XX公司职工代表大会实施办法

第一篇：XX公司职工代表大会实施办法

XX公司

职工代表大会实施办法

第一章 总 则

第一条 为加强企业民主政治建设，依法办企、依法治企和保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督，根据《云南省职工代表大会条例》的有关规定，结合本企业实际，特制定本实施办法（以下简称《办法》）。

第二条 本实施办法仅适用于本企业及本企业所属各基层单位，即：工程处、分公司、厂、直属项目部、工程部及其以上单位所属的项目经理部、挂靠工程等（以下简称各级组织）。

第三条 XX公司职工代表大会是本企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是本企业职工行使民主管理权利的机构。

第四条 XX公司工会负责本企业职工代表大会的日常工作，并依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本企业民主决策、民主监督和民主管理。

第五条 本企业各级组织应当支持职工代表大会依法开展工作，组织实施职工代表大会作出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。企业内的所有职工都应当依照法律、法规的规定参与企业内的民主管理活动。遵守企业内依法制定的各项规章制度，支持股东会、董事会、监事会和法定代表人依法行使职权。

第二章 职工代表大会的职权

第六条 云南工程建设总承包公司职工代表大会拥有下 列职权：

（一）审议通过或否决集体合同草案、工资集体协商草案，劳动用工方案，职工工资调整、资金分配方案，企业改制、改组和关闭破产时的职工安置方案，以及劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；

（二）审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职 工生活福利的重大事项；

（三）民主评议企业高、中层管理人员，并提出奖惩和任 免建议；

（四）听取企业法定代表人关于企业的章程草案、经营方 针、发展规划和年度计划，重大技术改造方案，年度财务预算和决算，职工培训计划，企业改制、改组和关闭破产等生产经营和管理情况，业务招待费使用情况及实行厂务公开，履行集体合同情况的报告，并提出意见或建议；

（五）听取集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴情况的报告，并提出意见和建议；

（六）选举、变更、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表、听取工作汇报、并对其履行职责的情况进行监督；

（七）法律、法规规定的其他职权，或经企业与工会协商确定的需要由职工代表大会行使的其他权利。

第三章 职工代表

第七条 凡依法享有政治权利，并与本企业建立了劳动关系或人事聘用关系的职工，均可当选为职工代表。

第八条 职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。

职工代表的选举以工程处、分公司、构件厂、直属项目部、直管工程部或经济独立核算单位及公司机关为选区进行，有本选区全体职工三分之二以上参加方为有效。候选人获得应到会人数的半数赞成票始为当选。

第九条 职工代表由一线职工（含农民工）、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成，其中公司中层管理人员代表不得高于代表总数的百分之三十。职工代表中应当有适当比例的青年职工，女职工，农民工，少数民族职工和先进模范人物的代表。

第十条

职工代表享有以下权利：

（一）对本单位涉及职工合法权益事项的知情权、建议权；

（二）在职工代表大会上有选举权、被选举权、表决权；

（三）参加职工代表大会及其工作机构组织的对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法和落实提案情况的监督检查；

（四）参加对本单位高、中层管理人员的评议和质询；

（五）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动或行使职工代表职责的其他活动而占用工作时间时，其工资福利等享受正常出勤待遇；

（六）其他法律法规赋予的权利。第十一条 职工代表应履行的义务：

（一）学习并模范遵守国家法律法规，提高自身素质和参与企业内民主管理的能力；

（二）密切联系职工，表达职工合法利益，反映职工的意见和要求；

（三）模范遵守本企业规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作；

（四）每年向本选区职工述职不少于2次，并接受本选区职工的评议和监督；

（五）认真执行和宣传职工代表大会的决议、决定、办法，完成职工代表大会交付的任务。

第十二条 职工有权监督和罢免本单位的职工代表，对违法、违纪、滥用职权或不正确履行职责和不符合任职资格的职工代表、经本单位召开职工大会讨论形成意见后上报公司职工代表大会（工会）予以审查批准后进行处分或予以罢免。

