公司招用子女临时合同工实施方案

第一篇：公司招用子女临时合同工实施方案

招用子女临时合同工实施方案:

按照上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺利进行，结合******公司实际情况，特制定本方案。

一、招用原则

1、公开、公正、公平的原则;

2、统一选用标准，保持政策平衡的原则;

3、明确责任，稳妥推进的原则。

二、招用对象及条件

(一)招收对象

本次招用临时合同工对象为**集团******公司职工(包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种原因与企业解除劳动合同人员)的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与******公司XX年*月*日招收的并已经在**队工作的子女临时性用工性质相同。(但前批已招用人员也要填写**集团设计的《子女临时合同工报名登记表》，并由本人签字并印附手印，同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检程序。)

(二)招收条件

1、系******公司职工的子女，户口簿中必须明确注明与职工的关系为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无法体现的须提供民政部门出具的相关手续;

2、取得国家承认的高中(含职高、技校)及以上学历证书;

3、19**年12月31日前出生;

4、**市城镇常住户口;

5、无正式就业经历。

三、招用程序

(一)面试及资格审查

1、发布用工通告：

1)******公司在XX年*月*日在网上和所属各单位发布用工通告，通告注明此次******公司招收的子女临时性用工分配去向：男性为一线**队，女性为**队双化服务队。若出现个别残疾待业子女，分配去向根据实际情况待定。

2)对有就业意向的待业子女，发放《子女临时合同工报名登记表》，要求待业子女本人详细如实填写该表。同时要求参加面试及资格审查的待业子女必须在规定时间内，由本人携带相关资料，参加面试和资格审查，待业子女本人未到场参加面试和资格审查的视为自动放弃就业机会。

2、公布面试及资格审查时间、地点：

1)面试及资格审查时间：XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上午7：30-11：00，下午1：30-16：30。

2)面试及资格审查地点：职工培训中心一楼

3、面试及资格审查部门：由******公司人力资源部协同纪检、工会、稳定等部门，组织对招用的待业子女进行面试及资格审查。

4、参加面试及资格审查待业子女需携带的资料：

1)本人身份证原件及复印件一份;

2)户口簿原件及复印件一份，或由民政部门出具的相关手续;

3)毕业证原件及复印件各一份;

4)《子女临时合同工报名登记表》。登记表必须由本人签字并印附手印，并有小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。

5资格审查要求：

由待业子女提供具有法律效力的有关证件、证明，如户口薄、身份证、毕业证、领养手续原件等，按照以下要求逐项审查。

1)根据户口薄确定子女关系及年龄。

——职工户口和子女户口未在一起的，无法确定子女关系的，由公安部门出具相关手续，以证明其子女关系，或查阅父母档案并出具查档证明。

——领养子女以领养手续或户口记载为准，只要具有领养手续或《户口簿》上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为子女。继子女须携带父母结婚证书等。

——XX年*月*日后办理继子或养子关系的，不在选用范围。

——对于户籍不在**市的，正式选用前必须将待业子女户籍迁回**市，迁不回来不予选用。

2)子女本人是有偿解除劳动合同人员、从企业开除、除名、辞职的及其他在国家机关、公有企业、事业单位等有过正式就业经历人员，不在选用范围内。(范文)

——严禁将有偿解除劳动合同人员纳入范围，本单位将会到局有偿解除劳动合同人员服务中心下载油田有偿解除劳动合同人员名册进行核实。

——原则上要求子女应无正式就业经历。本单位将通过公示、举报等方式，接受群众监督。对群众提出有疑义的个人进行查实，证据确凿的(如建立了社会保险关系的)，不予选用。

3)学历审查以毕业证为准。

——毕业证丢失的须凭学校证明(证明需当地教育局盖章)或学籍档案为依据进行认定。

——对于存在虚假问题的毕业证书，本单位应重点审查(但将不采用提供学籍档案的方式认定)。

——对于目前正在上学的职工子女(大中专在校生)用高中毕业证书参加选用，本单位将要求其将户口迁回**，而且必须上岗参加劳动。

6、招用资料处理工作：

1)审查结束后身份证、户口本、毕业证原件交还待业子女本人。

2)复印件资料由集团所属各单位人力资源部统一留存(每人用档案袋封装留存备查)。

3)《子女临时合同工报名登记表》收齐整理后统一上报集团人力资源部。

4)对面试及资格审查合格的待业子女信息录入到《待业子女名册》中，审核无误后上报到集团人力资源部。

(二)公示

把面试及资格审查合格的待业子女名册在******公司网页上以及******公司公示栏上进行为期三天的公示，接受群众监督。

(三)体检

于XX年*月*日至XX年*月*+1日上午8.00开始，在八百垧铁人医院对面试及资格审查合格且公示后没有问题的待业子女进行健康体检，对体检不合格者，不予选用。体检结果不复检。(对有一定劳动能力，符合高中以上学历等条件的残疾子女，纳入招用范围，妥善解决。)

