劳务工转正材料

第一篇：劳务工转正材料

服务明星材料

我自2011年1月加入了邮储银行鹤岗分行，现工作期满三年，下面我将我三年的工作情况汇报如下：热爱邮储，工作积极，认真学习总行下发的各种文件，认真贯彻执行我行的政策，方针，决议。

我刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤奋好问，认真做好笔记，下班后刻苦练习基本功，女里学习业务知识，在个人储蓄，网上银行，基金，保险、银行卡等方面我都已有了比较深入的学习，在过去的三年里，我一直在女里，我为加入邮储银行而自豪，我信奉菁优网进去，追去卓越，永不言败的精神，我愿和所有的伙伴一起与邮储共同发展。

工作以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想，工作，学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这三年来的工作情况作简要总结汇报，在思想是哪个，本人坚持四项基本原则，用户党的各项方针政策，自居遵守各项法规，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，江泽民三个代表重要思想，自觉树立高尚的世界观，人生观树立社会主义荣辱观，用现金的思想武装自己，使自己一步步地向着现金前行，当人在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会法阵的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求，在业务上，女里学习专业基础，夸大知识面，力求更好的完成自己的本质学习，五年的大学学习，学到的更多是专业基础知识，而时间，社会敬业则试问匮乏，但是支行宽松的工作气氛，练好的学习法阵给予，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辩证看待问题，工作中始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。在工作中，我针对自己的本质工作，系统的进行专业知识的学习，还注重加强对金融知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

过去的一年，是不断学习，不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，客服不足，在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己所能为邮储作出贡献，为社会创造真正的财富

第二篇：劳务工转正管理办法(定稿)

附件：

劳务派遣人员转化管理办法（试行）

第一章

总

则

第一条

为了拓展公司人力资源开发渠道，进一步激发劳务派遣人员（以下简称“劳务工”）的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条

本办法所指的劳务工是指与公司签订了《劳务派遣协议》的劳务派遣单位派往公司工作的人员。

第三条

劳务工转化（以下简称“转化”）指的是由劳务工向公司劳动合同制职工转化，即由劳务派遣人员转化为公司直接招聘人员。

第二章

组织领导

第四条

公司成立劳务工转化评定委员会（以下简称“评定委员会”），具有对劳务工转化相关事项的决定权，一般不少于11人。

主

任：总经理

副主任：常务副总经理

成员：公司其他领导、生产安全部部长、综合管理部部长、党群工作部部长及公司中级职称以上（含技师、高级技师）人员（根据当年申报转化的劳务工的情况进行甄选）。

第五条

劳务工转化评定委员会下设劳务工评定委员会办公室（以下简称“评定委员会办公室”），设在综合管理部，负责制定劳务工转化相关制度，提出劳务工转化工作计划，组织实施劳务工转化工作。

第三章

转化条件

第六条

年龄要求：生产岗位及生产辅助岗位劳务工男性年龄不超过45（截止年底，下同）周岁，女性年龄不超过40周岁；管理岗位劳务工年龄不超过40周岁。

第七条

文化程度要求：生产岗位劳务工要求中专（或高中）以上 文化程度，生产辅助岗位劳务工要求初中以上文化程度；管理岗位劳务工要求大专以上文化程度。

第八条

在公司工作满2年（截止年底，下同）及以上者，符合下列条件之一的具备转化资格（当年未转化的，在满足前款的条件下，资格可保留一年）。

（一）被集团公司评为优秀劳务工的。

（二）连续两年被公司评为优秀劳务工的。

（三）为防止和杜绝质量、设备、安全、环境污染等事故发生，使公司免受重大损失，本人申请并由相关职能部门核实的。

（四）在抢险救灾、保护公共财产、维护社会公德中表现突出，为公司赢得较高声誉，被集团公司或市级以上单位授予荣誉称号，本人申请并由相关职能部门核实的。

（五）在国家重点工程项目生产施工中，被工程项目指挥部授予荣誉称号的。

（六）在集团公司或市级及以上单位组织的技术比武等活动中成绩显著，受到表彰的。

（七）具有大学本科及以上学历（取得的专业必须与公司生产经营有关，下同），或取得中级以上专业技术职务或技师及以上技能等级，或取得一级建造师、造价工程师、注册安全工程师、注册建筑师（一级）、注册工程师（结构、土木、电气、机械）、注册咨询工程师（投资）、监理工程师、质量工程师、设备监理师、无损检测III级等执（职）业资格证书的。

第九条 不符合上述条件，在公司连续工作满3年及以上的劳务工，能够独立承担关键工序的生产组织、生产加工或生产服务等工作，确实表现突出的，各单位可根据实际工作需要，按照公司下达的名额进行破格推荐。

第四章

转化程序

第十条

公司每年制定劳务工转化工作计划，并下发通知。第十一条

各单位负责按照通知要求收集本单位申请转化劳务工的申请表（见附表一）及相应证明材料交评定委员会办公室。

第十二条

评定委员会办公室负责对上报的材料进行收集、汇总，并会同公司纪委进行资格审核。

第十三条

评定委员会办公室负责组织评定委员会委员召开评定会议，通过投票形式决定劳务工的转化人选。

第十四条

评定委员会办公室将对转化人选进行公示。

第十五条

评定委员会办公室将公示结果汇报评定委员会，评定委员会决定最终转化人员。

第十六条

评定委员会办公室负责办理转化相关手续。

第五章

附

则

第十七条

凡在劳务工转化工作中出现弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的，公司将对违规的单位或个人给予严肃处理，违规劳务工三年内不得申报参加劳务工转化。