职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。第十三条 职工代表任职后，尚未履行的劳动合同或人事聘用合同期限短于任期的，合同期限延到任期届满。除任职期间到法定退休年龄以及法律法规另有规定，任何单位或任何人，不得解除任职期间职工代表的劳动合同或人事聘用合同。

第十四条 职工代表有下列情形，分别予以撤换，补选或保留：

（一）不履行或不正确履行职责，由职工代表小组召开本单位职工大会予以撤换，并上报公司工会备案；

（二）“职工代表与企业终止、解除劳动关系，退休（内退），入学、长病、离岗等，岗位发生变化影响代表构成，以及因其他原因不能正常履行代表职责的，其代表资格即行终止。”缺额“由公司工会根据该单位职工代表总人数等具体情况,决定是否递补代表”。

（三）职工代表在本企业内调动、转岗、待岗、待聘，保留其职工代表资格，并继续履行职工代表职责；

新组建单位因工作需要，有关人员需担任职工代表的，按增补办理”；

“工会负责人一般应为代表团团长人选”，从工作角度出发首先应当选为职工代表。第十五条 职工代表在企业民主管理工作中做出成绩，有突出贡献的，可由所在基层单位工会或公司工会予以申报，由公司表彰奖励。

第四章 组织制度

第十六条 公司下属各基层单位应当建立职工大会。一般情况下，职工代表比例不得超过职工总人数的8%，经选举确定职工代表人数后，应当组成职工代表小组，由同级工会负责人担任职工代表小组长，负责组织职工代表小组参与公司职工代表大会及大会闭幕期间的各项活动或工作。

第十七条 本企业职工代表大会每届为5年，每年至少召开一次会议。闭会期间，可根据企业情况，经企业法人代表（公司经理）、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开临时会议或主席团（扩大）会议。

第十八条 职工代表大会应当有全体职工代表三分之二以上出席方可召开。职工代表大会的选举、表决事项，获得应到会职工代表过半数赞成票方可通过。

选举、审议通过或审议决定重要事项时，应当采用无记名投票方式进行表决，一般事项可举手表决，并分开报告、分开审议、分开表决、分开决议。决议应当在闭幕后及时在职工中进行宣传，公示。并同时上报上级工会。第十九条 工会应当提前将职代会的议题、议案送达各代表小组。

第二十条 职工代表大会由选举产生的主席团主持。主席团成员由职工代表中工人、技术员、管理人员组成，其中工人、技术人员、中层以下管理人员不低于60%。

第二十一条 法律、法规规定应当提请职工代表大会审议，通过，决定的事项，未按照法定程序审议，通过，决定的，企业就此事项作出的决定无效。

职工代表大会违反法律、法规的决议、决定、办法无效。第二十二条 职工代表大会通过的决议，决定和办法对全司职工具有约束力，未经职工代表大会同意不得变更。确需修改的，应当由企业法定代表人、工会，或三分之一以上的职工代表提请职工代表大会按照程度重新审议、表决。

第二十三条 职工代表大会闭幕后，工会应当将职工代表大会的情况报上级工会备案。

第二十四条 公司工会履行以下职责：

（一）宣传有关企业民主管理的法律、法规和政策，增强职工参与企业民主管理的意识；

（二）负责职工代表大会的筹备工作，制定职工代表产生方案并组织选举职工代表，提出职工代表大会议题的建议，征集职工提案；

（三）提出职工代表大会主席团、专门委员会（小组）设立方案及组成人员名单草案；

（四）职工代表大会闭会期间，检查、监督大会决议、决定的执行情况；

（五）提名职工董事、职工临事和职工协商代表候选人；

（六）组织专门委员会（小组）和职工代表开展巡视、检查、调研、质询等活动；

（七）组织开展职工代表的培训、述职和评议工作；

（八）建立与职工代表联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

（九）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议；

（十）组织企业内民主管理的其他工作。

第二十五条 职工代表大会及日常工作所需经费，由企业行政列支。

第五章 法律责任

第二十六条 有下列行为之一的，公司工会有权要求企业改正，并可提请县级以上人民政府劳动保障行政部门或人事行政部门责令改正和处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任；

