2014年干部培训工作计划（本站推荐）

第一篇：2014年干部培训工作计划（本站推荐）

2014年干部培训工作计划

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论如何都是计划文种的范畴。以下是由

为贯彻落实区委《关于加强和规范干部培训工作管理的通知》(办字[～]32号)和区委组织部的要求，加快我局干部队伍建设，培养和造就一批适应时代要求的高素质人才，推动城建工作的发展，结合我局工作实际，制定～年我局干部教育培训计划如下。

一、指导思想

以“xxxx”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的“xx大”和xx届三中全会精神，围绕我局工作中心，提～部的政治理论素养、政策水平和业务技能，以拓宽知识和更新知识为目标，开展培训工作，培养和造就一支与时俱进，开拓创新，政治理论素质高，掌握现代文化和管理知识，熟悉业务，具有履行岗位职责能力的城建干部队伍。

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二、培训工作

(一)完成调训工作。～年度我局将根据区委、区政府的要求，全面完成上级的调训任务。按上级规定的学习时间和目标要求，达到学习目的。

(二)争当学习型干部。局党委将下大力气抓好干部的在职学习，树立新的学习理念，构建干部终身教育体系，积极营造“人人终身学习，时时处处学习”的氛围，全面提高我局干部的知识水平和综合素质。紧紧围绕区委今年内开展的“创争”活动，狠抓争做“六型党员干部”工作。局党委将分期分批对我局的党员干部进行调训。

(三)党务业务培训。今年将举办建设系统党务工作业务培训，提高各支部党务工作人员的党务工作业务水平。

(四)加强执法培训。真对我局执法部门多、行业多的特点，进一步规范各行业的执法行为，进行有针对性的《行政许可法》培训。

(五)增强学习理念。除局系统组织集中培训外，各级党员干部应树立终身学习理念，要深刻认识到只有不停的为自己“充电”，才能在不断发展和进步的社会中提高自己的创业能力，真正做到权为民所用，情为民所系，得为民所谋。

(六)提倡学历教育。采取有效措施，积极鼓励干部职工报读与其工作岗位相关的各类专业学历教育，为干部职工学习创造良好条件，不断提～部的学历层次，改善专业知识结构。

三、加强领导

建立健全全局齐抓共管的工作局面，党支部书记是搞好教育培训的第一责任人，落实好“第一责任人”责任，把“创争”活动与干部培训工作有机地结合起来，真正做到认识、责任、工作三到位，突出学习培训的针对性和有效性。要大力培育典型，充分发挥典型的示范和辐射作用，营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，增强各支部和全体党员干部的学习自觉性。

第二篇：干部培训工作计划

干部培训工作计划

以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，以保持共产党员先进性、提高执政能力、增强发展意识为目的，促进我镇党员干部素质的全面提高。结合我镇工作实际，特制定干部培训工作计划。

一、认真抓好党的十七大和十七届四中全会精神的学习培训，切实提高干部的执政能力和保持党员先进性

着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。从我镇党员干部的思想和工作实际出发，紧密结合保持党员先进性教育活动的开展，突出重点，科学设置培训内容。一深入学习政治理论。要把学习“三个代表”重要思想和贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神放在首位，加强对《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》的学习，增强干部执政意识，提高执政能力，保持共产党员的先进性。二加强科技文化知识学习。组织全体干部学习电子政务、行政治理、行政法规及岗位专业知识。提高现代化办

公、依法行政和从事岗位工作的能力。三突出学习经济发展所必需的知识。优化经济发展环境等相关知识作为主要学习内容，促使全镇党员干部解放思想，更新观念，明晰发展思路，增强大发展、快发展的决心和信心。

二、进一步推进改革创新，使干部培训工作更具创造力和吸引力，从根本上提高培训质量

为适应目前全镇经济发展的需要，结合当前保持党员先进性教育开展，着眼于提高广大干部的执政能力和保持党员先进性，采取更加灵活多样的培训形式。一是不断更新完善培训内容。开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，真正做到全镇经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与磨黑历史文化古镇发展大局相适应，与干部成长需求相结合。二是抓好中心组学习。党组织要结合保持党员先进性教育活动的开展和本职工作的需要，要“一把手”带头，长期坚持学，保证人数，保证培训时间。每次学习要以增强执政意识、提高执政能力和保持党员先进性为目的，维绕全镇经济建设和改革开放的热点和难点问题，深入研讨，集中交流，努力做到学以致用。三是进一步改进培训方法。在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和

