如何引进高层次人才，打造具有科研实力的学术团队，形成稳定、明确的研究方向，是学院科研方面急需解决的问题。

四是学生就业形势严峻。

受全球性金融危机的影响，2009届大学生的就业问题成了全社会普遍关注的话题。为了做好今年的就业工作，学院领导多次筹划，学院就业指导中心、学生工作办公室、各系（部）、成教中心等有关部门积极动员，多措并举，竭尽全力缓解就业压力，多次组织外出走访联系有关企事业单位，力争我院今年972名毕业生的实际签约率有显著提高。但目前学院毕业生就业压力仍然很大。

五是学院的硬件建设需要进一步加强。

改革开放以来，我院的校园硬件环境发生了翻天覆地的变化，不仅校园绿化、硬化面积大幅增加，而且已经拥有了高标准教学楼1座，实验楼2座，培训楼1座，餐饮中心1座，学生宿舍楼5座，教工宿舍楼5座，办公楼1座，可以基本满足学院正常的教学生活要求。但随着招生规模的不断扩大，新增教师的不断增多，我院在硬件建设上还存在一定的不足，比如没有独立的图书馆，没有高标准的礼堂和学生活动中心，没有充足的青年教师公寓，部分实验室基础设施标准化程度较低，实验仪器设备亟待更新补充，宿舍楼内的基础设施老化以及校园面积偏小无法进行更多的景观建设等。这些硬件建设上的不足，在一定程度上影响了学院办学层次的进一步提升。

六是院外各方资源的利用潜力有待于进一步开发。

在开放办学的过程中，我院没有充分利用院外的各方资源，主要表现在，一是没有更广泛取得与企业的联系，不利于我们广开题源和技术成果的转化，也不利于我们为学生搭建就业桥梁；二是没有充分利用学缘的人脉资源，不利于加强学术交流，增强学术氛围，也不利于借助外部力量，联合攻关，承担更多的国家级课题；三是没有更多地加强与实践实习基地的联系，不利于我院实践教学的深入开展，不利于培养学生的实践动手能力和创新开拓精神，也不利于学生各项就业能力的提高。

三、整改内容和整改措施

（一）加强领导班子自身建设

1、加强政治理论和业务知识学习。建立领导班子政治学习制度，每月组织一次政治学习，每学期写一篇学习心得，结合新形势、新政策，布置学习内容和任务。理论学习要着重突出对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，加强对科学发展观和中央各项方针政策的学习，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和主动性；党委班子成员要积极参加学院组织的各项业务学习，努力掌握与教学及管理有关的专业知识，了解新科技、新知识、新技术的发展方向，成为学院业务上的带头人。

牵头领导：王建永 钟秀会

责任科室：党政办公室、组织人事科、各党支部 整改期限：长期坚持

2、进一步强化群众路线，改进工作作风。党政领导班子要进一步深入基层，联系群众，加强调查研究，尤其是做出某项决策前要广 4 范征求基层和教职工的意见，使决策更加民主、科学，更具有群众基础。要建立有效的沟通平台，健全教代会制度，充分发挥教代会在学院民主决策中的作用。

牵头领导：王建永

责任科室：党政办公室、组织人事科、各党支部 整改期限：长期坚持

（二）进一步完善学院的制度建设

3、各部门抓紧时间，分别对本部门现有制度进行清点，整理本部门已经建立的所有制度，并明确哪些是已经过时、不符合学院发展甚至阻碍学院发展的制度，哪些是需要完善的制度，哪些是需要建立的新制度，对其进行分类归口，列出制度建立清单，突出重点并落实具体废除、修改、制定该制度的责任人，力争保质保量完成学院制度建设的“废、改、立”任务。

牵头领导：翟向和 责任科室：各部门 整改期限：2009年6月底

4、各部门按照列出的制度清单，具体落实本部门各项制度的“废、改、立”任务，能够整理汇编的要汇编成册，力争增强制度建设的科学性、针对性和创造性，基本建立起我院体现群众意愿，符合科学规律的制度体系。

