县发改局三项措施全力打造学习型机关

第一篇：县发改局三项措施全力打造学习型机关

县发改局三项措施全力打造学习型机关

今年以来，县发改局立足部门工作实际，强化工作措施，结合学习型党支部的创建，扎实推进学习型机关建设。

一是抓日常学习。坚持个人自学与集中学习相结合，每周集中学习一次，每日自学不少于1小时，学习内容坚持理论学习与业务学习并重，并就学习情况进行定期考核，实行一月一交流，一季度一总结，半年一次述学、测学、评学，考核结果作为评先树优的重要依据。

二是加大培训力度。通过 “请进来，走出去”等形式，定期邀请专家、领导到局讲课、座谈，分批次组织业务骨干参加进修班学习，开拓视野、提高认识，增强综合素质。

三是开展“支部讲坛”活动。以提升干部素质为主题，制定详细的活动方案，局班子领导根据分工、科室中层干部结合各自工作实际自选题目、精心准备，轮流讲课，搭建起一个学习交流和工作展示的平台。（朱运芝）

第二篇：三项措施推进学习型机关建设

三项措施推进学习型机关建设

一、注重学习培训。重点按照建设学习型机关的目标，以能力提升为核心，充分利用办内外的人才资源、智力资源和教育资源，不断创新教育培训的形式，增强教育培训的有效性。既坚持“请进来”，邀请专家来我办举办时事政治、危机应对等专题讲座，进行面对面的辅导与交流，强化全办干部心系国是、服务大局的意识；又鼓励“走出去”，大力支持干部职工参加上级部门组织的外出培训，组织干部有针对性实施外出专题学习，提升思维层次。通过各类培训，切实把业务知识培训与思想政治教育、法律知识教育和反腐倡廉教育有机结合，全体党员干部在创先争优活动中，树立了新理念，吸收了新知识，掌握了新方法。

二、注重岗位锻炼。重点要求党员干部立足岗位实际，开展岗位练兵，参加岗位竞赛。先后组织开展了公共管理、财税法规、电子政务、消防安全、健康常识、社会主义核心价值体系箴言征集等知识竞赛，充分激发了党员干部的学习热情，涌现了一批本职岗位的行家里手，深化了创先争优效果。同时，积极鼓励党员干部结合本职工作，总结经验做法，在全办干部集中培训大会上畅谈个人的心得体会，增强干部间的交流沟通，实现相互取长补短、共同提高。

三、注重自我提升。重点是把尊重党员的主体地位、关注党员的精神诉求作为创先争优工作的重要内涵，因地制宜、因时制宜地开展各类文体活动，引导党员自我教育、自我完善、自我提高，提升党员队伍综合素养。先后组织开展了球类比赛、摄影展览、论文评选等多项主题活动，既增进了友谊、活跃气氛，又营造了文明健康、积极向上、明礼诚信、注重操守的良好思想道德风尚，全办党员干部的精神面貌和精神状态更加积极向上、充满活力。

第三篇：全力打造学习型机关切实创建和谐街道

全力打造学习型机关切实创建和谐街道

——桃西街道创建学习型机关阶段汇报 为进一步提高街道管理和服务社区的能力和水平，增强街道干部队伍的整体素质，按照区委创建学习型机关会议和方案的要求，街道积极推动学习型机关建设，在加强组织领导、提升学习理念、健全学习机制、培育学习氛围上下功夫，在前期的创建学习型机关工作上取得了一定成效。

一、领导重视、提前谋划。开完区里的创建学习型机关的动员会以后，街道党委立刻行动召开街道的动员会，成立了桃西街道创建学习型机关的领导小组，沙德晗任组长，同时按照区委创建学习型机关方案的要求，制订了切实可行的《桃西街道创建学习型机关实施方案》。街道领导班子深刻认识到学习型机关对“和谐街道”建设的重要性，通过多次召开专题会议，对机关干部的学习活动提出明确要求，建立了“主要领导负总责，分管领导亲自抓，班子人员配合抓，机关党支部具体抓”的领导机制和工作机制，确保人员到位、责任到位、工作到位。街道班子特别注重学习理念的提升，坚持把学习摆到重要位置，与业务工作一同布置，一同检查，一同落实。要求机关党员干部要人人学习，时时学习，处处学习。党员领导干部坚持带头参加各类学习，带头参加实践活动，发挥表率和示范引领作用。在开展工作中我们重点做到了以下几点：

一是领导示范引领。自开展此项活动以来，街道党委领导班子在自觉学习的基础上，结合分管工作，带头为机关干部、社区干部上党课；党政主要领导坚持在每周五政治学习课上结合当前重点工作和干部群众的思想热点作中心发言，班子其他领导轮流主持学习课程，结合分管工作做重点阐述，对促进干部加强学习，提高分析问题和解决

问题的能力，起到了很好的引领作用，为更好的开展学习型机关起到了积极的推动作用。

二是营造学习氛围，健全完善学习机制

（一）是严格学习计划。街道党委领导班子确立全街学习计划，确保班子成员学习在前、领会在前、示范在前。机关党支部定期制定干部学习计划，确定学习重点，向大家提供学习材料；各科室也有针对性地制定相应的学习计划，组织好本科室业务知识的学习；每位机关干部制定好个人的学习计划。使每个部门和每个党员干部学有目标、有方向、有动力。

