商丘大众驾校自查自纠汇报材料

第一篇：商丘大众驾校自查自纠汇报材料

商丘大众驾校自查自纠汇报材料

尊敬的各位领导：

你们好！首先我代表大众驾校的全体员工对各位领导的光临表示最热烈的欢迎。接到“培训和考试资格检查”的通知后，我们全校上下统一思想，齐心协力，认真对待，把迎接检查作为当前工作的重中之重。我们先后经过统一认识，全面部署；寻找差距，实事求是，总结自评几个阶段，做了认真的准备。

在准备过程中，我们始终坚持实事求是的态度，积极务实的作风，实行任务包干，责任到人的工作方法。虽然时间短.任务重，在自查自纠过程中，使我校整体工作向前迈进了一步，取得了可喜的成绩。在此期间，上级主管部门的领导对我们的工作给予了高度关注和支持，我们表示衷心感谢，下面我将大众驾校整体工作向各位领导做个汇报。

一、学校简介

我校是2010年4月由省交通厅运输管理局批准成立的一所驾校驶员培训学校，学校占地近40亩，其中理论教学面积150平米，训练场27000平米，学校紧邻公路，交通便利，环境优雅，是学汽车驾驶的理想选择，现有教职工共计48人，管理人员15人，教练员33人。并施行多媒体电化教学。实操教练大多是由10年以上驾龄经验丰富的老驾驶员担任，师资力量比较雄厚。

教学设施设备方面，现配备有各类教练车30辆，整车解剖模一台，整车实验用零部件一套，教学用计算机20台，学校电教室一个，计算机模拟考试教室一个，学校购置全套教学挂图1_套，与本地区其他驾校相比，我校在设施设备上的投入是比较大的。2010年我校毕业学员共计3000余人，有力地支持了本地区运输业的发展。

二、一年多来驾校工作开展情况

1、思想方面

大众驾校是新建校，要想赶超别人，必须有自己独到的工作方法。因此，从建校伊始，我们就把员工的思想工作摆在首位，确立企业以人为本的理念，加强员工的团队意识，建立团结、高效、务实的领导班子，让思想带动一切工作。在此基础上确立分工明确，责任到人，收入与效益挂钩的管理体制，让员工有主人翁感，气顺，有比较稳定收入，心顺，同时有责任、有压力。

2、软件、硬件建设

软件建设：学校组织机构完善，制度齐全，校长对两位副校长进行管理，每周一上午开校务会，下发本周任务，把任务卡发放给副校长，星期日进行工作验收。（驾校领导双休日不休息），由副校长再把任务分解到各自分管部门。学校日常管理由两位副校长负责，具体执行出勤考核制度、财务制度、奖罚制度、安全制度等。

硬件：建校伊始，我们新购置车辆30台，电脑20台，装备了电脑模拟考试教室，多媒体教学设备等，并建设了合乎国家标准的较大的训练场，随着我们培训质量的提高，硬件设施的改善吸引了越来越多的学员报名学习，“大众驾校”正在成为一个品牌向外推广。

3、教学管理：以质量求生存，以诚信求发展。

从建校起，我们深刻认识到作为一个企业，要想求得长远发展，必须抓质量，讲诚信。摆正自己的位置，我们就是学员服务，学员的培训质量就是生存的资本，因此学校制定了以下具体制度。

a、培训记录和学习日志：我们认真按教学大纲要求训练学员，并对学员的学习情况认真填写“培训教学日志”。对各个科目的考核情况如实的填入培训记录。即对于学员的整

个学习过程全程做记录。

b、预约制度：

为了方便上班学员训练，我们还制定了学员预约培训制度，只要一个预约电话，我们就按学员的需求，在规定的时间内把规定车辆准备好，学员一来校就训练，练完马上走，大大提高了学员的培训效率。

c、考试结业制度

学员考试的合格率与教练员效益挂钩，在规定学时内必须让该学员合格，如果学

员合格，有一名学员奖教练员50元，若不合格，有一名学员扣教练员50元。考试以市交警队理论.桩考、路考为准。如果学员考试不合格，可免费随下期继续学习。

d、安全责任制度

我们把安全作为最重要的一项工作来抓，分管校长、总教练、教练员都需承担责任，如果每月安全无事，则奖励分管校长500元，总教练300元，教练300元，如果有安全责任，在1100元范围内，分管校长、总教练、教练按5：3：3承担，出现重大事故，由具体责任人按国家相关法律法规执行。

e、投诉制度

我们设有投诉电话，并有办公室具体负责接受学员投诉。接到学员投诉按预定

程序进行处理；若教练员有吃、拿、卡、要现象，只要有学员投诉，立即开除。总之在训练管理上我们想了很多比较先进合理的制度，但不论制定什么，都是围绕一个宗旨“一切为了质量，一切为了学员”。

