优秀劳务工事迹材料

第一篇：优秀劳务工事迹材料

优秀劳务工事迹材料：记优秀劳务工张**

“干一行爱一行”，这是张**取得进步的秘诀。

2011年时张**来到洗选中心食堂服务部当厨师。回顾这两年来的工作，在领导及各位同事的支持与帮助下，他严格要求自己，按照领导要求，很好地完成了自己的本职工作。在工作中，他能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己。

脚踏实地

记得他刚来时很年轻，干活也不是很老道，他跟着大厨王师傅学习东北菜肴，向厨师长学习做地方小吃。他总是说：师傅领进门，修行靠个人。为了提高技艺，他总是一丝不苟，任劳任怨，勤奋学习，每当人们还在酣睡之中，他就已早早的来上班，从不迟到早退。

良好的心态决定了张**对待工作认真负责、踏实肯干。他在平时的工作生活中经常面带笑容，对待工作从不怠懈，不管刮风下雨他都坚守岗位。他不光会炒菜，还会做面点。早上为职工变花样，增添花色品种；上午做热菜主厨是非常的辛苦，尤其是在炎热夏季炉灶烤的人汗流浃背，但是他还是精心的烹调各种美味佳肴。记得有一次他为班中餐做了一道红焖带鱼。从选料、去鳞、开肠，去头去尾，腌制、再到煎炸两次、最后上锅再焖带鱼，每一步，他都十分细心、耐心、一丝不苟。所焖的带鱼口感酥脆爽口，连鱼刺都能吃，大伙都笑地说这道菜做的真心好（的确是既好吃，又补钙）！从就餐人员的欣喜和赞叹中张**体会到了工作的成就感。

追求上进

就在张**还在当学徒的时候师傅告诉他，刀工是厨师的基本功也是厨艺的重要表现手段，为此他每天都苦练刀工好几个小时。在厨师大赛的时候他做了一个“登天土豆丝”，这个菜得到了评委和领导的一致认可，还上了光荣榜。当评委询问他“登天土豆丝”是怎么做出的，他告诉评委就是一把菜刀、一个土豆。评委说就这么简单吗？他说就这么简单，这让评委们赞叹不已的同时也感到不可思议，一个人能把最简单的事做好就是最不简单的人！他笑嘻嘻的说这要靠平时多练，熟能生巧，可这真是一个技术活，不是人人都能干好的工作，用一个土豆、一把菜刀就能做出薄厚均匀，美观好吃的土豆丝，一般人是做不到的。

张**从来没有满足于现状，在工作之余，经常通过上网查资料、钻研食谱、观看电视讲座，本着健康的原则，不断丰富着自己的菜谱，力争做到让职工没有“吃食堂”的感觉，而是像家一样。

在这两年当中他不耻下问，理论实践相结合，他能把每一项工作都做到最佳。他经常告诉大家，师傅领进门，修行靠个人，为了提高技艺，他多次拜访老师傅，他做的和菜饭、皮蛋瘦肉粥都是一流的水平。

乐于助人

无论在工作中还是在生活中，张**都是一个勤劳善良的人，虽然他不善言谈，并且从事着一份最普通的工作，但是他却有一颗“乐于奉献，乐于助人”的心。在工作当中，他非常喜欢帮助别人。在完成自己的本职工作之后，看到身边的同事有需要帮助的，他总是非常的热心的去帮助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之后，他经常帮助有困难的职工。我们单位有一位同事，他老父亲只有一个女儿在身边，照顾老人女儿家有很多事情还是比较困难的，靠自己的力量是完不成任务的。张**知道后，经常一下班就领着他的媳妇一起去这个女同事家帮忙，他帮老人家搬碳，倒炉桶，劈材，收拾屋里屋外，经常忙的不亦乐乎。这让他的同事十分感动，但是张**总是不好意思地说：“这没什么，谁没有一些困难，我们都是同事，互帮互助本就是应该的嘛。”

记得还有一次，一位同事家的电视机顶盒被雷击坏了，但是这位同事忙的顾不上去更换。张**赶忙骑车去买机顶盒，拿着机顶盒亲自爬到墙上调试电视锅的频道，同事心里过意不去想请他吃饭，他却一口拒绝了，还憨厚的笑着说：没关系！有事就尽管叫我。

