党性分析刁永锋

第一篇：党性分析刁永锋

党 性 分 析

第4期新任市厅级领导干部培训班西华师范大学 刁永锋

2009年8月，我参加了四川省面向海内外公选副厅级领导干部的选拔，并于2010年5月被任命为西华师范大学副校长。我要感谢学校的培养，感谢广大教职工的信任，感谢上级组织的关怀。三年来，我严于律已，恪尽职守，廉洁奉公，不断学习，勤奋工作，为学校的建设和科学发展中做出了自己应有的贡献。按照省委组织部的安排，于2013年4月15日至2013年5月24日，在省委党校参加第4期新任市厅级领导干部学习培训，比较系统地学习、掌握了相关培训内容和知识，通过学习，政治思想觉悟和管理决策水平进一步得到提高。遵照省委党校的学习要求，坚持以马克思主义中国化最新成果武装头脑，深入学习领会了党的十八大精神和全国、全省“两会”精神，在学习中着眼提高自身干部素质，积极研究我国、我省经济社会发展中的重大理论与现实问题等，结合自己平时在思想、学习、工作、生活等方面的党性修养进行对照检查，深刻剖析，查找原因，制定整改措施，进一步增强了“立党为公，执政为民”的自觉性、主动性和创造性，坚定了道路自信、理论自信和制度自信。

一、存在的主要问题

对照《党章》和中央《关于改进工作作风，密切联系群众的8项规定》在政治思想、工作作风上进行了认真剖析，主要问题：

1、学习上抓得不紧不够。一是学习主动性不强、热情不高，虽然主观上要求自己加强学习，但事务性工作太多太杂，忙于事务，感到时间和精力不足，造成学习面不宽，学习内容不系统，学习效果不明显。二是联系实际不够好，因为对学习的重要性和必要性认识不足，学习处于被动应付状态，往往是为完成学习任务而学习，有时造成理论学习与实际工作脱节，事倍功半，坚持学习还不够自觉，日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。三是理论学习系统性不强，深度广度把握不够，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就很少

涉猎，在学习上搞实用主义，急用先学，不注重全面、系统。

2、思想上有待于进一步提高。作为党员干部，应当具有较高的思想修养，才能起好先锋模范作用。在日常工作和生活中，虽能维护班子团结，与班子成员、部门领导合作共事，齐心协力推进各项工作开展。能强化自身政治修养和品德素质教育，坚持秉公办事，公正处事。但在一些方面仍存在差距：一是共产主义的理想信念不如入党时那样坚定了，缺乏为共产主义事业奋斗从现在做起，从我做起的激情。二是开展积极的批评和自我批评有时不够深入。

3、工作上有待于进一步强化。按照学校党委分工，我分管学校学科建设、研究生教育、国有资产管理、校园信息化建设等工作。任职以来自认为当好了助手，守职尽责，但由于分管工作面宽量大，个人精力有限，在工作中也存在一些问题：一是研究生教育教学学管理不细，主要是深入教学一线不够，对课堂教学和教育科研的过程管理缺乏系统化、对国资管理的精细化的研究探索不够。二是人文关怀不够，对全面贯彻执行“人文关怀”的理念认识缺乏一定的高度和远度，从学校工作的各方面对师生落实人文关怀不够到位，同时在发挥部门和其它同志的积极性和主动性上还应进一步加强。

二、主要思想根源

以上问题虽有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。回顾反思自己存在的问题，主要原因在于党性锻炼不够，思想修养不够，其主要思想根源有：

1、对学习的认识有偏差。认为只要能干好工作，学习上不必太苛刻，政治理论学习又枯燥，结果是只顾工作，放松了政治理论学习。多数时间学习自己所从事的教学科研专业业务，在政治理论学习上花的时间较少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想学习不深、不透，表面上看来是在学习，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的。

2、对自我改造，提高思想修养还需不断加强。

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、“照镜子、正衣冠”是认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。邓小平指出：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点

总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”要做到真正剖析自己，要为自己定好位。不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议。

3、凭经验习惯做事，工作思路还不够开阔、创新。

作为师范大学的领导干部，在办学中怎样主动适应新时期基础教育快速发展的形势，抓全局，议大事，积极服务全省教育和社会发展的自觉性和能力还不够；工作多建立在以往的经验的基础上，对基础教育发展规律和全校发展战略的研究和创新还不够。

