第一篇：王升祥同志事迹材料
第一中学校长王升祥同志事迹材料
王升祥同志自2012年8月担任五市一中校长以来，把立德树人作为出发点，他以爱岗敬业、关爱师生的人本思想，刻苦钻研、严谨笃学的求实风范，勇于创新、奋发进取的改革精神，淡泊名利、志存高远的人格魅力，使一中成为学生快乐、健康成长的精神家园，成为教师享受幸福、舒展心扉的温暖港湾，成为学校家长交流学习的平台。
改善办学条件。投资415万元建成1920平方米功能教室综合楼，争取资金25万元维修教室。开通39门电话，安装校园监控设备，更换更加先进的多媒体。
为教师成长投资。上学期学校投入4000余元钱购买教学用书，为广大教师成为好学习，会学习，终身学习的人奠基，大兴学习之风，创建学习型校园。
狠抓形象育人工程。他率先垂范，大力弘扬一中人忠于职守的敬业精神，为人师表的自律精神，不计
得失的奉献精神，顾全大局的协作精神，不甘人后的拼搏精神，爱生如子的园丁精神，达到 “立师德、强师能、铸师魂、育真人”的目的。
落实成功教育理念。积极开展养成教育、理想教育、信心教育和感恩教育。搞好“特色班建设”，提高校园文化品位，让其成为校园文化建设最亮丽的风景线。
教研课改开鲜花。倡导小组合作学习，把“课堂”变成“学堂”，变“学会”为“会学”，实现课堂教学效果最大化。达到课堂增效、教师提能、学生善学的目的。
教学之树结硕果。在教育局组织开展的初
二、初三素质能力测试中，我校分别包揽两个年段的全市前5名。各有9名选手考入全市前10名，全市的前20名、50名、100名，我校均以绝对优势占有较大比例。
五大连池市第一中学党支部2013-3-23
第二篇：王伯祥同志先进事迹材料
王伯祥先进事迹材料
一位已离开县委书记岗位整18年的老同志，只因在任五年半的工作，被当地百姓永远牢记，18年后，两位村支书和一位退休教师用3年时间，自发地为他写出40万字的“大传”；他五年半的政治生活为该县的发展奠定了坚实的基础，如今，该县是中央确定的改革开放三十年18个重点调研典型之一，是全国排名24的百强县……
他为一县百姓谋利，一县百姓为他祈福。2002年，在离开县委书记岗位十余年后，他因病住院时，万千百姓前往探视，而时任山东省省委书记吴官正更是在他的床头陪了整整三小时……
这个县叫寿光，这位书记是王伯祥。
□本报记者 韩适南
“没有伯祥书记，寿光菜和我的名气哪有这么大！”——寿光市三元朱村党支部书记王乐义
与菜有关的故事
2009年4月，冬暖式大棚创建成功20周年纪念活动在寿光市三元朱村举行。被称为“冬暖式大棚蔬菜之父”的村支书王乐义开口便说：“没有伯祥书记，寿光菜和我的名气哪有这么大！”
寿光的农民有种菜的传统，又因靠近有30多万人的胜利油田，在上世纪八十年代初期，寿光县附近自然地形成了几个与菜有关的小型交易市场。1986年6月，王伯祥出任寿光县委书记，刚刚上任的他决定把蔬菜作为全县第一要务，以蔬菜市场为支点，撬动蔬菜产业。
但当时计划经济坚冰仍未破，“市场”二字十分敏感，有人问：“‘市场’搞出事来怎么办？”王伯祥答道：“百姓最重要！如果真有什么责任，由我一人承担。”
