优秀劳务工先进事迹材料

第一篇：优秀劳务工先进事迹材料

工作处处严要求 以身作则树表率

——天辰电厂燃运部ⅩⅩ先进事迹材料

ⅩⅩ是燃运部输煤二班一名输煤值班员，自2008年5月入厂以来严格遵守各项规章制度，各方面表现优秀，在干好本职工作的同时，不断的学习钻研，总结经验和教训，熟练掌握工作技术要领和技术理论水平，不断更新和提高自己的工作能力，勤奋努力，爱岗敬业，无私奉献，并在2012年以来多次被评为月度星级员工、优秀员工。环境艰苦，劳动强度大是火电厂燃运工作的特点。就在这样的情况下，ⅩⅩ在工作中勇于承挑重任，战胜了一次次困难，在班员之间树立了崭新的形象。今年年初的冬季，输煤系统受低温冰雪影响，输煤系统、斗轮机堆取料机，输煤皮带这些卸、储煤主要设备的缺陷和故障相对增多，是燃运部供储煤困难时期，ⅩⅩ作为一名老值班员积极迎难而上，积极影响班员共同圆满完成任务，在各班组起到了模范表率作用。

日常工作她总是积极带头抢先干，不怕苦不怕累，带动了大家工作的积极性，为班组营造了良好的工作氛围。在做好自己本职工作的同时，还能抽出时间来帮助别人。并把自己工作当中总结出一些经验拿出来和大家分享，提高了班组的整体工作效率。她经常能在设备运行中及时发现隐患，并针对不同设备存在的安全隐患提出各种合理化建议。

在带领新人方面，也做的非常到位。她自身在4年中学到了不少技能知识和经验，对燃运部现场#1-#11带现场设备非常熟悉及了解，她用自己学到的对新进班组的员工耐心的辅导,把自己所学的和

遇到的情况都一一传输给了他们,使他们在操作和岗位安全方面不断的熟练并且迅速的成长起来。

年初，由于石河子气温严寒，燃运部输煤专业工作量骤然增大，砸大块、捅箅子、清脱粉等重任。面临当前的困境，很多班组员工积极都不高，有班组人员的思想也有些许波动，她作为一名老值班员，常常班前会上她总会说现在我们面临的因难，就是我们的挑战。她总是第一个在工作现场出现的人，冒着零下30度的严寒，在寒风中挥锹清煤粉，眉上一束束汗水常常结成冰棱，还常常自己不正常下班去帮助他人完成任务，她的一举一动让人感动。她用自身实际行动影响班员，在那段时间上班常常挑战工工作强度的极限，在她的影响下，每一位班员都义无反顾地投入到这一次次的挑战中。只要把工作交给她，她就会认真快捷的完成。

她在生产工作中表现突出，同时还对于班组组织的各项活动能积极的参与，踊跃发言，常常能提出一些有建设性的意见，在星级班组建设和安康杯竞赛活动过程中，她充分展示出了自己的能力，积极参与组织各个活动，对班组的建设做出了不小的贡献。她常常参加单位开展的各项意义的活动，参加爱心活动，帮助困难同志；今年以来：她参加了部门举办的“3.8茶话会”、2012年夏季消防演习”活动以及多次参加部门组织的义务劳动等有意义的活动。在她的影响下全班班员充满了生机和活力，使大家在工作之余找到了快乐和乐趣。

她虽然是老员工，技术熟练，操作到位，但她并没有骄傲自满，反而一直积极上进，精益求精，不求最好，只求更好。在输煤值班员

这一岗位上，积极乐观、坚持不懈、默默无闻地付出，对工作任劳任怨、尽职尽责，从不计较个人的得失，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。今后她还将一如既往的立足本职，兢兢业业，不断创新，乐于奉献，做一个天业热电产业合格的螺丝钉！。

第二篇：优秀劳务工事迹材料

优秀劳务工事迹材料：记优秀劳务工张**

“干一行爱一行”，这是张**取得进步的秘诀。

2011年时张**来到洗选中心食堂服务部当厨师。回顾这两年来的工作，在领导及各位同事的支持与帮助下，他严格要求自己，按照领导要求，很好地完成了自己的本职工作。在工作中，他能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己。

脚踏实地

记得他刚来时很年轻，干活也不是很老道，他跟着大厨王师傅学习东北菜肴，向厨师长学习做地方小吃。他总是说：师傅领进门，修行靠个人。为了提高技艺，他总是一丝不苟，任劳任怨，勤奋学习，每当人们还在酣睡之中，他就已早早的来上班，从不迟到早退。

