**镇开展“三比三创”活动综述

第一篇：**镇开展“三比三创”活动综述

近年来，**区**镇紧扣科学发展主题，创新农村党建工作载体，扎实开展“三比三创”活动（即比学习，创建学习型队伍；比作风，创建务实型队伍；比奉献，创建开拓性事业），实现了基层党组织建设和经济社会发展的有效对接，开创了各项工作的新局面。先后荣获省“五个好”乡镇党委、河南省平安建设先进乡镇、河南省党风廉政建设先进单位、河南省新农

村建设先进单位、南阳市信访稳定先进单位、南阳市计划生育先进单位等荣誉称号，连续七年获全区目标考评一等奖。

比学习，创建学习型队伍。该镇党委坚持对党员干部进行系统的政治理论学习和业务培训，促其牢固树立“搞好学习提素质，提高素质促发展”的观念。一是建立以“黄金三日”为主要内容的学习制度。每月８日，镇党委中心组集中学习；每月９日党建例会，组织各党支部成员集中学习，进行月度工作总结和安排部署；每月１０日党员活动日，由党支部组织党员进行集中学习。二是开展各种学习竞赛活动。通过评比学习心得、组织演讲比赛、交流学习体会、邀请专家教授授课，调动党员干部参与学习的积极性。镇党委每年评选学习标兵，并给予适当奖励，在全镇树立了讲学习、爱学习、会学习的浓厚氛围。三是学习融入实践。把学习场所延伸到工作一线，每月制定若干课题，组织党员干部深入田间地头，走村入户，了解实情，倾听民声，做到在学中干，干中学。

比作风，创建务实型队伍。根据新形势下农村工作的新特点，该镇党委以制度建设为突破口，建立了选与管相结合，绩、效、惩相统一的科学管理机制，达到了用制度管人，靠制度办事的目的。一是建立目标管理责任制。对每项工作，以签订目标责任书的形式，进行量化细化，强化工作责任，明确目标任务。二是建立岗位责任制。通过党委、政府集体研究，调整了机关和各单位岗位设置，建立岗位负责制，做到岗位职责明晰、工作责任明确。推行首问负责制、限时办结制、现场办公制，着力提高了为民办事效率。三是建立考勤奖惩制度。进一步严格工作、会议纪律，定期通报考勤情况，做到按时参加会议，不替会，不迟到，不早退。实行绩效与工资挂钩，与评优评先挂钩，年终成立评先小组，做到公平、公正、公开，真正评出正气，奖出干劲。

比奉献，创建开拓型事业。为激发广大党员干部团结进取、奋发有为的工作热情和创新精神，该镇党委在全体党员干部中开展“五个一”主题实践活动，即党员干部要学习一门实用技术、引进一笔资金、办一件实事、提供一条有价值的信息、帮助一个困难户。在活动的引领下，广大党员干部深入农户，听呼声、解民怨，时刻把握群众的意愿，解决好群众最关心、反映最强烈的问题，形成了人人讲奉献，心往一处想，劲往一处使，双向互动，紧密配合的无私奉献精神和良好创业氛围。

“三比三创”活动找准了基层党组织和党员融入经济发展和构建和谐社会的切入点，大幅提高了干部队伍整体素质和干事创业的积极性，促使该镇工作实现全面开花。新农村示范群带建设有了新发展，农民增收有了新渠道，民生工作有了新进步。实力**、魅力**、平安和谐**建设顺利朝前迈进。

第二篇：医院“三比三创”活动开展情况汇报

医院“三比三创”活动开展情况汇报

根据市直机关党工委关于在全市直属机关党组织和党员中开展“三比三创”活动的安排部署，我院党委高度重视，积极行动，坚持高标准谋划，高质量推进，以此次开展“三比三创”活动为契机，深度结合我院今年“内强素质，外树形象，优质服务与医疗技术双能力提升年”活动的相关要求，聚焦党支部、党小组和党员三个层面，不断加强基层党组织建设，激活党组织神经末梢，激发全体党员昂扬斗志。我院现有党支部16个，其中在职党支部12个，离退休党支部4个，党小组36个，党员数541人，自“三比三创”活动开展以来，我院各支部党建工作有了新气象、新提高，党员队伍党性观念和能力素质明显增强,先锋模范作用进一步彰显，“三比三创”活动取得了阶段性成效，现将开展情况汇报如下：