（一）不按规定建立职工代表大会制度的；

（二）不按规定召开职工代表大会会议的；

（三）应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项而不提交的；

（四）阻挠工会依法开展职工代表大会日常工作的；

（五）拒不执行职工代表大会决议、决定、办法的；

（六）打击报复职工代表的。

第二十七条 工会工作人员违反本《办法》规定，妨碍职工行使民主权利、损害职工合法权益的，由同级工会或上级工会予以处分。

第二十八条 对违反本《办法》的单位和个人，工会及职工有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门、人事行政部门和上级工会申诉；依法属于人民法院受理范围的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章 附 则

第二十九条 本《办法》自二00七年一月一日起施行。

第二篇：XX公司职工代表大会实施办法

XX公司

职工代表大会实施办法

第一章 总 则

第一条 为加强企业民主政治建设，依法办企、依法治企和保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督，根据《云南省职工代表大会条例》的有关规定，结合本企业实际，特制定本实施办法（以下简称《办法》）。

第二条 本实施办法仅适用于本企业及本企业所属各基层单位，即：工程处、分公司、厂、直属项目部、工程部及其以上单位所属的项目经理部、挂靠工程等（以下简称各级组织）。

第三条 XX公司职工代表大会是本企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是本企业职工行使民主管理权利的机构。

第四条 XX公司工会负责本企业职工代表大会的日常工作，并依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本企业民主决策、民主监督和民主管理。

第五条 本企业各级组织应当支持职工代表大会依法开展工作，组织实施职工代表大会作出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。企业内的所有职工都应当依照法律、法规的规定参与企业内的民主管理活动。遵守企业内依法制定的各项规章制度，支持股东会、董事会、监事会和法定代表人依法行使职权。

第二章 职工代表大会的职权

第六条 云南工程建设总承包公司职工代表大会拥有下 列职权：

（一）审议通过或否决集体合同草案、工资集体协商草案，劳动用工方案，职工工资调整、资金分配方案，企业改制、改组和关闭破产时的职工安置方案，以及劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；

（二）审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职 工生活福利的重大事项；

（三）民主评议企业高、中层管理人员，并提出奖惩和任 免建议；

（四）听取企业法定代表人关于企业的章程草案、经营方 针、发展规划和计划，重大技术改造方案，财务预算和决算，职工培训计划，企业改制、改组和关闭破产等生产经营和管理情况，业务招待费使用情况及实行厂务公开，履行集体合同情况的报告，并提出意见或建议；

（五）听取集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴情况的报告，并提出意见和建议；

（六）选举、变更、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表、听取工作汇报、并对其履行职责的情况进行监督；

（七）法律、法规规定的其他职权，或经企业与工会协商确定的需要由职工代表大会行使的其他权利。

第三章 职工代表

第七条 凡依法享有政治权利，并与本企业建立了劳动关系或人事聘用关系的职工，均可当选为职工代表。

第八条 职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。

职工代表的选举以工程处、分公司、构件厂、直属项目部、直管工程部或经济独立核算单位及公司机关为选区进行，有本选区全体职工三分之二以上参加方为有效。候选人获得应到会人数的半数赞成票始为当选。

第九条 职工代表由一线职工（含农民工）、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成，其中公司中层管理人员代表不得高于代表总数的百分之三十。职工代表中应当有适当比例的青年职工，女职工，农民工，少数民族职工和先进模范人物的代表。

第十条 职工代表享有以下权利：

（一）对本单位涉及职工合法权益事项的知情权、建议权；

（二）在职工代表大会上有选举权、被选举权、表决权；

（三）参加职工代表大会及其工作机构组织的对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法和落实提案情况的监督检查；

（四）参加对本单位高、中层管理人员的评议和质询；

（五）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动或行使职工代表职责的其他活动而占用工作时间时，其工资福利等享受正常出勤待遇；

