2012加强干部作风意见

第一篇：2012加强干部作风意见

党委发(2012)47号

中共马营镇委员会

关于进一步加强和改进党员干部作风建设的安排意见

各村党支部、镇直各单位：

为贯彻落实党的十七大精神，全面落实“八个坚持、八个反对”，真正做到“领导当楷模，机关作表率，基层树形象”，建设一支政治硬、思想好、作风强、纪律严、业务精，求真务实、廉洁高效的机关干部队伍，进一步提高机关服务意识、提高机关工作效率、提高干部素质、树立机关良好形象。针对我镇机关作风方面存在的问题，经镇党委研究，对进一步加强和改进全镇干部作风建设安排如下。

一、提高认识，统一思想

切实转变党员干部作风，提高工作效率，对于加快改革发展，塑造党和政府良好形象具有重要意义，党的十七大对党员干部转

变作风提出了严格的要求。对此我镇采取了一些措施，取得了一定成效，但也还存在许多亟待解决的问题，主要表现在：学风不浓、责任心不强、观念不新。全镇广大党员干部一定要充分认识作风建设的极端重要性，以党的十七大精神和十七届二中全会精神为指导，按照全县干部作风“四五六”的要求，不断改进思想作风和工作作风。以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以解决基层和群众反映的突出问题为重点，提高认识，统一思想，坚定信心，齐心协力，扎扎实实地搞好作风建设，做到让基层满意、让群众满意。

二、以创建学习型机关为目标，不断提高党员干部的思想素质、理论水平和业务能力，适应新形势新任务的需要。

（一）学习重点

深入学习贯彻十七大精神和“三个代表”重要思想，着力用十七大精神统一思想认识，提高机关党员干部的思想政治素质和政策理论水平；拓展学习领域、培训服务技能，全面提高机关干部职工的整体素质和服务水平；深入基层调查研究，提高科学民主决策水平和创新能力；大力推进转变机关作风和职能，提高工作效率、强化服务意识、争创一流业绩。

（二）具体实施

1、坚持党委学习中心组的学习制度。党委学习中心组的学习是全镇学习的表率和龙头，在继续坚持每季度一次固定学习的同时，积极深入基层调查研究，提高科学决策水平，为全机关的学习树立良好的榜样。

2、政治理论学习。机关党支部坚持在全机关开展“十七大精神”、“两个务必”和向好公仆郑培民同志学习等主题教育，继续巩固党员先进性教育的学习成果。通过党课和支部学习等多种形式，围绕全镇中心工作，提高机关全体党员和干部队伍的思想政治理论水平，为创建学习型机关打下坚实的思想理论基础。

3、党风廉政建设学习。由镇纪委牵头，以贯彻落实党风廉政建设责任制为中心，继续开展党风廉政建设系列教育活动，强化制度建设，抓紧抓好全乡的党风廉政建设学习。

4、法制学习。为适应入世后依法行政的迫切要求，根据“四五”普法的有关要求，由乡司法所组织全体机关干部进行普法学习，切实提高机关干部的法制意识。

5、业务学习。各站所要根据新形势下面临的各项工作中出现的新情况、新特点，加强农业和农村工作的相关法规和业务知识的学习。在不影响正常工作的情况下，积极鼓励和支持机关干部参加高一层次的学习或根据工作需要在职自学。积极学习电脑知识，切实提高机关党员干部应用电脑的兴趣和水平。

（三）组织领导

1、加强领导。成立由镇党委书记徐斌科同志任组长、副书记王国帅、纪检书记穆维军任副组长的创建学习型机关领导小组，定期组织党员干部集中进行学习。学习计划要根据上级的布置要

求，结合社会政治、经济形势发展和领导干部思想实际灵活安排，力求做到有计划、有内容、有辅导、有研讨、有时间保证、有具体要求，以保证学习真正落到实处。

2、每月组织一次集中学习，提倡平时利用工作之余进行自学。采取集中学习与个人自学相结合，理论研讨与调查研究相结合，辅导与讨论相结合，中心组学习与全体人员学习相结合等形式进行。