实效性。四是开展干部远程教育。干部远程教育已成为新时期干部教育培训的一项重要手段，与其他教育手段相比，它具有形象生动、快捷、便利、覆盖面广和信息量大的优势。

三、加强治理与监督，促使干部培训工作提升到一个新的台阶

要进一步强化干部教育培训工作的统筹协调、治理监控、监督指导职能。通过培训，全面提升全镇干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，实现新形势下的新发展，使广大干部在改革开放和现代化建设中建功立业，实践“立党为公，执政为民”的宗旨。

第三篇：干部培训工作总结及工作计划

XX市2009年干部培训工作总结

和2010年工作计划

2009年，XX市以党的十七大、十七届四中全会关于干部教育培训的要求为指导，深入贯彻执行《干部教育培训工作条例》和“十一五”干部教育培训规划，按照全市组织工作会议提出的干部教育培训要有新突破的工作目标，明确培训重点，积极创新培训内容，不断改进培训方式，认真整合培训资源，努力优化培训队伍，切实提高培训质量，推进我市干部教育培训工作科学化、制度化、规范化进程，力争把“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务落到实处，为建设经济繁荣、社会和谐XX提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

一、2009年主要工作

（一）培训干部的基体情况

XX市实有干部人数9944人。其中：党政人才1998人，企业经营管理人才265人，专业技术人才7691人。2009年，我市充分发挥中山大学、市委党校等培训阵地的作用，举办了精细化工知识培训班、村党支部书记培训班、新录用公务员初任培训班、远程教育站点管理员培训班和农村创业青年培训班等，实际培训干部7684人次，其中:党政干部1092人次，企业经营管理人员60人次，专业技术人员 6532人次。通过举办这些培训班，一是使全市干部的知识结构、专业结构得到了较大改善；二是激发了广大干部学习的热情，自觉参加各类培训、集中学习、业余自学，主动向社会学、向群众学、向实践学，做到工作学习化、学习工作化；三是强化了

广大干部为民服务的公仆意识，切实有效地转变了干部思想、工作作风，加强了队伍自身建设；四是有效地提高了干部带领群众致富的能力和广大党员群众的科技文化素质。

（二）主要做法

1、坚持“三个重点”，拓展培训领域。把科级干部、青年干部和中层干部作为培训的重点，给予了重点培训，同时在培训对象的广泛性上下功夫，不断拓展培训领域，采取“下调一级”的方式，将培训触角延伸到一般干部和村级干部，大力开展各个层次培训，努力扩大培训受益面，提高了干部队伍整体素质。制定了全市干部培训计划并下发了《关于认真做好XX市2009年干部培训工作的通知》。今年，我市共选派了53 人次干部参加中央、省有关部门及韶关市委党校举办的各种类型培训班，其中：参加中央及省级培训班的10 人次，市委党校培训班的43 人次，并按要求及时上报了参加市委党校培训的干部名单。举办了2个主体培训班，培训人数有298人，分别是领导干部精细化工知识培训班和村党支部书记培训班。整合资源，办好各类培训班，会同团市委举办了团干培训班，共培训团干100多人；会同市直机关工委在4 月份举办了一期入党积极分子培训班，共培训入党积极分子50人；会同市人事局抓好公务员培训工作；协助教育、卫生、农业等部门搞好在职继续教育，共培训专业技术人才6532人次。

2、坚持“三个贴近”，调整培训内容。根据干部的特点和需求，有针对性地调整了培训内容。一是贴近干部思想。坚持把提高干部思想政治素质放在首位，大力加强政治理论培训，用科学发展观等最新理论成果武装干部头脑。举办了村党支部书记学习十七届

三中全会精神专题培训班，使他们切实掌握推进工作的思想武器，较好地解决了“政治上靠得住”的问题。二是贴近干部工作。围绕干部的工作需要，开设了领导科学、经济知识、公文写作、法律知识、社交礼仪等课程，强化了对干部业务技能培训，帮助干部有效提高了业务能力和工作水平。三是贴近全市实际。紧紧结合全市中心工作，举办了领导干部精细化工知识（中大）培训班，让全市领导干部进一步了解了精细化工产业发展的现状和前景，开阔学员视野，提高培训的针对性。

