学习培训制度

第一篇：学习培训制度

学习培训制度

一、目的要求

1、提高思想认识，增强学习自觉性。通过学习，达到武装思想，提高政治敏锐性和鉴别力，增强贯彻执行党的群众路线教育实践活动的自觉性，提高组工业务能力和水平。

2、学习要求做到“五有”，即:集中学习有考勤，干部学习有笔记，学习讨论有记录，钻研理论有心得，学习考试有成绩。

3、各组室和干部每年都要依据部内的统一安排，制定学习计划，明确学习内容，灵活运用方式方法，列出具体学习日程表；要积极主动地参加学习，保证时间、保证人员、保证学习效果。

二、学习内容

1、政治理论知识。紧跟当前形势，把握趋势，踩准“节拍”，立足当前，谋划未来。对报纸、杂志上发表的重要理论文章、社论，电视台播放的时事政治类节目也要重点观看学习。

2、组工业务知识。从本组室的职能出发深化学原文、知实情、练本领。既要学习新文件、新政策，又要温习过去中央和省、市委组织部门制定下发的文件、政策，还要加强对上情的了解，掌握上级组织部门的工作动向和工作思路；

加强对下情的了解，多深入实际，调查研究，掌握基层第一手材料。

二、学习时间

把每周星期五定为集中学习日。学政治理论、学组工业务、学时事政治。同时要结合各个时期中央、省市县委中心工作和部内重点工作，突出主题，搞好学习和讨论。各组室组织集中学习全年不少于15次，干部自学每天不少于1小时。

三、学习方法

1、全体干部集中学习。由部内统一组织专题辅导、调研成果展览、经验交流等方式进行。

2、各组室分散学习。以组室为单位确定具体学习内容，通过调查研究、专题研讨、交流学习心得等方式学习。

3、干部业余时间自学。每个干部都要制定学习计划，确定学习内容，选定学习书目，坚持搞好自学。

第二篇：学习培训制度

学习与 培 训 制 度

一、认真学习邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，坚持党的基本路线，学习党和国家的方针、政策以及各种业务知识。树立科学的世界观和方法论，掌握较强的业务知识和技能，努力提高实际工作的原则性、系统性和创造性。

二、自觉遵守学习制度。除另行通知外，每月第一、第三周的周四为街道

党工委中心组学习日；每周二下午为机关工作人员集中学习（或例会）时间。学习日实行签到制度，任何人不得无故缺席。凡因公因事需请假，一律事先向负责主持学习的同志请假。

三、学习日由街道宣委、党政办或机关支部负责主持，并组织安排活动或

会议，负责记录、考勤。学习采用自学与集中学相结合、组织讨论与撰写心得相结合、电化教育等形式和方法。

四、党政办与机关支部配合，年初制订学习计划或方案，对各个时期上级

要求学习的中心内容及时做出计划调整和时间安排。

五、提倡刻苦自学与干部再教育，积极开展读书活动。街道党政领导要经

常督促和指导各自分管部门干部的政治理论和业务学习，做好政治思想工作，并根据学习计划与安排，带头上好党课。根据上级组织的安排，分期分批选送有关同志参加各级举办的培训班学习，确保调训任务的完成。

六、凡布置的学习交流、心得体会、测试答卷，必须认真完成，对学习方

面的考核包括出勤情况，纳入年终干部考核内容。

第三篇：学习培训制度

学习培训制度

1、员工学习培训的目的：

1）让员工对公司的经营理念、发展战略的了解、认同及参与；

2）让员工掌握公司的规章制度、岗位职责、工作要领；

3）提高员工专业能力，持续学习，创造更高的工作绩效；

4）改善员工工作心态，提高员工的工作热情，培养团队合作精神；

5）提高员工总体综合素质，关心员工的职业生涯发展。

2、人力资源部根据公司发展各阶段对员工的不同要求、各部门各职位的工作技术要求、员工自身的技能和发展需求制定培训计划。根据确定后的培训计划, 各部门自行编写培训教材提交给人力资源部.3、人力资源部根据计划提前通知各部门和培训讲师，并做好学习培训前的准备工作(包括培训室、设备、培训签到表等的安排)。

4、人力资源部负责培训教材的检阅，各项培训的跟进与监督

5、各部门积极配合人力资源部的培训安排，并提供推荐培训讲师.6、培训讲师负责按要求按时、按量、按质做好每一次培训，并对培训学员的培训情况进行评核。

7.学习培训纪律

1）员工应按通知时间准时参加学习培训, 不得迟到、早退.2）学习培训时应保持课堂安静,不得大声喧哗、吵闹或交谈, 手机应关机或调至振动状态.3）学习培训时不得随意在课堂上走动, 有事离开应先举手, 得到老师同意后方可离开.4）以上第1、2条若有违反, 第一次警告, 第二次取消学习培训资格(当无故缺席论), 并记录进个人档案中。

