关于选拔招聘优秀劳务工的通知

第一篇：关于选拔招聘优秀劳务工的通知

关于选拔招聘优秀劳务工的通知

为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务用工人员的积极性，根据公司战略规划和快速发展的需要，结合劳动用工计划，经公司研究，决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工。现将工作安排如下：

一、招聘工种

（一）生产单位（包括开拓准备中心和生产服务中心）

1.回采类（共4个工种）：综采司机、综采维修电工、综采维修钳工、支架工。

2.掘进类（共6个工种）：连采（掘锚、综掘）司机、连采（掘锚、综掘）维修电工、连采（掘锚、综掘）维修钳工、运煤车（梭车）司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。

3.矿井其他类（共13个工种）：矿井维修电工、矿井电焊工、皮带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司机、皮带硫化工、钻探工。

（二）生产辅助单位

1.洗选中心（共3个工种）：检修电工、检修钳工、操作工。2.地测公司（共2个工种）：测量工、钻探工(包括保德煤矿钻探工)。

3.设备维修中心（共6个工种）：设备维修钳工、设备维修电工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。

4.信息中心（共1个工种）：井下通讯维护工。

（三）其他单位

神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转正，公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员，只能少量分配招聘转正的指标。

鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少，单位多、工种多，加之目前尚未建立日常考评机制，各单位对劳务工缺乏有效考核，以一次评比选拔转正，各单位人员之间（就是同一工种）很难比较和合理选拔。同时，在单位名额少的情况下，平时没有考核积累，缺少操作性，难以选拔出优秀人员，会造成单位之间，单位内部各工种之间的不平衡。

统筹上述因素，经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转正指标。

公司将于年底出台《神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意见》，通过建立日常考核机制，制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正办法。从2012年起，各单位要参照《指导意见》，加强对劳务工月度、季度、年度的考核工作，公司将根据各单位劳务工全年整体考核情况和结果，适当分配名额。

二、各单位招聘数量

公司将根据各单位符合条件人员数量，确定各单位选拔数量及主要工种分配人员数量。

三、报名条件

（一）基本条件

符合招聘条件和要求，并经神东煤炭集团劳务用工办派遣到各用工单位且在岗的劳务工。1.遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养和奉献精神，能在本岗位独立工作。

2.身体健康，符合从事岗位的身体需求。

3.具有丰富的本岗位实践工作经验，连续为公司服务3年及以上（2008年10月1日前），且现从事本岗位工作1年及以上（2010年10月1日前）。

4.男性，年龄在40周岁（含）以下（1971年1月1日以后出生）；女性，年龄在35周岁（含）以下（1976年1月1日以后出生）。

5.高中及以上学历，从事本岗位2年及以上人员或特别优秀的，学历要求可放宽。

（二）其他要求

各单位要根据此次招聘条件和要求，制定岗位胜任的评价标准，报名人员需胜任岗位评价要求，方可参加报名。凡有如下情况之一的人员，不得参加报名：

1.年度内因违章原因导致安全事故的； 2.年度内月平均出勤达不到20天的； 3.年度内旷工累计超过15天的； 4.消极怠工，经常完不成工作任务的； 5.酗酒或吸毒等给井下带来安全隐患的； 6.有犯罪记录的。

四、招聘方式

（一）公司根据生产、生产辅助单位报名情况统一确定各单位选拔人数，并下发《神东煤炭集团优秀劳务工选拔招聘指导意见》。

（二）各单位按照《指导意见》内部组织理论考试、实践考核和日常表现考核，根据成绩高低并按公司确定的名额计划选拔出拟招聘人员名单。

（三）公司汇总单位选拔名单，在全公司范围内进行公示。

（四）对公示无异议的，经体检合格后与公司签订劳动合同。

五、生产、生产辅助单位招聘流程

（一）报名

1.由二级用工单位自行组织报名。凡符合条件者报名时须持毕业证、身份证（户口簿）、荣誉证书、特种作业证或从业资格证等所有证件的原件和复印件,到所属单位领取并填写报名表，由报名领导小组（人劳、纪审、工会、生产、安全等有关科室人员组成），严格审查，逐个签字，在规定时间内完成报名。