一、总体情况

一是高度重视，迅速启动，落实责任。

我院党委于2月15日组织支部书记召开了“三比三创”活动动员部署会，会上对文件精神进行了深入学习，同时带领各支部书记紧紧围绕“三比三创”活动的各项要求，理清思路、明确方向、共同谋划，自觉把落实好“三比三创”活动作为党建工作重要任务，贯穿全年、融入日常，结合开展“双能力提升年”活动的要求，进一步提高我院医疗服务质量和服务效能。为加强对开展“三比三创”活动的领导，院党委及时成立了以党委书记、院长为组长，其他班子成员为副组长，支部书记为组员的“三比三创”活动领导小组，领导小组下设办公室，负责统筹协调与考核评比，为该项工作的顺利开展提供了坚强有力的组织保障。

二是制定方案，精心组织，扎实开展。

为推进“三比三创”活动有序开展，院领导班子进行会议研究后，及时制定了《医院“三比三创”活动实施方案》和医院红旗党支部、先进党小组、优秀共产党员评分细则，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤。各支部陆续召开了动员部署会，传达学习上级文件精神，结合支部工作实际制定切实可行的工作方案并成立领导小组，明确责任分工，确保开展“三比三创”活动贯穿到每一个支部，落实到每一名党员。

三是量化指标，评优创先，激发干劲。

目前初步制定了医院“三比三创”活动红旗党支部、先进党小组、优秀共产党员评分标准，组织各支部根据评分标准进行初步自评，并由医院党委根据活动开展情况进行复评，第一季度已评选出红旗党支部3个，先进党小组6个，优秀共产党员38名。进一步发挥党员先锋模范作用,坚持以典型引路，以榜样育人，激励和带动广大党员干部以更加坚定的意志与昂扬的斗志为医院发展做出更大的贡献。

二、主要做法

（一）在党支部层面推进“三比三创”活动

一是夯实基础，健全机制，推进党支部规范建设。

坚持一切工作落实到支部的工作理念，结合开展“五面红旗党支部”创建活动，把加强党支部建设作为党建工作的重中之重抓严抓实抓细，持续深入推进党支部标准化规范化建设。全院16个党支部依据“两册一书”开展日常党务工作，支部书记全程如实记录党支部各项工作开展情况，同时附照片等影像资料进行相互佐证，院党委对支部工作开展情况进行检查。严肃组织生活，严格落实“三会一课”等组织生活制度，各支部分别开展了以《坚定不移做好意识形态工作》《坚守信仰

清正廉洁

对党忠诚》《党内法规》等为题的专题党课，及时提醒、指导支部按照要求抓好党员学习、开展相关工作，利用学习强国、支部工作群加强党员学习教育。自活动开展以来，完善党建类相关工作制度12项，有效提升了基层党支部建设的规范化制度化水平，以实际行动扎实推进“最强党支部”争创工作。

二是找准党建业务结合点，深化党建融合。

我院始终坚持“党建引领推动医院高质量发展”的理念，探索了以“七抓七引领”为举措的工作机制，不断推动党建、业务深度融合。坚持抓思想引领，强化思想教育传播正能量。坚持抓作风引领，加强作风建设提升服务质量。坚持抓素质引领，不断提高提升医疗服务水平。坚持抓目标引领，夯实基层党建基础。坚持抓制度引领，根据医院发展及时完善修订制度。坚持抓方法引领，创新党建方法激活党建效能。坚持抓典型引领，激发广大党员责任感使命感。

通过“七个引领”举措有效的推进了我院党建与业务工作深度融合，相融互促，进一步激励广大党员争创工作业绩。

三是坚持服务大局，抓好重大任务落实。

2022年在疫情防控关键时期，为保障人民群众生命安全与身体健康，我院全力以赴投身疫情防控和医疗救治两大“战场”，坚持两手抓，两手都要硬。院党委统筹安排部署，合理调配医疗资源，在保证院内零感染的同时加大对外援助力量。

