职工政治理论教育计划

第一篇：职工政治理论教育计划

龙口镇中心学校2008年下半年教职工政治理论学习计划

据中央和省、市的要求，要把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想同学习贯彻科学发展观结合起来，进一步用科学发展观武装党员、干部及教职工。按照市教育局有关精神，为进一步加强教职工政治理论学习，提高广大教职工政治理论水平和职业道德修养，充分调动和发挥在“办人民满意教育，构建和谐校园“的主动性和创造性，结合学校当前教职工思想实际，特制定本学期政治理论学习计划如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕马克思主义中国化最新成果，准确把握社会主义核心价值体系，进一步加强师德建设，增强理论学习的针对性、指导性和实效性，为实现鞍山教育的健康持续协调发展提供强大的精神动力和思想保证，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

二、学习主要内容、形式及时间安排

坚持间周三半天政治学习制度。学习形式：集中学习与自学相结合。学习时间可串不可占。

（一）9月份，重点学习胡锦涛在中央党校发表的重要讲话《坚定不移走中国特色社会主义伟大道路，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》和《江泽民文选》的“教育必须以提高国民素质为根本宗旨”等。

（二）10月份，重点学习党的十七大会议精神；胡锦涛《在庆祝香港回归大会上的讲话》；陈至立的《努力办好让人民群众满意的教育》和周济的《教育改革发展的三大任务》。

（三）11月份，重点学习《国家教育事业“十一五”规划纲要》；张力的《绘就教育事业发展的宏伟蓝图》和方勇刚同志的崇高精神“让党的创新理论之光照亮千家万户”。

（四）12月份，重点学习“均衡发展：义务教育的大趋势”和《中华人民共和国物权法》等。

三、学习要求

1、继续坚持政治理论学习“七有”制度，即：有计划、有教材、有组织、有辅导、有记录、有笔记、有考核。

2、全校教职工要高度重视政治理论学习，完成规定学习内容，认真记好学习笔记，并自觉将学习的有关理论运用到教育工作中。

政治学习要用教育局或学校统一印制和发放的政治学习笔记。

3、校党总支坚持每月检查一次学习笔记（每月30 日或31日上交政治学习笔记），每月通报一次检查情况。每学期对教职工政治理论学习情况进行一次综合考核并予以通报，学年度将考核结果与教育教学等考核一并向教职工通报并记录在案。

4、不断改进学习方法和学习形式：在集中学习时进行中心发言和讨论交流，采取听报告、看录像和电影、聘请专家讲座等，注重理论联系实际，突出重点，注重实效，提高学习效果。

龙口镇中心学校总支委员会

2007年9月

第二篇：职工政治理论学习制度

*******有限公司

职工政治理论学习制度

为切实抓好经常性的政治理论学习,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全体职工的头脑，提高思想水平和道德素质，根据上级有关规定和要求，结合我公司实际,制订本制度。

一、学习对象

公司全体职工，不论职务高低都要自觉参加经常性的政治理论与时事政策学习。

二、学习时间

为便于组织，公司所有运行人员安排在下白班进行政治理论学习；公司所有管理人员安排在每周一例会时间进行政治理论学习。特殊情况可作调整，但必须保证时间。

三、学习内容

1、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理和原著；

2、党的路线方针政策，国家的法律、法规、制度；

3、党和国家领导人重要讲话精神；

4、公司改革发展和当前中心工作的有关文件、制度等；

5、上级布置的有关政治思想专题教育资料。

四、学习的组织

经常性的政治理论学习由各部门、单位根据上述要求自

主组织集体学习和讨论，人数较多的单位可划分学习小组（10—15人为宜），单位负责人分别到各小组参加学习。各部门、单位的党政主要负责人为本部门、单位政治理论学习的组织责任人。每次学习都要有记录，载明学习日期、主持人、参加人数、缺席人及原因、学习讨论的主要内容等。

专题教育由党群工作部根据上级要求和党委安排，作出大体布置，组织和提供一定的学习资料。

党群工作部负责对政治理论学习和专题教育进行检查和必要的督促，适时总结和通报学习情况。

二〇〇七年十一月三日

第三篇：银行职工素质教育计划

的xx大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的战略思想，根据人总行党委提出的尽快培养造就一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的干部职工队伍和武汉分行党委作出的关于“创建学习型单位”的决定要求，为在干部职工中树立全新的学习理念，完善教育培训体系，全面提～部职工的政治素质和业务素质，确保为全县经济、金融的健康较快发展出色履行基层央行职责，支行将职工素质教育列入今年的工作重点。