良好的心态决定了张**对待工作认真负责、踏实肯干。他在平时的工作生活中经常面带笑容，对待工作从不怠懈，不管刮风下雨他都坚守岗位。他不光会炒菜，还会做面点。早上为职工变花样，增添花色品种；上午做热菜主厨是非常的辛苦，尤其是在炎热夏季炉灶烤的人汗流浃背，但是他还是精心的烹调各种美味佳肴。记得有一次他为班中餐做了一道红焖带鱼。从选料、去鳞、开肠，去头去尾，腌制、再到煎炸两次、最后上锅再焖带鱼，每一步，他都十分细心、耐心、一丝不苟。所焖的带鱼口感酥脆爽口，连鱼刺都能吃，大伙都笑地说这道菜做的真心好（的确是既好吃，又补钙）！从就餐人员的欣喜和赞叹中张**体会到了工作的成就感。

追求上进

就在张**还在当学徒的时候师傅告诉他，刀工是厨师的基本功也是厨艺的重要表现手段，为此他每天都苦练刀工好几个小时。在厨师大赛的时候他做了一个“登天土豆丝”，这个菜得到了评委和领导的一致认可，还上了光荣榜。当评委询问他“登天土豆丝”是怎么做出的，他告诉评委就是一把菜刀、一个土豆。评委说就这么简单吗？他说就这么简单，这让评委们赞叹不已的同时也感到不可思议，一个人能把最简单的事做好就是最不简单的人！他笑嘻嘻的说这要靠平时多练，熟能生巧，可这真是一个技术活，不是人人都能干好的工作，用一个土豆、一把菜刀就能做出薄厚均匀，美观好吃的土豆丝，一般人是做不到的。

张**从来没有满足于现状，在工作之余，经常通过上网查资料、钻研食谱、观看电视讲座，本着健康的原则，不断丰富着自己的菜谱，力争做到让职工没有“吃食堂”的感觉，而是像家一样。

在这两年当中他不耻下问，理论实践相结合，他能把每一项工作都做到最佳。他经常告诉大家，师傅领进门，修行靠个人，为了提高技艺，他多次拜访老师傅，他做的和菜饭、皮蛋瘦肉粥都是一流的水平。

乐于助人

无论在工作中还是在生活中，张**都是一个勤劳善良的人，虽然他不善言谈，并且从事着一份最普通的工作，但是他却有一颗“乐于奉献，乐于助人”的心。在工作当中，他非常喜欢帮助别人。在完成自己的本职工作之后，看到身边的同事有需要帮助的，他总是非常的热心的去帮助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之后，他经常帮助有困难的职工。我们单位有一位同事，他老父亲只有一个女儿在身边，照顾老人女儿家有很多事情还是比较困难的，靠自己的力量是完不成任务的。张**知道后，经常一下班就领着他的媳妇一起去这个女同事家帮忙，他帮老人家搬碳，倒炉桶，劈材，收拾屋里屋外，经常忙的不亦乐乎。这让他的同事十分感动，但是张**总是不好意思地说：“这没什么，谁没有一些困难，我们都是同事，互帮互助本就是应该的嘛。”

记得还有一次，一位同事家的电视机顶盒被雷击坏了，但是这位同事忙的顾不上去更换。张**赶忙骑车去买机顶盒，拿着机顶盒亲自爬到墙上调试电视锅的频道，同事心里过意不去想请他吃饭，他却一口拒绝了，还憨厚的笑着说：没关系！有事就尽管叫我。

艰苦朴素

由于家境贫困，张**在下班后还要跑摩的、卖糖葫芦。两年来风雨无阻。早早的走进社会的他主动为父母分担家庭负担和自己应尽的责任。如今已经成家的他也为了过好自己的小日子，更为了提高自己全家的幸福指数，他不停的奋斗着。

张**就是这样一位勤劳善良，坚强孝顺的好孩子，厨师们都说：在工作中，哪里有困难哪里就有张小将，哪里的活最苦最累哪里就会有张**出现。张**真是一个吃苦耐劳的小伙子，也是一位乐于奉献，积极进取，尽职尽责的好员工。

“爱岗是我的职责；敬业是我的本分；奉献是我的作为”。他对刚进单位说过的那3句话牢牢的刻在了心里。并照着这句话一直付出着，平凡的岗位闪光的足迹。

第三篇：优秀劳务工事迹材料

优秀劳务工事迹材料

关于选拔招聘优秀劳务工的通知

为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务用工人员的积极性，根据公司战略规划和快速发展的需要，结合劳动用工计划，经公司研究，决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工。现将工作安排如下：

