第一篇：学习成就未来
学习成就未来
——建设学习型企业 获取无限生机
彼得.圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中指出，未来最成功的企业将会是学习型企业，因为未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。
面对日渐贫乏的资源和日益激烈的竞争环境，为了获得持久的竞争力，许多政府甚至是一向以高效率和快速反应著称的政府，如新加坡，开始积极倡导学习。我国在党的十六大报告中明确指出“要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。
近年来，世界各地的顶尖企业，也刮起了强劲的学习风，我国的一些著名企业，如海尔、联想等也在积极创建学习型企业，并已经取得了不错的成效。中国电信集团公司已经把建立学习型企业明确写入《中国电信企业文化手册》，该手册指出：学习型企业是全面创新的组织保障。要把学习作为一项重要工作，把工作当成学习的过程，向书本、向他人、向实践学习，并强调学以致用；要建立能共享知识和经验的团队学习机制，把企业承受的外部市场压力转化为团队学习的内在动力，不断提高团队学习能力。我们要努力创建员工终身学习、组织持续创新的学习型企业。
近年来，以“出成果、出人才”为己任的研究院一直积极创建学习型企业，并逐步形成了宽松的学习和交流的气氛，实施多方位、多层次的学习模式，如： 新员工导师制度（师徒制）、员工自学、网络学习、教育培训与岗位实践相结合；通用技能及管理培训的全院统筹与各专业方向培训的部门分层实施；兼职培训师队伍的培养与建设；中高层管理技能培训；通过网络学院的建设推动“全员学习”；通过考核的引导作用，建立全员终身学习的氛围；通过知识管理系统的建设、精英论坛等建立知识交流共享的平台„„
那么，什么是学习型企业呢？是否高层重视员工培训、投入了充足的培训经费、制订了培训计划、安排了员工培训、设立有专门的培训部门或者成立了企业大学，就是创建了学习型组织呢？其实不然。学习型组织并不是指某种具体的组织形态，它带来的是一种理念，一种修炼，一种价值，它强调的是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力。
我们建设学习型企业，并非是仅靠人力资源部或者培训部门就能建设成功的，而是一个“系统思考”的修炼。企业的任何一个活动，都是一种系统，也都受到息息相关的行动所牵连，我们必须改变割裂地处理事件的思维模式，做任何一项决策，都需要系统地思考可能影响企业的方方面面。为此，若想真正把研究院建立成学习型企业，必须要有企业决策层、管理层、执行层全体参与，必须由人力资源部、培训部、综合办公室、科技管理部、财务部、各专业部室进行群体思考。
有这样一个实例：美国一家汽车公司拆解了一辆日本汽车，目的是想了解某项装配流程，欲找出为什么日本人能以较低的成本做到超水准的精密度与可靠性？拆除的结果发现不同之处在于：日本车在引擎盖的三处地方，使用相同的螺栓来结合不同的部分。而美国汽车同样的装配，却使用了三种不同的螺栓，使得装配缓慢而且成本高。这是因为日本公司由一位设计师负责整个引擎的装配，而美国公司的设计是由三组工程师，每一组只对自己的零件负责。美国的三组工程师都自认他们的工作是成功的，因为他们的螺栓与装配在性能上都不错！反思我们的研发项目，每一位成员都经过了专业的培训，就一定能保证高水平的研发吗？是否进行了“系统思考”？
我们建设学习型企业，并非是做好员工个人的教育培训就够了，而是强调“团体学习”。为什么在许多团队中，每个成员的智商都在120以上，而团队整体智商只有不足70？这是组织的智障妨碍了组织的学习与成长。“团体学习”的修炼就在处理这种困境，不但重视个体能力的开发，更强调组织成员的群体智力的开发。成为学习型企业，必须善于团体学习，而且要终身学习、全员学习、全过程学习。