一、在“德”字上明方向

“思想决定方向”，为了教育培训取得实效，首先是要树立正确的学习观。坚持政治理论学习，是提高了职工政治思想觉悟的有效途径，今年要继续开展马克思主义发展史教育，帮助干部职工进一步理解邓小平理论和“xxxx”重要思想的科学理论体系，进一步提高了干部职工的理论素养和思想政治素质，并将马克思主义发展史教育与当前金融改革紧密结合起来，正确认识改革过程中的“得”与“失”，树立正确的“世界观”和“人生观”。

按照党中央开展保持共产党员先进性教育活动要求，人民银行系统的先进性教育即将开展，要以此为契机，抓好党员业务知识和技能的培训，切实发挥共产党员的先锋模范带头作用，促进党员综合素质的全面提高，带动全行职工形成“爱学习”的新高潮，以“德”为首，用学习武装思想、用思想指导实践、用实践推动工作，让学习真正取得实效。

二、在“学”字上下功夫

要通过“创建学习型单位”活动的开展，深化全行干部的学习理念，培养干部职工的学习能力，强化干部的创新意识，努力将支行建设成为出色履行新职责的学习型支行，达到上级行党委提出“素质教育工程”所要求的“三个一”目标。

一是成立创建学习型领导小组，由“一把手”负责，设立领导小组办公室，负责协调创建学习型单位各项活动；二是要强化学习机制，要求职工每天至少学习一小时，股室每周集中学习一天，支行每月组织一次学习交流，每季度完成一篇心得体会，每年开展一次学习评比；三是要建立评比制度，通过对“创建学习型单位”活动的考评，强化干部的创建意识，督导创建工作的落实，检验学习培训效果，尽快培养一支适应中央银行新职能要求的“五型”干部人才队伍，促进支行各项工作任务的出色完成。

三、在“新”字上做文章

成立读书会，提升学习兴趣。通过读书会的形式，在全行广泛开展读书活动，为的是营造浓厚的读书氛围，让大家感到读书不是负担，而是一种享受，一种快乐，不仅丰富了知识，而且开启了思维，激发了潜能，不仅提高了自身素质，而且能提高工作效率，推动业务进步。

运用新载体，提高学习成效。大力提升学习的科技含量，积极发挥网上学习的作用，进一步开辟网上学习新路子。建立了网上学习制度，调整和增加“英语沙龙”、“金融知识”、“岗位培训”、“先进教育专栏”等栏目。

完善调研制度，实施“调研兴行”。支行计划从完善调研制度入手，牢固树立“抓调研带队伍，以调研促工作”的新理念，大兴求真务实之风，以调研作为创建学习型单位活动的有效载体，以“搞好一个调查，拿出一个意见，解决一个问题”为目标，突出重点调研，抓住热点调研，围绕中心调研，加大调研力度，实现“调研兴行”的目标。为了调研工作有序进行，首先要完善调研奖惩机制，规定职工全年调研目标任务，对不能完成调研任务的个人取消年终评先资格，对调研成绩突出的个人给予重奖，在全行职工中树立“调研兴行”理念。

四、在“优”字上求发展

要充分发挥先进典型在创建活动中的示范和带头作用，把典型示范与普遍提高结合起来，一是要开展好“文明创建”活动，大兴求真务实之风，鼓励职工争当执行货币政策的模范，争当维护金融稳定的先锋，争当提供金融服务的能手，推动创建活动不断向广度和深度发展；二是要深化“争先创优”机制，进一步加大奖惩力度，提～部职工“争先创优”的积极性，对工作成绩突出或获得上级行表彰的干部职工实行五个“优先”，即在同等条件下职务晋升优先考虑、专业技术职务晋升优先考虑、工资奖励晋级优先推荐、参加上级高层次培训优先安排、考核评优优先考虑，在学习不到位、工作不落实的个人，按支行综合考核办法中的处罚规定进行处罚；三是坚持“以人才为本”，在～中支党委“创先争优”机制的激励下，支行两名同志分别被授予分行“巾帼建功标兵”和“青年岗位能手”称号，要树立好、宣传好学习标兵、调研能手、服务明星等先进典型，使干部职工学有榜样、赶有目标，以点带面，在全行上下掀起“比学赶帮超”的热潮，促进更多先进典型的涌现，推动支行各项工作的全面发展。

第四篇：2007年职工思想道德教育计划.