三月中旬我院四次开展大规模核酸检测工作，累计派出核酸检测人员600余人次，核酸检测实验室医技人员30人次，共完成核酸检测75566人次；我院组建援吉医疗队奔赴吉林市第四方仓医院进行支援，医疗队组建了临时党支部，经过38天的昼夜奋战，圆满完成了支援任务，展现了医护人员良好的职业品格和专业水准，为吉林疫情防控贡献出了通辽力量；年初至今，我院为助力校园疫情防控工作，进入各中小学校为师生进行核酸检测共30余次，累计派出核酸检测人员1200余人次，采集师生核酸样本27312份，全力以赴为全市广大师生健康安全保驾护航；受突发疫情影响献血人数锐减，我院各党支部积极动员广大党员和医院职工参与到无偿献血中，累计成功献血401人，采集血液120600毫升，用实际行动诠释了医护人员“大爱无疆、无私奉献”的精神；5月5日我院召开2022文明单位复审申报工作推进会议，对市级文明单位复审申报工作进行周密部署、持续推进，全力以赴迎接上级考核验收，切实抓好重大任务落实。

作为一所国家级三甲公立医院，我院坚决践行公立医院社会责任，铸就百姓放心医院品牌，在疫情防控攻坚克难的关键阶段，我院各级党组织和广大党员职工顶住了压力，经受住了考验，圆满完成了上级部署的重大任务，为全市人民身体健康和生命安全保驾护航，努力创建“让党中央放心、让人民群众满意”的北疆模范单位。

（二）在党小组层面推进“三比三创”活动

一是创新学习形式，加强教育管理。

发挥党小组人员少、易组织优势，利用工作休息碎片化时间，组织党员集中学习习近平总书记重要讲话、重要论述和重要指示批示精神，交流学习体会，确保党中央精神和上级要求第一时间传递到每一名党员。党小组长精选学习主题，列出学习菜单，党员轮流领学主讲，督促党员干部在政治理论学习上主动思考、先学一步、深学一层。不断丰富学习形式，依托“学习强国”平台、微信学习群、公众号、文摘报刊等载体增强学习成效，营造比学赶超的良好氛围，倒逼党员自我加压。在小组学习中不再局限于理论学习的探讨，将大家参与小组学习的热情调动起来，引导党员不断深化理论武装,带头落实中央决策部署，在重大问题上始终同党中央保持高度一致，不忘初心使命，争做“三个表率”。

二是规范组织生活，强化制度执行。

把党小组作为贯彻落实上级党委各项决策部署的“最后一米”，把党小组长作为支部与党员之间的纽带，组织党员参加政治学习，遵守党章党纪，做好民主评议党员工作，开展常态化谈心谈话活动，党小组长和党员之间，每季度谈心谈话不少于1次，不拘形式、交流思想、听取意见。开展批评与自我批评活动，小组长及时掌握党员思想状况，及时纠正思想观念存在偏差的问题，定期收集党员的意见建议，不断完善党建工作。进一步健全和完善党小组的规章制度建设,从基本制度严起，从日常规范抓起，打造“模范党小组”。

三是弘扬新风正气，营造和谐氛围。

2月份我院各支部50余名党员利用周末休息时间，前往特教学校，开展“党员献爱心”志愿服务活动，为孩子们送去了牛奶、零食和学习用品，并与这些特殊的“天使”们共同度过了欢声笑语的一天。4月份我院以清明节为契机，充分挖掘运用节日蕴含的爱国主义精神，组织党员进行“网上祭英烈”活动，学习先烈事迹，观看爱国影片，引导广大党员学习党史、缅怀先辈，增强爱党爱国情怀。通过弘扬新风正气，增进党员之间的团结协作，形成正确的核心价值观，营造优秀的医院文化。

（三）在党员层面推进“三比三创”活动

一是加强典型引导，增强党性修养。

广大党员通过“学习强国”、微信群、医院公众号、参加集中学习和个人自学等方式，不断加强自身理论学习，增强党性修养。并通过观看警示教育片，剖析反面典型案例、党员撰写心得体会等方式提高党员政治站位，增强廉洁意识，推进医院党风廉政建设工作。医院公众号每日发布受表彰先进人物事迹，援满、援呼、援吉工作动态等正能量信息报道，对全院职工进行了良好的正面引导，通过加强党性修养，争做先锋模范，塑造党员干部的良好形象。

