第一篇：四川、贵州劳务工招聘之感悟
冬天，没有春天的生机勃勃，没有夏天的热情奔放，没有秋天的硕果累累，她像那婀娜多姿的少女，舞动着神秘的面纱，送来阵阵凛冽的寒风。
寒冬腊月的清晨，大街上显得那么冷清，唯有“寒风响树叶”。我们四人如约而至踏上外省劳务工招聘之旅。旅程中，不知哪来的精神头，我竟没有丝丝倦意，更多的是兴奋，稍带些许不安，我在想象，我在期待……
自古享有“天府之国”美誉的四川，拥有世界闻名的盆地。此次招聘主要以回访的形式进行，回访的对象大部分是在职或已离职的劳务工及有意向外出务工的民工。随着南昌亚洲啤酒有限公司的蓬勃发展，相应的劳务工工作环境也得到相应改善，劳务工的薪资福利也的得到不断的提高，在日益竞争激烈的劳务市场越来越有竞争力。通过我们对企业的宣传，吸引更多当地民工来我们公司工作。
由于行程紧凑，回访对象绝大多数住在偏远的农村。在抵达成都后，我们立马开始回访工作。回访途中，我深刻体会到李白为什么会在《蜀道难》中留下“蜀道难，难于上青天”的绝叹！在经济高速发展的当今，很难想象当地交通如此不便，致使每次回访工作都要几经周折。那里，人们穿着民族服装，背着独有的背篓，哼着名族小调，穿梭在蜿蜒崎岖的山间小路上。
每次回访，当地人都很热情，忙前忙后地准备丰盛且极具特色的美食及自制的美酒盛情款待我们，为此我不胜感激。他们，很多人都不会讲普通话，会讲的又不标准，刚开始给我们的沟通带来点小麻烦。从与他们的交谈中，我能体会他们的善良、真诚……正所谓，一方水土养一方人，造就了当地人勤俭持家、吃苦耐劳的精神，让我由衷敬佩。
历经一周的回访，前前后后走过几十个村庄，回访近百人。在那里，留下我们的足迹，也留下属于我们的记忆。同时，我也很困惑，就“招工难，用工难”现状，如何才能留住熟练劳务工呢？熟练的劳务工是企业用工的巨大财富。留住熟练劳务工，我觉得应做好以下几
个方面工作：
一是协助、监督劳务工工资代发，保证工资准确、按时发放。工资收入是劳务工关心的头等大事，每月工资能否及时、准确发放直接影响其工作积极性。回访中，部分劳务工提到：“有时候，我的工资不能拿到手”、“有时候，我拿到手的工资比实际的要少”。针对如上疑问，我解释道：“劳务工工资每月20号之前都能会到账，不能准时到账的主要原因其本人提供的银行账号与本人身份证信息不符，故导致不能到账，只能改发现金，所以才晚了几天。另外，拿到手的工资要少一点是因为要缴纳个人所得税所致”。
我公司应协助、监督劳务外包公司工资代发，保证每月工资按时发放。如遇特殊情况工资延迟发放的、对于工资有疑问的，应耐心做好解释工作，消除劳务工心中疑虑，这样一定程度上稳定了劳务工队伍。
二是推行劳务工积分奖励政策。
目前我们公司已实行劳务工积分奖励政策，这在一定程度上起到稳定劳务工队伍作用。
三是对劳务工进行岗前培训
劳务工工作内容看似简单，但岗前培训也尤为重要。如空瓶库外地接收区卸车工，在减少瓶损的前提下，如何又快又安全地卸运空瓶需要一定的操作技巧，若是对其进行岗前培训，掌握卸车技巧后，可降低瓶损。这样，一方面降低了企业生产成本，另一方面劳务工在保证卸瓶速度的同时更学会如何保护自身安全。新入职劳务工普遍认为外地接收区卸车很危险，故人员流动最为频繁。其实不然，若经岗前培训，掌握技巧后，可大大减少工伤的可能性。
劳务工大多来自农村，年龄偏大、素质偏低。鉴于其实际情况，各用工部门根据不同岗位适量编写相应的培训教材，可含公司制度、安全制度、岗位事故、操作要求等内容，培训工作由各用工部门开展，人力资源部予以协助及监督。
四是各用工部门加强安全管理。
各用工部门管理人员加强对每班组工作巡查，做好巡查记录。对于新进劳务工存在安全隐患的操作行为，予以耐心指导改正；对经常不按规定穿戴劳保用品、野蛮装卸车、随地躺卧、抽烟、等违纪行为，以说服教育为主，绩效考核处罚为辅；对于多次严重违反制度（寻衅滋事、打架斗殴等），屡教不改者，坚决予以辞退。
劳务工用工难
第二篇：2018贵州农信社招聘之薪资待遇
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2018贵州农信社招聘之薪资待遇
贵州农村信用社待遇怎样?