2007年职工思想道德教育计划

为不断提高职工的思想，遵守职业道德更好地为人民群众服务，特做如下思想道德教育计划。

一、教育职工树立正确的荣辱观，继续学习“八荣八耻”知识，使职工人人做一名知荣辱的文明职工。

二、组织职工学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。认识构建和谐社会的重要性，更好地为构建和谐社会贡献自已的力量。

三、开展好行风教育活动，使职工更好地为用户服务，维护企业的良好形象。

四、继续开展评选先进活动，激发职工的上进心，努力完成本职工作为企业的进步做出更大贡献。

宁城县邮政局 二OO七年一月二十六日

职工思想道德教育方案

为做好职工思想教育工作，不断提高职工的思想素质，在工作岗位上遵守职业道德，特制定如下活动方案。

一、组织职工学习党的十六届六中全会精神，学习《关于构建社会主义和谐社会的若干决定》，让职工明确建立社会主义和谐社会的重大意义，把本局建成和谐的企业，使每个职工家庭成为和谐家庭。

二、组织职工深入学习党的十七大精神，学习胡锦涛总 书记的工作报告。通过职工会议学习有关辅导资料，使广大党员、干部、职工领会文件精神，并落实到实际工作中。

三、组织职工学习先进人物的模范事迹，特别学习本行业涌现出的模范人物，以模范人物为榜样，做好自已的本质工作。

四、继续开展评选进生产者活动，教育职工做到思想进步，积极主动完成生产任务。

五、走访用户，接受用户的监督，通过发征求意见函的形式，了解用户对邮政工作的意见和要求。

宁城县邮政局 二OO八年二月一日

宁城县邮政局2008年政治学习安排

为抓好2008年的政治理论学习，不断提高党员、干部的思想水平，特做如下学习安排：

一、组织行政干部集中学习党的十七大文件，领会十七大精神。

二、学习胡锦涛总书记的讲话，选学有关辅导资料。

三、组织党员、入党积极分子学习新修改的《党章》及修改说明。

四、重点学习关于科学发展观的理论，并以科学发展观指导自已的工作。

五、经常组织干部、职工学习《求实》杂志发展的重要文章，使职工思想跟上时代的发展要求。

六、集中学习与自学相结合，要求党员、干部带头抓好政治理论学习，不断提高思想觉悟。

二OO八年一月十五日

二OO七年理论学习计划

为抓好2007年理论学习，不断提高党员、干部、职工的思想觉悟，今年的理论学习做如下安排：

一、组织党员、干部集中学习党的十六届六中全会精神。

二、学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，学习有关《决定》的辅导资料。

三、结合单位的实际，讨论对学习的体会。

四、要求做好记录，除集中学习外，业余时间要加强自学，提高自已的思想水平。

宁城县邮政局 二OO七年二月一八日

宁城县邮政局2006年理论学习计划

为不断提高党员、干部的理论水平，进一步提高政治思想，特做如下理论学习计划：

一、继续学习“三个代表”重要思想，更好地为人民服务。

二、学习“八荣八耻”知识，学习有关辅导材料，使党员、干部和职工树立正确的荣辱观。

三、组织入党积极分了学习《党章》，使他们提高对党的认识，明确入党目的，按党员标准严格要求自已。

四、要求党员、干部加强自学，在局组织集中学习的基础上，抓好自学。不断提高自已的理论水平。

五、要求建立学习笔记，党支部不定期进行检查。

二00六年三月一日

宁城县邮政局二OO六年职工培训计划

为不断提高职工的业务技能，以适应业务发展之需，更好地为宁城县的发展，为人民群众的需求做好服务工作，2006年职工培训工作安排如下：

一、办一期复核员学习班，学习储蓄方面的知识，学习识别真假钱币的知识，学习关于资金管理的规定。

二、办一期营业员的学习班，学习邮政业务知识，学习安检方面的文件。

三、办一期支局长学习班，讲解化肥方面的知识，学习上级关于化肥销售的文件。

四、组织职工参加市局组织的业务学习（包括网络培训）。

