关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案

第一篇：关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案

关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案

为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下：

一、选拔人员范围 公司所有在岗劳务工

二、选拔标准

1、基本要求：

（1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好（3）2015年上半年每月绩效考核等级为B及以上（4）身体健康

（5）本企业工龄6个月及以上人员。若出现工龄不足6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。

2、其他要求：

凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格：

（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累计事假天超过7天或出现旷工及其他违纪行为的

（2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工作任务的（3）因个人主观原因，造成重大质量事故的

三、转正名额

本次制造课转正人数不超过33人，生产管理课转正人数不超过8人，预计共转正41人。

四、选拔程序

1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔。对于符合条件的劳务工，填写《劳务工转合同工推荐表》，经各级领导审批后，提交人事课。

2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写《劳务工转合同工汇总表》，报公司领导审批。

3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。

五、转正后的工资福利待遇

转合同工后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：

1、与公司签订劳动合同，原则上第一次签订劳动合同期限为3年。

2、按规定缴纳社会保险和公积金

3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人事课）

第二篇：劳务工转为公司合同工实施办法

文件编号：GHHR-A11 劳务工转为公司合同工实施办法 版本号： 1：00

广州本田汽车有限公司 劳务工转为公司合同工实施办法 目的

1.1 规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳务工逐步转为公司合同工。2 适用范围

2.1 本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的管理。3 4 5 本实施办法为《劳务工管理规程》的附件。定义：参照《劳务工管理规程》。职责：

5.1 总经理和执行副总经理：审批每年劳务工转为公司合同工的方案。

5.2 总务部：制订每年劳务工转为公司合同工的方案；组织评价小组对被推荐转为公司合同工的劳务工进行评价；批准劳务工转为公司合同工；办理相关手续等。5.3 用人部门：根据规定的条件和名额推荐可转为公司合同工的劳务工；派人参加评价小组的工作。6 工作程序

6.1 公司每年1月进行劳务工转合同工的申报和评审工作。

6.2 总务部根据公司的经营情况和人员构成情况，制订每年劳务工转为公司合同工的方案，报总经理和执行副总经理审批。

6.3 总务部根据公司的审批，发布当年劳务工转为公司合同工的通知，通知内明确：A、各部门可以参加当次考察的劳务工名单；B、分配给各部门的推荐名额。推荐名额确定依据如下：

文件编号：GHHR-A11 劳务工转为公司合同工实施办法 版本号： 1：00    部门或科现有劳务工的数量和劳务工占直直岗位人员的比例 劳务工的考核分布的情况 劳务工的岗位分布情况等

6.4 用人部门核对劳务工的资料并反馈，同时按规定的条件和分配的名额推荐可转为公司合同工的劳务工。被推荐人员确定的依据如下：    劳务工考核情况

劳务工所从事岗位的岗位类别 员工的岗位技能水平等

6.5 各部门填写《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》，经科和部门的确认后提交到总务部。

6.6 总务部对《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》进行审核确认，与被推荐人员1年内的《自我陈述表/绩效评估表》一并作为评价的基础资料。

6.7 总务部组织评价小组对被推荐人员进行评价。

6.7.1 成立评价小组：由总务部派遣2人和用人部门派遣1-2人组成，用人部门派遣的人员必须有副主任及以上资格。6.7.2 评价小组对推荐人员进行面试。6.7.3 小组成员独立填写《劳务工评价表》。

6.7.4 评价小组集体确定转为公司合同工的最终推荐名单，填写《劳务工转公司合同工确认表》

6.8 评价小组确定转为公司合同工的人员，需经总务部正/副部长确认后生效。6.9 确定转为公司合同工的劳务工即与劳务公司解除劳动关系。

文件编号：GHHR-A11 劳务工转为公司合同工实施办法 版本号： 1：00 6.10 总务部为转为公司合同工的劳务工办理建立劳动关系的相关手续，并在当月起开始享受公司合同工的待遇。7 8 本实施办法由总务部制定，由企管部负责审核和解释。

本实施办法定于2003年10月15日发布，2003年10月20日起实施。9 附表：

9.1 附表1-《推荐转为公司合同工的劳务工名单》 9.2 附表2-《劳务工岗位经历描述》 9.3 附表3-《劳务工评价表》

9.4 附表4-《劳务工转公司合同工确认表》

广州本田汽车有限公司

2003年9月29日

第三篇：2010年优秀劳务工招用为合同工的通知

关于2010年优秀劳务工招用为合同用工的通知

各单位：

根据***[2011]*号文件《****》精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原则，现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作。现将有关事项通知如下：

一、招用范围

根据省公司“突出重点、重在激励和提高素质”的原则，招用的重点是业绩突出的支局(班组)长、优秀营销员，其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员。