首先，中公农信社为大家科普一下与我们生活息息相关的农村信用社。
农村信用社主要是承担为农民、农业和农村中小投资者提供金融服务的特殊任务，它机构众多、涉及面广，是我国金融体系中不可缺少的重要组成部分。同时，由于农业是国民经济的基础产业，农民占我国人口的绝大多数，农村经济在整个国民经济发展中处于首要位置，这就决定了主要为农业、农民和农村经济提供金融服务的农村信用社必然处于我国金融体系的基础地位。特别是近几年，由清理整顿农村金融秩序引起的农村金融格局的重新调整，农村信用社在为“三农”提供金融支持和服务中，越来越发挥出不可替代的作用，以致被社会公认为“农村金融的主力军”和“最好的联系农民的金融纽带”。
贵州省农村信用社是贵州省内紫菜规模最大、存贷款余额最高、支农支小力度最大强、机构网点覆盖最广、金融服务最宽、从业人员最多的银行业金融机构。
可见，农村信用社已经起到了举足轻重的作用。
第二，中公农信社要为大家介绍一下大家最关心的待遇问题
据小编了解，贵州地区的某些农信社福利待遇真的在超级赞，根据之前进入农信社工作的轩辕不完全统计，进入贵州农信社的普通柜员第一年能获得每月3200元左右的工资，综合柜员每月8000元左右的工资，相关技术人员每月10000元左右，并且有住房补贴，车补，年总分红等，晋升制度完善。两年以上工作经验的员工还可得年终分红8万以上的福利（仅供参考）。待遇和福利包括很多内容。不同岗位会有不同岗位的工作内容，当然，福利待遇也会有差别。如果你想要从事金融相关工作的话，农信社真的是个不错的选择。而且，其他该有的一些福利也会有的。其实不论在哪个地区，在农村信用社(或者农商银行)工作都是一
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份不错的选择，首先，报名农村信用社基本上有专业要求的，而且一般是本科以上学历二十六岁以下，研究生28岁，对于农信社考试来讲，每年都是十分火热的;另外，如果你选择在家乡附近的农信社工作的话，那你的工作就能真的实现“钱多” 而且“离家近”了，想想如果能在“家门口”的农信社工作心里也是美美哒~;最重要的是农信社的工作相对稳定，而且，很有发展前景。
近两年国家对农村的政策十分利好，农信社作为基层的金融工作机构，是个很不错的单位，各地的信用社在省区虽然是统一管理但都是独立核算的，所以各地区的信用社工资标准，福利待遇也有很大的差异。目前信用社的发展前途是很不错的，你想考信用社是个很好的想法。
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第三篇：贵州支教感悟
现在是北京时间2013年9月24日，距离我们的贵州支教活动结束已经过去快两个月，现在让我回想起来的有关支教最深刻的记忆，莫过于支教收获的那份和孩子们和队员们的友谊。
就在前两天，一个支教时候班里的学生在QQ上和我聊天，居然他还可以上网。最近江南天气出奇的热，不知道贵州那里怎么样，那个孩子嘘寒问暖，让我一阵欢喜，和他聊了会学习的事，也看得出在学习上他还是十分认真的，我也刻意的勉励他能够继续加油，不放弃读书的愿望，将来一定要走出大山，到外面的世界来看看。
支教，让我认识了这么一群朴实而善良的孩子，他们虽然淘气但却很懂礼貌，他们虽然淘气但却在不经意时给予你必要的关怀，他们虽然淘气但却怀抱感恩的心，他们会在看见你的时候爽朗地叫上一句老师好。我一直以为在支教这么多天的时间里，只有我们时刻关心他们的学习，生活情况，然而，在我们关心他们的同时，他们也在背后默默地关注我们，守护我们。