一、招聘工种

生产单位

1.回采类：综采司机、综采维修电工、综采维修钳工、支架工。

2.掘进类：连采司机、连采维修电工、连采维修钳工、运煤车司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。

3.矿井其他类：矿井维修电工、矿井电焊工、皮带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司机、皮带硫化工、钻探工。

生产辅助单位

1.洗选中心：检修电工、检修钳工、操作工。

2.地测公司：测量工、钻探工。

3.设备维修中心：设备维修钳工、设备维修电工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。

4.信息中心：井下通讯维护工。

其他单位

神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转正，公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员，只能少量分配招聘转正的指标。

鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少，单位多、工种多，加之目前

尚未建立日常考评机制，各单位对劳务工缺乏有效考核，以一次评比选拔转正，各单位人员之间很难比较和合理选拔。同时，在单位名额少的情况下，平时没有考核积累，缺少操作性，难以选拔出优秀人员，会造成单位之间，单位内部各工种之间的不平衡。

统筹上述因素，经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转正指标。

公司将于年底出台《神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意见》，通过建立日常考核机制，制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正办法。从2014年起，各单位要参照《指导意见》，加强对劳务工月度、季度、的考核工作，公司将根据各单位劳务工全年整体考核情况和结果，适当分配名额。

二、各单位招聘数量

公司将根据各单位符合条件人员数量，确定各单位选拔数量及主要工种分配人员数量。

三、报名条件

基本条件

符合招聘条件和要求，并经神东煤炭集团劳务用工办派遣到各用工单位且在岗的劳务工。

1.遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养和奉献精神，能在本岗位独立工作。

2.身体健康，符合从事岗位的身体需求。

3.具有丰富的本岗位实践工作经验，连续为公司服务3年及以上，且现从事本岗位工作1年及以上。

4.男性，年龄在40周岁以下；女性，年龄在35周岁以下。

5.高中及以上学历，从事本岗位2年及以上人员或特别优秀的，学历要求可放宽。

其他要求

各单位要根据此次招聘条件和要求，制定岗位胜任的评价标准，报名人员需胜任岗位评价要求，方可参加报名。凡有如下情况之一的人员，不得参加报

名：

1.内因违章原因导致安全事故的；

2.内月平均出勤达不到20天的；

3.内旷工累计超过15天的；

4.消极怠工，经常完不成工作任务的；

5.酗酒或吸毒等给井下带来安全隐患的；

6.有犯罪记录的。

四、招聘方式

公司根据生产、生产辅助单位报名情况统一确定各单位选拔人数，并下发《神东煤炭集团优秀劳务工选拔招聘指导意见》。

各单位按照《指导意见》内部组织理论考试、实践考核和日常表现考核，根据成绩高低并按公司确定的名额计划选拔出拟招聘人员名单。

公司汇总单位选拔名单，在全公司范围内进行公示。

对公示无异议的，经体检合格后与公司签订劳动合同。

五、生产、生产辅助单位招聘流程

报名

1.由二级用工单位自行组织报名。凡符合条件者报名时须持毕业证、身份证、荣誉证书、特种作业证或从业资格证等所有证件的原件和复印件,到所属单位领取并填写报名表，由报名领导小组，严格审查，逐个签字，在规定时间内完成报名。

2.为防止冒名顶替，在报名时由各单位负责拍摄应聘人员4张2寸蓝底照片，报名资格审查表、准考证及其他有关资料均粘贴本次统一拍摄的照片。

3.各单位成立以一把手为组长的招聘领导小组，负责对报名人员逐一进行严格复审。

4.将审查符合条件的人员在本单位内部公示7天，没有任何异议的人员方可上报公司人力资源部。

5.时间安排

10月7日，各单位内部下发通知公告。

10月8日—10月11日，各单位内部组织报名。

10月12日，各单位内部组织资格复审。

10月13日—19日，各单位内部组织报名情况公示。

10月20日，各单位将报名情况报公司人力资源部。

考试考核

1.根据公司总体安排，生产、生产辅助单位分批组织考试考核，内容包括笔试、实践操作和工作表现考核。

2.矿井单位依据《指导意见》分步实施各项考试考核，逐项成绩和最终结果必须进行公示。人力资源部和纪检监察部派人现场进行指导和监督。各单位依据考试考核结果确定推荐名单，报公司人力资源部。

3.时间安排

11月20日前，矿井单位将推荐人

员名单报公司人力资源部。

各项时间如有变动，另行通知。

六、加分

按照工龄、学历和获得荣誉情况分别给予加分，一是工龄每有1年加0.5分，5分封顶。二是学历加分。统招全日制硕士学历加10分，本科学历加6分，专科学历加4分，中专学历加2分。三是2014至今，个人工作表现优秀曾获得公司先进表彰奖励的每次加2分，曾获得本单位先进表彰奖励的每次加1分。