2.为防止冒名顶替，在报名时由各单位负责拍摄应聘人员4张2寸蓝底照片，报名资格审查表、准考证及其他有关资料均粘贴本次统一拍摄的照片。

3.各单位成立以一把手为组长的招聘领导小组，负责对报名人员逐一进行严格复审。

4.将审查符合条件的人员在本单位内部公示7天，没有任何异议的人员方可上报公司人力资源部。5.时间安排

（1）10月7日，各单位内部下发通知公告。（2）10月8日—10月11日，各单位内部组织报名。（3）10月12日，各单位内部组织资格复审。

（4）10月13日—19日，各单位内部组织报名情况公示。（5）10月20日，各单位将报名情况报公司人力资源部。

（二）考试考核

1.根据公司总体安排，生产、生产辅助单位分批组织考试考核，内容包括笔试、实践操作和工作表现考核（区队对劳务工工作能力、工作态度进行评判）。

2.矿井单位依据《指导意见》分步实施各项考试考核，逐项成绩和最终结果必须进行公示。人力资源部和纪检监察部派人现场进行指导和监督。各单位依据考试考核结果确定推荐名单，报公司人力资源部。

3.时间安排

11月20日前，矿井单位将推荐人员名单报公司人力资源部。各项时间如有变动，另行通知。

六、加分

按照工龄、学历和获得荣誉情况分别给予加分，一是工龄每有1年加0.5分，5分封顶。二是学历加分。统招全日制硕士学历加10分，本科学历加6分，专科学历加4分，中专学历加2分。三是2008年度至今，个人工作表现优秀曾获得公司年度先进（只有年度生产先进个人、年度安全先进个人）表彰奖励的每次加2分，曾获得本单位年度先进（只有年度生产先进个人、年度安全先进个人）表彰奖励的每次加1分。

七、聘用

被录用人员首次签定劳动合同期限为1年（其中试用期1个月），签定合同时，应提供原用人单位解除劳动合同证明原件。试用期间被证明不符合录用条件、不能胜任本岗位工作或试用期满考核不合格的，公司可随时解除劳动合同。劳动合同期间表现良好的，劳动合同期满后，由本人提出续签劳动合同，经公司同意，可续签劳动合同。

八、要求

（一）为切实做好此次选拔招聘工作，保证招聘质量，要求各单位成立行政一把手为组长的选拔招聘领导小组和各专项工作组，明确分工和职责，制定详细的工作方案和操作流程，做好工作计划和预案，确保招聘选拔工作顺利进行。

（二）报名工作由各单位负责，公司不组织资格复审。为确保报名工作的公平、公正，各单位要认真审核各类资质、证件，严格把关，全力做好招聘考试的前期准备工作。公司将对不负责任者给予通报批评，并根据情节轻重严肃追究相关责任。

（三）凡属徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，对单位主要领导、分管领导及相关人员进行严肃查处，给予党纪、政纪处分；取消应聘者录取资格并退回劳务公司，以后不得在公司范围内派遣。

（四）报名摸底工作在公司各级纪委监督下进行，报名情况予以公示，切实做到公开、公平、公正。

九、咨询及监督举报

对应聘人员的考试资格认定、工作人员不负责任等现象，可向本单位举报，并由单位受理。对应聘人员与单位领导串通弄虚作假、各单位考试组织徇私舞弊等现象，可向公司人力资源部和纪检监察部举报，并由公司人力资源部和纪检监察部共同组织调查。

1.信访办联系人及电话： 闫英文 8270997

2.人力资源部联系人及电话：

付东亮 8279827

郭永斌 8279815

马玉会 8279824

3.纪检监察部联系人及电话

李

瑜

8279939

王振荣

8279940

第二篇：关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案

关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案

为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下：

一、选拔人员范围 公司所有在岗劳务工

二、选拔标准

1、基本要求：

（1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好（3）2015年上半年每月绩效考核等级为B及以上（4）身体健康

（5）本企业工龄6个月及以上人员。若出现工龄不足6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。

2、其他要求：

凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格：

（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累计事假天超过7天或出现旷工及其他违纪行为的

（2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工作任务的（3）因个人主观原因，造成重大质量事故的

三、转正名额

本次制造课转正人数不超过33人，生产管理课转正人数不超过8人，预计共转正41人。

四、选拔程序

1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔。对于符合条件的劳务工，填写《劳务工转合同工推荐表》，经各级领导审批后，提交人事课。