就这样，在王伯祥的力挺与努力下，寿光蔬菜批发市场的建设取得了惊人的成就。从1986年始，寿光蔬菜批发市场从占地20亩扩大到今天的650亩，蔬菜批发市场年销售额现已达240多亿元，全国二百多个城市的饭桌上，都有了寿光菜的身影。
与菜有关的故事远远没有结束。1988年腊月，寿光三元朱村党支部书记王乐义给王伯祥带来了一根顶花带刺的黄瓜。菜是“夏天草，冬天宝”，王伯祥见到这样的宝贝，自然不肯轻易放过。他要让寿光人民靠菜再发一笔财。
于是王伯祥聘专家，搞推广，一场轰轰烈烈的“大棚菜”运动在寿光开始了。就这样，寿光的蔬菜大棚由17个变成了1991年的3.3万个，现在已经发展至46 万个，菜农王友德说：“我们的大棚菜能够在零下25摄氏度生长，现在1亩大棚纯收入都超过6万元了。”
“有这样的书记，还有什么办不成的事情呢？”——原农业部部长林乎加
窝棚里的常委会
寿光北临渤海，南抵青州，东衔寒亭，西接广饶。一条弥河穿县而过，将寿光分为南北两块。然而寿南寿北因自然却形成了两种截然不同的命运。上世纪八十年代，寿南气候湿润，土地肥沃，被誉为“昌潍粮仓”；占全县面积近百分之五十六的寿北却草树不生，一百二十万亩盐碱地上的二十万人生活无比艰辛。
寿北的如此现实，让从寿北走出的王伯祥坐立不安。“不彻底改变盐碱滩的面貌，大棚菜种得再好，寿光也只能是富一半穷一半!”王伯祥在县常委会上正式发出了向寿北进军的号召。就这样，1987年10月，一个治理发展中“半身不遂”的大会战开始了。
当时，王伯祥和所有参加建设的民工一样，住在工地的窝棚里。有一天，时任农业部部长林乎加和山东省副省长朱奇民到寿光视察，在县城没有找到县委书记，他们就来到了寿北建设的工地上。浑身是泥的王伯祥从窝棚里钻出来，老部长错把王伯祥当成了民工，问他：“你们的‘伯祥书记’在这里吗？”王伯祥答道：“我就是。”后来，林乎加非常感慨地对朱奇民说：“一个县有这样的书记，还有什么办不成的事情呢？”
有什么样的“班长”，就有什么样的队伍，县委十一名常委，九名住在工地上。县里的常委会，也就在这样的窝棚里召开了。在这样的环境下，经过45天的大会战，寿北开发取得了胜利。
今年5月，王伯祥重访寿北。车刚停在东岔河村头，四五百人便围了上来。村民郭成贵激动地对王伯祥说：“王书记，没有你就没有我们的今天啊！”村支书郭孔让急着向王伯祥汇报当前的成绩：现在村民不分老少每年分6000到8000元，全村有轿车400多辆、别墅583幢……
“欲取先予，这是整个财政的思路。当年伯祥书记的投资效果，在自己的任上没有任何显现。”——原寿光财政局局长田效忠
停滞不前的数字
在接受记者的采访时，原寿光县建委主任齐来吉是唯一一个说王伯祥“不是”的人。
原来，他这个建委主任曾整整三年处于“不务正业”的状态。1986年到1988年，为搞经济发展，齐来吉当过寿北开发后勤部的副部长，还当过乡镇企业领导小组的副组长。
为此，整天喊着要搞城建的齐来吉和王伯祥红了脸。但王伯祥总撂给他一句话：“还不到时候。”在王伯祥的理论里，只有先建设，让经济发展人民富足，才能搞出像样的城建。
1988年春节前，齐来吉被王伯祥悄悄叫到了办公室，王伯祥先向齐来吉道歉，接着话锋一转：“没有钱，怎么盖房子？怎么娶媳妇？今天是时候了，咱们的战略要转移，从现在开始，搞城市建设!”