二是注重能力提升，加强自身建设。

结合我院“双能力提升年”活动，全面提升医护人员医疗技术水平和综合服务能力，推动技术创新和成果转化，聚焦以人民健康为中心，为人民群众提供全方位、全过程的医疗服务。在即将到来的5·12护士节我院将开展护理岗位技能大赛，进一步提升全院护士的岗位能力和专业技术水平,深化优质护理服务。我院广大党员严格履行岗位职责，在历次无偿献血、爱心慰问、健康义诊、疫情防控等活动中积极参与，勇于担当，不断提升业务能力,以一流的干劲争创一流的业绩。

三是加强作风建设，强化责任担当。

驰而不息抓好作风纪律建设，牢固树立党员干部良好形象，严格规范和约束党员干部的行为，党员干部签订了“八小时以外”承诺书，严格遵守党中央“八项规定”。开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，要求党员在工作场合佩戴党徽，为党员定制铭牌，摆在醒目位置，让党员亮身份、亮职务、亮承诺，时刻提醒和监督党员以党性原则律己、以党规党纪正身，立足岗位发挥先锋模范作用。聚焦群众关心的热点难点问题，持续开展好“我为群众办实事”活动，促进全院党员干部职工不断转作风、提效率，扎实推进医院作风建设走深走实，以更加饱满的激情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风,在奋勇拼搏中争创一流效能。

三、工作中存在的一些问题

通过开展“三比三创”活动，我院基层党组织建设取得了阶段性成效，评比出了一批红旗党支部，先进党小组和优秀共产党员，解决了一些群众关心的热点难点问题，党建引领作用不断强化，业务素质能力不断提升。但同上级党委的要求相比，还存在一定差距，工作中尚有一些问题亟待解决。

（一）各支部活动开展不均衡。

在实际开展过程中，一些支部由于分属不同院区，办公地点不同，党员工作性质、作息时间不同，尤其是离退休党支部的老党员不便参加组织活动的情况，导致各支部活动开展的不均衡，党组织的凝聚力和战斗力没有得到充分发挥。

（二）个别党员思想认识不到位。

医院中许多同志身兼数职，由于日常工作繁重，个别党员往往重视业务工作的开展而忽视了自身学习提升，思想认识不到位，党员带头作用发挥不明显。

（三）宣传工作力度不够。

宣传范围不够广泛，没有真正下沉到群众中去，宣传的方式也比较单一，主要以微信公众号为主，难以达到较好的宣传效果,四、下一步工作打算

下一步，我院将深入结合“最强党支部”创建工作和“双能力提升年”活动，总结活动开展以来的好方法、好思路，持续坚持下去，推动活动深入开展。

一是持续加强教育引导。

找准自身业务工作与党建工作的结合点，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，推进党建工作与医院中心工作有机结合，形成齐抓共管，整体联动的工作格局，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。

二是创树党建服务品牌。

积极探索完善品牌建设体系,根据所含科室特点每个支部推出一个特色党建品牌，赋予品牌理念，不断增强党建品牌的影响力和生命力。

三是提升党建宣传影响力。

增强党建宣传力度，多角度展现优秀党支部的好经验、好做法，大力宣传优秀党员先进事迹，在全院掀起向优秀共产党员学习的热潮，激励广大党员主动担当作为,带头承诺践诺，推动扎实推进医院各项重点工作落地见效。

以上是我院近期的开展情况，请各位领导批评指正。

第三篇：特勤中队开展“三比三创”活动实施方案

特勤中队“三比三创”活动实施方案

为进一步加强党的规范化建设，充分调动中队全体官兵的工作积极性，根据襄阳市消防支队特勤中队党建试点工作要求，结合中队工作实际，特勤中队决定开展“三比三创”主题实践活动，激发广大党员的活力，实现党员、团员先锋模范带头作用，在中队形成良好的“比、学、赶、帮、超”氛围，充分展现特勤中队一流的精神风貌。现制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“三比”（暨比学习、比工作、比作风）为主要内容，实现“三创”（暨创一流队伍，创一流业绩，创一流风貌）的目标要求，全面推动中队各项工作新发展。