第十八条

本办法归综合管理部解释。第十九条

本办法自下发之日起执行。

二〇一一年三月

第三篇：关于劳务工转正的申请

关于劳务工****转正的申请

尊敬的领导：

我叫****，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任****一职。今天我在此提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

本人进入公司已有**年，公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快溶入了工作角色。这***年来，我工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，能够确实完成领导交付的各项工作。在本部门的工作中，由于勤奋自勉，我获得了领导和同事的一致认同。平时我注重学习，积极掌握新知识、新技能，使自身得到不断的发展和进步。公司给了我一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

特希望公司能在条件许可的情况下，考虑我的转正申请。

最后，不管能否转正，我都会努力工作，尽心尽力，兢兢业业，为公司的茁壮发展添砖加瓦，为*****奉献出我的一份力量。

申请人：***年*月*日

第四篇：劳务工转正条件通知

关于2010年招用优秀劳务工为合同用工的通知

各县（市）局、区（镇）邮政支局、市局各部、室、局、队、中心、公司：

根据省公司《关于做好2010年优秀劳务工招用为企业合同用工工作的通知》，现就2010年招用优秀劳务工为企业合同用工工作的相关要求通知如下：

一、用范围和条件

2010年招用工作继续坚持“突出重点、重在激励和提高素质”的原则，招用的重点是支局长和优秀的中、高级营销人才。

2010年招用条件仍按照2009年集团公司和省公司相关规定执行。

二、统计上报要求

1、各单位严格审核本单位劳务工的资格，符合招用条件的，可向市局推荐，填报《优秀劳务工推荐表》（附表一），由所在单位负责人签字，加盖公章。

2、各单位需向市局报送的材料有：（1）《优秀劳务工推荐表》一份；（2）学历证书原件；

（3）职业资格证书或专业技术职务资格证书原件；（4）工作业绩材料；（5）荣誉证书原件；（6）身份证原件。

3、上报时间：请各单位将符合条件的劳务工材料于2011年1月21日前报送综合办公室。

附表：《优秀劳务工推荐表》

2011

年1月20日

第五篇：劳务工管理办法

劳务用工管理办法

第一章

总

则

为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。第一条

本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条 《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量；

2、工作岗位或项目内容；

3、劳动报酬、支付标准和方法；

4、劳务工的劳动保护；

5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条

各部门、分厂负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

2、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；

3、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；

第四条

人力资源部根据劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条

各部门、分厂与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章

使用原则与批准权限

第六条

各部门、分厂在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条

各部门、分厂有劳务工使用需求的，写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各部门、分厂擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条

各部门、分厂必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。

第三章

招

聘

第九条

人力资源部协助各部门、分厂做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。

第十条

各部门、分厂自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督做好劳务工的招聘工作。

第十一条

招聘基本原则：

1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；

2、焊工、电工、司机等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；

3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

第十二条

招聘类型及程序：

1、招聘分为计划性招聘和临时性招聘；

2、计划性招聘：用工单位应在每年12月份把下的用工需求表报人力资源部，临时性招聘：用工单位应提前三天把用工需求表报人力资源部；

3、遇紧急情况可特殊处理。

4、第十三条

聘用

1、公司人力资源部初审用工需求表并报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；

2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；

3、高压容器等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；研发、化学合成等关键技术岗位不得使用劳务人员。

4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的各部门、分厂进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；

5、劳务工录用后，与劳务派遣组织签订使用合同，所属各部门、分厂与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。

第四章

培 训

第十四条

培训目标与理念

1、对劳务工培训纳入整体培训计划；

2、培训旨在增强劳务工的专业知识、安全防护知识与技能；

3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；

4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。

第十五条 培训主要内容 第十六条

1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；

2、相关的行业政策，法规，标准；

3、专业技术知识和操作技能；

4、相关既有线施工安全知识与防护。

第十六条

具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。

第五章

薪酬待遇

第十七条

工资结构

各部门、分厂结合工作实际，实行岗位绩效工资、计时工资、计件工资等，并根据生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订劳务工工资标准，并报人力资部审核。

第十八条

工资的支付

1、劳务工的工资以服务费的形式支付给劳务派遣服务公司；

2、具体支付方式按劳务派遣协议约定人执行；

3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；

4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开项目劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；

第十九条

按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，劳务用工产生的所有费用由所属部门、分厂承担。

第二十条

工资中的扣项

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；

2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照项目相关规定执行。

第六章

劳务工的考核

第二十一条

劳务工的考核

1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。

2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行考核。第二十二条

对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。

第七章

附 则

第二十三条 劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。

第二十四条

劳务工离职

1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属部门、分厂同意并报人力资源部审批后办理离职手续；

2、劳务工离开项目前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与项目脱离劳务关系。

第二十五条

劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律责任。第二十六条

本办法自发文之日起执行，过去与本办法不相符的，一律以本办法为准。

广东招才通劳务派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2