（六）其他法律法规赋予的权利。第十一条 职工代表应履行的义务：

（一）学习并模范遵守国家法律法规，提高自身素质和参与企业内民主管理的能力；

（二）密切联系职工，表达职工合法利益，反映职工的意见和要求；

（三）模范遵守本企业规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作；

（四）每年向本选区职工述职不少于2次，并接受本选区职工的评议和监督；

（五）认真执行和宣传职工代表大会的决议、决定、办法，完成职工代表大会交付的任务。

第十二条 职工有权监督和罢免本单位的职工代表，对违法、违纪、滥用职权或不正确履行职责和不符合任职资格的职工代表、经本单位召开职工大会讨论形成意见后上报公司职工代表大会（工会）予以审查批准后进行处分或予以罢免。

职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。第十三条 职工代表任职后，尚未履行的劳动合同或人事聘用合同期限短于任期的，合同期限延到任期届满。除任职期间到法定退休年龄以及法律法规另有规定，任何单位或任何人，不得解除任职期间职工代表的劳动合同或人事聘用合同。

第十四条 职工代表有下列情形，分别予以撤换，补选或保留：

（一）不履行或不正确履行职责，由职工代表小组召开本单位职工大会予以撤换，并上报公司工会备案；

（二）职工代表调离公司，退休、离休、离职，劳动关系、人事关系解除、辞职，或因犯罪被追究刑事责任的，其代表资格自行终止，代表缺额由原选区予以补选；

（三）职工代表在本企业内调动、转岗、待岗、待聘，保留其职工代表资格，并继续履行职工代表职责；

（四）企业停产整顿或进入破产程序期间，职工整体或部分待岗等，保留其职工代表资格，并可继续履行职工代表职责。

第十五条 职工代表在企业民主管理工作中做出成绩，有突出贡献的，可由所在基层单位工会或公司工会予以申报，由公司表彰奖励。

第四章 组织制度

第十六条 公司下属各基层单位应当建立职工大会。一般情况下，职工代表比例不得超过职工总人数的8%，经选举确定职工代表人数后，应当组成职工代表小组，由同级工会负责人担任职工代表小组长，负责组织职工代表小组参与公司职工代表大会及大会闭幕期间的各项活动或工作。

第十七条 本企业职工代表大会每届为5年，每年至少召开一次会议。闭会期间，可根据企业情况，经企业法人代表（公司经理）、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开临时会议或主席团（扩大）会议。

第十八条 职工代表大会应当有全体职工代表三分之二以上出席方可召开。职工代表大会的选举、表决事项，获得应到会职工代表过半数赞成票方可通过。

选举、审议通过或审议决定重要事项时，应当采用无记名投票方式进行表决，一般事项可举手表决，并分开报告、分开审议、分开表决、分开决议。决议应当在闭幕后及时在职工中进行宣传，公示。并同时上报上级工会。

第十九条 工会应当提前将职代会的议题、议案送达各代表小组。

第二十条 职工代表大会由选举产生的主席团主持。主席团成员由职工代表中工人、技术员、管理人员组成，其中工人、技术人员、中层以下管理人员不低于60%。第二十一条 法律、法规规定应当提请职工代表大会审议，通过，决定的事项，未按照法定程序审议，通过，决定的，企业就此事项作出的决定无效。

职工代表大会违反法律、法规的决议、决定、办法无效。第二十二条 职工代表大会通过的决议，决定和办法对全司职工具有约束力，未经职工代表大会同意不得变更。确需修改的，应当由企业法定代表人、工会，或三分之一以上的职工代表提请职工代表大会按照程度重新审议、表决。

第二十三条 职工代表大会闭幕后，工会应当将职工代表大会的情况报上级工会备案。

第二十四条 公司工会履行以下职责：

（一）宣传有关企业民主管理的法律、法规和政策，增强职工参与企业民主管理的意识；

（二）负责职工代表大会的筹备工作，制定职工代表产生方案并组织选举职工代表，提出职工代表大会议题的建议，征集职工提案；

（三）提出职工代表大会主席团、专门委员会（小组）设立方案及组成人员名单草案；

（四）职工代表大会闭会期间，检查、监督大会决议、决定的执行情况；

（五）提名职工董事、职工临事和职工协商代表候选人；

（六）组织专门委员会（小组）和职工代表开展巡视、检查、调研、质询等活动；

（七）组织开展职工代表的培训、述职和评议工作；

（八）建立与职工代表联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

（九）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议；

（十）组织企业内民主管理的其他工作。

第二十五条 职工代表大会及日常工作所需经费，由企业行政列支。

第五章 法律责任

第二十六条 有下列行为之一的，公司工会有权要求企业改正，并可提请县级以上人民政府劳动保障行政部门或人事行政部门责令改正和处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任；

