三自六不让学习阶段总结

第一篇：三自六不让学习阶段总结

张家口市南山产业集聚区管委会

关于“三自六不让”学习教育活动学习动员阶段的工 作 总 结

2012年2月至3月，集聚区管委会深入贯彻落实科学发展观及党的十七届六中全会和十七届中央纪委七次全会精神，紧紧围绕县委、县政府开展“三自六不让”学习教育活动这一中心，结合工作实际，认真践行“三自六不让”，大力推进理论学习和作风建设，不断创新工作思路，为园区管理工作的全面发展提供了强大的精神动力和思想保证。现将近期学习培训开展情况总结如下：

一、学习培训情况

一是健全制度，完善机制，确保学习制度化、规范化。3月初，根据县“三自六不让”学习教育活动领导小组工作意见，结合集聚区管委会实际，及时制定了学习培训阶段实施计划，严格执行学习考勤制度、学习档案制度。每周五集中学习，全体成员都能按时参加集中学习活动。遇特殊情况不能参加的，都事先请假。对每次学习进行考勤记录，存入学习档案，从而保证各项学习任务落实到实处。全体党员干部职工撰写了学习心得体会。

二是求真务实，突出重点，确保学习内容落到实处。

“三自六不让”学习教育活动开展以来，管委会结合形势和工作重点组织学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会、省委书记张庆黎在省委八届一次全会上的讲话和市委十届三次全会，特别是区委书记陈晓明在区委九届二次全会上的讲话精神，以及《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等有关党政纪法规和省委“约法八章”等，使中央、省、市、区委的重要方针政策和精神得到及时有效贯彻执行，确保学习内容的落实。

三是严格制度，创新形式，确保学习效果落到实处。

在集中学习的同时，大力倡导全体党员干部职工自主学习，每次学习都提前通知，把要学习内容、方法、个人自学准备的内容通知每一位干部职工，使参加学习的同志有充裕的时间安排好其他工作，避免工学矛盾，搞好自学，做好学习准备。学习时，通过点名制保证到会率，开展月度交流，提高运用理论解决实际问题的能力。

二、学习培训特点

一是把学习“科学发展观”作为中心内容。

在安排学习计划时，把学习“科学发展观”贯穿于学习培训活动的全过程。做好学习十七届六中全会精神、科学发展观同学习党的基本经验、学习十三届四中全会以来党和国家重要文献结合起来；同学习《廉政准则》、《关于实行党风廉政建

设责任制的规定》等有关党政纪法规结合起来；同学习经济、政治、园区管理法律法规等方面的知识结合起来，努力提高运用理论分析和解决实际问题的能力。

二是把学习贯彻中央、省、市、区关于党风廉政建设的重大会议精神和领导讲话、文章作为重点内容。

把全面准确深入学习领会中央一系列重要会议精神，作为一项十分重要任务贯穿于整个学习安排中。具体安排为学习十七届中央纪委七次全会精神，把会议精神落实到实际工作中去；学习省委书记张庆黎在省委八届一次全会上的讲话，统一思想认识，明确工作思路，务实工作作风；学习市委十届三次全会精神，坚持“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的工作主线。

三是把学习树立正确权力观、地位观和政绩观作为重要内容。

把学习、领会和实践立党为公、执政为民这个本质作为重要内容。把学习和切实转变作风，树立正确的政绩观结合起来，坚持讲真话、办实事、求实效，真正做到权为民所用，把学习活动与各项工作紧密结合，始终围绕提高领导干部理论素养，提高领导水平和决策水平，增强领导班子的凝聚力和战斗力来进行。

总之，2012年2月至3月，集聚区管委会“三自六不让”学习教育活动学习动员阶段取得了扎实的成效，但仍存在一些

不足：如学习形式还有待于进一步丰富；学习与工作矛盾有时处理还不够好等。今后，将一如既往地认真开展学习培训活动，在深化改革、加强作风建设上下功夫，在扎实提高依法行政、文明执法上下功夫，将学习成果逐步践行于工作实际当中，为下一阶段活动的开展奠定坚实的理论基础，全面确保下一阶段的活动取得实实在在的成效。

二○一二年三月二十六日

第二篇：三自六不让检查评议阶段总结

高新区司法局

关于“三自六不让”学教活动检查评议阶段

工作总结

2012年上半年，我单位紧紧围绕区党工委、管委会开展“三自六不让”学习教育活动这一中心，结合工作实际，认真践行“三自六不让”，大力推进理论学习和作风建设，不断创新工作思路，圆满完成了三个阶段的学教任务，并为前三个阶段的活动成效进行了检验，现将检查评议阶段的工作总结如下：

