第一篇：08党组中心组学习交流材料
以科学发展观指导理论学习，增强地税工作效能
———怀远县地税局党组中心组学习交流材料
在怀远县委的正确指导下，怀远县地税局党组充分认识加强党组中心组理论学习在领导班子和领导干部思想政治建设中的重要作用，始终把中心组理论学习摆在突出位置，突出重点，精选内容，认真开展学习活动。在中心组学习中，我局加强领导，创新形式，周密安排，努力把党组中心组学习提高到一个新的水平，为推进地税事业发展提供了有力的思想保证。现将我局党组中心组理论学习开展情况汇报如下：
一、明确分工，组织有序
为组织好领导干部理论学习，我局成立了党组理论学习中心组，由党组书记任组长，党组成员、人教科、办公室、监察室、机关党办负责人为成员，人教科负责人为学习秘书。各组成人员分工负责，各司其职，做好学习的计划制定、学习安排、集中研讨、服务保障、考勤记录和档案整理等工作，保障学习活动的有序进行。目前，我局党组理论学习中心组共有8人，其中局领导班子成员4人，机关科室负责人4人。
二、严格制度，注重实效
（一）坚持个人自学制度。我们注重发挥个人自学的灵活性，中心组成员全年自学时间不少于30天，自学时认真做好学习笔记，做到每年每人笔记不少于15000字，并结合工作实际，每年每人撰写至少2篇有价值的理论探讨文章。
（二）坚持集中学习研讨制度。开展平均每月不少于2次的定期集中学习，每次半天，全年不少于12天。针对国家重大决策和工作中的热点难点问题，每季度组织一次集中研讨，并扩大中心组学习范围，安排局属单位和部门主要负责同志参加。集中研讨时围绕学习主题，1名党组成员作中心发言，3—6名单位和部门负
责同志进行重点发言。
（三）坚持学习交流制度。中心组成员每年结合党员领导干部民主生活会、年终工作述职，对自己一年来坚持学习制度、完成学习任务、开展调查研究以及运用理论指导工作实践和加强党性锻炼方面的情况进行述学。
（四）坚持学习考勤制度。中心组成员妥善处理好工学矛盾，按时参加集中学习并签到，坚持做到学习签到簿、记录簿、笔记簿“三簿”齐全。除学习时有外出开会等公事不能参加学习者外，中心组成员从未缺席学习，每个成员全年集中学习参学率均在90%以上。
（五）坚持学习档案管理制度。建立了中心组学习档案，内容包括：学习计划、学习安排、学习签到簿、学习记录簿、学习笔记簿、学习总结、理论学习成果等，通过档案建设，掌握学习轨迹，便于总结提高。
（六）加强对基层党支部学习的监督。我局中心组在抓好自身学习建设的同时，还注重加强对基层单位党组织学习的监督和指导，每年对基层学习情况开展2次检查，促进系统整体理论水平的提高。
三、创新形式，端正学风
（一）坚持理论联系实际。紧密联系怀远地税工作中的实际问题，把学习理论与研究税收工作相结合，坚持理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。
（二）坚持调查研究。把调查研究贯穿于中心组学习的全过程，建立了领导干部基层联系点制度，与基层分局捆绑结对，围绕地税工作的重点、热点和难点问题，经常深入基层分局和纳税人开展调查研究，虚心听取基层税干意见和建议，掌握税情、民情，为党组的科学决策提供充分的第一手资料。世界金融危机发生后，中心组领导组织金融危机对我县企业影响情况专题调研组，走访园区管委会及宏发滤清器厂、南洋纺织公司等企业，实地了解全球金融危机对我县工业企业生产经营带来的影响，了解企业目前面临的重大困难和急需解决的问题，与企业共商应对困难之策，帮助企业摆脱困境。
（三）进一步创新学习形式。以自学、调研、集中学习研讨为基本形式，做到“五个结合”，即集中学习与个人自学相结合、独立思考与互相交流相结合、理论研讨与实地调研相结合、走出去与请进来相结合、走下去与请上来相结合。我局结合科学发展观学习实践和当前地税工作形势，围绕发挥地税职能、服务怀远建设主题，召集全局中层以上干部进行了专题研讨，就如何进一步解放思想、做好纳税服务、做好队伍建设、提高思想和业务素质等方面探讨方法措施，对科学发展观在实际工作中的应用起到了很好的促进作用。