（一）不按规定建立职工代表大会制度的；

（二）不按规定召开职工代表大会会议的；

（三）应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项而不提交的；

（四）阻挠工会依法开展职工代表大会日常工作的；

（五）拒不执行职工代表大会决议、决定、办法的；

（六）打击报复职工代表的。第二十七条 工会工作人员违反本《办法》规定，妨碍职工行使民主权利、损害职工合法权益的，由同级工会或上级工会予以处分。

第二十八条 对违反本《办法》的单位和个人，工会及职工有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门、人事行政部门和上级工会申诉；依法属于人民法院受理范围的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章 附 则

第二十九条 本《办法》自二00七年一月一日起施行。

第三篇：职工代表大会实施办法

无锡市锡联柴油机制造有限公司

第二次工会会员大会暨第二届第一次职工大会

为了保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》有关规定，特制定本公司职工代表大会（以下简称职代会）制度。

第一章

职代会职权

第一条：根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合公司实际，公司职代会行驶下列职权：

㈠、审议通过集体合同草案和劳动安全生产，女职工权益保护，工资调整机制等专项集体合同草案；

㈡、选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事听取其履行职责情况报告；

㈢、讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或重大事项方案，提出意见；

㈣、对企业经营管理和劳动管理提出意见和建议；

㈤、围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，征集职工代表大会代表提案和合理化建议；

㈥、监督企业执行劳动法律法规，实行企业事务公开，履行集体合同和劳动合同，执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况；

㈦、法律法规规定的其它权利。

第二章

职工代表

第二条：与企业建立劳动关系的职工均可当选代表；

第三条：本公司按照《江苏省企业民主管理条例》有关规定，设职工代表31名，其中，中高层管理人员6名；

第四条：考虑到本公司的特点，经审核，把所有员工作为代表出席本次会议；

第五条：职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同；

第六条：当职工代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止。另通过民主程序替补

㈠、退休与长期病假的；

㈡、与公司依法解除或终止劳动关系的；

第七条：若有半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会报告，经工会同意后，按照程序予以罢免；

第八条：当职工代表缺额时，由原选区按选举职工代表的程序补选； 第九条：职工代表的权利

㈠、在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

㈡、有权参加职代会以及工作机构，检查企业执行职代会决议和提案落实情况，参加对企业行政领导人员的质询；

㈢、因参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

㈣、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制和打击报复； 第十条：职工代表义务

㈠、努力学习，不断提高思想素质、技术水平和参加管理的能力； ㈡、密切联系群众，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

㈢、遵守国家法律、法规和企业的规章制度，做好本职工作。

第三章 工作制度 第十一条：职代会每届任意与公司工会委员会相同，为三年，公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作；

第十二条：职代会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行，经三分之一以上职工代表或公司工会负责人提议，可以临时召集职代会；

第十三条：职代会可与工会委员会代表大会结合召开，分别行使各自职责； 第十四条：凡应当由职代会选举，作出决议和通过的事项须经全体代表半数通过，并采用无记名投票表决方式，职代会作出的决议和通过的事项对企业和职工具有约束力，提交职代会讨论和审议的有关报告、制度和方案草案等，应提前五个工作日，发至职工代表征求职工意见。