牵头领导：翟向和 责任科室：各部门 整改期限：2009年12月底

5、不断创新学院体制机制，切实转变学院工作作风。以调动工 5 作积极性、转变工作作风、提高工作效能为目标，不断完善我院制度体系建设，全力推动各项制度的贯彻落实，切实提高工作效率。

牵头领导：王建永 钟秀会 责任科室：各部门 整改期限：长期坚持

（三）实施人才强院战略，加强师资队伍建设

6、继续通过各种优惠政策，积极鼓励本院教师深造，不断提高教师的学历和专业水平。

牵头领导：刘占民 责任科室：教务科、科研科 整改期限：长期坚持

7、通过完善和落实引进人才的优惠政策，吸引国内外高层次人才到我院工作，逐步建立一支人员精干、素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明的教师队伍。

牵头领导：王建永 钟秀会 责任科室：组织人事科 整改期限：长期坚持

8、加强教学、科研团队建设。组建不同专业的科研小组，由高级职称或博士人员召集，青年教师自愿组合，确定各自的试验方向。科研小组内部定期举行研讨会，各小组之间也要定期互相交流，形成具有科研实力的学术团体。

牵头领导：钟秀会

责任科室：教务科、科研科、各系（部）

整改期限：2009年12月之前组建完成，并长期坚持

（四）切实提高实践教学的实效性

9、摸清各专业学生的实践能力和基础，制定培养计划，对他们进行专业思想教育和实践兴趣培养，做到因材施教。

专科学生，根据他们的生源情况，按“普高生、对口生分开教学”的原则划分班级。对于普高生，应从理论基础知识入手，逐步提高其专业实践操作技能；对于对口生，可适当降低在数学、化学、英语等方面的要求，重点培养其高水平的专业动手能力。

本科学生，根据自己将来打算考研还是就业，制定两个不同方向的教学计划。考研学生注重加强英语及专业基础知识的培养力度，就业学生注重加强实践技能的培养力度。

牵头领导：刘占民

责任科室：教务科、各系（部）

整改期限：2009年7月底之前制定2009级学生培养计划，并于每年新生来院报道之前，坚持对培养计划进行修改完善。

10、加强实践教学队伍建设，对任课教师进行专门的实践教学培训，提高实践教学队伍的整体素质。

牵头领导：刘占民

责任科室：教务科、各系（部）整改期限：长期坚持

11、加大实践教学经费投入，在改善院内各种实验室条件的同时，加强校外实习基地建设，真正发挥实习基地服务教学的职能。重点建立中兽医学院翟城“三结合”基地，为教学、科研、学生实习等提供条件。

牵头领导：刘占民

责任科室：教务科 整改期限：长期任务

12、在每年寒、暑假期间，由专业老师带队，学生自愿报名，组成实习小分队，深入兽药企业、养殖基地、兽医院、宠物门诊、禽病医院等部门，临床实习一个月，提高学生实践能力和社会适应能力。

牵头领导：刘占民

责任科室：教务科、各系（部）整改期限：长期坚持

13、加快临床兽医专业的教学改革进度，统筹规划，整合教学资源，对临床兽医实验室和兽医院进行改造。对兽医院进行统一规划管理，临床兽医专业教师分组顶岗值班，相关专业学生分批顶岗实习。同时，选派专业教师学习新技能，如宠物美容等，争取使我院的临床兽医专业教学达到河北省一流水平。

牵头领导：刘占民 责任科室：教务科 整改期限：长期坚持

14、规范实验课教学管理。将会计综合模拟、ERP软件模拟等实验，统一安排到课表，对不能排到课表内的实验，教师必须于实验之前填写统一制定的表格（包括实验内容、分组安排、实验时间、学时数等），将其与教师调课单一并交到教务科，教务科要做到加强监管。

牵头领导：刘占民 责任科室：教务科 整改期限：长期坚持

15、制定《中兽医学院教师教学质量与效果评估办法》，逐步建 8 立实践教学质量监督评价体系，通过集体听课、教学督导检查、学生实验实习报告展评等方式，收集实践教学质量评价资料，综合分析评价教师实践教学水平，有效促进实践教学质量的提高。