3、以站所为单位建立学习小组，每个学习小组的每次学习要有专人打考勤，并对学习内容有记录，年度作总结。

4、各办公室、站所、全体党员和干部都要积极投身到学习型机关的创建活动中去，结合自身特点，明确各自的目标和任务，精心组织，统筹安排，扎实推进，抓好实施，为创建学习型机关而共同努力。

三、坚持求真务实，勤政为民，深入群众，不断加强和改进党员作风建设

（一）机关作风建设要点

1、细化分工，明确职责。

（1）上下双向对口联系：分管领导要通过调研掌握所联系单位及村委会的“下情”，同时被联系的单位及村委会要主动对口反映汇报，做到“下情上达”。

（2）分管领导对所联系单位及村委会反映的情况要详细了解，充分行使自己的职权，为群众解决问题。

（3）党政领导廉政建设责任范围和责任对象，由党政办发文到各党支部、企事业单位，形成机关干部、村干部和企事业单位负责人相互监督。

（4）各站所要在事业单位人事制度改革取得成功的基础上，进一步细化日常工作的计划、制度和总结。

2、自查与被查相结合。

党政领导、机关干部每月对照检查自己，并要求村支部书记带动村干部开展自查活动，由党政领导不定期对各自责任对象进行检查，村委会对村小组进行检查。在镇党政领导、机关干部、村干部之间形成相互汇报、交流工作经验的良好局面。

3、建立基层群众给干部打“考勤”制度。

干部作风由群众来评价，各级领导干部下基层，干部哪天到哪个村哪一户人家办了什么实事好事，由农民填写反馈表。加大机关干部与基层、群众的联系，制定切实可行的目标，切实帮助基层和群众解决困难和问题。

4、在机关部门即将起动的工作目标量化考核制度中，加入作风建设责任考核制。

镇机关各部门结合工作实际，建立作风建设责任制，部门领导负总责，分管干部负责抓好各部门的作风建设，并将具体任务进行分解，落实到相关岗位和每个工作人员，广泛深入开展党在农村的路线、方针、政策的宣传教育，与基层群众广交朋友，了解群众疾苦，关心群众生活，及时寻找和发现农村农民群众生产

生活中的问题，努力为人民群众做好事、办实事，做到感情上贴近群众，行动上爱护群众，以群众的满意程度作为衡量作风的标准。

通过上述措施，把我镇广大党员、干部建设成一支政治思想素质高，思想解放、作风扎实的队伍。把“内强素质，外树形象”作为作风建设的基本要求。提高工作效率，强化党员、干部的服务意识，做到“高效、务实、廉洁、文明”，从而保证我镇各项工作的顺利开展。

2012年3月15日

第二篇：干部作风建设意见

干部作风建设意见

为深入贯彻落实中央、省、市各级会议精神，按照省、市关于加强领导干部作风建设的要求，结合我校工作实际，现就进一步加强我校干部作风建设提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央纪委十七届七次全会、省纪委九届八次全会和潍坊市纪委十一届二次全会精神以及全市干部作风建设会议精神，以进一步密切党同广大师生员工的血肉联系为核心，切实增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，进一步树立廉洁、创新、务实的良好作风，为促进学校各项工作又好又快发展提供坚强的纪律保证，为确保全面完成今年各项工作任务目标打下坚实的基础。

二、目标任务

紧紧围绕科学发展、和谐发展、加快发展这一主题，进一步加强我校干部作风建设，重点解决以下几个方面的突出问题

一是宗旨意识淡薄、大局意识不强的问题，个别同志主动为师生服务的意识不够强；个别同志遇事斤斤计较，不善团结共事；

二是执行力不强的问题，部分同志对于学校安排的工作，被动应付、敷衍了事，非常不负责任；个别中层干部、班主任值班不认真，公寓值班脱岗，学生外出、外人进入等现象时有发生；在矛盾和困难面前躲闪回避，不敢担当；

三是争创一流的意识不强的问题，有的同志工作标准不高，要求不严，缺乏积极进取的精神，工作只求过得去、不求过得硬；

四是作风不够扎实的问题，工作漂浮，有了问题上推下卸，推诿扯皮；有的同志作风散漫，纪律松弛，迟到早退，甚至上班时间上网玩游戏；

五是管理不善的问题，有的同志对下属管理不严，放任自流，不敢碰硬，怕得罪人，当好好先生；对学生的管理不严不细，导致学生打架、爬墙外出等违规违纪现象时有发生；对安全管理工作松懈，凭侥幸不出事；