三、目前学校存在的差距与整改措施

通过一年多的严格管理，学校的社会声誉显著提高，整体实力明显加强，各方面的进步非常快。尤其是教学管理方面，走出了一条科学、高效、可行的路子，并积累了非富的经验。但我们目前的状况与上级的要求和相关标准相比，还有一定的差距，集中体现在：

1、硬件方面：场地面积虽然达标，但随着学员数量的增加，我们明显感受到了场地太小制约了学校的进一步发展。

2、软件方面；“驾培管理系统”软件使用的比较晚，工作不是十分到位。管理制度还需进一步完善，职工素质还需进一步提高，由于学校的发展速度比较快，部分人员分工有交叉或者责任不够明确，效益考核不到位，部分岗位职工积极性不高等问题，这都是我们下一步工作中重点考虑的问题。

针对以上差距，我校决定在今后的一年里下大力气，加大投入，继续优化整合，争取各项工作再上新台阶，以实现“二年打基础，三年争优质，五年进入我市驾校先进行列”的目标。

谢谢各位领导！

商丘大众驾校

2011年9月5日

第二篇：商丘汇报材料

商丘学习总结

尊敬的各位领导、各位老师大家上午好：

我是来自新乡市延津县的张彦娟，作为一名普通的农村小学语文教师，今天能作为学员代表在这里发言，我感到非常的荣幸。在这里我首先感谢商丘师院的各位领导、老师对我们无微不至的照顾与关怀，其次，感谢在这次国培中给我们作报告的那些专家、教授和一线教师。谢谢你们

在这个炎炎的夏日，我带着工作中的困惑，迈着朝圣的脚步，怀着对商丘这座古城的无限憧憬，踏进了商丘师范大学的校门，在这绿荫如海、风景如画的校园里，我参加了为期两周的小学语文短期集中培训。在这里，我聆听了多位专家、教授和一线教师的精彩讲座。他们温文尔雅的仪态，专业系统的知识，精辟独特的见解，都令我折服。尤其是来自南京市拉萨路小学的贾卉老师的分享，她朴实凝练的语言，抑扬顿挫的语调，丰富感人的事迹，和从容淡定的神态，都给我们留下了深刻的印象，还有来自漯河市的杨韬老师，她热情奔放，激情四射，阳光般的心态和如火般的热情感染着我们，倾听她那动人的教育故事，体味她与学生之间那份真挚的情感，触摸她班主任工作的幸福快乐……我的内心也被深深地感动着，可以说，这里的每一节课、每一位老师、每一位专家、教授都给我们留下了温馨的回忆。

通过这次培训，我一共有以下几点体会：

一、感到非常温馨。

初来乍到，说真的，我有点失意，因为以前我经常出去培训，每次的食宿条件都很好，房间设备、洗漱用品都很完善，所以，这次来的时候有些东西没有带齐，再加上天气炎热，所以，心情有点糟，可是，后来看到我们美丽的邹老师、霍老师那亲切地笑容，听着她们动听的声音、关切的问候，我如沐春风，还有看到王力老师和助教为我们的培训忙前忙后，特别是当我了解了整个负责国培班的领导、老师们精心的设计与安排，都让我感到舒心、感动和震撼，当初的不快也随着对国培细节的一步步深入，而烟消云散。所以说，我学习后的感受是温馨。二、感到非常的快乐

这次参加培训的一共有200人，并且都是来各区县、各乡镇的教学精英。她们每个人身上都有着不同凡响的经历和精彩的教育故事，这次我们能聚在一块儿学习，是一种缘分，也是一种财富。他让我们的交际面更宽、更广，让我们的思想在交流中不断的碰撞、不断地提升，特别是安排的破冰活动、商丘旅游和昨天晚上的联欢晚会，都让我们感到非常的快乐，相信大家都能在这次愉快的学习中满载而归。

