劳务工小时协议书

第一篇：劳务工小时协议书

劳务工小时工协议书

甲方代表：

乙方代表：

为满足甲方生产需求，为乙方的劳务工提供就业机会，经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。

一、操作方法：

根据甲方用工条件，乙方负责协调，组织劳工工___人，男女比例不限（具体见劳工名单）到甲方岗位，乙方负责按要求挑选合适人员，输送到甲方派遣企业所在地。

二、甲方派遣企业用工条件与要求：

1、招聘要求：学历，初中以上文化，男身高 M 以上，女身高以上，视

力0.6以上（接受矫正视力），正常无色盲，年龄 16~35周岁，身体健康，有身份证或当地派出所户籍证明。无传染疾病、会听、会说普通话、能吃苦耐劳、勤奋好学、能按期服务于派遣公司。或以甲方提供招工简章为准。

2、合同时间：

本次所招募员工为现场作业人员，合同起止时间为：2013年___月___日至2013年___月___日（具体以人员到职日期为准）

3、薪资待遇：劳务工按甲方要求，遵守相关规定，按以下方式支付：

1）由乙方代表（________）领取，身份证号为：____________________，同事须有

劳务工现场在甲方工作人员所提供的工资表上签字后，甲方可将劳务人员工资发

放乙方，乙方须奖工资当场发给劳务人员；由甲方现场监督。

三、甲方职责：

1、确保以上用工条件与要求真实有效，并提供无毒、无害安全的工作环境。

2、负责乙方劳务工在工作期间的管理，包括食宿安排，确保工作安全（不服从管理与安排的除外）。

3、旷工三天按自离处理，自离无工资结算。

4、甲方或派遣企业在管理劳务工的过程中，对劳务工种出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员，并监督其给予处理好。

四、乙方职责：

1、乙方负责学生体检。经体检不合格的学员，将不允许入职，由此产生的相关费用由乙方承担。乙方员工在报到时须向甲方出具一个月的内的在本地县级以上医院体检证明。

2、须于劳务工入厂前调查劳务工之身份、身体状况、精神素质、道德品行、有无精神及传染病（乙方不得隐瞒），并如实告知甲方作为录用人员之参考，如乙方提供不实资料，录

用人员于认知期间发生非甲方责任之事故，一律由乙方承担，甲方负责协助处理。

3、乙方确保好劳务工人数，并按时，按质到达甲方所在地。

4、乙方按100名配一个带队人员，协助甲方和派遣企业做好劳务工的管理与思想工作，并做好劳务工与甲方的沟通与协调工作。

5、做好劳务工的思想稳定工作，安抚劳务工服从厂方生产管理；劳务工的劳资纠纷，一切与乙方自行承担。

6、负责落实劳务工合同到期后的离厂接送工作。（主要指协调、安排好交通工具组织劳务工上车并做好接车准备）。

7、乙方管理人员在管理劳务工的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好。并随时和甲方保持沟通。

五、合同相关内容：

1、劳务工在岗位过程中，必须遵守甲方规章制度，如有不遵守者甲方可按照规定给予以相关罚款处理；但必须知会乙方。对于表现优秀的劳务工，甲方应给予表扬和奖励。

2、离职规定：因劳务工个人原因在协议期间要求离职时，需提前单交由甲方签名确认，未提前 7 天申请者按照自动离职处理无工资结算。

3、工作满三天正常辞职有工资。

4、合同期间，因甲方生产实际情况，需要提前解约时，需提前天以书面形式通知书乙方。

5、合同期间，因甲方生产原因时，需要提前解约时（即所有派遣员工要求全部离职时），需提前15 天以书面形式通知甲方。否则按自动离职处理无工资结算。

六、说明：人员必须在2013年月日到达甲方指定工厂所在地，合同方有效。

七、附件：劳务工人员名单，劳务工代表领工资委托书。

八、本协议一式两份，甲方双方各执一，经双方代表签字后未经公证即具法律效力。

甲方（盖章）乙方代表（签字）/（盖章）

签订日期：_________年_____月_____日签订日期：_________年_____月_____日

甲方相关人员联系方式：乙方相关人员联系方式：

第二篇：劳务工协议书

学生实习协议书

为了促进学生实习期间的安全，更好的为企业服务，根据中华人民共和国的有关法律、法规的规定，学生与学校本着自愿互利的原则，就学生在实习期间的安全等有关事项达成如下一致意见：

