公司核心骨干人员的选拔方案

第一篇：公司核心骨干人员的选拔方案

中国·国威科技有限公司

人力资源管理

公司核心骨干人员的选拔方案

公司拟组建核心骨干团队，为了使核心骨干人员在公司真正起到带头作用，使他们真正成为公司的中流砥柱，人力资源部根据公司发展方向，拟定2014年公司内部选拔核心骨干员工方案（仅供参考）。

一、核心骨干人员的定义

公司核心骨干就要在“领会上头，教会下头，摆平外头”的基础上，切实围绕对社会负责，对公司负责，对员工负责的强化“四种意识”，(及角色意识、责任意识、效能意识、管理意识；)提高“五个能力”，(及战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、公司创新能力、应对复杂局面的能力。)因地制宜开展思想工作，并不遗余力地培训、指导、辅助员工正确地做事和做正确的事。公司核心骨干最重要的工作就是人的思想工作，在调动员工积极的心态方面，起码要起到半个“心理医生”的作用。

二、选拔的目的1、2、3、了解公司当前人员状况，发掘具有发展潜力、综合素质较好的人才； 搭建公司人才队伍，做好人才储备；

建立人才激励机制，更好发挥公司核心骨干队伍的力量；

三、选拔的方式1、1）由各部门/分厂/各中心部门负责人推荐评价；

生产制造部、工程部、，电子研发、品保部、模具部以单位推荐，其中技术人员不和超过 5 名，后勤人员不得超过1人。2）人力资源、营业部、财务部、PMC、信息部以部门为单位推荐，3-4人的单位，部门推荐不得超过1人，4人以上的部门推荐人员不得超过1人。

2、公司中高层管理人才不须推荐，自动进入核心骨干人员名单；（仅供参考，中国·国威科技有限公司

人力资源管理

是否需公司董事长确定）3、4、5、公司中高层管理人员+核心骨干人次不得超公司总人数的10%； 后勤类骨干员工占比不得超过公司核心骨干总人数的5%；

各中心、部门选拔人员汇总后，由总经理会议确定最终成为公司核心骨干人员的人员名单。

四、选拔的标准 参选人员基本要求1、2、3、4、入职公司司龄在3年以上； 身体健康；

认同公司企业文化，热爱公司，具备良好的敬业精神、奉献精神；

优先进入条件，在2010-2013年度连续被评为公司优秀员工或者优秀管理者；

核心技术人员要求：1、2、3、掌握业内公认尖端技术或者前沿技术者； 为公司/部门/项目不可缺少人员； 技术精湛、人品优秀；

后勤人员要求：1、2、3、4、热爱本职工作，甘当部门业务人员楷模；

文档管理、部门内务管理有序，得到大家一致好评；

公司文件、制度及时传达到位，使部门在外人员都了解公司最新情况； 热心公益，及时为部门一线人员解决问题，不计个人得失；

五、激励措施 一：培养培训

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人力资源管理1、2、3、公司核心骨干员工可以优先参加由公司组织的外派技术类培训和管理类培训； 公司管理岗位空缺优先考虑核心骨干员工；

公司人力资源部将专门制订核心骨干员工档案，及时掌握了解核心骨干员工的职业生涯规划要求，以使公司目标与个人职业生涯目标尽量一致；

4、为了更好的达到个性化培养的目的，核心骨干人员每年有3次，总金额不超过 5000元的个人个性外派培训机会，可由个人提出申请，报部门、人力资源部、分管副总审核后，总经理审批执行，外派培训内容必须与公司工作相关。

薪酬福利1、2、3、核心骨干员工薪资晋级可不受每年部门人数限制； 核心骨干员工社保标准参照部门经理社保标准执行；

核心骨干员工物质激励（激励方式可考虑适合公司目前现状的任选1-3种）；

A：核心骨干员工可纳入公司年金管理人员名单，由公司每年支付年金给核心骨干员工； B：每年由公司为核心骨干员工存入一个月工资，该员工在公司工作3年后，可支取50%，6年后可支取100%。(具体可参照公司绩效考核管理相关规定)C：为核心骨干员工办理住房公积金；