四、领导带头，做好表率
我局党组学习中心组紧密结合当前形势，认真开展了党的十七大精神的学习、科学发展观的学习及“解放思想、加快发展”大讨论。学习中心组成员始终坚持读在前、学在前、议在前、写在前、讲在前，为系统税干教育活动的扎实开展起到了良好的导向作用。一是带头学习。在各阶段学习中，中心组都制定专题学习计划，进行专项部署。二是带头上党课。在7月份，结合庆祝中国共产党建党87周年，为全体党员作题为《正本清源，扎实推进，以党风廉正建设促进地税事业新发展》的主题教育党课报告，引导和教育党员干部树立良好作风的意识。三是带头撰写读书笔记和学习心得。局党组成员读书笔记均超过20000字，共撰写心得体会文章12篇。四是带头进行讨论交流。县局党组中心组先后围绕“推进解放思想、弘扬城市精神”、“解放思想、加快发展”、“ 发挥地税职能、服务怀远建设”等专题进行学习交流和研讨，每个中心组成员都认真准备，积极发言。
五、注重总结，提高认识
通过近年来的中心组理论学习，我们在四个方面有了进一步的认识：一是通过学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论学习，能够不断提高领导干部的思想理论水平，全面理解、准确把握党中央和地方各级党委政府做出的重大决策，增强贯彻执行党的政策的自觉性和坚定性。二是通过学习现代管理、经济、科技、法律知识，能够不断提高领导干部的组织领导水平，优化知识结构，提高民主决策和科学决策的能力，促进依法治税，服务地方税收与经济社会协调发展。三是通过系统的理论学习，能够增强领导干部的领导能力，有效做好职工的思想政治工作，科学配置好人力资源，调动职工工作积极性，在稳定队伍的同时促进中心工作的开展。四是通过思想政治学习，能够使领导干部提高认识，净化思想，增强修养，树立正确的人生观、价值观、权力观，保持清醒的头脑，顾全大局，廉洁自律，以身作则，在职工中起到良好的示范带头作用。
六、积极转化学习成果，服务地方税收工作
通过系统地理论学习，局领导班子成员思想观念进一步更新，理论素养进一步提高，凝聚力和战斗力进一步增强，形成了党组成员和谐共事、合力做事、用心干事的良好氛围，有力地促进了局领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设和党风、政风、行政效能“三项建设”，也较好地促进了组织收入工作。今年1—11月份，累计征收入库地方税收1.59亿元，征收养老保险等基金费1.92亿元，为怀远经济和社会发展做出了重要贡献。局领导班子的良好示范作用，使全局税干的精神面貌和工作作风发生了很大变化，广大税干团结协作、爱岗敬业，积极高效地开展税收征管工作，不断提高纳税服务水平，得到各级政府和领导部门的较高评价，被授予了一系列的荣誉表彰：2008年，被授予“安徽省第八届文明单位”称号，被蚌埠市残工委表彰为全市残疾人就业
工作先进单位，被评为蚌埠市学法用法示范机关、市创建文明行业工作先进集体、县政府目标管理先进单位、蚌埠市地税系统先
进集体等，县局机关党委还被怀远县委评为“先进基层党组织”。
我局党组理论学习中心组虽然坚持了学习制度，探索了一
些学习方法，取得了一定的学习成效，但离县委的要求及与兄弟单位相比，还存在一定差距。以后我局将严格按照县委的统一部署和县委宣传部的计划安排，一如既往地坚持中心组学习制度，坚持解放思想，实事求是，创新学习理念，扩大参学范围，围绕重点内容，适应形势要求，不断改进学习方式，以中心组的示范作用，带动系统广大干部职工的理论学习，不断提高干部思想素质，大力打造依法治税、文明和谐的地税队伍，树立地税部门的良好形象。