牵头领导：刘占民

责任科室：教务科、各系（部）整改期限：2009年7月底

（五）“内外兼修”，全力以赴促进学生就业

16、实施就业工作由学院和系（部）一把手亲自抓的“一把手”工程。进一步明确对系（部）及辅导员的就业奖惩措施，确定系（部）、辅导员的学生就业目标，根据工作情况进行奖惩。

牵头领导：翟向和

责任科室：学工办、就业指导中心、各系（部）整改期限：长期坚持

17、加强政策宣传，做好毕业生就业指导和思想教育工作。采取多种措施，做好一系列就业优惠政策的解读和宣传，帮助毕业生读懂政策、用好政策，把国家对学生的关怀落到实处；让学生了解就业形势，从思想上转变就业观念，调整就业心态。

牵头领导：翟向和

责任科室：学工办、就业指导中心、各系（部）整改期限：长期坚持

18、畅通就业信息平台。学院现使用的万网短信平台弊端多，短信字数仅为60个字符，30个汉字，无法把招聘信息写得完整、清楚；并且信息延迟时间长，丢失率高，无法做到每位毕业生都能收到信息，导致许多学生错过应聘机会。现拟打算开通移动信息平台，毕业班班 9 主任可以通过“飞信”或QQ群等与学生免费的群发短信联系，这种方式不受字数限制，延迟时间短，信息丢失率低。

牵头领导：翟向和

责任科室：就业指导中心、各系（部）整改期限：2009年7月底

19、召开各专业专场招聘会。在每年召开针对中兽医医药系、畜牧兽医系各专业大型招聘会的同时，积极寻求针对经济与信息科学系、公共基础部各专业的招聘企业，鼓励企业来院招聘，为全院毕业生提供尽可能多的应聘机会。

牵头领导：翟向和

责任科室：就业指导中心、各系（部）整改期限：长期坚持

20、就业部门采取请进来、走出去的办法，继续与企业加强合作。一方面，主动邀请知名企业家、优秀毕业生来院为学生作专场报告，还可将现有就业指导与职业规划课程的一部分交由企业相关人员讲授。另一方面，要走出去与用人单位沟通感情，加强互信，建立广泛的联系，收集更多的就业信息。学院就业指导中心可与各系（部）一起走访企事业单位，加强各系（部）与企业的直接联系。

牵头领导：翟向和

责任科室：就业指导中心、各系（部）、科研科 整改期限：长期坚持

21、加强就业实训基地建设。在现有实训基地的基础上，继续建设一批“进得去，留得住”的就业实践实训基地。2009年，我院已与6家企业签订了毕业生就业实践实训基地协议书，2009-2010学年，10 预计再与5-10家企业签订就业基地协议。学院要不断对原有就业实训基地进行评估，并不断寻求新的实训基地，以保持我院就业实训基地的鲜活生命力。

牵头领导：翟向和

责任科室：就业指导中心、各系（部）整改期限：长期坚持

（六）充分利用院外资源，加强合作与交流

22、院企合作是建立学院创新体系的必然要求。按照互惠互利、共同发展的原则，组建院企合作模块。一方面，企业可以转化学院的技术成果，有效利用企业的设备，为我院师生锻炼提供条件。另一方面，学院在为企业提供人才保障的基础上，要努力帮助合作企业开展多种形式的职业教育与培训，实现学院与企业的双赢。

牵头领导：刘占民

责任科室：科研科、教务科、成教中心 整改期限：长期坚持

23、学院主动加强与兄弟院校的交流，结合实际，把兄弟院校的先进经验体现在学院的办学理念、发展战略和发展举措中，认真制定整改措施，推进学院内涵发展。

牵头领导：王建永 钟秀会 责任科室：党政办公室 整改期限：长期坚持

24、注重与国内外的交流，根据学院科研小组的研究方向，加强与国内外相关高校和科研机构的联系，提高我院知名度的同时，争取更多的科研立项及科研经费。利用学院的各种人脉资源和办学条件，11 争取建立国际中兽医培训中心和中兽医医药研发中心。