二OO六年二月五日

宁城县邮政局2007年职工培训计划

为进一步提高职工的业务、技术素质，更好地为用户服务，特制定本职工培训计划：

一、按市局的培训安排及时安排人员参加市、区局组织的业务、技术培训。

二、4月份办一期支局长学习班，学习有关管理办法，培训有关销售化肥工作知识。

三、4月份办一期营业员学习班，学习储蓄业务知识，学习安全防范知识。四、十月份办一期乡邮员学习班，学习有关投递方面的规章制度，学习发行方面的知识，做好2008年收订工作等方面的要求。

具体学习内容由经营部、视检室负责，办公室要协助办好各类学习班。

二OO七年一月十六日

2008年职工业务培训计划

2008年是奥运之年，为更好地做好邮政服务工作，提高职工的业务素质，特做如下安排：

一、办一期支局长学习班，强调奥运期间的邮件视检及资金安全工作，为奥运顺利地进行贡献力量。

二、办一期营业员学习班，学习收寄邮件方面的规定，强调邮件视检问题，确保收寄邮件的安全。三、十月份办一期乡邮员学习班，学习发行业务知识，学习有关规章制度。

四、组织职工认真参加区局的网络培训班，积极安排人员参加区、市局组织的各类培训班。

通过培训使职工的业务素质有一个较大的提高。

宁城县邮政局

二OO八年一月二十五日

宁城县邮政局2007年环境卫生和

环境保护工作安排

为切实搞好环境建设，给用户一个良好的用邮环境，同时使职工有一个干净美观的生产、工作环境，特做如下工作安排：

一、提高职工的环保卫生意识，通过会议教育职工，自觉遵守卫生制度，形成人人关心环境，人人参与环保的意识，做到不乱扔垃圾，不随地吐痰，不损坏树木，花草。

二、设专人搞好楼内卫生，做到每天清扫一次。

三、楼外卫生由门卫负责清扫，草坪由办公室负责管理。

四、由门卫负责管理果园，种好各种植物，保证绿化的质量。

五、各大节日前夕，由办公室牵头，组织职工大搞卫生一次，不留死角，并组织督促检查。

六、各办公室由本室人员负责清理，做到窗明几净，物品摆放整齐。

二OO七年二月六日

宁城县邮政局2008年环保工作安排

为改善局内外环境，以优良的环境迎接奥运会的召开，特制定本环保工作安排

一、做好教育工作，通过各种会议，向职工宣传环保的意义，提高职工对爱国卫生环境保护的重要意义。

二、设专人搞好楼内的卫生，做到每人清扫一次。

三、搞好院内外的绿化，种好花草，管理好果树，使局庭院进一步美化。

四、购置部分盆花，美化楼内环境，鼓励职工自行养花，美化自已的办公场所。

五、各营业厅坚持每天下班搞卫生一次，给用户安全舒适的用邮场所。

六、为支局粉刷一次房屋，使局容局貌进一步改善。望各部、室、班认真做好落实。

二OO八年一月二十六日

二OO六年环境保护工作安排

一、安排专人搞好楼内卫生，做到天天清理。

二、每周五下午组织职工搞一次本室的卫生，办公室会同相关部门进行检查。

三、搞好院内外的绿化，除外，建好草坪，院内管好果树，种好花草，使果园绿化，美化。四、五一、十一、新年由办公室牵头大搞环境卫生一次。

五、教育职工提高卫生，环保意识。不随意扔垃圾杂物，不随地痰，不乱写乱画，保持楼内外的干净整洁。

六、各对外服务的窗口，坚持每天下班搞卫生一次，给用户一个优良的用邮环境。

二OO六年一月二十五日

第五篇：银行职工素质教育计划工作计划

的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的战略思想，根据人总行党委提出的尽快培养造就一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的干部职工队伍和武汉分行党委作出的关于“创建学习型单位”的决定要求，为在干部职工中树立全新的学习理念，完善教育培训体系，全面提高干部职工的政治素质和业务素质，确保为全县经济、金融的健康较快发展出色履行基层央行职责，支行将职工素质教育列入今年的工作重点，银行职工素质教育计划工作计划。