二○○八年十二月二日
第二篇：党组中心组学习
党组中心组理论学习纪要
XX年X月X日，在XX会议室，党组书记XXX主持召开公司党组中心组学习《镜鉴》座谈会，总经理、副总经理、总会计师、纪检组长、工会主席、出席会议。会议主要议题是集中组织学习《镜鉴》。
首先介绍了组织《镜鉴》学习的背景，在大家已进行自学的基础上，今天组织集中学习《镜鉴》。
本次会议集中学习了《镜鉴》中典型案例。
与会领导做了交流发言，谈了学习体会。主要体会纪要如下：
《镜鉴》这本书列举了100个案例，涵盖了不同层次、不同岗位的企业领导人员、重要岗位人员在生产经营管理业务中发生的腐败案件，从犯罪的主体、性质、领域、手段、原因等几方面，反映了当前中央企业腐败问题的表现、特点和规律，具有很好的警示教育作用。这本书对我们每个人，特别是企业高层管理人员以及关键和重要岗位人员，具有非常重要的教育意义。公司组织学习《镜鉴》座谈会开得及时而必要，对于推动公司党风廉政建设具有重要意义。从《镜-1-
鉴》中收录的案例、当前国有企业发生的案件充分表明，国有企业的反腐倡廉形势还很严峻、任务依然比较艰巨。最近党中央国务院新修订了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，12月29日第一次发布了《中国的反腐败和廉政建设》白皮书，年初印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，2009年颁布《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，充分反映了党中央对反腐倡廉的决心和重视。因此，公司及所属各级领导干部和全体党员要进一步提高认识，坚持廉洁从业,规范自己的行为。这次集中组织大家学习,不是学习的结束。要以学习《镜鉴》为契机，进一步在全体党员干部中抓好反腐倡廉教育，提高廉洁从业意识。
1、《镜鉴》中100个案例，里边的大多数人原来都是优秀的，出事后对企业、对家庭都产生了很大危害，原因是放松了学习和世界观改造，因此，作为领导干部本身要加强学习，特别是对法规、制度的学习，领导干部要从自身做起，增强自身的免疫力，加强自律，行知一致。
2、加强制度建设和制度执行力。任何单位防止腐败首先要从制度建设抓起，按照“三重一大”制度要求集体决策，在采购、招投标、财务资金等关键环节、重要岗位要加强管控。堵塞漏洞，发现薄弱环节就采取措施，防微杜渐。要加强对制度执行情况的检查力度，着力提高制度的执行力。
3、加强教育，特别是廉洁从业教育，要教育领导干部
和员工时刻要想一想、算算账，贪污腐败值不值，通过教育提高广大干部职工防范腐败的自律意识。
4、领导干部要带头起廉洁示范作用。领导干部具有很强的影响力，处在权力运行的中心，要带头廉洁自律。一要正确使用好手中的权力，把权力用在促进龙源公司改革发展上，树正气。二要从小事抓起、管住小节，不该接受的不接受。
5、公司发展很快，干部队伍不断壮大，新任职干部、年轻干部多，特别是一些没有领导经验的干部多，因此加强对新任职干部的教育，特别是法律法规、廉洁从业规定的学习很有必要，要使他们应知应会。
主持：
出席：
列席：
记录：
第三篇：中心组学习交流
励精图治 奋力拼搏 争创一流中医医院
---2008年***中医医院工作要点
尊敬的各位领导、各位同仁：
根据会议安排，现将2008年我院工作要点汇报如下： 过去的一年，我院在市委市政府、省中医药管理局、市卫生局和市中医药管理局的正确领导下，积极开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，大力创建精品中医医院，努力提高医疗质量，圆满完成了各项目标任务，为保护人民群众身体健康，构建和谐泸州和全面建设小康社会作出了贡献。