艰苦朴素

由于家境贫困，张**在下班后还要跑摩的、卖糖葫芦。两年来风雨无阻。早早的走进社会的他主动为父母分担家庭负担和自己应尽的责任。如今已经成家的他也为了过好自己的小日子，更为了提高自己全家的幸福指数，他不停的奋斗着。

张**就是这样一位勤劳善良，坚强孝顺的好孩子，厨师们都说：在工作中，哪里有困难哪里就有张小将，哪里的活最苦最累哪里就会有张**出现。张**真是一个吃苦耐劳的小伙子，也是一位乐于奉献，积极进取，尽职尽责的好员工。

“爱岗是我的职责；敬业是我的本分；奉献是我的作为”。他对刚进单位说过的那3句话牢牢的刻在了心里。并照着这句话一直付出着，平凡的岗位闪光的足迹。

第二篇：优秀劳务工事迹材料

优秀劳务工事迹材料

关于选拔招聘优秀劳务工的通知

为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务用工人员的积极性，根据公司战略规划和快速发展的需要，结合劳动用工计划，经公司研究，决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工。现将工作安排如下：

一、招聘工种

生产单位

1.回采类：综采司机、综采维修电工、综采维修钳工、支架工。

2.掘进类：连采司机、连采维修电工、连采维修钳工、运煤车司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。

3.矿井其他类：矿井维修电工、矿井电焊工、皮带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司机、皮带硫化工、钻探工。

生产辅助单位

1.洗选中心：检修电工、检修钳工、操作工。

2.地测公司：测量工、钻探工。

3.设备维修中心：设备维修钳工、设备维修电工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。

4.信息中心：井下通讯维护工。

其他单位

神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转正，公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员，只能少量分配招聘转正的指标。

鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少，单位多、工种多，加之目前

尚未建立日常考评机制，各单位对劳务工缺乏有效考核，以一次评比选拔转正，各单位人员之间很难比较和合理选拔。同时，在单位名额少的情况下，平时没有考核积累，缺少操作性，难以选拔出优秀人员，会造成单位之间，单位内部各工种之间的不平衡。

统筹上述因素，经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转正指标。

公司将于年底出台《神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意见》，通过建立日常考核机制，制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正办法。从2014年起，各单位要参照《指导意见》，加强对劳务工月度、季度、的考核工作，公司将根据各单位劳务工全年整体考核情况和结果，适当分配名额。

二、各单位招聘数量

公司将根据各单位符合条件人员数量，确定各单位选拔数量及主要工种分配人员数量。

三、报名条件

基本条件

符合招聘条件和要求，并经神东煤炭集团劳务用工办派遣到各用工单位且在岗的劳务工。

1.遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养和奉献精神，能在本岗位独立工作。

2.身体健康，符合从事岗位的身体需求。

3.具有丰富的本岗位实践工作经验，连续为公司服务3年及以上，且现从事本岗位工作1年及以上。

4.男性，年龄在40周岁以下；女性，年龄在35周岁以下。

5.高中及以上学历，从事本岗位2年及以上人员或特别优秀的，学历要求可放宽。

其他要求

各单位要根据此次招聘条件和要求，制定岗位胜任的评价标准，报名人员需胜任岗位评价要求，方可参加报名。凡有如下情况之一的人员，不得参加报

名：

1.内因违章原因导致安全事故的；

2.内月平均出勤达不到20天的；

3.内旷工累计超过15天的；

4.消极怠工，经常完不成工作任务的；

5.酗酒或吸毒等给井下带来安全隐患的；

6.有犯罪记录的。

四、招聘方式

公司根据生产、生产辅助单位报名情况统一确定各单位选拔人数，并下发《神东煤炭集团优秀劳务工选拔招聘指导意见》。

各单位按照《指导意见》内部组织理论考试、实践考核和日常表现考核，根据成绩高低并按公司确定的名额计划选拔出拟招聘人员名单。

公司汇总单位选拔名单，在全公司范围内进行公示。

对公示无异议的，经体检合格后与公司签订劳动合同。

五、生产、生产辅助单位招聘流程

报名

1.由二级用工单位自行组织报名。凡符合条件者报名时须持毕业证、身份证、荣誉证书、特种作业证或从业资格证等所有证件的原件和复印件,到所属单位领取并填写报名表，由报名领导小组，严格审查，逐个签字，在规定时间内完成报名。