我们建设学习型企业，也并非是一蹴而就的。建设学习型企业，最基本的是以自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考这五项修炼克服组织智障，获取最大的群体智力。这是一个终身的过程，任何一家企业都不能说“我们已经是一个学习型组织”，学得越多，越觉察自己的无知。一家公司不可能达到永久的卓越，它必须不断学习。看看财富500强企业，20年前榜上有名的，现在有多少已经销声匿迹了、还有多少家仍然在榜呢？在物竞天择、适者生存的自然法则下，存活下来的物种，不是最强壮的、也不是最聪明的，而是最快学习适应新环境的，这个法则对于企业也是一样。所以，在日新月异变化的环境中，唯一持久的竞争力，是具备快速学习适用的能力。
在竞争全球化的风潮下，人们已经发觉，当今世界的成功关键，已经与过去大不相同。过去，低廉的天然资源是国家经济发展的关键，而传统的管理体系正是用来开发这些资源。然而，这样的时代已经渐行渐远，管理的中心开始转移到发挥人的创造性，尤其是作为团体的人的创造性。学习型企业建立了体系化的学习机制，构建了完善的培训体系，营造了充分沟通与知识分享的环境，将一些在知识和经验上互补的员工集中起来，共同进行研究开发，加快知识的商品化过程„„由于不断地吸收新信息和新知识，特别是形成了团体学习组织氛围、实现了自我超越、建立了共同愿景、改善了心智模式、并运用了“系统思考”，学习型企业形成了持续的适应能力和变革能力，因此企业才能够始终站在时代的前端，把握动态的、复杂的大环境，并随时调整自己的发展方向和市场适应能力，这样方能拥有无限的生机！
第二篇：知识改变命运,学习成就未来
知识改变命运学习成就未来
----热烈祝贺“新联商学院”正式成立
(文/编辑部)：新联集团自2004年成立以来，历经十年风雨，从无到有，从小到大，已发展成为有7个子公司、18个分公司的连锁型、多元化的集团企业，300多年轻朝气的新联人满腔热血，整装待发，正朝着建设“创业新联、实力新联、活力新联、魅力新联、幸福新联”伟大梦想而努力奋斗！
历史赋予新联和新联人神圣的使命，那就是要成为有梦想、有责任的优秀企业和优秀新联人，要成为社会进步的推动者和共建美好世界的践行者。那就需要一批有梦想、有知识、有行动、有创新的实践家（新联人）用智慧和行动去努力和创造。随着历史的演变、社会的进步，环境、市场对企业的要求越来越高，那就需要培养和打造一支爱学习、有知识、有智慧的团队来实现新联伟大的梦想。“新联商学院”的成立，恰恰是在新的起点上为新联点燃一颗火星，为培养更多更好的企业经营管理人才，为打造一支优秀的企业运营管理团队，为加快实现“创业新联、实力新联、活力新联、魅力新联、幸福新联”而履行神圣的职责和使命。
唯有热爱学习，新联“创造价值、实现梦想”的企业宗旨方能步步实现。
“创造价值、实现梦想”是新联集团的企业宗旨，新联企业及每一名新联人都渴望通过不断的努力去实现企业价值和人生价值，都渴望通过不断的创造去实现企业的梦想和每一名新联人的梦想。“新联
商学院”的成立，就是要培养一个热爱学习的团队，打造一个热爱学习的企业，商学院通过专家教授授课或参观游学等方式，让公司所有有梦想、渴望能创造更大人生价值的新联人不断丰富知识，掌握经营管理技能，不断提升智慧，去为社会、为企业、为个人创造和实现价值与梦想。
今天的新联，确实应该承担更多的社会责任，那就需要更多有知识、有技能、有智慧的新联人去努力、去拼搏、去创造。“新联商学院”结合国内外其他商学院做法，从如何做好一名合格的企业领导或经理人，到品牌管理与建设、市场营销与创新、客户管理、人力资源管理、组织管理、国学与智慧、演讲与口才、中国文化与礼仪、财务管理、战略管理等课程与知识，都将系统的进行专家授课培训，从而顺应社会的不断进步、市场的不断变化和公司的快速发展。