二、招用条件

(一)、具备下列条件之一的劳务工：

1.荣获省、部级及以上劳动模范称号或省级及以上“五一”劳动奖章的；

2.荣获省、部级及以上劳动模范集体或省级及以上“五一”劳动奖状的单位（部门）的主要负责人；

3．荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长荣誉称号的；

4.荣获全国技术能手、全国邮政通信技术能手称号的。(二)、同时具备下列基本条件，并符合下列相关条件之一的劳务用工：

1．基本条件

（1）取得大学专科及以上学历（投递岗位和部分内部处理岗位可为高中及以上学历）；

（2）取得本岗位职业资格等级证书或专业技术职务资格；（3）派遣到邮政企业工作满3年及以上。2．相关条件

（1）营销岗位：负责营销方案策划或重要客户资源管理工作，业绩突出的；营销业绩连续3年在地市局名列前茅的；

（2）生产岗位：担任支局（所）长或班组长3年及以上，获得地市级或省级优秀支局（所）长、班组长荣誉称号，以及地市级或省级先进集体荣誉称号的；获得省级技术能手或省邮政通信技术能手称号的；取得中、高级职业资格等级证书，并获得地市级或省级先进个人等荣誉称号的；取得技师及以上职业资格等证书，业绩突出的。

希望全局职工正确、积极对待此次转聘工作。各单位负责人首先组织本单位全体人员公开透明的开展本单位评选工作，把符合上述招用条件的劳务工按照个人综合素质（如工作业绩、平时表现等）排名，于**日前上报县局劳资，局里会根据各单位上报的结果最后汇总排名，择优上报。

***局 2011年*月*日

第四篇：合同工与劳务工的标准区别

合同工与劳务工的标准区别

现在对用工形式有很多说法，什么合同工、劳务工、协保等，他们标准的划分是怎样的，请见下：

目前，根据不同的从业形态可以分为：

1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2.按民事法律调整的民事劳务关系；3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的，称作特殊劳动关系。

1.标准劳动关系：

标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。

2.民事劳务关系：

民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。

3.特殊劳动关系：

特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使

用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业按政策实行内部退养人员；3．企业按政策实行停薪留职人员；4．各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员；5．退休人员；6．未经批准使用的外来从业人员。

第五篇：关于选拔招聘优秀劳务工的通知

关于选拔招聘优秀劳务工的通知

为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务用工人员的积极性，根据公司战略规划和快速发展的需要，结合劳动用工计划，经公司研究，决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工。现将工作安排如下：

一、招聘工种

（一）生产单位（包括开拓准备中心和生产服务中心）

1.回采类（共4个工种）：综采司机、综采维修电工、综采维修钳工、支架工。

2.掘进类（共6个工种）：连采（掘锚、综掘）司机、连采（掘锚、综掘）维修电工、连采（掘锚、综掘）维修钳工、运煤车（梭车）司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。

3.矿井其他类（共13个工种）：矿井维修电工、矿井电焊工、皮带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司机、皮带硫化工、钻探工。

（二）生产辅助单位

1.洗选中心（共3个工种）：检修电工、检修钳工、操作工。2.地测公司（共2个工种）：测量工、钻探工(包括保德煤矿钻探工)。

3.设备维修中心（共6个工种）：设备维修钳工、设备维修电工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。

4.信息中心（共1个工种）：井下通讯维护工。

（三）其他单位

神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转正，公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员，只能少量分配招聘转正的指标。

鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少，单位多、工种多，加之目前尚未建立日常考评机制，各单位对劳务工缺乏有效考核，以一次评比选拔转正，各单位人员之间（就是同一工种）很难比较和合理选拔。同时，在单位名额少的情况下，平时没有考核积累，缺少操作性，难以选拔出优秀人员，会造成单位之间，单位内部各工种之间的不平衡。

统筹上述因素，经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转正指标。

公司将于年底出台《神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意见》，通过建立日常考核机制，制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正办法。从2012年起，各单位要参照《指导意见》，加强对劳务工月度、季度、的考核工作，公司将根据各单位劳务工全年整体考核情况和结果，适当分配名额。

二、各单位招聘数量

公司将根据各单位符合条件人员数量，确定各单位选拔数量及主要工种分配人员数量。

三、报名条件

（一）基本条件

符合招聘条件和要求，并经神东煤炭集团劳务用工办派遣到各用工单位且在岗的劳务工。1.遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养和奉献精神，能在本岗位独立工作。

2.身体健康，符合从事岗位的身体需求。

3.具有丰富的本岗位实践工作经验，连续为公司服务3年及以上（2008年10月1日前），且现从事本岗位工作1年及以上（2010年10月1日前）。

4.男性，年龄在40周岁（含）以下（1971年1月1日以后出生）；女性，年龄在35周岁（含）以下（1976年1月1日以后出生）。

5.高中及以上学历，从事本岗位2年及以上人员或特别优秀的，学历要求可放宽。

（二）其他要求

各单位要根据此次招聘条件和要求，制定岗位胜任的评价标准，报名人员需胜任岗位评价要求，方可参加报名。凡有如下情况之一的人员，不得参加报名：

1.内因违章原因导致安全事故的； 2.内月平均出勤达不到20天的； 3.内旷工累计超过15天的； 4.消极怠工，经常完不成工作任务的； 5.酗酒或吸毒等给井下带来安全隐患的； 6.有犯罪记录的。