D：核心骨干员工可由公司每年组织的一次带薪旅行，地点不限。核心骨干员工的精神激励：1、2、3、每季度组织核心骨干员工与公司总经理共进晚餐 对有子女的核心骨干员工，每年可给予五天带薪亲子假

核心骨干员工家属每年可获得由公司总经理亲笔签名的感谢信及慰问金。

人力资源部：刘爱桃

2014年10月17日

第二篇：某某公司核心骨干聘用合同书(样本)

聘用合同书……………………………………………………………………………………

某某有限公司

合同编号：(2013)第号

聘用单位：

员工姓名：

聘 用 合 同 书二O一三年月日 1

合同正文

聘用单位（甲方）： 员工姓名（乙方）：身份证号码

甲方为了业务的高速发展，需要聘请具备从事品牌营销规划及市场运作管理经验的高级专业实战人才；而乙方承诺具备该等条件并同意受聘于甲方。为此，甲乙双方在平等协商的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规规定，自愿达成如下协议：

第一条：岗位、任期及待遇：

1、岗位：

甲方聘任乙方为：。乙方应按时完成甲方安排的工作任务和规定的数量、质量指标。若乙方不能胜任甲方安排的工作，甲方可以调整乙方的工作岗位。甲方确因经营需要，可变更乙方的工作，并与乙方协商办理变更劳动合同和工资增减手续。

2、聘限和续聘：

2.1聘期：本合同的有效期为年，从年月日起至年月日止。乙方在合同期内享受国家法定休假日。

2.2续聘：聘任期满，甲方如要继续聘用乙方，或者乙方要求继续受聘，应在聘任期届满前三个月内向对方书面提出，并另行签订聘用合同或者补充合同。乙方要求的新职位，在同等条件下，甲方应予以优先考虑。

3、薪酬待遇：

双方同意采用薪酬与经营业绩相结合原则确定乙方的薪酬，具体包括：

3.1 乙方的薪酬为：基本年薪万元（税后，下同），基本年薪按月平均发放（发放日期：每月日）。绩效工资部分按营销绩效% 予以计算，按季兑现。津补贴及其他法定待遇按公司统一规定办理。

3.2 在乙方完成本合同期后，若续聘，则乙方的基本薪酬及其它待遇原则上应高于上述

3.1标准。

3.3鉴于乙方为高级专业实战人才，为充分发挥乙方的工作积极性并增强对公司的归属感，让乙方分享企业发展带来的价值增长利益，为此，甲方特实行利益共享的激励机制，向乙方无偿配发股企业股份（此红利股份只作为乙方每公司分红时按相应的份额享受红利，不得转让买卖）。在本合同到期前，乙方不得主动提出辞职，否则此红利股份自动失效；在本合同到期前，在乙方正常工作的情况下，甲方不得无故解聘乙方，否则此红利股份归属乙方所有；在本合同到期前，若乙方不能胜任工作，而被甲方正常解聘的，甲方可收回此红利股份；在合同期内，因乙方工作过失给公司造成严重损失、或严重不利影响且不可挽回的，经相关公、检、法机关认定事实后，乙方应主动辞职（或由甲方解聘），甲方有权全数收回此红利股份。

第二条：甲方的权利和义务

1、甲方应遵守法律规定和合同规定，确定乙方的职责范围，为乙方创造良好工作环境，共同致力于公司的健康发展。

2、在乙方能正常履行岗位职责、完成工作目标任务的情况下，按合同的约定支付薪酬。

3、乙方患病或非因公负伤，甲方应给予适当的医疗期，但最长不超过六个月。除符合国家医保政策规定外，医疗期间的医疗费用由乙方承担。医疗期在六个月内的，甲方仍按合同约定的基本薪酬标准支付薪酬；超过六个月，甲方有权解除合同，并视为双方一致同意解除合同并互不追究责任和补偿。