3、坚持“三个结合”，创新培训形式。一是坚持理论培训与社会实践相结合，丰富教学形式。在进行必要的集中课堂培训的基础上，有目的、有计划地组织学员外出实地考察，开拓视野，增强课堂教学效果；针对全市经济社会发展中出现的新情况、新问题，组织学员深入重点工程和社会基层进行专题调研，增强理性思维；围绕当前社会热点、工作难点，组织教员与学员、学员与学员共同研讨，启发思想，交流心得体会，深化对理论知识和社会现象的理解，提高分析和解决实际问题的能力。二是坚持课堂教育与网络学习相结合，拓展学习空间。在“XX市党员干部现代远程教育网”上建立了党员干部网上学习测试系统，并制定出台《XX市党员干部网上学习测试工作方案》，要求各基层党（工）委的在职党员登录XX市党员干部现代远程教育网进行注册学习。全年学习分四阶段进行，每季度为一阶段，每阶段学习时间不少于30个小时。每阶段学习末，市远程办将在网上学习测试系统放臵试题，注册党员可在学习的最后一个星期登录在线考试系统进行测试。这种“学习+测试”的教育模式，加强了对党员干部的经常性学习教育和监督，为党员干部送上形象直观、生动活泼的学习“套餐”。既增加党员干部的学习兴趣，又提高学习效果。三是坚持干部培训和干部使用相结合。按照规定严格进行考核，重点对平时表现、守纪情况、调研报告、理论考试（包括远程教育考试）等内容进行考核，凡学习成绩不合格者，一律不予结业且当年考核不得评定为优秀等次，亦不得晋升职称和提拔重用；同时，将干部培训工作纳入各地各部门组织工作实绩考核，从而有效地把干部培训和干部使用有机地结合起来了，切实改变了过去那种“培训归培训，管理不沾边，提拔不相关”的现象。

（三）干部自主选学情况

我市认真落实省委组织部关于开展干部自主选学的文件精神，坚持改革创新，着眼于服务科学发展和干部健康成长，根据领导干部学习的需求，形成了既有以中国特色社会主义理论体系为中心的理论课程，也有干部履行岗位职责必需的实践课程，更有符合干部成长所需的个性化课程，满足干部学习培训个性化、差别化的需求。全市应参加干部自主人数为3747人。目前我市干部自主选学申报单位有83个，申报选修课程达29个，热门课程包括当前的形势与任务；十七届四中全会精神；领导者的素质与能力；公务员沟通协调和心理调适能力；XX市招商环境介绍；精细化工园基地介绍；招商引资技巧等课程。

1、拓宽自主选学的学习方式。根据我市实际情况，我们确立了以党校集中选学为主体，以网络随地选学为辅助的干部自主选学思路，推行发挥体制内优势、注重内涵发展的自主选学模式。对各镇（街道）、机关单位选学比较集中的，送学到镇和各单位，对选

学不集中的单位，与别的单位集中到党校上课学习，同时我市依托XX市远程教育网络网上学习测试系统，将学习内容导入系统后台，领导干部可随时随地登录XX市远程教育网进行学习，还可以复习在党校集中学习时的所学内容，并将每次学习内容的测试题放到网上，让每位学员登录XX市远程教育网进行考试。网上学习测试不仅拓展了干部教育的培训渠道和内容，弥补了干部教育资源的不足，干部可以最大限度地根据自己的需求来选择课程，与集中培训形成相互补充，满足了学习的个性化需求。同时，也有效地缓解了工学矛盾，为干部大规模学习和个性化选学提供了有效载体，成为我市干部更新知识、提升能力的一个重要平台。

2、优化自主选学的课程设臵。在准确分析和把握培训需求的基础上，紧密结合我市当前经济社会发展大局和XX实际，科学设臵适应干部特点的课程，力求突出实用性、应用性和科学性。我市干部自主选学共设臵了29门课程，既有当前的形势与任务、党的十七届四中全会精神解读、建设社会主义核心价值体系等以中国特色社会主义理论体系为中心的理论课程，又有领导者的素质与能力、提高领导干部的执行力、现代领导方法与领导艺术等干部成长所需的个性化课程，还有XX市招商环境介绍、精细化工园基地介绍、招商引资技巧等结合XX实际专门开设的课程，满足干部的学习需求。