2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写《劳务工转合同工汇总表》，报公司领导审批。

3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。

五、转正后的工资福利待遇

转合同工后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：

1、与公司签订劳动合同，原则上第一次签订劳动合同期限为3年。

2、按规定缴纳社会保险和公积金

3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人事课）

第三篇：优秀劳务工事迹材料

优秀劳务工事迹材料：记优秀劳务工张**

“干一行爱一行”，这是张**取得进步的秘诀。

2011年时张**来到洗选中心食堂服务部当厨师。回顾这两年来的工作，在领导及各位同事的支持与帮助下，他严格要求自己，按照领导要求，很好地完成了自己的本职工作。在工作中，他能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己。

脚踏实地

记得他刚来时很年轻，干活也不是很老道，他跟着大厨王师傅学习东北菜肴，向厨师长学习做地方小吃。他总是说：师傅领进门，修行靠个人。为了提高技艺，他总是一丝不苟，任劳任怨，勤奋学习，每当人们还在酣睡之中，他就已早早的来上班，从不迟到早退。

良好的心态决定了张**对待工作认真负责、踏实肯干。他在平时的工作生活中经常面带笑容，对待工作从不怠懈，不管刮风下雨他都坚守岗位。他不光会炒菜，还会做面点。早上为职工变花样，增添花色品种；上午做热菜主厨是非常的辛苦，尤其是在炎热夏季炉灶烤的人汗流浃背，但是他还是精心的烹调各种美味佳肴。记得有一次他为班中餐做了一道红焖带鱼。从选料、去鳞、开肠，去头去尾，腌制、再到煎炸两次、最后上锅再焖带鱼，每一步，他都十分细心、耐心、一丝不苟。所焖的带鱼口感酥脆爽口，连鱼刺都能吃，大伙都笑地说这道菜做的真心好（的确是既好吃，又补钙）！从就餐人员的欣喜和赞叹中张**体会到了工作的成就感。

追求上进

就在张**还在当学徒的时候师傅告诉他，刀工是厨师的基本功也是厨艺的重要表现手段，为此他每天都苦练刀工好几个小时。在厨师大赛的时候他做了一个“登天土豆丝”，这个菜得到了评委和领导的一致认可，还上了光荣榜。当评委询问他“登天土豆丝”是怎么做出的，他告诉评委就是一把菜刀、一个土豆。评委说就这么简单吗？他说就这么简单，这让评委们赞叹不已的同时也感到不可思议，一个人能把最简单的事做好就是最不简单的人！他笑嘻嘻的说这要靠平时多练，熟能生巧，可这真是一个技术活，不是人人都能干好的工作，用一个土豆、一把菜刀就能做出薄厚均匀，美观好吃的土豆丝，一般人是做不到的。

张**从来没有满足于现状，在工作之余，经常通过上网查资料、钻研食谱、观看电视讲座，本着健康的原则，不断丰富着自己的菜谱，力争做到让职工没有“吃食堂”的感觉，而是像家一样。

在这两年当中他不耻下问，理论实践相结合，他能把每一项工作都做到最佳。他经常告诉大家，师傅领进门，修行靠个人，为了提高技艺，他多次拜访老师傅，他做的和菜饭、皮蛋瘦肉粥都是一流的水平。

乐于助人

无论在工作中还是在生活中，张**都是一个勤劳善良的人，虽然他不善言谈，并且从事着一份最普通的工作，但是他却有一颗“乐于奉献，乐于助人”的心。在工作当中，他非常喜欢帮助别人。在完成自己的本职工作之后，看到身边的同事有需要帮助的，他总是非常的热心的去帮助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之后，他经常帮助有困难的职工。我们单位有一位同事，他老父亲只有一个女儿在身边，照顾老人女儿家有很多事情还是比较困难的，靠自己的力量是完不成任务的。张**知道后，经常一下班就领着他的媳妇一起去这个女同事家帮忙，他帮老人家搬碳，倒炉桶，劈材，收拾屋里屋外，经常忙的不亦乐乎。这让他的同事十分感动，但是张**总是不好意思地说：“这没什么，谁没有一些困难，我们都是同事，互帮互助本就是应该的嘛。”

记得还有一次，一位同事家的电视机顶盒被雷击坏了，但是这位同事忙的顾不上去更换。张**赶忙骑车去买机顶盒，拿着机顶盒亲自爬到墙上调试电视锅的频道，同事心里过意不去想请他吃饭，他却一口拒绝了，还憨厚的笑着说：没关系！有事就尽管叫我。

艰苦朴素

由于家境贫困，张**在下班后还要跑摩的、卖糖葫芦。两年来风雨无阻。早早的走进社会的他主动为父母分担家庭负担和自己应尽的责任。如今已经成家的他也为了过好自己的小日子，更为了提高自己全家的幸福指数，他不停的奋斗着。