我与他们不是朝夕相处，也许这些孩子以后也不会见上一面，但是一种默契，一种不舍自心间油然而生。与他们相处的日子里，我珍惜着每一天，每一分，每一秒，在这宝贵的时间里，有遗憾，有感动，有和谐，有争执，我充分发挥了自己的作用。人生几何，岁月匆匆！感谢生活让我有这种经历，让我能够从从容容、踏踏实实地书写我的支教生活！支教一月，怀念一生；支教一月，受益终生；支教一月，情满一生，它将是我的人生道路上浓墨重彩的一笔。如果让我说支教的感受，我会说：“简单并快乐着，平淡并享受着，付出并收获着！”（过超一）
第四篇：关于选拔招聘优秀劳务工的通知
关于选拔招聘优秀劳务工的通知
为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务用工人员的积极性，根据公司战略规划和快速发展的需要，结合劳动用工计划，经公司研究，决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工。现将工作安排如下：
一、招聘工种
（一）生产单位（包括开拓准备中心和生产服务中心）
1.回采类（共4个工种）：综采司机、综采维修电工、综采维修钳工、支架工。
2.掘进类（共6个工种）：连采（掘锚、综掘）司机、连采（掘锚、综掘）维修电工、连采（掘锚、综掘）维修钳工、运煤车（梭车）司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。
3.矿井其他类（共13个工种）：矿井维修电工、矿井电焊工、皮带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司机、皮带硫化工、钻探工。
（二）生产辅助单位
1.洗选中心（共3个工种）：检修电工、检修钳工、操作工。2.地测公司（共2个工种）：测量工、钻探工(包括保德煤矿钻探工)。
3.设备维修中心（共6个工种）：设备维修钳工、设备维修电工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。
4.信息中心（共1个工种）：井下通讯维护工。
（三）其他单位
神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转正，公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员，只能少量分配招聘转正的指标。
鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少，单位多、工种多，加之目前尚未建立日常考评机制，各单位对劳务工缺乏有效考核，以一次评比选拔转正，各单位人员之间（就是同一工种）很难比较和合理选拔。同时，在单位名额少的情况下，平时没有考核积累，缺少操作性，难以选拔出优秀人员，会造成单位之间，单位内部各工种之间的不平衡。
统筹上述因素，经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转正指标。
公司将于年底出台《神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意见》，通过建立日常考核机制，制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正办法。从2012年起，各单位要参照《指导意见》，加强对劳务工月度、季度、的考核工作，公司将根据各单位劳务工全年整体考核情况和结果，适当分配名额。
二、各单位招聘数量
公司将根据各单位符合条件人员数量，确定各单位选拔数量及主要工种分配人员数量。
三、报名条件
（一）基本条件
符合招聘条件和要求，并经神东煤炭集团劳务用工办派遣到各用工单位且在岗的劳务工。1.遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养和奉献精神，能在本岗位独立工作。
2.身体健康，符合从事岗位的身体需求。