（四）干部信息能力培训情况

我市认真贯彻落实省委组织部《关于实施干部信息能力提升工程的通知》要求，于2009年10月至11月，分三期对82名干部信息能力管理员进行培训，并于2009年12月18日组织了第一期干部信息能力中级提升考试。参加第一期干部信息能力中级提升考试

人数为46人，实参加考试人数43人，另有3人因工作原因缺考。参加此次考试的人员全部及格，其中成绩达90分以上的人有35人，最高分为满分110分。第二期干部信息能力中级提升考试已于2010年1月14日开考。我市符合条件参加培训和考试的人数为2470人，其中：处级领导干部20名，科级领导干部500名，一般干部1950名。参加集中培训和集中考试人数为520人，不参加集中培训的干部考试人数为1950人。

二、2010年工作计划

（一）继续做好干部调训工作。根据市委干部教育工作领导小组每年下达的各主体班次的培训计划，及时落实参加学习人选，全额完成调训任务。

（二）认真组织落实好各类培训班工作

1、组织委员培训。为进一步提高组工干部特别是新任组织委员的业务水平和工作能力，更好地履行组织委员的职责，打造一支适应新时期工作要求的组工干部队伍，2010年将举办全市组织委员培训班。

2、全市科级干部培训班。分两期进行，上半年一期，对全市新提拔的领导进行培训。下半年一期，对优秀的科级干部进行培训。

3、农村党员干部培训。充分利用远程教育网络资源，发挥远程教育站点直接面向农村党员干部、群众的培训主阵地的作用，会同市远程办通过远程教育网络广泛开展形式多样的思想道德教育以及各类致富技能的培训活动，抓好农村党员干部培训。

4、农村创业青年培训。会同市关工委、老促会、扶贫办等单位拟在2010年9月举办农村创业青年培训班,培训农村创业青年

100人。

5、抓好干部自主选学工作。为深入贯彻落实中央关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，加强对领导干部知识、素质和能力培训，满足干部多样化、个性化的学习需求，增强干部教育培训的针对性和实效性，提高干部的执政能力和领导水平，会同党校搞好干部自主选学工作。

6、干部信息提升能力培训。为实现全市领导干部能运用现代化信息技术手段掌握信息，开展电脑办公和对外服务；人人达到会用电脑办公、会网上搜索信息、会用互联网开展业务交流和应用的目标，会同信息中心搞好干部信息提升能力培训，对全市50岁以下的在职干部进行计算机基本操作、办公软件应用、互联网技能等内容的培训。

7、公务员培训。按照《公务员培训规定（试行）》的有关规定，会同市人事局抓好公务员培训工作。

8、其他培训。会同市有关部门办好各种类型的培训班。

（三）做好培训工作总结并报韶关市委组织部。

中共XX市委组织部 2010年1月8日

第四篇：干部培训学校工作计划

中国农业银行江西省分行培训学校

2009年下半年工作思路

学校是我省农行主要培训基地，承接系统内应急性培训、党务培训、会议等任务。主要工作职责是：为系统内应急性培训、党务培训、会议等提供优良畅通的教学条件和教学管理、提供优质的住宿餐饮服务、创建优美的校园生活环境等“三优服务”，使系统内各类培训（会议）在学校顺利进行。

上半年，学校紧紧围绕我行培训工作需求，积极开拓工作思路，力求培训服务水平不断提升。截止为7月底，学校共接待21期培训班，2393人次；会议10次，709人次。为继续抓好下半年学校总体工作，学校党总支在总结上半年工作前提下，联系学校实际，确定了学校2009年下半年工作总体思路是：继续认真贯彻落实全省农行2009年工作会议精神，认真落实省分行对学校工作的部署和要求，以科学发展观为指导，以“三优服务”为中心工作；拓宽思路，狠抓内部管理，完善内部规章制度；抓财务管理，开源节流，主攻节流，在确保我行培训质量的前提下努力节省费用开支；以我行正在开展的机关效能年活动为契机，提高学校整体工作效率和质量；维护校园安全，做好“防火、防盗、防毒”等三防工作；以农行股改元年为新起点，再创培训工作新业绩。