第十五条：职代会闭会期间，可采用团组长联席会议行使职代会职权，所通过或决定的事项应报下次职代会确认；

第十六条：接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的召开情况。

第四章 民主管理其它形式

第十七条：公司建立集体协商制度，由工会代表职工与公司行政就涉及职工切身利益的规章制度和重大事项进行协商。协商每一年举行一次，遇到特殊情况，双方有权随时约见对方；

第十八条：公司建立厂务公开制度，通过下列形式向职工公开企业事务； ㈠、职代会 ㈡、厂务公开栏 ㈢、劳资洽谈会 ㈣、其它

第四篇：职工代表大会实施办法

XXXX公司双代会资料

企业职工代表大会实施办法

2008年11月20日

第一章总则

第一条为加强企业的民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和

调动职工的积极性、创造性，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规，结合本公司实际，制定本实施办法。

第二条职工代表大会是本公司民主政治建设的基本制度，是协调劳动关系的重要机制，是

职工行使参与民主管理权利的机构，是实行厂务公开的主要载体。

第三条职工代表大会是本公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有效途径。

第四条本公司职工代表大会实行民主集中制。

第五条职工代表大会要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在国家法律、法规和中央有关规定的范围内行使职权，在维护国家、企业总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益。

第二章职工代表大会职权

第六条职工代表大会行使下列职权：

（一）知情权：听取企业有关中长期发展规划、重大决策、改革方案、经营状况和生产经营计划完成情况，听取企业认为需要向职工代表大会报告的其他事项，并提出合理化意见和建议。对生产经营、安全生产等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

（二）审议权：审议通过集体合同草案，未获通过的合同、协议条款应重新协商修订；听取职代会专门小组对上集体合同的履行情况的检查报告，经审议提出意见；审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

（三）协议权：对职工的工资福利、休息休假、奖励与惩罚、职工培训、安全生产保护、企业改革方案等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度，可与用人单位进行共同协商职工生活福利方面的重大事项。

（四）监督权：民主评议监督企业管理人员，提出奖惩任免建议。

（五）需提交职代会审议讨论的其他事项。

第七条职工代表的条件：

（一）职工代表应当具有一定的政治素质和议事能力。

（二）坚持党的基本路线和方针、政策，遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。

（三)作风正派，密切联系群众，热心为群众办实事，能正确反映群众的意见和要求。

第八条职工代表由各车间、部门单位选举产生。候选人经公司工会资格审查合格后，由职工直接选举产生。职工代表在本单位内转岗，原则上应保留代表资格。

第九条职工代表实行常任制，任期三年，可连选连任，职工代表受本企业职工的监督，必

要时企业可以依据有关规定程序撤换、更换或补选本企业的代表。

第十条职工有权监督和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由企业职工代表大会确定。

第十一条 职工代表享有下列权利：

（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主决策、民主监督、民主管理等活动；

（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤对待，享受应得待遇。

第十二条 职工代表应当履行下列义务：

(一)认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治素质和参政议政的能力；

(二)密切联系职工群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；

(三)认真执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交付的各项工作；

（四）接受选举单位职工的评议、监督。

第四章 组织制度

第十三条本公司实行职工代表大会制度，设立大会主席团，主席团成员由一线生产人员、技术和管理人员、领导人员组成。主席团人数一般不超过职工（代表）总数的20％。第十四条职工代表大会每届3年，每年召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的职

工代表出席；大会的选举和作出的决议，必须经全体职工代表半数以上通过方为

有效。如遇有重大事项，经企业行政、工会或三分之一以上代表的要求，可以提

前或推迟召开大会，也可以召开临时会议。

第十五条本公司职工代表人数可根据企业规模大小按一定比例为职工总人数的12%，最低

不得少于30人。

第十六条职工代表大会审议、通过、决定的事项不得违反法律、法规的规定。

第十七条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会召开各职工代表

小组负责人协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

第五章工作机构

第十八条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：

（一）组织职工选举职工代表。

（二）征集职工代表提案，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。

（三）组织职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；组织职工落实职工代表大会的决议、决定。

（四）定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。

（五）建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

（六）组织企业民主管理的其他工作。

第十九条职代会实施情况向上级工会报告备案，有必要时请求上级工会给予指导帮助。

第六章 附则

第二十条本实施办法由XXXX公司工会委员会负责解释，修改权属职代会。

第二十一条本实施办法自发文之日起实行。

第五篇：厂职工代表大会实施办法

第一章总则

第一条为了进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，保护和调动广大职工的积极性和创造性，促进我厂的改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《﹡﹡某某职工代表大会条例》等有关法律法规，结合本厂实际，制定《﹡﹡厂职