崇尚热爱学习，打造学习型团队，是新联一至以来的企业文化。每周各级班子的一小时学习，每周集中一次观看励志电影，每月经理级以上人员一天集中培训，每月定期5日新入职员工岗前培训，每月定期的企业文化或业务技能巡回演讲，每季一次经理级以上人员外出考察学习，每年定向二名高管赴江西财经大学学习，总部设图书阅览室，与北京聚成培训机构签订长期学习协议及购买网上在线学习卡。这些活动的开展与坚持，确实让许多新联人感觉有收获，有提升，有变化。
唯有加强学习，新联“创造尖端产品、提供至尊服务”的经营理念方能时时实践。
“创造尖端产品、提供至尊服务”是新联集团的经营理念。新联集团全体人员将竭尽全力生产和提供最优质的产品，全力以赴提供最优质的服务，当然，那也需要知识和技能的积累，公司推崇的经营理念方能实践。“新联商学院”的成立，就是通过教育和培训，让全体新联人掌握一个企业适应市场、服务社会的事物规律，学习最先进的企业经营管理理念，启迪智慧，获得技术与创新，从而持续提供优质的产品和服务。
如今的市场，随着社会的不断进步，客户需求的不断提高，对企业的要求也越来越高，新联，多年来秉承“职业化经营、差异化管理、精细化服务”的经营思路引领行业潮流，各产业、各子公司纷纷创新产品和营销方式，如新联酒店公司推出的“新联三绝”（潘金莲豆腐、武大郎烧饼、王婆南瓜粥）、“幸福婚宴礼堂”、“纯花生油、海鲜餐厅”、“幸福情侣蜜月房”、“100秒无障碍退房”；新联手机公司推出的“优沃高端手机会所”、“青花瓷、橙香天使系列手机”、“新联刮刮乐”、“赣州市首家新联手机维修培训学校”、“客户咨询首站式服务”、“手机维修20分钟办结”、“手机售后7天办结”；慧佳投资公司推出的“支持大学生创业、天使投资方案”等，都赢得广大客户好评、肯定与信任。
加强学习，坚持品质和服务不妥协，是新联不断的追求。公司鼓励和要求全公司上下，加强学习，不断学习，通过学习来提升知识和技能，适应市场日新月异的变化和不断超越客户的需求。公司制定出台的各项激励机制，鼓励全体员工加强学习，保送行政人事部职员赴
市人事劳动局参加全国人力资源师资质培训及考试，保荐宣传部职员赴省人事劳动厅参加全国宣传设计师资质培训及考试，鼓励财务工作人员参加统计员、注册会计师资质培训与考试等，通过公司多年的宣传与引导，一批批新联人获得更专业的知识和技能，为企业产品创新、客户服务满意做出了更多、更大的贡献。
唯有不断学习，新联“争做赣南最具实力、最具影响力优秀企业”的目标方能不断超越。
“争做赣南最具实力、最具影响力的优秀企业”的目标是新联集团近几年的努力方向，新联及每一名新联人都努力朝着这个目标奋斗。“新联商学院”的成立，就是让企业和经营企业的每一名成员吸收更多更好的氧份，去实现创造企业的实力，去创建企业的影响力。
新联的今天，在赣南这片肥沃的土地上，特别是《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》的出台，有了前所未有的创事业、谋发展的大好机遇，新联号召全体新联人快速的、积极的参与到公司的大发展中来，为实现“新联梦”而一起携手、共同努力。确实，公司紧紧围绕创业新联的理念，就是要求人人在新联不仅能创事业，还能有事业，近几年来，公司纷纷出台各种政策，鼓励员工学习、提升和参与创业，“我和新联一起起飞”、“员工成长基金方案”、“经理级以上人员赠股、入股方案”、“终身制员工”、“支持总经理级以上人员创业实施方案”、“销售任务奖励协议”、“新项目入股、配股方案”、“经理帮扶带实施办法”等一系列政策，许多职员都纷纷参与，共享企业发展成果。