六是工作成绩差距大的问题，有的同志心思没有用在教学上，工作成绩平平，有的甚至落后于一般教师；有的班与班之间成绩差距大。从班级量化管理成绩上看，级部与级部之间、班与班之间差距也很大。

以上问题虽是个别现象，但如果不引起我们的高度重视并且及时解决，将会影响我校干部队伍的整体形象，阻碍学校的快速发展。因此，我们一定要站在讲政治的高度，充分认识开展干部作风建设的重要意义，以本次干部作风建设为契机，切实采取措施，认真加以解决，使干部作风面貌有实实在在的改观，努力建设一支宗旨意识、责任意识、实干意识、创新意识、纪律意识强的干部队伍，形成风清气正、真抓实干的良好局面，推进学校各项工作全面、协调、可持续发展。同时，通过学校各级领导干部的共同努力，力求形成“五种新作风”：

（一）形成解放思想、勇于创新的新作风。每个干部要坚持把思想作风建设放在首位，用发展的眼光重新审视自己的思想观念、工作作风是否符合新形势、新任务的要求，切实解决自身存在的思想水平不高、思想观念陈旧、小成则满、不切实际、坐而论道等问题。要大胆创新，创造性地开展工作，在谋求发展上树立敢想敢干、敢为人先的思想；在工作作风上，要坚持抓主抓重，狠抓落实，不断开创工作新局面。

（二）形成勤奋敬业、优质高效的新作风。每个干部要认真履行职责，对从事的每项工作都要坚持高标准、严要求，以强烈的开拓进取精神和高昂的工作热情，认真负责，一丝不苟,倡导严谨、细致、高效、快捷的工作作风。要在提高工作质量和工作

水平上狠下功夫，不以事多而迟为，不以事小而不为，克服教育教学行为的随意性，增强管理行为的公信力。

（三）形成风清气正、充满活力的新作风。要着力营造行为规范、积极向上、优质高效的干事环境。做到人人讲实话、办实事、出实招、务实效，带头讲正气、树正气、廉洁自律，时时刻刻用规章制度约束自己的言行，堂堂正正做人、清清白白做事，真正在单位上下形成风清气正的良好氛围。

（四）形成服务师生、求真务实的新作风。通过完善和落实公开承诺制、责任追究制和中小学教师十不准等制度，把党务公开、政务公开、制度上墙、挂牌上岗、限时办结、服务承诺等制度切实落到实处。通过制定学校干部作风考核奖惩办法，从每位干部的大局意识、执行意识、学习意识、创新意识、宗旨意识、纪律观念、师表意识、廉洁意识等方面进行考核，教育和引导广大干部真心诚意地为师生办实事、解难事，以实际行动维护好广大师生的利益。

（五）形成团结和谐、形象良好的新作风。每个干部都要在工作中摆正自己的位臵，做到到位而不越位，事事以大局为重，勇于挑重担，敢于承担责任，相互之间团结协作，多沟通、多补台，把主要精力用在工作上，比学习、比能力、比干劲、比成效。要学人之长、容人之短、谅人之难，把各方面的积极性充分调动起来；处室内部做到职责明晰、协调配合，学校上下努力形成政令畅通、紧张有序、气氛活跃、团结和谐的工作局面。

三、今后学校干部作风的要求与措施

我校开展干部作风建设活动的总体要求是，全面贯彻市委干部作风会议精神，结合学校实际，以“更新观念、转变作风、服务师生、提高质量、推动科学发展、建设和谐校园”为主题，着力强化干部队伍的“五个意识”，即宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，纪律意识，认真解决干部队伍的“五个方面作风问题”，即在思想作风、领导作风、工作作风、学风、生活作

风等方面存在的突出问题，落实“三解决三推行制”，即解决不思进取、精神不振的问题，解决责任缺失、工作不落实的问题，解决大局观念不强、办事效率底下的问题；推行公开承诺事项制，推行首办责任制，推行限时办结制。切实转变干部作风，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、作风过硬、堪当重任的领导班子，打造一支团结务实、精干高效、改革创新、公正廉洁的干部队伍，为实现学校又好又快发展提供强有力的保障。