3.具有丰富的本岗位实践工作经验，连续为公司服务3年及以上（2008年10月1日前），且现从事本岗位工作1年及以上（2010年10月1日前）。
4.男性，年龄在40周岁（含）以下（1971年1月1日以后出生）；女性，年龄在35周岁（含）以下（1976年1月1日以后出生）。
5.高中及以上学历，从事本岗位2年及以上人员或特别优秀的，学历要求可放宽。
（二）其他要求
各单位要根据此次招聘条件和要求，制定岗位胜任的评价标准，报名人员需胜任岗位评价要求，方可参加报名。凡有如下情况之一的人员，不得参加报名：
1.内因违章原因导致安全事故的； 2.内月平均出勤达不到20天的； 3.内旷工累计超过15天的； 4.消极怠工，经常完不成工作任务的； 5.酗酒或吸毒等给井下带来安全隐患的； 6.有犯罪记录的。
四、招聘方式
（一）公司根据生产、生产辅助单位报名情况统一确定各单位选拔人数，并下发《神东煤炭集团优秀劳务工选拔招聘指导意见》。
（二）各单位按照《指导意见》内部组织理论考试、实践考核和日常表现考核，根据成绩高低并按公司确定的名额计划选拔出拟招聘人员名单。
（三）公司汇总单位选拔名单，在全公司范围内进行公示。
（四）对公示无异议的，经体检合格后与公司签订劳动合同。
五、生产、生产辅助单位招聘流程
（一）报名
1.由二级用工单位自行组织报名。凡符合条件者报名时须持毕业证、身份证（户口簿）、荣誉证书、特种作业证或从业资格证等所有证件的原件和复印件,到所属单位领取并填写报名表，由报名领导小组（人劳、纪审、工会、生产、安全等有关科室人员组成），严格审查，逐个签字，在规定时间内完成报名。
2.为防止冒名顶替，在报名时由各单位负责拍摄应聘人员4张2寸蓝底照片，报名资格审查表、准考证及其他有关资料均粘贴本次统一拍摄的照片。
3.各单位成立以一把手为组长的招聘领导小组，负责对报名人员逐一进行严格复审。
4.将审查符合条件的人员在本单位内部公示7天，没有任何异议的人员方可上报公司人力资源部。5.时间安排
（1）10月7日，各单位内部下发通知公告。（2）10月8日—10月11日，各单位内部组织报名。（3）10月12日，各单位内部组织资格复审。
（4）10月13日—19日，各单位内部组织报名情况公示。（5）10月20日，各单位将报名情况报公司人力资源部。
（二）考试考核
1.根据公司总体安排，生产、生产辅助单位分批组织考试考核，内容包括笔试、实践操作和工作表现考核（区队对劳务工工作能力、工作态度进行评判）。
2.矿井单位依据《指导意见》分步实施各项考试考核，逐项成绩和最终结果必须进行公示。人力资源部和纪检监察部派人现场进行指导和监督。各单位依据考试考核结果确定推荐名单，报公司人力资源部。
3.时间安排
11月20日前，矿井单位将推荐人员名单报公司人力资源部。各项时间如有变动，另行通知。
六、加分
按照工龄、学历和获得荣誉情况分别给予加分，一是工龄每有1年加0.5分，5分封顶。二是学历加分。统招全日制硕士学历加10分，本科学历加6分，专科学历加4分，中专学历加2分。三是2008至今，个人工作表现优秀曾获得公司先进（只有生产先进个人、安全先进个人）表彰奖励的每次加2分，曾获得本单位先进（只有生产先进个人、安全先进个人）表彰奖励的每次加1分。
七、聘用
被录用人员首次签定劳动合同期限为1年（其中试用期1个月），签定合同时，应提供原用人单位解除劳动合同证明原件。试用期间被证明不符合录用条件、不能胜任本岗位工作或试用期满考核不合格的，公司可随时解除劳动合同。劳动合同期间表现良好的，劳动合同期满后，由本人提出续签劳动合同，经公司同意，可续签劳动合同。
八、要求
（一）为切实做好此次选拔招聘工作，保证招聘质量，要求各单位成立行政一把手为组长的选拔招聘领导小组和各专项工作组，明确分工和职责，制定详细的工作方案和操作流程，做好工作计划和预案，确保招聘选拔工作顺利进行。