2.为防止冒名顶替，在报名时由各单位负责拍摄应聘人员4张2寸蓝底照片，报名资格审查表、准考证及其他有关资料均粘贴本次统一拍摄的照片。

3.各单位成立以一把手为组长的招聘领导小组，负责对报名人员逐一进行严格复审。

4.将审查符合条件的人员在本单位内部公示7天，没有任何异议的人员方可上报公司人力资源部。

5.时间安排

10月7日，各单位内部下发通知公告。

10月8日—10月11日，各单位内部组织报名。

10月12日，各单位内部组织资格复审。

10月13日—19日，各单位内部组织报名情况公示。

10月20日，各单位将报名情况报公司人力资源部。

考试考核

1.根据公司总体安排，生产、生产辅助单位分批组织考试考核，内容包括笔试、实践操作和工作表现考核。

2.矿井单位依据《指导意见》分步实施各项考试考核，逐项成绩和最终结果必须进行公示。人力资源部和纪检监察部派人现场进行指导和监督。各单位依据考试考核结果确定推荐名单，报公司人力资源部。

3.时间安排

11月20日前，矿井单位将推荐人

员名单报公司人力资源部。

各项时间如有变动，另行通知。

六、加分

按照工龄、学历和获得荣誉情况分别给予加分，一是工龄每有1年加0.5分，5分封顶。二是学历加分。统招全日制硕士学历加10分，本科学历加6分，专科学历加4分，中专学历加2分。三是2014至今，个人工作表现优秀曾获得公司先进表彰奖励的每次加2分，曾获得本单位先进表彰奖励的每次加1分。

七、聘用

被录用人员首次签定劳动合同期限为1年，签定合同时，应提供原用人单位解除劳动合同证明原件。试用期间被证明不符合录用条件、不能胜任本岗位工作或试用期满考核不合格的，公司可随时解除劳动合同。劳动合同期间表现良好的，劳动合同期满后，由本人提出续签劳动合同，经公司同意，可续签劳动合同。

八、要求

为切实做好此次选拔招聘工作，保证招聘质量，要求各单位成立行政一把手为组长的选拔招聘领导小组和各专项工作组，明确分工和职责，制定详细的工作方案和操作流程，做好工作计划和预案，确保招聘选拔工作顺利进行。

报名工作由各单位负责，公司不组织资格复审。为确保报名工作的公平、公正，各单位要认真审核各类资质、证件，严格把关，全力做好招聘考试的前期准备工作。公司将对不负责任者给予通报批评，并根据情节轻重严肃追究相关责任。

凡属徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，对单位主要领导、分管领导及相关人员进行严肃查处，给予党纪、政纪处分；取消应聘者录取资格并退回劳务公司，以后不得在公司范围内派遣。

报名摸底工作在公司各级纪委监督下进行，报名情况予以公示，切实做到公开、公平、公正。

九、咨询及监督举报

对应聘人员的考试资格认定、工作人员不负责任等现象，可向本单位举报，并由单位受理。对应聘人员与单位领导串通弄虚作假、各单位考试组织徇私舞弊等现象，可向公司人力资源部和纪检监察部举报，并由公司人力资源部和纪检监察部共同组织调查。