2008年，我院深入贯彻落实全市卫生工作会议精神，以“坚持科学发展观、构建和谐医院”为主题，以病人为中心、提高医疗服务质量为重点，加大改革力度，努力提高医院经济效益和社会效益，切实增强医院综合实力及可持续发展能力，推动医院加快发展、科学发展、又好又快发展，努力开创医院工作的新局面。
一、抓好学科建设，加快人才培养步伐，提升医院内涵，树立医院品牌。
医院的学科不仅代表着医院的水平和特色，决定着医院的竞争力和发展后劲，而且与医院的形象和声誉也密切相关。为了给学科建设与发展提供良好的支撑条件，对于重点
学科建设医院在资源配置上予以倾斜。医院将完善骨伤科的整合分组；外科系列建设发展；康复病房的设立；检验科及制剂室的发展建设。通过资源的整合，强化激励措施，培育院内重点学科，打造出多个重点学科品牌，形成拳头学科群，带动医院的整体发展。
医院竞争的核心就是学科的竞争，而学科竞争的实质是人才的竞争，人才培养是学科发展的根本，只有重视人才培养和梯队建设才能形成学科的优势。为了确保学科有优秀的学术带头人和合理的人才梯队，医院今年要继续根据学科发展需要选送学科骨干和高年资优秀医生外出进修深造，重视低年资、低职称有培养前途的青年医师的发展与培养，同时积极引进高学历专业人才。依托华西医院、西南医院等国内知名医院的教学优势提高医学人员的专业技术水平，使之尽快成为医院及全市学科领域的权威，逐步形成自身优势，发挥专家、名老中医辐射效应，并创造条件使一批学科带头人和业务骨干不断拓展医疗服务领域，逐步形成“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”的良好新格局，全面提升医院的综合实力。
二、加大科技兴院力度，积极引进开展适宜新技术项目，着力提高诊疗水平。
为推动医院的医疗技术创新，尽快实现学科的跨越式发展，要建立健全科技创新激励机制，完善奖励制度，鼓励医
务人员积极开展临床科研活动和撰写学术论文，今年即将制定出台的《医院新技术新业务审定及奖励办法》、《医院论文审定及奖励办法》，加大对技术创新和科研项目的奖励力度，鼓励积极引进适宜新技术项目和新疗法。各科要充分利用现有条件，挖掘自身潜力，发挥学科优势，积极创造条件开展新业务，为医院新一轮发展寻找新的经济增长点，如腔镜手术，普外科、泌尿外科、妇产科的医生必须人人了解，逐步掌握，积极开展重症监护、五官科手术其它等都要加快发展的步伐，各类辅检科室要结合临床需要开展新的检测项目。要注重加强科技合作与创新，采取聘请华西医院专家来我院指导或外出进修以及与上级医院合作等形式，积极开展二级医院以上的技术项目，同时进一步完善开展新技术项目所需的医疗设施，使我院跻身成为全市中医医院中医疗水平一流的医院。
三、加大分配方案的改革力度，完善自我激励机制。为了进一步调动全院职工，特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断提高全员工作效率，今年医院根据临床、医技各科室的实际需要和工作量情况，对医院分配方案进行较大的改革，按“公平与效率”的原则制定分配方案，科室奖金从节余中提取，上不封顶，下不保底，将工作量、技术含量、风险、出勤情况、服务态度等要素作为分配依据，确定不同岗位的分配系数，加大向临床一线、技术骨
干和关键岗位的倾斜力度，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度，力求从根本上打破干多干少一个样、干好干坏一个样、医生、护士和后勤服务人员一个样的大锅饭，使那些技术高、责任重、风险大、贡献多的职工获得应得的报酬，真正体现以人为本、重实绩、重贡献。
四、进一步调整医院收入结构，使医院经济健康快速发展。