一、在“德”字上明方向“思想决定方向”，为了教育培训取得实效，首先是要树立正确的学习观。坚持政治理论学习，是提高了职工政治思想觉悟的有效途径，今年要继续开展马克思主义发展史教育，帮助干部职工进一步理解邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学理论体系，进一步提高了干部职工的理论素养和思想政治素质，并将马克思主义发展史教育与当前金融改革紧密结合起来，正确认识改革过程中的“得”与“失”，树立正确的“世界观”和“人生观”。按照党中央开展保持共产党员先进性教育活动要求，人民银行系统的先进性教育即将开展，要以此为契机，抓好党员业务知识和技能的培训，切实发挥共产党员的先锋模范带头作用，促进党员综合素质的全面提高，带动全行职工形成“爱学习”的新高潮，以“德”为首，用学习武装思想、用思想指导实践、用实践推动工作，让学习真正取得实效。

二、在“学”字上下功夫要通过“创建学习型单位”活动的开展，深化全行干部的学习理念，培养干部职工的学习能力，强化干部的创新意识，努力将支行建设成为出色履行新职责的学习型支行，达到上级行党委提出“素质教育工程”所要求的“三个一”目标。一是成立创建学习型领导小组，由“一把手”负责，设立领导小组办公室，负责协调创建学习型单位各项活动；二是要强化学习机制，要求职工每天至少学习一小时，股室每周集中学习一天，支行每月组织一次学习交流，每季度完成一篇心得体会，每年开展一次学习评比；三是要建立评比制度，通过对“创建学习型单位”活动的考评，强化干部的创建意识，督导创建工作的落实，检验学习培训效果，尽快培养一支适应中央银行新职能要求的“五型”干部人才队伍，促进支行各项工作任务的出色完成，工作计划《银行职工素质教育计划工作计划》。

三、在“新”字上做文章成立读书会，提升学习兴趣。通过读书会的形式，在全行广泛开展读书活动，为的是营造浓厚的读书氛围，让大家感到读书不是负担，而是一种享受，一种快乐，不仅丰富了知识，而且开启了思维，激发了潜能，不仅提高了自身素质，而且能提高工作效率，推动业务进步。运用新载体，提高学习成效。大力提升学习的科技含量，积极发挥网上学习的作用，进一步开辟网上学习新路子。建立了网上学习制度，调整和增加“英语沙龙”、“金融知识”、“岗位培训”、“先进教育专栏”等栏目。完善调研制度，实施“调研兴行”。支行计划从完善调研制度入手，牢固树立“抓调研带队伍，以调研促工作”的新理念，大兴求真务实之风，以调研作为创建学习型单位活动的有效载体，以“搞好一个调查，拿出一个意见，解决一个问题”为目标，突出重点调研，抓住热点调研，围绕中心调研，加大调研力度，实现“调研兴行”的目标。为了调研工作有序进行，首先要完善调研奖惩机制，规定职工全年调研目标任务，对不能完成调研任务的个人取消年终评先资格，对调研成绩突出的个人给予重奖，在全行职工中树立“调研兴行”理念。

四、在“优”字上求发展要充分发挥先进典型在创建活动中的示范和带头作用，把典型示范与普遍提高结合起来，一是要开展好“文明创建”活动，大兴求真务实之风，鼓励职工争当执行货币政策的模范，争当维护金融稳定的先锋，争当提供金融服务的能手，推动创建活动不断向广度和深度发展；二是要深化“争先创优”机制，进一步加大奖惩力度，提高干部职工“争先创优”的积极性，对工作成绩突出或获得上级行表彰的干部职工实行五个“优先”，即在同等条件下职务晋升优先考虑、专业技术职务晋升优先考虑、工资奖励晋级优先推荐、参加上级高层次培训优先安排、考核评优优先考虑，在学习不到位、工作不落实的个人，按支行综合考核办法中的处罚规定进行处罚；三是坚持“以人才为本”，在2004中支党委“创先争优”机制的激励下，支行两名同志分别被授予分行“巾帼建功标兵”和“青年岗位能手”称号，要树立好、宣传好学习标兵、调研能手、服务明星等先进典型，使干部职工学有榜样、赶有目标，以点带面，在全行上下掀起“比学赶帮超”的热潮，促进更多先进典型的涌现，推动支行各项工作的全面发展。银行职工素质教育计划