“这下不得了了，咱唱主角了!”这是齐来吉至今还不能忘记的惊讶。当年的寿光县城，只有三条半街，没有超过二十米宽的街道，用齐来吉的话讲，“内商都不愿意来，哪有外商？”
然而此时，王伯祥心中已有了盘算，他带着齐来吉上北京，花大价钱从设计院请来了工程师，对整个县城进行了全面和长远的规划。
齐来吉说：“20多年来，这个规划一直用到今天，如果原来的街道不够用了，顺延就行了。根本不用推倒重来。他的规划，没有短期行为。”
原寿光财政局局长田效忠对此深有感触。他说：“欲取先予，这是整个财政的思路。当年伯祥书记的投资效果，在自己的任上没有任何显现。他只是搞建设，搞投资，从来不问这些投资是否在他的任期内能得到数字上的回报。从数字上看，王伯祥时代，没有发展，但群众得到了实惠。”
“计划生育，他拿自己的亲妹妹开刀，我们这些老同学，谁敢叫他办私事？他不办！更没人敢让他办！”——原寿光师范学校副校长刘效武
一辈子的临时工
刘效武与王伯祥同村，又是同学。当王伯祥还是县委副书记之时，三年未见老同学面的刘效武便去看望王伯祥。为了不空着手去，刘效武用一个书包，背了四斤绿豆。结果，王伯祥不仅生了气，也失去了主人的气度，他没有让刘效武坐下，就这样，刘效武呆呆地站了半天。
今天，当刘效武向记者讲起王伯祥的生活作风时，他很惊讶地说，“私事？办私事，他不办，我们也不敢，老侯可是当了一辈子的临时工啊。”
老侯是王伯祥的妻子，叫侯爱英。因为王伯祥当书记的缘故，侯爱英的民办老师这个临时工身份，直到退休。而他的亲属没有因为王伯祥“当官”得到任何好处，相反，当年的计划生育大会上，王伯祥第一个开刀的对象是自己的亲妹妹。
然而当初，为聘请大棚菜专家韩永山，月工资107元的王伯祥给韩永山开出了3万元的年薪；为了让寿光的大棚菜发展起来，王伯祥给韩永山配了一部新吉普，而自己还是坐着旧汽车……
任寿光县委副书记、书记8年间，王伯祥一家五口人，始终住在建于上世纪50年代的四间旧平房里。1991年10月，王伯祥调任潍坊市副市长。临行时，一辆130型的小货车就装完了他全部的家当。
王乐义对王伯祥的清廉更是推崇有加，他说：“他这个人太简单了，他就是心里装着老百姓，就这么个事。”
今年6月30日，在北京召开的全国优秀共产党员代表座谈会上，66 岁的王伯祥说，“群众对我的感情，其实蕴含着对我们党的感情；老百姓感谢的不是我个人，而是称赞共产党好、社会主义好。我深深地体会到了我们党的伟大，感受到了一个共产党员的价值。”
离开寿光已18年的王伯祥，今天回到寿光，总会有人迎上前来，向他们的“伯祥书记”汇报自家的喜事；王伯祥走在寿光街头，也不敢轻易坐出租车，每当司机认出他来，总会拒绝收费；寿光的街头，至今还有群众用“伯祥”字样来命名自己的饭馆，以便提升知名度……
五年半的无私奉献，一辈子的美好记忆。
王伯祥简历：
山东寿光人，1943年2月生，1967年9月参加工作。
1983年6月至1986年4月，任中国共产党寿光县委副书记。
1986年4月至1991年8月，任中国共产党寿光县委书记。
1991年8月至1997年7月，任潍坊市副市长，副市长兼市委政法委副书记，副市长兼农业高新技术产业开发区党委书记、管委会主任，副市长兼农业高新技术产业开发区党委书记。
1997年7月至1998年1月，任中国共产党潍坊市委常委、市政府副市长兼农业高新技术产业开发区党工委书记。
1998年1月至1999年12月，任中国共产党潍坊市委常委、市政府副市长、党组副书记兼农业高新技术产业开发区党工委书记。
1999年12月至2000年1月，任中国共产党潍坊市委副书记、市政府副市长。
2000年1月至2月，任中国共产党潍坊市委副书记、市政府代市长。
2000年2月至2002年12月，任中国共产党潍坊市委副书记、市政府市长。
2002年12月至2008年1月，任山东省政协常委。
2008年1月退休。
第三篇：优秀共产党员旭升同志主要事迹
优秀共产党员旭升同志主要事迹
旭升同志，男，46岁，中共党员，大学文化。现任莱昆市经济贸易局副局长，分管企业改革、企业监管、资产重组、资源节约及综合利用、企业激励政策的拟订修改、整顿与规范市场经济秩序等工作。