三、改进措施

1、加强学习，进一步坚定理想信念。持之以恒、坚持不懈地学习，不断提高理论素养。加强知识学习更新，掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和业务知识，注重学以致用，理论联系实际。紧密联系思想实际，努力改造主观世界，树立起正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和群众观，在政治、思想和行动上与党中央保持高度一致，做到理想信念坚定，政治方向明确。

2、努力践行全心全意为人民服务的宗旨。牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。在处理个人、集体利益上，我深知：大公无私是圣人，公而忘私是贤人，先公后私是好人，有公有私是常人，先私后公是小人，损公肥私是罪人。在工作实践中，拒绝罪人，远离小人，做好平常人，争做好人。在学校工作中，坚持立德树人，推进“人文关怀”理念，育人为本，德育为先，以教师发展带动学生的进步，以教师的发展促成学生德智体美的全面发展。

3、用现代大学制度和大学理念引导工作。

按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《高等教育法》《教师法》对高等学校的领导体制作出的法律规定展开工作。在工作中结合校情、学校定位和服务面向，努力体现用大学理念引导学校现代大学制度的完善和发展，密切联

系师生，坚持党的群众路线，掌握实干原则，做好本职工作，强化教育教学过程精细化管理。工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。按组织原则办事，按照集体安排，抓好分管的工作，落实集体要求，顾全大局当好参谋，尽心尽力为全盘工作献计献策。

4、落实党风廉政建设“一岗双责”

围绕“清正廉洁、防微杜渐、修德律己、求真务实”廉政理念，自己时刻做到自重、自省、自警、自励。通过加强转变工作作风，加强廉洁自律建设，在工作中认真贯彻执行党风廉政建设责任制的规定。贯彻落实领导干部“一岗双责”，率先垂范，以身作则，自觉接受监督，加强党性修养，摆正位置，淡薄名利，为人坦荡，坚守共产党员的情操，坚守做人的良知。对分管的部门、分管的工作，在党风廉政建设、反腐败等方面增加责任分解，要求干部在党风廉政建设中的职责，使责任制落到实处。严格遵守与党组织签订的党风廉政责任制和领导干部报告个人重大事项的规定。

2013年5月19日

第二篇：十年永锋-读后感

永锋十载，铸就辉煌

——读《十年永锋》有感在永锋集团建厂10周年之际，我有幸读到了《十年永锋》这本书，受益匪浅，爱不释手，真正领略到了永锋辉煌成就的来之不易，被当家人的真情流露和创业的艰辛所震撼，有一种相知恨晚的感觉。文章通俗易懂，感人肺腑，是艰苦创业最给力的励志新篇。

《十年永锋》一文，首先以时间为线索，以朴实无华的语言再现了永锋10年的发展历程和当家人艰苦创业的酸甜苦辣。永锋人经历了铁人王进喜那种艰苦创业的坎坷，当家人具备了现代企业家那种“运筹帷幄，决胜千里”的胆识和气魄。开拓创新的激励机制，得力的举措，彰显出当家人审时度势、雷厉风行的将军风范。我为永锋人感到骄傲和自豪。

文中提到了不平凡的2008年受美国金融危机的影响，永锋行业进入了“严冬”，公司却提出了“不降薪，不欠薪，不减员”的三不承诺，再到“一排排蓝色的厂房，一座座高炉、转炉，一条条轧钢生产线，一车车满载待发的钢材，一年年的收获和利益，这些又千真万确是我们自己干出来的”。这“严冬”中温暖的激励机制和来之不易的成果给新老员工以极大的鼓舞，真是“十年光阴一朝过，化为春雨沁人心"。文章分四部分介绍了永锋的发展历程。

一、准确定位，把握好企业发展的方向和节奏。

二、科学管理，实现企业的规范高效运作。

三、文化引领，为企业持续发展提供精神的动力。

四、勇于担当，肩

负起回报社会的责任。

其中，准确定位，把握好企业发展的方向和节奏是关键。因为战略思路不清，企业就不知道该往哪里走，战略决策就会产生“失之毫厘谬以千里”的后果。读后深得其解：企业要生存，要长远发展，就必须审时度势，在符合国家政策法规的范围内运作，做到顺势而为之发展，正确决策守规矩，永锋人做到了：第一，确立公司法人治理结构。第二，厂址定位和产品定位。第三，配置定位。第四，发展规模与节奏。第五，产业定位。