七、聘用

被录用人员首次签定劳动合同期限为1年，签定合同时，应提供原用人单位解除劳动合同证明原件。试用期间被证明不符合录用条件、不能胜任本岗位工作或试用期满考核不合格的，公司可随时解除劳动合同。劳动合同期间表现良好的，劳动合同期满后，由本人提出续签劳动合同，经公司同意，可续签劳动合同。

八、要求

为切实做好此次选拔招聘工作，保证招聘质量，要求各单位成立行政一把手为组长的选拔招聘领导小组和各专项工作组，明确分工和职责，制定详细的工作方案和操作流程，做好工作计划和预案，确保招聘选拔工作顺利进行。

报名工作由各单位负责，公司不组织资格复审。为确保报名工作的公平、公正，各单位要认真审核各类资质、证件，严格把关，全力做好招聘考试的前期准备工作。公司将对不负责任者给予通报批评，并根据情节轻重严肃追究相关责任。

凡属徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，对单位主要领导、分管领导及相关人员进行严肃查处，给予党纪、政纪处分；取消应聘者录取资格并退回劳务公司，以后不得在公司范围内派遣。

报名摸底工作在公司各级纪委监督下进行，报名情况予以公示，切实做到公开、公平、公正。

九、咨询及监督举报

对应聘人员的考试资格认定、工作人员不负责任等现象，可向本单位举报，并由单位受理。对应聘人员与单位领导串通弄虚作假、各单位考试组织徇私舞弊等现象，可向公司人力资源部和纪检监察部举报，并由公司人力资源部和纪检监察部共同组织调查。

1.信访办联系人及电话：

闫英文 8270997

2.人力资源部联系人及电话：

付东亮 8279827郭永斌 8279815

马玉会 8279824

3.纪检监察部联系人及电话

李瑜8279939王振荣8279940

第四篇：劳务工试题

热电事业部电石一分厂劳务工入厂试题

姓名：成绩：

一、填空（40分）

1、我国安全法中明确规定，安全生产管理坚持（）、（）、（）的方针。

2、安全标志分（）、（）、（）、（）四种。

3、我生产系统中规定电石炉（）、炉气净化（）、碳材干燥（）、原料运输（）、配料站（）、碳材（），以及（）为禁火区，须动火时按规定办理动火手续。

4、触电的现场急救方法有（）和（）。

5、在电石生产中，有可能发生（）、（）、（）、（）、（）、（）等事故，因此，在生产过程中要严格遵守操作规程，杜绝“三违”现象。

6、进入工作现场必须按规定穿戴（），安全帽佩戴时，必须将（）系好。

7、为避免（）中毒，分厂规定在进行电石炉巡检时，必须（），巡检人员巡检时必须（）并且前后（）。

8、CO是（）、（）、（）气体，在CO浓度较高的场所工作必须佩戴CO检测仪。

9、电石厂应急救援器材柜在（）摆放，柜内存放有（）、（）。

10、进入现场工作必须向当班（）或工段长报告，了解岗位存在的危险、危害因素，做好安全措施。

二、判断题（30分）

1、电器火灾可以用水扑灭（）

2、电石着火可以用水扑灭（）

3、小王是检修人员监护人，正在执行监护任务，班组人员不足，班长命令对小王离开一会是可以的（）

4、进入设备容器内作业，不危险是可以不办理工作票（）

5、人身着火不能及时扑灭，应迅速脱去衣服,防止烧伤，皮肤或就地打滚（）

6、电石烧伤可以立即用清水冲洗，降低温度，使热量不继续向皮肤深层扩散（）

7、安全帽的使用期：从产品制定完成之日计算，最长使用期限一般不超过3年半（）

8、氧气、乙炔瓶的安全距离是最少10米（）

9、五同时是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作（）

10、分厂各岗位主要配备的是CO2灭火器（）

三、选择（30分)