一要突出“发展”这个核心，满怀激情创业。

当前，从全市来看，在市委的领导下，正在着力解决经济总量不大、产业不强、结构不优、质量不高等突出问题，以加强干部作风建设、软环境建设、党风廉政建设，促进全市经济社会的跨越发展。作为我们学校，要认清当前全市发展的新形势，积极响应市委的号召，抓住机遇，扎实工作，加快推动学校发展。而加强干部作风建设，从根本上来说，就是要充分调动全校干部、教师工作的积极性，最终落实到推动学校发展这个核心上去。

要统一思想。全校干部教师都要增强宗旨意识、大局意识、服务意识和发展意识，要视学校发展为己任，视事业为生命，发扬主人翁精神，用自己的模范行为影响带动广大党员和师生员工完成工作任务。要坚持实事求是，倡导说实话、鼓实劲、办实事、求实效，创造性地开展工作。

要明确发展目标。一个是省级规范化学校创建目标。本，学校的总体发展目标，在2012年底高标准通过省级规范化学校验收。因此，要坚持“硬件要硬，软件要细，工作要实，重在质量”的原则，举全校之力，全力以赴，高标准创建省级规范化学校。要坚持“谁分管谁承担，谁承担谁负责”的原则，按照任务分工，确保如期完成下阶段的创建任务。如有因工作失误、工作疏漏或因创建工作落实不力给学校造成不良影响或完不成承担的工作任务，必须承担应有的责任，必须受到严肃问责。要保持清醒的头脑，从讲政治、讲大局、谋发展的高度，坚决打赢

创建省级规范化学校这场硬仗。

另一个是潍坊市五星级学校创建。2012的目标，是顺利通过规范办学星、课程实施星、教育质量星的评估验收，创建成为三星级学校；2013年顺利通过课程设臵星、办学特色星的评估验收，创建成为五星级学校。规范办学方面，学生作息时间、双休日、寒暑假和其他法定节假日的安排，必须严格遵守《山东省普通中小学管理基本规范》等等；课程实施方面，要积极推行课堂教学改革，经常组织学生进行课堂教学满意度调查问卷，听取合理化建议；教育质量方面，要加强育人制度落实，注重教育教学质量监控制度建设，要认真落实大课间体育活动，要注重加强家长委员会建设，定期向学生家长征集意见，对家长提出的意见和建议要认真落实，提高家长对学校学校满意度。

二要牢记“服务”这个宗旨，强化作风建设。

要牢记服务师生这个宗旨，不断强化作风建设，提高服务质量。领导干部要带头深入备课组、深入教室、宿舍，贴近师生，密切联系师生，积极为师生排忧解难。工作上要团结协作，相互支持和帮助，营造风正气顺，团结和谐的工作氛围。

要加强领导作风建设。学校各级干部要明确自己肩负的责任，带头讲政治、顾大局、守纪律，要以身作则，坚持高标准、严要求，带头改进作风，带头查找不足，带头整改，不搞形式，不走过场，做作风建设和干部素质提高的表率。

要切实加强学风建设，学习是提高学校干部队伍整体素质的需要，是提高能力、履行好职能的需要。要在全校掀起学习和研究之风，在省级规范化学校、五星级学校创建方面，在特色化、多样化办学方面，在高考备考、课堂教学方面，在学生培养、德育管理方面，都要要加强学习，既要学习理论知识，又要学习先进经验，做到理论联系实际，学以致用。

要切实加强工作作风建设。倡导立说立行之风，着力增强实干意识。要发扬求真务实、真抓实干的工作作风。要有敢闯敢干 的勇气，“允许在闯的过程中有失误，不能允许不去闯、不作为”；要敢于和善于破解难题，知难而进，消除遇事“推躲绕拖”现象；要勇于争先，多出实绩，真正做到想干事、会干事、能干事、干成事；为实现学校跨越发展而实干真干。

要切实加强生活作风建设。要自觉加强党性修养，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定。要牢固树立勤俭办学的思想，带头节约用水、用电、用纸，努力建设节约型校园。