一、基本做法及特点

(一)加强组织领导，夯实基础环节。

分析评议阶段是三个阶段中的关键阶段，如何组织好，与前三个阶段有机的衔接好、落实好，我局高度重视，认真研究。一是提高认识。我局召开了检查评议阶段工作会议，会议认真总结了前三个学习阶段的情况，全体干警充分认识到分析检查评议阶段既是对前阶段学习培训工作效果的检验，又是解决突出问题，搞好整改的前提和基础，是一个承上启下的关键性阶段。二是加强领导。局领导在组织好分析检查评议各项工作的同时，认真履行第一责任人的职责，带头征求意见，带头开展谈心活动，带头开展批评与自我批评，带头深刻剖析，推动了分析检查评议工作的顺利开展。

（二)广泛征求意见，夯实实质环节。

针对部分干警存在害怕被抓辫子、会伤面子、影响前途的思想顾虑，我单位及时提出明确要求，加强具体指导。一是搞好思想发动。通过层层动员、做耐心细致的思想工作等办法，把“三自六不让”的分析和民主评议工作的指导思想、基本原则、政策界限和有关要求传达贯彻到每一位干警，帮助他们解除思想顾虑，引导党内外群众提高认识，端正态度，以积极负责的态度投身到评议工作中来。二是创新征求意见形式。我们采取组织点、群众提、自己找、相互帮的方法，通过设立意见箱、发放征求意见表、公布电子邮箱、深入基层调研、个别谈心等形式广泛征求意见。征求意见做到了向社区居委会、村委会延伸,向党员服务对象延伸,向党外群众、积极分子延伸。副局长杜峰亲自带队组成调研组，深入到沈家屯村了解基层群众对我单位干警在思想、工作作风等方面的意见和建议，并对张富花进行了困难帮扶，送去了慰问金。三是严格把关。我单位在征求意见的过程中，严格按照“三自六不让”的要求征求意见，只要有人提出意见或建议，我单位一律梳理、归类，并进行自查、评议与探讨，最终做出解决。

(三)提高分析质量，夯实关键环节。

在审阅分析干警材料的环节中，主要看联系实际紧不紧、问题找得准不准、思想根源剖析得深不深，对不符合要求的，及时督促修改。审阅重点是看干警是否实事求是地认识自己、估价自己，是否普遍联系工作实际、思想实际，把自己摆进去，把问题

摆进去，并对干警的分析材料做出客观公正评价，提出初步的个性意见。

（四）注重民主评议效果，夯实核心环节。

民主评议环节政策性很强，为确保活动工作的成效，我办既严字当头，又慎重稳妥。一是抓好谈心活动。通过查摆问题与自己工作联系紧密的同志要主动谈心、通过倾听建议与平时对自己有看法的同志主动谈心、通过沟通思想与领导同志主动谈心、通过优势比较与工作先进的同志主动谈心。党员参与谈心率达到100%。二是开好专题生活会。认真开展批评与自我批评，进一步查摆问题和差距，对党组织指出的问题和党员群众的意见，党员本人作出实事求是的回答。通过召开民主生活会和专题组织生活会，党员之间面对面地进行互评。大家一起交流共同评议，使全体干警对每个干警的一贯表现、参加学教活动的态度、自我总结的深刻程度等有了进一步的了解和认识。

二、阶段性成效

在检查评议阶段，我单位全体干警都受到了深刻的锻炼和考验，成效是明显的，主要收获有三个方面：

（一）进一步增强了党性观念。

通过学习理论文章，经历了思想碰撞和灵魂洗礼，对照先进性具体要求，找到了自身差距，增强了党性观念。有三个变化：一是学习的主动性增强了。干警利用工作之余自觉学习各类法律、法规读本，撰写体会文章，理论素质有明显提高。二是组织

纪律性增强了。干警对工作的认真度提升了。组织观念和履行义务的自觉性提高了。三是团队精神增强了。工作中讲协作、讲贡献多了，推诿、扯皮的事情少了，大局意识、责任意识和先锋意识有明显提高。

（二）进一步强化了宗旨意识

通过分析、检查与评议，宗旨意识进一步强化。围绕基层、群众最关心，与基层、群众切身利益关系紧密问题，进行深入的调查研究，对马上能改的不拖不等，边整边改，立说立行，认真落实整改措施。目前，我局机关全体干警正以自己的实际行动实践党的全心全意为人民服务的宗旨，受到了党外群众的肯定和欢迎。