1、上产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育合格的从业人员，（）作业。

A、不得上岗B、可以上岗C、根据情况可以D、在师傅带领下可以

2、设备停、送电（）办理停、送电作业票。

A、必须B、不用C、根据情况可以

3、在电石生产过程中（）、（）等地点，是存在危险性较大的工序、工作前要严格办理各种工作票。

A、石灰生产B、电石工段C、炉气净化D、炉气后处理

4、电石工序是关键工序，采用（）两套系统，以确保电石炉在最佳状态运行。

A、PLC集中控制与手动控制B、自动控制与手动控制

5、电石严禁使用（）或（）灭火，二氧化碳也有效，但须用于干燥石墨粉或其他干粉灭火器。

A、水B、泡沫C、干粉D、干沙

6、扑救电气火灾时，应使用黄沙，二氧化碳、（）、灭火器四种。

A、CCL4B、H2OC、泡沫

7、行灯的电压在一般场所，不得超过（）伏，在特别的场所，如锅炉和金属容器内、潮湿的地沟处等等，其电压不得超过（）伏。

A、48B、36C、6D、128、安全色规定为红、（）、蓝（）四种颜色。

A、黄B、黑C、绿D、白

9、CO控制区为（）

A、二楼以上及净化B、三楼以上及净化C、二楼以上D、三楼以上

10、CO控制区内当浓度高于（）ppm时应立即撤离.A、100B、200C、300D、400

第五篇：优秀劳务工推荐材料-准备队

优秀劳务工申报材料

黝黑的皮肤，粗狂的外表，架一副彰显斯文的眼镜，这一切刻画出了神府煤田一位普通矿工的鲜明形象，他就是我队的大学生劳务工聂炜炜同志。该同志现年27岁，大专学历，自准备队工作以来始终以饱满的工作热情，积极的生活态度，彰显着年轻人的朝气、向上、拼搏的精神。在平凡的工作岗位中，他认认真真、踏踏实实地履行着自身的职责，就像一滴水用平凡实干提升了大海的容量，又像一棵草用破土的钻劲给了大地无限的生机。

一、勤奋学习、刻苦钻研技术知识，努力提高自身素质； 他爱岗敬业,勤奋学习，把自己在学校学到的理论知识运用到矿井的安全生产中,为区队的安全生产做出了一名青年工人应有的贡献，在人生的道路上找到了体现自己价值的平台。自参加工作以来，他像许多青年人一样，怀着对美好未来的憧憬来到张家峁煤矿在准备队从事井下电工岗位，本着潜心学习，认真负责的态度不断加强对电工作业技能和操作标准的学习，他虚心向老工人请教，不会就学，不懂就问，很快就掌握了井下电工实践操作技能，充分利用业余时间通过各种途径学习“井下电气操作标准”“电工安全技术规程”并善于归纳总结实际工作中常见的电气设备问题，努力使自己成为业务工作内的行家里手。在工作中他能够严格要求自己按章办事，对区队分配的工作任务，不搪塞不推诿，积极主动承担起自身应尽的责任，始终坚持以提高技能素质和业务能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好的完成了本职各项工作任务。

二、弘扬企业精神，争做企业主人

聂炜炜同志作为一名普通工人，对“诚信、尽责、创新、卓越”的企业精神和“企兴我荣，企衰我辱”的思想意识在他的内心已经扎根、开花。在工作中，他认真负责，积极主动，从不投机取巧。每遇区队有大型水泵安装，他总是身先士卒，冲在最前面，在区队下达的5-2总回排水任务中，面对任务重、时间紧、人员配给不足的情况下，他克服困难团结同事将500余米的电缆，500余米管路，在井下连续奋战16小时接线安装完成，顺利圆满的完成排水任务。使得老工人都对他称赞道：“老伙子，不错！”遇到紧急抢修，在本该休息的时间入井处理，他也毫无怨言，每次都是保质保量、富有创造性地完成各项工作任务。

他善于观察，勤于动脑，把创新工作方法，提高工作效率做为本职工作中的一部分。在区队对各工作面水泵自动化改造中，他主动请缨，先是琢磨研究，模拟演练，再根据井下实际情况和同事一起共同完成了对80开关自动化排水改造，极大的提高了工作效率，实现了井下排水的无人职守。

三、多才多艺，拥抱美好生活。

该同志热爱生活，兴趣广泛，爱好写作，在担任区队通讯员期间充分利用好公司广播、网站、通讯等平台，积极筹措，努力撰写，大量投稿为公司企业文化建设向职工传播安全、进取、文明的价值观；多次参加公司举办的演讲，歌唱比赛等文体活动并取得了良好的成绩。在生活中他乐于帮助同事，能够和职工打成一片，生活作风良好，以无比的热情和执着在人生的道路上寻求生命的价值。

该同志凭借着对工作的一腔热血和对责任的认真履行，脚踏实地的做好本职工作，赢得了区队领导及职工的一致好评，面对新的奋斗目标，他坦言将继续发扬求真务实，吃苦耐劳、身先士卒的精神，为公司的发展继续发挥着看似平凡的力量。

生产准备队 2012-1-2

优秀劳务工申报材料

生产准备队 2012-1-2