4、乙方因工负伤、致残或患职业病，医疗期间由甲方按有关规定承担医疗费用，伤愈后由甲方安排力所能及的工作岗位并按岗定薪，具体由双方另行商定。

第三条：乙方权利和义务

1、如实提供真实合法有效的身份证等本人资料。

2、乙方与原单位的一切行政、经济、法律等未了事务及责任由乙方自行负责，并保证不会因此影响乙方受聘于甲方、或损害甲方的利益。

3、乙方应遵守国家法律法规和甲方的相关规定、岗位职责，自觉维护甲方声誉、利益。具体包括但不限于：

3.1严格按照甲方规定，在其职权范围内行使权利、履行职责，不得越权行使职权；不得利用职权在甲方单位为自己或他人谋取利益（除乙方书面申请并经甲方明确书面同意或授权的除外）；

3.2不得擅自自营或为他人经营与公司业务竞争的相关业务，或者丛书损害甲方利益的活动。否则，视为乙方给公司造成严重损失，或严重不利影响且不可挽回，甲方有权对乙方做出相应处理，甲方不承担因此而产生的任何相关责任；

3.3乙方不得以甲方的资产为自己或其他个人的债务提供担保，或作出有关担保方面的不确切的承诺或其他意思表示；

3.4未经甲方书面同意，不得泄露在任职期间所获得的涉及甲方的机密信息，但在下列情形下，可以向法院或者其他政府主管机关披露该信息：法律有规定，公正利益有要求，乙方本身的合法利益有要求。

4、在履职过程中，乙方应自觉接受甲方对其履行职责的合法监督、合理建议，自觉接受并据职权依法组织贯彻执行甲方的合理经营管理决策。对甲方的决策人物有错误或者不妥的，应积极地提出建议和意见。在提出建议和意见后，甲方未对原决定、决议做出修订的，乙方应予以执行（但该决策为法律禁止的除外），但乙方不因此承担任何责任；在上述决定、决议存在错误、不妥而乙方应该发现而未提出建议、意见的，乙方应对该决定、决议实施后所产生的后果与甲方共同承担责任。

5、乙方有发表专业论文的权利。除事先甲方知情并书面同意的情况下，乙方论文内容不能涉及甲方商业机密和有损于甲方的利益，否则，应承担赔偿责任。

6、除因法律规定或本合同规定的事由出现或事先经甲方书面同意，乙方在合同届满前提出辞职的，应当在事由发生之日起三十天内向甲方提交书面辞职报告。辞职报告获得批准后，甲方重新委派新的负责人。在重新委派的负责人到任并开始履行职责前，乙方不能放弃履行职责。

第四条：合同解除、续聘

4.1本合同期满即自行终止。经双方协商同意可续签。

4.2由于客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容。

4.3经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

4.4符合下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

4.4.1在试用期内的；

4.4.2提前30天以书面形式向甲方提出辞职的；

4.4.3甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；

4.4.4甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫工作的；

4.4.5国家法律、法规规定的其它情形。

4.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

4.5.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

4.5.2严重违反工作纪律或甲方规章制度的；

4.5.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；

4.5.4被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

4.5.6违反国家法律、法规和有关政策的。

4.6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

4.6.1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安

排的比较合理的工作的；

4.6.2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

4.6.3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协

商后不能就变更聘用合同达成协议的。

4.7乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

4.7.1乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期内的；

4.7.2乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

4.7.3国家法律、法规规定的其它情形。

4.8甲方濒临破产在法定整顿期间，或符合裁员条件按规定裁减人员的，可以解除聘用合同。

4.9合同终止或解除后，乙方应在解除行为生效之日起三个工作日内，将其所掌握、保管的甲方的任何资料、物品、设备、用具等开具清单并移交给甲方甲方或甲方指定的人员；甲方应在乙方办妥前述移交手续后将其应付而未付的任何报酬、薪金、利益付清乙方。