牵头领导：王建永 钟秀会

责任科室：科研科、教务科、成教中心 整改期限：长期坚持

（七）加大资金投入力度，提高硬件建设水平

25、增加多媒体教室数量，尽量满足教师的上课需求。现有多媒体教室数量较少（6间），难以满足上课需求。经学院研究决定，再新装多媒体教室5间。

牵头领导：刘占民 责任科室：实验技术中心 整改期限：2009年8月底

26、合理调整实验室布局。现有实验室生均使用面积不足，不能适应加强学生动手能力的培养要求。为增加实验室使用面积，合理调整实验室布局，我院将对白实验楼一楼进行改建，将原有的中药学科实验室、生理实验室和生化实验室都集中在白实验楼一楼，并根据专业学习需要，在我院车库西侧，新建汽车专业实验室。

牵头领导：刘占民 责任科室：实验技术中心 整改期限：2009年8月底

27、部分实验室基础设施标准化程度低，实验仪器设备亟待更新补充。我院将根据各个实验室对设备更新的急迫程度，分不同批次逐渐更新、补充，以满足教学需求。

牵头领导：刘占民 责任科室：实验技术中心

整改期限：长期坚持

28、建立一座现代化高校图书馆的独立用楼

目前，我院图书馆设在学院教学楼的5、6层，教学楼的楼体结构不能承受图书馆每年递增图书的重量，需要建设一座现代化高校图书馆的独立用楼。

牵头领导：刘占民 责任科室：图书馆 整改期限：长期任务

29、加快落实学生宿舍电路改造工作，保证学生安全用电、节约用电。

牵头领导：董修建 责任科室：总务科

整改期限：2009年7月中旬

第四篇：河北农业大学举办“长城汽车杯”大学生职业生涯规划设计大赛

河北农业大学举办“长城汽车杯”大学生职业生涯规划设计大赛 6月17日上午，由河北农业大学大学生就业指导中心与长城汽车股份有限责任公司人力资源部主办、校大学生就业创业部承办的“长城汽车杯”河北农业大学第五届大学生职业生涯规划设计大赛决赛在东校区二教报告厅举行。此次大赛得到了河北省教育厅领导的高度重视，河北省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心主任姬振旗、文逢博老师应邀前来担任嘉宾，大赛还邀请了长城汽车有限责任公司人力资源部副部长鲁立强先生、隗和贵先生担任评委，大学生就业指导中心全体人员及部分师生观看了比赛。

本次大赛以“挑战梦想、规划未来”为主题，自3月份启动以来，历时近3个月，全校有近1000名大学生积极参与，历经学院选拔赛、学校复赛、辅导培训等环节，最终13名选手脱颖而出挺进决赛。决赛包括“个人展示”和“评委提问”两个环节，选手们精彩的个人展示、评委和选手之间诙谐幽默的互动问答，赢得了在场同学们的阵阵掌声。本次决赛共决出一等奖五名，二等奖八名，优秀指导教师若干名。

大赛现场，姬振旗在讲话中对我校就业工作给予了充分肯定，对我校在此次大学生职业生涯规划大赛中所做的精心组织和充分准备表示赞赏，参赛选手的精彩表现充分展现了农大学子积极进取、奋发有为的精神风貌，给他留下了深刻的印象。鲁立强从企业角度对大赛进行了精彩点评，希望同学们能够结合社会需求，不断地完善自我，认真规划实现理想的成功路径，把握机遇，实现梦想，并预祝这些优秀选手在以后的省赛乃至国家大赛中取得好的名次。大学生就业指导中心负责人对同学们提出了几点建议，希望同学们能够准确定位自身，合理进行自我职业规划，理性选择发展道路，调整好自己的心态，珍惜大学生活，脚踏实地，一步步实现自己的人生价值。（河北农业大学学生处）