张**就是这样一位勤劳善良，坚强孝顺的好孩子，厨师们都说：在工作中，哪里有困难哪里就有张小将，哪里的活最苦最累哪里就会有张**出现。张**真是一个吃苦耐劳的小伙子，也是一位乐于奉献，积极进取，尽职尽责的好员工。

“爱岗是我的职责；敬业是我的本分；奉献是我的作为”。他对刚进单位说过的那3句话牢牢的刻在了心里。并照着这句话一直付出着，平凡的岗位闪光的足迹。

第四篇：优秀劳务工事迹材料

优秀劳务工事迹材料

关于选拔招聘优秀劳务工的通知

为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务用工人员的积极性，根据公司战略规划和快速发展的需要，结合劳动用工计划，经公司研究，决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工。现将工作安排如下：

一、招聘工种

生产单位

1.回采类：综采司机、综采维修电工、综采维修钳工、支架工。

2.掘进类：连采司机、连采维修电工、连采维修钳工、运煤车司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。

3.矿井其他类：矿井维修电工、矿井电焊工、皮带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司机、皮带硫化工、钻探工。

生产辅助单位

1.洗选中心：检修电工、检修钳工、操作工。

2.地测公司：测量工、钻探工。

3.设备维修中心：设备维修钳工、设备维修电工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。

4.信息中心：井下通讯维护工。

其他单位

神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转正，公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员，只能少量分配招聘转正的指标。

鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少，单位多、工种多，加之目前

尚未建立日常考评机制，各单位对劳务工缺乏有效考核，以一次评比选拔转正，各单位人员之间很难比较和合理选拔。同时，在单位名额少的情况下，平时没有考核积累，缺少操作性，难以选拔出优秀人员，会造成单位之间，单位内部各工种之间的不平衡。

统筹上述因素，经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转正指标。

公司将于年底出台《神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意见》，通过建立日常考核机制，制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正办法。从2014年起，各单位要参照《指导意见》，加强对劳务工月度、季度、的考核工作，公司将根据各单位劳务工全年整体考核情况和结果，适当分配名额。

二、各单位招聘数量

公司将根据各单位符合条件人员数量，确定各单位选拔数量及主要工种分配人员数量。

三、报名条件

基本条件

符合招聘条件和要求，并经神东煤炭集团劳务用工办派遣到各用工单位且在岗的劳务工。

1.遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养和奉献精神，能在本岗位独立工作。

2.身体健康，符合从事岗位的身体需求。

3.具有丰富的本岗位实践工作经验，连续为公司服务3年及以上，且现从事本岗位工作1年及以上。

4.男性，年龄在40周岁以下；女性，年龄在35周岁以下。

5.高中及以上学历，从事本岗位2年及以上人员或特别优秀的，学历要求可放宽。

其他要求

各单位要根据此次招聘条件和要求，制定岗位胜任的评价标准，报名人员需胜任岗位评价要求，方可参加报名。凡有如下情况之一的人员，不得参加报

名：

1.内因违章原因导致安全事故的；

2.内月平均出勤达不到20天的；

3.内旷工累计超过15天的；

4.消极怠工，经常完不成工作任务的；

5.酗酒或吸毒等给井下带来安全隐患的；

6.有犯罪记录的。

四、招聘方式

公司根据生产、生产辅助单位报名情况统一确定各单位选拔人数，并下发《神东煤炭集团优秀劳务工选拔招聘指导意见》。

各单位按照《指导意见》内部组织理论考试、实践考核和日常表现考核，根据成绩高低并按公司确定的名额计划选拔出拟招聘人员名单。

公司汇总单位选拔名单，在全公司范围内进行公示。

对公示无异议的，经体检合格后与公司签订劳动合同。

五、生产、生产辅助单位招聘流程

报名

1.由二级用工单位自行组织报名。凡符合条件者报名时须持毕业证、身份证、荣誉证书、特种作业证或从业资格证等所有证件的原件和复印件,到所属单位领取并填写报名表，由报名领导小组，严格审查，逐个签字，在规定时间内完成报名。