医院收入结构经过近几年来的着力调整，已经取得了较大成效，但2007年药品收入占医疗总收入的37％，比2006年的33％有所增加。今年医院还将加大对药品的控制力度，对药品比例超出规定和中药类比例未达到要求的科室和个人将给予重罚，药品收入的比例要在去年的基础上下调2－3个百分点，力争全院全年的药品收入比例控制在34%左右，中药类占总药品的55％。
五、强化医疗环节质量控制，提高医疗质量，杜绝医疗事故发生。
1、进一步健全质量管理组织，完善院、科、组三级质量控制网络和质量管理考评体系，严格质量管理制度。
2、要围绕医疗质量，根据“医院管理年活动”和医院等级评审标准，进一步完善有关制度及相应的考评体系，实施质量实时监控、定期评价、及时整改等综合措施，使其真正落到各项医疗工作、各个医疗岗位、各个诊疗环节之中。
3、加强医疗文书书写的规范，提高病历内涵质量。病历质量反映了医院的医疗质量和管理水平，是医院等级评审的重要指标之一。医疗文书书写作为质量管理的重点，要以抓好病历质量带动整个医疗工作。一是要继续组织医务人员认真学习《中医医疗文书书写规范》、《医疗质量督查及病历书写质量监控制度》、《处方管理办法》等规章制度，并进行培训和考核。二是对新来院的年青医生和进修医生进行岗前病案书写培训，使之熟悉病案质量标准，掌握病案书写格式和要求，经考核合格后上岗。三是把病案质量监控的重点放在环节质量监控上，强化病案书写者自我检查、科室病案质量小组监控、病案室监控和病案管理委员会监控措施。四是加大平时抽查力度，对抽查的结果，及时公布，按标准奖罚，同时每半年对全院住院医生病案进行检查评比并将结果通报全院。
4、要加强法制教育，严格执行保证医疗质量和医疗安全的8大核心制度及医师外出等管理规定，进一步规范医疗行为，强化安全责任意识，进一步落实医疗安全责任制和责任追究制，切实防范医疗差错事故的发生。
六、进一步提高医疗服务质量，为医院等级评审打下坚实基础。
新的一轮医院评审，除考评医疗技术水平和医疗硬件设施外，更多地考虑病人满意度，并将这一指标列为否决指标
之一。我们要在“医院管理年活动”的基础上，进一步树立“以病人为中心”的服务理念，对与此不相适应的规章制度重新修订完善，不断推出新的便民服务措施，强化“人性化”服务，在继续广泛开展亲情服务的同时，逐步引入宾馆式管理和人性化服务模式，开展窗口创优活动，努力提高服务水平，从每一个环节入手，从每一件小事做起，尽可能给病人以更多的人文关怀，为病人创造舒适、温馨的就医环境。
七、周密部署，继续推进四川省精品中医院建设 今年是“精品中医院”四年建设周期的最后一年，我们按照计划书的要求，将各项具体指标纳入全年的目标考核，各项任务指标分解到各专业组、各科室，明确任务，落实责任，提前动手，早做安排，尽量使材料准备充分，减少软件扣分机率，用软件弥补硬件不足。在硬件方面，我们采取积极向上级争取和自力更生的原则，医院在财力、物力、人力各方面予以最大支持，争取检查一举过关。
八、精心准备，做好国家重点中医院建设项目申报工作 国家重点中医院建设项目的实施将对医院未来十年发展起着决定性的作用，现在我们基本掌握了申报的核心内容，理清了申报第二批国家重点中医医院建设项目申报的基本思路和方向，今年医院将重新修订了医院未来十年的基本建设规划，医院党政领导、行政职能部门要花大力气、下狠功夫，全力争取社会各界的支持，力争建设项目的申报成功。
九、突出重点，做好三级医院上等达标准备工作 三级医院上等达标是医院多年来的愿望，今年国家将恢复等级医院的评审工作，医院将成立 “创建三级中医医院”领导小组，制定了《“创建三乙中医医院”实施方案》，首先从软件入手，将《三级中医医院评审标准》各项任务指标分解到各专业组、工作要纵向到底，横向到边，力争一举通过达标评审，提升我院在市场的份额及社会影响力，也使医院管理上台阶、上水平。