围绕学校2009年下半年工作总体思路，重点做好以下四个方面工作：

一、完善各项制度措施，统领学校各项工作

根据学校工作特点，进一步充实完善人员管理、财务管理、服务管理、服务流程等方面的制度规定，以这些制度规定统领学校服务工 1

作、财务工作，使学校各项工作规范化、标准化、节约化运行。

二、进一步推进“三优服务”

为我行培训（会议）提供优质服务是学校工作永恒的主题。为进一步提升服务水平，我们将做好以下三个方面工作：

1.推进优秀团队建设。一是组织管理人员培训考核，通过学习基础管理学、宾馆酒店经营管理学等专业知识，提高管理能力；二是加大服务员培训力度，切实将星级宾馆的服务标准和理念灌输到每位服务员思想认识中，落实到具体服务工作中。

2.加强服务管理。管理人员多想新招，出点子，服务人员勤勉尽职，诚心工作，使服务水平在原有基础上再提升一个层次。

3.积极推进服务设施建设。在厉行节约的前提下，完善教学和会议场所的服务设施，确保培训（会议）顺利进行。

三、大兴勤俭办校、厉行节约之风

正是我行股份制改革的元年，省行党委对学校财务实行新的管理办法，这是对我们工作的动力，动力历来是推动各项工作前进的主要因素，我们将在全校大力开展勤俭节约活动，精心组织，灌输节约理念，牢固树立“勤俭办校、厉行节约”思想，精打细算，过紧日子。在确保服务质量不断提高的前提下，制订一系列配套的管理措施，按照“一堵、二控、三减、四压、五定、六小、七并、八防、九查”节流降耗的9字要求，继续深入开展好勤俭办校的工作，我们将狠抓不放松，坚决按省行党委的决定办好学校的事。

四、维护校园安全稳定

做好“防火、防盗、防毒”等“三防”工作。抓好“三防”工作的监督检查力度，做好安全工作的“制度、人防、物防、技防”“四个保障”，加强校园值班管理，组织全员安全知识和技能培训，巩固全员安全意识，提高应急处理能力，确保校园平安，向行党委负责。2

第五篇：税务局干部学培训工作计划

年，是进一步深化学习实践科学发展观活动成果，深入学习贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的重要之2011年。为切实抓好干部职工思想政治建设工作，凝聚事业发展信心，增强使命感和责任感，为全市地税事业的科学发展积蓄内在动力，制定本工作计划。

一、进一步深化学习实践科学发展观活动成果

年3月―6月，干部职工政治理论学习，要在围绕深化理论学习，注重实践创新上下功夫，着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念。继续抓好对党的十七大、十七届四中全会精神，社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观的学习教育。深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，切实用中国特色社会主义理论武装头脑，进一步增强全市地税干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。

由人教科（股）负责准备相关文件资料，利用干部职工政治理论学习日，组织学习。

二、抓好典型示范教育活动

年1月―3月，在全市地税系统组织开展学习先进个人、典型代表、劳动模范事迹活动，通过大力宣扬先进代表人物的事迹，在全市地税系统营造“争先创优”、“讲政治、讲正气、讲奉献”、“爱岗敬业”、“顾全大局”的良好风气。人教科（股）负责准备相关文件资料，并组织学习教育活动，办公室协助抓好宣传活动。

三、抓好专题学习教育活动

按照各级党委政府和省地方税务局的安排，根据专题学习教育的时间安排、活动方式要求、学习内容、阶段划分，认真制定好相关的方案、计划，并视情况，建立相关的工作领导机构，严格按照要求的步骤、环节和规定的基本动作，创造性开展工作，抓好落实。人教科（股）牵头组织，相关部门配合协调落实。

四、抓好地税工作暨党风廉政建设工作会议精神的传达学习

年2月―4月，主要围绕国家税务总局、省局、市局组织召开的地税工作暨党风廉政建设工作会议，及时做好学习传达会议精神的工作。人教科（股）、办公室、监察室共同负责落实。

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