三是要围绕“落实”这个重点，进一步提高执行力。抓落实是领导干部最基本、最重要的能力之一，是加强党的执政能力建设的重要内容。对于教育教学工作，要脚踏实地，牢固树立成绩第一的观点，没有成绩就没有一切。要务求实效，坚持和完善一线工作法，到一线、到课堂，狠抓教学质量提高。要靠在教学一线，想教学之所想，急教学之所急，一切围绕备考转、围绕师生转，要科学筹划，认真备考，实实在在抓好期末复习，确保打好高考、统考和学业水平考试攻坚战。要在总结前段工作的基础上，深入查找问题存在的真实原因，制定整改措施，以开展课堂教学效益年活动和优秀课型模式展评活动为契机，狠抓课堂教学，切实提高教学质量。要抓紧抓实，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓，凡事不抓则已、抓就抓好、一抓到底。针对后段工作，对于学校或年级制定的工作措施，要常抓不懈，努力做到“看准了不松手、干不成不放手”。

对于其他相关处室工作，尤其要增强创先争优意识，在作风养成上切实做到特别听指挥、特别敢担当、特别能战斗、特别重服务，在潍坊市安全标准化学校、潍坊市艺术教育示范校、育人制度示范校、食品安全示范校、中小学数字化应用示范学校、安丘市学校管理工作示范校、教学工作先进单位创建等方面，各分管领导要拿出切实可行的方案、明确任务目标，强化创建措施，带领广大师生扎实开展创建活动。

四要坚持“创新”这个主题，争创一流业绩。

要争创一流名校，除省级规范化学校、潍坊市五星级学校外，各处室要结合今年争创的目标，全力以赴，挖潜提速，争创一流。要搞好特色创建，加强学校特色化建设，学习多样化办学经验，落实有效措施，强力推进“德育校本化工程”、“教师专业成长工程”、“学生自我锻造工程”、“学校特色创建工程”等四大工程建设，推进学校特色发展。要抓好教研教改，切实加强教研课题《外驱内动，促进教师专业成长》的研究，确保出成效；教学上要按照方案，加强对教师的培养培训工作；要扎实开展“课堂教学效益年”活动、“优秀课型模式”展评活动、网络教研活动，切实提高课堂教学效益。要抓出工作成效，衡量一位干部是否称职，就是要看能否提高教育教学质量，是否干出一流成绩。各处室、各年级要在总结前段工作的基础上，狠抓工作进度、工作质量，加强教育教学管理，确保今年高考、统考取得优异成绩，确保各项争创活动圆满成功。

五要围绕“师德”这个根本，树立良好形象。

要继续坚持不懈的抓好师德师风建设，认真查找当前师德建设中存在的突出问题，不断提升教师教书育人的责任感和职业认同感，树立和保持广大教师的良好社会形象。

要结合当前全市抓作风建设和软环境建设的新形势，强化管理措施，着力解决在教师队伍中存在的工作作风问题、师德问题。今后，学校要定期或不定期检查，各处室、年级自己也要加强检查，切实加强办公纪律，提高工作效率。

严格遵守办学行为规范和师德规范。特别要严格落实课程方案，严禁随意增减课程、课时等。我们有些年级、个别班级的课程表是否和网上一致，调课是否规范，课程落实是否到位，教务处要牵头，三个年级积极配合，加强检查，督促落实，常抓不懈，确保不出问题。

六要抓住“安全”这个关键，创建平安校园。

学校安全是做好一切教育工作的基础和前提，确保师生安全，是学校发展的底线，也是社会广泛关注的热点，它直接关系到广大师生员工的生命和财产安全，关系到学校的健康发展，关系到社会的和谐稳定，我们必须时刻保持清醒的头脑，警钟长鸣，常抓不懈。

要抓好重点关键环节。学校大门、宿舍、操场、校园周边环境、交通、消防、学生饮食等方面是学校安全的重点，必须要抓紧抓好，确保不发生任何问题。

要细化学生管理。分管领导、年级主任、级部主任、班主任，要看好自己的门，管住自己的人。要继续突出加强学生纪律管理、公寓秩序管理，坚决杜绝学生打架，爬墙外出、上网等现象的发生。