再是科学管理，实现企业的规范高效运作。管理是企业永恒发展的主题，常言道：细节决定成败，永锋人做到了管理升级的四个阶段，特别是第四阶段，提出了工作重点向管理转移的思路，其中“抓管理，调结构，提士气，促提升”十二字管理要求是三大措施之一，此要求在公司中深得人心，群策群力，为促进企业的发展起到了积极有效的推动作用。

我每每读到《十年永锋》这本书，心中就充满一种对工作的激情，催人奋发。永锋人就应该继续发扬“精诚团结、攻坚克难、敢为人先”的永锋精神，在此，永锋集团在喜迎十年华诞之际，期盼我们永锋再次腾飞，再创一个更加灿烂辉煌的十年！

梁浩

动力部生产科

第三篇：蒋永光党性分析材料

党性分析材料

蒋永光

自开展”三信”教育活动以来，我积极参与、认真参加集中学习，并坚持自学，使自己在思想上有了大的收获，尤其加深了对“三个代表”的理解，使自己充分认识到了先进性教育活动的重大历史意义和现实意义。在活动中注重有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念、服务观念、依法行政等方面存在的突出问题，我个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高。

一、存在的问题 １、日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

２、日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。

３、在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。不能够很好的灵活掌握方针政策，工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活；对市场监管和业务工作考虑不深入，看问题也不够全面。

4、在本职工作中，虽然我能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己主观能动性不强。在工作中发现了一些问题，特别是发现一些我们内部管理上的，一些我们和其他部门协调上的，而这又都不能单凭我个人的想法和力量就能改变的，我就不向领导提出来，而且也存在自己怕我自己的一些想法和意见被别人误会，认为我对工作有意见或者对某些同志有意见，所以很多想法也没有说出来更谈不上去改变了，存在与己无关思想。

5、服务意识观念还不够强，还没有自觉把企业和群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准，热情服务、微笑服务、文明服务的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎生、问有答声”。有些工作做的还不另服务对象感到满意，存在小成即满的思想。

二、存在问题的原因

以上仅是自己通过对照检查找出的几个问题，还有一些未发现的不足，请同志们给予批评指正。分析产生这些问题的原因，主要就是自己逐渐放松了对自己的要求。

一是平时不注意对政治理论的学习和世界观的改造，致使政治修养不高，理想信念不牢，组织纪律淡化，贯彻执行党的路线、方针、政策不坚决。

二是对管理业务知识学习缺乏系统性，学习深度不够，学习的理论知识与本职工作实际结合掌握的不到位；不注重学习法律、学习业务，业务素质不强，执法水平不高。

三是对自己的要求不够严格。随着年龄的增长产生了惰性，（或年轻经验不足），由于没有提高工作能力和思想素质，导致自己只看到点线而看不到面，不能在全局的立场上思考问题，解决问题，没有起到一个推动我们事业前进的作用。

四是服务意识差，不懂得换位思考，一心只有自己不犯错，不考虑工作的需要和服务对象的要求。

三、整改措施

1、要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下功夫，加深对 “三个代表”重要思想的理解； 2、转变观念，改善工作作风，提高自身素质。努力实践三个代表重要思想，牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动；团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致；不断加强党性修养，增强组织观念，树立雷厉风行的工作作风，不断提高自己的工作能力和水平，提高自己党员的先锋模范带头作用。

3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念；大胆工作，敢于管理，工作中勤于思考；在廉洁自律的工作环境中自我监督，确保不发生违纪事件；多发现问题，多想办法，多出路子；兢兢业业，克己奉公，扎实工作，争做实践“三个代表”的模范，争当先锋党员。

4、增强优质服务意识。通过学习整训，做到自觉服务、主动服务、文明服务、优质服务。把全心全意为人民服务放在首位，为事业的发展为实现自我价值不断努力。

第四篇：关于永锋钢铁的考察报告

关于永锋钢铁的考察报告

关于永锋钢铁的考察报告

王伟总：

为了提高公司的效益，进一步降低铁水单耗，充分利用我公司剩余煤气，制造部联合炼钢厂、能源管控中心对永锋钢铁的废钢加热情况进行考察，下面我把情况介绍一下：

一、永锋钢铁的情况：

铁水单耗正常730~750kg/t（方坯），有700kg/t以下的水平。采取的主要措施有铁水罐加打碎料、采用优质废钢（钢筋头、打包料）、转炉配加碳球，合金烘烤，炉后加预热废钢。