三、促进了批评与自我批评风气的形成经过学习“三自六不让”，通过此次检查与评议，干警们受到了一次深刻的锻炼与考验。一是增强了自律意识。学会一分为二的看待自己，全体干警的剖析材料都写得很深刻，没有大道理，更多的是谈活思想，深入进行理性思考。二是正确对待批评。民主评议会上，干警之间开展了认真的批评和自我批评。彼此平心静气，坦诚相见，言者直截了当，闻者和颜悦色。可以说通过这次评议，开了好头，促进了党内批评与自我批评风气的形成。三是增进了团结。通过开展批评和自我批评，办公室团结协作增强了，相互沟通多了，彼此互相尊重，互相配合，推动了单位各项工作的开展，取得良好成效。

四、存在的问题和不足

在检查评议阶段，我们的工作也存在一些问题和不足，主要是干警个人总结材料，仍有一些欠缺，特别是原因的剖析不够深刻；个别党员怕得罪人，担心政策不好把握，在开展批评与自我批评时谈成绩的偏多，指出问题的少，存在等待观望思想；舆论宣传的力度仍需加大；边学边改活动需进一步深入；更实在地帮助基层解决一些热点、难点问题有待进一步增强。

二○一二年十月八日

第三篇：三自六不让 动员阶段工作总结

XXX局

“三自六不让”主题教育学习动员阶段

工作总结暨转段申请

我局“三自六不让”主题教育学习动员阶段自3月开始，按照区委“三自六不让”主题教育领导小组的统一部署，在区督导组的具体指导下，圆满完成了规定动员，现把活动的开展情况总结如下：

一、建立机构，强化领导，为“三自六不让”主题教育的顺利开展提供组织保证。

我局成立了由一把手任组长，主管局长任副组长，各科室负责人为成员的“三自六不让”学习教育活动领导小组，负责全局学习教育活动的开展。活动领导小组结合我局实际，对在全局如何开展“三自六不让”学习教育活动进行认真谋划研究，迅速动员部署，精心组织实施，确保取得实效。

二、建设活动阵地，为主题教育营造浓厚的舆论氛围。

在阵地建设上，“三自六不让”活动办设在计生局办公室。继区委召开“三自六不让”主题教育之后，我局于3月1日上午召开了由局机关全体同志参加的动员大会，为“三自六不让”活动的顺利开展营造了良好氛围。

三、建立工作运行机制，保证“三自六不让”主题教育的具体要求落到实处。

按照上级的要求，结合我局实际，我们制定了措施得力的工作机制，包括学习制度、教育检查制度、工作制度。用制度保证了整个活动的扎实有效开展。

四、抓学习，确保五个落实。

一是人员落实。我局机关干部都是参学对象，保证参学率100％。二是时间落实。按照上级要求，我们坚持每周都记笔记、写体会，在学习时间上得到充分的保证，使每个人深刻理解“三自六不让”内容的深刻内涵。三是内容落实。局里统一制定了学习计划，在时间、内容上进行了规范统

第四篇：三自六不让”——整改纠正阶段（本站推荐）

****集团

“三自六不让”活动整改纠正阶段工作总结

从2012年4月初开始，“三自六不让”学习教育活动已由学习查摆剖析阶段转入整改纠正阶段。活动自进入整改纠正阶段以来，集团领导班子高度重视，在总结上一阶段工作的基础上，对工作做了详细动员和精心部署，明确了重点，提出了要求。集团党员干部都能以饱满的热情、良好的精神状态和求真务实的作风，严格对照“六查六看”认真查找自身存在的不足，探索整改的方式、方法，不断深化调研，广泛听取各方意见，坚持边整边改，落实整改措施，有效地促进了”三自六不让”活动深入开展。

集团“三自六不让”学习教育活动整改纠正阶段时间为7月至8月，主要针对两方面问题进行重点整改，一是对党员干部结合查摆出来的具体问题，制定出详细的整改措施，细化整改目标，明确整改时限，落实整改责任。二是完善制度建设。按照“三自六不让”活动要求，结合工作实际，建立起一套有效管用的制度体系。重点简历学习制度、工作制度、管理制度，在一定范围内公开并上墙。现将整改纠正活动开展情况总结如下：

一、****集团集团整改纠正的主要内容

（一）在全局性工作中，发挥整体优势方面不够。党员领导干部作为一把手责任心较强，但在全局性工作中，全体党员发挥整体优势仍不够深入。缺乏主动精神，工作被动落实多，主动超前少。在工作中，经常是奉命行事，领导交代什么干什么。

（二）学习上缺乏自觉自律精神。受到****集团集团工作特点的限制，单位党员干部虽然能够集中参加单位组织的学习，认真做好笔记，写好心得体会，但在自学上缺乏自律，常常工作一忙起来就疏于学习。