要着力加强食品安全管理工作，预防食品安全事故的发生，维护学生身体健康。目前，随着气温的升高，开始进入食物中毒高发期。总务处要全力落实食品安全制度，确保食品安全管理责任到位；要加强检查，彻底排查食品安全隐患，全力解决食品安全问题。

四、加强领导，精心组织，确保干部作风建设活动取得实效。要加强组织领导，统筹安排，合理部署，精心组织，确保干部作风建设活动抓出实效。

一是加强领导。各年级、各处室负责人是本单位作风建设的第一责任人，要认真安排部署，制定切实可行的实施办法，抓好工作落实，切实抓紧抓好抓出成效。

二是精心组织。干部作风建设将贯穿我校全年工作。我们要精心组织实施，既要与上级保持工作步调上的一致，也要针对自身的实际，把本职工作做好。

三是加强监督。开展干部作风建设活动，一方面，要增强自觉性和主动性，依靠自身力量加以解决；另一方面，要通过设立

监督电话（4395878）、校园网站等途径，自觉接受广大师生的监督。

四是注重实效。要有针对性地修订完善和建立健全便于操作、行之有效的一些规章制度和管理办法，确保干部作风建设活动取得实效。各处室、各年级要以干部作风建设活动促进各项工作的开展，在各项实际工作中去检验作风建设年活动的成效，切实做到活动和工作两不误、两促进。

五是营造氛围。要充分运用校报、校园网、宣传栏、简报等形式，加大宣传力度，营造浓厚的活动氛围。

全面加强干部作风建设，是建设新安丘的需要，是加快学校发展的需要。我们要认真贯彻落实市委和教育局党委的要求，围绕学校发展的目标任务，振奋精神、开拓进取，同心同德、扎实苦干，不断开创教育教学各项工作新局面！

第三篇：加强干部作风建设的几点意见

加强干部作风建设的几点意见

市委书记近期在市委（扩大）会议上提出的“强化三种意识”，特别针对少数干部存在作风漂浮、被动应付、得过且过；工作标准不高、工作质量低；纪律观念淡薄、办事效率低下；服务基层、服务群众观念淡薄；玩乐风盛行，上班迟到、早退、炒股、打牌现象突出等问题，提出质量标准意识和自我约束意识，由此可见新时代干部作风建设的重要性和必要性。如何改善干部作风，切实服务于民，是我们建设优质、高效的服务型政府所面对的重要课题。对此，我有以下几点看法。

一、干部作风建设的基础在于思想教育

思想决定行为，干部只有在思想上提高觉悟，才能在行为上落实责任感、为人民服务、上进心等优秀素质。深入开展作风教育，是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务，要作为长期工作来做，时刻不能放松。

（一）结合科学发展观，开展学习实践活动。要深入开展科学发展观的教育，并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育结合起来，同党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、廉政文化教育等结合起来，使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法，有效解决发展中面临的突出矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。

（二）服务群众，牢固树立“民本位”思想。2004年，中央就明确提出要建设服务型政府。但是一些干部仍然存在“官本位”思想，把自己定位过高，对待群众态度轻慢，对待工作敷衍了事，如何使干部官本位思想转向民本位思想，真正与广大群众融为一体，真心为他们解忧排难，是干部作风建设的重要方面。要增强干部的群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。

（三）强化责任意识，切实转变工作作风。针对一些干部工作责任感淡薄、做事被动敷衍等现象，要加强社会责任和岗位责任教育，使广大干部提高工作责任心、改变不良工作作风，变被动拖沓为积极主动。

二、干部作风建设的深入在于营造氛围

我认为，一个良性的竞争环境、积极上进的工作氛围对人们产生的促进力很大。俗话说：近朱者赤，近墨者黑。我们在工作、生活中不可避免要接触各类人群，环境对我们的性格、作风、习惯的影响很大。即使乡政府只有少数干部存在一种对待工作懒散，对待群众傲慢，对待事情互相推诿的状态，也会影响全体干部的工作作风，乃至影响到基础工作甚至中心工作的开展。譬如一场比赛，如果对手毫无激情，没有挑战性，那我们就会思想上懈怠，行为上放松；倘若对手冲劲十足，威胁感强烈，我们必会被激发出热情以及求胜心来。