二、组织领导

成立“三比三创”工作领导小组。组长：余道全、颜永文 副组长：李坚、徐骏峰

成员：周坤、冯杰、耿幼伟、施继伟、王振威、肖建军、吴铎毅、田彬

三、活动内容

（一）比学习，创一流队伍。一支不断学习，不断进步的队伍才是真正有生命力、有战斗力的队伍。在三比三创活动中，中队要积极营造浓厚的学习氛围，创造良好的学习条件，并组织各类竞赛比武活动，奖励先进、鼓励进步。通过竞赛比武，使官兵们都知道差距、找到方向、想学习、要进步，转变被动学习的老路子，真正提高个人各方面的能力素质，从而建设出一支一流的消防队伍。

(1)营造浓厚的学习氛围，建造学习型队伍。中队要组织开展多种形式的学习活动，如：开展向“爱民模范”宋文博、“泰山卫士”泰山中队等模范个人或集体学习的学习活动；开展熟记、熟练操作装备器材的学习活动等。同时，中队要严格落实学习制度，划分出专门时间进行政治理论、业务理论等知识的学习。

(2)创造良好的“比、学、赶、帮、超”条件。中队开展向业务能手和技术骨干学习的活动，鼓励每名战士敢比敢超；依托中队党员骨干组成互帮互助小组，鼓励广大党员发挥带头作用，帮助后进战士进步；中队支部适时对活动情况进行讲评，评出学习勤、进步快的战士进行表扬，并对乐于帮助战友的骨干同志给予奖励。

(3)开展多种形式多种内容的竞赛活动。中队适时根据学习内容和计划组织进行政治理论考试和业务理论考试等各类测试，检验同志们的学习效果，对学习效果好、进步大的同志要进行表扬和奖励，共享他们的学习心得，并号召全体官兵学习，同时帮助进步较慢的同志找到差距，指明方向，促进他们更快地进步。

（二）比工作，创一流业绩。中队实施“三比三创”活动中，要加强政治思想教育，敦促全体官兵时刻牢记职责使命，以胡锦涛总书记“三句话”总要求严格要求自己，以服务人民为己任，积极落实各项政策制度，做好执勤战备和灭火救援、抢险救灾工作，提高效率，最大程度的保护人民群众生命财产安全，力争做出一流业绩。同时要注意日常训练、出警、救援等工作中的安全工作。

(1)积极落实各项政策制度。中队应当积极落实上级部门的各项政策制度，严格要求，不变通，不大意，确保各项工作的顺利开展。

(2)认真完成各项工作任务，注重实效。中队积极开展辖区情况熟悉，做好日常训练、执勤战备工作；在灭火救援工作中要注意效率，急群众所急，最大程度保护人民群众的生命财产安全；每次出警后要认真组织战评，认真分析、总结，汲取战斗经验，提高战斗效率。

(3)确保工作中的安全稳定。在日常训练中要强调安全问题，做好安全工作；进行灭火、抢险救援、处置突发事件时，要科学指挥，不大意，不失误，避免安全事故的发生。

（三）比作风，创一流风貌。优良的作风是保持部队持久旺盛战斗力的必要条件。中队在“三比三创”活动中，要加强作风建设，展现新时期消防队伍的良好精神风貌。

(1)严格落实“一日生活制度”。消防部队正规化建设，消防队伍良好精神风貌的养成都要从一日生活制度开始，中队要在“一日生活制度”上狠抓落实，为中队作风建设打下基础。

(2)积极开展文明周、文明日活动。讲文明从点滴做起，在文明周，文明日的活动中，培养官兵们讲文明的意识，使其在日常工作生活中也能按照要求严格要求自己。

(3)评比中队文明礼貌、内务卫生等先进集体和个人，号召全中队向先进集体和个人学习，提升整个中队的警营风貌。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（2011年1月10日至1月16日）。召开特勤中队 “三比三创”活动动员大会进行专题部署，明确工作指导思想、目标任务和基本要求，动员广大官兵积极投身到活动中去。

（二）全面实施阶段（2011年1月17日至3月6日）。中队制定工作进度表，有计划有步骤组织实施，逐条逐项抓落实，并定期召开形势分析会，研究跟进措施，确保活动取得实效。

（三）剖析总结阶段（2011年3月7日至3月13日）。中队将组织全体官兵召开“三比三创”活动总结剖析会，每名官兵对本活动情况进行一次总结。每个人自我剖析自身不足之处，并在各班讨论，形成书面材料上报中队。