（三）思想解放的还不够彻底，创新能力待加强。能够认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策和上级决议、决定及工作部署，在思想上、政治上、行动上与党和政府保持高度一致，积极主动的将上级交办的事情办好。但还存在思想解放不够、工作四平八稳、因循守旧的问题，没有最大限度地发挥创造性。有时只满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的主动性和创造性。

（四）积极上进性还有待进一步加强，安于求稳。在工作中求稳思想重，安于现状，总习惯稳中求进，主要表现在重经验、轻尝试，缺乏激情。

二、****集团集团整改纠正行动的主要措施

通过在党员领导干部中开展“三自六不让”活动，针对整改问题提出以下措施

（一）发扬党员干部先进性，转变集团工作作风

调动党员干部工作的积极性，充分发挥主观能动性。以更加饱满的精神和极其认真的态度对待党委、政府交付的每一项工作，做好统筹和分工，积极主动、想方设法去完成，强化时间观念和效率意识，不拖延，不推诿，提高工作业绩。

（二）加强学习和自我改造

切实提高自身综合素质首先要强化学习意识，提高对学习重要性和迫切性的认识、在工作空闲和业余时间，少上网，多学习，在学习党的各项方针政策、文件精神、工作的方式

方法的同时，加强业务学习和能力锻炼，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平，全面提高自身的整体素质。

（三）创新体制机制，优化创新环境

创新工作方法在推进工作的过程中，进一步解放思想，创新思想、观念、内容和方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，提高工作能力，不断改进工作方法，优化文化生产方式。

（四）加强自律和他律，培养积极上进的工作态度 以严格标准要求自己严格遵守各项工作制度，工作认真敬业，克服不思进取的思想，不注重个人得失，学习做工作的方法，要有担当，遇到问题能够不急不躁、冷静妥善的处理，培养积极上进的工作态度。

通过认真整改在党员领导干部和完善体制机制等方面存在的问题，深刻剖析根源，清醒认识集团在这些方面与”三自六不让”要求存在的差距。每位干部都把”三自六不让”作为精神追求和行为准则，作为时刻牢记和倾力践行的“座右铭”，在六查六看中争先进位、对标定位。通过认真学习，整改纠正，大力弘扬良好风气，勇挑重担、敢于担当，努力形成凝心聚力抓发展、迎难而上破难题、争分夺秒干事业、掷地有声抓落实的生动集团面，进一步推进我市的文化发展和繁荣，为党的十八大胜利召开营造良好的文化环境。

二〇一二年八月十日

第五篇：三自六不让学习心得体会

三自六不让学习心得体会

怀安县食品药品监督管理局程志敏

“三自”（自身正、自身净、自身硬）、“六不让”（不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话），是省委对全省各级领导班子和领导干部提出的严肃要求。这些要求，充分体现了党要管党、从严治党的原则，抓住了干部作风建设的要害，找到了牵动事业发展的关键。“六不让”是针对党员干部提出的具体规范，即：不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“六不让”给领导干部加强党性修养、提高自身思想道德素质指明了方向。只有做到勤学勤思勤政、高责高标高效、慎独慎微慎友、清楚清廉清白、亲民爱民惠民、严教严管严守，才能达到“六不让”要求，达到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。领导干部的作风建设不是抽象的，而是具体入微的。“三自”、“六不让”要求充分体现了党要管党、从严治党的原则，是对干部队伍作风建设经验的集中概括和总结，抓住了当前干部作风建设的要害，找到了牵动事业发展的关键，具有很强的现实针对性。

“三自”、“六不让”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行

力、创造力、战斗力。

作为一名共产党员要学习好、实践好“三自”、“六不让”我认为必须做好以下几个方面：

一、转变思想工作作风，提高工作效率 要在思想作风上，时刻注意保持求真务实，脚踏实地，吃苦耐劳，甘于奉献的神状态，时刻保持一股舍我其谁的拼劲，定一流标准、干一流工作、创一流业绩，在工作作风上，时刻注意克服形式主义，官僚主义，强化服务意识，提高工作效率。

二、强化服务意识、塑造良好形象 在以后的工作中，要破除衙门作风，不讲不能办，只讲怎么办，强化服务意识，提高服务质量，把“服务至上”作为工作人员的基本素质要求，自觉落实政策规定，自觉服务，自觉树立良好形象。

三、勇于创新，提高工作质量 在工作上，敢想敢干、干试敢闯，突破常规，迎难而上，抓重点、攻难点、创亮点，当好领导的参谋和得力助手，尽可能多分担工作任务，作好自己主管的工作，顺利完成上级交给各项任务。

通过这次学习，我们要以开展执行力、亮行动为契机，进一步统一思想，坚定信心。以更加奋发有为的精神状态、更加务实进取的工作作风、更扎实有力的工作举措，迎接党的十八大顺利召开！