劳务工转为公司合同工实施办法

第一篇：劳务工转为公司合同工实施办法

文件编号：GHHR-A11 劳务工转为公司合同工实施办法 版本号： 1：00

广州本田汽车有限公司 劳务工转为公司合同工实施办法 目的

1.1 规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳务工逐步转为公司合同工。2 适用范围

2.1 本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的管理。3 4 5 本实施办法为《劳务工管理规程》的附件。定义：参照《劳务工管理规程》。职责：

5.1 总经理和执行副总经理：审批每年劳务工转为公司合同工的方案。

5.2 总务部：制订每年劳务工转为公司合同工的方案；组织评价小组对被推荐转为公司合同工的劳务工进行评价；批准劳务工转为公司合同工；办理相关手续等。5.3 用人部门：根据规定的条件和名额推荐可转为公司合同工的劳务工；派人参加评价小组的工作。6 工作程序

6.1 公司每年1月进行劳务工转合同工的申报和评审工作。

6.2 总务部根据公司的经营情况和人员构成情况，制订每年劳务工转为公司合同工的方案，报总经理和执行副总经理审批。

6.3 总务部根据公司的审批，发布当年劳务工转为公司合同工的通知，通知内明确：A、各部门可以参加当次考察的劳务工名单；B、分配给各部门的推荐名额。推荐名额确定依据如下：

文件编号：GHHR-A11 劳务工转为公司合同工实施办法 版本号： 1：00    部门或科现有劳务工的数量和劳务工占直直岗位人员的比例 劳务工的考核分布的情况 劳务工的岗位分布情况等

6.4 用人部门核对劳务工的资料并反馈，同时按规定的条件和分配的名额推荐可转为公司合同工的劳务工。被推荐人员确定的依据如下：    劳务工考核情况

劳务工所从事岗位的岗位类别 员工的岗位技能水平等

6.5 各部门填写《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》，经科和部门的确认后提交到总务部。

6.6 总务部对《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》进行审核确认，与被推荐人员1年内的《自我陈述表/绩效评估表》一并作为评价的基础资料。

6.7 总务部组织评价小组对被推荐人员进行评价。

6.7.1 成立评价小组：由总务部派遣2人和用人部门派遣1-2人组成，用人部门派遣的人员必须有副主任及以上资格。6.7.2 评价小组对推荐人员进行面试。6.7.3 小组成员独立填写《劳务工评价表》。

6.7.4 评价小组集体确定转为公司合同工的最终推荐名单，填写《劳务工转公司合同工确认表》

6.8 评价小组确定转为公司合同工的人员，需经总务部正/副部长确认后生效。6.9 确定转为公司合同工的劳务工即与劳务公司解除劳动关系。

文件编号：GHHR-A11 劳务工转为公司合同工实施办法 版本号： 1：00 6.10 总务部为转为公司合同工的劳务工办理建立劳动关系的相关手续，并在当月起开始享受公司合同工的待遇。7 8 本实施办法由总务部制定，由企管部负责审核和解释。

本实施办法定于2003年10月15日发布，2003年10月20日起实施。9 附表：

9.1 附表1-《推荐转为公司合同工的劳务工名单》 9.2 附表2-《劳务工岗位经历描述》 9.3 附表3-《劳务工评价表》

9.4 附表4-《劳务工转公司合同工确认表》

广州本田汽车有限公司

2003年9月29日

第二篇：关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案

关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案

为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下：

一、选拔人员范围 公司所有在岗劳务工

二、选拔标准

1、基本要求：

（1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好（3）2015年上半年每月绩效考核等级为B及以上（4）身体健康

（5）本企业工龄6个月及以上人员。若出现工龄不足6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。

2、其他要求：

凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格：

（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累计事假天超过7天或出现旷工及其他违纪行为的

（2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工作任务的（3）因个人主观原因，造成重大质量事故的

三、转正名额

本次制造课转正人数不超过33人，生产管理课转正人数不超过8人，预计共转正41人。

四、选拔程序

1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔。对于符合条件的劳务工，填写《劳务工转合同工推荐表》，经各级领导审批后，提交人事课。

2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写《劳务工转合同工汇总表》，报公司领导审批。

3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。

五、转正后的工资福利待遇

转合同工后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：

1、与公司签订劳动合同，原则上第一次签订劳动合同期限为3年。

2、按规定缴纳社会保险和公积金

3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人事课）

第三篇：合同工与劳务工的标准区别

合同工与劳务工的标准区别

现在对用工形式有很多说法，什么合同工、劳务工、协保等，他们标准的划分是怎样的，请见下：

目前，根据不同的从业形态可以分为：

1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2.按民事法律调整的民事劳务关系；3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的，称作特殊劳动关系。

1.标准劳动关系：

标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。

2.民事劳务关系：

民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。

3.特殊劳动关系：

特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使

用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业按政策实行内部退养人员；3．企业按政策实行停薪留职人员；4．各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员；5．退休人员；6．未经批准使用的外来从业人员。

第四篇：劳务工,合同工,劳务派遣工的区别

劳务工，合同工，劳务派遣工的区别

当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。

劳务合同和劳动合同的概念

劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同和劳动合同的区别

一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：

首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；

其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；

第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；

第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。

具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；

第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。

如何来鉴别劳务合同

那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：

一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；

另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。

劳务工，合同工和劳务派遣员工

我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：

劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。

（劳务合同）

合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。

（劳动合同）

劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。

（劳动合同+劳务合同）

从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。

第五篇：2010年优秀劳务工招用为合同工的通知

关于2010年优秀劳务工招用为合同用工的通知

各单位：

根据***[2011]*号文件《****》精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原则，现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作。现将有关事项通知如下：

一、招用范围

根据省公司“突出重点、重在激励和提高素质”的原则，招用的重点是业绩突出的支局(班组)长、优秀营销员，其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员。

二、招用条件

(一)、具备下列条件之一的劳务工：

1.荣获省、部级及以上劳动模范称号或省级及以上“五一”劳动奖章的；

2.荣获省、部级及以上劳动模范集体或省级及以上“五一”劳动奖状的单位（部门）的主要负责人；

3．荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长荣誉称号的；

4.荣获全国技术能手、全国邮政通信技术能手称号的。(二)、同时具备下列基本条件，并符合下列相关条件之一的劳务用工：

1．基本条件

（1）取得大学专科及以上学历（投递岗位和部分内部处理岗位可为高中及以上学历）；

（2）取得本岗位职业资格等级证书或专业技术职务资格；（3）派遣到邮政企业工作满3年及以上。2．相关条件

（1）营销岗位：负责营销方案策划或重要客户资源管理工作，业绩突出的；营销业绩连续3年在地市局名列前茅的；

（2）生产岗位：担任支局（所）长或班组长3年及以上，获得地市级或省级优秀支局（所）长、班组长荣誉称号，以及地市级或省级先进集体荣誉称号的；获得省级技术能手或省邮政通信技术能手称号的；取得中、高级职业资格等级证书，并获得地市级或省级先进个人等荣誉称号的；取得技师及以上职业资格等证书，业绩突出的。

希望全局职工正确、积极对待此次转聘工作。各单位负责人首先组织本单位全体人员公开透明的开展本单位评选工作，把符合上述招用条件的劳务工按照个人综合素质（如工作业绩、平时表现等）排名，于**日前上报县局劳资，局里会根据各单位上报的结果最后汇总排名，择优上报。

***局 2011年*月*日