不断学习，持续学习，新联和新联人才会有新的血液，才会有源源不断的动力。新联商学院就是在经营发展过程中，不断传递员工明白学习的重要性和必要性，倡导“培训是职工最大的福利”、“工作学习化，学习工作化”的理念，引导广大职工用学习指导实践，从实践中总结经验。让学习转化为业绩、转化成为客户和社会的肯定与信赖，转化为成果。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。在新联成立9周年来临之际，“新联商学院”的诞生，那是历史的选择，公司发展的产物，商学院也将紧紧围绕“创学习型企业，育知识型员工”的理念，为公司和社会培养更多更优秀经营管理人才的使命，做新联的“黄埔军校”，为新联谱写新篇章，为建设“创业新联、实力新联、活力新联、魅力新联、幸福新联”伟大新联梦做出更多的、更大的贡献。
第三篇：知识改变命运学习成就未来
知识改变命运学习成就未来
在21世紀的资讯社会里，知识的飞速发展和更新,使学习成为一项伴随我们终生的行为，而学校体制外的学习更成为一股巨大的潮流。许多人都清楚地认识到，当今社会是竞争的社会，国与国的竞争是综合国力的竞争，是科学技术的竞争，是人与人的竞争，归根结底是知识的竞争，学习的竞争。上古竞于道德，中世争于智谋，当今逐于知识。如果不学习，将会被社会无情地淘汰。空谈和散漫决不会让你美梦成真，只会留下“白了少年头，空悲切”的感叹； 联合国教科文组织曾经指出：明天的文盲，不再是目不识丁的人，而是不知道如何学习的人。
一块泥坯，把它烧成砖，它的价值顶多几块钱；制成瓷器，价值就会十倍地增长；制成艺术品，价值则难以估量!生命，有时就像一块橡皮泥，你把它塑成什么样，就可能是什么样；生命，有时又不像橡皮泥，橡皮泥捏得不满意可以从头再捏，生命，一次成型，没有回头路可走，没有后悔药可吃，也不像垒积木，可以一次次推倒重来。
香港著名企业家李嘉诚先生。他中学没毕业，15岁就开始挣钱养家，他勤奋好学酷爱读书。少年时期他每天白天工作之后，晚上还要买些旧书来自学，学完的旧书再拿去卖掉去换取“新”的旧书。工余之暇到夜校进修，补习文化知识。虽然他连高中都没上过，但他却先后被香港大学、加拿大卡加里大学、北京大学、英国剑桥大学等多所世界名校授予荣誉博士学位。后来自主创业，并逐步发展成长江实业集团，凈资产高达数百亿美元。李嘉诚成功的经验告诉我们：“ 21世纪是知识经济的世纪，知识将最大程度地决定经济发展、民族进步、国家富强以及人类文化的提升。谁掌握了科学知识，谁就有机会改变自己的命运！
纵观整个人类的发展史，不断的学习新的知识是人类发展、进步的关键，任何一个时代的人都不会忽视学习知识的重要性。三国时代，诸葛亮上知天文，下晓地理，运筹帷幄，决胜千里，这力量就来自于知识；一代伟人毛泽东博览群书，海纳百川，领导全国人民改变了中国的命运，用知识谱写出了光辉的篇章；是知识，让高尔基扼住了命运的咽喉；是知识，让爱迪生从贫民窟走入了曼哈顿；是知识，让轮椅上的霍金成为了全世界的骄傲！
当今社会最注重的是什么？是人才！因为人才是促进社会发展的动力，只有掌握了足够的知识，才能成为人才，成为对社会有用的人。一个有知识的人能改变自己的命运，一群有知识的人能改变国家的命运。没有“五。四”的启蒙，哪有今天的中国？没有新文化运动，何谈中华之崛起？鲁迅之言，犹在耳畔：“从学医的科学救国，到写作的文化救国，中国缺的是知识，而知识的获取必须通过学习。不管你是企业的老板，还是单位的基层工作人员，都需要学习、培训。只有学习，我们的生命之树才能结满丰硕的果实；只有学习，我们才有力量向理想的目标靠近；只有学习我们才会创造崭新的自我，让执着的追求书写无悔的人生。鲜花和掌声从来不会赐予好逸恶劳者，而只会馈赠给那些风雨兼程的前行者；知识是石，敲出生命之火；知识是火，点燃命运之灯；知识是灯，照亮命运之路；知识是路，引我们走向灿烂的明天！那么，今天的我们，在座的各位，赶紧行动起来，抓紧时间学习，让我们学会用知识武装自己的头脑，用知识创造全新的自己，用知识的力量开拓美好的未来!