第五篇：河北农业大学简介

河北农业大学始建于1902年，是国内创办最早的高等农业院校之一，河北省重点骨干大学，先后经历了直隶农务学堂、直隶高等农业学堂、河北省立农学院、河北农业大学等历史时期。在上世纪五十年代院校调整中，森林系整建制调整到北京，参与组建了北京林学院（现北京林业大学）；畜牧兽医系整建制调整到内蒙古，参与组建了内蒙古农牧学院（现内蒙古农业大学）；水利系整建制调整到武汉，参与组建了武汉水电学院（武汉水利电力大学的前身，现已并入武汉大学）。

学校有3个校区：保定、秦皇岛、定州校区，校园占地193万平方米，建筑面积108.86万平方米；图书馆藏书180万余册；仪器设备值2.1亿元；附属实验农场330余公顷、林场2700余公顷；现有全日制在校生43000余人。在校教职工3000余名，教授及相应职称的375人，副教授及相应职称的650人，博士生导师125人，硕士生导师494人。设有26个学院，5个博士后科研流动站、4个一级学科博士点，38个博士点，65个硕士点，79个本科专业；具备了全部类别的学生培养体系。有1个国家重点（培育）学科，1个农业部重点学科，1个国家林业局重点学科，4个河北省强势特色学科，13个省级重点学科，涵盖了“农、工、管、理、经、文、法”七大门类，形成了以农业学科为优势，多学科协调发展的格局。

学校有河北省高校唯一一个国家级工程技术研究中心——“国家北方山区农业工程技术研究中心”。18个省部级重点实验室（工程中心、基地、试验站），18个省级科研机构。“十五”以来，承担国家“863”专题、“973”专题、国家粮食丰产科技工程课题等各级各类项目2442项，鉴定科技成果293项，其中220多项达国际先进水平；获得省部级以上科技奖励176项，其中获国家技术发明二等奖1项，国家科技进步二等奖1项，河北省省长特别奖2项，省部级一等奖16项。获奖等级、数量和获奖率连续八年在全省高校中居前两位。出版《河北农业大学学报》、《Frontiers of Agriculture in China》等学术期刊。

学校建成国家、省级精品课程数十门，省级精品课程位居河北高校第一。建成多个国家一类、二类特色专业和人才培养模式创新试验区；十余个省级人才培养创新试验区、实验教学示范中心、本科教育创新高地和省级品牌特色专业。在教育部组织的本科教学工作水平评估中，被评为优秀。1989年以来，共获得国家级优秀教学成果奖6项、省级优秀教学成果奖57项。

学校秉承“非实习不能得真谛，非试验不能探精微”的办学原则，注重理论教学与实验、实习相结合；科学研究与生产实践相结合。1979年，师生深入太行山区，开创了享誉全国的“太行山道路”，凝结成“艰苦奋斗、甘于奉献、求真务实、爱国为民”的“太行山精神”，形成了“崇德、务实、求是”的校训，受到国务院、国家有关部委、省委省政府的肯定与表彰。近年来，围绕深化和拓展“太行山道路”，先后建立校级教学、科研、生产三结合基地50多个，并与长城汽车股份有限公司进行合作办学，与石家庄赵威化肥有限责任公司、保定市同兴农业科技公司等大型企业集团进行校企合作，积极参与地方经济发展。

学校与16所国外高校建立了学术交流和校际合作关系，已开始招收外国博士留学生。通过“援外技术培训班”先后培训发展中国家学员158名。

1998年，学校被中共中央组织部、宣传部、教育部党组授予“党的建设和思想政治工作先进普通高校”；2001年，被中共中央组织部授予“全国先进基层党组织”，被河北省委授予“先进基层党组织”；2004年，被河北省委授予“先进基层党组织”，被河北省人民政府授予“河北省先进集体”，学校从2000年以来连续五次被河北省委、省政府授予“河北省文明单位”，2008年，学校被中央精神文明建设指导委员会办公室授予“第四届全国精神文明工作先进单位”称号；先后数次被河北省委宣传部、省委教育工委、省教育厅等单位授予“大学生社会实践先进高校”等荣誉。