十、加快发展，落实基本建设及设备投入
第一完成门诊大楼建设和地下停车场的主体工程，将建设过程中对医疗业务的影响减少到最低。第二充分利用财政的专项补助尽早购置与医疗业务相适应的医疗设备，为经济效益的高速增长提供保障。
2008年是我院树立全新经营管理理念、全力打造医院品牌，快速发展的关键之年。新一轮卫生改革的号角已经吹响，新的机遇、新的挑战、新的任务在向我们召唤，它鞭策和鼓舞着我们在新的一年里，必须以市场为导向，以改革为动力，进一步创新经营思路和经营理念，优化管理模式，坚持以人为本，着力推进科技兴院，服务立院战略，团结一心，振奋精神，攻坚克难，与时俱进，以饱满的工作热情和昂扬的精神风貌扎实工作，不断加快医院跨越式发展的步伐。
谢谢大家！
第四篇：2019党组中心组学习计划
2019党组中心组学习计划
为进一步加强局党组理论学习中心组政治理论学习，全面提高全局党员干部的思想政治素质和业务工作能力，更好地完成好全局中心工作任务。根据上级有关文件精神，结合我局实际，现就2019年局党组理论学习中心组学习计划作出如下安排。
一、学习重点
坚持不懈学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和中国特色社会主义理论体系，特别是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为中心组学习的重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、更进学、联系实际学。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的辩证唯物主义世界观和方法论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，为迎接和庆祝新中国成立70周年，加快建设“知识岳麓”“创新岳麓”提供坚强思想保证。
1、深入学习领会总书记关于增强忧患意识、防范风险挑战的重要论述和《中国共产党重大事项请示报告条例》。
2、深入学习领会总书记关于全面深化改革、做好经济工作的重要论述。
3、深入学习领会总书记关于党的初心和使命的重要论述。
4、深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学理论体系。
5、深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学思想方法和工作方法。
6、深入学习领会总书记关于民主集中制的重要论述。
7、深入学习总书记关于意识形态工作的重要论述。
8、深入学习领会总书记在庆祝中华人民共和国70周年大会上的重要讲话精神。
9、深入学习领会总书记关于脱贫攻坚的重要论述。
10、深入学习领会党的十九届四中全会精神。
二、学习要求
（一）加强领导，明确责任。落实工作责任，加强党员干部理论学习教育是推进学习型、创新型、服务型党组织建设的一项重要工作，精心组织，周密安排，结合各自实际精心组织学习教育活动。党组织主要负责同志作要切实担负起责任，认真制定学习计划，加大促学督学力度。党组成员要认真履行职责，带头学习、带头调研、带头讲党课，推动理论学习深入开展。
（二）规范制度，严肃纪律。进一步完善中心组理论学习制度，着力规范学习行为、优化学习风气、提升学习质量。每位中心组成员每年要撰写1至2篇调研报告或学习体会，每位党员干部每年要完成1篇学习心得体会。加强工作督查，不定期对党员干部学习情况进行检查通报，不断提高广大党员干部学习的自觉性和主动性，积极营造尚学、爱学、善学的良好氛围。