1.信访办联系人及电话：

闫英文 8270997

2.人力资源部联系人及电话：

付东亮 8279827郭永斌 8279815

马玉会 8279824

3.纪检监察部联系人及电话

李瑜8279939王振荣8279940

第三篇：劳务工试题

热电事业部电石一分厂劳务工入厂试题

姓名：成绩：

一、填空（40分）

1、我国安全法中明确规定，安全生产管理坚持（）、（）、（）的方针。

2、安全标志分（）、（）、（）、（）四种。

3、我生产系统中规定电石炉（）、炉气净化（）、碳材干燥（）、原料运输（）、配料站（）、碳材（），以及（）为禁火区，须动火时按规定办理动火手续。

4、触电的现场急救方法有（）和（）。

5、在电石生产中，有可能发生（）、（）、（）、（）、（）、（）等事故，因此，在生产过程中要严格遵守操作规程，杜绝“三违”现象。

6、进入工作现场必须按规定穿戴（），安全帽佩戴时，必须将（）系好。

7、为避免（）中毒，分厂规定在进行电石炉巡检时，必须（），巡检人员巡检时必须（）并且前后（）。

8、CO是（）、（）、（）气体，在CO浓度较高的场所工作必须佩戴CO检测仪。

9、电石厂应急救援器材柜在（）摆放，柜内存放有（）、（）。

10、进入现场工作必须向当班（）或工段长报告，了解岗位存在的危险、危害因素，做好安全措施。

二、判断题（30分）

1、电器火灾可以用水扑灭（）

2、电石着火可以用水扑灭（）

3、小王是检修人员监护人，正在执行监护任务，班组人员不足，班长命令对小王离开一会是可以的（）

4、进入设备容器内作业，不危险是可以不办理工作票（）

5、人身着火不能及时扑灭，应迅速脱去衣服,防止烧伤，皮肤或就地打滚（）

6、电石烧伤可以立即用清水冲洗，降低温度，使热量不继续向皮肤深层扩散（）

7、安全帽的使用期：从产品制定完成之日计算，最长使用期限一般不超过3年半（）

8、氧气、乙炔瓶的安全距离是最少10米（）

9、五同时是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作（）

10、分厂各岗位主要配备的是CO2灭火器（）

三、选择（30分)

1、上产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育合格的从业人员，（）作业。

A、不得上岗B、可以上岗C、根据情况可以D、在师傅带领下可以

2、设备停、送电（）办理停、送电作业票。

A、必须B、不用C、根据情况可以

3、在电石生产过程中（）、（）等地点，是存在危险性较大的工序、工作前要严格办理各种工作票。

A、石灰生产B、电石工段C、炉气净化D、炉气后处理

4、电石工序是关键工序，采用（）两套系统，以确保电石炉在最佳状态运行。

A、PLC集中控制与手动控制B、自动控制与手动控制

5、电石严禁使用（）或（）灭火，二氧化碳也有效，但须用于干燥石墨粉或其他干粉灭火器。

A、水B、泡沫C、干粉D、干沙

6、扑救电气火灾时，应使用黄沙，二氧化碳、（）、灭火器四种。

A、CCL4B、H2OC、泡沫

7、行灯的电压在一般场所，不得超过（）伏，在特别的场所，如锅炉和金属容器内、潮湿的地沟处等等，其电压不得超过（）伏。

A、48B、36C、6D、128、安全色规定为红、（）、蓝（）四种颜色。

A、黄B、黑C、绿D、白

9、CO控制区为（）

A、二楼以上及净化B、三楼以上及净化C、二楼以上D、三楼以上

10、CO控制区内当浓度高于（）ppm时应立即撤离.A、100B、200C、300D、400

第四篇：劳务工管理办法

劳务工管理办法

第一章总 则

一、目的为进一步优化公司对劳务工的管理工作，规范用工行为，充分发挥劳务工在生产中的重要作用，达到降低成本、提高效益的用人目的，特结合公司实际，制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于劳务中介机构派遣的劳务工、各中职技校通过劳务中介机构派遣的实习生。