一、学生实习期限将根据企业需求及学校实习计划而定（实习期限均以国家规定为标准）。

二、学生在公司实习期间必须严格遵守纪律、勤奋工作、尊敬领导、团结同事、爱护公物，应服从公司规定的各项规章制度等，触犯法律的将移交司法机关处理。

三、对不服从安排的；违反国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的；

由此而造成的后果，由学生本人负责。

四、学生赴企业实习所需的个人资料必须是真实有效，否则所造成的一切后果自负。

五、学校负责对学生就业上岗前的培训和安全教育工作。为保护学生实习期间的身心健康，依据相关法律法规保证实习生必要的休息和提供必要的劳动保护。

六、在实习期间内，实习生实习津贴于每月日由甲方依招聘简章的薪资标准、并根据实

际出勤状况结算。

七、学生在实习期间未经学校书面同意，擅离工作岗位或自动辞职的，学校将以后不再安置

就业，由此因而产生的后果学生本人负全责。

八、本协议经甲乙双方签字或盖章生效，甲、乙双方各执一份，就业单位备案一份。

甲方：乙方：

身份证号码：

年月日

第三篇：临时劳务工协议书

临时劳务工协议书

编号：

甲方：中铁二十局集团遂渝铁路工程指挥部

乙方：

出生日期：年月日居民身份证号码：

家庭住址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》，以及铁道部《铁路施工企业使用民工管理暂行办法》和局、处的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为：年个月，自年月日起至年月日止，其中试用期自签订合同之日起2个月。

二、工作任务

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方指派的任何岗位工作。

2、乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

甲方遵守国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的工作条件，并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

四、劳动时间与劳动报酬

a)劳动时间：甲方根据工作需要实行不定时工作制，需要加班时，提前通知乙方，由甲乙双方商定。

b)甲方对工资分配遵循按劳分配的原则实行计件工资制。

c)乙方工资所得在本项目合同期内与职工同工同酬。

d)工资发放时间：与甲方职工同时发放。

五、劳动安全

乙方坚守工作岗位，严格履行职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行安全作业标准、操作规程，确保施工生产中的人身安全。乙方违反操作规程和其他非因公的致残、患病和伤亡，甲方不负责。乙方在施工现场外发生交通或其它人员伤亡事故，甲方不负责。

六、保险福利待遇

工费中已综合考虑各项社会保险费用及医疗福利待遇费用，甲方不再承担。甲方从乙方每月实发工资提取6%的医疗经费，用于劳务工工伤治疗费用。待工程完工后，没享受此待遇的，根据该费用节余情况按比例返还，中途退场者不返还。

七、甲乙双方权利及义务

㈠、甲方权利及义务

a)向乙方提供住宿场所、床、生活用水、照明用电、电风扇，并承担

费用。

b)向乙方提供就餐条件，但生活费乙方自理。

c)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及

有关规章制度的教育。

d)因工作致伤经县以上医疗部门鉴定，确实不能继续履行合同者，经

双方协商后终止合同，按国家规定由甲方给予一次性生活补贴。㈡、乙方权利及义务

1、乙方承担治安费、个人所得税、暂住人口管理费等与乙方有关的税费。

2、因施工任务不足，或其它原因造成工程停工，使乙方待工而发生各项费用，由乙方自理。

3、乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度，如乙方外出或探家，必须向甲方请假，并征得同意后方能离开，发生的各项费用由乙方自理，由此出现的安全事故甲方慨不负责。未向甲方请假者，按自行解除合同对待。

4、乙方如触犯国家法律、法规所造成的后果，由乙方自负，甲方不承担任何责任。

八、合同的解除

i.出现下列情况之一，甲方有权解除本合同：

1、再试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、乙方患病或负伤，医疗期满（为三个月）不能从事原工作的，也

不能从事甲方另行安排的工作的；

3、违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；

ii.出现下列情况之一，乙方有权解除本合同：

甲方又不加以改善的；

2、甲方不能按期支付劳动报酬的。

九、乙方担保人义务

a)担保人应协助甲方对乙方加强管理及监督。

b)乙方违反甲方劳动纪律和规章制度时，造成经济损失者，由乙方赔

偿一切损失，确无力赔偿者，由担保人承担。

十、其它

a)本合同期满，工资结算后，劳动合同即终止。

1、经有关部门确定，甲方劳动条件恶劣，严重危害乙方身体健康，b)本合同经签字后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。附件：⑴身份证复印件（需按手印）