（二）报名工作由各单位负责，公司不组织资格复审。为确保报名工作的公平、公正，各单位要认真审核各类资质、证件，严格把关，全力做好招聘考试的前期准备工作。公司将对不负责任者给予通报批评，并根据情节轻重严肃追究相关责任。
（三）凡属徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，对单位主要领导、分管领导及相关人员进行严肃查处，给予党纪、政纪处分；取消应聘者录取资格并退回劳务公司，以后不得在公司范围内派遣。
（四）报名摸底工作在公司各级纪委监督下进行，报名情况予以公示，切实做到公开、公平、公正。
九、咨询及监督举报
对应聘人员的考试资格认定、工作人员不负责任等现象，可向本单位举报，并由单位受理。对应聘人员与单位领导串通弄虚作假、各单位考试组织徇私舞弊等现象，可向公司人力资源部和纪检监察部举报，并由公司人力资源部和纪检监察部共同组织调查。
1.信访办联系人及电话： 闫英文 8270997
2.人力资源部联系人及电话：
付东亮 8279827
郭永斌 8279815
马玉会 8279824
3.纪检监察部联系人及电话
李
瑜
8279939
王振荣
8279940
第五篇：参观深圳劳务工和深圳博物馆之感想
参观博物馆之感想
10月24号我们参观了位于深圳市宝安区的深圳（宝安）劳务工博物馆和位于深圳市福田区的深圳市博物馆。这次阳关课堂很有意义，让我们看到了改革开放以来来到深圳打工的一代人的生活和感受深圳整个城市的变化过程，让我们对深圳有了更深的了解。
来到深圳（宝安）劳务工博物馆首先看到的是劳务工来到深圳的背景及前言，1978年12月，党的十一届三中全会开启了中国改革开放的新时代。1980年8月26日，中国第一个经济特区——深圳经济特区诞生，怀揣希望与梦想的人们不断向这方热土汇集，使深圳成为全国最早吸引外来来务工的地区之一，也是目前全国汇集劳务工最多的城市之一，在1953平方公里的辖区内聚集着1200万人口，其中80%左右为劳务工。而宝安区则是深圳市劳务工最为密集的城区，拥有劳务工400多万。改革开放30年来，一代又一代的劳务工在这片热土上挥洒汗水，辛苦劳作，默默耕耘，为创造深圳经济飞速发展的奇迹贡献了智慧和力量。他们是对这座城市有贡献的人，是值得尊重的人，是最可爱的人。为了铭记他们的贡献，体现党和政府的关怀，特此重建了劳务工博物馆。从这里就能看出深圳市政府对深圳有过贡献的人不会忘记。开学之出来到深圳，在大街小巷都能看到横幅或者广告上面写着：来了就是深圳人，这是一种深圳市对待外来人员的一种态度。体现了一种人文关怀。
深圳（宝安）劳务工博物馆主要的内容就是展示了当时改革开放初期来到深圳市的劳务工的一些生活和业余生活。其中让我感受最深的是夫妻房，当时很多年轻的男子来到深圳赚钱养家糊口，一来就是大半年或者一年，远方的妻子带着孩子来看望丈夫，在外面住旅馆又太贵，所以好多工厂专门为这种情改装了夫妻房，感觉公司的领导好人性化，对外来务工人员的关怀。同时，我们也可以看到出来务工真的不容易，因为常常会想念家人，这种真真切切的情感是别人无法体会的。
后来我们来到了位于深圳市福田区的深圳市博物馆，刚进入博物馆就是邓小平的一具蜡像，可见当初邓小平的一个决定对现在深圳的重要性，如果没有当初邓小平书记的决定，深圳的经济也不会发展这么快。我们首先参观的是深圳市的历史观，主要讲解了深圳市的历史渊源。后来我们来到了近代深圳馆，馆中有一个耳麦，我们还听了以前深圳的话和现在话的改变，挺有意思。通过对各个馆的参观，使我们对深圳市不管从历史上还是近现代都有了一定的了解。对这个城市更加的熟悉了。
希望老师以后可以多组织这样的活动，这些东西实在课本上学不来的，开阔了我们的视野，收获颇多。
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