他们的废钢加热有两种方式，一个是转炉出钢前通过一个下开式料罐，把8吨左右的废钢加入大罐，通过一个混入氧气的煤气烘烤抢把废钢加热到500-600度，再通过出钢车把大罐兑到转炉下出钢；还有就是把废钢加入一个在炉后的特制的加热炉，把废钢烘烤到500-600度，出钢后在氩站位通过管道加入大罐中，考察中还了解到永锋也通过自制卷扬把干净的打碎料运到铁罐降低铁耗，后因为市场原因停用。

二、我的感想和建议：

首先是永锋钢铁的老区也是两个120吨转炉，只有一座1350立方米高炉，铁水严重不足，每天外买2000吨左右的铁水，去年产钢量达到300万吨，铁水温度也就1300度，铁水单耗低到660kg,除了转炉吃生铁加碳球的措施，大量吃废钢提产就是靠废钢加热，废钢加热是降低铁耗一个有效手段，也是到一定程度的必然措施，所以我们要想实现铁耗达到700kg,必须上废钢加热措施。

还用考虑到环保和现场管理的要求，氩站上建加热炉的措施，需要转炉平台堆废钢，这个在我们这里实现难度大。用料罐在出钢前加到大罐的办法在我公司还是可行的，但对生产的干扰和大罐安全运行需要评价。

最后通过考察还有一个建议，在铁水跨右侧（进铁水方向）建一个皮带卷扬，在空罐等待调运的时候，把废钢加到铁罐中，在铁水跨区域或者在高炉兑罐位建几个烘烤器式加热装置，给废钢加热也是一个办法。

以上就是我们此次考察的所见所想，请领导审阅！

梁玉明

2021年3月18日

第五篇：顾永锋个人简历-new

简历

个人基本信息：

姓名:顾永锋性别：男籍贯：湖北蕲春 毕业院校：武汉理工大学专业：软件工程学历：本科 联系电话：***电子邮箱： 267623276@qq.com

工作经验：1年以上

教育经历：

2003年9月至2006年6月黄冈市蕲春县第一高级中学

2006年9月至2010年6月武汉理工大学 软件工程专业

工作经验

2010年7月7日~2011年11月苏州佳世达光电有限公司（原明基电通）软件工程师 主要工作：

A 自主完成产测程式的编写:

定义产线程式数据流程及数据防呆，售后数据查询追踪分析等

B 功能测试程式验证及分析:

相关电子产品功能测试程式验证，分析

Monitor白平衡测试（WBA）及校正（WBC），EDID信息烧录程式分析，修改 主要涉及VB及VC++编程语言

C 自动化项目的研发

1.附件防呆装置：利用控制电路，光幕感应器，控制程式组成的系统对产线的附件站别进行改善，完成控制程式通讯及UI部分。

2.AGV物料系统：将控制信息（1组16byte字符串）烧到一张磁卡上，车运行时按磁道行走，读取磁道上白卡信息来控制运行状态。包括加速，转弯，停车等。

3.与其他厂进行自动化交流

D 设备分析，维修

熟练频谱仪，信号发生器，彩分仪等设备基本操作

语言能力以及证书：

普通话：国家普通话测试，二级乙等

计算机：熟练使用VB编程，有VC++，C#基础，熟练操作数据库语句，逻辑性强

英 语 ：通过大学英语6级——《大学英语等级考试四级证书》《大学英语等级考试六级证书》 驾 照 ：c照

组织能力以及领导能力：

1.2003年9月至2006年6月，在高中担任校学生会组织部部长；

2.大学担任班级组织委员，组织班级旅游及聚餐。

3.在佳世达公司期间，除了本职软体编写外，负责协调设备部门与其他部门的工作，协调及管理技术员的工作，对技术员进行专业培训。

4.担当公司内部的软体窗口，获取其他部门软体需求，分析及编写。负责与其他厂别（公司）的技术交流和沟通。