⑵乡村介绍信

⑶县级医院以上单位身体健康状况证明

甲方：中铁二十局集团遂渝铁路工程指挥部

代表：

乙方签字：

乙方担保人签字：

签定日期：年月日

第四篇：(劳务分包)劳务工协议书

劳务工协议书

甲方：苏州鸿明劳务有限公司

乙方；

甲方因（以下简称用工单位）业务工作需要，招用乙方为劳务工，双方本着自愿、平等和协商一致的原则，订立劳务协议如下：

一、招用期限以甲方与乙方签订的协议规定的进场时间至乙方在项目承担的工作内容完工日期为协议期限，即自年月日起至本项目 工作任务结束之日为本劳务协议终止日。

二、乙方服从用工单位的工作安排，遵守用工单位的各项规章制度，遵守本部门的岗位职责，在岗位上努力完成各项工作任务。

三、乙方在招用期间，工资按月计算，月平均工资不低于苏州市政府规定的最低工资标准。

四、协议的解除、终止。

1、解除：

乙方有下列情况之一，甲方有权解除协议。

（1）因工作能力或业务技术水平不能胜任或达不到岗位规范要求的，无客观原因在本岗位工作业绩较差的。

（2）不服从用工单位工作安排的。

（3）身体健康状况不宜在该岗位工作的。

（4）违反劳动纪律和用工单位规章制度的。

（5）由于工作失误，造成用工单位经济或声誉损失的。

（6）团结协作精神不够、发生争吵、谩骂、斗殴者，经教育改正无效者。

（7）乙方因本人原因需提前解除协议的，必须提前天以书面形式通知甲方和用人单位。

2、终止：

（1）乙方在用工单位违纪解除协议：

（2）乙方在用工单位工作期间，如不再继续使用，甲方将视作与乙方协议期满，即行终止协议。

（3）用工单位工程项目施工结束不再用工，甲方与乙方劳动协议即行终止。

五、协议解除、终止，乙方必须到用工单位办妥离岗手续，归还一切物品用具。

六、本协议自签订之日生效。

甲方：苏州鸿明劳务有限公司乙方：

（签章）：（签字）：

年月日年月日

第五篇：劳务工管理办法

劳务用工管理办法

第一章

总

则

为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。第一条

本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条 《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量；

2、工作岗位或项目内容；

3、劳动报酬、支付标准和方法；

4、劳务工的劳动保护；

5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条

各部门、分厂负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

2、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；

3、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；

第四条

人力资源部根据劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条

各部门、分厂与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章

使用原则与批准权限

第六条

各部门、分厂在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条

各部门、分厂有劳务工使用需求的，写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各部门、分厂擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

第八条

各部门、分厂必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。

第三章

招

聘

第九条

人力资源部协助各部门、分厂做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。

第十条

各部门、分厂自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督做好劳务工的招聘工作。

第十一条

招聘基本原则：

1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；

2、焊工、电工、司机等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；

3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

第十二条

招聘类型及程序：

1、招聘分为计划性招聘和临时性招聘；

2、计划性招聘：用工单位应在每年12月份把下的用工需求表报人力资源部，临时性招聘：用工单位应提前三天把用工需求表报人力资源部；

3、遇紧急情况可特殊处理。

4、第十三条

聘用

1、公司人力资源部初审用工需求表并报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；

2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；

3、高压容器等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；研发、化学合成等关键技术岗位不得使用劳务人员。

4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的各部门、分厂进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；

5、劳务工录用后，与劳务派遣组织签订使用合同，所属各部门、分厂与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。

第四章

培 训

第十四条

培训目标与理念

1、对劳务工培训纳入整体培训计划；

2、培训旨在增强劳务工的专业知识、安全防护知识与技能；

3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；

4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。

第十五条 培训主要内容 第十六条

1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；

2、相关的行业政策，法规，标准；

3、专业技术知识和操作技能；

4、相关既有线施工安全知识与防护。

第十六条

具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。

第五章

薪酬待遇

第十七条

工资结构

各部门、分厂结合工作实际，实行岗位绩效工资、计时工资、计件工资等，并根据生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订劳务工工资标准，并报人力资部审核。

第十八条

工资的支付

1、劳务工的工资以服务费的形式支付给劳务派遣服务公司；

2、具体支付方式按劳务派遣协议约定人执行；

3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；

4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开项目劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；

第十九条

按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，劳务用工产生的所有费用由所属部门、分厂承担。

第二十条

工资中的扣项

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；

2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照项目相关规定执行。

第六章

劳务工的考核

第二十一条

劳务工的考核

1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。

2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行考核。第二十二条

对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。

第七章

附 则

第二十三条 劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。

第二十四条

劳务工离职

1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属部门、分厂同意并报人力资源部审批后办理离职手续；

2、劳务工离开项目前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与项目脱离劳务关系。

第二十五条

劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律责任。第二十六条

本办法自发文之日起执行，过去与本办法不相符的，一律以本办法为准。

广东招才通劳务派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2