(四)岗前培训

1、前期培训：由集团人力资源部组织协调，统一到**油田技术培训中心进行为期45天的军训、安全知识、企业厂规厂法等前期培训。

2、后期培训：对男性子女工，******公司人力资源部组织为期45天的安全操作规程、**基础知识、岗位技能等培训。对女性子女工，******公司人力资源部组织协调到**有关**培训机构进行为期45天的**技能培训。

(五)签定师徒合同：经培训合格的男性子女工，在分配到一线**队后，由**队负责为每一位新录用子女工选定一名德才兼备、技能过硬的优秀工人担任其师傅，并签定《师徒安全、技能帮教合同书》。

(六)签定临时用工合同。所有经培训合格的人员，都要与******公司签定为期两年的临时用工合同。

四、组织与领导

为了保证本次招用子女临时合同工工作的顺利实施，******公司成立子女临时合同工招用工作领导小组。

组 长：***　***

副组长：*** ***

成 员：*** *** *** *** ***

下设办公室

主　任：***

成　员：*** *** *** *** ***

*******************公司

XX年*月*日

第二篇：临时用工合同工

临时用工合同

甲方：企业代码：乙方：身份证号：

本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致，就乙方的收入说明如下：

一、乙方正常的工资标准为____元人民币（不低于市最低工资标准）。

二、由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并

能按照执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时；每天加班1小时，周六加班3小时。

三、乙方作为甲方的操作岗位人员，级别为级； 理解并依照公司的各项规章制度执

行，同意依照公司考核制度核算报酬（此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬。每月考核成绩一次；如岗位有变化，收入也随着变化；如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相应的报酬或辞退。

四、在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各

项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资__元，出满勤情况下所有的平时延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共元。其中：加班费：元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。

五、绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能

加班1—2个小时。上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。

六、对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除。

七、乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。

八 上述报酬方案自入职日日开始执行，本合同有效期从年月日致年月日

八、如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。

九、乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。

十、甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。

甲方：乙方：

签字：签字：

2011年月日2011年月日

第三篇：临时护士转合同工考试

优抚医院临时护士转正规范化理论考核

姓名： 分数：

一、名词解释（每题4分，共20分）

1、无菌技术

2、灭菌

3、高血压

4、压疮

5、院内感染

二、填空题(每空1分，共30分）

1、注射给药法分为------、---------、-------、-------、和--------。

2、常见输液反应有---------、---------、---------、----------。

3、意识障碍一般可分为-------、------、------、------等四种。

4、三查七对的七对是指------、-----、------、-----、-----、-----、-------。

5、戊二醛浸泡消毒物品时间为----分钟，灭菌时间为-----小时。

6、正常成人安静状态下收缩压为--------，舒张压为------，脉压为----------。

7、根据缺氧程度不同，缺氧可分为-------、-------、和--------。

8、高热患者为了降温，冰袋使用-----分钟需测体温，当体温降至------以下，应取下冰袋，并作好记录。

三、简答题（每题10分，共40分）

1、无菌技术操作原则

2、过敏性休克的急救程序

3、压疮的预防措施

4、注射原则

四、论述题（10分）

工作一年来，留给你印象最深刻的一件事是什么？这件事情对你今后的护理工作有什么启发？

第四篇：临时合同工(固定期限)劳动合同书

甲方（盖章）：

法定代表人或授权委托负责人签字（或盖章）：

乙方签字或（盖章）：

合同签订日期：年

月日

劳动合同编号：

劳 动 合 同 书

用人单位：_中铁十二局集团第二工程有限公司_

劳 动 者：____________________________

签约须知

1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，协商确定其权利和义务。

第二十九条双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决；不愿意协商或协商不成的，任何一方当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可本合同一经签订，双方必须严格执行。

2、甲方不得招用未满16周岁的童工。

3、甲方支付乙方的工资，不得低于企业工商注册登记所在地最低工资标准。

4、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

5、社会保险费应当由双方按国家和本单位规定缴纳。

6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。

7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

8、任何复制本合同的行为，均不具有任何法律效力。

再向当地人民法院提起诉讼。

十二、其他规定

第三十条甲方根据国家有关法律、法规结合甲方实际依法制定的各项规章制度，公示和告知乙方，作为本合同附件，与本合同具有同等效力；乙方要严格遵守法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，听从安排，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反各项规章制度，甲方按相关规定进行处理直至解除劳动合同。

第三十一条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原用人单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失；乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

第三十二条甲、乙双方需要另行约定的其它条款：

十三、其它事项

第三十三条甲方因工作或其它原因直接或通过邮寄通知乙方时，均以乙方在本合同中所提供的所有信息为准。在劳动合同期内，乙方涉及户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在变化后一个月内以书面形式告知甲方，逾期未提供的，所造成的一切后果由乙方承担。乙方同意，在处于联系障碍状态时，合同中的“紧急联系人”作为乙方的受托人，享有接收、代领和签收相关文书的权限。

第三十四条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第三十五条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