（一）大力创建学习型机关。可组织开展读书学习、专

家讲座、知识交流座谈会、岗位培训等活动，创造良好的学习进取氛围，提高干部自身素质，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。例如学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，有助于开阔视野，扩大知识面，不断提高解决实际问题、推动工作开展的能力；学习借鉴其他部门和群众的创造性实践经验，有助于创新工作机制，提高业务水平。

（二）广泛开展“争先创优”活动，提升工作积极性。各部门可定期评比业务能手、服务标兵等，激励广大干部树立竞争、创优意识，加强工作积极性，逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好氛围。

（三）开拓创新，不断提高工作效率。可定期召开“创新工作意见讨论会”，针对各部门平日工作中存在的程序重复、复杂，工作方法落后等问题进行讨论，提出改进意见，促进整改，提高工作效率和质量。

三、干部作风建设的关键在于制度保障

2009年，江西全省机关效能年活动正式拉开帷幕，我乡为进一步推进机关效能建设，大力优化我乡发展环境，全面提升机关工作人员的“公仆”意识，制定了《朝阳乡关于开展机关效能年活动实施方案》。

2009年，我乡大力创新，改革干部人事制度，组织开展了一般干部职工双向选择工作，在职的70余名一般干部职工参加了双向选择，其中10多名干部职工实现了岗位轮换。选择过程中秉持公开公正、自由选择的原则，选择后各部门

人员配置更加合理化，部门责任更加清晰化：对内由党政办为主，对外以便民服务中心为窗口，综合治理以综合执法大队为主导，人员分工合理，各站、所、办职责明确，切实优化部门格局，合理配置人力资源。

好的制度是有效开展干部作风建设的强力后盾，没有制度的保障，作风建设将在很大程度上流于形式。对我乡存在的一些不思进取、得过且过，漠视群众、办事敷衍，工作没有责任感、推诿懒散等不良工作作风，我有以下几点建议意见：

（一）完善工作制度

岗位制度：各部门要明确职责，责任到人，科学界定每一岗位的职责，任务，细化工作要求，量化工作标准，这样可以避免工作上出现互相推诿、推脱责任等现象。

责任制度：要建立健全首问责任制（首先接待来访、来电咨询的工作人员，要负责给予咨询者正确的答疑服务，）、限时办结制、责任追究制，使乡干部的责任更加明确、工作流程更加规范、对待工作的责任心更强。特别是对外服务窗口，要通过制度规范，使工作人员化被动工作为主动，例如说：可以设置来访登记簿，有的群众来乡里办事不容易，有时候碰到电脑有问题，或者医保还没办好，白跑一趟，这时候，可以主动留下群众的联系方式，登记办理事项，及时办理，主动联系，而不是被动等群众找上门；也可以借鉴灵溪便民服务中心，把工作人员的部门、姓名、联系方式做成名牌放在窗口，使群众更方便联络、咨询，这样才真正做到服

务于民。

考核制度：各部门要制定或者季度考核制度，针对各办公室需要掌握的技能、知识进行考核，进行评比，考核优秀的奖励，不达标的处罚，以及进行业务的加强培训。

（二）完善监督制度

加强和改进干部作风建设，监督是保障。针对乡干部上班时间不在岗、娱乐、赌博风气盛行等情况，要建立健全监督体系，针对必须在岗人员进行定时和不定时双重督察，对其他人员进行去向的不定时督察；督察干部言行：工作时间不谈论与工作无关的事情，不做与工作无关的事。

群众监督：设立监督举报电话，在党政办、便民服务中心等对外窗口设立群众意见簿，方便群众进行服务质量的监督和举报投诉。

（三）完善干部任用制度

我乡近期实行的干部双向选择制度，是乡党委、政府在人事制度上的一次创新尝试。这是民主的择岗制度，在选择中体现出个人意愿，提高了个人工作的积极性。我认为，创新、完善干部任用制度，主要以干部能力为基础，以个人需求为导向，实行竞争上岗。可健全完善干部考察、考核制度，把工作成绩、工作表现细化量化，比如说评分制等，作为评优、考察任用干部的重要依据，在任用干部或调整岗位时，有意愿的干部公开评比、公平竞争，能者上位。