三、取到了真经。这次为我们培训的老师既有常年从事小学语文教学研究的专家、教授，又有卓有成就的一线教师，他们专业的知识、先进的理念、科学的方法、丰富的案例，对我们来说，真可谓是为我们设下了一顿 理论自上到下、实践自下而上相结合的一场盛宴，让我们真正的取到了真经。

总之，这次商丘之行，是我参加工作以来，学习时间最长、接触名师专家最多、认识教学精英的覆盖面最广的一次培训，不管是理论学习、风景见闻，还是在专业知识、思想境界方面，都有很大的收获，特别是前两天晚上和校领导在一起座谈，在交流中，更让我感受到了商丘师院的真诚和细心，感受到了这里领导、老师为了整个国培项目花费了太多的精力与心血。在这里，我代表所有的学员再一次对商丘师院的领导、老师表示感谢。

各位领导、各位老师，今天我们就要结束这次培训回到我们自己的工作岗位上去了，但是学习的结业并不代表学习的结束，眼前的分离并不代表着以后不会相聚，我相信，这里所有的成员都会记住商丘师范学院，记住陪伴我们半个月的领导、导师、班主任以及所有负责此次国培项目的老师们，如果有机会，我们一定再来相聚。

各位老师，通过这次学习，我相信，我们一定会随着大师的脚步，带着阳光般的心态，以饱满的热情积极地投入到工作中去，把我们的生命演绎的更加精彩。

最后，祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意。

谢谢大家

第三篇：大众驾校夏季安全工作会议

大众驾校夏季安全工作会议

针对夏季高温、多雨、雷电等将给驾校安全生产带来不利影响，加之暑期学生学车旺季以及近期一系列考试政策变动而引发驾校培训量持续加大等因素，2018年08月16日，大众驾校召开全体教练员和管理人员的安全会议。

会议贯彻落实巴州区运管局（2018）373号文件《关于转发《国家防汛抗旱总指挥部办公室全体会议文件的通知》》，采取以下安全措施：

1.无规矩不成方圆，大众驾校严格落实各项规章制度，树新风树正气，弘扬正能量....万众一心；众志成城。全体人员统一思想，提高认识，充分认识做好雨季汛期和夏季安全培训工作的重要性。

2.各部门认真做好各项安全生产自查工作记录，做好教练车月检、教练员安全例会，由校长亲自带领安检小组，每天不定时的检查安全培训情况，重点查处教练员不随车执教和 酒后执教，发现一起严格查处一起，对顶风而上的个别教练员，严格处罚，绝不姑息迁就。同时，及时排查安全事故隐患，发现问题和不足要及时整改。

3.加强大众驾校的基础档案管理工作，考试科严格把关，确保学员档案真实、齐全有效，保存期不少于5年。4.加强教练车教练员管理，做好教练车的日常维护保养，杜 绝车辆带病上路，消除事故隐患。

5.合理安排培训时间，夏季中午高温，一律停止训练，对年龄大、身体不适应高温培训的教练员和学员合理安排培训时间，注意休息，劳逸结合。

6.加强值班值守和应急应变能力，在训练场地的消防水池，需要随时注意保持蓄水位。

第四篇：自查自纠汇报材料

自查自纠汇报材料

教师的道德是立身之本，人民教师就是要为人民服务，让人民满意。师德建设决定着我国教育事业改革发展的成败。所以，做为一名人民教师一定要不断学习和完善自我师德修养，要定期做好师德规范自查自纠报告。经过一个暑期的反省学习，我认为自己目前还存在诸多不足：

一、存在的问题

1、政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧。总认为这些理论太过政治化，只要走走形式，不必太过认真。

2、不思进取。对待工作不够主动，积极。只要完成领导交给的任务即可。在工作中遇到难题，不善于思考，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理。缺乏上进心。