5.0乙方离开甲方后，在两年内仍负有保守甲方商业秘密和其它秘密的义务。乙方在未得到甲方事先同意的情况下，将甲方的商业秘密公开或泄露给第三方给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

第五条：违约责任

任何违反本合同约定的行为都被视为违约行为，违约方应向守约方承担违约、赔偿责任。

第六条：争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议，任何一方有权向相关劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可以向相关劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条：合同生效

7.1本合同经甲乙双方或其代理人签字后生效。本合同一式二份，由甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。

7.2本合同到期后一个月内，如双方未书面明确提出异议，从合同到期之日起，本合同自动延续一年。

第八条：其它

8.1本合同的条款与国家法律、法规不符，以国家法律、法规为准。

8.2未尽事宜，另行协商或依据相关法律妥善解决。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

负责人（签名）：联系电话：

年月日年月日

第三篇：公司中层骨干竞聘方案

为了公司中层骨干竞聘方案能够更好地遵循公开、公平、公正原则，现将公司中层骨干竞聘方案（讨论稿）公布如下，请广大职工认真履行主人翁的职责，积极提出宝贵意见，完善公司中层骨干的竞聘方案，为公司的改革与发展大业共同努力。

一、部门设置

xx发电有限责任公司共设置八个二级部门：

1、发电部（一正职二副职）；

2、生技部（一正职一副职）；

3、综合部（一副职，办公室与人事部合并组成）；

4、财务部；

5、工会办；

6、水利工程管理部（工程部与防汛办合并组成）；

7、保卫部；

８、旅游开发公司筹备组（旅游开发部拓展成二级子公司）。

二、任职条件

1、在公司工作五年以上工作经历；

2、高中（含高中）及同等以上学历；

3、原则上年龄在45周岁以下，特殊人才可考虑适当放宽；

4、各职位的招聘条件见《任职条件说明》；

三、产生办法

本着自愿报名的原则，报名者在职代会上发表竞职演说，由职工代表投票推荐，按得票多少入选，最后结果由领导班子集体确定。

四、说明

1、工会主席与副主席职位不在竞聘之列；

2、职工代表不改选，由现任职工代表投票表决，现任职工代表至法定改选条件出现时再进行改选。

五、时间

意见征求截止时间：XX年1月10日中午12时；

竞聘报名截止时间：XX年1月15日中午12时。

六、联系方式

联系人：xx；电话：xx

任职条件说明

发电部：在发电部连续工作XX年以上，对发电设备性能相当熟悉。

生技部：对发电设备及电网熟悉，业务技能良好。

综合部：熟悉人事行政相关业务及流程，懂得相关的法律知识，有一定的文字功底，有良好的社交能力和严谨的工作作风；有法律、文秘文凭者优先。

财务部：有5年以上财务工作经验，具有会计师职称。

水利工程管理部：具有水利工程管理或相关专业文凭或水利工程管理中级职称；从事本岗位工作５年以上。

保卫部：懂得国家的法律法规，具备消防等方面的知识。

旅游开发公司筹备组：具有一定的开拓精神，热爱旅游事业，有良好的奉献精神。

第四篇：青年干部培训班人员选拔方案

都昌县青年干部培训班人员选拔方案

为进一步加强青年后备干部队伍建设，加大后备干部培养力度，促进我县多出人才、快出人才，经县委研究决定，举办一期青年干部培训班，选拔一批优秀青年干部作为培训对象，进行跟踪培养锻炼。为做好选拔工作，特制定如下方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委“十二五”发展规划，选拔培养一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把政治素质好、发展潜力大的年轻优秀干部选拔出来，为实现我县赶超发展提供充足的干部储备。