五、措施和要求

（一）认真部署，全面参与，营造浓厚氛围。

1、广泛深入动员。

2、营造良好氛围

（二）对照标准，着力抓建，解决突出问题。

1、认真查找差距。

2、强化督办帮建。

（三）抓在经常，完善机制建设。

1、注重抓在经常。

2、定期汇报情况。

3、建立并完善机制，形成制度，保证活动成果。

（四）弘扬典型，抓好舆论引导。

1、抓好内部宣传。

2、强化社会宣传。

（五）检查考核，评比表彰，激发队伍活力。

襄阳市消防支队特勤中队 二〇一一年一月八日

第四篇：“三比三创”工作总结

学校“三比三创”工作总结

根据省、市教育工会要求在教职工队伍中开展“比师德师风，创一流形象；比教学科研，创一流业绩；比团结协作，创一流团队”活动，现将工作总结如下：

学校“课内比教学”比出了团队精神，比出了一批青年教师的课堂教学风采，比出了高校课堂，比出了优质课参赛大奖。学校初中年青英语教师代表湖北省青年教师参加“第三届全国初中英语教师基本功大赛”，获得国家级教学一等奖、最佳课堂教学效果奖；化学教师参加湖北省创新实验优质课大赛，在众多选手中一举获得省级一等奖第四名的好成绩……获奖老师的感言是：我们能获得一等奖，不单是个人功劳，而是课内比教学比出的成果。

学校学校一批年青教师专业成长快，课堂教学深受学生喜爱，这与课内比教学活动的扎实开展密不可分。组织全体教师认真学习“两课”方案，明确每一阶段的要求和标准，分教研组开展比备课、比讲课、比说课、比评课的“四比”活动，形成了“高校课堂”教学模式。成功的做法是：

一、在“实”字上下功夫，以赛促学，苦练基本功 学校校长XXX要求借“两课”活动，扎实开展有效课堂、高效课堂、魅力课堂的研究。学校各校区制定了三类课堂的观察评价细目表。对参加工作不久的教师要强调课堂教学中的规定动作，开展有效课堂的研究；对有一定教学经验、教学业绩的教师，要鼓励教学中可采用自选动作，开展高效课堂的研究；对经验丰富、教学业绩长期优秀的教师要鼓励教学中创新高难度动作，开展魅力课堂的研究。学校要求每学期每位教师必须上一节以上的公开课，切实组织好相互听课和集体评课活动，以活动促交流与合作，以活动促专业发展，以活动促教学研究上台阶。

为扎实有效开展好比教学活动，各校区启动“青蓝工程”，老教师和年青教师拜师结对，以老带新，充分发挥老教师的传帮带作用；以新促老，青年教师主动争取老教师的指导。一批有经验的老教师视培养年青教师为己任，紧密结合“课内比教学”活动，指导年青教师苦练课堂教学基本功，对站讲台时间不长的教师“师傅”跟踪听课评课，当堂检测课堂效果，课后要求写教学反思，接受师傅的点评。如，一位师傅对一位年青老师语文课的点评：“这节课是细腻有余而大气不足，因为想的过于周全，所以少了以一点求突破的简单明快的效果。年轻老师，不要太计较一节课的成功与失误，要善于发现成功与失误的原因，这样才能不断进取。一节课能有深刻的反思，我觉得这就是成功。我更看重的是反思。”年青老师为了让自己的课上得师傅满意，赛课前认真学习研究，认真备教材，认真备学生，充分预设每一个环节，充分估计学生的学习困难、学习状态，研究授课方法，写好教案，备课组对每个人的教案进行讨论修改。一人试讲，大家听评，互教互学，同伴相助，共同提高。