3、课堂教学的方法过于简单，缺乏新意。传统的教育方法和教学手段仍然窜进课堂，没有更好的体现素质教育。

4、对于学生的关爱不够。在课堂上对学困生有歧视，对于有些没有正确完成规定动作的学生有打骂现象。

5、工作作风不够扎实。没有脚踏实地，总想在工作中找捷径。做事情没有创新精神，对问题不做深层次的分析，思考不够透彻。

6、业务知识不精。现代的社会是知识、信息快速发展的时代，可我却认为有一些业务知识就能适应了，这是错误的想法。

二、存在问题的原因

1、政治学习不够深刻，没有领悟其中的精华，导致学习政治不认真。

2、任务付出总要回报。思想认识不符合教师职业道德规范。所以在工作中不够踏实，缺乏进取心。

3、缺乏一颗宽容的心。现在的学生难教，学习不主动，又顽皮。家长对教师的工作不积极支持，不理解。让教师工作无法顺利开展，从而越发缺乏耐性。

三、整改措施

1、进一步加强师德规范和教育科学理论的学习，着重加强加强在实践中的磨练。教师的职业道德修养不是一蹴而就的，而是要在教育实践中不断认识、不断提高，不断完善。只有经过实践的反复磨练，道德认识才能日益明确和深刻，道德信念和道德意志才能日益坚定，道德情感才能日益丰富，道德理论才能日益完善，才能形成良好的师德品质，成为品德高尚的人。

2、不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱进，勇于创新，踏实肯干。并加强业务学习，不断充实自己。

3、平等对待每一位学生。给学生同等的机会，让他们有个性的展现自己。善于发现学生的闪光点，使他们充满自信，在学习上积极主动。

4、改进课堂教学。针对学生的实际情况进行备课，做到面面俱到。让学生在轻松、自主的环境中快乐地学习。

5、发扬奉献精神，不计个人得失，在工作中积极主动。

总之，要想具备良好的职业道德，经受住社会和自身的各种考验，就必须明确师德规范要求，针对存在的问题，加强修养，通过修养，增加道德认识，丰富道德情感，树立道德理想和道德信念，坚定道德意志，并在实践中进行道德行为选择，只有这样才能不断提高师德素质，成为一个品德高尚的人民教师。

第五篇：自查自纠汇报

兰州市国土资源局执法监察支队

自查自纠阶段工作汇报

市民主评议机关工作办公室：

根据兰州市民主评议机关工作办公室《关于印发〈2009年全市民主评议政风行风工作安排〉的通知》（兰评办发[2009]2号）要求，在市民评办和局民评领导小组的精心指导下，我支队高度重视、广泛宣传、全面动员、周密安排、认真实施，认真排查本单位政风行风建设方面存在的问题，认真开展自查自纠，第一阶段工作进展顺利，并取得一定成效。现将我支队第一阶段的工作情况汇报如下：

一、加强领导、周密部署

在第一阶段工作中，我们立足本单位的工作职能,紧贴热点难点问题，在征求意见、自查自纠上下功夫，根据《2009年全市民主评议政风行风工作安排》文件精神，认真研究部署工作重点，促进了政风行风建设工作的有序开展。

（一）制定了民主评议政风行风工作实施方案。根据《2009年全市民主评议政风行风工作安排》文件精神，结合我支队工作实际，制订了《2009年兰州市国土资源局执法监察支队民主评议政风行风工作方案》，明确了政风行风评议的指导思想、总体要求、工作步骤、主要内容和实施方法，确保了此项工作正常有序的开展。

（二）成立了民主评议工作领导小组及办公室。为加强评议工作的领导，确保评议工作正常进行，局党组成立了民主评议领导小组：

组 长：丁祖全 局党组书记、局长 副组长：张纪勋 局党组成员、副局长

谢立宏 局党组成员、纪检组长

成 员：黄汉伟 执法监察支队支队长

张亚非 执法监察支队支部书记 林金泉 局监察室主任

领导小组下设办公室，办公地点设在执法监察支队，支队长黄汉伟同志兼任办公室主任。领导小组及办公室具体负责开展民主评议工作的组织领导、组织协调、各种材料和会议准备等日常工作。

（三）广泛动员，统一思想认识。为了把干部职工参与政风行风评议的积极性充分调动起来，我们将思想发动作为开展民主评议政风行风工作的重要一环来抓紧抓好。通过召开动员会、学习有关文件、联系实际开展讨论等方式，使全体人员认清形势，统一思想，深刻认识到开展政风行风评议工作的紧迫性和必要性，充分认识到加强政风行风建设的重要性和长期性，进一步克服了自满情绪、畏难情绪和不求进取的思想。全体人员做到了积极参与，接收评议，自觉维护执法人员的良好形象，始终保持以高昂的精神状态和饱满的政治热情投入到民主评议政风行风工作中去，确保民评工作取得实效。

二、围绕重点、自查自纠

根据支队制定的《2009年兰州市国土资源局执法监察支队民主评议政风行风工作方案》，认真开展自查自纠，正确树立“为民、务实、清廉”的良好作风，切实解决人民群众反映的热点难点问题，进一步提高执法能力，以高度的工作责任感和踏实工作的作风，严格、公正、文明处理各种问题，真正做到全心全意为人民群众服务。