该同志思想觉悟高、党性强，能时刻与党中央保持一致，认真学习党的路线、方针、政策。讲学习、讲政治、讲大局。具有较高的政策水平、理论水平，较丰富的经济工作经验和较强的工作能力，有较强的事业心和责任感，工作积极肯干，作风正派、公道正直，在工作中身先士卒，率先垂范，任劳任怨，勇于奉献，主管的工作多次受到烟台市经贸委、莱昆市政府有关领导的肯定和表彰，连续多年被烟台市经贸委、莱昆市经贸委评为先进。本人也多次被烟台市评为企业管理、企业改革等先进工作者和莱昆市人民政府先进工作者。
去年以来，该同志以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，解放思想，勇于实践，恪尽职守，奋力开拓，使所分管的工作都取得了较大突破，2002年，组织整体改制企业1个，部分改制企业3个，组织或参与重组企业11个，涉及资产1.07亿元，活化资产5000多万元，分流安置职工700多人，在谈的合作项目可望引进资金4500万元。去年通过综合利用项目为企业争取免税240万元，牵头组织9个部门进行了8大项17个方面的专项整治。今年以来，又在企业解困、企业稳定、企业重组、资源节约综合利用、修订明优先企业奖励政策等工作中做出了突出成绩，为全市工业经济发展做出了积极贡献。其主要成绩如下：
一、积极推进市直企业改革工作。
一是，积极组织未改制企业加快改制步伐。在现有的49个
1工业企业中，已改组改制37个，企业改制面达到76%。经贸局管理的38个工业企业中，已经改组改制31个，占82%。其中，在永康制药厂的改制过程中，探讨实施了永康药厂改制后与国内大客户联合组建新公司的路子，项目总投资4500多万元。使永康药厂在无资金进行GMP认证的困境面前，转为大发展的“柳暗花明”。组织绣花厂与青岛英特工艺品公司合资组建了英特工艺绣品有限责任公司，使企业由集体企业转变为部分合资，安排职工上岗90人。现在，正在积极帮助市丹崖水泥公司新上轻质隔墙板项目。
二是，加强已改制企业的规范运作。为促使改制企业按照《公司法》的要求建立现代企业制度，制订了《市经贸局系统改制企业规范运行工作的几点要求》，编印了有限责任公司董事会、监事会《议事规则》（范本）供已改制企业参考。组织改制企业认真学习了《关于加强对市属改制企业监管服务的试行意见》，汇同市体改办、劳动、国资、工会等部门对油漆、酒厂、造纸、水泥、服
一、服
二、缸套等25个改制为有限责任公司的企业规范运行情况进行了检查，提高了改制企业的规范化运转水平。现在，正在根据形势的需要拟定新的企业改革计划。
二、多种形式抓好企业资产重组。针对部分小微亏困企业资不抵债、包袱沉重、产品技术落后的实际状况，积极落实市里抓两头的工作思路，以资产重组为主要手段，通过兼并租赁、退城进园、合资合作等形式，既促进企业改革，又保证了职工上岗和队伍稳定，加快了企业的脱困步伐。
一是，抓好面上企业重组的组织工作。年初，对困难企业进行了全面的摸底调查，重新选出了21个企业，列入了2003年市直部门包帮困难企业计划。积极配合塑
二、缸套、绣花、工艺品、毛纺等工作组解决企业的疑难问题。先后参与了白龙集团、刺绣
厂、毛纺厂、工艺品厂、绣花厂、沙发厂、外联公司、机电配件厂等10多个企业的破产、租赁、兼并、引资及债务处理。特别是重点组织了市沙发厂的兼并重组工作，使多年的遗留问题得到了解决。积极参与了市毛纺厂的破产工作，促进了各项工作的顺利进行。
二是，抓好负责包帮企业的解困工作。通过多方协调，使绣花厂、白龙集团、工艺品厂、沙发厂的解困工作取得了实际性进展。其中，白龙集团被泰安德龙公司整体租赁后，既保住了“四”证，又节省了审证费30万元。租赁方投资40万元对生产线进行了全面整修,并投入600万元启动资金，活化闲置资产629万元。既实现了企业增效，又解决了职工上岗问题，目前已安排100多名职工上岗，并正在酝酿新的企业重组方案。工艺品厂利用区位优势筹资退城进园。不但使企业走出了困境，还进一步扩大了生产经营规模，增加了经营项目。在全市投资观摩会上，受到市级领导的充分肯定。