二、在“活”字上做文章，以赛促教，提高教学艺术 学校学校把“课内比教学”分为四个阶段，第一阶段为学习、拟定方案，明确要求的准备阶段，第二阶段为人人参加说课、上课、议课、评课的“大练兵”阶段。第三阶段的重点为“高校课堂”模式的研究。第四阶段学科带头人上示范课，引领大家对“魅力课堂”进行研究。高效、魅力课堂要求突出一个“活”字，即教师的教法灵活，课堂气氛活跃，训练方式灵活。要求教师能充分调动学生学习积极性，让学生都“动”起来，学得轻松愉快，以此促使教师研究教法、研究学法。课上得好不好，学生评价很重要。为促进教师提高上课水平，各校区在学生中评选“我最喜欢的课堂”。各校经过认真评选，评出了第一批“学生最喜欢的课堂”。学校高中评出了30名老师的课堂为学生最喜欢的课堂。学校初中分年级由学生推选，七年级学生推选了XXX等15名老师的课堂为学生最喜欢的课堂。八年级学生推选了VVV、XXX15老师的课堂为学生最喜欢的课堂。九年级学生推选出XXX、XXX15名老师的课堂为“学生最喜欢的课堂”。

为了扎实开展好每一阶段的比教学活动，达到以赛促研的目的，学校督导部深入到各校全程听课，并对每个老师的课进行点评。学校初中按教师赛课得分情况评出一、二、三等奖，记入教师业务档案，促使教师认真把握每一个环节，上“活”每一节课。为了提高课堂教艺，各校区在赛课过程中注重学习他校经验，注重和兄弟学校交流，开展联谊交流，取长补短，共同提升。学校初中先后到XXXX学校参加“说讲观议”交流活动，也先后迎来不少兄弟学校来校交流。

三、在“新”字上创特色，以赛促研，提高教研能力 学校学校赛课步骤安排扎实，教研时间得到保证，每个学科每周除了半天的集中学习培训外，还安排有两节课时间围绕“新”字专门研究教法。赛课注重过程，注重实效。学校高中“课内比教学”校长亲自挂帅，分备课组开展“同课异构”教研活动。语文组开展“同课异构”活动，一节课展示了不同的教法，三节课相同的教学内容，不同的教学设计，“同曲异工”，教法各有创新。学校小学借“课内比教学”之力，创造性的开展“青年教师五项全能大赛”，即粉笔字、白纸备课、教育叙事征文、教育观念辩论等教学比赛。其方案精细，富有创新，全员参与，专人专管，以赛促研，极大地激发了教师热情，加大了青年教师培养力度，为努力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的具有创新精神的教师队伍提供了舞台。

各校通过“三比三创”活动促进了教研，更新了教师的教学观念，为教师专业成长搭建了平台。尤其在引导学生“学会自主学习、合作学习、智慧型学习，实现优质、高效、轻负的课堂教学目标等方面迈出了崭新的一步。

第五篇：三创三比三评

中共商南县水政防汛支部 关于深入开展“三亮三比三评”活动

实施方案

根据中共商南县委创先争活动领导小组办公室《关于在全县窗口单位和服务行业广泛开展“三亮三比三评”活动的通知》的精神，为进一步提升水务局服务单位的服务水平和服务质量，使服务窗口单位成为创先争优活动的标杆和示范，带动水务系统创先争优活动深入有效开展。现就深入推进水务局创先争优活动，在窗口服务单位开展“三亮三比三评”活动，特制定如下实施方案。

一、活动重要意义

开展“三亮三创三评”活动是县水务局创先争优活动的重要组成部分，也是人民群众对创先争优活动感受最直观、体会最深切的展示平台。以“三亮三创三评”深化创先争优活动，有利于党员干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风，实现好维护好群众利益；有利于规范服务行为，提高服务效能，进一步树立党和政府以及行业的良好形象；有利于让人民群众直接感受到创先争优活动带来的新气象新变化，影响和带动广大群众共同创先进、争优秀。党员干部要充分认识创先争优活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，以“三亮三比三评”深化水务局局创先争优活动，作为整个创先争优活动的一项重要内容，作为党群共建创先争优的一个重要载体抓紧抓好，让创先争优在服务群众的过程中充分展现，让人民群众切实感受到创先争优带来的实实在在的好处。

二、目标要求

深入推进服务窗口单位创先争优活动，要紧紧围绕“创先争优促发展，两抓一促固根基，加快实现新跨越”这一主题活动，按照“推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”的总要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的目标标准，紧紧 围绕中心工作，紧密联系各自实际，进一步创新载体、健全机制，着力改进作风、优化服务，树立监管服务单位良好形象，努力争当创先争优活动标兵，为推动保证水利事业健康事业发展做出新贡献。