（一）开展内部自查。一是查作风建设，看政治思想工作是否真正落到实处，政治理论学习的深入性是否存在不足，有无时紧时松的现象，是否恪尽职守、爱岗敬业、认真负责等问题；二是查依法行政，看是否存在不严格履行国家法律、法规，不正确执行上级决定、命令，不按照规定的职责权限和工作程序履行职责等问题；三是查群众纪律，看是否有滥用权力、蛮横执法的现象，确保执法人员严格按照法律法规和工作程序行使职责。做到秉公执法，廉洁自律，并接受群众的监督；四是查廉洁从政，重点看领导干部及工作人员是否存在违反廉洁自律的各项规定，利用职务之便以权谋私、贪污受贿和其他刁难、勒索行为等问题。通过自查自纠，看到了自身的差距和不足，为下一步各项工作开展打下了坚实的基础。

（二）坚持群众监督。政风行风评议工作的根本是看人民群众是否满意，重心是接受群众的评议和监督，为接受群众监督，我们公布了举报电话，设立了意见箱。并组织人员深入基层，明查暗访，了解掌握群众反映的热点问题，广泛听取意见和建议，充分调动广大干部群众积极参与政风行风评议活动。

（三）坚持把民主评议工作同国土资源执法监察工作紧密结合。坚持“两手抓、两不误”，针对当前我市国土资源执法监察工作新形势，积极探索，着力解决新形势下国土资源执法监察工作面临的深层次问题，加强组织建设、完善执法机制、提高执法水平，打造过硬执法队伍，加强理论和业务学习，推动队伍素质的整体提高，为兰州市创建和谐文明城市和经济社会又好又快发展作出积极的贡献。

三、存在的问题

通过政风行风自查自纠阶段工作的深入开展，我支队在政风行风建设方面主要存在以下问题：

（一）为人民服务的宗旨观念还不够牢固。对待群众不能始终保持热情服务的态度，存有“事不关已、高高挂起”的思想。

（二）政治理论学习和业务培训还不够经常，执法人员的整体素质与新时期国土资源执法监察工作的需要还存在一定差距。

（三）还存在国土资源执法监察体制没有完全理顺，执法力量还不够强，执法手段落后，办案经费及器材短缺等问题，使得违法占地、违法采矿的现象还时有发生。

（四）支队的行风政风建设发展还存在着不平衡、措施不得力、监督不到位的问题。

这些问题的存在，严重的阻碍了执法监察工作的有效开展，制约了执法监察工作的正常进行。不但影响了执法监察四级网络的建设，更不能对违法者形成威慑力，不能做到对违法案件“及时发现、及时制止、及时报告”。虽然困难重重，但是，在下一步工作中，我们将迎难而上，纠正不足，力争取得更好成绩。

四、整改措施

这次政风行风评议，是对我支队干部职工思想政治素质、工作能力水平的一次考验。因此，我支队将进一步贯彻市民评办的各项工作部署，在深入找准自身存在的问题上下功夫，集中精力，扎实工作。在下一阶段的工作中，重点做好以下几项工作：

（一）通过开展政风行风自查自纠工作，认真对照要求，通过学习，认真反思存在的不足，做到边学边改，立查立纠。对政风行风建设中存在的问题进行切实整改，严格按照市民评办的工作要求，认真进行整改。

（二）进一步加强政风行风评议的宣传，让社会各界了解我支队政风行风评议整改的决心和行动，进一步加大政风行风评议宣传教育工作的力度，充分发挥各新闻媒体、各部门和举报投诉电话的监督作用，加强整改情况报道，更加广泛地发动社会各界参与和支持我支队政风行风建设，努力把支队建设成为行为规范、公正透明、廉洁高效的行政执法部门。

（三）加强业务培训，提高执法素质。进一步加强业务学习培训，提高全体执法人员的综合业务素质和执法能力，更新每名执法人员的知识结构、理论水平。注重法律实务学习，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性，以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各种问题，不断改进工作作风，树立依法行政，执政为民的良好形象。

以上是我支队政风行风自查自纠阶段工作汇报，不足之处请批评指正。

附件：兰州市国土资源局执法监察支队基本情况

二〇〇九年七月六日