8.学习培训奖惩制度

1）学习培训是公司为提高员工的知识、技能而进行的一项活动, 对公司和员工均有好处, 员工应按规定做好每一次培训.2）学习培训过程中, 员工的学习培训纪律和习培训成绩将记录在员工的档案中, 作为将来升职、调薪、评定奖金、选取优秀员工的依据之一.9、学习培训风险的管理

1）员工按规定提出学习培训需求时(通常指外委培训), 人力资源部应先确定该培训是否应与公司签订《培训协议》.2）《学习培训协议》根据学习培训的时间长短, 学习培训费用的高低等来确定其具体内容.3）《学习培训协议》一式三份, 人力资源部、财务部与受训人员各执一份.4）人力资源部将跟踪协议条款中的内容是否得到履行.5）财务部负责员工学习培训费用的支付、回收等.6）员工离职, 人力资源部应核实该员工是否已履行培训协议中的条款.行, 应追究其违约责任.10、本制度从公布之日起实施。如果未履

第四篇：学习培训制度

学习培训制度

为了不断提高岗位员工的自身素质，建立学习型企业，培养员工的实际操作能力与理论水平，特制定本制度。

一、培训原则：

本着学以致用的原则，不断对班组成员进行有计划有目的的培训，努力提高其理论和技能水平，做学习型员工。严格按照学习制度，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性。使培训工作有力度，实现培训学习的经常化、规范化和制度化的原则。

二、培训内容：

1、制定职工学习计划，安排学习内容，组织学习活动。

2、培训与组织学习企业理念和企业文化。

3、培养员工吃苦耐劳的精神，爱岗敬业精神与不断创新精神等必要的一些思想意识方面的教育。

4、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。

5、对新进员工、复工人员、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。

三、培训形式：

1、集体组织学习，以授课的形式讲解培训。

2、经常性地考试，以考促学，以考试为依托的培训与学习。

3、确立主题、难题、新课题，以讨论的形式培训与学习。

4、要求员工自觉，根据自觉中遇到的难点进行统一辅导培训与学习。

四、培训时间：

利用月初安全活动日，班前30分钟和每周两小时的时间进行，原则上要求不影响正常的生活和工作。

五、培训要求：

1、要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于学习知识的理解与应用，着眼于解决施工过程中碰到的难点问题，着眼于对企业发展中碰到的实际问题。

2、树立“学习工作化，工作学习化”的思想观念，结合施工过程中遇到的实际情况，制定学习计划，明确学习重点，实现学习目标。

3、按照单位要求，积极参加单位和各部门组织的各种讲座和培训班。

4、做好详细的培训记录。

第五篇：干部职工学习培训制度

干部职工学习培训制度

一、基本原则

学习培训是干部职工获取知识、提高能力和素质的主要方式，是干好各项工作的基础和前提。强化学习培训工作，要坚持经常学习与集中培训相结合，以经常学习为主的原则；坚持内容和形式有机统一，注重学习效果的原则。

二、主要内容

在经常组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论、习近平总书记系列重要讲话、党的各大路线方针政策的基础上，要立足本职，结合实际，认真学习统计法、统计条例、统计法规、经济、法律等知识，将理论和业务知识学习贯穿于各项培训活动与工作之中。

三、方式方法

坚持个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育等基本方式，举办各种形式的培训班、辅导讲座、知识竞赛等各具特色的活动，提高学习培训效果。

1、自学。要坚持学用结合原则，制定可行的自学计划，做到有计划、季度有目标、月末有总结。

2、集中学习。每周五上午为全局干部集中学习时间。

3、在职培训。根据实际情况，原则上每年举办1—2期业务学习培训班，并选送人员参加外出学习培训。

4、建立学习笔记。干部职工要记好学习笔记，撰写心得体会。

四、学习培训制度

1、集中学习培训制度。认真制定集中学习计划，明确学习的主要内容、时间和任务以及检查措施，并狠抓组织落实。

2、个人学习制度。领导干部要带领干部职工开展自学，全面提高自身素质。

3、定期培训制度。要努力造就一支政治素质高、业务能力强、作风正派的复合型干部队伍，切实加大干部培训力度，认真制定定期培训计划，明确培训目标任务和实施方法。

4、学习检查考核制度。要结合实际，加强对学习情况的督促检查，定期检查学习记录、学习笔记、体会文章，定期组织测试，完善对干部职工理论学习情况的考核制度，建立干部学习档案，把学习情况作为领导干部选拔任用的重要依据之一。