三、主要内容

（一）推行“三亮”，充分发挥党员先锋模范作用。

1、带头“亮身份”。所有服务监督检查工作必须首先向监管相对人亮身份，出示相关的工作证、执法证，并亮出党员身份，通过广泛推行党员亮身份，增强党员意识，强化自我约束，提高服务质量，激发广大党员创先争优的自觉性和主动性。

2、带头“亮承诺”。监管工作过程中要重点对照“五个好”标准，深入推进创先争优活动，对提高服务水平和为群众办实事等方面做出承诺。党员要重点对照“五个模范”标准，立足岗位实际和自身特点，围绕提高服务质量、争创一流业绩做出具体服务承诺，并通过公告的形式公开亮出承诺，接受广大服务对象的监督评议，促进党组织和党员践行承诺。

3、带头“亮形象”。广泛开展“党员工作组”、“党 员先锋对”、“文明服务窗口”、“优质服务之星”、“流动红旗”、“岗位能手”等创建评比活动，提高服务质量和水平。结合我身边的优秀共产党员群众推荐活动，充分运用媒体、内部局域网和设立光荣榜、宣传栏等多种形式，宣传党员在创先争优、岗位奉献中取得的优秀业绩，大力展示党员的先锋模范形象。

（二）开展“三比”活动，树立窗口部门良好形象。

1、比技能。水务执法业务水平直接关系到水务工作在人民群众中的良好形象，党员干部要互相学习、比拼，提高整体的执法业务水平，为人民群众提供良好的服务质量。

2、比作风。结合纪律作风整顿活动，把领导班子和团队的作风建设做为重点来抓，以实行服务“零距离、零缺陷、零投诉”为目标，对于群众需要解决的难点、焦点问题做到及时受理、妥善处置，确实让群众满意。

3、比业绩。注重充分调动各岗位人员工作的主动性、创造性，积极开展创建“人民群众最满意窗口单位和基层站所”等创建评选活动，做到用身边的典型教育人、感召人、鼓舞人，全体党员干部要积极投入水务事业发展的主战场，为建设强县贡献自己的力量。

（三）认真组织“三评”，提升群众满意度。

1、党员自评。对照党组织“五个好”、党员“五带头”要求，对照监管工作的具体要求，对照公开承诺，党员干部每季度进行述职自评。查找问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。

2、领导点评。由分管领导负责，采取现场点评、集中点评、个别谈话、随机点评等多种方式对监管部门进行点评，每名党员都要被点评。通过点评实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，力求点出动力，评出实效。

3、群众“测评”。采取邀请监管相对人、行风监督员、设置意见箱和邀请“两代表一委员”评议、开展社会满意度调查等方式，认真组织开展群众评议工作，注重做好群众意见的反馈和各项问题的整改，以实际效果取信于民。

四、活动措施

（一）加强组织领导。开展“三亮三创三评”活动，是深化创先争优活动的一项重要举措。水政防汛支部成立了活动领导小组，组长由支部书记赵尚杰担任，各中层领导为副组长，其他党员干部为成员，领导小组下设办公室。各负责 人要担当起组织领导责任，明确职责任务，精心组织实施。要围绕争创目标、标准和创建载体，抓好活动落实。要发挥各自优势，发动服务窗口的干部职工积极参与到创先争优的活动中来，不断深化“党群共建创先争优”活动，创建 优质服务品牌，促进创先争优活动深入开展。

（二）加强督促检查。活动领导小组要深入窗口单位调研指导，搞好督促检查，同时将不定期采取听取汇报、调研走访、随机抽查、群众评议等方式，开展专项督查，并把窗口部门开展“三亮三创三评”活动列入创先争优活动目标考核、评先评优的重要内容。

（三）注重示范引导。要把推树典型作为推进创先争优活动的重要抓手，党支部涌现出来先进典型将进行即及时表彰，大力宣传，充分发挥评比活动的激励、带动辐射作用，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（四）加强宣传引导。在活动中发现的的好经验、好做法，以及涌现出的先进典型，要及时以信息等形式上报县创先争优活动领导小组办公室。要通过媒体宣传、经验交流、实地观摩、宣讲报告等形式，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，不断激发基层党组织、广大党员和干部群众创先争优的 内生动力。