特别是在把握资产重组与保持企业稳定的关系方面，能够既解决好企业的历史遗留难点热点问题，保证好企业的持续稳定，又能通过稳妥扎实的工作使企业在保持稳定的前提下，实现企业的资产重组。市沙发厂由于经营困难，长期拖欠职工工资、集资和保险金等，职工先后两次到济南、一次到北京、多次到市政府上访，两家银行追要贷款和担保款，烟台莱昆两级法院先后查封企业财产，扣押企业的主要领导，企业濒临绝境。该同志包帮该企业后，先组织了企业的“退城进园”项目，又协调市老五实业公司对该厂实施了兼并重组，并积极协调有关部门为企业的解困给予支持，终于筹资解决了长期拖欠职工工资、集资、社会保险金等一系列难点问题，使企业找到了一条走出困境之路。
三、加快探索新形势下企业激励和管理的新机制。
一是，强化政策激励，培育龙头骨干企业。在充分调研的基础上，组织修订了《2003年明优先企业及企业家评选奖励政策》，进一步提高了奖励档次。极大地促进了全市各类企业争先创优的积极性。去年受表彰企业的纳税额达3.4亿元，其中有千万元以上的企业4个，300万元以上的15个。
二是引导企业加快管理创新。组织企业积极应用和推广现代化管理和优秀创新成果。在去年组织的现代化管理创新和优秀成果中，龙大集团的《推进企业管理信息化，提高企业核心竞争力》获烟台市一等奖；莱昆海尔的《降成本预算BOM法》和《TQCS项目管理》分获烟台市二等奖和三等奖。为推动企业学“海尔”活动，带领科室同志深入莱昆海尔公司对其在成本控制过程中采用的“降成本预算BOM法”进行了专题调研，在“工业动态”上进行了印发推广，对各企业的节约增效起到了很好的指导作用，并被省《企业管理》杂志载发。今年五月份，又组织了鲁花、万斯特、丹崖水泥、天府等大中型企业优秀成果的评选推荐工作，现已将优秀成果报送烟台经贸委进行评审，并准备将其中成熟的管理经验在全市工业企业中推广。
三是加强对未改制企业的监管。为了进一步适应机构改革，二轻、化工公司撤销的新形势，加强对未改制企业的监管和服务，重新修订完善了《关于对未改制企业的管理规定》。在印发的同时，召开了18家未改制企业一把手会议，就企业的班子建设，资产处置、厂务公开、财务管理等方面进行了全面的布置。在此基础上组织了对未改制企业进行内审监督，收到了很好的成效。
四、依法开展好资源节约综合利用工作。
一是积极为企业争取资源综合利用优惠政策。今年丹崖水泥粉煤灰综合利用项目可望为企业免税200多万元。去年9月份，聘请省技术监督部门及烟台经贸委、莱昆市国税局对莱昆市奥峰
水泥制品有限公司的水泥制管、空心砖、屋面瓦进行联合抽样检验，同时帮助企业积极向上申报资源综合利用项目。今年4月份，又组织了莱昆振华公司砌块砖的综合利用项目申报工作，据悉这个项目将在烟台市的审批中顺利获得通过。
二是依法做好节能工作。根据国家《节能法》和省《节能条例》，组织人员对年耗能千吨以上的企业实行重点监控，配合“烟台市能源监测中心”对重点耗能企业进行用能设备的监测，对发现的问题限期监督整改。召开了耗电百万KWH以上的工业企业会议，组织企业有关人员参加了用电管理与节电培训班，共有26人参加培训，为企业合理用电、节约用电提供了技术保证。积极组织好2002年全国节能宣传周活动，通过制定活动意见、召开重点用能企业会议、宣传节能典型经验、制作电视专题片等措施，提高了全社会的节能意识，对推动全市节能工作的深入开展起到了良好的促进作用。
五、积极组织好整顿和规范市场经济秩序工作。
认真贯彻落实全国、全省电视电话会议精神，突出重点，围绕集贸市场整治、打击假冒伪劣商品、规范加油站经营秩序、安全生产等专项整治工作，组织制定了整顿和规范市场经济秩序工作要点，先后四次对各牵头部门的治理整顿情况进行了调度和督查，对全市去年以来整顿和规范市场经济秩序情况进行了总结交流，保证了专项整治活动深入持久地开展。年内，全市共查处违规建设加油站3个，假冒伪劣商品案件213起，查处违法违章工程5起，偷税案件311件，查补税款2500多万元等，为企业的生产经营创造了良好的外部环境。
六、在各项工作和学习中充分发挥共产党员的先锋模范作用。
一是，自觉学习党的路线方针政策和党的基本知识基本理
论，注重党的理论修养，提高政治思想觉悟，提高对党的路线方针政策的理解和把所握贯彻能力。去年以来，该同志能自觉学习贯彻和实践“三个代表”的重要思想，学习党的十六大文件。多年以来，该同志一直坚持订阅党报党刊，特别是一直坚持阅读《人民日报》登载的新理论、新观点。