（四）奖惩制度：实施明确的奖惩制度，能更好地促使其他制度得到有效实施，能提高广大干部工作的积极性，避

免出现事情做得多，责任背得多，待遇一样多的状况。例如：针对责任制度，每项工作的责任落实到具体负责人，奖罚分明，对于平时工作认真,工作靠前，不怕苦不怕累有成效的同志，可评为先进工作者；对具体工作有主观责任的，实行具体处罚。针对监督制度，进行督察通报，可按季度进行奖惩。

（五）学习制度：定期开展学习课堂、业务培训等活动，营造浓厚的学习氛围，培养良好的学习风气；有计划地组织作风教育，把思想教育作为长期、系统的学习，确保思想教育落到实处，取得效果。

加强领导干部作风建设是提高党的执政能力、推动社会经济和谐稳定发展的重要前提。良好的干部作风，是凝聚党心民心的巨大力量，是化解社会矛盾、促进社会和谐的重要因素。加强领导干部作风建设，不是一朝一夕的事情，是一项常抓常新的工作，我们要采取切实有效措施，做出坚持不懈的努力。

第四篇：《关于加强干部作风建设的意见》心得体会

学习《关于加强干部作风建设的意见》的心得体会

近日通过学习《关于加强干部作风建设的意见》得到了深刻的体会，作风建设既是老课题，又是每个领导干部都需要面对的，是关系到企业生死存亡的一项重要工作。

当前干部作风建设面临的主要问题是“弱、怯、散、靠”。弱，来自于自身，工作中要不断的学习，提高工作能力，提高自己的思想和工作经验，端正对工作的态度才能使自己强起来；怯，反应在一个人的胆量，对工作及问题的信心，认定的事情就一定要去做，不能惧怕失败，失败只是总结经验的过程，凡事没有一次就能成功的，作为领导干部就要有承担责任的勇气；散，一个人存在散的心理是一事无成的，团结协作才是成功的前提，领导干部要关心自己的职工，不能存在“一将功成万骨枯”的思想，与下属的不团结会严重影响业务的发展及进步；靠，是对工作的不负责，干好本职工作是每个职工应作的，何况是干部，工作做不好，要找自身原因，不能依靠公司或下属来解决。

2011年公司提出的干部作风建设的五点要求：一是大兴团结协作，互尊互助的作风，反对事不关已，自行其事。二是大兴雷厉风行，目标如一的作风，反对拖泥带水，朝三暮四。三是大兴不怕挫折，勇于挑战的作风，反对意志颓废，不思进取。四是大兴感恩企业，负重奋进的作风，反对自私自利，拈轻怕重。五是大兴科学务实，严谨细致的作风，反对粗枝大叶，虎头蛇尾。干部的作风建设是一项长期的工作，只有经得起长期考验的领导干部才算得上是企业真正的财富。

总结本次学习，2011年的工作要严格按照五种作风要求自己，定期开展学习，确保新的一年工作任务的顺利完成，同时严格要求自己，发扬团结协作，吃苦耐劳的精神。

滨州银河商贸物流部

牟 冬

2011年1月30日

第五篇：加强和改进干部作风的意见

加强和改进干部作风的意见、建议

一、提高党员干部政治觉悟，严格要求自己，在各项工作中起到率先垂范的作用。认真遵守工作纪律，带头遵章守纪，严格落实党风廉政有关规定，树立良好的干部形象。

二、强化党员干部教育学习，提高素质修养，摈弃消极思想，增强学习的主动性。采取集体学、个人自学、参加培训、在职学习相结合的形式，拓展学习手段，不断提升党员干部理论素养和工作能力，营造风清气正，干事创业的浓厚氛围。

三、努力贴近职工，倾听群众心声，扑下身子，深入一线，掌握职工的思想状况。积极帮助职工解决切实困难，加强专业化指导管理，对现场发现的问题，严格执行“三当面”，对影响安全生产的突出问题，要立即盯住解决，彻底督办销号。

四、充分发扬民主，坚持“三重一大”制度，完善干群交心、党员恳谈和党内民主生活制度，自觉维护大局。开展主题谈心活动，充分了解、掌握职工思想动态，搜集、整理职工意见和建议，认真解决职工群众中反映强烈的突出问题，贯彻落实党员干部廉政建设承诺、创先争优承诺、述职报告等全面接受群众监督。