（三）创新形式，学用结合。坚持完善理论学习中心组、读书会、报告会、专家讲座等学习形式，结合统计工作特点，积极开展形式多样的学习方式，切实增强学习的吸引力。创新学习载体，提升学习效果。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，及时为党员干部提供学习资料，以学促用，以用促学，真正做到学用结合。
第五篇：党组中心组学习总结
按照省委的部署和要求，在省直机关工委的指导下，省农业厅党组始终牢固树立科学发展观理论学习主线，坚持用党的xx大精神武头脑、增强党性修养，注重培养和提高中心组成员运用科学发展观服务全局、开展工作的能力，为推进全厅依法行政、改善服务质量、服务全省农业农村经济发展提供了强有力的思想和组织保证。
一、加强制度建设，统筹安排理论学习
我们把理论中心组学习的制度建设，作为加强和改进理论学习的重要前提，持之以恒，常抓不懈。一是用制度来规范理论学习。在理论学习活动中，我们做到合理布置，统筹安排，始终坚持年有计划，季有安排，有学习内容和学习专题，定期检查、定期总结的工作制度。我们结合农业改革和发展实际，根据当前理论学习的重点和干部职工的关注点，把深入学习实践科学发展观、加强机关作风能力建设，与落实党的xx届三中全会精神结合起来，与学习全国、全省农业工作会议精神结合起来，与推进依法行政结合起来，制定了学习计划，对学习时间、学习内容、学习地点、主讲人都作了明确规定，做到了“四定”。二是坚持理论学习领导责任制。首先落实党组书记对理论中心组学习负总责的制度，把理论学习情况纳入了各级领导班子目标管理责任书之中进行考核。其次我们在坚持多年实践中逐步建立起来了一整套学习制度的同时，针对理论学习的长期性、重要性和紧迫性，重新修定了《中共湖北省农业厅中心组学习制度》，对中心组学习提出了更为严格的要求，对学习方式、考勤制度、自学报告制度、小组成员应起的作用等方面进行了规范，形成了以党组书记为组长、党办主任为秘书的组织机制。每次中心组学习，组长亲自审定方案，签署具体意见。两年来，中心组集中学习达16次。
二、创新学习形式，努力提高学习质量
我们从增强理论中心组学习的吸引力，努力提高学习质量出发，在良好的学习风气和长期的理论学习实践中，进行了新的探索和尝试，取得了好的学习效果，走出了一条新老学习形式相结合的理论中心组学习的新路子。
1、加强联系，多渠道开展学习交流。进一步加强中心组成员与基层单位的联系，既能够较好地落实调查研究工作，又能够激发职工理论学习的热情。一是实行中心组成员联系直属单位制度，深入基层单位开展调查研究，了解基层政治学习工作，交流和探讨理论学习问题，指导和帮助基层共同提高政治理论水平；二是开辟理论学习交流和宣传阵地。我们以网络、简报、宣传橱窗为阵地，分别把中心组成员理论学习的成果和党员干部通过加强学习撰写出来的论文刊登出来，进行相互交流，相互学习，结合实际地共同探讨和宣传理论学习的认识、体会，达成政治理论上的共识。理论中心组组长祝金水同志在深入一线调查研究的基础上，提出了“以板块建设为基础，扶持壮大龙头企业，着力推进农业产业化经营，发展现代农业”等有理论、有对策、针对性强的文章在国家、省级刊物上发表；撰写的《倡导求实机关文化，提高能力建设水平》在湖北日报刊登。通过开辟理论学习新的阵地，努力营造了认真学习、积极探索、民主讨论、求真务实的良好氛围。
2、改进方法，努力提高理论学习实效。我们在理论中心组学习坚持集中与分散相结合、专题辅导与集体讨论相结合等形式的基础上，进一步改进理论中心组的学习方法，采取“读、听、看、谈、写”等学习方式，落实中心组成员在职自学制度。为了保证学习的质量和效果，中心组学习主要采取了集中与自学相结合的方式，在“闲时集中学，忙时重自学”的原则上，坚持从学习的度和量上进行把握。闲时充分利用学习时间，做到合理安排，不搞不切实际的贪多求快，适当增加学习内容，重点放在持之以恒，注重实效上；忙时工作再紧张也不放松学习，做到有的放矢，灵活安排，使理论学习与工作目标一致，相互促进，既起到了好的学习效果，同时也避免了理论学习流于形式。今年理论中心组成员每人记笔记都近万字，写心得体会或调研文章不少于3篇。