二是，具有较高的政治素质和较强的党性观念。在日常工作生活中，时时注重维护经贸局党组织和机关的形象，注重维护领导班子的整体形象；在对党和国家的重大问题的认知和态度上，注重维护党和国家的利益以及党和国家主要领导人的形象；在解决企业改革稳定和发展的问题中，能够正确认识和处理企业与职工群众的关系，正确认识和处理企业与政府的关系，正确认识和处理干部与职工群众的关系。
三是，能够牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，勇于吃苦，艰苦奋斗，敢于创新，改革奋进。当前，全心全意为人民服务对于党员和干部来说，就是要切实贯彻“三个代表”的重要思想，做到执政为民。多年来，该同志一直在工作中勇挑重担，吃苦在前，积极组织协调和解决处理企业在稳定和发展中的热点难点问题，不断探索和运用新方法新解决过去的老大难问题。
四是，能够不断接受新事物，研究新问题；思想进步，作风踏实；为人老实正派，心胸光明磊落；勤政廉洁，勇于同不良现象做斗争。
莱昆市经济贸易局
2003年6月3日
第四篇：学习王伯祥事迹心得体会
山东潍坊寿光原县委书记王伯祥离职已20年，五年半的政治生活被百姓所牢记，如今该县成为改革开放以来18个重点调研典型之一，是全国排名24的百强县。近段时间，又再次学习了山东寿光原县委书记王伯祥的事迹，让人深有感触。王伯祥以在任数年的作为，形象验证了“政声人去后”这句名言。
“政声人去后，民意闲谈中”。这副广为人知的对联，以寥寥10个字，解析了古今中外如何正确评价为官者行为、政绩的历史课题，提出了一个还原“政声”真实面目的社会途径。对为官者“政声”的评价，由于所处角度不同，互相关系有别，影响因素各异，尤其是在任与离任权力影响度的差别等原因，对同一个人的评价，其上级、下级、老百姓以及自身往往不尽相同，有的还可能大相径庭，而在位与不在位的差别则可能更大了。
我们不必妄评上级组织及人事部门对为官者“政声”鉴定的真实性、准确度如何，然而，毫无疑问，最接近于真实、准确的“政声”，最终来自“民意”。而官员离任后的“民意”，与“真实、准确”则更为接近。王伯祥是如此，焦裕禄、李润
五、孔繁森、郑为民……也是如此；东汉的孟尝、唐朝的韩愈、宋朝的包拯、明朝的海瑞……同样如此。他们离任或去世后，在民众的“闲谈中”都留下了经年、经代乃至百年、千年传颂不衰的感人故事，有的被奉为古今官员的楷模。相反，自古至今，也有不少官员在位时，权倾所辖，呼风唤雨；所到之处，前呼后拥；急功近利，弄虚作假；矫揉作秀，沽名钓誉；政绩罗列洋洋大观，歌功颂德不绝于耳。然而，一旦离任，则应了老百姓“屁股一抬，问题出来”、“在位满耳阿谀声，离职滚滚骂名来”的箴言。如：湖南省道县县委书记易光明被“双规”后，当地老百姓敲锣打鼓、放鞭炮、舞狮子以庆祝，易光明正是这类官员中的典型。
唐代著名诗人白居易在其一首《放言》中，曾有“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的哲理名句。想来，这似乎正是诗人对“周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时”的史实深为感触的结晶。
为官者想得到好听一些的“政声”，不能说不对。但关键是想听什么人说“好”。是想听少数人的还是广大民众的？是只听眼前的“政声”，还是要听经得起历史检验的评价？是只为一己“政声”做事，还是真诚实践执政为民？是想听纸上的汇报材料中营造的“政声”，还是想听“民意闲谈中”的真实？
为官者对此如何作答，首先反映出的是为官者的官本官德，说得直白点就是回答为谁当官、为谁做事的问题，这是所有为官者无以回避并必将被历史、民意所检验、所“拷问”的。王伯祥的“政声”经得起历史和民意的检验和“拷问”，老百姓说：“没有伯祥书记，寿光菜哪有这么大的名气”；寿光的干部说：从数字看，王伯祥时期，没有显赫的发展速度，但群众得到了实惠。
如果所有的官员都能扪心自问：我的“政声”经得起实践、历史和民意的检验吗？无疑是民之大幸也！
第五篇：2016学习王伯祥事迹心得体会范文