二、选拔范围和人数

县委各部门、县直各单位、各乡镇机关及直属站、所在职在编干部共30名（含科级干部）。

三、选拔条件

（1）年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

（2）本科（含本科）以上学历；

（3）参加工作3年以上（2008年8月份以前参加工作）。下列人员不得参与选拔：

（1）受党纪政纪处分，处分期限未满的；

（2）受司法机关、纪检监察部门立案查处或正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案检查的；

（3）违反计划生育政策及其他一票否决情形的；

四、选拔程序

1、组织报名。凡符合选拔条件者均可采取个人自愿方式进行报名，报名须提供个人身份证、毕业证、工资档案原件及复印件各一份，并填写《青年干部培训班学员报名登记表》（附后）。每位报名对象交纳考务费100元，由单位负责报销。

2、资格审查。各单位对照报名条件对本单位报名人员进行资格初审后报县委组织部复审，并由组织部征求纪检、综治、计生等部门的意见。

3、笔试。笔试采取微机测试方式进行，内容主要围绕《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》、《行政职业能力测试》命题。笔试实行百分制，笔试成绩占总成绩的40%。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按公务员身份和非公务员身份各确定30名人选参加面试。

4、面试。面试将聘请有关专家组织评分，实行百分制，面试成绩占总成绩的60%。

最后两项分数按比例折算为100分，确定本人总成绩。再根据从高分到低分顺序，按公务员身份和非公务员身份各确定15名学员人选。

五、培养和管理

1、注重培训。对确定的培养人选，采取多种形式，有针对性、目的性地开展学习培训。

2、加强锻炼。重视培养人选的实践锻炼，采取压担子、多岗锻炼、承担急难险重任务等方式，加强对人选的培养。

3、动态管理。本次选拔的培养人选实行动态管理,进入后备干部人才库。

4、适时使用。经确定的人选，由县委根据工作需要和班子结构，统一调配使用。同等条件下，优先使用。

六、时间安排

整个选拔工作在2011年10月底前完成。

1、报名时间为2011年10月9日至12日；

2、笔试、面试时间另行通知。

七、组织领导

为保证选拔工作顺利开展和公平公正，县委成立由县委副书记赵优生同志为组长，县委常委、组织部长查理同志和县委常委、纪委书记宋黎明同志为副组长，纪委、组织部、人保局、党校等单位为成员的都昌县青年干部培训班人员选拔工作领导小组，负责整个选拔工作。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，人员由相关单位抽调。各单位要加大宣传力度，让广大干部充分认识到后备干部队伍建设工作是领导班子建设和干部队伍建设的重要基础工作，是关系大局、关系长远的战略任务，并以此为契机，进一步加强本单位后备干部队伍建设工作；要积极配合好这次选拔培养工作，认真组织好本单位符合条件人选的报名、考试等工作，并按照县委相关要求，做好入选人员的培养锻炼等工作。

附：《青年干部培训班学员报名登记表》

第五篇：骨干辅导员方案

骨干辅导员方案1、2、3、到课率排名学期第一名400元，第二名300元，第三名200元 早读人数第一名300元，第二名200元，第三名100元 考级考证通过率及国际项目人数第一名300元，第二名200元，第三名300元4、5、专升本就读人数第一名400元，第二名300元额外的工作负荷量，因工作需要加班，且没有支付相应报酬者，每学期合计三次及以上奖励200元（学务助理评定）

6、学生参加校级比赛获奖第一名200元，第二名100元，省级比赛获奖人数第一名300元，第二名200元。

7、指导学生参加“金点子”大赛，获一等奖奖励指导教师（团队）1000元，二等奖奖励800元，三等奖奖励600元，优秀奖奖励300元

8、高效率完成各项工作及额外分配的工作，无提醒，无返工，学期末每人奖励200元

9、提出对学风、校风及学工队伍建设有建设性创新性的具体方案及创新策划文案，经采纳效果显著，经领导验收，形成总结报告。奖励400元。