三、名词解释

劳务工指公司与劳务中介机构通过签订劳务协议而使用的人员（以下简称劳务工）。

四、用工岗位范围

公司适用于劳务工的岗位为：生产一线操作工、辅助工等。

第二章职责分工

一、总经办

1、公司总经办是劳务工管理归口部门；

2、负责劳务工管理办法的制定及修改；

3、负责选定市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构，建立派遣合同关系；

4、根据用工部门提报的劳务用工计划及要求，向劳务中介机构申请派遣，或通过自主招聘转经劳务中介机构派遣，满足用工部门的用工需要；

5、负责劳务工入职、试用期考核、离职等手续办理，并及时向劳务中介机构通报上述情况。

6、负责劳务工工资审核、劳务费用的结算及转账手续办理；

7、监督检查各用工部门劳务工使用情况，并配合处理劳务争议；

8、组织每年一度的劳务工绩效考评，按规定比例将优秀的劳务工转为公司员工。

二、用工部门

1、用工部门是劳务工的直接管理部门；

2、有权对劳务工管理办法提出修改意见；

3、负责向总经办提报用工需求计划；

4、负责劳务工入职面试、安全教育、岗位技能培训、试用期考核、工资核算；

4、配合总经办为劳务工办理入职、离职、转岗手续办理；

5、负责劳务工日常管理工作；

6、配合总经办组织开展每年一度的劳务工技校考评工作。

第三章招录与待遇

一、用工需求的报批

用工部们根据本部门的生产需要，提前30个工作日提交劳务用工计划及要求至总经办，总经办审核汇总，报送公司领导审批。审批同意后，由总经办向签约劳务中介机构提交派遣需求函。未经公司批准，严禁各部门擅自招用劳务工。

二、招录程序

1、经报名、资格审核与面试，符合录用条件的人员，总经办组织公司级安全教育，并向用工部门发送派工的函件，用工部门在应聘人员报到当日回函至总经办，由总经办统一向劳务中介机构进行通报，劳务中介机构办理入职手续。

2、应聘人员报到后，由用工部门组织部门和车间的安全教育及岗内培训。

3、试用期

（1）定额人员的试用期为2—7天，用工部门可根据劳务工的技能水平确定试用期的长短，如果7天后技能不能达到岗位要求的，在告知本人的情况下可再延长7天的试用期。延长了试用期后技能仍达不到岗位要求的不予录用。

（2）无定额人员的试用期为1个月。

4、试用期结束时，用工部门进行试用期考核。考核表需班组长、车间主任、部门负责人签字后交总经办，总经办向劳务中介机构通报考核情况，办理正式录用或退回手续。

5、劳务工离职，必须先递交辞职报告，车间主任、部门负责人同意后到总经办办理离职手续。如遇劳务工不辞而别的，车间需将情况以函件形式发给总经办，以便处理。

三、待遇

各用工单位的劳务工纳入公司统一使用和管理。

1、试用期待遇

（1）定额人员：按50元/天计发；

（2）无定额人员：按岗位工资的80%计发；

（3）以上人员试用期期间，公司给予办理意外险。

2、定岗后待遇

通过了试用期考核定岗后，劳务工享受与正式职工同等待遇，包括工资、福利、培训、休息休假等等。

第三章转留制度

为了调动劳务派遣工的工作积极性，稳定员工队伍，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为本公司合同制员工的“留转”制度。“留转”范围、条件和操作程序如下：

1、范围

在我公司连续工作2年以上，年龄在35 周岁(含)以下的劳务派遣工。

2、条件

(1)中技以上文化；

（2）本岗位（工种）中级以上技能职称；

（3）具备两种以上技能；

(4)熟练掌握本岗位（工种）理论知识、操作要领；

(5)无违纪行为；

（6）身体健康；

（7）对公司有特殊贡献的可适当放宽条件。

3、操作程序

⑴劳务派遣工的“留转”每年进行一次。各部门根据“留转”条件，择优确认“留转”人员名单，并附上本人学历证明、上岗操作证、职称证、身份证、获奖情况等材料复印件，上报公司总经办，由总经办组织评定。

⑵总经办根据上报材料进行审核，对符合“留转”条件的劳务派遣工，组织用工部门进行考评，按当时劳务派遣工总数的20%录取，集中报公司领导审批，办理相关手续。公司第一次签订劳动合同的期限为2年。⑶总经办按照公平、公正、公开的原则，将批示的“留转”劳务派遣

工名单张榜公示，接受群众监督。

第五篇：劳务工管理办法

项目部劳务工管理办法

第一条 项目部与劳务分包公司签订《劳务派遣协议》，劳务工进场必须服从项目的一切规定；劳务工进场,待体检合格后，与项目部指定的劳务分包公司签订《劳务用工合同》。

第二条 各施工队设臵技术、安全、质量、试验、物资设备、工班长等业务管理岗位。工程项目每道工序作业开始前，项目部各技术主管对劳务分包公司的技术员、安全员以及工班长进行书面技术交底，技术员、工班长应在实施作业对劳务作业人员进行工作和安全交底。