第四篇：细节成就未来
细节成就未来
老师们、同学们：大家好！
今天我讲话的题目是《细节成就未来》。众所周知，目前我们国家的一件大事就是正在召开的全国政协和人大会议。两会为我们国家确立了新的宏伟目标。温家宝总理的政府工作报告求真务实，在肯定成绩的同时直面问题和困难，让全国13亿人民清醒地认识我们的现在和未来，向世界人民展示了一种勇于克服困难的勇气和决心。外电以《不可阻挡的中国》为题报导了两会。
中国的经济和贸易发展令人惊异，没有什么能阻挡其发展的速度和深度。
在非常复杂的外部形势下，中国这个多民族的国家通过严明有效的内部纪律以及灵活实用的外交政策战胜了许多难以想象的挑战。
最近25年，中国经济年平均增长率为9%，而同期欧盟的经济增长率为2.4%，美国为3.2%。
中国是世界经济增长的第一原动力，是世界经济的发动机。某外国公司研究得出结论：中国国内生产总值2008年将超过德国，2016年将超过日本，2041年将超过美国。
以上这些评论足以表明了进步的中国在世界上举足轻重的地位，让我们每一个炎黄子孙在倍增民族自豪感和自信心的同时，更应该深刻的反思自己：实现目标，我们的差距在哪里，我们的办法是什么！
那就是细节差距！
随着21世纪猎猎长风飘过来的，是一个细节时代，是人们关于细节的思考！只有做细，才能做强！
细节创造生产力，竞争时代的力量在于细节，细节的竞争决定了胜负！
日本的产品是目前世界上公认的最精益求精，尤其是日本的家用电器，使用周期高达十几年，这源于他们头脑中的细节理念，把每一个部位、每一个零部件都做到最好，做到最优。
欧洲人对环境精细打造。无论大小城镇、大小商店，都被人们收拾得整齐靓丽。哪怕一个水果摊，人们都把商品陈列得像艺术展品。德国莱茵河边的一个普通小镇，普通老百姓的住宅，几乎每个窗户都擦的干干净净、一尘不染。有钩花的白色窗帘，有盛开花朵的盆景，一切都像艺术家创作出来的意境。在发达的欧洲人眼里，对细节的讲究，能充分表现对生命质量的注重与追求。
一个从细节上注重品质的民族，才是一个发达优秀的民族。同样，一个关注细节的人，才能成为生活中的强者。讲一个细节意识先行的故事。某公司的招聘会就要结束了，一位大学毕业生才匆匆赶到，前面几个求职者从老板办公室出来似乎都没有好脸色。这位大学生有些后悔，为了这次应聘他认真作了一番准备，就是没估计到有这么多竞争对手。当他刚进老板办公室时，老板就发问，“你不觉得来晚了一点吗？这样吧，如果你能用一句话打动我，你就把这句话说出来，不然，你把资料留下就行”。大学生心想，一句话打动你，这不是叫我走人吗！反正不存什么希望了，他干脆就照老板的意思，拿出个人资料放到老板的班台上，心想，这也是多此一举了。这时老板说，“可以走了”。于是他欠起身来，突然觉得裤子被什么东西挂了一下，一摸，发现裤子剐了一个口子。他下意识去摸座椅，竟是一颗钉子冒了头。他不假思索从挎包里翻出一把螺丝刀，将把柄对着冒头的钉子锤打了几下，再摸摸，平了，脸上浮出一丝笑意。他背上挎包准备离去，正要出门，身后突然传来老板的声音，“要是愿意的话，你明天来公司上班吧”
这位应聘者没有搜索枯肠去找一句话打动老板，却在不经意间用一个细节将他感动。后来这位大学生成了这家公司的客户总监。这个故事告诉我们，细节可以决定我们的未来。
在当今竞争激烈的环境中，立大志，干大事，精神固然可嘉，但只有脚踏实地的从小事做起，从点滴做起，心思细致，注意抓住细节，才能养成做大事所需要的严密周到的作风。让我们以认真的态度去做好每一件小事，以责任心来对待每一个细节。这样，我们付出的是细心，得到的却将是最好的未来！