2016学习王伯祥事迹心得体会范文大全
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学习王伯祥事迹心得体会一：
一、深刻领会先模人物的精神实质
王伯祥同志是新时期优秀共产党员代表，是广大党员领导干部学习的榜样。在他们身上集中反映了共产党人科学发展、创新创业的时代精神，体现了领导干部一心为民、服务群众的宗旨意识，对于教育引导党员干部自觉践行科学发展观，进一步提升贯彻落实科学观的能力和水平具有重要意义。向王伯祥同志学习，就是要学习他忠诚使命、顾全大局的崇高境界，像他那样忠于党、忠于人民，讲政治、讲大局、讲党性，坚定理想信念，勇当先锋模范，永葆共产党人先进性;学习他们牢记宗旨、一心为民的高尚品质，像他那样，牢固树立宗旨意识和群众观念，时刻把群众冷暖安危挂在心上，怀着对人民群众的深厚感情，努力为群众办实事、做好事、解难事;学习他埋头苦干、无私奉献的敬业精神，像他那样，对事业、对工作高度负责，恪尽职守，真抓实干，吃苦在前，享受在后，努力争创一流工作业绩;学习他不怕苦难、顽强拼搏的坚强意志，像他那样，勇于承担急难险重任务，关键时刻豁得出来、冲得上去，始终保持昂扬向上的斗志和锐意进取的精神。做为一名教师，首先要扎实搞好学习，深刻把握理解先进事迹和精神内涵，认真撰写高质量学习心得，深入交流座谈，形成学习先进、赶超先进的良好氛围。其次要对照先进查找不足，要结合召开班子民主生活会、组织生活会等形式，以王伯祥同志先进事迹为标尺，深入开展分析检查，查找不足，分析原因，达成共识，制定措施，紧密联系工作实际和思想实际，牢固树立科学发展理念，认真谋划科学发展思路，着力提高个人科学发展能力。
二、对照先进查找自身存在的不足和问题
通过学习王伯祥同志先进事迹，对照科学发展观的要求，结合自己的思想、工作、作风方面的实际情况，个人还存一些不足。
一是理论联系实际不够密切。存在就理论谈理论的问题，没有自觉地用科学发展观的理论解决实际问题。
二是服务科学发展的能力不够强。www.如何运用科学发展观的理论指导实践，解决教育教学工作中自身的突出问题，还做的不够，尤其是创新性开展工作的地方还有很多欠缺。宗旨意识仍不牢固，全心全意为人民、为教师、为学生服务的水平有欠缺。
三是具体工作不够深入，联系教师不够紧密。听汇报情况多，实地调研较少。对同志布置工作多，思想沟通交流少，在工作的安排上，有时过于具体，制约了同志们主观能动性的发挥。
三、以先模人物为标杆，不断改进工作、提升素质
在下步工作中，我决心以先模人物为指导，认真解决四方面的问题：
一是解决思想认识问题。要深刻认识科学发展的第一要义是发展的深刻内涵。明确发展是体，科学是魂。大发展应有尽有，小发展你无我有，不发展一无所有。大发展小困难，小发展大困难，不发展只有困难。
二是解决思想方式问题。要发展就要创新。机遇向现实转化的程度，取决于思想解放的程度。解放思想没有边界，只有新的境界。面临新情况、新问题、新矛盾，必须创新工作思路，用改革的方法，趟出新路子。只有想得到，才能做到到;若是想不到，肯定做不到。先干不争论，先试不讨论，先做不评价，干成自有论。看不准不动手，看准了不松手，干不成不放手。
三是解决精神状态问题。要敢于工作上的跨越，而实现跨越，工作前进一小步，自己必须迈开一大步。只有以好于他人的工作质量，快于他人的工作进度，优于他人的组织机构，强于他人的工作后劲，多于他人的工作活力，才能实现超越目标。工作上的跨越，源于干事创业的激情和奋勇争先的锐气。激情是向上的车轮，是萌发创新的冲动，是矢志追求卓越的动力之源。激情能唤起责任、创造奇迹、铸就伟业。“天行健，君子以自强不息”，干工作，在很大程度上就是比精神、比气魄、比激情。干工作，就是要急、要抢、要争。急的是责任、效率;争的是一个个工作项目和一项项有利政策;抢的是机遇、时间和速度。
四是解决工作作风问题。工作要少一些空谈，多一些实干，“天上十只云雀，不如手中一只麻雀”。对工作要亲历亲为，少一些对教师的安排，多一些直接操作;少一些模棱两可，多一些明确思路;少一些安排部署，多一些现场督办，努力营造只有工作压力，没有人际关系压力的工作局面，努力激发全体教师干事创业的工作激情、旺盛热情和执着痴情。