第三条 劳务工进场24小时内，到项目部办公室办理报到登记手续，内容包括：人员姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、上场时间、职业资格证及劳务用工合同编号等。提供本人身份证和职业资格证原件（未满18周岁的，项目部不予以接收），办公室负责协调公安部门办理人员暂住证，安排住宿。

第四条 劳务工在进场48小时内，到当地三级甲等医院进行体检，对体检不合格者，项目部将不予以接收，并有权要求其无条件离场。

第五条 劳务工统一入住项目部营区宿舍，项目部提供床铺、被褥、床上用品及洗漱用具，劳务工所在单位统一缴纳费用。所有被录用的劳务人员，由所在劳务分包公司到财务部办理食堂就餐饭卡，在项目食堂统一就餐。

第六条 日常管理制度

一、点名制度：

各施工队、工区负责人在早餐后对将进场施工作业人员进行点名，讲解施工技术、安全交底并整理队形；点名过程中，负责检查施工人员着装及戴安全帽、工作卡情况。发现一次未佩戴齐全的，罚当事人20元。

二、作息时间制度：

劳务工必须严格遵守项目部作息时间，按时工作和休息，不迟到、早退；所有劳务人员（加班人员除外）应在22：30前归宿，加班人员应在办公室或现场加班。如有特殊情况不能归宿的，要及时向施工队、工区负责人请假并说明原因。就寝后要保持肃静，禁止做影响他人的一切活动。对无故夜不归宿者罚款50元，影响他人休息者罚款20元；1

三、会议制度：

1、各劳务分包公司指定的现场负责人或技术负责人必须按照项目部通知要求，准时参加各种会议。若因故不能到会，必须提前到项目部办公室请假，并填写请假报告呈主管领导审批。

2、会议期间，参会人员自觉保持会场秩序，不得大声喧哗或随意走动，严禁出现迟到或早退现象。

3、若无故一次不到会的，项目部将按缺勤、旷工处理，并处以500元/人*次罚款；累计三次不到会的，项目部将责令该劳务分包公司清退、更换违犯者，并处以5万元/人*次罚款。