谢谢大家！
第五篇：细节成就未来
细节成就未来
法国银行大王贾库拉斐萨托年轻时曾一度失业。一天他到一家银行求职又遭拒绝，这已是他第52次碰壁了。当他垂头丧气地走出银行时，忽然发现门前台阶上有一枚大头针.就弯腰捡了起来。没想到第二天银行来了录用通知。原来，昨天他蹲身捡针的情景恰好被这家银行的董事长看见。在董事长看来，从事银行工作.需要的正是拉斐萨托的这种精神。从此，拉斐萨托凭着自己的才干和努力，终于在法国银行界崭露头角。
这个故事告诉了我们一个深刻的道理：一个人的成功并不在于他比别人更聪明、更有天赋，重要的是他是否已经养成了成功者必不可少的好习惯。注意生活中的一些细节，有时候可以成就我们的美好未来。
生活当中有许许多多这样的故事。美国有个“福特公司”，福特是一个人，他的求职经历与贾库拉斐萨托多么相似。他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才直到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。”福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。大家想一想，这张废纸重要不重要？看见小事的人能看见大事，但只能“看见”大事的人，不一定能看见小事，这是很重要的教训。
无独有偶，就因为脱鞋这件小事而成为世界第一个进入太空的宇航员加加林的故事更是让人觉得生活中注意细节的重要性。1959年10月，前苏联首位宇航员的选拔工作在全国上下轰轰烈烈地展开。能够成为一名遨游太空的宇航员，对许多前苏联的青年们来说，既是一份荣耀，更是一种梦想。因此，招聘通知播出以后，报名者甚众。经过激烈的竞争和严格的选拔，进入最后测试的只有20名候选人，25岁的加加林就是其中一个。在确定人选的头一周，20名候选人在实验基地进行模拟测试。当前面几名候选宇航员完成测试后，轮到加加林进入座舱了。这时，只见加加林从容的走到前面，然后停了下来。他没有像其他选手那样直接进入，而是蹲下了身子。考官们很奇怪：这个年轻人要干什么呢？正在大家疑惑不解时，加加林却迅速地脱下了鞋子，穿着雪白的袜子走了进去。这时，主设计师兼主考官罗廖夫走到机舱前，微笑着问加加林：“小伙子，我很想知道你脱下鞋子的真正用意？”加加林也报以一个真诚的微笑：“报告主考官先生，我有一个多年来形成的习惯，那就是对自己工作的对象非常的珍惜。尤其是像飞船这样精密的高科技产品，更不应带进一丝的尘埃。我脱鞋进来，就是怕弄脏了它，那也是对飞船设计者极大的不尊重！”听完加加林的话，罗廖夫非常感动，他正是这艘飞船的主设计师。罗廖夫紧紧地握住了加加林的手说：“小伙子，就凭你这种爱护飞船的好习惯，我决定让你试飞！”就这样，凭借自己在日常工作中养成的良好习惯，严谨而敬业的加加林在20多名宇航员中脱颖而出，最终乘坐“东方号”宇宙飞船在太空遨游了108分钟，成为世界上第一个进入太空的宇航员。
泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。唯有注意这些细节的人，方能在荣誉的树上，吃到那颗最甜的果实；能在财富的矿藏中，觅到那颗最美的宝石；能在威望的天空中，摘下那颗最亮的星辰；能在人生的道路上，实现最终的梦想﹍﹍
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