2.为防止冒名顶替，在报名时由各单位负责拍摄应聘人员4张2寸蓝底照片，报名资格审查表、准考证及其他有关资料均粘贴本次统一拍摄的照片。

3.各单位成立以一把手为组长的招聘领导小组，负责对报名人员逐一进行严格复审。

4.将审查符合条件的人员在本单位内部公示7天，没有任何异议的人员方可上报公司人力资源部。

5.时间安排

10月7日，各单位内部下发通知公告。

10月8日—10月11日，各单位内部组织报名。

10月12日，各单位内部组织资格复审。

10月13日—19日，各单位内部组织报名情况公示。

10月20日，各单位将报名情况报公司人力资源部。

考试考核

1.根据公司总体安排，生产、生产辅助单位分批组织考试考核，内容包括笔试、实践操作和工作表现考核。

2.矿井单位依据《指导意见》分步实施各项考试考核，逐项成绩和最终结果必须进行公示。人力资源部和纪检监察部派人现场进行指导和监督。各单位依据考试考核结果确定推荐名单，报公司人力资源部。

3.时间安排

11月20日前，矿井单位将推荐人

员名单报公司人力资源部。

各项时间如有变动，另行通知。

六、加分

按照工龄、学历和获得荣誉情况分别给予加分，一是工龄每有1年加0.5分，5分封顶。二是学历加分。统招全日制硕士学历加10分，本科学历加6分，专科学历加4分，中专学历加2分。三是2014至今，个人工作表现优秀曾获得公司先进表彰奖励的每次加2分，曾获得本单位先进表彰奖励的每次加1分。

七、聘用

被录用人员首次签定劳动合同期限为1年，签定合同时，应提供原用人单位解除劳动合同证明原件。试用期间被证明不符合录用条件、不能胜任本岗位工作或试用期满考核不合格的，公司可随时解除劳动合同。劳动合同期间表现良好的，劳动合同期满后，由本人提出续签劳动合同，经公司同意，可续签劳动合同。

八、要求

为切实做好此次选拔招聘工作，保证招聘质量，要求各单位成立行政一把手为组长的选拔招聘领导小组和各专项工作组，明确分工和职责，制定详细的工作方案和操作流程，做好工作计划和预案，确保招聘选拔工作顺利进行。

报名工作由各单位负责，公司不组织资格复审。为确保报名工作的公平、公正，各单位要认真审核各类资质、证件，严格把关，全力做好招聘考试的前期准备工作。公司将对不负责任者给予通报批评，并根据情节轻重严肃追究相关责任。

凡属徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，对单位主要领导、分管领导及相关人员进行严肃查处，给予党纪、政纪处分；取消应聘者录取资格并退回劳务公司，以后不得在公司范围内派遣。

报名摸底工作在公司各级纪委监督下进行，报名情况予以公示，切实做到公开、公平、公正。

九、咨询及监督举报

对应聘人员的考试资格认定、工作人员不负责任等现象，可向本单位举报，并由单位受理。对应聘人员与单位领导串通弄虚作假、各单位考试组织徇私舞弊等现象，可向公司人力资源部和纪检监察部举报，并由公司人力资源部和纪检监察部共同组织调查。

1.信访办联系人及电话：

闫英文 8270997

2.人力资源部联系人及电话：

付东亮 8279827郭永斌 8279815

马玉会 8279824

3.纪检监察部联系人及电话

李瑜8279939王振荣8279940

第五篇：劳务工转正条件通知

关于2010年招用优秀劳务工为合同用工的通知

各县（市）局、区（镇）邮政支局、市局各部、室、局、队、中心、公司：

根据省公司《关于做好2010年优秀劳务工招用为企业合同用工工作的通知》，现就2010年招用优秀劳务工为企业合同用工工作的相关要求通知如下：

一、用范围和条件

2010年招用工作继续坚持“突出重点、重在激励和提高素质”的原则，招用的重点是支局长和优秀的中、高级营销人才。

2010年招用条件仍按照2009年集团公司和省公司相关规定执行。

二、统计上报要求

1、各单位严格审核本单位劳务工的资格，符合招用条件的，可向市局推荐，填报《优秀劳务工推荐表》（附表一），由所在单位负责人签字，加盖公章。

2、各单位需向市局报送的材料有：（1）《优秀劳务工推荐表》一份；（2）学历证书原件；

（3）职业资格证书或专业技术职务资格证书原件；（4）工作业绩材料；（5）荣誉证书原件；（6）身份证原件。

3、上报时间：请各单位将符合条件的劳务工材料于2011年1月21日前报送综合办公室。

附表：《优秀劳务工推荐表》

2011

年1月20日