四、卫生管理：

1、劳务工人员除随身衣服外，不允许携带、摆放任何物品到宿舍；

2、保持宿舍内的干净、整洁，个人须按要求叠放床被、整理床铺及其它物品；

3、保持床单、被子、枕头无污渍，禁止随意随处堆弃；

4、禁止在宿舍内卧床吸烟、酗酒、赌博、打架；

5、个人洗漱物品（毛巾、牙刷、牙膏、洗衣粉、香皂）统一放到脸盆内；其它:安全帽、鞋、衣服、水杯、饭盒等摆放在指定位臵。

6、宿舍内结构、物品未经项目部批准，不得做（钉钉、拉绳、粘钩等）任何改动；

7、杂物柜用来存放随季衣物，放在床下的指定位臵，杂物柜柜门要随时关闭好；

8、宿舍卫生实行轮流值日制度，值日人员对宿舍内（窗台、镜子、床下等）进行及时清扫，并维持当日宿舍内卫生环境；

9、保持地面清洁、无积水、无污垢，镜子干净，无污点、无污渍，室内无烟头、纸屑等。

10、宿舍内保持地面干净，物品摆放统一整齐，室内随时保持通风无异味。

发现一次未按上述规定执行的，项目部可对当事人处以20～50元不等的罚款。

五、仪容仪表：

1、不允许在施工现场或营区嬉笑、打闹，禁止翻越围挡、随地大小

便、说脏话等不文明行为；

2、工作时间，所有人员必须着统一工作服，工作服应随时保持干净、整洁，要及时清洗，保证衣服清洁；

3、衣服着装要正规，不能不系衣扣，不能挽裤腿，更不允许袒胸露背；

4、男同志头发不能过耳和衣领，女同志应梳理好头发；

5、禁止在淋浴间洗衣服及其它个人物品；

6、特殊工种持证上岗，其他人员进入施工现场必须戴安全帽，禁止光脚、穿拖鞋、凉鞋等不便于施工作业的衣物。

如违犯上述条款规定之一的，项目部可对当事人每次处以20～50元不等的罚款。

六、行为八不准：

1、不准在会议室、办公室、食堂、走廊、院落、水房、洗浴室、洗衣房等公共场所吸烟、乱扔烟头和废弃物等；

2、不准无假外出。在工作时间内不准迟到、早退、擅自离岗；

3、不准私调房间、床位、乱挪房间物品或破坏公物；

4、不准进入经营性的娱乐场所；

5、不准从事赌博、酗酒闹事，打架斗殴等活动；

6、不准搞小团体、小帮派、小圈子；

7、不准私自挪用他人或施工现场、营区百姓的物品；

8、不准浪费水、电等资源；

七、请休假制度：

劳务工必须遵守项目的请休假制度，不得无假外出，否则，按考勤按旷工处理，并处以50元罚款/次。如有急事，必须提前请假，并报施工队负责人签字同意后，方可休假。休假期间停发各项工资。

八、离职辞退制度：

1、在合同期间，劳务工有下列情形之一的，项目部可以无条件要求劳务分包公司撤回劳务工，并有权要求其离场：

①、连续旷工时间超过3天的；

②、无故严重影响单位生产或他人生产（工作），经劝阻无效，情节严重的；

③、在施工生产过程中，任意做为，拒不服从项目调遣分配的； ④、无理取闹、打架斗殴，严重影响项目施工生产及社会治安秩序的；

⑤、贪污、盗窃、赌博，不够刑事处分等犯有其他严重错误或违纪行为的；

⑥、有诬蔑、恐吓、胁迫、暴力或其他不法行为，严重危害他人人身安全或玷污他人名誉者；

⑦、在生产、作业中违章作业、或违反质量管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的；

⑧、设备在使用中，因操作不当发生特大事故的。

2、劳务工自行主动提出离职的，需向施工队、工区负责人提交报告，并报项目办公室备案、上交人员暂住证、结清账款后，方可离场。否则，按旷工给予处理，并罚款相等工日的工资，直至罚没为止。

3、劳务工离场时，必须将项目配发物品归还项目部（如床单、被罩、安全帽、胸卡、储物柜等），项目部根据物品损耗情况，确定返还金额。凡项目部配发物品，如发生丢失或损坏，需按原价赔偿。

九、其它情况处理：

1、劳务工因工负伤或因打架斗殴致伤，在医疗、休息期内，转由个外包劳务公司管理。

2、如劳务工因违法违纪，被劳动教养、依法追究刑事责任的，项目部可以立即将其辞退。

第七条薪酬管理

1、项目办公室建立劳务工名册和暂住证办理情况台账，并做好日常的登记管理；

2、考勤：劳务分包公司的各施工队队长负责考勤。每月3日各施工队、工区负责人将考勤表和工资表交到项目办公室（劳务分公司负责人必须在工资发放表上签字）审核。待审核完毕后，报请项目领导审批，再由财务部根据计量情况，确定发放工资日期。

3、分包劳务公司为每一个劳务工办理银行工资卡，项目部将工资款定期转入工资卡账户。项目部在开户银行开设劳务人员工资专户，并在收到工程款后，优先按劳务人员工资总额将资金转入工资专户，专款专用，不得挪作它用。

4、劳务工工资不得低于劳动合同约定的最低工资标准。

第八条档案管理

1、所有劳务工人员在进场前提供身份证、体检表、用工合同、人员名册、特种操作证等一切档案资料，交由民工管理办公室存档。

2、严格服从项目部管理，由于临时性所需材料，施工班组必须无条件服从，并给予大力配合。

3、其它事项

①对无法及时提供档案资料的，项目部严禁提供住宿房间、食堂就餐、工资发放等相关生活工作环境，任何部门不得以任何理由为其提供服务。

②对恶意拖欠档案资料的，项目部将对班组处以5000～20000元不等的罚款。

③对蓄意违反上述规定的，项目部将视情况给予处罚。

第九条本办法自文件下发之日起执行。

第十条本办法由项目部综合办公室、劳务工管理办公室负责解释。