3、丰富载体，着力打造理论学习品牌。为配合学习，我们先后组织开展了深入学习实践科学发展观教育活动、作风能力建设年活动、庆祝建国60周年系列活动、农业法规和农业技术测查知识竞赛等活动，组织召开了不同层次的学习座谈会，通过开展丰富多彩的活动，使党的大政方针深入人心。在学习中，我们开设了“领导干部学习讲坛”，根据农业农村工作需要和形势发展，厅党组每年都突出重点，举办理论学习报告会和专题讲座，先后邀请领导、专家、基层干部讲学或作辅导报告。讲学专家层次高、授课信息量大，既能从宏观上把握大局，又能对重大问题进行深层次剖析，提升了学习层次，开阔了领导干部的视野，提高了全厅党员干部队伍的理论修养。围绕李鸿忠省长提出的“八种能力”，分别设计了不同的培训方案。科级干部按照“应知应会”的要求，开展应急公务处理、公文写作、命题演讲、计算机操作、实地调研等综合技能的培训和实践，组织青年干部开展策论写作比赛和课题调研，着力培养科级公务员在“学、写、讲、干、调”等方面能力，促进青年干部成长成才。按照处级干部“行家里手”的要求，围绕“学、听、看、测、讲、做”六个方面，我们采取周四下午学习、中心组学习交流、领导干部论坛、实地警示教育、能力测查、基层讲课、民主生活会、案例分析讨论等多种形式，开展了农业政策法规、农业科技、农业信息化建设、国际经济危机和农业经济形势、公共管理、党风廉政和反腐败形势、党建理论、案例分析等八大知识、技能的培训。
三、强化检查考核，将学习落到实处
1、加强检查督促。为切实端正学风，坚持理论联系实际，真正做到学以致用，学用结合，我厅加强了对理论中心组及各成员学习情况的检查督促，把理论学习落到实处。中心组组长亲自抓好理论学习，督促建立健全学习制度，及时了解掌握中心组成员完成学习任务进展情况，督促中心组成员按时保质完成学习任务和调研任务。结合年终工作总结，中心组对领导干部理论学习情况进行了认真全面检查。
2、严格考核监督。一是考核学习态度。重点考核干部理论学习的自觉性，看其能否真正把理论学习摆上重要位置，能否遵守党组理论中心组学习制度，做理论学习的表率。二是考核基本理论和基本知识。重点考核干部对党中央路线方针政策的理解和掌握程度。同时考核履行职责所应具备的理论知识，开展能力测查。三是考核运用理论指导改造主客观世界的情况。重点考核干部能否用马克思主义理论武装头脑，加强党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变和抵御风险的能力；能否运用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析、解决工作中的重点和难点问题，创造性地开展工作。在深入学习实践科学发展观活动中，我们坚持理论学习与推动工作相结合，找准了影响农业发展的“七大矛盾”，并逐一探索解决；在作风能力建设年活动中，我们立足争先创优，形成了团结务实机关文化，建立起激励考评机制。
3、实行考核结果与评先挂钩。为进一步激发全厅干事创业、创新争先意识，我厅制定了《湖北农业厅工作考核办法》，重点考核运用理论解决实际问题、促进发展的能力。我们采取定性和定量相结合的办法，建立健全绩效评价和考核制度。考核办法内容主要包括积极建言献策、争取项目资金、全国同行业和省直机关有位次等方面，以有效的政绩来考核各级领导班子。并以此作为年终评选先进单位的主要依据，作为对上、对外推荐先进集体、个人的主要依据。
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