第三十六条本合同一式二份，经甲乙双方签字（或盖章）后生效，由甲乙双方各执一份。

（十）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

（十一）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等以隐瞒欺诈方式签订合同的行为。

（十二）严重违纪给企业信誉造成损失的。

（十三）乙方是驾驶员的，因其自身原因，其驾驶证件被吊扣或失效15天（含）以上的或动用他人车辆造成等级事故或经济损失3万元以上的。

（十四）乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成经济损失5万元以上事故的。

（十五）乙方酗酒闹事、打架斗殴、带头扰乱单位秩序等行为的。第二十二条本合同期满或法定终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿和赔偿

第二十三条凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

第二十四条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应扣除；不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

十、培训服务期与竞业限制

第二十五条甲方因工作需要为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方订立专项培训协议，约定服务期和违约金。双方订立的协议作为本合同的附件。

第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

第二十七条甲乙双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。竞业限制协议作为本合同的附件。

十一、劳动争议处理

第二十八条甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

甲方（用人单位）名称：中铁十二局集团第二工程有限公司法定代表人（或授权委托主要负责人）： 武明静

单位地址：山西省太原市小店区人民南路19号社会保险登记证号：

邮政编码：030032联系电话：2655251、2655421 乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 邮政编码：联系电话： 家庭住址：

户籍所在地：邮政编码：□□□□□□

联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本合同，双方共同遵照执行。

一、合同的类型与期限

第一条甲、乙双方签订合同类型为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。

二、工作内容与工作地点

工作，乙方的岗位职责和工作要求按甲方公示的规章制度执行。

甲方所属各单位。甲方根据生产和工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现等情况，调整乙方工作岗位和工作地点时，乙方应服从甲方安排。

第四条乙方应认真履行甲方制定的规章制度和岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第二条工作内容：甲方安排乙方从事岗位

第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或地点为

三、工作时间与休息休假

第五条乙方工作时间执行综合计算工时制。

第六条由于施工企业的工作特点，甲方有依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班的权利。

第七条乙方按国家有关规定依法享有休息休假的权利，具体假期与待遇按国家和甲方的有关规定执行。

四、劳动报酬

第八条甲方根据国家法律、法规，结合本单位实际和乙方岗位，自主确定工资分配形式和工资水平。工资实行月薪制，月岗位工资元，每月按实际出勤天数发放，其它工资按甲方薪酬分配办法发放。

第九条甲方每月按时以货币（或银行卡）形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资报酬不得低于甲方工商注册登记所在地政府规定的最低工资标准。

第十条甲方在制订薪酬制度时要充分考虑乙方延长工作时间、休息日和节假日加班时应得劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方依法参加社会保险，甲方根据国家和工商注册登记所在地政府有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十二条乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病，其有关福利待遇，按照国家法律规定和工商注册登记所在地政府有关政策规定以及集团公司相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲乙双方遵守和执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。甲方对乙方所从事的职业或工种进行必要的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

第十五条甲方对乙方所从事的职业（工种）进行职业技术、安全卫生等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十六条乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。

七、规章制度与劳动纪律

第十七条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第十八条乙方应严格遵守国家法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度，并按社会公德和职业道德的要求，维护甲方的声誉和利益。

如果因乙方违反甲方规章制度造成甲方经济损失或严重影响甲方声誉的，甲方可以追究乙方的经济赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第二十条甲乙双方解除、终止本合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第36至45条的规定和公司有关规定进行。

第二十一条乙方有下列行为之一的，甲方可以解除乙方劳动合同：

（一）乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；

（二）拒不服从甲方工作安排的；

（三）未经批准，不顾企业生产需要，擅离工作岗位的；

（四）提供的联系方式和通信地址不详或失真，甲方二次联系不上的；

（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的;

（六）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成5000元以上重大损害的；

（七）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（八）乙方被依法追究刑事责任的；

（九）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第五篇：公司短期合同工

公司短期合同工、临时工安全管理措施

为加强短期合同工、临时工（以下简称外用工）的安全管理，规范外用工管理程序，确保公司的安全生产正常秩序，杜绝各类安全事故发生，特制定本制度。

一、招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，依法承担对外用工安全管理的权利和义务。切实保障公司的正常安全管理秩序，保护外用工的人身安全和健康。

二、公司必须按照国家有关法律法规和集团公司有关要求，建立健全外用工安全管理制度，明确公司各职能管理部室之间的管理职责。

三、招收外用工必须履行下列手续：

1、签订用工合同和安全协议书，明确双方的权利和义务。

2、外用工上岗前公司必须按照岗位要求进行安全技术培训、考核，由安监站登记造册，建立档案，并发放“合同工（临时工）安全操作资格证”。

3、从事特殊作业的外用工必须持劳动部门颁发的《特种作业人员资格证》和本公司签发的“厂内临时工安全操作资格证”方可作业。

四、安监站必须随时掌握本公司外用工的来源、人数、从事的施工项目、用工期限和安全协议的执行情况，并建立

外用工安全管理档案。

五、安监站要加强对外用工作业现场的安全监督检查，发现违章应立即制止，甚至处罚。

六、要加强外用工的住宿地点的安全管理，制止违章取暖用电，防止一氧化碳中毒和触电事故发生。

2013年1月1日