工代表大会实施办法》。

第二条职工代表大会是我厂职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构。

第三条职工代表大会实行民主集中制。

第四条厂工会委员会是我厂职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条职工代表大会要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在厂党委的领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，在维护国家、集体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，在法律规定的范围内行使自己的职权。

第六条职工代表大会要积极支持厂长行使管理职权，引导职工以主人翁的态度做好本职工作，认真履行劳动合同，保证各项生产工作任务的完成。厂领导要尊重职工的民主权利，保障职工代表大会和工会组织依法独立自主地行使职权，发挥职工代表在审议我厂重大决策、实行民主监督、维护职工合法权益等方面的作用。

第二章职工代表大会的职权

第七条职工代表大会行使下列职权：

（一）知情建议权。听取和审议厂长所作的行政工作报告和财务工作报告，对本厂发展规划，重大改革方案，厂务公开情况，就涉及职工切身利益的其他有关重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订，提出意见和建议。

（二）审查通过权。审议通过我厂劳动用工、职工聘用、职工奖惩、分配制度的原则和办法及其他与职工权益有关的重要规章制度，厂务公开实施办法以及集体合同草案。

（三）审议决定权。审议决定本厂职工医疗费、福利费管理使用原则和办法，以及其他有关职工生活福利的安排等有关事项；对职工参加社会保险及各项社会保险费缴纳情况进行监督。

(四)评议监督权。民主评议厂部管理人员的工作。

（五）推荐权。向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。

（六）法律、法规规定的其它职权。

第三章职工代表

第八条依法享有政治权利并与我厂建立了劳动关系，具有一定政治觉悟、政策水平、实际工作经验和参政议政能力,作风正派，办事公道，有较高群众威信的本厂在岗职工，均可当选为职工代表。

第九条职工代表由各生产车间召开职工大会民主选举产生。选举应当有三分之二以上职工参加方为有效，被选代表获得全体职工半数以上赞成票方可当选。具体选举办法由厂工会委员会根据本办法及有关规定制定，在征得厂党委同意后，将代表名额分配到所属车间，采用无记名投票差额选举的方式进行选举。

厂党政工领导干部代表，分配到各车间参加选举。

职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会任期相同。职工代表因各种原因离开原选举车间，其代表资格自行终止，缺额由原选举车间按相应条件和规定的选举程序及时补选，并报厂工会委员会备案。

第十条各车间在职工代表选出后，应按统一要求填表，报厂职工代表大会代表资格审查小组审查批准，方为有效。经审查批准为正式代表后要向本车间职工公布。代表资格审查小组要向职工代表大会作代表资格审查报告。

第十一条职工代表中一线职工的比例应当不低于60%；一般管理人员约占20%；中级以上管理人员不超过20%。青年职工、女职工代表应当占适当比例。

第十二条职工代表按各车间组成代表团，代表人数较少的车间可组成联合代表团，推选团长1人，副团长1人。车间工会负责人一般应为代表团团长人选。

第十三条根据需要，每次职工代表大会可邀请有关方面的代表列席会议。列席代表没有选举权和表决权。

第十四条职工代表的权利：

（一）对本厂涉及职工权益的有关事项有知情权；在职工代表大会上，有选举权、被选举权、罢免权和表决权。

（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对本厂执行职工代表大会决议和落实提案情况的监督检查；有权参加对行政领导人员的评议和质询。

职工代表因参加职工代表大会或者经厂部同意组织的活动而占用生产或工作时间的，其工资福利和其他待遇不受影响。

第十五条职工代表的义务：

（一）认真学习党的路线、方针、政策和国家有关法律、法规，不断提高参与管理的能力。

（二）密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作。

（三）模范遵守国家的法律、法规和本厂的规章制度，遵守劳动纪律，依法接受职工的监督。

第十六条　职工代表对选举车间的职工负责。如有下列情况之一者，选举车间有权按规定的程序