学习王伯祥事迹心得体会二：
学习了王伯祥同志的先进事迹，深刻体会到他的高尚品德和境界是自己学习的榜样，以下是自己学习中的体会：
学习他们的崇高精神
王伯祥同志是新时期党员干部的优秀代表，他的事迹生动地诠释了共产党人的先进性。通过深入学习，我深刻认识到，向他学习就是要学习致力发展的强烈意识，一心为民的崇高品格，脚踏实地的优良作风，清正廉洁的高尚情操。
首先，坚持第一要务，服务发展，致力发展。王伯祥同志坚持以发展为先、以发展为大。王伯祥同志创造性地领导了寿光的蔬菜生产、寿北开发及工业项目的升级改造，创建了全国闻名、江北最大的蔬菜批发市场，为寿光经济发展奠定了基础。向王伯祥同志学习，就是要像他们那样，求真务实抓发展，开拓创新求突破，当好致力发展的带头人。
其次，坚持党的宗旨，心系群众，为民造福。王伯祥同志始终把心思全放在工作中、放在群众上，心里始终装着、想着群众。工作中，他们舍小家、顾大家，战斗在第一线，不畏艰险、身先士卒。时时处处以党和人民的事业为重，一心扑在工作上，想干事，真干事，能干事，干成事，勤奋刻苦，无私无畏，以实际行动践行了“三个代表”重要思想，体现了一个优秀共产党员的精神风貌和时代风范。向王伯祥同志学习，就是要像他们那样，思群众所想，办群众所盼，急群众所需，一心一意为群众，当好为民造福的带头人。
再次，坚持实事求是，脚踏实地，开创局面。www.王伯祥同志始终都能从实际出发，确定发展方向，明确工作重点，制定工作措施，并对每一件事情、每一项工作，都能直面困难和问题，脚踏实地、全神贯注抓落实。向王伯祥同志学习，就是要像他们那样，坚持实事求是，脚踏实地，当好开创局面的带头人。
最后，坚持立党为公，清正廉洁，树好形象。王伯祥同志从不利用手中的权力谋私利，真正做到了一身正气，两袖清风。向王伯祥同志学习，就是要像他们那样，清正廉洁，严于律已，勤俭节约，艰苦奋斗，做让组织信任、人民放心的好干部，当树好形象的带头人。
对照王伯祥同志的事迹，认识到自己在工作生活中的问题与不足，主要有以下几方面：
1、学习的主动性不强，方法不佳，心态不正，存在急用、实用、浮躁思想。对目前工作有用的知识则多学、深学，对工作无用的则少学、浅学，突出表现在对政治理论学习重视不够。缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的能力，导致政治敏锐性和洞察力不强，不善于从政治的高度来观察、分析问题，对事物的认识不清、不深、不全，带有盲目性。
2、思想较保守，进取心不够强。有时思路不够清晰，工作积极性、主动性不高，推一推动一动，校长安排了就做，不安排不做，不去主动的认识问题，解决问题，工作质量和工作效率低下。
3、创新意识不强，工作主动性不够。工作中循规蹈矩，按部就班，习惯于领导安排，局限于主要领导安排什么就做什么。在具体工作中，就如何结合分管科室实际开拓创新、搞出特色上没有自己的工作思路，没有充分发挥主观能动性，还不能用全新的思维和方式去开创新的工作局面。有时存在应付过关想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。
为了更好的落实学习，我在以后工作中，将在以下方面努力。我将牢固树立和认真落实科学发展观，围绕发展大局，认真做好本职工作。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去;二是树立教师形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高协调能力、落实能力;我将进一步解放思想，求真务实，与时俱进，开拓创新，不断推进分管工作上新水平。一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是要立足于学校班子关注的工作重点进行思考和谋划，当好校长的助手，当好学生的老师，认真研究和解决一些重点、难点问题，维护班子团结，增强班子合力。
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