四、招聘方式

（一）公司根据生产、生产辅助单位报名情况统一确定各单位选拔人数，并下发《神东煤炭集团优秀劳务工选拔招聘指导意见》。

（二）各单位按照《指导意见》内部组织理论考试、实践考核和日常表现考核，根据成绩高低并按公司确定的名额计划选拔出拟招聘人员名单。

（三）公司汇总单位选拔名单，在全公司范围内进行公示。

（四）对公示无异议的，经体检合格后与公司签订劳动合同。

五、生产、生产辅助单位招聘流程

（一）报名

1.由二级用工单位自行组织报名。凡符合条件者报名时须持毕业证、身份证（户口簿）、荣誉证书、特种作业证或从业资格证等所有证件的原件和复印件,到所属单位领取并填写报名表，由报名领导小组（人劳、纪审、工会、生产、安全等有关科室人员组成），严格审查，逐个签字，在规定时间内完成报名。

2.为防止冒名顶替，在报名时由各单位负责拍摄应聘人员4张2寸蓝底照片，报名资格审查表、准考证及其他有关资料均粘贴本次统一拍摄的照片。

3.各单位成立以一把手为组长的招聘领导小组，负责对报名人员逐一进行严格复审。

4.将审查符合条件的人员在本单位内部公示7天，没有任何异议的人员方可上报公司人力资源部。5.时间安排

（1）10月7日，各单位内部下发通知公告。（2）10月8日—10月11日，各单位内部组织报名。（3）10月12日，各单位内部组织资格复审。

（4）10月13日—19日，各单位内部组织报名情况公示。（5）10月20日，各单位将报名情况报公司人力资源部。

（二）考试考核

1.根据公司总体安排，生产、生产辅助单位分批组织考试考核，内容包括笔试、实践操作和工作表现考核（区队对劳务工工作能力、工作态度进行评判）。

2.矿井单位依据《指导意见》分步实施各项考试考核，逐项成绩和最终结果必须进行公示。人力资源部和纪检监察部派人现场进行指导和监督。各单位依据考试考核结果确定推荐名单，报公司人力资源部。

3.时间安排

11月20日前，矿井单位将推荐人员名单报公司人力资源部。各项时间如有变动，另行通知。

六、加分

按照工龄、学历和获得荣誉情况分别给予加分，一是工龄每有1年加0.5分，5分封顶。二是学历加分。统招全日制硕士学历加10分，本科学历加6分，专科学历加4分，中专学历加2分。三是2008至今，个人工作表现优秀曾获得公司先进（只有生产先进个人、安全先进个人）表彰奖励的每次加2分，曾获得本单位先进（只有生产先进个人、安全先进个人）表彰奖励的每次加1分。

七、聘用

被录用人员首次签定劳动合同期限为1年（其中试用期1个月），签定合同时，应提供原用人单位解除劳动合同证明原件。试用期间被证明不符合录用条件、不能胜任本岗位工作或试用期满考核不合格的，公司可随时解除劳动合同。劳动合同期间表现良好的，劳动合同期满后，由本人提出续签劳动合同，经公司同意，可续签劳动合同。

八、要求

（一）为切实做好此次选拔招聘工作，保证招聘质量，要求各单位成立行政一把手为组长的选拔招聘领导小组和各专项工作组，明确分工和职责，制定详细的工作方案和操作流程，做好工作计划和预案，确保招聘选拔工作顺利进行。

（二）报名工作由各单位负责，公司不组织资格复审。为确保报名工作的公平、公正，各单位要认真审核各类资质、证件，严格把关，全力做好招聘考试的前期准备工作。公司将对不负责任者给予通报批评，并根据情节轻重严肃追究相关责任。

（三）凡属徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，对单位主要领导、分管领导及相关人员进行严肃查处，给予党纪、政纪处分；取消应聘者录取资格并退回劳务公司，以后不得在公司范围内派遣。

（四）报名摸底工作在公司各级纪委监督下进行，报名情况予以公示，切实做到公开、公平、公正。

九、咨询及监督举报

对应聘人员的考试资格认定、工作人员不负责任等现象，可向本单位举报，并由单位受理。对应聘人员与单位领导串通弄虚作假、各单位考试组织徇私舞弊等现象，可向公司人力资源部和纪检监察部举报，并由公司人力资源部和纪检监察部共同组织调查。

1.信访办联系人及电话： 闫英文 8270997

2.人力资源部联系人及电话：

付东亮 8279827

郭永斌 8279815

马玉会 8279824

3.纪检监察部联系人及电话

李

瑜

8279939

王振荣

8279940