（二）是建立和完善机关学习制度。将集中学、分散学和自学三者有机结合。街道首先将每周五下午确定为机关集中学习时间，通过采取授课学习、互相交流、观摩电教片、汇报工作等形式，集中学习政治理论、方针政策、上级文件及机关日常工作注意事项；并根据街道工作中出现的新问题、新情况，及时调整、充实、丰富学习内容。许多同志课后都感慨地说：“学和不学大不一样，思想通了，工作的劲头更足了。”分散学习以科室业务知识为主，各科室通过确立学习计划、要点，学习交流本科室工作。街道还实行了科室培训新机关干部、社区干部的带教制，帮助新机关干部、社区干部更快进入角色。个人自学以干部每天读书学习半小时为重点，同时积极鼓励和支持机关干部“八小时以外”的学习，这样就保证了机关干部每周不少于7小时。

街道还利用信息化优势，通过“桃西街道和谐博客”营造学习氛围。建立机关干部《学习园地》，每个干部定期将自己的学习书籍、学习体会和调研文章发布在学习园地上，起到互相交流学习的目的。自开展学习活动以来，街道干部在《学习园地》上共发表各类学习体会20余篇。使学习成为机关一种经常性、制度性、自觉性的行为。

二、整合资源，丰富学习形式和内容。

一是多载体丰富学习形式。街道党委采用“走出去、请进来”的方式，2010年，街道准备邀请区里领导、基层老党员等专家对“学习实践科学发展观”、“雷锋的生平事迹”进行学习，通过这些活动，为机关干部、社区干部深入领会党的路线、方针政策、创造条件，不仅拓展了机关干部、社区干部学习的深度和广度，更进一步提高了学习的效果。

街道党委领导班子根据机关干部、社区干部的不同兴趣爱好，适时组织各种活动和比赛，使创建学习型机关活动有张有弛，生动活泼。机关干部、社区干部在学习型团队中持续学习，快乐工作，热情参与，创造了内部和谐，发挥了人的智慧和创造力，树立了新型的柔性管理理念，增添了单位的生机和活力。

二是结合实际，确保学习活动有实效

街道在创建学习型机关的过程中，建立了“深入基层、联系群众”的工作机制，党委领导班子每人分管一个社区，每周深入社区了解民意、协调矛盾；街道还建立了联络员制度，由科长带领机关干部联系、指导每个社区的各项工作，及时反馈基层信息，及时处理矛盾纠纷，受到百姓的一致好评。

街道领导班子始终把学习活动与创建服务型、效率型机关相结合。将该项工作视为机关干部、社区干部实践科学发展观、推进和谐街道建设的有效载体。将全街各项工作有机结合，相互促进，在提高创建学习型机关效果的同时，更为全街各项事业的协调、可持续发展增添了新的活力。

第四篇：白水县物价局全力力打造学习型机关

白水县物价局全力打造学习型机关

白水县物价局李刚

为进一步提高物价干部队素质，适应新形势、应对新挑战，着力培养学习型干部，建设学习型机关，提升物价部门的整体作战能力。物价干部内部传授交流业务工作技能为主要内容，将理论知识和实践技能有机融合，建立述学、考学、评学机制，量化互讲、互学、互评内容，进一步增强物价干部学习理念，激发物价干部学习潜能，在才能展现和智慧分享中努力营造深厚的“比、学、赶、超”学习氛围，促进了物价部门整体学习效能提升。

三项举措全力打造打造学习型机关。一是创新观念，提高素质，思想认识求“新”。始终把提高思想认识放在首位，不断强化“学习为本”、“创新学习”等学习理念，把“要我学”转变为“我要学”，促使机关干部职工自觉提高理论水平和业务能力。营造争做文明干部，创造和谐文明环境的良好氛围。二是突出重点，务求实效，学习内容求“新”。不仅学习政治理论、政策法规、时事动态，也要学习业务技能、计算机操作方法、现代管理知识等，同时，根据形势发展需要，适时安排和调整学习内容，杜绝学习上的形式主义，保证学习质量。三是完善制度，联系实际，学习方式求“新”。建立完善的学习制度，确定每周一上午为集体学习时间，并实行考勤化管理。采取读原文、看视频、业务科长授课、到先进单位参观学习、请专家学者现场讲授等多种形式，引导干部职工把理论学习与实际工作紧密结合起来，用理论指导实际工作，拓展工作思路，创新工作方法，真正做到学以致用。（白水县物价局—李刚）

第五篇：大河镇三项措施打造学习型政府

大河镇四项措施打造学习型政府

大河镇属于典型的城郊镇，政治、经济、社会文化的幅射影响直接来源于市区，群众在思想意识、创业行动上都具有较为先进的理念。而镇干部工作的对象群众，服务理念和服务能力直接影响到工作效力和成败。

为此，镇党委、政府采取了四项措施着力打造学习型政府，以实现新时期服务群众工作的需要。一是建立每周一全体干部职工集中理论学习、每周五调度例会班子成员及股级干部学习的制度，要求班子成员轮流组织学习并进行总结，学习党路线、方针、政策、法律知识、上级文件精神、领导重要讲话和批示等，在必要的时候组织讨论、发言，力求做到“学习有专题、讨论有针对、发言有质量、总结有心得”。二是鼓励全镇干部参加党校、其他院校、自学考试等方式进修学习，积极响应区委关于在职人员攻读MBA学位的文件精神，对要求进修人员按照规定进行补助。三是每年为全镇干部职工报销学习书籍经费，科级以上干部报销200元、其余干部报销100元。四是有计划、分批次组织干部外出进行考察学习、拓展培训，帮助干部打开思路，开阔视野，从理论和实践上提高全镇整体的执政为民、思路创新、为民服务、科学发展的能力和水平。

通过学习，进一步夯实了干部的理论基础、理清了新农村建设的工作思路，增强了引领群众奔小康的能力、提高了工作效率。

（供稿人：何 雁）